IX 2022 – IX 2024

Udział przedstawicieli pracowników w działaniach wewnątrz firm jest ważnym elementem stosunków pracy w krajach Unii Europejskiej. #BLER to forma demokracji w miejscu pracy, która może być postrzegana jako odpowiedź na współczesne wyzwania, takie jak deficyt demokracji, nierówności społeczne, rozproszenie ośrodków decyzyjnych, kryzys klimatyczny, cyfryzacja i automatyzacja pracy, a także fragmentacja rynków pracy i kryzys COVID-19. Projekt ten jest kolejną odpowiedzią związków zawodowych na ogromny i uniwersalny problem partnerów społecznych w UE, jakim jest brak reprezentacji pracowników na wysokim szczeblu w przedsiębiorstwach. Ogólnym celem projektu jest promowanie ponadnarodowej współpracy pomiędzy partnerami społecznymi z Bułgarii, Polski, Serbii, Słowacji, Słowenii, Hiszpanii, Turcji w zakresie wspierania zaangażowania pracowników w przewidywanie i zarządzanie zmianami poprzez umożliwienie włączenia reprezentacji pracowników w proces decyzyjny na szczeblu kierowniczym poprzez przyznanie im prawa głosu oraz umożliwienie przedstawicielom pracowników dostępu do kluczowych informacji.

Beneficjent: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego PL

Partnerzy:

● Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych PL

● FUNDACJA INSTYTUT SPRAW PUBLICZNYCH PL

● Sindikat kovinske in elektro industrije Slovenije SI

● OZ NKOS KOVO Metal SK

● Samostalni sindikat metalaca Srbije RS

● Zachodnia Izba Gospodarcza - Pracodawcy i Przedsiębiorcy PL

● FEDERATION OF THE INDEPENDENT SYNDICATES OF MINERS BG

● CONFEDERACION DE EMPRESARIOS DE ANDALUCIA ES

● Birlesik Metal Iscileri Sendikasi TR

Z przyjemnością prezentujemy nasz rozległy Raport na temat uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu. Ten informacyjny dokument dostarcza cennych spostrzeżeń na temat korzyści wynikających z uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu, dobrych praktyk oraz zaleceń dotyczących zmian w ustawodawstwie i praktyce.

Chcielibyśmy zaprosić Państwa do pobrania "Wspólnego Planu Interwencji" i bliższego przyjrzenia się sekcji zawierającej zalecenia dotyczące harmonizacji przepisów BLER na poziomie UE, co mogłoby przyczynić się do zapewnienia równych warunków dla firm działających w różnych państwach członkowskich.

Projekt BLER 2.0 ma na celu promowanie praw pracowniczych w zakresie informacji, konsultacji i uczestnictwa na poziomie przedsiębiorstwa. Wspólny Plan Interwencji opisuje szereg podejść, które mogą być stosowane w działaniach publicznego lobbingu w celu wzmocnienia procesów informacyjnych, konsultacyjnych i uczestnictwa oraz zmian legislacyjnych w dziedzinie BLER. Wierzymy, że zalecenia zawarte w Wspólnym Planie Interwencji mają potencjał realnego wpływu na promowanie uczestnictwa pracowników na poziomie zarządu. Zachęcamy do pobrania pliku PDF (załączamy wersję polską i angielską) i podzielenia się swoimi przemyśleniami i opiniami z nami.

ENG Common Advocacy Plan BLER 2.0

PL Common Advocacy Plan BLER 2.0

W związku z realizacją w partnerstwie projektu BLER 2.0 z radością chcemy podzielić się z Państwem filmem promocyjnym, który znajduje się pod następującym linkiem:

[Link: https://drive.google.com/file/d/1lpiF2D14N_mPlWKxpmwPf0q6MXr62CeQ/view?usp=drive_link]

BLER 2.0 Project - Minutes and Screenshots from the Short online information meeting - 23.10.2023


3 października w ramach projektu BLER 2.0 odbyło się spotkanie informacyjne w formule online, w którym wzięli udział przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz think tanków z Polski, Słowenii, Słowacji, Bułgarii, Serbii, Hiszpanii i Turcji 


Jednym z kluczowych punktów spotkania było przedstawienie "Raportu Porównawczego" oraz "Wspólnego Planu Działań Obronnych" przez eksperta z Instytutu Spraw Publicznych. Te dokumenty zawierają istotne wnioski dotyczące praktyk reprezentacji pracowników na poziomie zarządu oraz zalecenia specyficzne dla poszczególnych krajów.

Podczas spotkania dyskutowano także o działaniach lobbingowych w krajach partnerskich, obejmujących krajowe internetowe obrady okrągłego stołu, kampanie lobbingowe, inicjatywy wirusowego marketingu, artykuły oraz konferencję końcową. Wszystkie te inicjatywy mają na celu wzmocnienie sprawy reprezentacji pracowników na szczeblu zarządu.

To krótkie, ale owocne spotkanie było świetną okazją do wymiany pomysłów i strategii działań na najbliższe tygodnie i miesiące.


OPZZ w ramach projektu BLER II promuje rozwiązania partycypacji pracowniczej i przygotowuje propozycje prawne wzmacniające pozycję pracowników. Celem tych działań jest zwiększenie zaangażowania pracowników w procesy decyzyjne w firmach oraz poprawa warunków pracy poprzez skuteczniejsze reprezentowanie ich interesów.


Na potrzeby udziału OPZZ w projekcie BLER II, dr Jan Czarzasty, ceniony ekspert ze Szkoły Głównej Handlowej, przygotował ekspertyzę, która stanowi fundament dla dalszych działań i inicjatyw podejmowanych przez OPZZ w ramach projektu. Ekspertyza ta analizuje obecne przepisy prawne, identyfikuje obszary wymagające poprawy oraz odpowiada na pytanie czy partycypacja pracowników w zarządzaniu w Polsce może ulec wzmocnieniu?

„Idee demokracji przemysłowej, swego czasu żywe i uzyskujące realny oddźwięk na stosunki pracy wydają się dziś nieco zapomniane. Niewątpliwie jest to efekt długiego trwania wzorów mentalności neo-liberalnej, które okazały się zaskakująco odporne na wpływ wielkich, złożonych wielokryzysów, zarówno poprzedniego 2008+, jak i obecnego, datującego się od 2020 r. Nie da się ukryć, że marginalizacja partycypacji pracowniczej w zarządzaniu wiąże się z kryzysem związków zawodowych w krajach rozwiniętych gospodarczo, ponieważ to związki zawodowe były jej głównym agentem i protagonistą procesów demokratyzacji miejsca pracy oraz zwiększania wpływu pracowników na decyzje kierownicze, co wprost przekładało się na ich upodmiotowienie. (…)

Czy jednak idee demokracji przemysłowej nieuchronnie odchodzą do lamusa? Przedstawiona w tym opracowaniu analiza porównawcza rozwiązań instytucjonalnych zapewniających udział pracowników w decyzjach zarządczych poprzez ich włączenie do organów przedsiębiorstw pokazuje, że teza o śmierci demokracji przemysłowej jest ewidentnie przesadzona i przedwczesna – pisze w swojej ekspertyzie dr Jan Czarzasty.


Członkowie OPZZ, którzy są zainteresowani uzyskaniem dostępu do pełnej publikacji, proszeni są o kontakt pod adresem e-mail: kusiak@opzz.org.pl.




W myśl kampanii wiralowej projektu BLER 2.0 zachęcamy do zapoznania się z 9 krótkimi filmami, znajdującymi się pod poniższymi linkami:  

a) 5 shorts video about the Comparative Report and the Common Advocacy plan; 

b) 4 shorts video about the International Meeting;”