17 lipca 2026

17 lipca 2026 r. w Warszawie odbywają się uroczyste obchody oraz akademia z okazji XXXV rocznicy powstania Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP – organizacji członkowskiej OPZZ. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podczas jubileuszowych uroczystości reprezentuje przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski. Z okazji 35-lecia działalności składamy całej organizacji serdeczne gratulacje oraz wyrazy uznania za wieloletnią pracę na rzecz pracowników kolei. Życzymy dalszych sukcesów, siły i skuteczności w obronie praw pracowniczych, a wszystkim członkiniom i członkom Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP satysfakcji z wykonywanej pracy, pomyślności oraz wszelkiej pomyślności w życiu osobistym.

17 lipca 2026

Minister Zdrowia Jolanta Sobierańska - Grenda w dniu 16 lipca br. uczestniczyła w obradach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia Przedstawiła stronie społecznej informacje o planowanych zmianach systemowych i podziękowała za "merytoryczne rozmowy". Renata Górna, członek TZ ds. OZ z rekomendacji OPZZ  Minister przedstawiła zmiany, jakie w najbliższym czasie będą przedmiotem prac legislacyjnych i rządowych. Pakiet zmian, zaprezentowany tydzień temu opinii publicznej i zaakceptowany przez Premiera, będzie obejmował 2 kluczowe ustawy oraz 4 rozporządzenia zakładające m.in.: wprowadzenie ograniczeń w zakresie liczby miejsc zatrudnienia personelu medycznego niedopuszczalność zatrudniania personelu medycznego za pośrednictwem podmiotów trzecich (spółdzielni, agencji itp.) udzielanie świadczeń zdrowotnych z zakresu leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnej opieki specjalistycznej w przez osobę wykonującą zawód medyczny w wymiarze nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy albo równoważnika czasu pracy wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej oraz maksymalnego wynagrodzenia miesięcznego dla personelu medycznego wykonującego świadczenia finansowane ze środków publicznych zatrudnionego na umowach kontrakowych opracowanie jednolitego wzoru umowy kontraktowej wprowadzenie maksymalnego miesięcznego wymiaru pracy personelu medycznego odpowiadającego dwóm pełnym etatom wzmocnienie kompetencji kontrolnych Narodowego Funduszu Zdrowia wzmocnienie nadzoru Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia nad dyrektorami oddziałów wojewódzkich poszerzenie kompetencji Agencji Oceny Technologii i Taryfikacji wprowadzenie do ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta precyzyjnie określonego prawa do równego i niedyskryminującego traktowania. odstąpienie od utrzymania procentu od procedury jako sposobu określania wynagrodzenia na kontraktach wprowadzenie jawności umów zawieranych przez podmioty mające kontrakty z NFZ Podczas spotkania omówiono wiele kwestii związanych z organizacją i finansowaniem systemu ochrony zdrowia, również tych spoza pakietu postulatów resortu. Minister zadeklarowała gotowość do spotkań z Trójstronnym Zespołem w sprawach związanych ze zmianami systemu ochrony zdrowia oraz niezwłoczne skierowanie w trybie konsultacji społecznych projektów ustaw i rozporządzeń, po ich przyjęciu przez Radę Ministrów. Podczas spotkania omówiono ponadto realizację ustawowych wzrostów wynagrodzeń od 1 lipca br. wynikających z przyjętych Rekomendacji Ministra Zdrowia i Prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, obejmujących wzrost wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę. OPZZ reprezentowali członkowie zespołu: Renata Górna, Tomasz Dybek i Maria Miklińska. 

16 lipca 2026

W dniu 14.07.2026 Takeaway Express Poland sp. z o.o. (działająca pod marką Pyszne.pl) ogłosiła, że do końca sierpnia bieżącego roku zamierza przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek (około 5000 osób). Zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych. Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy. Dotychczasowy model działania Pyszne.pl polegał na bezpośrednim (lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej) zatrudnieniu kurierów na podstawie umowy zlecenie ze stawką godzinową. Przejście na zatrudnienie przez partnerów flotowych oznacza:  Brak minimalnej stawki godzinowej- kurierzy będą opłacani wyłącznie za zrealizowane dostawy, w praktyce może to oznaczać, że zarobią mniej niż stawka minimalna bądź nie zarobią nic (jeżeli nie będzie zamówień) Konieczność ponoszenia opłat na rzecz partnera flotowego za tzw. rozliczenie, czyli de facto wystawienie umowy- niezrozumiały i absurdalny mechanizm, w którym to zatrudniony płaci zatrudniającemu  Gorszą ochronę praw osób zatrudnionych- liczne przykłady zarówno z polskiego rynku delivery jak i z innych krajów europejskich wskazują, że model zatrudnienia przez partnerów flotowych może wiązać się ze zwiększonym ryzykiem nadużyć. Lieferando ( niemiecki oddział JustEat Takeaway- właściciela Pyszne.pl) przeszło na zatrudnienie przez partnerów flotowych w zeszłym roku, co doprowadziło do licznych patologii- omówienie tutaj: https://direktanstellung.jetzt/b/ Prekaryzacja warunków zatrudnienia wywołana jest systemową niemożnością wyegzekwowania przez państwo przestrzegania prawa i uczciwych standardów w branży. Jest to tym bardziej smutne, iż dzieje się w okresie wejścia w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy (która obecnie prowadzi kontrolę w Takeaway Express Poland w zakresie zasadności stosowania umów cywilnoprawnych) oraz 4,5 miesiąca przed terminem implementacji przez Polskę Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych, która ma na celu ucywilizowanie pracy platformowej przez wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy oraz uregulowanie zatrudnienia przez pośredników. Przyzwolenie na naruszenie podstawowych norm, w szczególności minimalnego wynagrodzenia za pracę, może więc doprowadzić do głęboko ironicznej sytuacji, w której regulacje mające na celu poprawę sytuacji zatrudnionych doprowadzą do jej pogorszenia.  Związek zawodowy Konfederacja Pracy kurierów Pyszne.pl domaga się podjęcia natychmiastowych działań w celu zagwarantowania przestrzegania przez podmioty w branży delivery regulacji dot. płacy minimalnej, zaprzestania pobierania od osób zatrudnionych nielegalnych opłat oraz ogłoszenia planów w zakresie implementacji Dyrektywy w sposób skutecznie zabezpieczający interesy osób zatrudnionych. Propozycje działań w tym zakresie zawarte zostały w przesłanym 14.07 br. piśmie do MRPiPS. Konfederacja Pracy

15 lipca 2026

Czy sztuczna inteligencja, platformy cyfrowe i automatyzacja rzeczywiście poprawiają jakość naszego życia? A może pogłębiają nierówności społeczne, zmieniają rynek pracy i stawiają przed nami wyzwania, na które wciąż nie mamy odpowiedzi? O tych pytaniach będziemy rozmawiać podczas spotkania wokół książki „Systemowe wyzwania w erze cyfrowej. Łączenie części społecznej układanki” autorstwa prof. Ladislaua Dowbora. Będzie to okazja do refleksji nad tym, jak cyfrowa transformacja wpływa na gospodarkę, społeczeństwo i świat pracy oraz jakie rozwiązania są potrzebne, by rozwój technologiczny służył nie tylko wzrostowi gospodarczemu, ale także dobru wspólnemu. Spotkanie, zorganizowane przy wsparciu Fundacji im. Róży Luksemburg, odbędzie się 22 lipca o godz. 17.30 w sali im. Wiadernego w siedzibie OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie. W dyskusji udział wezmą: prof. Ladislau Dowbor – brazylijski ekonomista polskiego pochodzenia i autor książki, dr Piotr Ostrowski – przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, dr Katarzyna Bielińska – adiunktka w Zakładzie Etyki Wydziału Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego. Spotkanie poprowadzi Katarzyna Bielecka, dziennikarka Gazety Wyborczej. Prof. Ladislau Dowbor jest uznanym ekonomistą i profesorem Papieskiego Uniwersytetu Katolickiego w São Paulo. Był doradcą prezydenta Brazylii Luiza Inácia Luli da Silvy oraz współpracował z agendami ONZ. Od lat zajmuje się problematyką rozwoju społecznego, gospodarki cyfrowej, zrównoważonego rozwoju i ograniczania nierówności. W swojej najnowszej książce zachęca do spojrzenia na współczesne wyzwania w sposób systemowy, pokazując, że rozwój technologii wymaga również nowych rozwiązań społecznych i gospodarczych. Serdecznie zapraszamy do udziału w spotkaniu wszystkich zainteresowanych wpływem nowych technologii na przyszłość pracy, gospodarki i społeczeństwa.

14 lipca 2026

Poniżej publikujemy stanowisko Branży I OPZZ „Górnictwo i Energetyka” oraz petycję skierowaną do Prezesa Rady Ministrów i właściwych ministrów w sprawie reformy systemu EU ETS i transformacji energetycznej – dokumenty są dostępne do pobrania poniżej.

13 lipca 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaapelowało do swoich organizacji członkowskich o udział w proteście organizowanym przez Związek Nauczycielstwa Polskiego. Demonstracja odbędzie się 31 sierpnia 2026 roku przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w Warszawie. Decyzję o wsparciu protestu Prezydium OPZZ podjęło 7 lipca. W apelu podpisanym przez przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego podkreślono, że ZNP od lat zabiega o godne wynagrodzenia nauczycieli i pracowników oświaty, poprawę warunków pracy oraz wzmocnienie jakości edukacji. Apel o wsparcie protestu ZNP 

09 lipca 2026

W dniach 3–8 lipca 2026 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych gościło w Polsce przedstawicieli Histadrut – Powszechnej Federacji Pracy w Izraelu. Wizyta Gershona Gelmana i Petera Lernera była okazją do rozmów o współpracy związkowej, wymianie doświadczeń oraz wspólnych wyzwaniach stojących przed światem pracy. Ważnym punktem wizyty było podpisanie w Warszawie porozumienia o współpracy między OPZZ a Histadrut.  Porozumienie wyznacza ramy dalszego dialogu między obiema organizacjami oraz potwierdza gotowość do rozwijania współpracy w sprawach ważnych dla pracownic i pracowników.  Wśród obszarów wskazanych w porozumieniu znalazły się m.in. dialog społeczny, edukacja związkowa, wzmacnianie kompetencji organizacji pracowniczych, ochrona praw pracowników migranckich i transgranicznych, równe traktowanie w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracy oraz społeczny wymiar zmian technologicznych i gospodarczych. Istotnym elementem współpracy ma być także wymiana doświadczeń oraz rozwijanie kontaktów między przedstawicielami obu central związkowych. Program pobytu obejmował spotkania w Krakowie i Warszawie. Delegacja Histadrut odwiedziła m.in. Galicia Jewish Museum oraz Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN. W Warszawie odbyło się także spotkanie z przewodniczącym Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomirem Broniarzem oraz rozmowa z Prezydentem Aleksandrem Kwaśniewskim w Fundacji „Amicus Europae”.  Rozmowy prowadzone podczas wizyty dotyczyły przede wszystkim roli związków zawodowych we współczesnym świecie, znaczenia dialogu społecznego, edukacji, pamięci historycznej oraz budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku. Dla OPZZ współpraca międzynarodowa pozostaje ważnym elementem działań na rzecz godnej pracy, bezpieczeństwa socjalnego i silnej reprezentacji pracowniczej. Podpisane porozumienie otwiera kolejny etap relacji między OPZZ a Histadrut. Obie organizacje zadeklarowały wolę kontynuowania kontaktów, wymiany wiedzy i poszukiwania praktycznych form współpracy odpowiadających na zmieniające się potrzeby pracownic i pracowników. OPZZ dziękuje przedstawicielom Histadrut za wizytę, otwartość i konstruktywne rozmowy. Wierzymy, że rozpoczęty dialog będzie dobrą podstawą do dalszej współpracy między naszymi organizacjami. Dominika Pyzowska

03 lipca 2026

Cyfrowa rewolucja i walka o życie. Historyczne otwarcie kongresu UIL w Padwie PADWA (Włochy) — Od popkulturowego uderzenia, przez tragiczny cień sprawy Luany D’Orazio, aż po twarde deklaracje rządu. W Fiera di Padova rozpoczął się XIX Krajowy Kongres Związku Zawodowego UIL (2–4 lipca 2026 r.). Pierwszy dzień obrad pokazał, że druga największa centrala związkowa we Włoszech zamierza napisać zupełnie nowy rozdział w historii europejskiego ruchu robotniczego — łącząc technologiczną awangardę z bezkompromisową walką o ludzkie życie. Wszystko wskazuje na to, że cały trzydniowy kongres będzie się toczył wokół tych kluczowych tematów, wyznaczając azymut dla włoskiego rynku pracy na najbliższą dekadę. Zjazd blisko 4000 delegatów i gości odbywa się pod wymownym hasłem: „Praca przyszłości, zaangażowanie teraźniejszości. Innowacja, ludzie i prawa w erze AI”. Wyznacza ono nową, cyfrową doktrynę związku, wokół której skupią się wszystkie kolejne panele dyskusyjne. Otwarcie kongresu zaskoczyło rozmachem. Sekretarz Generalny UIL, Pierpaolo Bombardieri, powitał delegatów słowami: „To wy jesteście naszymi superbohaterami”, po czym na scenę niespodziewanie wszedł gwiazdor włoskiej sceny muzycznej, Mr. Rain. Artysta wykonał na żywo swój wielki hit „Supereroi”, który stał się oficjalnym hymnem zjazdu, dedykowanym pracownikom stawiającym czoła wyzwaniom współczesności. Cień Luany D’Orazio: Gdy zysk wygrywa z życiem Najbardziej poruszającym i dramatycznym elementem otwarcia była debata o bezpieczeństwie i flagowej kampanii UIL „Zero ofiar śmiertelnych w pracy” . Statystyki mówiące o ponad tysiącu śmiertelnych wypadków rocznie we Włoszech lider związku nazwał „plagą niegodną cywilizowanego państwa”. To zagadnienie – obok rewolucji technologicznej – będzie powracać jako najważniejszy punkt odniesienia podczas każdego zjazdu regionalnych delegatur w kolejnych dniach kongresu. Symbolem tej walki stała się obecna w pierwszym rzędzie Emma — matka Luany D’Orazio. Historia jej 22-letniej córki, samotnej matki wychowującej synka, kilka lat temu wstrząsnęła Włochami i na zawsze zmieniła debatę o BHP. Luana zginęła na miejscu, wciągnięta przez wielką maszynę tkacką w toskańskiej fabryce. Śledztwo wykazało porażającą prawdę: właściciele zakładu celowo wyłączyli na stałe fotokomórki oraz osłony bezpieczeństwa. Zrobili to świadomie, aby maszyna pracowała szybciej i nie zatrzymywała się, generując większe zyski. Gdyby osłona działała, maszyna stanęłaby w ułamku sekundy. Niestety gdy ręka młodej Luany został wciągnięta przez maszynę, maszyna nie zatrzymała się… Pogoń za wydajnością kosztowała młodą dziewczynę życie. Dla UIL sprawa Luany to jaskrawy dowód na „morderstwo w białych kołnierzykach”. Dlatego Bombardieri powtórzył w Padwie twardy postulat: wprowadzenie do włoskiego kodeksu karnego nowego typu przestępstwa – „zabójstwa w miejscu pracy”, aby pracodawcy usuwający zabezpieczenia dla zysku trafiali do więzienia na równi z pijanymi kierowcami. Wojna o algorytmy: Czas na „Humanizm Technologiczny” Tragedia Luany płynnie połączyła się z głównym tematem kongresu – Sztuczną Inteligencją. UIL argumentuje, że pogoń za cyfrową wydajnością nie może powtórzyć błędów z tradycyjnych fabryk. Związek sformułował twarde żądanie: zyski z gigantycznego skoku produktywności, jaki daje AI, nie mogą trafiać wyłącznie do kieszeni korporacji. UIL domaga się wdrożenia zasady skracania czasu pracy przy zachowaniu 100% pensji oraz bezwzględnego zakazu autonomicznych zwolnień dokonywanych przez algorytmy bez nadzoru człowieka. Ta rewolucyjna propozycja zdominuje piątkowe i sobotnie panele eksperckie. Giorgia Meloni odpowiada w Padwie Kulminacją pierwszego dnia było wystąpienie premier Włoch, Giorgii Meloni. Meloni stanęła na mównicy i odniosła się bezpośrednio do postulatów zgłoszonych przez Bombardieriego, nadając ton politycznej dyskusji, która będzie rezonować przez cały czas trwania obrad: W kwestii bezpieczeństwa: Patrząc prosto w stronę matki Luany D'Orazio, premier przyznała, że każda śmierć w pracy to „klęska państwa”. Zapowiedziała bezwzględną walkę z nielegalnym wyzyskiem (caporalato) i dalsze drastyczne zwiększanie liczby inspektorów pracy. W kwestii AI: Premier w pełni poparła sceptycyzm związku wobec ślepego zaufania technologii. Zgodziła się, że AI zagraża zawodom umyuslowym i miejscom pracy klasy średniej, deklarując, że rząd nie dopuści do „bezrobocia technologicznego”. Konkret budżetowy: Na koniec premier ogłosiła decyzję, która wywołała brawa na sali — rząd zabezpieczy w nadchodzącej ustawie budżetowej ulgę podatkową na podwyżki płac wynikające z nowo zawieranych układów zbiorowych. Pierwszy dzień kongresu w Padwie udowodnił, że nowoczesne związki zawodowe potrafią narzucić temat debaty całemu państwu. Wszystkie zaplanowane na kolejne dni debaty, w tym wystąpienia liderów innych central związkowych (CGIL i CISL), będą nieuchronnie toczyć się wokół tych samych osi: ochrony ludzkiego życia przed bezduszną kalkulacją zysków oraz sprawiedliwego podziału owoców cyfrowej rewolucji.                                                                                                                                           Magdalena Chojnowska, 02.07.2026

02 lipca 2026

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. w Bratysławie odbył się XII Kongres Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR). W wydarzeniu OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Podczas Kongresu Monika Uhlerová została wybrana na przewodniczącą KOZ SR na kolejną pięcioletnią kadencję 2026–2031. Delegaci wybrali również Milana Kuruca na stanowisko wiceprzewodniczącego KOZ SR. Kongres przyjął także rezolucję programową określającą priorytety słowackiej centrali związkowej na najbliższe pięć lat. Dokument koncentruje się m.in. na wzmacnianiu państwa socjalnego, sprawiedliwej gospodarce, przyszłości pracy, jakości zatrudnienia, rozwoju związków zawodowych, dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych oraz solidarności międzynarodowej. OPZZ składa gratulacje nowo wybranym władzom KOZ SR i wyraża gotowość do dalszej współpracy na rzecz praw pracowniczych, godnej pracy, sprawiedliwości społecznej i silnego dialogu społecznego w Europie.

01 lipca 2026

                         Waloryzacja wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych, następująca corocznie 1 lipca, dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Regulacja wypracowana w dialogu społecznym w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowa obejmuje płace etatowych pracowników medycznych, jak i pracowników działalności podstawowej. To ważne rozróżnienie, bo w przestrzeni publicznej pracowników ochrony zdrowia identyfikuje się często z umowami kontraktowymi, których wynagrodzenia nie są regulowane tą ustawą. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Uchwalona w 2022 r. nowelizacja ustawy o najniższych wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych zakłada coroczną waloryzację minimalnych płac. Wzrost minimalnej płacy pracowników medycznych i działalności podstawowej jest wyliczany jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. W tym roku, zgodnie ze wskazanym mechanizmem waloryzacji minimalne pensje pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na etatach wzrośnie o 8,82 proc. Od dziś, tj. 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniosą (kwoty brutto): grupa 1) Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) - 12 910,16 zł (wzrost o 1 046,67 zł grupa 2) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł) grupa 3) Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) - 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł) grupa 4) Stażysta (0,95) - 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł) grupa 5) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł) grupa 6) Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł) grupa 7) Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł) grupa 8) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) - 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł) grupa 9) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł) grupa 10) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) - 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł) (rg)