25 kwietnia 2023

24 kwietnia w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej została zorganizowana konferencja dotycząca zmian w odniesieniu do rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO), w której wzięli udział przedstawiciele instytucji odpowiedzialnych za reformy i inwestycje, samorządów, partnerów społecznych oraz organizacji pozarządowych. Partnerów społecznych, w tym OPZZ, reprezentowała Aleksandra Wąsik, ekspertka ZNP.  Rewizja jest związana z nowym programem REPowerEU, ale także z weryfikacją, mającą na celu aktualizację działań i wskaźników, które zmniejszyły się z uwagi na inflację i zostały przesunięte w czasie. Zmiany dotyczą wielu obszarów: rynku pracy Najważniejsze zmiany to m.in. objęcie pełnymi składkami na ubezpieczenia społeczne wszystkich umów zleceń, o co od dawna postuluje OPZZ. Reforma ta została jednak przesunięta w czasie. Dodatkowo wycofano się z oskładkowania umów o dzieło. Aleksandra Wąsik reprezentująca OPZZ zwracała uwagę, że może to skutkować uciekaniem w taką formę współpracy lub samozatrudnienia, aby uniknąć składek. Z tego względu należy więc monitorować te kwestie. Ponadto należałoby zapewnić mechanizm, aby wprowadzenie składek nie wpłynęło na obniżenie wynagrodzeń netto pracowników.  zdrowia Wiele wskaźników uległo zmniejszeniu ze względu na inflację, ale też brak środków, który uniemożliwia realizację działań w części pożyczkowej. rezygnacji z darmowych sieci LAN  w szkołach na rzecz opłat abonamentowych, które będzie pobierał NASK jako ich wykonawca Podczas konferencji Aleksandra Wąsik negatywnie zaopiniowała te zmiany podobnie do korporacji samorządowych. Należy pamiętać, że we wrześniu uczniowie i uczennice klas czwartych otrzymają laptopy, które też będą sfinansowane w ramach KPO (tj. prefinansowane z środków krajowych w ramach PFR). Brakuje jednak planu włączenia tych urządzeń do procesu edukacyjnego, pomysłu na zmianę metod dydaktycznych a co najważniejsze infrastruktura w większości szkół nie pozwala na ich podłączenie do sieci WI-FI, czy nawet do prądu (deklaracja 92 % badanych szkół zgodnie z badaniem Centrum Cyfrowy Dialog). Stąd niedopuszczalne jest, aby szkoły zostały objęte wspomnianymi opłatami. przeszkolenia 16 tysięcy do pełnienia funkcji Koordynatorów działań cyfrowych w szkołach W odniesieniu do tych zapisów zasadniczą kwestią jest trwałość tego rozwiązania po zakończeniu projektu. Brak też źródła finansowania i informacji, kto będzie pracodawcą dla tych osób. Ze wstępnych szacunków korporacji samorządowych będzie to koszt około 1 miliarda złotych. Osoba, która miałaby pełnić funkcję koordynatora ma szeroki zakres zadań i musi posiadać szereg kompetencji, aby profesjonalnie wykonywać swoje obowiązki m.in.: „zadaniem koordynatorów cyfrowych będzie m.in. wspieranie nauczycieli przedmiotów nieinformatycznych w wykorzystaniu technologii cyfrowych w nauczaniu innych przedmiotów poprzez zarządzanie systemami informatycznymi w szkole, dbanie o prawidłowe funkcjonowanie sprzętu i oprogramowania informatycznego, dbanie o właściwy wizerunek szkoły w Internecie, diagnozowanie potrzeb nauczycieli pod kątem zapotrzebowania na sprzęt komputerowy i oprogramowanie czy wspieranie dyrektora szkoły w opracowaniu i realizacji programów rozwoju szkoły w zakresie wdrażania TIK zarówno w dydaktyce i organizacji pracy szkoły.” Ponadto Aleksandra Wąsik reprezentująca OPZZ podniosła kwestie związane z koniecznością zwołania Komitetu Monitorującego KPO i wypełnienie kamienia milowego, jakim jest zmiana regulaminu Sejmu w zakresie zniesienia możliwości wnoszenia projektów poselskich, które nie przewidują konsultacji społecznych.

25 kwietnia 2023

We wtorek Komisja Prawna Parlamentu Europejskiego (JURI) głosowała nad poprawkami  do wniosku Komisji Europejskiej dotyczącego dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju, które poprawiłyby postępowanie europejskich firm i pociągnęły je do odpowiedzialności za łamanie praw człowieka. Dzień po dziesiątej rocznicy katastrofy w Rana Plaza, członkowie Parlamentu Europejskiego podjęli kolejny kluczowy krok w kierunku zapewnienia uniknięcia podobnych tragedii w przyszłości. Gdyby europejskie firmy były zobowiązane do wzięcia odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w swoich łańcuchach dostaw, można było zapobiec tej tragedii, a także innym katastrofom w miejscach pracy. Dyrektywa jest ważnym krokiem w walce o lepsze warunki pracy i poszanowanie praw człowieka na całym świecie poprzez wspieranie zrównoważonego i odpowiedzialnego zachowania przedsiębiorstw w globalnych łańcuchach wartości. Przedsiębiorstwa będą zobowiązane do określenia, zapobiegania, zakończenia lub złagodzenia niekorzystnego wpływu ich działalności na prawa człowieka i środowisko, np. wyzysku pracowników. OPZZ cały czas monitoruje proces legislacyjny. Skierowaliśmy również pismo w sprawie poparcia poprawek wzmacniających pozycję związków zawodowych i przedstawicieli pracowników w procesie należytej staranności. Po głosowaniu przez Komisję JURI zostały przyjęte poprawki obejmujące następujące ulepszenia: wzmocnienie zaangażowania związków zawodowych i przedstawicieli pracowników jako głosu pracowników w planie i strategii należytej staranności, w tym reprezentowanie poszkodowanych przed sądem usunięto pojęcie "ustalonych stosunków gospodarczych" i rozszerzono zastosowanie dyrektywy na łańcuchy dostaw Ostateczny tekst zostanie poddany głosowaniu na posiedzeniu plenarnym do końca maja, zanim Parlament Europejski rozpocznie negocjacje trójstronne z Komisją Europejską i Radą UE.

24 kwietnia 2023

W poniedziałek 24 kwietnia w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie podpisano porozumienia pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy (PIP) a reprezentatywnymi centralami związkowymi: Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność". Porozumienie podpisał Piotr Ostrowski, szef OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Porozumienia zawarte pomiędzy centralami związków reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego a Państwową Inspekcją Pracy dotyczą przede wszystkim współdziałania w zakresie ochrony pracy. Podpisali je Katarzyna Łażewska-Hrycko - Główny Inspektor Pracy, Piotr Ostrowski - szef OPZZ, Dorota Gardias - przewodnicząca FZZ i Bogdan Kubiak - zastępca przewodniczącego KK NSZZ "Solidarność". Co znalazło się w Porozumieniu PIP z centralami związkowymi? W porozumieniu znalazły się podstawowe kwestie związane z zasadami współpracy z centralami związkowymi i ma ono charakter ramowy. Do najważniejszych kwestii, które zawiera, należą przede wszystkim: promowanie prawa pracy, bezpieczne i higieniczne zasady wykonywania pracy czy legalność zatrudnienia. Podczas poniedziałkowego aktu podpisania Porozumienia podkreśliła to Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Szef OPZZ Piotr Ostrowski zaznaczył, że to porozumienie negocjowano długo. Dużo czasu zajęły również prace nad tym, aby ostateczna treść była odpowiednia dla trzech central związkowych i Państwowej Inspekcji Pracy. Powiedział też: Udało się. Potrafiliśmy znaleźć kompromis i porozumieć się w zakresie tej umowy. Trudno sobie wyobrazić rynek pracy w Polsce bez dobrej współpracy związków zawodowych z Państwową Inspekcją Pracy. Piotr Ostrowski przypomniał też, że Porozumienie to nie tylko papier, ale konkretne działania, które wspólnie będą realizować centrale związkowe i PIP. Ta aktywność będzie dotyczyć m.in. kontroli, szkoleń i propagowania działalności PIP, a także bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, legalności zatrudnienia  i świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę.  Treść Porozumienia OPZZ z Państwową Inspekcja Pracy TUTAJ zdjęcie główne: pip.gov.pl

24 kwietnia 2023

22 kwietnia w ośrodku Albatros Medical Spa w Mielnie odbyły się jubileuszowe uroczystości 30-lecia powstania Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej. Wzięli w nich udział związkowcy z WZZ PGM oraz zaproszeni goście. Rada OPZZ Województwa Pomorskiego Przewodniczący WZZ PGM Adam Liszczewski przypomniał historię powstania federacji Gospodarki Morskiej.  Wspomniał też o zasłużonych działaczach i twórcach związku. Minutą ciszy uczczono tych, którzy w czasie kończącej się kadencji opuścili szeregi związku na zawsze.  Honorowym gościem jubileuszu była wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, która w imieniu kierownictwa OPZZ przekazała honorowy dyplom  z okazji 30. rocznicy powstania związku. W imieniu związku odebrał go Adam Liszczewski. Do uczestników list gratulacyjny skierował także poseł na Sejm RP i wiceprzewodniczący Nowej Lewicy Dariusz Wieczorek.  Odznaczeniami związkowymi uhonorowano zasłużonych działaczy WZZ PGM, które wręczyła Barbara Popielarz i przewodniczący WZZ PGM Adam Liszczewski. Odznaczenia III stopnia „Za Zasługi dla OPZZ” otrzymali Andrzej Stańczyk (DB Port Szczecin), Marian Jeziorski (SR Nauta Gdynia) i Sławomir Bała (MZZ Pracowników Stoczni Gdańsk.) Wręczono również odznaczenia I i II stopnia  „Za Zasługi dla OPZZ”.  W drugiej części uroczystości podsumowano mijającą kadencję związku i wybrano nowe władze WZZPGM na kadencję 2023 – 2028. Przewodniczącym ponownie został Adam Liszczewski. Do Prezydium Rady Krajowej WZZ PGM wybrano Beatę Ożgę, Jacka Rosengarta, Andrzeja Stańczyka, Włodzimierza Wiśniewskiego, Janusza Nowaczkiewicza, Andrzeja Biernackiego, Jana Berendta i Sławomira Bałę. Wybrano również członków Komisji Rewizyjnej, której przewodniczyć będzie Zbigniew Wolski. Przyjęto też szereg regulaminów i Program działania WZZ PGM na kadencję 2023 –2028.

24 kwietnia 2023

20 kwietnia Wiesława Janczak, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego uczestniczyła w plenarnym posiedzeniu Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego. Spotkanie prowadził Lech Sprawka, Wojewoda Lubelski i przewodniczący WRDS WL. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego W czasie spotkania zebrani dyskutowali o dalszym funkcjonowaniu PGE Dystrybucja S.A w Lublinie. Omawiali propozycję rozwoju i restrukturyzacji, planowanych przeniesień pracowników do PGE Grupy Energetycznej i warunków tego procesu oraz ujęcia spółek lubelskich w dalszym planie finansowym. Wyżej wymienionym zagadnieniem zajmie się Stały Zespół Roboczy ds. Gospodarki, Innowacji i Rozwoju Przedsiębiorczości WRDS WL i wypracuje stanowisko w powyższej sprawie. W spotkaniu uczestniczył Paweł Piróg – p. o Dyrektora Lubelskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ, który przedstawił plany nowych regulacji zawartych w projekcie Rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Przewodniczący Stałego Zespołu Roboczego ds. Polityki Społecznej i Ochrony Zdrowia WRDS WL przedstawił członkom Rady wyniki prac stałego zespołu w temacie funkcjonowania sieci szpitali podstawowego zabezpieczenia zdrowotnego w województwie lubelskim, monitorowania i oceny wdrażania oraz lokalnych problemów szpitali.

24 kwietnia 2023

W poniedziałek 24 kwietnia rozpoczęliśmy związkowy Tydzień Bezpieczeństwa Pracy OPZZ.  Potrwa on do Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, corocznie obchodzonego 28 kwietnia. W holu głównym w siedzibie OPZZ w Warszawie można podziwiać wystawę plakatów udostępnionych przez CIOP - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Instytut Badawczy. Biuro prasowe OPZZ Tegorocznym obchodom przyświeca hasło: „Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawową zasadą i prawem w pracy". Każdego roku w miejscach pracy ginie kilkaset osób - w tym roku życie straciło 180 pracowników. I choć to najmniej wypadków śmiertelnych w pracy od 10 lat, warto pamiętać, że średnio co drugi ktoś ulega śmiertelnemu wypadkowi w pracy. To wciąż nieakceptowalna i smutna statystyka. Zbliżający się Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy to dobra okazja, aby mówić o potrzebie poprawy bezpieczeństwa w miejscach pracy i edukować społeczeństwo w zakresie BHP. Takie działania podejmuje, chociażby OPZZ i CIOP.  W holu głównym w siedzibie OPZZ w Warszawie przy ul. Kopernika 36/40 do czwartku (27.04) można podziwiać wystawę plakatów udostępnionych Ogólnopolskiemu Porozumieniu Związku Zawodowych przez CIOP. Serdecznie zapraszamy! Więcej plakatów można obejrzeć także na stronie CIOP  

23 kwietnia 2023

Ruszył kurs języka polskiego OPZZ dla uchodźców z Ukrainy, wspierający integrację ludności ukraińskiej, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska pracy. Biuro prasowe OPZZ Przypomnijmy, że kurs jest rozwiązaniem nowatorskim, ponieważ przewiduje nauczanie języka polskiego od poziomu A1/A2 oraz nauczanie języka specjalistycznego dotyczącego pracy. Obejmie więc również zagadnienia dotyczące prawa pracy, oferując jednocześnie wsparcie indywidulane w procesie uczenia. Kursy języka polskiego oferowany przez OPZZ jest bezpłatny dla uczestników spełniających warunki kwalifikacji i skierowane są do osób dorosłych, aktywnych zawodowo lub poszukających pracy. To innowacyjne rozwiązanie odpowiada na realne potrzeby osób uczących się i wypełnia ważną lukę w integracji Ukraińców w Polsce. OPZZ oferuje połączenie nauki języka z nauką prawa polskiego, polityki społecznej i zdrowotnej, informacjami o rynku pracy, skutecznych sposobach poszukiwania zatrudnienia.

20 kwietnia 2023

19 kwietnia w siedzibie OPZZ odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. europejskich rad zakładowych. Posiedzenie otworzył Piotr Ostrowski - przewodniczący OPZZ, który nadzoruje prace zespołu. Do zadań Zespołu będzie należeć koordynacja aktywności przedstawicieli organizacji OPZZ w strukturach europejskich rad zakładowych, promocja i upowszechnianie wiedzy na temat partycypacji pracowniczej w europejskich radach zakładowych oraz inicjowanie europejskich i krajowych rozwiązań legislacyjnych w tym zakresie. Członkowie zespołu będą także dbać o wymianę doświadczeń w działaniu europejskich radach zakładowych. Podczas posiedzenia wybrano przewodniczącego i wiceprzewodniczących Zespołu: Jarosław Szunejko - przewodniczący Agnieszka Kowalik - wiceprzewodnicząca Piotr Burczyński - wiceprzewodniczący Edyta Górecka - wiceprzewodnicząca Marek Kuczyński - wiceprzewodniczący Europejskie rady zakładowe są formą reprezentacji pracowniczej wielonarodowych załóg na szczeblu przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. (JZ)

20 kwietnia 2023

W czwartek 20 kwietnia odbyło się II posiedzenie Komitetu Monitorującego Program Funduszy Europejskich Dla Mazowsza z udziałem przedstawicieli Zarządu Województwa, Komisji Europejskiej, administracji rządowej i samorządowej, partnerów gospodarczych, społecznych i organizacji pozarządowych. Radę OPZZ woj. mazowieckiego reprezentowali Tadeusz Szmit i Tomasz Wudarczyk – członkowie KM powołani przez Marszałka Adama Struzika Przewodniczącego KM FEM 2021 - 2027. Rada OPZZ Województwa Mazowieckiego Podczas II posiedzenia Komitetu Monitorującego odbyło się głosowanie w sprawie przyjęcia uchwały zatwierdzającej kryteria wyboru projektów dla naboru konkurencyjnego w ramach Projektu IX – Działanie 9.3 - ,,Mazowsze bliższe obywatelom dzięki Funduszom Europejskim” oraz prezentacja ,,Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Metropolii Warszawskiej 2021 – 2027”. Przed nami otwierają się kolejne możliwości dzięki obecności w Unii Europejskiej. Na zrównoważony rozwój Mazowsza przeznaczone zostanie prawie 10 mld zł dofinansowania w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027”. Komisja Europejska zatwierdziła program 2 grudnia ubiegłego roku. Nadmienić trzeba, że kluczową kwestią I posiedzenia KM w dniu 31 marca br. było zatwierdzenie zasad wyboru projektów w ramach naborów wniosków. W pierwszej kolejności o wsparcie będzie można ubiegać się w czterech obszarach: Priorytet II – Fundusze Europejskie na zielony rozwój Mazowsza, Działanie 2.4 Dostosowanie do zmian klimatu, typ projektów – Sprzęt i infrastruktura do celów zarządzania klęskami i katastrofami; Priorytet II Fundusze Europejskie na zielony rozwój Mazowsza, Działanie 2.5 Gospodarka wodno-ściekowa, typ projektów: Porządkowanie gospodarki wodno-kanalizacyjnej; Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza, Działanie 6.1 Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i osób młodych; Priorytet VIII Fundusze Europejskie dla aktywnej integracji oraz rozwoju usług społecznych i zdrowotnych na Mazowszu, Działanie 8.2 Ekonomia Społeczna.

20 kwietnia 2023

18 kwietnia 2023 r. w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie odbyła się konferencja pt. „Praca nierejestrowana: skala, przyczyny i konsekwencje dla systemu ubezpieczeń społecznych, rekomendacje rozwiązań na rzecz ograniczenia zjawiska”. Spotkanie prowadził wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin. Program konferencji obejmował następujące wystąpienia z udziałem przedstawicieli urzędów zajmujących się problematyką pracy nierejestrowanej: omówienie zmian prawnych wprowadzonych przez rząd na rzecz ograniczenia zjawiska pracy nierejestrowanej - dr Ewa Flaszyńska, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej; działalność kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy na rzecz eliminowania zjawiska pracy nierejestrowanej - Dariusz Górski, Dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy; konsekwencje pracy nierejestrowanej dla ubezpieczonych, systemu ubezpieczeń społecznych oraz przedstawienie skali zjawiska - dr Szymon Kasprowski, Główny Inspektor Kontroli w Departamencie Kontroli Płatników Składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie głos zabrał dr Tomasz Lasocki z Katedry Prawa Ubezpieczeń Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, badający zjawisko pracy nierejestrowanej. Kontrole PIP w latach 2019-2022 wykazały wzrost odsetka podmiotów objętych kontrolą, u których w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych inspektorzy pracy stwierdzili nielegalne zatrudnienie lub nielegalną inną pracę zarobkową, z 30,8% w 2019 roku do 41,7% w 2022 roku.  Przyczyny nielegalnego zatrudnienia Do przyczyn nielegalnego zatrudnienia w przypadku powierzających pracę zaliczono między innymi: krótki termin realizacji otrzymanych zleceń,  ryzyko utraty płynności finansowej,  większe korzyści niż ewentualne straty związane z ryzykiem braku odpowiedniej siły roboczej, większe korzyści niż ewentualne kary za nielegalne zatrudnienie,  nieuczciwa konkurencja przedsiębiorców.  Wskazano ponadto na przyczyny pracy nierejestrowanej leżące po stronie osób świadczących pracę, m.in.: chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia „do ręki”, brak uzyskania określonych świadczeń, których przyznanie uzależnione jest od zadeklarowanego dochodu, ciążące zobowiązania pieniężne (alimenty, tytuły egzekucyjne). Zwracano również uwagę na problem społecznego przyzwolenia na pracę nierejestrowaną w odniesieniu do niektórych usług, takich jak praca niań lub opiekunek osób starszych świadczona w domu podopiecznych. Bariery, które utrudniają eliminowanie nielegalnego zatrudnienia Zidentyfikowane bariery w eliminowaniu nielegalnego zatrudnienia to przede wszystkim:  przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ustalające 7-dniowy termin na dokonanie zgłoszenia do ZUS),  brak obowiązku zawierania umów cywilnoprawnych w formie pisemnej,  luki w prawie, które pozostawiają bez unormowań określone zdarzenia lub relacje między osobami czy podmiotami,  praca świadczona sezonowo, w szczególności na rzecz rolników indywidualnych,  krąg podmiotów podlegających kontroli PIP,  katalog osób, od których inspektorzy mają prawo żądać ustnych i pisemnych wyjaśnień i informacji,  społeczne przyzwolenie na „pracę na czarno”, brak prawnej możliwości prowadzenia wspólnych kontroli wespół z innymi służbami i organami, brak pełnego i bezpośredniego dostępu (online) do baz danych i rejestrów pozostających w dyspozycji innych urzędów, tj. w szczególności do: Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL), danych ZUS – w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego. OPZZ przeanalizuje zaproponowane podczas konferencji rozwiązania na rzecz ograniczania zjawiska pracy nierejestrowanej i wystosuje do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej rekomendacje zmian w tym zakresie. KD