05 listopada 2026

                           Podczas debaty „Krok przed decyzją”, zorganizowanej 5 listopada 2026 r. w Pałacu Prezydenckim przez Radę Zdrowia przy Kancelarii Prezydenta RP, szeroka reprezentacja środowiska medycznego, związkowego i samorządowego dyskutowała na temat pakietu ustaw zdrowotnych oraz skutków wdrożenia zmian. OPZZ zwróciło uwagę na szereg zastrzeżeń istotnych z punktu widzenia pracowników, jak i pacjentów. Renata Górna, dyr. Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Etap legislacyjny nad ustawami z obszaru ochrony zdrowia (5 kluczowych regulacji) wciąż trwa. Najistotniejszy dla pracowników projekt, mający regulować limity wynagrodzeń i czasu pracy podczas 2 miesięcy procedowania, uległ znacznej modyfikacji i wciąż zgłaszane są nowe zmiany. Obecnie trwają prace w Senacie, podczas dyskusji zgłoszono około 40 poprawek (wcześniej w Sejmie kilkadziesiąt), które będą głosowane w dniu 6 listopada br. Ostateczna wersja ustawy będzie znana pod koniec listopada br., po jej ostatecznym przegłosowaniu przez Sejm. Wtedy będzie to czas na decyzję Prezydenta czy prawo wejdzie w życie. Szeroka reprezentacja strony społecznej w ochronie zdrowia bardzo krytycznie odniosła się do ustawy, zwłaszcza regulującej płace i czas pracy pracowników podmiotów leczniczych. OPZZ wskazało na wiele kwestii dotyczących: skróconych konsultacji społecznych, ograniczenia możliwości rzeczywistego udziału partnerów społecznych w tworzeniu nowych regulacji czy brak rzetelnej oceny skutków finansowych i społecznych proponowanych rozwiązań. Brak oszacowania kosztów wdrożenia zmian dla szpitali, ich wpływu na zatrudnienie personelu medycznego czy konsekwencji dla dostępności świadczeń zdrowotnych czyni ustawę nieprzewidywalną w praktyce.Odnosząc się do kwestii pracowniczych OPZZ krytycznie oceniło ingerencję ustawy w kodeks pracy. Cel zmian powinien koncentrować się na eliminacji nieakceptowalnych społecznie kominów płacowych w ochronie zdrowia, obejmujących głównie umowy kontraktowe, a nie pracowników etatowych; może to prowadzić do osłabienia ochrony wynikającej z Kodeksu pracy.Jednocześnie przepisy wprowadzają liczne wyjątki i wyłączenia, zarówno odnośnie czasu pracy, jak i zgody na dodatkowe wynagrodzenie, co wprost będzie prowadzić do nierównego traktowania pracowników, uznaniowości decyzji pracodawców oraz napięć społecznych w placówkach ochrony zdrowia. Wiele naszych obaw budzą propozycje uzależniające podjęcie dodatkowego zatrudnienia od zgody pracodawcy, wprost ograniczające swobodę miejsca wykonywania zawodu. OPZZ dostrzega także ryzyka pogorszenia stabilności zatrudnienia, spadek atrakcyjności pracy w publicznym systemie ochrony zdrowia oraz ryzyko odpływu części kadr medycznych do sektora prywatnego - sam rząd przyznał możliwość wystąpienia takiego zjawiska, szacując, że może ono objąć około 1 tys. lekarzy w pierwszym roku obowiązywania ustawy. Wdrożenie zmian negatywnie może odbić się na pacjentach, poprzez nierówności w dostępie do leczenia pomiędzy dużymi ośrodkami, a szpitalami powiatowymi czy czasowe zamykanie oddziałów w specjalizacjach szczególnie dotkniętych brakami kadrowymi.Zmiany obejmą ponad pół miniona pracowników ochrony zdrowia i niemal wszystkie podmioty wykonujące działalność leczniczą. Chaos organizacyjny, prawny, kadrowy w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy jest nieunikniony. Głos strony społecznej jest istotnym dla Rady Zdrowia przy Prezydencie RP.Za około miesiąc dowiemy się czy ustawa wejdzie z życie.OPZZ reprezentowała podczas debaty Renata Górna, dyr. Wydziału Polityki Społecznej OPZZ.

03 listopada 2026

26 października br. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy odbyło się spotkanie z międzynarodowym zespołem ekspertów Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC), który prowadzi ocenę funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. W spotkaniu uczestniczyło dziewięciu ekspertów z Portugalii, Danii, Czech, Słowacji, Cypru, Słowenii, Francji i Chorwacji. Przedmiotem ich zainteresowania była również perspektywa reprezentatywnych organizacji związkowych dotycząca działalności i współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. OPZZ reprezentowali wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin oraz dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Renata Górna. Przedstawiciele OPZZ wskazali na wiele pozytywnych aspektów współpracy z Inspekcją, zarówno na poziomie centralnym, jak i regionalnym. Szczególnie dobrze oceniana jest współpraca w zakresie działań szkoleniowych i wymiany doświadczeń. Jednocześnie zwrócono uwagę na problemy, które ograniczają skuteczność działania Państwowej Inspekcji Pracy na poziomie zakładowym. Wśród najważniejszych kwestii wskazano niewystarczające finansowanie Inspekcji, a w konsekwencji ograniczoną liczbę ekspertów branżowych. Problemem pozostaje również stale zwiększający się zakres zadań nakładanych na PIP, których realizacja przy obecnych ograniczeniach kadrowych jest często utrudniona. Przedstawiciele OPZZ zwrócili także uwagę na potrzebę zwiększenia skuteczności sankcji za naruszenia prawa pracy oraz na konieczność poprawy współpracy inspektorów z zakładowymi organizacjami związkowymi. W praktyce nie zawsze dochodzi bowiem do kontaktu Inspekcji ze stroną związkową, mimo że może ona dostarczyć istotnych informacji dotyczących sytuacji pracowników w danym zakładzie. Spotkanie było okazją do przedstawienia międzynarodowym ekspertom doświadczeń i uwag strony związkowej oraz wskazania obszarów, w których funkcjonowanie Państwowej Inspekcji Pracy wymaga wzmocnienia. Skuteczna ochrona praw pracowniczych wymaga odpowiednio finansowanej, dobrze wyposażonej kadrowo i posiadającej skuteczne instrumenty działania Inspekcji, a także dobrej współpracy z organizacjami związkowymi.

02 listopada 2026

Rada OPZZ Województwa Śląskiego zwróciła się do marszałka województwa Wojciecha Saługi z apelem o pilne podjęcie działań na rzecz przywrócenia regularnego i rzeczywistego dialogu społecznego w regionie. Dokument został podpisany przez Wacława Czerkawskiego, Przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Śląskiego. Rada OPZZ Województwa Śląskiego z niepokojem obserwuje, w jej ocenie, niewystarczającą aktywność Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w czasie, gdy województwo śląskie mierzy się z poważnymi wyzwaniami gospodarczymi, społecznymi i pracowniczymi. Związkowcy podkreślają, że nie można pozostawać obojętnym wobec problemów, które narastają w poszczególnych sektorach gospodarki. Zdaniem Rady OPZZ obecna sytuacja wymaga pilnej i systematycznej rozmowy przedstawicieli administracji publicznej, pracodawców i organizacji związkowych. Najważniejsze problemy regionu W apelu wskazano siedem obszarów wymagających szczególnej uwagi: Przemysł motoryzacyjny – restrukturyzacje zakładów pracy, zmiany organizacyjne, ograniczenia zatrudnienia, presja kosztowa oraz niepewność dotycząca przyszłości produkcji i miejsc pracy. Górnictwo i energetyka – realizacja zapisów umowy społecznej dotyczącej transformacji górnictwa, przyszłość zakładów górniczych, bezpieczeństwo energetyczne oraz konieczność zapewnienia rzeczywistego udziału strony pracowniczej w procesach dotyczących przyszłości sektora. Hutnictwo i przemysł energochłonny – rosnące koszty działalności, presja konkurencyjna, wyzwania związane z polityką klimatyczną i energetyczną oraz zagrożenia dla stabilności zatrudnienia. Ochrona zdrowia i pomoc społeczna – problemy płacowe, niedobory kadrowe, warunki zatrudnienia, przeciążenie pracowników oraz finansowanie usług publicznych. Oświata i placówki edukacyjne prowadzone przez Samorząd Województwa Śląskiego – wynagrodzenia, niedobory kadrowe, warunki pracy i finansowanie placówek oświatowych. Transport publiczny i komunikacja miejska – szczególne obawy dotyczą sytuacji kadrowej i płacowej w przedsiębiorstwach realizujących przewozy autobusowe i tramwajowe na terenie Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii. Sprawiedliwa transformacja społeczno-gospodarcza województwa śląskiego – konieczność zapewnienia rzeczywistego udziału partnerów społecznych w strategicznych decyzjach dotyczących przyszłości regionu, nowych inwestycji, rynku pracy, kształcenia zawodowego oraz wykorzystania środków przeznaczonych na transformację. „Dialog społeczny musi być rzeczywisty, a nie wyłącznie formalny” Rada OPZZ zwraca uwagę, że samo prowadzenie rozmów nie może być utożsamiane z rzeczywistym dialogiem społecznym. Jak podkreślają związkowcy, dialog powinien oznaczać możliwość uzyskiwania konkretnych i merytorycznych odpowiedzi na zgłaszane pytania, wnioski i propozycje. OPZZ wskazuje również, że Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego powinna być miejscem regularnej wymiany informacji, zapobiegania konfliktom oraz wypracowywania wspólnych rozwiązań. W apelu przypomniano, że zgodnie z ustawą z 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego posiedzenia WRDS odbywają się co najmniej raz na trzy miesiące. Rada OPZZ podkreśla jednak, że ustawowe minimum nie powinno wyznaczać rzeczywistej częstotliwości spotkań w regionie o tak złożonej strukturze gospodarczej jak województwo śląskie. Konkretne postulaty Rady OPZZ W związku z obecną sytuacją Rada OPZZ Województwa Śląskiego zwróciła się do marszałka województwa, jako Przewodniczącego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego, o: pilne zwołanie posiedzenia plenarnego WRDS w Katowicach, poświęconego aktualnej sytuacji społeczno-gospodarczej województwa śląskiego; przedstawienie informacji o terminach posiedzeń plenarnych WRDS w 2026 roku, a także o realizacji przyjętych stanowisk i ustaleń; ustalenie harmonogramu regularnych posiedzeń WRDS, zapewniającego możliwość bieżącego reagowania na problemy występujące w regionie; przeprowadzenie kompleksowej debaty dotyczącej sytuacji w przemyśle motoryzacyjnym, górnictwie, hutnictwie i energetyce; włączenie do porządku obrad WRDS problematyki wynagrodzeń, zatrudnienia, finansowania i jakości dialogu społecznego w placówkach oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa; zorganizowanie posiedzenia poświęconego sytuacji transportu publicznego, w szczególności problemom kadrowym, polityce wynagrodzeń na 2027 rok, finansowaniu przedsiębiorstw przewozowych oraz stabilności usług komunikacyjnych; aktywizację zespołów problemowych WRDS i zapewnienie im możliwości bieżącego analizowania sytuacji w poszczególnych sektorach gospodarki; zapewnienie wszystkim reprezentatywnym organizacjom związkowym i organizacjom pracodawców rzeczywistego udziału w konsultowaniu strategicznych decyzji dotyczących przyszłości województwa śląskiego; wypracowanie mechanizmu monitorowania realizacji ustaleń i stanowisk WRDS, tak aby prowadzone rozmowy przekładały się na konkretne działania i rezultaty. Wspólna odpowiedzialność za przyszłość Śląska Rada OPZZ podkreśla, że nie wszystkie problemy regionu można rozwiązać podczas jednego posiedzenia. Jednocześnie brak rozmowy nie rozwiązuje żadnego z nich. Związkowcy zaznaczają, że nie oczekują jednomyślności, lecz możliwości prowadzenia rzeczywistego dialogu. Nie oczekują również deklaracji bez pokrycia, ale konkretnych działań. Jak wskazują, konflikty społeczne można ograniczać poprzez rozmowę, a instytucje powołane do prowadzenia dialogu powinny aktywnie uczestniczyć w ich rozwiązywaniu. Województwo śląskie, będące jednym z najważniejszych regionów przemysłowych Polski, powinno być przykładem skutecznego dialogu społecznego, a nie miejscem, w którym partnerzy społeczni muszą upominać się o możliwość wspólnej rozmowy. Rada OPZZ Województwa Śląskiego deklaruje pełną gotowość do aktywnego uczestnictwa w pracach WRDS, przedstawiania propozycji rozwiązań oraz podejmowania odpowiedzialnych rozmów w sprawach trudnych i wymagających. Rada zwróciła się również o pisemne odniesienie się do przedstawionych postulatów oraz wskazanie przewidywanego terminu najbliższego posiedzenia plenarnego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego. Śląsk potrzebuje dialogu, zanim problemy przerodzą się w kryzysy. Pracownicy potrzebują bezpieczeństwa, a przyszłość naszego regionu wymaga wspólnej odpowiedzialności. PRZYWRÓĆMY RZECZYWISTY DIALOG SPOŁECZNY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM! Pełna treść dokumentu dostępna TUTAJ

01 listopada 2026

Jak co roku na Wszystkich Świętych jesteśmy na grobach naszych kolegów z OPZZ.  Zapalamy znicze i wracamy myślami do wspólnych spraw, rozmów i walki o prawa pracowników. Dziś dziękujemy im za mądrość, wsparcie i lata spędzone razem.  Pamiętamy i będziemy pamiętać.

28 października 2026

14 października 2026 roku w Brukseli odbyła się konferencja ETUC EWC Conference 2026, zorganizowana przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), poświęcona nowym wyzwaniom i przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ). W wydarzeniu uczestniczyła polska delegacja OPZZ.  Głównym tematem konferencji było wdrażanie nowej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/2450, wzmacniającej prawa pracowników do informacji i konsultacji w przedsiębiorstwach działających na terenie kilku państw Unii Europejskiej. Podczas spotkania przedstawiciele europejskich organizacji związkowych dyskutowali o skuteczniejszym funkcjonowaniu Europejskich Rad Zakładowych, dostępie do informacji, zasadach poufności oraz możliwościach egzekwowania praw pracowniczych. Szczególną uwagę poświęcono roli ERZ w procesach restrukturyzacyjnych, przenoszeniu produkcji oraz podejmowaniu decyzji mających wpływ na zatrudnienie w międzynarodowych koncernach. Dla OPZZ niezwykle istotne jest, aby nowe regulacje nie ograniczały się wyłącznie do formalnych konsultacji, ale zapewniały pracownikom rzeczywisty wpływ na procesy decyzyjne. Ma to szczególne znaczenie dla polskiego przemysłu, w tym branży motoryzacyjnej, która mierzy się z transformacją gospodarczą i zmianami organizacyjnymi. Udział przedstawicieli OPZZ w konferencji był okazją do wymiany doświadczeń z europejskimi partnerami społecznymi oraz zapoznania się z kierunkami wdrażania nowych przepisów. Przed polskimi związkami zawodowymi stoi teraz ważne zadanie – aktywny udział w procesie dostosowania krajowego ustawodawstwa do nowych regulacji europejskich. Konferencja potwierdziła znaczenie międzynarodowej współpracy związkowej i dialogu społecznego w budowaniu silniejszej reprezentacji pracowników na poziomie europejskim.

27 października 2026

W ramach grudniowej odsłony cyklu Praca a Film proponujemy tytuł luźniejszy – satyrę na śmieciowe warunki pracy i różnice majątkowe we współczesnym świecie. Choć akcja dzieje się w Los Angeles, nietrudno wyobrazić sobie podobną historię w Polsce. Arj od lat ma poczucie, że prawdziwe życie jest gdzie indziej. Z zazdrością obserwuje bogaczy takich jak Jeff, który nie musi chwytać się niskopłatnych zajęć, by związać koniec z końcem. Jeff mieszka w swojej willi na wzgórzu i patrzy na świat z góry, ale nie potrafi docenić tego, czym obdarzył go los. Żaden z nich nie wie, że początkujący anioł Gabriel ma co do nich śmiałe plany.  Bilety na pokaz 3 grudnia o godz. 18: https://kinoteka.pl/film/aniol-stroz-praca-a-film/  Po seansie porozmawiamy w gronie ekspertów i związkowców o tym jak „Anioł stróż” opowiada o pracy oraz współczesnych problemach z kapitalizmem. To ostatni tegoroczny pokaz w ramach cyklu Praca a Film Kinoteki i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.  Organizatorzy: Kinoteka, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partner: Fundacja im. Róży Luksemburg Patronat: Centrum im. Ignacego Daszyńskiego

27 października 2026

W dniach 22–24 października 2026 r. w Krynicy-Zdroju odbyło się posiedzenie Zarządu Krajowego Związku Zawodowego „Uzdrowisk Polskich”, w którym uczestniczyli również przewodniczący zakładowych organizacji związkowych oraz członkowie Komisji Rewizyjnej. Podczas spotkania omówiono najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji pracowników i funkcjonowania poszczególnych uzdrowisk, a także bieżące sprawy związkowe. Jednym z kluczowych tematów była aktualna sytuacja finansowa ochrony zdrowia. Przedstawiciele Narodowego Funduszu Zdrowia przedstawili informacje dotyczące zmian w planie finansowym Funduszu, ze szczególnym uwzględnieniem finansowania świadczeń z zakresu lecznictwa uzdrowiskowego i rehabilitacji. Rozmawiano również o kontraktowaniu świadczeń uzdrowiskowych przez NFZ i ZUS oraz o aktualnym stanie prac dotyczących ochrony zdrowia. Ważnym elementem dyskusji były kwestie związane z wynagrodzeniami pracowników ochrony zdrowia oraz sytuacją zatrudnionych w poszczególnych uzdrowiskach. W trakcie posiedzenia przedstawiono także najważniejsze działania OPZZ w obszarze polityki społecznej oraz ich znaczenie dla pracowników i organizacji związkowych. Spotkanie było również okazją do podniesienia kompetencji przedstawicieli związkowych. W ramach szkolenia omówiono m.in. uprawnienia związków zawodowych, udział organizacji związkowych w negocjacjach płacowych, kwestie związane z regulaminem pracy, ochronę działaczy związkowych oraz prawo do uzyskiwania informacji od pracodawcy na podstawie art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Uczestnicy zapoznali się również z zagadnieniami dotyczącymi Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Posiedzenie było przestrzenią do wymiany doświadczeń, omówienia problemów występujących w poszczególnych uzdrowiskach oraz wypracowania dalszych działań na rzecz ochrony praw pracowników i poprawy warunków pracy w lecznictwie uzdrowiskowym.

27 października 2026

27 października w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się wyjątkowe spotkanie międzynarodowe. Przedstawiciele OPZZ gościli 16-osobową delegację związkowców i związkowczyń z Niemiec oraz Austrii, którzy przebywali w Polsce w ramach wizyty studyjnej.  Podczas spotkania z Dominiką Pyzowską z Wydziału Międzynarodowego OPZZ uczestnicy rozmawiali o specyfice działalności polskich związków zawodowych, aktualnym stanie dialogu społecznego w Polsce oraz perspektywach dalszej współpracy międzynarodowej.  Istotną częścią dyskusji była wymiana doświadczeń dotyczących sprawdzonych metod pozyskiwania nowych członków i członkiń oraz efektywnego angażowania ich w bieżące działania i struktury związkowe. Podkreślono, że budowanie silnej bazy członkowskiej i aktywizacja młodego pokolenia pracowników to priorytetowe zadania dla organizacji związkowych w całej Europie.  Ważnym punktem porządku dziennego była kwestia wspierania pracowników i pracownic migranckich. Uczestnicy spotkania omówili praktyczne mechanizmy i narzędzia pomagające osobom przyjeżdżającym z zagranicy w skomplikowanym procesie dochodzenia swoich praw pracowniczych, walce z dyskryminacją oraz integracji na lokalnych rynkach pracy.  Dziękujemy naszym gościom za merytoryczną rozmowę, otwartość oraz cenny wkład w wymianę doświadczeń. Wierzymy, że wnioski z tego spotkania przyczynią się do dalszego rozwoju naszej współpracy regionalnej i europejskiej.

26 października 2026

W Lubelskim Węglu „Bogdanka” rozpoczął się protest organizacji związkowych. Związkowcy zajęli salę zarządu w budynku spółki i oczekują przyjazdu ministra aktywów państwowych Wojciecha Balczuna. Przedstawiciele ZZG w LW „Bogdanka” podkreślają, że mają dość ciągłego upominania się o sprawiedliwą transformację regionu oraz konkretnych informacji dotyczących przyszłości lubelskiego węgla. Związkowcy domagają się konkretnych decyzji w sprawie dalszego funkcjonowania kopalni, przyszłości pracowników oraz roli węgla w transformacji energetycznej regionu.

22 października 2026

22 października 2026 r. odbywa się konferencja zamykająca projekt „Dialog PLUS – wzmocnienie potencjału partnerów społecznych w procesie monitorowania i stanowienia prawa”, realizowany w partnerstwie przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Związek Nauczycielstwa Polskiego oraz Konfederację Związków Zawodowych Górnictwa w Polsce. Za nami miesiące intensywnej pracy, szkoleń, webinariów i wymiany doświadczeń. W projekcie uczestniczyło około 1500 osób z całej Polski, a wsparciem objęto przedstawicieli organizacji związkowych ze wszystkich 16 województw. W ramach projektu zrealizowano m.in.: - 116 szkoleń stacjonarnych; -14 webinariów; -992 godziny doradztwa w zakresie wykorzystania nowoczesnych narzędzi informatycznych; -3 konferencje; -poradnik „Profesjonalny Związkowiec – Kompendium Wiedzy dla Przedstawicieli Związków Zawodowych”. Tematyka działań obejmowała m.in. prawo pracy, negocjacje, mediacje, komunikację, przywództwo, organizowanie pracowników oraz wyzwania związane z cyfryzacją i automatyzacją. Najważniejszy rezultat? 90% uczestników podniosło swoje kompetencje w zakresie budowania zdolności partnerów społecznych. To dowód na to, jak istotne jest inwestowanie w wiedzę i umiejętności osób reprezentujących pracowników. Dzisiejsza konferencja to nie tylko podsumowanie osiągniętych rezultatów, ale również okazja do rozmowy o skutecznej komunikacji, budowaniu zespołów, negocjacjach, prawie pracy i roli dialogu społecznego w rozwiązywaniu problemów pracowników. Dziękujemy wszystkim uczestnikom, trenerom, ekspertom i osobom zaangażowanym w realizację projektu za współpracę, aktywność i wspólne budowanie potencjału organizacji związkowych. Szczególne podziękowania kierujemy do naszych partnerów projektowych za wspólną realizację tego przedsięwzięcia. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.