Realizują projekt:
Społeczny Inspektor Pracy SIP - gwarancją przestrzegania praw pracowniczych w Twoim miejscu pracy
Okres realizacji projektu 01.01.2025r. - 31.08.2027r.
Wartość projektu:
4 153 852,04 zł
Dofinansowanie ze środków europejskich:
3 533 771,86 zł
Dofinansowanie z dotacji celowej:
620 080,18 zł
Celem głównym projektu jest wzmocnienie kompetencji osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy (SIP) oraz przedstawicieli i przedstawicielek partnerów społecznych
w zakresie BHP poprzez uczestnictwo w szkoleniach stacjonarnych, webinariach
i konferencjach obejmujących tematykę opisaną w dokumencie „Strategiczne ramy UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027. Bezpieczeństwo i higiena pracy w zmieniającym się świecie pracy”. Projekt wpisuje się w cele przekrojowe ww. dokumentu takie jak:
- przewidywanie zmian i zarządzanie nimi w nowym świecie pracy, który wyłoni się po transformacji ekologicznej, cyfrowej i demograficznej;
- poprawa zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą;
- poprawa gotowości na wszelkie możliwe przyszłe kryzysy zdrowotne, a także wzrost potencjału instytucjonalnego organizacji biorących udział w projekcie.
Projekt będzie wspierał uczestniczki i uczestników projektu poprzez realizację szkoleń w zakresie BHP oraz z kompetencji miękkich potrzebnych na przykład do prowadzenia trudnych rozmów z pracodawcą, negocjowania oraz mediacji. Oprócz tematyki ważnej w szczególności dla branż przemysłowych skupiającej się na wdrażaniu "Wizji zero" w zakresie wypadków przy pracy czy też zagadnień związanych z cyfryzacją i AI działania projektowe skupiają się między innymi na prewencji w zakresie stresu w miejscu pracy, wypalenia zawodowego oraz mobbingu. Coraz ważniejszym wyzwaniem dla Społecznych Inspektorów Pracy są kwestie dostępności i BHP w kontekście pracownic i pracowników z niepełnosprawnościami. Potrzebują oni innych działań prewencyjnych i często większego wsparcia ze strony SIP
w zakresie negocjacji z pracodawcami. W ramach projektu zostanie zorganizowanych łącznie 60 szkoleń, 16 webinariów oraz 3 konferencje. Prowadzone będą również badania, zostaną przygotowane publikacje i poradniki, tak aby upowszechnić działania związane z BHP, podkreślić rolę SIP'ów i trafniej identyfikować zagrożenia zawodowe. Dodatkowo zostanie opracowana aplikacja mobilna na telefony komórkowe, która będzie skierowana
do nauczycielek i nauczycieli oraz pracowników administracji. Aplikacja będzie promować dobrostan w miejscu pracy, ale także przybliżać zagadnienia związane z radzeniem sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Grupę docelową w projekcie stanowią społeczni inspektorzy pracy oraz przedstawiciele
i przedstawicielki organizacji związkowych - OPZZ i jego organizacji członkowskich,730 kobiet oraz 1070 mężczyzn, łącznie wsparciem zostanie objętych 1800 osób z całego kraju.
Planowane wskaźniki produktu Projektu to:
- Liczba przedstawicieli partnerów społecznych objętych wsparciem z zakresu poprawy środowiska pracy – wartość docelowa 1800 (730 K, 1070 M)
- Liczba szkoleń zrealizowanych w ramach projektu dla społecznych inspektorów pracy i przedstawicieli partnerów społecznych zrzeszonych w strukturach OPZZ – wartość docelowa 60
- Liczbawebinariów zrealizowanych w ramach projektu dla przedstawicieli partnerówspołecznych (w tym dla SIP'ów) - wartośćdocelowa 16
- Liczba konferencji zrealizowanych w ramach projektu dla SIP,przedstawicieli partnerów społecznychi pracodawców - wartość docelowa 3
- Liczba zrealizowanych badań, publikacji i raportów w ramachprojektu - wartość docelowa 5
- Liczba przygotowanych i funkcjonujących aplikacji mobilnych natelefon dla nauczycieli, pracownikówadministracji i obsługi, upowszechniających dobrostan w miejscu pracy i zwiększającychwiedzę w zakresie zarządzania stresem oraz wypalenia zawodowego - wartośćdocelowa 1
Planowane wskaźniki rezultatu Projektu to:
- Liczba przedstawicieli partnerów społecznych, którzy podnieśli kompetencje z zakresu BHP – wartość docelowa 1440 (584 K, 856 M)
Jeśli istnieje podejrzenie o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON” istnieje możliwość zgłoszenia tego do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej . Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
1) poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
#FunduszeUE lub #FunduszeEuropejskie
