07 kwietnia 2026

7 kwietnia, w Światowy Dzień Zdrowia oraz Dzień Pracownika Służby Zdrowia, trzy centrale związkowe – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność” – przedstawiły wspólne stanowisko dotyczące najważniejszych wyzwań w systemie ochrony zdrowia. Hasłem przewodnim wystąpienia było: „Pracownicy ochrony zdrowia to nie koszt — to fundament!”. W konferencji prasowej uczestniczyli i zabierali głos przedstawiciele trzech central będący członkami Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. W imieniu OPZZ wystąpił Tomasz Dybek, Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, który podkreślił konieczność realnego dialogu społecznego oraz systemowych zmian poprawiających zarówno warunki pracy personelu medycznego, jak i dostęp pacjentów do świadczeń. Przedstawiciele trzech central związkowych zaprezentowali wspólne postulaty w trzech kluczowych obszarach: finansowania ochrony zdrowia, sytuacji pacjentów oraz kadr medycznych. Związki zawodowe wskazały m.in. na potrzebę stabilnego finansowania publicznego systemu, realnej wyceny świadczeń zdrowotnych oraz odejścia od limitowania usług medycznych, które pogarszają dostęp do diagnostyki i leczenia. Podczas konferencji podkreślono również, że odpowiedzialność za problemy systemowe nie może być przerzucana na pracowników ochrony zdrowia. Związki sprzeciwiły się narracji, według której wynagrodzenia medyków są przyczyną trudnej sytuacji finansowej systemu, wskazując na wieloletnie niedofinansowanie i brak kompleksowych reform. Wspólne stanowisko central obejmuje także postulaty dotyczące bezpieczeństwa pracowników, utrzymania ustawowych gwarancji wynagrodzeń, objęcia wszystkich zawodów medycznych ochroną jak funkcjonariuszy publicznych oraz odbudowy realnego dialogu społecznego w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia. Związki zawodowe zapowiedziały dalsze działania na rzecz wypracowania ponadpolitycznych rozwiązań, które wzmocnią publiczny system ochrony zdrowia i poprawią sytuację zarówno pacjentów, jak i pracowników. Pełna treść postulatów do pobrania TUTAJ

02 kwietnia 2026

Przypomnijmy, że nowe przepisy przyznają inspekcji uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To jeden z kluczowych warunków odblokowania środków z Krajowego Planu Odbudowy, a termin wdrożenia unijnych regulacji upływa 30 czerwca. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat postuluje wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i skuteczną walkę z nadużyciami na rynku pracy. To ważny krok w kierunku realnej ochrony pracowników! Biuro Prasowe OPZZ

02 kwietnia 2026

Od kilku dni trwa bezprecedensowy protest w centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie. Przedstawiciele organizacji związkowych – w tym Związku Zawodowego Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należącego do OPZZ – prowadzą okupację siedziby pracodawcy, domagając się realnych rozmów oraz konkretnych decyzji w sprawie wynagrodzeń i warunków pracy. Eskalacja protestu po fiasku rozmów Bezpośrednią przyczyną zaostrzenia protestu był brak porozumienia w prowadzonych negocjacjach płacowych. Jak wynika z informacji przekazanych przez pracodawcę, rozmowy dotyczyły podziału środków wynikających ze wzrostu funduszu wynagrodzeń o 3 proc. Strona pracodawcy zaproponowała podwyżkę w wysokości 180 zł na etat, co – zdaniem związków zawodowych – jest propozycją zdecydowanie niewystarczającą i nieodpowiadającą realnym potrzebom pracowników. Związki zawodowe wskazują, że już wcześniej przedstawiona propozycja – ok. 241 zł wraz ze składnikami wynikającymi z ZUZP – nie spełniała oczekiwań pracowników, którzy od miesięcy alarmują o pogarszającej się sytuacji kadrowej i płacowej w Zakładzie. „Mamy dość” – głos pracowników Decyzja o okupacji centrali nie była przypadkowa. Jak podkreślają związkowcy, jest to efekt wielomiesięcznego ignorowania postulatów pracowniczych oraz braku rzeczywistego dialogu społecznego. Pracownicy ZUS od dawna wskazują na rosnące obciążenie obowiązkami – w tym obsługę kolejnych programów społecznych – bez zapewnienia adekwatnego wzrostu wynagrodzeń i zatrudnienia. – „Nie planujemy stąd wychodzić, dopóki nie zacznie się nas poważnie traktować” – podkreślają uczestnicy protestu, zaznaczając, że oczekują konkretnych decyzji, a nie kolejnych deklaracji. Okupacja do skutku Związkowcy zapowiadają, że pozostaną w siedzibie ZUS do momentu rozpoczęcia realnych negocjacji z udziałem strony rządowej. Kluczowym postulatem jest udział przedstawiciela Ministerstwa Finansów, który posiada kompetencje do podjęcia decyzji wykraczających poza ograniczenia budżetowe wskazywane przez pracodawcę. Z informacji przekazanych przez przewodniczącą Beatę Wójcik wynika, że protest trwa nieprzerwanie, a uczestnicy pozostają w gotowości do rozmów – oczekując na pojawienie się strony decyzyjnej. Problemy systemowe zamiast dialogu Sytuacja w ZUS nie jest nowa. Już wcześniej związki zawodowe alarmowały, że pracownicy są przeciążeni obowiązkami, a brak odpowiedniego wzrostu wynagrodzeń prowadzi do narastającej frustracji i odpływu kadr. () Obecny protest jest więc konsekwencją narastających problemów systemowych oraz braku reakcji na zgłaszane postulaty. OPZZ: potrzebne są decyzje, nie deklaracje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża pełne wsparcie dla protestujących pracowników ZUS. Okupacja centrali jest dramatycznym, ale uzasadnionym krokiem w sytuacji wyczerpania możliwości dialogu. Dziś kluczowe jest podjęcie realnych rozmów i przedstawienie konkretnych rozwiązań, które zapewnią: godne wynagrodzenia dla wszystkich pracowników ZUS, poprawę warunków pracy i ograniczenie przeciążenia obowiązkami, rzeczywisty dialog społeczny z udziałem strony rządowej. Bez tego konflikt będzie się pogłębiał. Czekamy na decyzje Związkowcy pozostają w centrali ZUS i deklarują gotowość do rozmów w każdej chwili. Teraz ruch należy do strony rządowej. To moment, w którym trzeba odpowiedzieć na fundamentalne pytanie: czy państwo traktuje swoich pracowników poważnie? OPZZ stoi po stronie pracowników.

01 kwietnia 2026

Przedstawiciele OPZZ spotkali się w dniu 31 marca 2026 r. z Krzysztofem Bolestą, Sekretarzem Stanu w Ministerstwie Klimatu i Środowiska oraz dyrektorami kluczowych departamentów tego Ministerstwa.  Rozmowy dotyczyły realizowanych przez Ministerstwo działań na poziomie krajowym i unijnym, które mają wpływ między innymi na sytuację sektora energetycznego i chemicznego. Poruszona przez OPZZ została również kwestia braku strategii przemysłowej państwa, o której przygotowanie przez rząd nasza konfederacja postuluje od dłuższego czasu. Podkreśliliśmy potrzebę ochrony krajowego przemysłu i działań wzmacniających jego konkurencyjność, w tym konieczność inwestycji a przez to utrzymania i tworzenia nowych miejsc pracy. Wskazaliśmy także na konieczność wzmocnienia dialogu w sprawach będących w zakresie kompetencji Ministerstwa w ramach instytucjonalnego dialogu społecznego. W spotkaniu wzięli udział: wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz; Marek Maraszek, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników ZA „Puławy” S.A.; Artur Wilk, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Kontra w Tauron S.A. i przewodniczący Zespołu ds. sprawiedliwej transformacji; Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ i Katarzyna Pietrzak, Radca z ww. Wydziału. (KP)

01 kwietnia 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) spotkało się 31 marca 2026 r. z grupą ekspertów Rady Europy do spraw działań przeciwko handlowi ludźmi (GRETA), która przygotowuje ocenę przestrzegania przez Polskę Konwencji Rady Europy w sprawie działań przeciwko handlowi ludźmi. Po raz pierwszy organizacje spotkały się w 2016 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej W ramach wizyty w Polsce przedstawiciele GRETA skoncentrowali się na ocenie prawa ofiar do wymiaru sprawiedliwości i skutecznych środków odwoławczych, które obejmują między innymi dostęp do odszkodowania i wypłatę zaległych wynagrodzeń. Eksperci odbyli szereg spotkań z przedstawicielami rządu, związków zawodowych, pracodawców i innych organizacji pozarządowych działających w Polsce. W trakcie spotkania OPZZ przedstawiło związkowy punkt widzenia na kwestie pracy przymusowej w Polsce oraz udzieliło odpowiedzi na pytania ekspertów GRETA. Zaprezentowało podejmowane przez OPZZ działania na rzecz zmniejszenia popytu na wszelkie formy wyzysku. Mówiąc o instrumentach, które mogą pomóc w redukcji popytu na nielegalną pracę w łańcuchu dostaw OPZZ wymieniło: wprowadzenie do Kodeksu karnego odrębnej definicji dotyczącej pracy przymusowej oraz uruchomienie działań prewencyjnych i edukacyjnych w zakresie pracy przymusowej, wzmocnienie pozycji związków zawodowych na rynku pracy i praw osób pracujących w rolnictwie, promowanie układów zbiorowych pracy na poziomie sektorowym, konieczność zwiększenia uprawnień inspektorów pracy i wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy w wymiarze organizacyjnym i finansowym. Zasygnalizowało ponadto konieczność monitoringu przez GRETA przepisów wynikających z dyrektywy o należytej staranności. W spotkaniu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ (nq)

26 marca 2026

OPZZ zorganizowało w dniu 12 marca 2026 r. we Wrocławiu ogólnopolską konferencję pt. „Fakty zamiast mitów - jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości?”. Wydarzenie miało miejsce na Politechnice Wrocławskiej. W konferencji wzięło udział około 200 uczestników, w tym związkowczyń i związkowców z OPZZ, administracji publicznej, organizacji pozarządowej, przedstawicieli sektora nauki oraz zaproszeni goście. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij TUTAJ! Poniżej prezentujemy krótką relację wideo z tego wydarzenia

24 marca 2026

Koleżanki i Koledzy, Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych związkowców zrzeszonych w OPZZ do zgłaszania drużyn do III edycji Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ, który odbędzie się w dniach 18-19 czerwca 2026 roku w Warszawie na obiektach Hutnika Warszawa - Aktywnej Warszawy.  Wszystkie szczegóły (regulamin turnieju, wstępny harmonogram, karta zgłoszeniowa do wypełnienia) w załącznikach.  Termin zgłoszeń mija 30 kwietnia 2026 r. Osobą kontaktową z ramienia OPZZ jest kolega Michał Deptuła, tel.  602444038, e-mail: sport@opzz.org.pl Liczba drużyn ograniczona! Działamy! Ze związkowym i sportowym pozdrowieniem, Poniżej materiały zgłoszeniowe do pobrania

23 marca 2026

Ministerstwo Finansów, jak co roku, udostępniło podatnikom, w ramach systemu Twój e-PIT, wstępnie wypełnione przez Krajową Administrację Podatkową (KAS) rozliczenie podatkowe PIT za zeszły rok. Oznacza to, że możemy wygodnie rozliczyć się z fiskusem, np. online. Należy to zrobić najpóźniej do 30 kwietnia 2026 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej Od 1 stycznia 2022 r. można odliczyć ulgę z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych. Mogą z niej skorzystać wszyscy pracownicy będący członkami związku zawodowego, niezależnie od statusu zatrudnienia, w tym emeryci i osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Składki możesz odliczyć od: dochodu opodatkowanego według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) lub przychodu opodatkowanego ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT 28). Nie mogą z niej skorzystać osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. Podczas składania rocznej deklaracji podatkowej PIT za 2025 rok można odliczyć faktycznie opłacone składki w wysokości niższej lub równej 840 zł. Składki w kwocie wyższej niż 840 zł nie podlegają odliczaniu. Rozliczenie roczne można wypełnić przez Internet, korzystając z usługi Twój e-PIT lub w formie papierowej. Wówczas dokumenty powinny zostać nadane w placówce pocztowej Poczty Polskiej - najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru - przed upływem ustawowego terminu na złożenie zeznania. Rozliczając się online przez Twój e-PIT można: zaakceptować rozliczenie przygotowane przez KAS, jeśli wszystkie dane są poprawne; wprowadzić zmiany, jeśli chcemy skorzystać z ulg podatkowych lub doprecyzować niektóre informacje; odrzucić rozliczenie przygotowane przez KAS i rozliczyć się w innej formie, np. papierowej. Wysokość składek na rzecz związków zawodowych, które można odliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym ustala się na podstawie dowodu wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego, z którego wynikają co najmniej: dane identyfikujące członka związku zawodowego dokonującego wpłaty, nazwa organizacji związkowej, na rzecz której dokonano wpłaty, tytuł i data wpłaty, kwota wpłaconych składek. Jeżeli składka jest wpłacana bezpośrednio do kasy związku zawodowego (druk KP - dowód wpłaty) lub na jego konto (przelew bankowy) możliwe jest udokumentowanie przez podatnika wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego z wyszczególnieniem ww. danych i ich późniejsze samodzielne odliczenie. W sytuacji gdy składki na rzecz związku zawodowego potrącane są z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika (np. pracodawcy) zamieszczona w PIT-11. Pracodawca wykazuje wysokość pobranych z wynagrodzenia składek na rzecz związków zawodowych (na podstawie upoważnienia pracownika) w części G PIT-11, w komórce 123. Następnie, tak ustaloną wysokość składek na rzecz związku zawodowego należy wykazać w załączniku do rocznego zeznania podatkowego (PIT-O). Formularz PIT-O stanowi informację o odliczeniach od dochodu (przychodu) i od podatku. Uwzględnia się w nim większość popularnych ulg podatkowych, w tym ulgę z tytułu składki członkowskiej na rzecz związku zawodowego (cześć B, wiersz 8, komórka 33-34). PIT/O podatnik powinien złożyć równocześnie z właściwym zeznaniem podatkowym, ponieważ dane wykazane w części B formularza PIT-O trzeba w dalszej kolejności przenieść do odpowiedniej rubryki zeznania PIT np. w przypadku PIT-37 do części F, pozycja 128-129. W związku z nową ulgą warto także pamiętać, że: składki członkowskie odpisywane są od dochodu, a nie od podatku; odliczenie ma charakter limitowany kwotą 840 zł w skali roku. Nadwyżka ponad tękwotę nie będzie zatem podlegać odliczeniu; odliczeniu podlegają składki faktycznie opłacone w danym roku podatkowym i udokumentowane. Składki należne, lecz niezapłacone nie podlegają odliczeniu; podstawę prawną do odliczenia stanowi art. 26 ust. 1 pkt 2c i art. 26 ust. 7 pkt 5 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 163). (nq)

23 marca 2026

Pracownicy Huty Łabędy oraz przedstawiciele organizacji związkowych po raz kolejny alarmują: bez pilnych decyzji inwestycyjnych przyszłość zakładu stoi pod poważnym znakiem zapytania. Podczas manifestacji, która odbyła się 20 marca 2026 roku przed Hutą Łabędy w Gliwicach, wyraźnie wybrzmiał jeden przekaz – kończy się czas deklaracji, a zaczyna czas oczekiwania na konkretne działania. W proteście udział wzięli przedstawiciele związków zawodowych z całego sektora oraz Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, która wyraziła solidarność z pracownikami i poparcie dla ich postulatów. Mimo że zakład dysponuje wykwalifikowaną kadrą, zapleczem produkcyjnym oraz przygotowanymi planami rozwojowymi, inwestycje nie zostały dotąd uruchomione. To sytuacja niezrozumiała, szczególnie w kontekście rosnącego znaczenia przemysłu ciężkiego dla bezpieczeństwa gospodarczego i obronnego państwa. Związkowcy podkreślają, że Huta Łabędy ma realny potencjał, by stać się ważnym ogniwem w łańcuchu dostaw dla sektora zbrojeniowego oraz nowoczesnego przemysłu. Jednak bez wsparcia właścicielskiego i skutecznego nadzoru ze strony państwa, szansa ta może zostać bezpowrotnie zaprzepaszczona. Dlatego przygotowane zostały petycje skierowane do Prezesa Rady Ministrów, w których przedstawiono konkretne postulaty oraz oczekiwania pracowników i strony społecznej. Dokumenty te są wyrazem troski nie tylko o przyszłość jednego zakładu, ale całego sektora przemysłowego w Polsce. Pełna treść petycji

20 marca 2026

20 marca 2026 r. w Warszawie odbyła się konferencja prasowa inaugurująca II etap kampanii edukacyjno-informacyjnej „Wiek to atut, nie bariera”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez OPZZ, ZUS oraz CIOP-PIB przy udziale Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Spotkanie stanowiło oficjalne rozpoczęcie działań skierowanych do pracowników 50+, mających na celu wspieranie ich aktywności zawodowej, zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy. W konferencji udział wzięli: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Paweł Jaroszek – członek zarządu ZUS, Piotr Ostrowski – przewodniczący OPZZ, Agnieszka Szczygielska – dyrektorka CIOP-PIB. Pracownicy 50+. Wiek to atut, nie bariera – kampania edukacyjno - informacyjna W Polsce od lat przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które nie pobierają świadczenia i pozostają aktywne zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. W grudniu 2024 roku ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta było objętych 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich 9 lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7%. Dane za 2025 rok poznamy w marcu, ale widzimy, że coraz więcej osób w wieku emerytalnym jest zainteresowanych dalszą aktywnością zawodową W lutym 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych  podsumowały wyniki kampanii informacyjno-edukacyjnej, skierowanej do przedstawicieli branż działających w ramach OPZZ, przeprowadzonej w 2025 roku. Na szkoleniach organizatorzy upowszechniali wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego. Starali się szczególnie pogłębiać świadomość uczestników na temat roli, którą własna przezorność odgrywa w zapewnieniu sobie bezpieczeństwa finansowego w okresie emerytalnym. Program był prowadzony pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Pracownicy mogli lepiej zrozumieć system emerytalny obowiązujący w Polsce oraz zobaczyć, jak różne zachowania wpływają na kształtowanie wysokości indywidualnych emerytur. Podczas szkoleń organizatorzy przybliżali uczestnikom zasady funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu świadomości, jak duże znaczenie dla przyszłego bezpieczeństwa finansowego ma własna aktywność zawodowa oraz przezorność w odniesieniu do kontynuowania i zakończenia etapu życia zawodowego. Program realizowano pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Jego uczestnicy mogli lepiej zrozumieć mechanizmy systemu emerytalnego oraz przekonać się, w jaki sposób decyzje podejmowane w trakcie życia zawodowego, dotyczące m.in. aktywności na rynku pracy czy długości zatrudnienia wpływają na wysokość przyszłej emerytury. Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych – członków OPZZ. Reprezentowali takie branże, jak: górnictwo i energetyka, przemysł, oświata i nauka, usługi publiczne, transport, budownictwo i przemysł drzewny, handel, usługi, sądownictwo oraz kultura i sztuka. Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych konkretnego działu gospodarki. Szkolenia prowadzili specjaliści z I Oddziału ZUS w Warszawie. Były one podzielone na 3 moduły: w pierwszym uczestnicy poznawali bliżej polski system emerytalny, w drugim przyglądali się czynnikom wpływającym na wysokość emerytury, w trzecim poznawali zdrowotne i psychologiczne konsekwencje przejścia na emeryturę, weryfikowali stereotypy związane z wiekiem oraz dowiadywali się o systemowych możliwościach wzmacniania potencjału pracowników 50+ dzięki programom interwencyjnym realizowanym w zakładach pracy. Duże zainteresowanie kampanią skłoniło organizatorów do uruchomienia kolejnego etapu kampanii w 2026 roku pod nazwą „Wiek to atut, nie bariera”. Do kampanii dołączył Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB). Specjaliści Instytutu podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50+, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy, a także sposobów dostosowania stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników w wieku 50+. Z kolei ZUS, w części szkoleniowej pod hasłem „Praca, która procentuje”, będzie kontynuować m.in. problematykę wpływu pracy i okresów zatrudnienia na przyszłe świadczenia emerytalne, wskazywać na prawa, limity i korzyści pracy przed i po emeryturze, a także przypominać o funkcjonalności PUE/eZUS. Odpowiedzią na potrzeby pracowników będzie aktualizacja wiedzy uczestników w zakresie nowych przepisów o stażu pracy i praktycznym ich zastosowaniu.