26 czerwca 2026

Program ,,Aktywni Seniorzy – ASY’’, sytuacja osób starszych w Polsce oraz aktywność rad seniorów działających w ramach OPZZ - to główne tematy omawiane podczas posiedzenia Komisji Polityki Senioralnej OPZZ. Zwróciliśmy uwagę na wyzwania państwa w tym obszarze, nie zawsze nadążające za procesem starzenia się społeczeństwa. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Posiedzeniu komisji, odbywającej się w siedzibie OPZZ, przewodniczył Jerzy Wiśniewski przy współudziale wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina. Gośćmi zaproszonymi na posiedzenie były przedstawicielki z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów reprezentujące Departament Polityki Senioralnej: dyrektor departamentu Pani Marlena Muszyńska oraz naczelnik wydziału Pani Sylwia Boratyńska, jak również pani dr Elżbieta Ostrowska, przewodnicząca Polskiego Związku Emerytów i Rencistów. Szeroki kontekst bieżących działań rządu na rzecz seniorów przedstawiła dyr. departamentu z KPRM, zwracając uwagę na założenia nowego programu rządowego „Aktywni Seniorzy – ASY” przygotowanego na lata 2026 – 2030 i zastępującego dotychczasowe programy: Aktywni+ oraz Senior+. To strategia uwzgledniająca holistyczne podejście do polityki senioralnej, której celem jest poprawa jakości i poziomu życia osób starszych poprzez ich aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i edukację. Omówiono priorytetowe obszary działań i możliwości współpracy w ramach podejmowanych przedsięwzięć. Wystąpienie przewodniczącej Polskiego Związku Emerytów i Rencistów dopełniło obraz aktualnych wyzwań, jak i problemów z jakimi mierzą się na co dzień osoby starsze. Poruszono kwestie związane m.in. z sytuacją dochodową seniorów, dostępnością usług opiekuńczych i środowiskowych głownie dla osób, którzy są pozbawieni pomocy, roli mediów publicznych w podejmowaniu dialogu o starzeniu się społeczeństwa oraz wiele innych zagadnień. Wszyscy jednogłośnie przyznali, że obszar polityki senioralnej powinien być włączany horyzontalnie do polityki społeczno – gospodarczej państwa, a nie traktowany w jej oderwaniu. Już za kilkanaście lat w Polsce większość społeczeństwa będą stanowić osoby starsze i w podeszłym wieku, co jest wyzwaniem na dziś, by budować polityki przyjazne dla wszystkich grup społecznych – ale przez pryzmat demografii.Podczas dyskusji podsumowano obszary wymagające dalszych prac komisji; po raz kolejny poddano analizie i dyskusji aktywność rad seniorów działających w ramach OPZZKolejne posiedzenie - po wakacjach.  (RG)

25 czerwca 2026

                                               Strona społeczna Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przyjęła wniosek o przerwę w posiedzeniu i domaga się od rządu przedstawienia planu zmian w systemie ochrony zdrowia. Dialog na ten temat, w bardzo napiętej sytuacji w ochronie zdrowia jest pozorowany od dłuższego czasu, pomimo apeli strony społecznej o pilne działania systemowe, jak i bieżące. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia OPZZ 24 czerwca br. odbyło się posiedzenie plenarne Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Podczas debaty strona społeczna wyraziła oczekiwanie przedstawienia planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia, zapowiedzianych przez Prezesa Rady Ministrów. Wnioskowanych informacji nie przedstawiono, a resort zdrowia nie przedstawił również odpowiedzi na wiele pytań strony społecznej w poszczególnych punktach ujętych w porządku obrad. Aktualna sytuacja finansowa systemu ochrony zdrowia oraz brak perspektyw jej poprawienia prowadzi do negatywnych skutków przede wszystkim dla pacjentów, jak również pracowników oraz pracodawców. Strona społeczna przegłosowała wniosek o przerwę w obradach do czasu przygotowania i przedstawienia przez stronę rządową informacji dotyczących planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia oraz przywrócenia stabilności finansowej Narodowego Funduszu Zdrowia. Agenda posiedzenia uwzględniała wiele kluczowych wyzwań dotyczących funkcjonowania bieżącego systemu ochrony zdrowia, jak i przyszłości. m.in. postępujące procesy konsolidacji i restrukturyzacji podmiotów leczniczych, wzrost kosztów udzielania świadczeń zdrowotnych, realizację programu leczenia niepłodności na lata 2024–2028, sytuację w krwiodawstwie i krwiolecznictwie czy problematykę medycyny ,,pola walki’’. Nadal nie wiadomo, ile środków finansowych będzie przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych, realizowanych zgodnie z ustawą od dnia 1 lipca br. Choć pozostało zaledwie 5 dni, Minister Zdrowia nie podjęła żadnej decyzji w tej sprawie, pomimo rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji.Oczekujemy jako Trójstronny Zespół na spotkanie z Minister Zdrowia w możliwie szybkim czasie. Jest to warunek powrotu do rozmów. W posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu repezentujący OPZZ: Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna. (rg) 

25 czerwca 2026

11 czerwca pod Pomnikiem Bohaterów Getta w Warszawie odbyło się spotkanie upamiętniające ofiary Zagłady oraz bohaterów powstania w getcie warszawskim. W wydarzeniu uczestniczyła delegacja Histadrutu – izraelskiej centrali związkowej – przebywająca w Polsce w ramach misji poświęconej pamięci o Holokauście. OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z wydziału ds. międzynarodowych. W imieniu obu organizacji złożono wieńce pod Pomnikiem Bohaterów Getta, oddając hołd wszystkim ofiarom niemieckiej nazistowskiej polityki eksterminacji oraz osobom, które z odwagą stawiały opór zbrodni i nienawiści. Wizyta delegacji Histadrutu w Polsce ma przede wszystkim charakter edukacyjny i pamięciowy. Od kilku lat organizacja ta prowadzi misje dla swoich pracowników i przedstawicieli, których celem jest poznanie miejsc związanych z historią Zagłady oraz pogłębienie refleksji nad znaczeniem pamięci historycznej. Udział OPZZ w warszawskiej części programu był ważnym gestem solidarności, dialogu i szacunku. Dla OPZZ pamięć o Zagładzie, walce z antysemityzmem oraz obrona godności każdego człowieka pozostają istotnymi elementami zaangażowania na rzecz solidarności, praw człowieka i sprawiedliwości społecznej.

19 czerwca 2026

W dniach 18-19 czerwca 2026 roku na obiektach sportowych Aktywna Warszawa – Hutnik przy ul. Marymonckiej 42 w Warszawie odbył się III Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ. W wydarzeniu uczestniczyło jedenaście drużyn reprezentujących organizacje związkowe oraz zakłady pracy z całej Polski. Przez dwa dni rywalizacja przebiegała na wysokim poziomie sportowym i organizacyjnym, a wszystkie spotkania rozgrywano w atmosferze wzajemnego szacunku i zgodnie z zasadami fair play. Zespoły rywalizowały w dwóch grupach. Grupa A: Toyota Konfederacja Pracy, MAN Bus Starachowice, Związek Zawodowy Strażaków „Florian”, Związek Zawodowy Bogdanka Lublin, Huta Łabędy. Grupa B: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, Krokodyle ITD, ZZRG Zofiówka, Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego, Federacja Chemików Puławy, Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian”. Po zakończeniu fazy grupowej oraz spotkań finałowych klasyfikacja końcowa przedstawiała się następująco: I miejsce – Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin II miejsce – Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian” – Śląski ZW  III miejsce – Związek Zawodowy Strażaków „Florian”  Puchar Przewodniczącego OPZZ na kolejny rok zdobyła drużyna Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, potwierdzając swoją wysoką dyspozycję przez cały turniej. Podczas uroczystego zakończenia przyznano również nagrody indywidualne: Najlepszy zawodnik turnieju: Arkadiusz Konicz (Usługi Publiczne ZZS „Florian”), Król strzelców: Kamil Ściętek (ZZ Strażaków „Florian” – Śląski ZW), Najlepszy bramkarz: Błażej Morawski (ZZPPM Lubin), Nagroda Fair Play: Artur Stanisław Fal (Krokodyle ITD). Dziękujemy wszystkim drużynom za udział w turnieju, stworzenie niezapomnianych sportowych emocji oraz rywalizację prowadzoną z pełnym zaangażowaniem i w duchu fair play. Wszystkim uczestnikom należą się słowa uznania za wysoki poziom sportowy i doskonałą atmosferę, która towarzyszyła rozgrywkom przez dwa dni. Serdeczne podziękowania kierujemy również do patronów honorowych: Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Sportu i Turystyki oraz Polskiego Związku Piłki Nożnej za objęcie wydarzenia patronatem. Wyrazy wdzięczności składamy także partnerom wydarzenia: Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy, Hucie Łabędy S.A., Fundacji Wsparcie, Wodociągom Warszawskim, Relax-Tour, Bora Sp. z o.o. oraz Browarom Polskim. Dzięki Państwa wsparciu możliwe było sprawne przygotowanie i przeprowadzenie turnieju na wysokim poziomie organizacyjnym.

18 czerwca 2026

                            OPZZ z najwyższym niepokojem przyjmuje najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące wypadków przy pracy w 1 kwartale 2026 r. Dane te potwierdzają, że bezpieczeństwo pracy w Polsce ulega wyraźnemu pogorszeniu, a działania prewencyjne państwa i pracodawców są niewystarczające. Wzrost liczby wypadków o 19,3 proc. to alarm, którego nie wolno ignorować. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ  Najnowsze statystyki pokazują wyraźne pogorszenie bezpieczeństwa pracy w Polsce. Jak podaje GUS: „W 1 kwartale 2026 r. zgłoszono 17084 osoby poszkodowane (…) o 19,3 proc. więcej niż w 1 kwartale 2025 r. Wskaźnik wypadkowości wzrósł z 1,04 do 1,24”. OPZZ od lat przypomina, że w wielu branżach – szczególnie w ochronie zdrowia, transporcie, przetwórstwie i usługach publicznych – pracownicy pracują na granicy wydolności. Dane GUS potwierdzają nasze obserwacje, iż najwyższe wskaźniki wypadkowości dotyczą branż kluczowych dla funkcjonowania państwa: górnictwa (3,41), gospodarki odpadami (3,34), ochrony zdrowia (2,03). To wzrost, którego nie da się wytłumaczyć sezonowością, jest to raczej sygnał, że pracownicy są przeciążeni i narażeni na rosnące ryzyko zawodowe. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika są wciąż dominującą przyczyną wypadków (40,3 proc.). OPZZ stanowczo podkreśla, że to nie są „błędy pracowników”, lecz błędy systemowe wynikające m.in. z przeciążenia, złej organizacji pracy, braku szkoleń, zmęczenia czy psychospołecznych warunków pracy i to te czynniki wpływają powodują zachowania niebezpieczne. Warto także podkreślić, że coraz powszechniejsza praca zdalna - też nie jest wolna od ryzyka: ,,(…) Tylko w ciągu 6 miesięcy podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej (…) poszkodowane zostały 42 osoby’’. W naszej ocenie wciąż wiele do życzenia pozostawia brak jasnych standardów dla home office czy respektowanie prawa pracownika do wyposażenia stanowiska przez pracodawcę. Choć od lat wiele instytucji w Polsce współpracuje na rzecz wzrostu kultury bezpieczeństwa, wskazane dane - wzrost ogólnej liczby wypadków przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej liczby ciężkich zdarzeń, pokazują na konieczność wzmocnienia dialogu społecznego w obszarze bezpieczeństwa pracy. Bez udziału pracowników i ich przedstawicieli nie da się poprawić bezpieczeństwa pracy. OPZZ już wkrótce przedstawi związkowy Raport na rzecz poprawy warunków pracy, zawierający rekomendacje organizacji związkowych OPZZ: co należy zmienić, ulepszyć, na poziomie krajowym, branżowym i zakładowym na rzecz poprawy warunków pracy.

17 czerwca 2026

Donald Tusk spotka się z innymi przywódcami UE w Brukseli w dniach 18–19 czerwca, aby omówić kwestie konkurencyjności i deregulacji. Tymczasem w Madrycie pracownicy z całego kontynentu zgromadzą się, aby przedstawić inną wizję Europy: opartą na inwestycjach, sprawiedliwości społecznej, zrównoważonym wzroście gospodarczym i wysokiej jakości miejscach pracy dla wszystkich. Ponad 10 tysięcy pracowników weźmie udział w europejskiej demonstracji „Marsz na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwości społecznej i pokoju oraz przeciwko deregulacji i polityce oszczędnościowej”, zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) i hiszpańskie centrale związkowe CCOO i UGT na stadionie Vistalegre Arena w stolicy Hiszpanii. Związki zawodowe wspólnie wzywają europejskich przywódców do porzucenia nieudanej polityki oszczędnościowej i przyjęcia podejścia sprzyjającego inwestycjom, dzięki któremu np. Hiszpania rozwija się trzy razy szybciej niż reszta strefy euro. EKZZ wzywa instytucje europejskie do: Zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń, promowania negocjacji układów zbiorowych oraz bezpiecznej przyszłości dla wszystkich; Zapewnienia, by każde miejsce pracy było miejscem pracy wysokiej jakości, poprzez odpowiednią ustawę; Zakończenia deregulacji, w tym eliminacji zagrożeń dla praw pracowników wynikających z działań „EU Inc.”; Zakończenia polityki oszczędnościowej i zwiększenia inwestycji w nasze gałęzie przemysłu oraz usługi publiczne; Podjęcia działań na rzecz zapewnienia godziwych i przystępnych cenowo mieszkań dla wszystkich; Obrony pokoju i ochrony prawa międzynarodowego.

17 czerwca 2026

11 czerwca 2026 r. w Osiecku odbyły się uroczyste obchody 65-lecia działalności Międzyzakładowego Związku Zawodowego Energetyków Grupy ORLEN. W wydarzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, reprezentując Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Jubileusz był okazją do podsumowania wieloletniej działalności Związku oraz podkreślenia jego wkładu w reprezentowanie interesów pracowników sektora energetycznego. Sześćdziesiąt pięć lat działalności MZZE Grupy ORLEN to historia zaangażowania, solidarności i konsekwentnej pracy na rzecz poprawy warunków pracy oraz ochrony praw pracowniczych. W trakcie uroczystości Sebastian Koćwin przekazał gratulacje i wyrazy uznania wszystkim działaczom związkowym oraz członkom MZZE Grupy ORLEN. Podkreślił znaczenie silnych organizacji związkowych dla budowania dialogu społecznego oraz skutecznej ochrony praw ludzi pracy. W imieniu OPZZ przekazano również okolicznościowy list gratulacyjny, w którym podziękowano za wieloletnią działalność na rzecz pracowników oraz życzono dalszych sukcesów w realizacji zadań statutowych i umacnianiu solidarności związkowej. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa serdeczne gratulacje z okazji jubileuszu i życzy Międzyzakładowemu Związkowi Zawodowemu Energetyków Grupy ORLEN kolejnych lat owocnej działalności na rzecz pracowników i ich rodzin.

16 czerwca 2026

Podczas posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Kielcach, które odbyło się 12 czerwca 2026 r., wiele miejsca poświęcono wynagrodzeniom w sektorze publicznym oraz wysokości płacy minimalnej w 2027 r. Wniosek o przeprowadzenie debaty w tej sprawie złożyła Elżbieta Drogosz, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Świętokrzyskiego. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Przedmiotem dyskusji były propozycje Rady Ministrów dotyczące wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2027 r. Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniosła 4950 zł brutto, co oznacza wzrost o 144 zł, czyli o 3 proc. Jednocześnie zaproponowano 3-procentowy wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Dyskusja prowadzona na forum WRDS pokazała, że choć partnerzy społeczni różnią się w ocenie konkretnych propozycji płacowych, zgadzają się co do tego, że polityka wynagrodzeń ma istotne znaczenie nie tylko dla poziomu życia mieszkańców województwa świętokrzyskiego, ale również dla rozwoju lokalnej i krajowej gospodarki. Uczestnicy posiedzenia zwracali uwagę, że proponowany przez rząd wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej może okazać się niewystarczający wobec rosnących kosztów utrzymania oraz problemów kadrowych, z jakimi mierzą się instytucje publiczne. Wskazywano, że niskie płace utrudniają pozyskiwanie specjalistów i pogłębiają odpływ pracowników do sektora prywatnego. Podnoszono również problem spłaszczania wynagrodzeń w administracji rządowej i samorządowej. Coraz mniejsze różnice płacowe między stanowiskami o różnym poziomie odpowiedzialności osłabiają motywację do rozwoju zawodowego oraz negatywnie wpływają na atrakcyjność zatrudnienia w sektorze publicznym. Uczestnicy debaty podkreślali, że sprawnie działające państwo i samorządy są ważne nie tylko z punktu widzenia obywateli, ale również przedsiębiorców. Jakość usług publicznych, terminowość działań administracji oraz dostęp do wykwalifikowanych kadr przekładają się bowiem na warunki prowadzenia działalności gospodarczej, zyski i konkurencyjność firm. Nie zabrakło także dyskusji o płacy minimalnej. Strona związkowa argumentowała, że powinna ona lepiej odzwierciedlać rosnące koszty utrzymania i umożliwiać pracownikom udział w efektach wzrostu gospodarczego. Przedstawiciele pracodawców przypominali natomiast o konieczności uwzględniania kosztów pracy oraz sytuacji przedsiębiorstw, szczególnie w warunkach niepewności gospodarczej. W trakcie posiedzenia projekt stanowiska WRDS przedstawili Elżbieta Drogosz, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Świętokrzyskiego oraz Norbert Kusiak, sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego i dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Prezentując projekt stanowiska, przedstawiciele OPZZ podkreślali, że debata o wynagrodzeniach nie może sprowadzać się wyłącznie do myślenia w kategoriach kosztów dla budżetu państwa. Wskazywali, że sposób wynagradzania pracowników sektora publicznego wpływa bezpośrednio na jakość usług publicznych, ale także na warunki prowadzenia działalności gospodarczej oraz wyniki finansowe przedsiębiorstw. Zwracali również uwagę na niepokojące zjawisko przedstawiania wzrostu płac w sektorze publicznym jako zagrożenia dla stabilności finansów publicznych. W ich ocenie polityka polegająca na ograniczaniu wynagrodzeń w administracji jest rozwiązaniem najłatwiejszym, ale nieefektywnym. Utrzymywanie niekonkurencyjnych płac może bowiem prowadzić do odpływu wykwalifikowanych pracowników oraz pogłębiania problemów kadrowych w instytucjach publicznych. Przedstawiciele OPZZ zaprezentowali również stanowisko central związkowych dotyczące wysokości przyszłorocznych wynagrodzeń. Przypomnieli, że postulują one wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o co najmniej 15 proc. oraz ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. na poziomie nie niższym niż 5200 zł brutto. Jednocześnie podkreślali, że dyskusja o wynagrodzeniach powinna odbywać się z udziałem wszystkich partnerów społecznych. Ich zdaniem nie może ona pomijać głosu pracowników, pracodawców oraz strony samorządowej, ponieważ to właśnie na poziomie lokalnym najpełniej widoczne są skutki decyzji podejmowanych na poziomie centralnym. Przedstawiciele OPZZ wyrazili nadzieję, że dyskusja prowadzona w ramach Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Kielcach stanie się ważnym głosem regionu świętokrzyskiego w ogólnopolskiej debacie na temat wynagrodzeń. Efektem posiedzenia było przyjęcie stanowiska Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Kielcach, które zostało przekazane Prezydium Rady Dialogu Społecznego. Ze stanowiskiem WRDS w Kielcach można zapoznać się TUTAJ (nq)

16 czerwca 2026

Jutro, 17 czerwca, w godzinach 8:00-10:00, odbędzie się strajk ostrzegawczy pracownic i pracowników ZUS. To kolejny etap ich walki o godne wynagrodzenia i lepsze warunki pracy. Chcesz wesprzeć pracownice i pracowników ZUS? Wydrukuj grafikę, zrób zdjęcie i udostępnij je w mediach społecznościowych. Oznacz profile OPZZ oraz Związku Zawodowego Pracowników ZUS, organizacji członkowskiej OPZZ działającej w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Angażuj się również w treści publikowane przez Związek Zawodowy Pracowników ZUS – lajkuj, komentuj i udostępniaj. Wasze wsparcie ma znaczenie. Razem możemy więcej.  Grafika z poparciem do pobrania TUTAJ

16 czerwca 2026

16 czerwca 2026r. w Sali Kolumnowej Sejmu RP odbyło się seminarium naukowe pt. „ Emerytura stażowa – potrzeba wprowadzenia i perspektywy”, poświęcone jednej z najważniejszych kwestii społecznych i pracowniczych ostatnich lat. W wydarzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, który podczas swojego wystąpienia przedstawił argumenty przemawiające za wprowadzeniem emerytur stażowych oraz stanowisko OPZZ w tej sprawie. OPZZ od wielu lat konsekwentnie zabiega o wprowadzenie rozwiązań umożliwiających przejście na emeryturę osobom legitymującym się długim stażem pracy, niezależnie od osiągniętego wieku. Zdaniem związku jest to forma uznania dla pracowników, którzy rozpoczęli aktywność zawodową we wczesnym wieku i przez dziesięciolecia odprowadzali składki na system ubezpieczeń społecznych. Podczas seminarium podkreślono, że emerytury stażowe stanowią odpowiedź na oczekiwania wielu pracowników wykonujących często ciężką i wymagającą pracę przez kilkadziesiąt lat. W opinii OPZZ rozwiązanie to przyczyniłoby się do zwiększenia poczucia sprawiedliwości społecznej oraz wzmocnienia zaufania do systemu emerytalnego. Debata zgromadziła przedstawicieli świata nauki, polityki, organizacji społecznych oraz partnerów społecznych, którzy dyskutowali o potrzebie wprowadzenia emerytur stażowych i możliwych kierunkach zmian legislacyjnych. OPZZ będzie nadal aktywnie uczestniczyć w pracach i debacie publicznej na rzecz wprowadzenia emerytur stażowych, traktując tę kwestię jako jeden z kluczowych postulatów służących poprawie sytuacji pracowników i emerytów w Polsce.