13 kwietnia 2023

12 kwietnia 2023 roku w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. Polityki Senioralnej OPZZ w nowej kadencji.  Katarzyna Duda, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Porządek obrad spotkania obejmował: Otwarcie posiedzenia przez Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina. Wybór do czterech Wiceprzewodniczących Zespołu (Prezydium Zespołu) oraz rekomendacja Przewodniczącego Zespołu. Omówienie wyzwań w zakresie polityki senioralnej oraz planów działań Zespołu na 2023 rok. Sprawy różne. Na wstępie Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin podziękował dotychczasowemu Przewodniczącemu Komisji Polityki Senioralnej Jerzemu Wiśniewskiemu za zaangażowanie w pełnioną funkcję oraz dokonał podsumowania ostatnich działań OPZZ na rzecz seniorów. Poinformował między innymi, że w dniu 11 kwietnia Komitet obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej składający się z ponad 20 organizacji, w tym z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, złożył w Sejmie obywatelski projekt ustawy na rzecz wprowadzenia tzw. renty wdowiej, który ma na celu poprawę sytuacji materialnej samotnych wdów i wdowców. Na Przewodniczącego Zespołu nowej kadencji został wybrany Jerzy Wiśniewski, a na Wiceprzewodniczących: Urszula Michalska, Bogdan Grzybowski, Zbigniew Dworecki oraz Tadeusz Szmit. Członkowie Zespołu omówili wybrane punkty Programu OPZZ na lata 2022-2027 dotyczące seniorów oraz zgłosili propozycje działań na rzecz ich realizacji. Podnieśli również potrzebę podejmowania intensywniejszej aktywności na poziomie lokalnym, a także wymiany doświadczeń w ramach Zespołu na temat tej aktywności. Zaplanowano w związku z tym zaproszenie na posiedzenie Zespołu naukowca zajmującego się zagadnieniem działalności seniorów na poziomie samorządowym.

11 kwietnia 2023

Komitet Obywatelski, w składzie którego jest OPZZ, zebrał ponad 200 tysięcy podpisów pod projektem ustawy ws. Renty Wdowiej!  Biuro prasowe OPZZ Udało nam się zebrać ponad 200 tysięcy podpisów, czyli ponad dwa razy więcej niż zakłada wymóg ustawowy (tj. 100 tys. podpisów). Już dziś, 11 kwietnia w Sejmie RP złożyliśmy podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o rentach wdowich.  Podczas wtorkowej konferencji prasowej Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ powiedział: Bardzo się cieszę, że zebraliśmy ponad 200 tysięcy podpisów, to pokazuje jak bardzo pozytywny odbiór społeczny ma ten postulat i jak bardzo ważny jest dla wielu obywateli. Stało się tak, kiedy coraz trudniej jest zbierać podpisy, ponieważ coraz więcej osób nie chce podawać swojego numeru PESEL, czy też adresu miejsca zamieszkania. Dlaczego ten postulat jest tak ważny? Pamiętajmy, że sytuacja emerytów w jednoosobowych gospodarstwach domowych jest bardzo często tragiczna. To głównie kobiety zostają same, ponieważ aż 26 procent mężczyzn nie dożywa do emerytury. Potrzebne są rozwiązania systemowe, a nie doraźne jak 13. i 14. emerytura, ale właśnie np. wprowadzenie „Renty Wdowiej”, emerytur stażowych czy niewygasającego charakteru emerytur pomostowych”. Dziękujemy Wszystkim, którzy wsparli inicjatywę! Razem możemy więcej! Renta Wdowia: wspólna inicjatywa OPZZ i Lewicy Projekt zakłada, że w przypadku śmierci współmałżonka pozostała przy życiu osoba mogłaby zachować swoje świadczenie i powiększyć je o 50 proc. renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku i 50 proc. swojego świadczenia.  Obecnie renta rodzinna w przypadku, gdy umrze jeden ze współmałżonków, wynosi 85 proc. wyższego świadczenia. Samotne wdowy i samotni wdowcy po śmierci współmałżonka samodzielnie opłacają koszty stałe utrzymania gospodarstwa domowego, np. energii elektrycznej.  Dzięki rencie wdowiej będzie ich stać na pokrycie tych kosztów, a ich sytuacja materialna nie pogorszy się radykalnie. Większość samotnych seniorów stanowią wdowy, na projekcie zyskają przede wszystkim kobiety, których przeciętne emerytury są ok. 1000 zł niższe niż przeciętne emerytury mężczyzn. W projekcie znajduje się górny limit otrzymywanego świadczenia i wynosi on trzykrotność średniej emerytury, czyli obecnie byłaby to kwota 7600 zł.   Z nowego świadczenia będzie mogło skorzystać od 1,3 do 1,5 mln Polaków i Polek. To bardzo duża grupa seniorów, która dziś najbardziej odczuwa skutki wysokiej inflacji. Waloryzacja emerytur nie nadąża za galopującą drożyzną, a wśród emerytów rośnie liczba osób zagrożonych ubóstwem. Renta Wdowia będzie więc trwałym systemowym wsparciem dla emerytów i rencistów, a nie tylko jednorazową zapomogą. zdjęcia: lewica.org.pl

06 kwietnia 2023

06 kwietnia 2023

27 marca odbyło się przedświąteczne posiedzenie Rady OPZZ Województwa Podlaskiego, w którym  uczestniczyli  członkowie  Podlaskiej Komisji Rewizyjnej oraz goście - Tomasz Nagórka, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani”, Piotr Nalewajek - przewodniczący Krajowej  Sekcji Leśników Zw. Zaw. „Budowlani” oraz Marcin Kazimieruk, przewodniczący NSZZ Pracowników ZM „Hamech” Hajnówka.  Rada OPZZ Województwa Podlaskiego Podczas posiedzenia Rady OPZZ została przyjęta uchwała dotycząca rekomendacji przedstawicieli Rady OPZZ Województwa Podlaskiego do Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy. Na tę funkcję  rekomendowano  Halinę Kondratiuk-Chudek. Z kolei do Powiatowych Rad Rynku Pracy rekomendowano: w Mońkach – Iwonę Kozłowską, a w Wysokiem Mazowieckiem - Bogdana Olszewskiego.  Podczas posiedzenia zaproszeni goście poruszyli tematy związane z sytuacją w budownictwie, przemyśle drzewnym i leśnictwie. Tomasz Nagórka omówił sytuację w Budownictwie i Spółdzielczości mieszkaniowej w kontekście kryzysu związanego z inflacją oraz wojną na Ukrainie, a Piotr Nalewajek przedstawił sytuację w Lasach Państwowych i omówił dyrektywę unijną o bioróżnorodności. Z kolei przewodniczący Jarosław Niczewski poruszył temat sytuacji w Przemyśle Drzewnym w kraju i na świecie. Na koniec posiedzenia przewodniczący Rady OPZZ Województwa Podlaskiego życzył wszystkim zebranym zdrowych i pogodnych Świąt Wielkanocnych.

06 kwietnia 2023

4 i 5 kwietnia w Warszawie odbyło się szkolenie Akademia Organizowania dla członków związków zrzeszonych w OPZZ realizowane przy współpracy z Fundacją im. Friedricha Eberta. Warsztaty poprowadzili trenerzy z Centrum Organizacji Związków Zawodowych (COZZ). Była to pierwsza z trzech tegorocznych tur Akademii. W szkoleniu wzięła udział aktywna grupa 15 uczestników z organizacji związkowych różnych branż z całej Polski. Prowadzili je doświadczeni trenerzy COZZ – Adam Tylski i Sebastian Barański. Duża część programu poświęcona została sposobom zachęcania, pozyskiwania i organizowania nowych członków związku, metodom mobilizacji i komunikacji wraz z ćwiczeniami. Można było także prześledzić przykłady rzeczywistych działań związkowych prowadzonych przez szkoleniowców w ostatnich latach, by zwrócić uwagę na zastosowane metody i praktykę ich wprowadzania. Ważnym tematem było m.in mapowanie miejsca pracy ułatwiające działalność liderom związkowym albo narzędzia komunikacji, których można używać do wymiany informacji między członkami organizacji. Dużą wartością okazały się własne doświadczenia uczestników szkolenia, które stawały się dodatkowym bodźcem do dyskusji. Sytuacja w ich organizacjach była też przedmiotem praktycznych ćwiczeń. Kolejna, dwudniowa część tego szkolenia odbędzie się z końcem września. Dwie pozostałe tury tegorocznej Akademii Organizowania zaczną się w maju i w czerwcu – rekrutacje już niedługo – zachęcamy do śledzenia komunikatów od Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich.

05 kwietnia 2023

30 marca w Bydgoszczy odbyło się  Zebranie Delegatów Krajowego Związku Zawodowego Ciepłowników. Zebranie prowadził Lech Hemmerling – przewodniczący KZZC. Tematem obrad było przyjęcie uchwał w sprawie: przyjęcia sprawozdania  i sprawozdania  finansowego za 2022r. udzielenia absolutorium Zarządowi Głównemu. zatwierdzenia preliminarza  na 2023r. Gościem  zebrania był Sebastian Koćwin – Wiceprzewodniczący OPZZ oraz Szef  Rady Wojewódzkiej – Harald Matuszewski. W części uroczystej wręczono odznaki ” Za zasługi dla OPZZ” oraz ” Zasłużony Działacz KZZC. List gratulacyjny Szefa OPZZ – odczytał Sebastian Koćwin Następnie wręczono okolicznościowe grawertony dla odchodzących działaczy  na emeryturę. Podczas Zebrania Delegatów zainaugurowano obchody 40-lecia Związku . Były podziękowania, gratulacje  tort i szampan.

04 kwietnia 2023

          Czas na kolejną, zdrowotną regulację pracowniczą. W ubiegłym tygodniu rząd przyjął projekt ustawy o niektórych zawodach medycznych - to ważny krok w pragmatyce zawodowej w systemie ochrony zdrowia. Ustawa z założenia ma uregulować warunki i zasady wykonywania 17 zawodów medycznych. To najwyższa pora, bo prace nad ustawą trwają... 15 lat ! Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Celem projektu jest uregulowanie warunków i zasad wykonywania zawodów medycznych, które dotychczas nie były objęte regulacjami ustawowymi. Znajdą się w nim również kwestie dotyczące doskonalenia zawodowego, rejestru oraz odpowiedzialności zawodowej tych osób. Projekt jest ważny z jeszcze jednego punktu widzenia – nareszcie zostanie zapewniony dostęp do wykonywania zawodu medycznego tylko profesjonalistom, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i kompetencje. Będzie to większa gwarancja dla pacjentów i zapewni wpływ na ich bezpieczeństwo zdrowotne, jakość i poziom udzielanych świadczeń zdrowotnych.  Projekt był przedmiotem konsultacji społecznych w ubiegłym roku, w czasie których OPZZ przedłożył uwagi, choć całościowo projekt oceniliśmy pozytywnie. Zwróciliśmy uwagę na konieczność uwzględnienia m.in. zawodu ,,technika analityki medycznej”, o co wnosiło środowisko diagnostów laboratoryjnych zrzeszone w strukturach OPZZ (opinia do projektu). Podczas konsultacji społecznych nie byliśmy odosobnieni w ocenie, iż niektórych zawodów brakuje. Podobną ocenę wyraził Narodowy Fundusz Zdrowia wskazując, że zaproponowany wykaz zawodów medycznych jest niepełny, nie obejmuje bowiem zawodów osób udzielających świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu psychiatrii i leczenia uzależnień, takich jak instruktor terapii uzależnień, czy terapeuta środowiskowy. Ostatecznie projekt ,,doczekał się” ponad 700 uwag odnoszących się do dopisania do listy innych profesji. Niektóre ,,zawody”, jak dietetycy, już sygnalizują swoje oczekiwania odnośnie konieczności uchwalenia odrębnej ustawy tylko dla ich profesji. Prace nad ustawą mogą być bardzo ,,gorące”, niektóre środowiska sygnalizują protesty. Ustawa o niektórych zawodach medycznych ma regulować aż 17 zawodów: asystentka stomatologiczna dietetyk elektroradiolog higienistka stomatologiczna logopeda masażysta opiekun medyczny optometrysta ortoptysta podiatra profilaktyk protetyk słuchu technik dentystyczny technik farmaceutyczny technik ortopeda technik sterylizacji medycznej terapeuta zajęciowy Ministerstwo Zdrowia zapowiada w najbliższym czasie skierowanie projektu ustawy do prac w sejmowej Komisji Zdrowia. (rg)

04 kwietnia 2023

Kierownictwo OPZZ popiera Stanowisko MZZ „Odkrywka” ws. uruchomienia inwestycji Złoczew, w którym alarmuje, że w związku z aktualizacją Programu dla Polskiej Energetyki PEP2040 powinno dojść do nowych inwestycji w złoża węgla brunatnego. Takim złożem jest niewątpliwie „Złoczew”. Wymagają tego także zachodzące zmiany geopolityczne.  Biuro Prasowe OPZZ MZZ „Odkrywka” zauważa, że rezygnacja z węgla w tak szybkim trybie nie tylko nie poprawi zachodzących zmian klimatycznych czy gospodarczych, ale przede wszystkim przyśpieszy proces ubóstwa w naszym kraju.   Stanowisko skierowano do Premiera RP Mateusza Morawieckiego, Ministra Aktywów Państwowych, Ministra Klimatu i Środowiska, Ministra Sprawiedliwości, a także kierownictwa OPZZ. Treść Stanowiska TUTAJ

04 kwietnia 2023

Domagamy się godziwej płacy dla pracowników przemysłu odzieżowego, tekstylnego i obuwniczego! Podpisz się pod europejską inicjatywą obywatelską (EIO) dotyczącą uregulowania działalności sektora odzieżowego. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Skończmy z wyzyskiem w przemyśle odzieżowym Unia Europejska jest największym importerem ubrań na świecie, dlatego podpisanie petycji może mieć wpływ na miliony pracowników. Praca w fabrykach sektora odzieżowego na świecie oparta jest w dużej mierze na wyzysku pracowników oraz pracy przymusowej migrantów i dzieci. Dlatego warto przyłączyć się do kampanii „Good Clothes, Fair Pay” (Dobrej jakości odzież, uczciwa płaca) zainicjowanej przez Fashion Revolution i Fair Wear Foundation. Akcja odbywa się w ramach europejskiej inicjatywy obywatelskiej (ECI). Jeśli uda się zebrać milion podpisów, z co najmniej siedmiu państw członkowskich do lipca 2023 roku, unijni urzędnicy będą musieli zająć się petycją. Pamiętajmy, że prawo do godziwej płacy jest prawem człowieka. Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka wyraźnie wskazują, że przedsiębiorstwa powinny dokładać należytej staranności, aby unikać naruszania praw przysługujących innym oraz podejmować działania w reakcji na negatywny wpływ na realizację prawa człowieka, w którym mają swój udział. Pomimo tego, że coraz więcej marek publicznie zobowiązuje się do płacenia pracownikom przemysłu odzieżowego na końcu łańcucha dostaw godnej płacy, nie poczyniono żadnych postępów. Pracownicy nadal zarabiają około 20-60% tego, co powinni zarabiać, aby zapewnić sobie i swojej rodzinie podstawowych potrzeb, takie jak zdrowa dieta, odpowiednie warunki mieszkaniowe, pieniądze na pokrycie rachunków medycznych i opłat szkolnych oraz niewielką kwotę, którą można zatrzymać dla oszczędności. Czym jest kampania Good Clothes, Fair Pay? Kampania Good Clothes, Fair Pay koncentruje się na poprawie sytuacji osób szyjących ubrania oraz zapewnienia im godnej płacy. Proponuje przepisy, które nakładałyby na wszystkie marki wprowadzające produkty na rynek wewnętrzny Unii Europejskiej obowiązek wprowadzenia planu zmniejszenia luki płacowej, a także wdrożenia, monitorowania i publicznego ujawnienia go określonego w czasie. W przypadku, gdy marki tego nie zrobią, państwa członkowskie UE otrzymają od Komisji uprawnienia do tymczasowego lub bezterminowego wykluczenia przedsiębiorstw z publicznych zamówień publicznych, z programów wsparcia publicznego, w tym programów opartych na agencjach kredytów eksportowych i pożyczkach. Dobrowolna, społeczna odpowiedzialność biznesu nie zapewni pracownikom przemysłu odzieżowego godnych płac. Do tego celu mogą przybliżyć nas dobre prawodawstwo, silne związki zawodowe i wiążące porozumienia między markami i związkami zawodowymi. Dlatego tak ważny jest nasz udział w kampanii „Good Clothes, Fair Pay”. Link do petycji w języku polskim TUTAJ Link do petycji na stronie Clean Clothes Campaign TUTAJ (nq)

04 kwietnia 2023

Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ma  uregulować przepisy dotyczące pracy zdalnej. Związki zawodowe, między innymi OPZZ, zgłaszają wątpliwości związanych z regulacjami. Są to, chociażby, koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów. Biuro prasowe OPZZ Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ, przekazał PAP: Otrzymujemy sygnały, że już od dłuższego czasu pracodawcy przedstawiają związkom zawodowym projekty porozumień w sprawie pracy zdalnej lub też tam, gdzie nie ma organizacji związkowych, przedstawiają do konsultacji przedstawicielom pracowników projekty regulaminów pracy zdalnej. (...) Pracodawcy wprowadzają różne rozwiązania związane z pracą zdalną. W części firm nie ma podziału na grupy, które mogą pracować zdalnie całkowicie bądź hybrydowo. - W niektórych firmach wskazuje się wszystkich pracowników jako uprawnionych do wnioskowania o pracę zdalną, lecz spotyka się również rozwiązania idące w kierunku określenia konkretnych grup zawodowych, objętych pracą zdalną. Zaznaczył też, że w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej jest to uprawnienie, które przysługuje wszystkim pracownikom – niezależnie od tego, czy zostali oni uwzględnieni w regulaminie, czy porozumieniu. Przypomniał, że wniosek o umożliwienie pracy zdalnej okazjonalnej nie jest jednak wiążący dla pracodawcy.  Nowelizacja Kodeksu pracy. Co z kosztami pracy zdalnej? Paweł Śmigielski zauważa, że pracodawcy od pewnego czasu debatują nad kosztami pracy zdalnej. Trwają rozważania odnośnie sposobu wyliczania i ustalania wysokości ryczałtu za pracę zdalną, a ponadto rozpoczęła się dyskusja co do katalogu dodatkowych kosztów ponoszonych przez pracownika, które powinny być uwzględnione przez pracodawcę przy rozliczaniu kosztów pracy zdalnej. Pracodawcy najczęściej sztywno trzymają się tych kosztów, które zostały wprost wymienione w kodeksie pracy. Pracodawcy generalnie nie chcą uznawać innych kosztów pracy zdalnej, a w naszej ocenie są one dużo szersze. Mówimy tutaj między innymi o wodzie, herbacie, kawie, klimatyzacji, ogrzewaniu, środkach czystości i higieny, a nawet pojawia się temat pokrywania części czynszu za powierzchnię biurową w mieszkaniu pracownika - mówi. Problem z niektórymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Będzie zamieszanie? Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ zwrócił też uwagę, że w najbliższej przyszłości pojawi się także problem odnośnie niektórych przepisów dotyczących pracy zdalnej. W przestrzeni prawnej już niedługo pojawią się dwa przepisy dotyczące tzw. uprzywilejowanych grup pracowników, którzy będą mogli składać wnioski o pracę zdalną. Pierwszy przepis wchodzący w życie w ramach kodeksowych regulacji pracy zdalnej stanowi, że pracownik wychowujący dziecko do lat 4 będzie mógł złożyć co do zasady wiążący dla pracodawcy wniosek o pracę zdalną, a w nowelizacji marcowej, która wprowadzi przepisy dotyczące work life balance, pracownik wychowujący dziecko do lat 8 będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy – w tym również pracy zdalnej - wyjaśnił Śmigielski. Oba przepisy w dużej mierze będą zatem dotyczyć tej samej sytuacji, ale przesłanki, dzięki którym pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, w każdym z nich są inaczej określone – zaznaczył Paweł Śmigielski. Spodziewamy się pewnego zamieszania związanego z tymi przepisami. Pracownik składający wniosek – w celu uniknięcia wątpliwości - będzie musiał wskazywać konkretną podstawę prawną, w oparciu o którą występuje do pracodawcy o pracę zdalną. Prace uzgodnieniowe na tej płaszczyźnie trwają już od jakiegoś czasu. Pracodawcy - w naszej ocenie - będą zatem gotowi, by od 7 kwietnia stosować przepisy, które wejdą do kodeksu pracy - mówi Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ.