20 stycznia 2026

Negocjacje i komunikacja z pracodawcą; Budowanie i integracja zespołu

20 stycznia 2026

Wypadkowość chorób zawodowych i cywilizacyjnych związanych z pracą

20 stycznia 2026

Obecnie w Unii Europejskiej funkcjonuje 27 krajowych systemów prawa spółek. Pomysł „28. reżimu” zakłada stworzenie dodatkowego, alternatywnego zestawu przepisów unijnych, który istniałby obok systemów krajowych. Firmy mogłyby wybrać ten model zamiast prawa polskiego, niemieckiego czy francuskiego, co teoretycznie ma ułatwić im działalność transgraniczną. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) wzywa komisarza McGratha do ponownego przemyślenia podejścia do tzw. 28. reżimu spółek (ang. 28th Company Regime). Apel następuje po tym, jak Parlament Europejski – w przyjętym dziś na sesji plenarnej sprawozdaniu posła Repasiego – przyznał, że rozwiązanie to niesie ze sobą poważne wyzwania i zagrożenia. Sprawozdanie słusznie podkreśla zarówno merytoryczne niebezpieczeństwa, jak i istotne trudności techniczne związane z tworzeniem równoległego, ogólnounijnego systemu prawa spółek. Może on zostać wykorzystany przez nieuczciwych pracodawców do podważania krajowych systemów prawa pracy, rokowań zbiorowych oraz struktur reprezentacji pracowników w zarządach i radach nadzorczych. Zagrożona jest również kluczowa rola inspekcji pracy. Możliwość wykrywania, kontrolowania i ścigania nadużyć przez krajowych inspektorów zostanie ograniczona przez powstanie równoległej struktury prawnej. Grozi to premiowaniem najgorszych form korporacyjnego wyzysku w stylu amerykańskim oraz uderza w tych pracodawców, którzy poprzez konstruktywny dialog ze związkami zawodowymi tworzą w Europie wysokiej jakości miejsca pracy. Sekretarz Generalna ETUC, Esther Lynch, powiedziała: „Parlament ma rację, uznając, że 28. reżim spółek niesie ze sobą głębokie ryzyka prawne, społeczne i gospodarcze. Wyzwań związanych z konkurencyjnością Europy nie da się rozwiązać poprzez tworzenie nowej niepewności prawnej lub luk, które podważą podstawowe prawa i reprezentację pracowniczą. Zbyt często start-upy oferują brak stabilizacji, nazywając go 'szansą'. Nie należy słuchać głosów domagających się zastąpienia godziwych płac i ochrony zatrudnienia opcjami na akcje. Większość start-upów nie staje się 'jednorożcami', a pracownicy nie mogą być tymi, którzy płacą rachunek za każdą nieudaną próbę biznesową. Wszystkie badania pokazują, że innowacyjność jest najsilniejsza w państwach członkowskich o silnych układach zbiorowych. Dowodzi to potrzeby budowania na bogatym dziedzictwie Europy w zakresie rokowań zbiorowych, dialogu społecznego i krajowego ustawodawstwa pracy, które dostarczają rozwiązań korzystnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców”. Zastępczyni Sekretarza Generalnego ETUC, Isabelle Schömann, dodała: „Nie należy lekceważyć technicznej złożoności dopasowania nowego reżimu spółek do 27 krajowych systemów prawa pracy. Doświadczenie uczy, że źle zaprojektowane instrumenty prawa spółek są szybko wykorzystywane do omijania praw pracowniczych. Zanim UE zacznie rozważać nowe formy prawne, powinna skupić się na łataniu luk w istniejących przepisach, takich jak dyrektywa o spółce europejskiej (SE). Obecnie ponad 67% wszystkich istniejących spółek SE to 'puste skorupy' (ang. empty shells), służące do obchodzenia zasad ładu korporacyjnego i ochrony pracowników. Ponadto UE powinna zapewnić pełne poszanowanie i przestrzeganie krajowego prawa pracy, prawa do informacji i konsultacji, partycypacji pracowników oraz rokowań zbiorowych. Wymagałoby to propozycji unijnych ram dotyczących informacji, konsultacji i partycypacji, mających zastosowanie do europejskich form spółek oraz firm korzystających z unijnych instrumentów prawa spółek umożliwiających mobilność transgraniczną”. Jako OPZZ stanowczo podkreślamy, że konkurencyjność europejskiej gospodarki powinna opierać się na innowacjach i wysokiej jakości pracy, a nie na poszukiwaniu prawnych dróg na skróty. 28. reżim spółek w obecnym kształcie to próba legalizacji 'ucieczki od prawa pracy'. Nie pozwolimy, by pod płaszczykiem nowoczesności i wspierania startupów, polski pracownik stał się jedynie pozycją w arkuszu kalkulacyjnym, pozbawioną prawa do głosu i stabilnego wynagrodzenia. Prawdziwy rozwój buduje się poprzez dialog, a nie przez tworzenie korporacyjnych enklaw wyjętych spod krajowego nadzoru”. Sprawa 28. reżimu spółek to nie tylko akademicka dyskusja prawników w Brukseli – to realna walka o to, czy w nadchodzących latach głos pracownika będzie słyszany w zarządach wielkich korporacji, czy też zostanie zagłuszony przez skomplikowane luki prawne. Będziemy uważnie śledzić każdy kolejny krok Komisji Europejskiej oraz komisarza McGratha. Będziemy monitorować postępy w uszczelnianiu przepisów dotyczących spółek-wydmuszek i walczyć o to, by każda nowa inicjatywa unijna wzmacniała, a nie osłabiała standardy ochrony pracy i rolę związków zawodowych. Nasza obecność w strukturach europejskich to gwarancja, że interesy polskich pracowników są reprezentowane tam, gdzie tworzy się prawo. O wszelkich nowych ustaleniach, zagrożeniach i sukcesach będziemy informować Was na bieżąco w naszej zakładce ŚWIAT. Solidarność nie kończy się na granicach państwa – razem tworzymy silną, społeczną Europę! Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

20 stycznia 2026

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) wyraziła solidarność z mieszkańcami Grenlandii oraz z Narodową Konfederacją Związków Zawodowych Grenlandii (SIK). Związki zawodowe podkreślają, że Grenlandczycy mają pełne prawo do samodzielnego decydowania o swojej przyszłości oraz do życia w bezpieczeństwie, bez zewnętrznych nacisków i gróźb. W oświadczeniu EKZZ jasno sprzeciwia się politycznej i gospodarczej presji wywieranej na Danię i Grenlandię przez prezydenta Stanów Zjednoczonych Donalda Trumpa, wskazując, że próby wymuszania decyzji poprzez groźby lub instrumenty handlowe stanowią zagrożenie dla suwerenności, demokracji i międzynarodowego porządku opartego na prawie. Granice i prawo narodów do samostanowienia nie mogą być przedmiotem politycznych targów. Związki zawodowe ostrzegają, że wykorzystywanie handlu jako narzędzia nacisku uderza nie tylko w relacje międzynarodowe, lecz także w pracowników i miejsca pracy po obu stronach Atlantyku. Kolejne podwyżki ceł mogą prowadzić do ograniczenia produkcji i destabilizacji rynku pracy. EKZZ apeluje do instytucji Unii Europejskiej o zdecydowaną i wspólną odpowiedź, w tym o gotowość do sięgnięcia po dostępne instrumenty ochrony europejskich interesów. Równocześnie podkreśla konieczność ochrony pracowników, przemysłu i społeczności lokalnych przed skutkami napięć handlowych. Jak zaznacza EKZZ, siłą Europy jest jedność i solidarność pracowników. Obrona suwerenności, stabilności i miejsc pracy musi pozostać wspólnym europejskim priorytetem. Biuro Prasowe OPZZ

15 stycznia 2026

Od 1 lutego 2026 r. w Polsce zacznie obowiązywać powszechny Krajowy System e-Faktur, czyli KSeF. Oznacza to, że od tego momentu faktury będą funkcjonowały wyłącznie w formie elektronicznej i będą gromadzone w jednym centralnym systemie Ministerstwa Finansów. KSeF zastąpi faktury papierowe oraz faktury przesyłane mailem w  formacie PDF. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Zdecydowana większość związków zawodowych nie wystawia faktur lub robi to sporadycznie. KSeF dotyczy zatem związków zawodowych przede wszystkim nie ze względu na wystawianie faktur, lecz ze względu na ich odbiór. Każdy związek zawodowy kupuje bowiem towary i usługi oraz otrzymuje faktury kosztowe, np.  za telefon, Internet, materiały biurowe, usługi księgowe czy catering. Aby skorzystać z Krajowego Systemu e-Faktur istotne jest uzyskanie odpowiednich uprawnień. Bez tego żaden związek zawodowy nie będzie miał dostępu do swojego konta w KSeF. Jeżeli związek zawodowy nie uzyska dostępu do KSeF, w praktyce straci możliwość odbioru faktur za towary i usługi, które nabywa, co będzie miało bezpośrednie konsekwencje dla bieżącego funkcjonowania organizacji związkowej. Obowiązek korzystania z KSeF wchodzi w życie etapami, jednak z punktu widzenia związków zawodowych kluczową datą jest 1 lutego 2026 r. Do tego dnia każda organizacja powinna mieć zapewniony dostęp do KSeF i wyznaczoną osobę odpowiedzialną za odbiór faktur. Pierwszym i kluczowym krokiem, aby móc korzystać z systemu, jest złożenie do właściwego urzędu skarbowego formularza ZAW-FA. Jest to zawiadomienie, dzięki któremu organizacja nadaje pierwsze uprawnienia do KSeF jednej osobie fizycznej, np. członkowi zarządu lub księgowej. Po uzyskaniu dostępu do systemu wskazana osoba będzie mogła zalogować się do KSeF przez stronę Ministerstwa Finansów (https://ksef.mf.gov.pl/web/), przy użyciu profilu zaufanego lub podpisu kwalifikowanego, i przeglądać oraz odbierać faktury. Jeżeli natomiast organizacja wystawia faktury lub prowadzi działalność gospodarczą, należy w  tym zakresie skonsultować się z własnym biurem rachunkowym. Choć sankcje za niewywiązywanie się z obowiązków związanych z KSeF wejdą w życie dopiero od stycznia 2027 r., nie warto odkładać przygotowań do korzystania z Krajowego Systemu e- Faktur. Najważniejsze jest, aby do 1 lutego 2026 r. każdy związek zawodowy był gotowy do odbioru faktur z KSeF. OPZZ przygotowało dla naszych członków szczegółową informację na temat Krajowego System e-Faktur, którą przekazaliśmy 14 stycznia br. naszym ogólnokrajowym organizacjom członkowskim (OOC) i radom wojewódzkim OPZZ. Szukając informacji na temat KSeF warto też skorzystać z ogólnodostępnych szkoleń, organizowanych przez urzędy skarbowe. Dnia 24, 25 stycznia (sobota, niedziela) i 31 stycznia (sobota) 2026 r. we wszystkich urzędach skarbowych (z wyjątkiem wyspecjalizowanych) odbędą się dni otwarte nt. Krajowego Systemu e-Faktur. Każdy zainteresowany będzie mógł spotkać się z ekspertami KSeF i uzyskać indywidualne wyjaśnienia, zadać pytania oraz rozwiać wątpliwości dotyczące korzystania z  systemu. Konsultacje będą możliwe w godz. 09.00-15.00. W dniach 26-30 stycznia 2026 r. czas pracy urzędów skarbowych (z wyjątkiem wyspecjalizowanych) zostanie wydłużony do godz. 20.00. Dyżurujący pracownicy udzielą stosownych informacji nt. systemu KSeF, omówią najważniejsze kroki jakie należy podjąć, aby przygotować się do KSeF. Niezależnie od dni otwartych, do 11 lutego br. w jednostkach KAS w całej Polsce trwa cykl „Środy z KSeF”. Podczas styczniowo-lutowych spotkań eksperci przekażą przedsiębiorcom najważniejsze i praktyczne informacje jak korzystać z Krajowego Systemu e-Faktur. Szkolenia odbywają się w każdą środę: w izbach administracji skarbowej - szkolenia on-line w godzinach 10.00–12.00 oraz 14.00–16.00; w każdym urzędzie skarbowym w Polsce (z wyjątkiem wyspecjalizowanych) – szkolenia stacjonarne w godzinach 10.00–12.00. Więcej informacji nt. szkoleń: Środy z KSeF - KSeF (Krajowy System e-Faktur) oraz na infolinii Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) pod numerem telefonu: (22) 330 03 30. Prosimy także zapoznać się z poniższymi informacjami Ministerstwa Finansów: https://www.gov.pl/web/kas/krajowy-system-e-fakturotwiera się w nowej karcie  https://ksef.podatki.gov.pl/otwiera się w nowej karcie  https://ksef.podatki.gov.pl/aplikacja-podatnika-ksef-i-inne-narzedzia/otwiera się w nowej karcie  https://ksef.podatki.gov.pl/pytania-i-odpowiedzi-ksef-20otwiera się w nowej karcie  (nq)

14 stycznia 2026

Lider: FAST - FEDERAZIONE AUTONOMA DEI SINDACATIDEI TRASPORTI Włochy Partnerzy: OGOLNOPOLSKIE POROZUMIENIE ZWIAZKOW ZAWODOWYCH (OPZZ) SDRUZHENIE BULGARSKA TARGOVSKO-PROMISHLENA PALATA (BCCI) Bułgaria FEDERATSIA NA TRANSPORTNITE RABOTNITSI KAM KT PODKREPA (FTR) Bułgaria UNIJA POSLODAVACA CRNE GORE UDRUŽENJE (MEF) Czarnogóra Projekt TRANSFER ma dwa główne cele szczegółowe: Przeniesienie najlepszych praktyk dialogu społecznego, dotychczas wypracowanych w sektorze ATM, do pozostałych podsektorów lotnictwa cywilnego, tj. personelu pokładowego oraz obsługi naziemnej, a jednocześnie uruchomienie na poziomie krajowym identyfikacji wyzwań i możliwości usprawnień związanych z dialogiem społecznym stosowanym w tych sektorach. Ułatwienie ponadnarodowej oraz prowadzonej na poziomie UE wymiany doświadczeń i praktyk pomiędzy partnerami społecznymi sektora lotnictwa cywilnego, w celu zebrania i opracowania rekomendacji dla Europejskiego Sektorowego Komitetu Dialogu Społecznego ds. Lotnictwa Cywilnego.

14 stycznia 2026

Lider: OGOLNOPOLSKIE POROZUMIENIE ZWIAZKOW ZAWODOWYCH (OPZZ) Partnerzy: 2. EUROPEAN FEDERATION FOR SERVICES TO INDIVIDUALS (EFSI), Belgium 3. EUROPEAN CONFEDERATION OF CARE HOME ORGANISATIONS (ECHO), Belgium, 4. EUROPEJSKI INSTYTUT MOBILNOSCI PRACY (ELMI), Poland, 5. INSTITUT FUR QUALITAT UND INNOVATION IN DER HAUSLICHEN VERSORGUNG GGMBH (IQH), Germany 6. CONFEDERACION DE EMPRESARIOS DE ANDALUCIA (CEA), Spain, 7. THE INTERNATIONAL LA STRADA ASSOCIATION (LSI), Netherlands, 8. ASSOCIAZIONE DOMINA (DOMINA), Italy, 9. GENERAL WORKERS UNION TRADE UNION (GWU), Malta, 10. CONFEDERATION OF AUTONOMOUS TRADE UNIONS OF SERBIA (CATUS), Serbia Associates’ partners: 11. BUNDESVERBAND FUR HAUSLICHE BETREUUNG UND PFLEGE EV (VHBP), Germany 12. COUNCIL OF EUROPEAN EMPLOYERS OF THE METAL, ENGINEERING AND TECHNOLOGY-BASED INDUSTRIES AISBL (CEEMET), Belgium Projekt Mobile odpowiada na pilną potrzebę wzmocnienia dialogu społecznego w celu poprawy warunków mobilności pracowników wewnątrz UE, uznając rosnące znaczenie obywateli państw trzecich (TCN) na jednolitym rynku UE. Pracownicy z państw trzecich w UE napotykają na istotne wyzwania, w tym trudności z uznawaniem kwalifikacji, poruszaniem się w złożonych ramach prawnych — zwłaszcza w odniesieniu do pracowników delegowanych, wobec których obowiązują różne wymogi w krajach wysyłających i przyjmujących — oraz ograniczone możliwości zatrudnienia. Bariery te są dodatkowo pogłębiane przez niewystarczające struktury wsparcia oraz niewystarczające zaangażowanie partnerów społecznych, co prowadzi do rozdrobnionych praktyk w poszczególnych państwach członkowskich. Kompleksowy dialog społeczny na poziomie unijnym i krajowym jest kluczowy dla przezwyciężenia tych barier oraz wzmocnienia ram regulacyjnych dotyczących mobilności i integracji pracowników z państw trzecich, przynosząc korzyści europejskim branżom. Niezwykle istotne jest także zniwelowanie luki między dialogiem społecznym prowadzonym na poziomie krajowym a tym na poziomie UE w zakresie mobilności obywateli państw trzecich.

13 stycznia 2026

Do organizacji związkowych działających w FCA Poland S.A. trafiło zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w fabryce w Tychach. Pracodawca planuje zwolnienie 320 pracowników . Jako przyczynę decyzji wskazano utrzymujący się spadek popytu na samochody produkowane przez FCA Poland oraz brak perspektyw poprawy sytuacji na rynku motoryzacyjnym w najbliższym czasie. Zwolnienia mają objąć zarówno pracowników produkcyjnych, jak i administracyjnych, we wszystkich grupach zawodowych. Na koniec 2025 roku w FCA Poland zatrudnionych było 2378 osób. Zwolnienia mają zostać przeprowadzone po zakończeniu procedury przewidzianej prawem, najpóźniejdo 30 kwietnia 2026 r. Pracodawca zapowiedział 20-dniowe konsultacje ze stroną społeczną oraz zwrócił się do związków zawodowych o przedstawienie propozycji warunków porozumienia. Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia zaproponowano ocenę pracy za 2025 rok oraz względy techniczno-organizacyjne. W pierwszej kolejności rozwiązania umów mają następować w drodze porozumienia stron. FCA Poland przewiduje uruchomienie Programu Dobrowolnych Odejść , obejmującego dodatkowe świadczenia finansowe wyższe niż ustawowe odprawy. OPZZ i organizacje związkowe zapowiadają działania na rzecz ochrony miejsc pracy i ograniczenia skutków społecznych planowanych zwolnień. Biuro Prasowe OPZZ

13 stycznia 2026

Dialog społeczny i komunikacja w obszarze bezpieczeństwa pracy

13 stycznia 2026

Nowe formy pracy, cyfryzacja, różnorodność - wyzwaniami dla bezpieczeństwa pracy