Udział przedstawicieli pracowników w działaniach wewnątrz firm jest ważnym elementem stosunków pracy w krajach Unii Europejskiej. #BLER to forma demokracji w miejscu pracy, która może być postrzegana jako odpowiedź na współczesne wyzwania, takie jak deficyt demokracji, nierówności społeczne, rozproszenie ośrodków decyzyjnych, kryzys klimatyczny, cyfryzacja i automatyzacja pracy, a także fragmentacja rynków pracy i kryzys COVID-19. Projekt ten jest kolejną odpowiedzią związków zawodowych na ogromny i uniwersalny problem partnerów społecznych w UE, jakim jest brak reprezentacji pracowników na wysokim szczeblu w przedsiębiorstwach. Ogólnym celem projektu jest promowanie ponadnarodowej współpracy pomiędzy partnerami społecznymi z Bułgarii, Polski, Serbii, Słowacji, Słowenii, Hiszpanii, Turcji w zakresie wspierania zaangażowania pracowników w przewidywanie i zarządzanie zmianami poprzez umożliwienie włączenia reprezentacji pracowników w proces decyzyjny na szczeblu kierowniczym poprzez przyznanie im prawa głosu oraz umożliwienie przedstawicielom pracowników dostępu do kluczowych informacji.
Beneficjent: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego PL
Partnerzy:
● Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych PL
● FUNDACJA INSTYTUT SPRAW PUBLICZNYCH PL
● Sindikat kovinske in elektro industrije Slovenije SI
● OZ NKOS KOVO Metal SK
● Samostalni sindikat metalaca Srbije RS
● Zachodnia Izba Gospodarcza - Pracodawcy i Przedsiębiorcy PL
● FEDERATION OF THE INDEPENDENT SYNDICATES OF MINERS BG
● CONFEDERACION DE EMPRESARIOS DE ANDALUCIA ES
● Birlesik Metal Iscileri Sendikasi TR
Z przyjemnością prezentujemy nasz rozległy Raport na temat uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu. Ten informacyjny dokument dostarcza cennych spostrzeżeń na temat korzyści wynikających z uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu, dobrych praktyk oraz zaleceń dotyczących zmian w ustawodawstwie i praktyce.
Chcielibyśmy zaprosić Państwa do pobrania "Wspólnego Planu Interwencji" i bliższego przyjrzenia się sekcji zawierającej zalecenia dotyczące harmonizacji przepisów BLER na poziomie UE, co mogłoby przyczynić się do zapewnienia równych warunków dla firm działających w różnych państwach członkowskich.
Projekt BLER 2.0 ma na celu promowanie praw pracowniczych w zakresie informacji, konsultacji i uczestnictwa na poziomie przedsiębiorstwa. Wspólny Plan Interwencji opisuje szereg podejść, które mogą być stosowane w działaniach publicznego lobbingu w celu wzmocnienia procesów informacyjnych, konsultacyjnych i uczestnictwa oraz zmian legislacyjnych w dziedzinie BLER. Wierzymy, że zalecenia zawarte w Wspólnym Planie Interwencji mają potencjał realnego wpływu na promowanie uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu. Zachęcamy do pobrania pliku PDF (załączamy wersję polską i angielską) i podzielenia się swoimi przemyśleniami i opiniami z nami.
ENG Common Advocacy Plan BLER 2.0
PL Common Advocacy Plan BLER 2.0
W związku z realizacją w partnerstwie projektu BLER 2.0 z radością chcemy podzielić się z Państwem filmem promocyjnym, który znajduje się pod następującym linkiem:
[Link: https://drive.google.com/file/d/1lpiF2D14N_mPlWKxpmwPf0q6MXr62CeQ/view?usp=drive_link]
