29 maja 2026

Młodzi pracownicy coraz częściej mierzą się z niestabilnym zatrudnieniem, brakiem wiedzy o swoich prawach oraz nieuczciwymi praktykami na rynku pracy. Odpowiedzią na te wyzwania ma być powołana właśnie Rada Głównego Inspektora Pracy do Spraw Młodych na Rynku Pracy – nowe forum dialogu i współpracy poświęcone sytuacji osób rozpoczynających aktywność zawodową. W skład Rady weszli przedstawiciele organizacji społecznych, środowisk akademickich, instytucji publicznych oraz innych organizacji związkowych i branżowych, m. in. Michał Lewandowski, Przewodniczący Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego Konfederacja Pracy, organizacji zrzeszonej w OPZZ. Celem Rady jest wypracowywanie rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa pracy, edukacji prawnej i zawodowej młodych ludzi oraz przeciwdziałania nadużyciom wobec osób rozpoczynających karierę zawodową. Szczególny nacisk ma zostać położony na zwiększanie świadomości dotyczącej praw pracowniczych i zasad bezpiecznej pracy. – Już dziś Państwowa Inspekcja Pracy buduje świadomość przyszłych pracowników, realizując specjalne programy i organizując konkursy skierowane do uczniów szkół podstawowych, średnich, a także studentów. Stawiamy na edukację, bo utrwalona wiedza o bezpieczeństwie pracy, podstawowych uprawnieniach zatrudnionych i ich obowiązkach może być bardzo przydatna, a nawet uratować im życie – podkreślił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas uroczystości wręczenia powołań członkom Rady. Powołanie Rady w takim składzie to ważny krok w stronę realnego włączenia głosu pracowników w debatę o rynku pracy. Kluczowe znaczenie powinno w tym procesie odgrywać wykorzystanie doświadczeń związków zawodowych oraz młodych pracowników, jako grupy szczególnie wrażliwej na zmiany zachodzące w świecie zatrudnienia, zwłaszcza tam, gdzie nadal występują zjawiska nadużyć oraz naruszania podstawowych standardów ochrony pracy. 

28 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność”  przekazały wspólne stanowisko do Ministra Finansów i Gospodarki dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych w 2027 roku. Strona pracowników proponuje m.in.: wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o co najmniej 11%, wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o minimum 15%, podniesienie minimalnego wynagrodzenia do co najmniej 5200 zł brutto, waloryzację emerytur i rent uwzględniającą inflację oraz realny wzrost wynagrodzeń. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę poziomu życia pracowników i emerytów wobec rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju. Pełna treść pisma

28 maja 2026

W cieniu trwającej wojny, 21 maja 2026 roku, w Kijowie obradował IX Zjazd Federacji Związków Zawodowych Ukrainy (FPSU). Największa centrala związkowa w kraju wyznaczyła nowy kierunek działań na najbliższe pięciolecie, kładąc nacisk na profesjonalizm, komunikację i aktywny udział w polityce społecznej państwa. Silna reprezentacja edukatorów Wśród 380 delegatów najliczniejszą grupę stanowili przedstawiciele Związku Pracowników Oświaty i Nauki Ukrainy (98 osób pod przewodnictwem Heorhija Truchanowa). Głos środowiska edukacyjnego był wyraźnie słyszalny dzięki wystąpieniu Olgi Czabaniuk, zastępczyni przewodniczącego związku. "Nie obserwatorzy, lecz uczestnicy" Olga Czabaniuk w swoim wystąpieniu nakreśliła wizję nowoczesnego związku zawodowego, który przestaje być jedynie biernym obserwatorem wydarzeń. „Nowy wektor pracy FPSU musi opierać się na profesjonalnej, systemowej i ciągłej interakcji z partnerami społecznymi i organami władzy. Nie na reakcji po fakcie, lecz na codziennym fachowym dialogu”. Czabaniuk zwróciła uwagę na dwa kluczowe aspekty, bez których ruch związkowy nie może wygrać walki o prawa pracowników: włączanie młodych ludzi w procesy decyzyjne oraz skuteczną komunikację. Jak zauważyła, jeśli związki nie mówią o swoich działaniach, społeczeństwo traci poczucie ich wartości. Jedność jako priorytet Nowo wybrany przewodniczący FPSU, Serhij Byzow, podziękował delegatom za zaufanie i wskazał na jedność jako fundament dalszego funkcjonowania federacji. W obliczu wyzwań wojennych, takich jak potrzeba odbudowy infrastruktury energetycznej oraz konieczność dostosowania prawa pracy do warunków wojennych, rola FPSU jako reprezentanta świata pracy pozostaje kluczowa. Przyjęta na zjeździe Strategia 2026-2031 ma stać się „mapą drogową”, która pozwoli ukraińskim związkom zawodowym skuteczniej wywierać wpływ na decyzje rządowe i dbać o godne warunki pracy w odbudowującej się Ukrainie.

25 maja 2026

24 maja przypada rocznica śmierci Jana Guza – wieloletniego przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który przez lata był jednym z najważniejszych głosów polskiego ruchu związkowego. Jan Guz zmarł 24 maja 2019 roku w Warszawie. Na czele OPZZ stał od 2004 roku, konsekwentnie walcząc o prawa pracowników, godne wynagrodzenia, dialog społeczny i silną reprezentację ludzi pracy. Był współtwórcą wielu ważnych rozwiązań społecznych i aktywnym uczestnikiem debat dotyczących rynku pracy, emerytur oraz polityki społecznej. Dla wielu osób pozostaje symbolem zaangażowania, determinacji i jedności pracowniczej. Wspominany jest jako człowiek dialogu, ale także zdecydowany obrońca interesów pracowniczych. W rocznicę jego śmierci pamiętamy o dorobku Jana Guza i jego wkładzie w rozwój ruchu związkowego w Polsce. Cześć Jego pamięci.

22 maja 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiło do ministra aktywów państwowych z wnioskiem o wstrzymanie prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia dotyczącym wykazu spółek, w których prawa z akcji Skarbu Państwa wykonywać mają m.in. państwowe osoby prawne oraz spółki Skarbu Państwa. Wniosek został złożony w związku ze stanowiskiem przedstawionym przez Związek Zawodowy „Budowlani”, organizację członkowską OPZZ, która sprzeciwia się planowanemu przekazaniu akcji Sklejka Orzechowo S.A. do Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. (ARP S.A.). Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Zdaniem OPZZ projekt rozporządzenia powinien zostać skierowany do konsultacji społecznych z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi oraz Radą Dialogu Społecznego. OPZZ wskazało w piśmie do ministra aktywów państwowych, że pominięcie partnerów społecznych w procesie konsultacji narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, które przewidują obowiązek opiniowania projektów aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych i społeczno-gospodarczych. W ocenie OPZZ projekt ma bezpośredni wpływ na sytuację pracowników, ponieważ obejmuje przekazanie nadzoru właścicielskiego nad blisko czterdziestoma spółkami, w tym podmiotami objętymi restrukturyzacją, likwidacją lub postępowaniami upadłościowymi. Szczególne obawy OPZZ budzi objęcie projektem Sklejki Orzechowo S.A., która pozostaje aktywnym zakładem produkcyjnym i jednym z największych pracodawców w gminie Miłosław. Związek Zawodowy „Budowlani” podkreślił w swoim stanowisku, że spółka nie znajduje się w stanie likwidacji ani upadłości, prowadzi działalność produkcyjną i zatrudnia blisko 300 pracowników. Samo Ministerstwo Aktywów Państwowych wskazuje w uzasadnieniu projektu rozporządzenia, że ARP S.A. jest podmiotem wyspecjalizowanym w prowadzeniu procesów restrukturyzacyjnych, upadłościowych i likwidacyjnych. Tymczasem brak jest przekonującego uzasadnienia, dlaczego stabilnie funkcjonująca spółka produkcyjna miałaby zostać objęta nadzorem instytucji kojarzonej przede wszystkim z procesami wygaszania działalności gospodarczej. O planowanych zmianach Ministerstwa Aktywów Państwowych oraz ich potencjalnych skutkach dla pracowników związki zawodowe dowiedziały się nie w toku konsultacji społecznych, ale z informacji opublikowanych w mediach. Istotny jest również kontekst regionalny planowanych decyzji. W ostatnim czasie działalność zakończył zakład Tarkett Polska Sp. z o.o., co doprowadziło do utraty pracy przez około 300 osób. Zdaniem Związku Zawodowego „Budowlani” kolejna destabilizacja dużego pracodawcy może poważnie pogorszyć sytuację społeczną i gospodarczą lokalnego rynku pracy. W związku z powyższym OPZZ domaga się wstrzymania dalszych prac legislacyjnych nad projektem rozporządzenia do czasu przeprowadzenia konsultacji społecznych oraz spotkania OPZZ z ministrem aktywów państwowych. (nq)

21 maja 2026

                                 Posiedzenie Krajowej Rady Konsultacyjnej ds. Osób Niepełnosprawnych działającej przy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poświęcono omówieniu aktualnych problemów dotyczących problematyki osób z niepełnosprawnościami, w szczególności kondycji warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) oraz zakładów aktywności zawodowej (ZAZ). OPZZ jest reprezentowane w Radzie mając możliwość współdecydowania o  działaniach na rzecz osób niepełnosprawnych. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ To już IX kadencja działalności Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych (lata 2025 – 2029). Jako organ opiniodawczo-doradczy Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Rada podejmuje ważne kwestie w obszarze rozwiązań systemowych osób niepełnosprawnych.  Tematyka dotycząca roli WTZ i ZAZ dla funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami była główną osią dyskusji, z udziałem Zarządu PFRON i Pełnomocniczki Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Problematyka ta wpisuje się także w postulaty OPZZ w zakresie wzmacniania aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, stąd popieramy wszelkie inicjatywy poprawiające funkcjonowanie tych placówek.  Przypomnijmy, że warsztaty terapii zajęciowej (WTZ) przygotowują do pracy, ale nie zatrudniają. Dodatkowo rozwijają kompetencje społeczne i zawodowe oraz są pierwszym etapem rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami; jest ich obecnie 740 w całym kraju. Z kolei zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) zatrudniają i przygotowują do pracy u innych pracodawców oraz pełnią funkcję pomostową między rehabilitacją a rynkiem pracy; obecnie funkcjonuje 149 takich placówek. Oba rodzaje instytucji są istotnym elementem w obszarze rynku pracy i rehabilitacji społecznej dla tej grupy społecznej. Najważniejsze problemy zdiagnozowane przez członków Rady w ich funkcjonowaniu to m.in.: niestabilne i opóźnione przekazywanie środków z PFRON, brak spójnej ścieżki wsparcia i przejścia od rehabilitacji społecznej do zatrudnienia, brak standaryzacji, rosnące koszty i odpływ wykwalifikowanej kadry, nierówności regionalne czy problemy z orzecznictwem. Po dyskusji ustalono, że Rada podejmie Uchwałę w sprawie podjęcia rozwiązań organizacyjnych i finansowych wzmacniających ten obszar. Dyskusja będzie kontynuowana na kolejnym posiedzeniu w dniu 7 lipca br. i obejmie także szeroko rozumianą sytuacji na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. To ważny dla OPZZ temat - od lat podkreślamy konieczność kierowania instrumentów aktywizujących i prozatrudnieniowych do grup o szczególnych potrzebach, w tym osób z niepełnosprawnościami. To oznacza m.in.: rozwój narzędzi wspierających powrót do pracy po chorobie lub wypadku, poprawę dostępności usług rynku pracy, eliminowanie barier w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami. OPZZ jest reprezentowane w Radzie przez Renatę Górną, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ.                                  

20 maja 2026

20 maja 2026 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyła się ogólnopolska konferencja „Dialog społeczny - pomiędzy rytuałem, formalnością a realnym wpływem”. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele środowiska naukowego, związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz instytucji dialogu społecznego. Część merytoryczną otworzył prof. Jan Klimek, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego. Moderatorem głównego panelu był prof. Jacek Sroka, natomiast referaty i wystąpienia eksperckie przedstawili dr Jan Czarzasty i dr Rafał Towalski. Debata koncentrowała się wokół kilku kluczowych zagadnień: oceny funkcjonowania polskiego dialogu społecznego, granic możliwości osiągania porozumień między partnerami społecznymi, europejskiego wymiaru dialogu społecznego oraz perspektyw rozwoju instytucji dialogowych w Polsce. Uczestnicy analizowali również wpływ zmian społecznych i gospodarczych na relacje między państwem, pracownikami i pracodawcami. W trakcie dyskusji wielokrotnie podkreślano, że dialog społeczny w Polsce znajduje się w fazie pogłębiającego się kryzysu instytucjonalnego. Przedstawiciele OPZZ wskazywali na postępującą formalizację prac Rada Dialogu Społecznego, niewielką liczbę porozumień o charakterze merytorycznym oraz ograniczoną skuteczność wspólnie wypracowywanych stanowisk. Istotnym wątkiem debaty była także kwestia jakości kapitału społecznego oraz przygotowania obywateli do uczestnictwa w dialogu społecznym. Jednocześnie podkreślano, że mimo obecnych napięć możliwe jest budowanie porozumień pomiędzy organizacjami pracowników i pracodawców, szczególnie w sprawach dotyczących wynagrodzeń i polityki społeczno-gospodarczej. Zdaniem uczestników konferencji odbudowa realnego dialogu społecznego wymaga większego zaangażowania państwa, odbudowy zaufania między partnerami społecznymi oraz przywrócenia negocjacjom rzeczywistego znaczenia w procesie stanowienia polityk publicznych. W konferencji wzięli udział: Janusz Gołąb, Zygmunt Mierzejewski i Norbert Kusiak, eksperci OPZZ (nq)

19 maja 2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych drugą, zmodyfikowaną wersję projektu ustawy o stażach. Dokument ten stanowi istotną korektę względem pierwotnej propozycji i w znacznym stopniu uwzględnia postulaty zgłoszone w toku konsultacji społecznych przez OPZZ. Nie oznacza to jednak pełnego usunięcia wszystkich zastrzeżeń, które zgłosiliśmy na wcześniejszym etapie prac legislacyjnych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ OPZZ pozytywnie ocenia kierunek zmian polegający na wprowadzeniu regulacji przewidujących możliwość kwalifikowania umowy o staż jako umowy o pracę. Jednocześnie zwracamy uwagę, że staż nie został w pełni zrównany z klasycznym zatrudnieniem w rozumieniu Kodeksu pracy, co osłabia spójność przyjętego modelu ochrony. Pozytywnie należy natomiast ocenić zastąpienie świadczenia pieniężnego wynagrodzeniem. Jednocześnie dostrzegamy istotną niespójność projektu. Z jednej strony projektodawca deklaruje dążenie do ograniczenia nadużyć na rynku staży oraz zapewnienia stażystom realnej ochrony, z drugiej jednak nie przesądza jednoznacznie pracowniczego charakteru staży na otwartym rynku pracy. W praktyce przyjęte rozwiązania nie rozstrzygają wprost, czy staż ma co do zasady charakter zatrudnienia pracowniczego, czy może funkcjonować jako odrębna, niepracownicza forma świadczenia pracy. Istnieje zatem ryzyko, że część pracodawców będzie próbowała obchodzić standardy wynikające z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, mimo faktycznego podporządkowania organizacyjnego i ekonomicznego stażysty. Podobne zastrzeżenia dotyczą uregulowania kwestii wynagrodzenia. Projekt ustawy przewiduje co prawda, że stażyście przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednak wyłącznie w przypadku uznania umowy o staż za umowę o pracę. Jednocześnie projekt nie wprowadza gwarancji minimalnego wynagrodzenia dla wszystkich stażystów odbywających staż na podstawie umowy realizowanej w warunkach innych niż określone w Kodeksie pracy. W konsekwencji utrzymane zostaje ryzyko zróżnicowania poziomu odpłatności staży, w tym stosowania niskich świadczeń lub ich braku. (nq)

19 maja 2026

8 maja w Wilnie odbyła się międzynarodowa konferencja „Social Dialog and Quality Work: European Directions and National Aspects”, poświęcona roli dialogu społecznego w tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. W wydarzeniu wziął udział Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Konferencję zorganizowała Konfederacja Litewskich Związków Zawodowych — LPSK. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców, administracji publicznej oraz gości międzynarodowych. Wśród omawianych tematów znalazły się najważniejsze wyzwania stojące przed pracownikami w Europie i na Litwie, znaczenie europejskich działań na rzecz jakości miejsc pracy, a także praktyczne aspekty ochrony praw pracowniczych. Sebastian Koćwin uczestniczył w dyskusji tematycznej „Wkład partnerstwa społecznego w tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy”. Debata dotyczyła roli związków zawodowych, pracodawców i instytucji publicznych w kształtowaniu godnych warunków zatrudnienia, wzmacnianiu dialogu społecznego oraz budowaniu bardziej odpornego rynku pracy. W konferencji uczestniczyli również przedstawiciele Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych — ETUC, Litewskiej Konfederacji Związków Zawodowych, organizacji pracodawców oraz Ministerstwa Zabezpieczenia Społecznego i Pracy Republiki Litewskiej. Podczas wydarzenia poruszono także kwestie funkcjonowania komisji ds. sporów pracowniczych oraz praktycznych narzędzi wspierania pracowników w dochodzeniu ich praw. Przy okazji pobytu w Wilnie wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin udzielił również wywiadu dla TVP Wilno, w którym mówił o znaczeniu dialogu społecznego i współpracy związkowej w Europie. Dominika Pyzowska

18 maja 2026

                         Omówienie wyników i wniosków z ogólnopolskiej kampanii informacyjnej „Siła wieku” realizowanej przez CIOP – PIB był tematem posiedzenia Zespołu ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS w dniu 15 maja 2026 r., w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB. Spotkanie oceniające kampanię doskonale wpisuje się w aktywność OPZZ i realizację spotkań szkoleniowych dla związków zawodowych w ramach inicjatyw: ,,Praca się opłaca – moja emerytura zależy ode mnie!’’ oraz ,,Wiek to atut, nie bariera’’. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Kampania ,,Siła wieku” jest inicjatywą CIOP‑PIB stanowiącą reakcją na starzenie się społeczeństwa i rosnącą liczbę pracowników 50+. Jej głównym celem jest wzmacnianie zdolności do pracy osób 50+ oraz zmiana społecznego postrzegania dojrzałości zawodowej. Kampania pokazuje, że ,,dojrzałość zawodowa nie jest wyzwaniem — jest przewagą.” Z kolei, Zespół ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS realizuje zadania analityczne, doradcze i koordynacyjne w zakresie działań na rzecz utrzymania i wydłużania aktywności zawodowej osób starszych, współpracując z instytucjami naukowymi, partnerami społecznymi i komórkami organizacyjnymi ZUS oraz wspierając rozwój polityk publicznych dotyczących zdolności do pracy i zarządzania wiekiem. W obradach Zespołu uczestniczyły przedstawicielki kierownictwa i zespołów merytorycznych CIOP-PIB, eksperci ZUS z Gabinetu Prezesa zajmujący się tematyką aktywizacji zawodowej oraz członkowie Zespołu. Podczas obrad zaprezentowano wnioski z kampanii „Siła wieku”, zwracając uwagę na kluczowe elementy wpływające na zdolność do pracy osób starszych jak: odpowiednio zaprojektowane środowisko pracy, działania prozdrowotne i profilaktyczne wspierające zarządzanie wiekiem, docenianie doświadczenia i kompetencji pracowników 50+. W części dyskusyjnej omówiono możliwości dalszego wykorzystania materiałów kampanii „Siła wieku” w działaniach informacyjnych i edukacyjnych na szczeblu instytucjonalnym. Zespół zadeklarował gotowość do kontynuowania współpracy z CIOP-PIB, w tym wspólnego promowania dobrych praktyk w zakresie ergonomii pracy i zarządzania wiekiem. Podkreślono wagę współpracy w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu z rynku pracy osób starszych oraz promowania pozytywnego wizerunku pracowników 50+.OPZZ reprezentowała Renata Górna, jako członek Zespołu ds. Aktywizacji ZUS działający w ramach Rady Nadzorczej ZUS. Plakaty CIOP dotyczące problematyki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia człowieka w środowisku pracy /edycja ,,Aktywni 50 +” 2012/