02 czerwca 2026

W siedzibie OPZZ odbyła się debata polskich i niemieckich związkowców dotycząca krajowych procesów transformacji klimatycznej gospodarki. Przedstawiciele OPZZ oraz niemieckiej centrali związkowej DGB i projektu Revierende z Cottbus rozmawiali o przemianach w energetyce i górnictwie wynikających z unijnej polityki klimatycznej. Spotkanie było możliwe dzięki wsparciu Fundacji im. Fredricha Eberta. Dyskusja koncentrowała się na wymianie doświadczeń oraz ocenie dotychczasowych działań transformujących gospodarki, polską i niemiecką, ich wpływie na rynek pracy i regiony. Niesłabnącym wyzwaniem jest zapewnienie wysokiej jakości miejsc pracy w przekształcanych regionach i nowotworzonych zakładach pracy. Poruszono kwestię zmieniającego się w ostatnich latach otoczenia geopolitycznego, w którym realizowana jest transformacja klimatyczna, cen energii, kondycji europejskiej produkcji przemysłowej oraz jej konkurencyjności. Wyzwania w tych obszarach wymuszają korektę polityki energetycznej w wielu państwach i uwzględnienia bezpieczeństwa energetycznego. Mówiono o polityce unijnej, w tym konieczności działań chroniących konkurencyjność UE, pracach Komisji Europejskiej nad rewizją systemu EU ETS oraz mankamentach instrumentu CBAM. Wskazywano na złożony proces transformacji wymagający czasu, inwestycji infrastrukturalnych i społecznych, co wiąże się ze znaczącymi nakładami finansowymi po stronie państw, firm i społeczeństw. Rozmawiano również o jakości dialogu społecznego w Polsce i w Niemczech, który uznano za kluczowy dla zapewnienia sprawiedliwego wymiaru transformacji klimatycznej. Zauważalna jest lepsza koordynacja działań publicznych w Niemczech i silniejsze struktury dialogu społecznego w sprawie transformacji klimatycznej w porównaniu z krajowymi doświadczeniami a także wyższe nakłady finansowe na proces przekształceń i wsparcia gospodarki a przez to miejsc pracy. Mimo to wyzwania związane z procesem transformacji klimatycznej pozostają znaczące. Ponadto, zwracano uwagę na długofalowe konsekwencje procesu zmian gospodarczych, które wymagają adekwatnej polityki publicznej. W spotkaniu OPZZ reprezentowali Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz oraz Mirosław Grzybek, Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce, członek Prezydium i Rady OPZZ; Artur Jacek Wilkoń, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Huty ŁABĘDY oraz Wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce; Artur Wilk, Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Kadra przy Tauron Wytwarzanie oraz Przewodniczący Zespołu ds. sprawiedliwej transformacji; Adam Skwarnicki, Przewodniczący ZZP E.ON Polska S.A. i spółek zależnych; Mariusz Sońta, Wiceprzewodniczący MZZ "ODKRYWKA" KWB Bełchatów oraz Sebastian Dereń, Członek Zarządu MZZ "ODKRYWKA" KWB Bełchatów. Z ramienia Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB) w spotkaniu uczestniczyli: Frederik Moch, Kierownik Działu Polityki Strukturalnej, Przemysłowej i Usługowej w DGB, kierownik projektu Revierwende; Marko Schmidt, Kierownik zespołu ds. regionu Łużyc, Revierwende; Alexander Pförtner, Kierownik ds. finansów, administracji i relacji zewnętrznych, Revierwende oraz Martin Schautschick, Przewodniczący Rady Zakładowej w elektrowni LEAG Boxberg. Fundację im. Fredricha Eberta reprezentował Maciej Zaboronek, Menedżer projektów. W tym dniu w siedzibie OPZZ odbyła się również otwarta debata pt. „Dwie transformacje - czy sprawiedliwe?” zorganizowana przez ww. Fundację. Debata miała na celu wymianę poglądów na temat transformacji regionów węglowych oraz szerszym wpływie obecnych przemian na miejsca pracy w Polsce i Niemczech. Punktem wyjścia do rozmowy była publikacja „Dwie transformacje”, wydana we współpracy OPZZ, DGB oraz Friedrich-Ebert-Stiftung Warszawa. W wydarzeniu brał udział Artur Wilk – Przewodniczący zespołu OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji, Związek Zawodowy Kontra przy Tauron Wytwarzanie. (KP)

02 czerwca 2026

Sprawiedliwy wymiar transformacji klimatycznej wymaga, aby fundusze uzyskane przez Polskę w ramach działania unijnego Systemu Handlu Uprawnieniami do Emisji (EU ETS) wspierały pracowników i przedsiębiorstwa, na których polityka klimatyczna ma bezpośrednie oddziaływanie. UE wymaga od państw członkowskich, aby środki uzyskiwane z handlu uprawnieniami do emisji CO2 w ramach systemu EU ETS były wykorzystywane na realizację polityki klimatycznej. Czy tak jest w Polsce? Trudno zweryfikować. Z dostępnych informacji wynika, że w ostatnich trzech latach krajowy przychód ze sprzedaży uprawnień do emisji wyniósł ponad 54 mld zł, a w roku bieżącym szacowany jest na ponad 20 mld zł. Trudno jednak o precyzyjne i wyczerpujące informacje o celach, na które te fundusze są przez rząd wykorzystywane. Analiza dostępnych źródeł, w tym sprawozdań o wykorzystaniu środków uzyskanych z aukcji uprawnień EU ETS, które Rada Ministrów przekazuje corocznie do Komisji Europejskiej nie pozwalają uzyskać pełnej wiedzy o wykorzystaniu dochodów budżetu państwa z tego tytułu. Sprawozdania są zatwierdzane przez Komisję, jednak ich wymagany zakres jest minimalistyczny. Dlatego wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, skierowała wniosek do ministra finansów o przedstawienie informacji na temat konkretnych zadań - wraz z wysokością wydatków na ich realizację, na które przeznaczono dochody budżetu państwa uzyskane w latach 2023-2025 ze sprzedaży uprawnień do emisji gazów cieplarnianych w ramach EU ETS. Zapytaliśmy również, jakie działania oraz wydatki będą finansowane z tych środków w 2026 r. Chcieliśmy również wiedzieć, jaki był podział wydatków finansowanych z dochodów EU ETS w rozbiciu na cele związane z redukcją gazów cieplarnianych lub zarządzaniem emisjami oraz na inne działania budżetowe, niezwiązane bezpośrednio z polityką klimatyczną. OPZZ wniósł również o wskazanie mechanizmów zapewniających zgodność krajowego sposobu wydatkowania środków uzyskanych w ramach EU ETS z wymogami prawa UE dotyczącymi przeznaczania tych środków. W naszej ocenie, informacje na temat sposobu wykorzystania funduszy uzyskanych w ramach działania EU ETS powinny być corocznie publikowane rząd. Dzięki temu strona społeczna, w tym związki zawodowe, mogłyby analizować mechanizmy finansowe stosowane przez państwo służące do realizacji transformacji klimatycznej oraz prowadzić dialog społeczny w sprawie wparcia pracowników zatrudnionych w sektorach gospodarki podlegających przekształceniom, w szczególności w przemyśle. W odpowiedzi na wystąpienie OPZZ, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, Jurand Drop udzielił informacji podkreślając, że obejmują one swoim zakresem jedynie działy budżet, finanse publiczne, instytucje finansowe. Poinformował, że dochody budżetu państwa ze sprzedaży uprawnień do emisji CO2 wyniosły w kolejnych latach odpowiednio: w 2023 r. 18,3 mld zł, w 2024 r. 14,1 mld zł a w 2025 r. 12,1 mld zł. Przy czym podkreślił, że przepisy unijne nie wymagają bezpośredniego wydatkowania środków z EU ETS wpływających do budżetu. Zgodnie zaś z zasadą jednolitości budżetu, nie wiąże się danych dochodów budżetu państwa z konkretnymi wydatkami. Wskazał jednocześnie, że zgodnie z przepisami polskiego prawa, wdrażaniem polityki klimatycznej UE, w tym w zakresie zarządzania środkami na cele transformacji ekologicznej i klimatycznej, w szczególności zarządzania aukcjami uprawnień do emisji gazów cieplarnianych oraz zagospodarowania uzyskanych w ich wyniku środków, z uwzględnieniem bezpieczeństwa energetycznego kraju, w tym bezpieczeństwa dostaw energii, surowców energetycznych i paliw, zajmuje się Minister Klimatu i Środowiska. Podkreślił przy tym, że szczegółowe działania, wraz z wysokością wydatków przeznaczonych na te cele, znajdują się w sprawozdaniach przygotowywanych przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska. Zaprosił w związku z tym do kontaktu właśnie z tym Ministerstwem w sprawie potrzeby dodatkowych wyjaśnień. Zatem poza kwotami, które trafiły do budżetu państwa w ostatnich trzech latach z handlu uprawnieniami do emisji CO2 nadal nie wiemy, jakie działania były z tych środków realizowane i zweryfikować czy były one związane ze sprawiedliwą transformacją klimatyczną. Przypomnijmy, że sprawozdania dla Komisji Europejskiej mają bardzo ogólnikowy charakter a Ministerstwo Klimatu i Środowiska nie udzieliło OPZZ dotychczas odpowiedzi na szczegółowe pytania o cele, jakie są finansowa ze środków pozyskanych w ramach systemu EU ETS. (KP)

02 czerwca 2026

Delegaci Krajowego Zjazdu Delegatów Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce ponownie powierzyli funkcję Prezydenta ZZM Leszkowi Miętkowi, który będzie kierował organizacją w X kadencji.   Leszek Miętek od wielu lat należy do najbardziej rozpoznawalnych liderów związkowych w Polsce. Jest również przewodniczącym Branży Transport OPZZ, aktywnie uczestnicząc w pracach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz reprezentując interesy pracowników sektora na forum krajowym i międzynarodowym, jako wiceprezydent ALE, europejskiej organizacji zrzeszającej związki maszynistowskie.   W swoim wystąpieniu po wyborze podziękował delegatom za okazane zaufanie oraz podkreślił, że skuteczność organizacji związkowej zależy przede wszystkim od zaangażowania jej członków i aktywności działaczy w zakładach pracy. Zwrócił również uwagę na wyzwania stojące przed pracownikami kolei, w tym na sytuację PKP Cargo, kwestie bezpieczeństwa ruchu kolejowego, warunki zatrudnienia oraz potrzebę dalszego wzmacniania dialogu społecznego.   Podczas obrad wyłoniono również nowe Prezydium Rady Krajowej ZZM. Funkcje Wiceprezydentów Związku powierzono Sławomirowi Centkowskiemu oraz Danielowi Biernacikowi.   Nowo wybrane władze ZZM rozpoczynają kadencję w okresie istotnych wyzwań dla całego sektora kolejowego. Delegaci podkreślali znaczenie silnej reprezentacji pracowników oraz dalszego zaangażowania Związku w działania na rzecz bezpieczeństwa, stabilnego zatrudnienia i rozwoju transportu kolejowego w Polsce.   Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce jest jedną z największych i najbardziej aktywnych organizacji zrzeszonych w OPZZ liczącą ponad 7 tys. członków. Od lat pozostaje ważnym uczestnikiem dialogu społecznego oraz działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa w transporcie kolejowym.   Biuro Prasowe ZZM

02 czerwca 2026

Delegacja pracowników Sokołów S.A., przy wsparciu organizacji zrzeszonych w Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT), przeprowadziła akcję informacyjną przed główną siedzibą Danish Crown w Randers w Danii. Celem wizyty było zwrócenie uwagi właściciela spółki na problemy i oczekiwania pracowników zatrudnionych w polskich zakładach należących do grupy. Przedstawiciele Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników w Sokołowie Podlaskim, organizacji członkowskiej OPZZ, podkreślają, że ich działania są odpowiedzią na wielomiesięczne starania o prowadzenie rzeczywistego dialogu społecznego. Jak zaznaczają, pracownicy oczekują partnerskiego traktowania, poszanowania swoich praw oraz udziału w rozmowach dotyczących przyszłości firmy. Delegacja reprezentowała tysiące pracowników zatrudnionych w Polsce. Podczas spotkań i rozmów przypomniano o najważniejszych postulatach strony społecznej, wśród których znajdują się sprawiedliwe podwyżki wynagrodzeń, równe traktowanie pracowników, rzeczywiste uznanie ich wkładu w rozwój przedsiębiorstwa oraz wypracowanie rozwiązań obejmujących wszystkie zakłady spółki. Przedstawiciele pracowników zwracają uwagę, że firma przechodzi obecnie proces transformacji i stoi przed wieloma wyzwaniami rynkowymi. Jednak zmiany organizacyjne i biznesowe nie mogą odbywać się kosztem dialogu społecznego. Ich zdaniem pracownicy powinni być traktowani jako partnerzy współtworzący sukces przedsiębiorstwa, a nie wyłącznie jako element kosztów działalności. W trakcie wizyty delegacja przekazała petycję podpisaną przez ponad tysiąc pracowników. Odbyło się również spotkanie z przedstawicielami kierownictwa Danish Crown, podczas którego przedstawiono postulaty strony społecznej oraz oczekiwania dotyczące dalszego prowadzenia dialogu. Związkowcy oceniają, że wyjazd do Danii był ważnym sygnałem jedności i determinacji pracowników. Dzięki wspólnemu działaniu udało się zwrócić uwagę międzynarodowego właściciela na problemy zgłaszane przez załogę. Jednocześnie deklarują gotowość do dalszych rozmów i poszukiwania rozwiązań opartych na wzajemnym szacunku.

01 czerwca 2026

Posiedzenie branżowego Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia pokazało, jak wiele wyzwań stoi dziś przed systemem ochrony zdrowia – od sporów międzynarodowych, przez restrukturyzację szpitali, po zmiany w prawach pacjenta i finansowanie świadczeń zdrowotnych. Obecny czas to także przygotowania do lipcowych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przy Ministrze Zdrowia Kluczowym zagadnieniem omawianym podczas spotkania było przedstawienie przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) wniosków ze statystycznej zbiórki danych o wynagrodzeniach za 2025 rok w podmiotach leczniczych finansowanych ze środków publicznych, będących podstawą do wydania rekomendacji dotyczących tegorocznych podwyżek płac. Dane wskazują m.in., że choć corocznie wynagrodzenia rosną, presja inflacyjna i kadrowa nie znika. Ponad 63 proc. pracowników ochrony zdrowia pracuje na umowie o pracę, kontrakty odpowiadają już za ponad 26 proc. wartości wynagrodzeń, a w niektórych grupach zawodowych (lekarze) udział kontraktów przekracza 70 proc. Istotnym jest fakt, iż dodatki (dyżury, nocne, świąteczne, premie) stanowią 20 – 30 proc. wynagrodzenia łącznego, co jest dowodem, jak bardzo system opiera się na pracy zmianowej i nadgodzinach obrazując realne obciążenie pracą. Prognozy od lipca 2026 r. wskazują dalsze wzrosty średnich płac zasadniczych w grupach zawodowych – średnio o 8,82 proc. Obecnie Agencja przygotowuje warianty rekomendacji płacowych – do 9 czerwca br. przekaże je minister zdrowia. Ostateczna decyzja odnośnie zakresu wzrostu płac (tabela ustawowa, pracownicy niemedyczni, pracownicy kontraktowi, wskaźniki inflacji czy wyceny poszczególnych zakresów świadczeń zdrowotnych) będzie znana w drugiej połowie czerwca. Podczas posiedzenia omówiono wiele innych tematów, jak: prace Zespołu ds. kompetencji zawodów medycznych, skutki postępowania przeciwko Polsce z powództwa Pfizer oraz zabezpieczenie środków na ewentualne roszczenia, nowelizację ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta, tryb rozliczania nadwykonań w specjalistyce. Podczas dyskusji strona społeczna zwracała uwagę, że każda korekta planu finansowego musi uwzględniać rosnące koszty pracy i inflację oraz nie może prowadzić do ograniczania dostępu pacjentom do ochrony zdrowia, jak to ma miejsce obecnie. Wskazywaliśmy także na rosnące w ostatnim czasie ryzyko komercjalizacji obszaru podstawowej opieki zdrowotnej poprzez niekontrolowane zjawisko skupowania przez fundusze inwestycyjne gabinetów lekarzy rodzinnych.Strona społeczna reprezentowana w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia podjęła także Stanowisko w sprawie konieczności niezwłocznej nowelizacji ustawy Prawo restrukturyzacyjne i jej procedowanie, podtrzymując poparcie projektu ustawy zawartego w Uchwale nr 146 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 20 kwietnia 2026 r. Wiceminister Zdrowia zapewniła, że regulacja będzie procedowana.Kolejne posiedzenie zaplanowano 24 czerwca br. 

29 maja 2026

Młodzi pracownicy coraz częściej mierzą się z niestabilnym zatrudnieniem, brakiem wiedzy o swoich prawach oraz nieuczciwymi praktykami na rynku pracy. Odpowiedzią na te wyzwania ma być powołana właśnie Rada Głównego Inspektora Pracy do Spraw Młodych na Rynku Pracy – nowe forum dialogu i współpracy poświęcone sytuacji osób rozpoczynających aktywność zawodową. W skład Rady weszli przedstawiciele organizacji społecznych, środowisk akademickich, instytucji publicznych oraz innych organizacji związkowych i branżowych, m. in. Michał Lewandowski, Przewodniczący Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego Konfederacja Pracy, organizacji zrzeszonej w OPZZ. Celem Rady jest wypracowywanie rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa pracy, edukacji prawnej i zawodowej młodych ludzi oraz przeciwdziałania nadużyciom wobec osób rozpoczynających karierę zawodową. Szczególny nacisk ma zostać położony na zwiększanie świadomości dotyczącej praw pracowniczych i zasad bezpiecznej pracy. – Już dziś Państwowa Inspekcja Pracy buduje świadomość przyszłych pracowników, realizując specjalne programy i organizując konkursy skierowane do uczniów szkół podstawowych, średnich, a także studentów. Stawiamy na edukację, bo utrwalona wiedza o bezpieczeństwie pracy, podstawowych uprawnieniach zatrudnionych i ich obowiązkach może być bardzo przydatna, a nawet uratować im życie – podkreślił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas uroczystości wręczenia powołań członkom Rady. Powołanie Rady w takim składzie to ważny krok w stronę realnego włączenia głosu pracowników w debatę o rynku pracy. Kluczowe znaczenie powinno w tym procesie odgrywać wykorzystanie doświadczeń związków zawodowych oraz młodych pracowników, jako grupy szczególnie wrażliwej na zmiany zachodzące w świecie zatrudnienia, zwłaszcza tam, gdzie nadal występują zjawiska nadużyć oraz naruszania podstawowych standardów ochrony pracy. 

28 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność”  przekazały wspólne stanowisko do Ministra Finansów i Gospodarki dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych w 2027 roku. Strona pracowników proponuje m.in.: wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o co najmniej 11%, wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o minimum 15%, podniesienie minimalnego wynagrodzenia do co najmniej 5200 zł brutto, waloryzację emerytur i rent uwzględniającą inflację oraz realny wzrost wynagrodzeń. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę poziomu życia pracowników i emerytów wobec rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju. Pełna treść pisma

28 maja 2026

W cieniu trwającej wojny, 21 maja 2026 roku, w Kijowie obradował IX Zjazd Federacji Związków Zawodowych Ukrainy (FPSU). Największa centrala związkowa w kraju wyznaczyła nowy kierunek działań na najbliższe pięciolecie, kładąc nacisk na profesjonalizm, komunikację i aktywny udział w polityce społecznej państwa. Silna reprezentacja edukatorów Wśród 380 delegatów najliczniejszą grupę stanowili przedstawiciele Związku Pracowników Oświaty i Nauki Ukrainy (98 osób pod przewodnictwem Heorhija Truchanowa). Głos środowiska edukacyjnego był wyraźnie słyszalny dzięki wystąpieniu Olgi Czabaniuk, zastępczyni przewodniczącego związku. "Nie obserwatorzy, lecz uczestnicy" Olga Czabaniuk w swoim wystąpieniu nakreśliła wizję nowoczesnego związku zawodowego, który przestaje być jedynie biernym obserwatorem wydarzeń. „Nowy wektor pracy FPSU musi opierać się na profesjonalnej, systemowej i ciągłej interakcji z partnerami społecznymi i organami władzy. Nie na reakcji po fakcie, lecz na codziennym fachowym dialogu”. Czabaniuk zwróciła uwagę na dwa kluczowe aspekty, bez których ruch związkowy nie może wygrać walki o prawa pracowników: włączanie młodych ludzi w procesy decyzyjne oraz skuteczną komunikację. Jak zauważyła, jeśli związki nie mówią o swoich działaniach, społeczeństwo traci poczucie ich wartości. Jedność jako priorytet Nowo wybrany przewodniczący FPSU, Serhij Byzow, podziękował delegatom za zaufanie i wskazał na jedność jako fundament dalszego funkcjonowania federacji. W obliczu wyzwań wojennych, takich jak potrzeba odbudowy infrastruktury energetycznej oraz konieczność dostosowania prawa pracy do warunków wojennych, rola FPSU jako reprezentanta świata pracy pozostaje kluczowa. Przyjęta na zjeździe Strategia 2026-2031 ma stać się „mapą drogową”, która pozwoli ukraińskim związkom zawodowym skuteczniej wywierać wpływ na decyzje rządowe i dbać o godne warunki pracy w odbudowującej się Ukrainie.

25 maja 2026

24 maja przypada rocznica śmierci Jana Guza – wieloletniego przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który przez lata był jednym z najważniejszych głosów polskiego ruchu związkowego. Jan Guz zmarł 24 maja 2019 roku w Warszawie. Na czele OPZZ stał od 2004 roku, konsekwentnie walcząc o prawa pracowników, godne wynagrodzenia, dialog społeczny i silną reprezentację ludzi pracy. Był współtwórcą wielu ważnych rozwiązań społecznych i aktywnym uczestnikiem debat dotyczących rynku pracy, emerytur oraz polityki społecznej. Dla wielu osób pozostaje symbolem zaangażowania, determinacji i jedności pracowniczej. Wspominany jest jako człowiek dialogu, ale także zdecydowany obrońca interesów pracowniczych. W rocznicę jego śmierci pamiętamy o dorobku Jana Guza i jego wkładzie w rozwój ruchu związkowego w Polsce. Cześć Jego pamięci.

22 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiło do ministra aktywów państwowych z wnioskiem o wstrzymanie prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia dotyczącym wykazu spółek, w których prawa z akcji Skarbu Państwa wykonywać mają m.in. państwowe osoby prawne oraz spółki Skarbu Państwa. Wniosek został złożony w związku ze stanowiskiem przedstawionym przez Związek Zawodowy „Budowlani”, organizację członkowską OPZZ, która sprzeciwia się planowanemu przekazaniu akcji Sklejka Orzechowo S.A. do Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. (ARP S.A.). Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Zdaniem OPZZ projekt rozporządzenia powinien zostać skierowany do konsultacji społecznych z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi oraz Radą Dialogu Społecznego. OPZZ wskazało w piśmie do ministra aktywów państwowych, że pominięcie partnerów społecznych w procesie konsultacji narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, które przewidują obowiązek opiniowania projektów aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych i społeczno-gospodarczych. W ocenie OPZZ projekt ma bezpośredni wpływ na sytuację pracowników, ponieważ obejmuje przekazanie nadzoru właścicielskiego nad blisko czterdziestoma spółkami, w tym podmiotami objętymi restrukturyzacją, likwidacją lub postępowaniami upadłościowymi. Szczególne obawy OPZZ budzi objęcie projektem Sklejki Orzechowo S.A., która pozostaje aktywnym zakładem produkcyjnym i jednym z największych pracodawców w gminie Miłosław. Związek Zawodowy „Budowlani” podkreślił w swoim stanowisku, że spółka nie znajduje się w stanie likwidacji ani upadłości, prowadzi działalność produkcyjną i zatrudnia blisko 300 pracowników. Samo Ministerstwo Aktywów Państwowych wskazuje w uzasadnieniu projektu rozporządzenia, że ARP S.A. jest podmiotem wyspecjalizowanym w prowadzeniu procesów restrukturyzacyjnych, upadłościowych i likwidacyjnych. Tymczasem brak jest przekonującego uzasadnienia, dlaczego stabilnie funkcjonująca spółka produkcyjna miałaby zostać objęta nadzorem instytucji kojarzonej przede wszystkim z procesami wygaszania działalności gospodarczej. O planowanych zmianach Ministerstwa Aktywów Państwowych oraz ich potencjalnych skutkach dla pracowników związki zawodowe dowiedziały się nie w toku konsultacji społecznych, ale z informacji opublikowanych w mediach. Istotny jest również kontekst regionalny planowanych decyzji. W ostatnim czasie działalność zakończył zakład Tarkett Polska Sp. z o.o., co doprowadziło do utraty pracy przez około 300 osób. Zdaniem Związku Zawodowego „Budowlani” kolejna destabilizacja dużego pracodawcy może poważnie pogorszyć sytuację społeczną i gospodarczą lokalnego rynku pracy. W związku z powyższym OPZZ domaga się wstrzymania dalszych prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia do czasu przeprowadzenia konsultacji społecznych oraz spotkania OPZZ z ministrem aktywów państwowych. (nq)