05 października 2026

2 października 2026 roku w Centrum Dialogu Społecznego „Dialog” im. Andrzeja Bączkowskiego odbyło się eksperckie spotkanie poświęcone omówieniu podjętych oraz planowanych działań na rzecz rozwoju rokowań zbiorowych w Polsce. Spotkanie było bezpośrednią odpowiedzią na wyzwania związane z wejściem w życie ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, co nastąpiło 15 grudnia 2025 r. Nowe regulacje prawne określiły m.in. zasady zawierania oraz ewidencjonowania układów zbiorowych pracy, a także nałożyły obowiązek ustalenia Planu Działań na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. Dokument ten, przyjęty w grudniu 2025 r., jest obecnie realizowany i stanowi kluczowy punkt odniesienia dla rozwoju partnerstwa społecznego w Polsce. Podczas spotkania eksperci dyskutowali nad dotychczasowym przebiegiem wdrażania Planu Działań oraz kolejnymi krokami niezbędnymi do upowszechnienia układów zbiorowych pracy. OPZZ reprezentowali wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki  oraz Dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ Paweł Śmigielski .  OPZZ

05 października 2026

30 września 2026 r. ponad 100 przedstawicieli i przedstawicielek związków zawodowych z całej UE wzięło udział w Forum zorganizowanym przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) w Parlamencie Europejskim. Uczestnicy przedstawili europosłom reprezentującym różne frakcje w PE swoje doświadczenia związane z działalnością związkową. W dyskusji skupiono się m.in. na wyzwaniach związanych z zieloną i cyfrową transformacją, zarządzaniem algorytmicznym, przeciwdziałaniem praktykom wymierzonym w działalność związkową oraz trudnościach w egzekwowaniu uczciwych warunków pracy w skomplikowanych strukturach podwykonawstwa. Podkreślono potrzebę rozszerzenia europejskich regulacji dotyczących zarządzania algorytmicznego i sztucznej inteligencji, a także wprowadzenia przepisów ograniczających możliwość obchodzenia prawa pracy poprzez wykorzystywanie struktur podwykonawczych. Jednocześnie uczestnicy zwrócili uwagę na konieczność skutecznego egzekwowania już obowiązujących przepisów- jak np. efektywnej transpozycji dyrektywy o pracy platformowej.  Wydarzenie było częścią kampanii EKZZ związanej z pracami nad Quality Jobs Act. W jej ramach europejski ruch związkowy zabiega o zwiększenie ochrony pracowników oraz wzmocnienie standardów dotyczących jakości i warunków zatrudnienia. OPZZ reprezentował Stanisław Kierwiak.

01 października 2026

                                                 30 września br. Zduńska Wola była miejscem uroczystej inauguracji tegorocznych Dni Seniora w ZUS, organizowanej pod hasłem „Senior mówi: SPRAWDZAM. Świadomy senior w świecie dezinformacji”. OPZZ jako partner dialogu społecznego i organizacja aktywnie zaangażowana w politykę senioralną uczestniczyło w tym wydarzeniu. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Inauguracja zgromadziła przedstawicieli instytucji publicznych, ekspertów oraz organizacji działających na rzecz osób starszych, m.in.: Rzecznika Finansowego, Rzecznika Praw Pacjenta, UOKiK, NASK, Rzecznika Praw Obywatelskich, Narodowy Fundusz Zdrowia. Patronat medialny objął Głos Seniora, a patronat honorowy – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Wystąpienia zaproszonych gości podkreślały znaczenie edukacji medialnej, bezpieczeństwa informacyjnego oraz roli instytucji publicznych w przeciwdziałaniu dezinformacji, szczególnie wobec osób starszych. Podkreślano, że przeciwdziałanie dezinformacji oraz wspieranie ich aktywności społecznej pozostają kluczowymi elementami polityki publicznej wymagającej dalszych działań systemowych. Dyskusje panelowe koncentrowały się na praktycznych metodach rozpoznawania fałszywych treści, zagrożeniach w sieci oraz roli instytucji publicznych w budowaniu odporności informacyjnej seniorów. Dni Seniora będą trwały od 1 do 31 października 2026 r. w całej Polsce.Wydarzenie potwierdziło rosnącą potrzebę wzmacniania kompetencji informacyjnych osób starszych oraz rozwijania współpracy między instytucjami publicznymi, organizacjami senioralnymi i partnerami społecznymi.OPZZ reprezentowała Renata Górna z Wydziału Polityki Społecznej OPZZ.

01 października 2026

Za nami Migrant Forum: Różnorodność i integracja migrantów i migrantek na rynku pracy. Wydarzenie otworzył Sebastian Koćwin, Wiceprzewodniczący OPZZ, a słowo wstępne wygłosiła Anna Goździak, Dyrektor Wydziału ds. Szkoleń i Funduszy Strukturalnych OPZZ. W programie spotkania znalazły się wystąpienia poświęcone najważniejszym wyzwaniom i potrzebom pracowników migrujących: • Czego oczekują migranci? Potrzeby i doświadczenia na polskim rynku pracy – Michał Polakowski (Wydział Polityki Społecznej OPZZ, Ekspert projektu Labour INT III) • Założenia Strategii Integracyjnej. Wyzwania związane z integracją migrantów w kontekście różnorodności – Bartłomiej Potocki (Dyrektor Departamentu Integracji Społecznej, MRPiPS) • O czym powinien wiedzieć migrant, który pracuje w Polsce? – Marta Kołodziej-Gamrat (Państwowa Inspekcja Pracy) • Jak komunikować różnorodność? – Anushe Dust (Wydział ds. Komunikacji i Informacji OPZZ) Spotkanie było przestrzenią do dyskusji o realnej sytuacji migrantów w Polsce oraz o konkretnych działaniach, jakie jako związki zawodowe możemy podjąć na rzecz ich wsparcia i integracji. Dziękujemy prelegentom oraz wszystkim uczestnikom za obecność i dyskusję.

30 września 2026

O przyszłości europejskiej kolei, zmianach w zawodzie maszynisty, unijnych regulacjach i znaczeniu dialogu społecznego rozmawiali uczestnicy X Kongresu ALE, który rozpoczął się 29 września w Warszawie. Spotkanie było również okazją do wyboru nowych władz europejskiej organizacji reprezentującej maszynistów. Nowym prezydentem ALE został Diego Martín Fernandez z hiszpańskiej organizacji SEMAF. Funkcję wiceprezydenta objął Daniel Biernacik, wiceprezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. To ważne wzmocnienie obecności polskich maszynistów w europejskim dialogu społecznym. Jednym z najważniejszych gości kongresu był Alan Beroud, prezes PKP S.A. i przewodniczący CER – Wspólnoty Europejskich Przedsiębiorstw Kolejowych i Zarządców Infrastruktury. W swoim wystąpieniu mówił o znaczeniu współpracy pracodawców i pracowników oraz o roli sektorowego dialogu społecznego w kształtowaniu europejskiego prawa kolejowego. Szczególne miejsce w jego wystąpieniu zajęła planowana rewizja unijnych regulacji dotyczących maszynistów. Jak wskazywał Beroud, partnerzy społeczni wypracowali już wspólne rekomendacje, a propozycje Komisji Europejskiej w tej sprawie spodziewane są pod koniec 2026 roku. Rozmawiano również o czasie pracy i odpoczynku maszynistów, który jest obecnie analizowany w ramach prac Europejskiej Agencji Kolejowej ERA. Przewodniczący CER zwrócił także uwagę na konieczność zapewnienia odpowiedniego finansowania kolei w przyszłym budżecie Unii Europejskiej na lata 2028–2034. Wskazywał m.in. na rozwój sieci TEN-T, kolej dużych prędkości, cyfryzację oraz strategiczne znaczenie kolei dla europejskiego bezpieczeństwa. – Potrzebujemy waszego silnego, zdecydowanego głosu w sprawie finansowania i zabezpieczenia przyszłego rozwoju kolei – zarówno na poziomie Unii Europejskiej, jak i na poziomie krajowym – mówił Alan Beroud. Do jego wystąpienia odniósł się prezydent ZZM Leszek Miętek, podkreślając, że mimo różnic pomiędzy pracownikami a pracodawcami istnieje szeroki obszar wspólnego interesu. – Jako pracownicy, maszyniści i związkowcy mamy bardzo zbieżne poglądy z pracodawcami na przyszłość kolei i kierunki jej rozwoju – zaznaczył Leszek Miętek. Wybór Daniela Biernacika na wiceprezydenta ALE oznacza dla ZZM możliwość jeszcze aktywniejszego uczestnictwa w europejskim dialogu dotyczącym przyszłości zawodu maszynisty.  Funkcja jest bardzo prestiżowa, ale również bardzo wymagająca. To dla mnie coś nowego, chociaż w strukturach europejskich działam już od pewnego czasu – powiedział Daniel Biernacik. Dla ZZM, który od 35 lat uczestniczy w pracach ALE, warszawski kongres otwiera kolejny etap europejskiej aktywności. W najbliższych latach w ramach dialogu społecznego rozstrzygać się będą kwestie mające bezpośredni wpływ na warunki wykonywania zawodu maszynisty i przyszłość europejskiej kolei. [Źródło: ZZM]

29 września 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawiło opinię do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2027 rok. OPZZ sprzeciwia się podwyższeniu maksymalnych wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami i podmiotami prawnymi. Jednocześnie projekt przewiduje 3-procentowy wzrost podstawy wynagrodzeń pracowników państwowej sfery budżetowej. W ocenie OPZZ rozwiązanie to nie rekompensuje skutków wysokiej inflacji i może prowadzić do dalszego spłaszczenia wynagrodzeń. OPZZ zwraca również uwagę na dysproporcję pomiędzy proponowanymi zmianami. Przy zastosowaniu maksymalnego, 15-krotnego mnożnika podstawy wymiaru wynagrodzenie członka zarządu największych spółek wzrosłoby o 2 041,20 zł miesięcznie, podczas gdy pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie w 2027 r. otrzymałby podwyżkę o 144 zł miesięcznie. W opinii OPZZ priorytetem polityki płacowej państwa powinno być zapewnienie pracownikom państwowej sfery budżetowej realnego wzrostu wynagrodzeń oraz odbudowa ich siły nabywczej, a nie podwyższanie podstawy wynagrodzeń osób kierujących spółkami i podmiotami prawnymi. Pełna opinia OPZZ znajduje się w załączonym dokumencie.

28 września 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawiło opinię w sprawie projektu ustawy budżetowej na 2027 rok. OPZZ zwraca uwagę m.in. na założenia dotyczące wzrostu gospodarczego, inflacji, dochodów i wydatków budżetowych, wynagrodzeń w sferze budżetowej, płacy minimalnej, ochrony zdrowia, emerytur oraz polityki rynku pracy. W opinii OPZZ wskazuje również na potrzebę prowadzenia polityki budżetowej wspierającej wzrost dochodów obywateli, jakość miejsc pracy i stabilność finansową państwa. Pełna treść opinii OPZZ w sprawie projektu ustawy budżetowej na rok 2027 znajduje się w załączonym dokumencie.

24 września 2026

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyraziła zadowolenie z podjęcia przez związki zawodowe działające w Grupie ZF Polska rozmów dotyczących zawarcia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W piśmie skierowanym do Jarosława Gadawskiego, Przewodniczącego Wspólnej Reprezentacji Związkowej ZF GROUP, podkreśliła znaczenie rokowań zbiorowych oraz dialogu społecznego dla ochrony praw pracowniczych. Ponad 12 tysięcy pracowników objętych inicjatywą Związki zawodowe działające w Grupie 13 Pracodawców ZF Polska, reprezentujące ponad 12 tysięcy pracowników, podjęły rozmowy zmierzające do zawarcia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W odpowiedzi na tę inicjatywę ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że układy zbiorowe pracy od lat odgrywają istotną rolę w kształtowaniu prawa pracy. Wiele rozwiązań wypracowanych w drodze rokowań zbiorowych, dotyczących m.in. urlopów, ochrony trwałości stosunku pracy czy świadczeń socjalnych, z czasem stało się trwałym elementem ustawodawstwa. Nowe przepisy szansą na rozwój rokowań zbiorowych W swoim piśmie ministra zwróciła również uwagę na rozwiązania przewidziane w nowej ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ich celem jest ograniczenie dotychczasowych barier utrudniających prowadzenie rokowań oraz zawieranie układów, szczególnie ponadzakładowych. Wśród istotnych zmian wskazała otwarty katalog spraw, które mogą być regulowane układami zbiorowymi, elektronizację ich ewidencjonowania oraz ułatwienia w rozszerzaniu układów na kolejnych pracodawców. Nowe przepisy poszerzają także katalog podmiotów uprawnionych do prowadzenia rokowań. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy może być negocjowany nie tylko z organizacjami pracodawców, lecz również z grupą co najmniej dwóch pracodawców, którzy nie muszą należeć do organizacji pracodawców. Dialog i dobra wiara podstawą porozumienia Ministra wyraziła nadzieję, że rokowania pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami Grupy ZF Polska będą prowadzone w duchu współpracy, z poszanowaniem interesów obu stron. Podkreśliła znaczenie konstruktywnego dialogu, prowadzonego w dobrej wierze i zmierzającego do wypracowania kompromisowych rozwiązań odpowiadających zarówno potrzebom pracowników, jak i pracodawców. Inicjatywa związków zawodowych w Grupie ZF Polska stanowi ważny przykład działań na rzecz rozwoju ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Zawarcie takiego porozumienia może przyczynić się do wypracowania wspólnych standardów zatrudnienia i wzmocnienia dialogu społecznego w przedsiębiorstwach należących do grupy.

23 września 2026

Dziękujemy wszystkim za wczorajszy wieczór i niezwykle ważną dyskusję wokół książki Katarzyny Dudy „Uberyzacja. O warunkach pracy kurierów”! Za każdym razem, gdy zamawiamy paczkę lub jedzenie przez aplikację, po drugiej stronie ekranu stoi człowiek i konkretny system pracy. Zastanawialiśmy się, czym tak naprawdę jest uberyzacja, ile kosztuje nas wygoda „jednego kliknięcia” i jak ten model zmienia cały rynek pracy oraz nasze społeczeństwo. Rozmawialiśmy o realiach codziennej pracy kurierów i kurierek, unijnej dyrektywie platformowej oraz o tym, jakich przepisów pilnie potrzebujemy, żeby elastyczność nie oznaczała braku jakichkolwiek praw. W rozmowie wzięli udział: • Katarzyna Duda – autorka książki • Piotr Ostrowski – Przewodniczący OPZZ • Stanisław Kierwiak – członek zarządu OPZZ Konfederacji Pracy w Pyszne.pl Spotkanie poprowadziła Dominika Sitnicka z OKO.press. Dziękujemy wszystkim za obecność, pytania i świetną rozmowę. Duże podziękowania kierujemy również do Fundacji im. Róży Luksemburg oraz Fundacji Wsparcie za wsparcie w organizacji wydarzenia.

21 września 2026

                            Posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przy Ministrze Zdrowia zdominowały kwestie związane z pakietem rozwiązań dotyczących wynagrodzeń i norm czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych oraz przygotowań do nowego systemu raportowania przez szpitale danych o płacach i wymiarze czasu pracy personelu medycznego. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że pakietem zmian legislacyjnych dotyczących wynagrodzeń, jak i zasad organizacji czasu pracy w ochronie zdrowia rząd planuje zająć na posiedzeniu Rady Ministrów 22 września bm. Wcześniej, projekty zostały przeanalizowane przez Komisję Prawniczą, która oceniła m.in. zgodność proponowanych rozwiązań z prawem pracy, w tym kontrowersyjne kwestie wygaszania umów niespełniających nowych standardów. W czasie konsultacji społecznych przeprowadzonych w sierpniu br. zgłoszono około 250 stron uwag ze strony różnych podmiotów, można się więc spodziewać, że projekt przedstawiony na posiedzeniu rządu będzie znacząco różnił się od przesłanego w trybie opiniowania. OPZZ przekazał zastrzeżenia do wielu części ustawy: trybu skróconego czasu konsultacji społecznych, zakresu podmiotowego ustawy dotyczącego wszystkich rodzajów umów, minimalnego wymiaru czasu pracy z wyjątkami, zatrudnienia u drugiego podmiotu za zgodą, minimalnej zawartości umów, limitów wynagrodzeń oraz wyjątków od ogólnej reguły czy regulacji odnośnie nowych uprawnień kontrolnych pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia.Przedstawiciele organizacji związkowych i pracodawców zgłosili bardzo wiele uwag krytycznych dotyczących praktycznego stosowania proponowanych przepisów. Dyskusja dotyczyła m.in. rozliczania czasu pracy osób zatrudnionych w kilku podmiotach leczniczych, zasad podejmowania dodatkowego zatrudnienia, limitów wynagrodzeń oraz minimalnego wymiaru zatrudnienia.  Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przekazała rekomendacje dotyczące progów udziału wydatków na wynagrodzenia w budżetach szpitali. Wskazano, że progi mają być poziomami referencyjnymi dla szpitali, a nie wpisanymi na ,,sztywno’’ regułami. Minister Zdrowia zapowiadała wcześniej, zarówno zachęty dla szpitali osiągających rekomendowane poziomy, jak i – w przyszłości – sankcje dla tych, które je przekroczą. Przedstawiono także założenia procesu zbierania danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych, które po raz pierwszy będą powiązane z numerem PESEL lub prawem wykonywania zawodu. NFZ zaprezentował także zasady dotyczące ewidencjonowania czasu pracy - zbiórka danych obejmie okres od stycznia do września 2026 r., a szpitale będą miały czas do 30 listopada br. na przekazanie informacji. Wyniki trafią do Ministerstwa Zdrowia w styczniu 2027 r.Podczas posiedzenia omówiono także przebieg restrukturyzacji SPZOZ-ów, z postulatem strony społecznej określenia odrębnych zasad dla tych podmiotów oraz stan prac nad nowelizacja schematu leczenia programu polityki zdrowotnej "Narodowy Program Leczenia Hemofilii i Pokrewnych Skaz Krwotocznych’’. Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w połowie października br.OPZZ reprezentowali w obradach członkowie: Tomasz Dybek, Maria Miklińska, Renata Górna. (RG)