03 lipca 2026

Cyfrowa rewolucja i walka o życie. Historyczne otwarcie kongresu UIL w Padwie PADWA (Włochy) — Od popkulturowego uderzenia, przez tragiczny cień sprawy Luany D’Orazio, aż po twarde deklaracje rządu. W Fiera di Padova rozpoczął się XIX Krajowy Kongres Związku Zawodowego UIL (2–4 lipca 2026 r.). Pierwszy dzień obrad pokazał, że druga największa centrala związkowa we Włoszech zamierza napisać zupełnie nowy rozdział w historii europejskiego ruchu robotniczego — łącząc technologiczną awangardę z bezkompromisową walką o ludzkie życie. Wszystko wskazuje na to, że cały trzydniowy kongres będzie się toczył wokół tych kluczowych tematów, wyznaczając azymut dla włoskiego rynku pracy na najbliższą dekadę. Zjazd blisko 4000 delegatów i gości odbywa się pod wymownym hasłem: „Praca przyszłości, zaangażowanie teraźniejszości. Innowacja, ludzie i prawa w erze AI”. Wyznacza ono nową, cyfrową doktrynę związku, wokół której skupią się wszystkie kolejne panele dyskusyjne. Otwarcie kongresu zaskoczyło rozmachem. Sekretarz Generalny UIL, Pierpaolo Bombardieri, powitał delegatów słowami: „To wy jesteście naszymi superbohaterami”, po czym na scenę niespodziewanie wszedł gwiazdor włoskiej sceny muzycznej, Mr. Rain. Artysta wykonał na żywo swój wielki hit „Supereroi”, który stał się oficjalnym hymnem zjazdu, dedykowanym pracownikom stawiającym czoła wyzwaniom współczesności. Cień Luany D’Orazio: Gdy zysk wygrywa z życiem Najbardziej poruszającym i dramatycznym elementem otwarcia była debata o bezpieczeństwie i flagowej kampanii UIL „Zero ofiar śmiertelnych w pracy” . Statystyki mówiące o ponad tysiącu śmiertelnych wypadków rocznie we Włoszech lider związku nazwał „plagą niegodną cywilizowanego państwa”. To zagadnienie – obok rewolucji technologicznej – będzie powracać jako najważniejszy punkt odniesienia podczas każdego zjazdu regionalnych delegatur w kolejnych dniach kongresu. Symbolem tej walki stała się obecna w pierwszym rzędzie Emma — matka Luany D’Orazio. Historia jej 22-letniej córki, samotnej matki wychowującej synka, kilka lat temu wstrząsnęła Włochami i na zawsze zmieniła debatę o BHP. Luana zginęła na miejscu, wciągnięta przez wielką maszynę tkacką w toskańskiej fabryce. Śledztwo wykazało porażającą prawdę: właściciele zakładu celowo wyłączyli na stałe fotokomórki oraz osłony bezpieczeństwa. Zrobili to świadomie, aby maszyna pracowała szybciej i nie zatrzymywała się, generując większe zyski. Gdyby osłona działała, maszyna stanęłaby w ułamku sekundy. Niestety gdy ręka młodej Luany został wciągnięta przez maszynę, maszyna nie zatrzymała się… Pogoń za wydajnością kosztowała młodą dziewczynę życie. Dla UIL sprawa Luany to jaskrawy dowód na „morderstwo w białych kołnierzykach”. Dlatego Bombardieri powtórzył w Padwie twardy postulat: wprowadzenie do włoskiego kodeksu karnego nowego typu przestępstwa – „zabójstwa w miejscu pracy”, aby pracodawcy usuwający zabezpieczenia dla zysku trafiali do więzienia na równi z pijanymi kierowcami. Wojna o algorytmy: Czas na „Humanizm Technologiczny” Tragedia Luany płynnie połączyła się z głównym tematem kongresu – Sztuczną Inteligencją. UIL argumentuje, że pogoń za cyfrową wydajnością nie może powtórzyć błędów z tradycyjnych fabryk. Związek sformułował twarde żądanie: zyski z gigantycznego skoku produktywności, jaki daje AI, nie mogą trafiać wyłącznie do kieszeni korporacji. UIL domaga się wdrożenia zasady skracania czasu pracy przy zachowaniu 100% pensji oraz bezwzględnego zakazu autonomicznych zwolnień dokonywanych przez algorytmy bez nadzoru człowieka. Ta rewolucyjna propozycja zdominuje piątkowe i sobotnie panele eksperckie. Giorgia Meloni odpowiada w Padwie Kulminacją pierwszego dnia było wystąpienie premier Włoch, Giorgii Meloni. Meloni stanęła na mównicy i odniosła się bezpośrednio do postulatów zgłoszonych przez Bombardieriego, nadając ton politycznej dyskusji, która będzie rezonować przez cały czas trwania obrad: W kwestii bezpieczeństwa: Patrząc prosto w stronę matki Luany D'Orazio, premier przyznała, że każda śmierć w pracy to „klęska państwa”. Zapowiedziała bezwzględną walkę z nielegalnym wyzyskiem (caporalato) i dalsze drastyczne zwiększanie liczby inspektorów pracy. W kwestii AI: Premier w pełni poparła sceptycyzm związku wobec ślepego zaufania technologii. Zgodziła się, że AI zagraża zawodom umyuslowym i miejscom pracy klasy średniej, deklarując, że rząd nie dopuści do „bezrobocia technologicznego”. Konkret budżetowy: Na koniec premier ogłosiła decyzję, która wywołała brawa na sali — rząd zabezpieczy w nadchodzącej ustawie budżetowej ulgę podatkową na podwyżki płac wynikające z nowo zawieranych układów zbiorowych. Pierwszy dzień kongresu w Padwie udowodnił, że nowoczesne związki zawodowe potrafią narzucić temat debaty całemu państwu. Wszystkie zaplanowane na kolejne dni debaty, w tym wystąpienia liderów innych central związkowych (CGIL i CISL), będą nieuchronnie toczyć się wokół tych samych osi: ochrony ludzkiego życia przed bezduszną kalkulacją zysków oraz sprawiedliwego podziału owoców cyfrowej rewolucji.                                                                                                                                           Magdalena Chojnowska, 02.07.2026

02 lipca 2026

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. w Bratysławie odbył się XII Kongres Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR). W wydarzeniu OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Podczas Kongresu Monika Uhlerová została wybrana na przewodniczącą KOZ SR na kolejną pięcioletnią kadencję 2026–2031. Delegaci wybrali również Milana Kuruca na stanowisko wiceprzewodniczącego KOZ SR. Kongres przyjął także rezolucję programową określającą priorytety słowackiej centrali związkowej na najbliższe pięć lat. Dokument koncentruje się m.in. na wzmacnianiu państwa socjalnego, sprawiedliwej gospodarce, przyszłości pracy, jakości zatrudnienia, rozwoju związków zawodowych, dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych oraz solidarności międzynarodowej. OPZZ składa gratulacje nowo wybranym władzom KOZ SR i wyraża gotowość do dalszej współpracy na rzecz praw pracowniczych, godnej pracy, sprawiedliwości społecznej i silnego dialogu społecznego w Europie.

01 lipca 2026

                         Waloryzacja wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych, następująca corocznie 1 lipca, dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Regulacja wypracowana w dialogu społecznym w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowa obejmuje płace etatowych pracowników medycznych, jak i pracowników działalności podstawowej. To ważne rozróżnienie, bo w przestrzeni publicznej pracowników ochrony zdrowia identyfikuje się często z umowami kontraktowymi, których wynagrodzenia nie są regulowane tą ustawą. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Uchwalona w 2022 r. nowelizacja ustawy o najniższych wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych zakłada coroczną waloryzację minimalnych płac. Wzrost minimalnej płacy pracowników medycznych i działalności podstawowej jest wyliczany jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. W tym roku, zgodnie ze wskazanym mechanizmem waloryzacji minimalne pensje pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na etatach wzrośnie o 8,82 proc. Od dziś, tj. 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniosą (kwoty brutto): grupa 1) Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) - 12 910,16 zł (wzrost o 1 046,67 zł grupa 2) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł) grupa 3) Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) - 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł) grupa 4) Stażysta (0,95) - 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł) grupa 5) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł) grupa 6) Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł) grupa 7) Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł) grupa 8) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) - 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł) grupa 9) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł) grupa 10) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) - 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł) (rg)

26 czerwca 2026

Program ,,Aktywni Seniorzy – ASY’’, sytuacja osób starszych w Polsce oraz aktywność rad seniorów działających w ramach OPZZ - to główne tematy omawiane podczas posiedzenia Komisji Polityki Senioralnej OPZZ. Zwróciliśmy uwagę na wyzwania państwa w tym obszarze, nie zawsze nadążające za procesem starzenia się społeczeństwa. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Posiedzeniu komisji, odbywającej się w siedzibie OPZZ, przewodniczył Jerzy Wiśniewski przy współudziale wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina. Gośćmi zaproszonymi na posiedzenie były przedstawicielki z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów reprezentujące Departament Polityki Senioralnej: dyrektor departamentu Pani Marlena Muszyńska oraz naczelnik wydziału Pani Sylwia Boratyńska, jak również pani dr Elżbieta Ostrowska, przewodnicząca Polskiego Związku Emerytów i Rencistów. Szeroki kontekst bieżących działań rządu na rzecz seniorów przedstawiła dyr. departamentu z KPRM, zwracając uwagę na założenia nowego programu rządowego „Aktywni Seniorzy – ASY” przygotowanego na lata 2026 – 2030 i zastępującego dotychczasowe programy: Aktywni+ oraz Senior+. To strategia uwzgledniająca holistyczne podejście do polityki senioralnej, której celem jest poprawa jakości i poziomu życia osób starszych poprzez ich aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i edukację. Omówiono priorytetowe obszary działań i możliwości współpracy w ramach podejmowanych przedsięwzięć. Wystąpienie przewodniczącej Polskiego Związku Emerytów i Rencistów dopełniło obraz aktualnych wyzwań, jak i problemów z jakimi mierzą się na co dzień osoby starsze. Poruszono kwestie związane m.in. z sytuacją dochodową seniorów, dostępnością usług opiekuńczych i środowiskowych głownie dla osób, którzy są pozbawieni pomocy, roli mediów publicznych w podejmowaniu dialogu o starzeniu się społeczeństwa oraz wiele innych zagadnień. Wszyscy jednogłośnie przyznali, że obszar polityki senioralnej powinien być włączany horyzontalnie do polityki społeczno – gospodarczej państwa, a nie traktowany w jej oderwaniu. Już za kilkanaście lat w Polsce większość społeczeństwa będą stanowić osoby starsze i w podeszłym wieku, co jest wyzwaniem na dziś, by budować polityki przyjazne dla wszystkich grup społecznych – ale przez pryzmat demografii.Podczas dyskusji podsumowano obszary wymagające dalszych prac komisji; po raz kolejny poddano analizie i dyskusji aktywność rad seniorów działających w ramach OPZZKolejne posiedzenie - po wakacjach.  (RG)

26 czerwca 2026

W Bordeaux zakończył się 51. Kongres Konfederacji Francuskiej Demokratycznej Pracy (CFDT), największej centrali związkowej we Francji. Obrady, które odbyły się w dniach 22–26 czerwca 2026 r., były jednym z najważniejszych wydarzeń francuskiego ruchu związkowego w tym roku. Delegatki i delegaci podsumowali działalność organizacji w ostatnich czterech latach, przyjęli program działania na kolejną kadencję oraz ponownie powierzyli funkcję sekretarz generalnej Marylise Léon. Kongres odbywał się w szczególnym momencie dla Francji i Europy. Rosnące koszty życia, napięcia polityczne, presja na systemy zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i cyfrowa oraz rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływają na sytuację pracowników. W tym kontekście CFDT podkreśliła, że związki zawodowe muszą nie tylko reagować na bieżące kryzysy, ale także wyznaczać kierunek zmian społecznych. Silny mandat dla Marylise Léon Jedną z najważniejszych decyzji kongresu była reelekcja Marylise Léon na stanowisko sekretarz generalnej CFDT. Léon, stojąca na czele organizacji od 2023 r., otrzymała bardzo wysokie poparcie delegatów, co potwierdziło zaufanie do jej przywództwa oraz kontynuację dotychczasowej linii programowej centrali. W wystąpieniach kongresowych liderka CFDT akcentowała konieczność bardziej zdecydowanej obrony siły nabywczej pracowników, lepszych warunków pracy i większego udziału związków zawodowych w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłości gospodarki. Zapowiedziała, że CFDT chce działać bardziej ofensywnie wobec pracodawców i władz publicznych, szczególnie tam, gdzie dialog społeczny jest osłabiany lub pomijany. Demokracja jako oś kongresu Jednym z głównych tematów kongresu była obrona demokracji. CFDT wskazywała na rosnące zagrożenia dla dialogu społecznego, praw związkowych i instytucji demokratycznych. Organizacja wyraźnie odniosła się także do wzrostu znaczenia skrajnej prawicy we Francji i w Europie. Marylise Léon podkreślała, że dla ruchu związkowego nie może być kompromisu z siłami politycznymi, które podważają zasadę równości, solidarności i praw pracowniczych. Ten mocny akcent polityczny wpisuje się w szerszą debatę przed wyborami prezydenckimi we Francji w 2027 r., ale ma również wymiar europejski: coraz więcej central związkowych staje dziś wobec pytania, jak bronić demokracji społecznej w warunkach polaryzacji i narastających nierówności. Program na lata 2026–2030 Delegaci przyjęli rezolucję programową, która wyznacza kierunki działania CFDT na kolejne cztery lata. Wśród najważniejszych priorytetów znalazły się: wzrost wynagrodzeń, poprawa jakości pracy, ochrona systemu zabezpieczenia społecznego, sprawiedliwa transformacja ekologiczna oraz demokratyczna kontrola nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Szczególnie ważnym elementem programu jest postulat powiązania polityki społecznej z wyzwaniami klimatycznymi. CFDT opowiada się za rozwojem koncepcji „ekologicznego zabezpieczenia społecznego”, które miałoby lepiej chronić obywateli i pracowników przed skutkami zmian klimatu, takimi jak fale upałów, zagrożenia zdrowotne czy nowe ryzyka związane z warunkami życia i pracy. Kongres zajął się również problemem nadmiernych różnic płacowych. CFDT wskazuje, że walka z nierównościami powinna obejmować nie tylko najniższe wynagrodzenia, ale także relacje pomiędzy płacami pracowników a najwyższymi wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja pod kontrolą społeczną Ważnym tematem obrad była sztuczna inteligencja. CFDT podkreśliła, że wdrażanie narzędzi opartych na AI nie może odbywać się wyłącznie decyzją pracodawców i dostawców technologii. Związki zawodowe powinny uczestniczyć w negocjacjach dotyczących sposobu wykorzystania sztucznej inteligencji w firmach i administracji. Z perspektywy pracowników kluczowe są pytania o kontrolę algorytmiczną, ocenę pracy, bezpieczeństwo danych, odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez systemy cyfrowe oraz wpływ nowych technologii na zatrudnienie. CFDT opowiada się za tym, aby nowe rozwiązania technologiczne służyły poprawie warunków pracy, a nie zwiększaniu presji, nadzoru i niepewności. Debata także wewnątrz organizacji Kongres w Bordeaux pokazał również, że CFDT pozostaje organizacją, w której toczy się realna debata wewnętrzna. Delegaci przyjęli główne dokumenty programowe i potwierdzili mandat kierownictwa, ale nie zgodzili się na wszystkie propozycje władz konfederacji. Jedną z najważniejszych odrzuconych propozycji było podniesienie składki członkowskiej. Kierownictwo argumentowało, że zwiększenie składki wzmocniłoby niezależność finansową organizacji i pozwoliło lepiej wspierać struktury terenowe. Większość delegatów uznała jednak, że w obecnej sytuacji ekonomicznej wzrost obciążeń dla członków byłby zbyt trudny do zaakceptowania. Ta decyzja pokazuje, że nawet w organizacji o silnym przywództwie i wyraźnej linii programowej głos struktur członkowskich pozostaje decydujący. Znaczenie dla europejskiego ruchu związkowego 51Kongres CFDT ma znaczenie wykraczające poza Francję. Dyskusje prowadzone w Bordeaux dotyczą problemów wspólnych dla wielu krajów europejskich: kosztów życia, nierówności, praw pracowniczych, zmian klimatu, cyfryzacji pracy oraz zagrożeń dla demokracji. Dla ruchu związkowego w Europie ważny jest także sposób, w jaki CFDT łączy dialog społeczny z zapowiedzią bardziej zdecydowanej walki o prawa pracowników. Francuska centrala chce pozostać organizacją reformistyczną, ale jednocześnie jasno sygnalizuje, że reformizm nie oznacza bierności wobec naruszania praw pracowniczych, osłabiania usług publicznych czy marginalizowania związków zawodowych. Kongres w Bordeaux potwierdził, że związki zawodowe w Europie stoją dziś przed podobnym zadaniem: muszą bronić interesów pracowników tu i teraz, a jednocześnie wpływać na kierunek transformacji gospodarczej, społecznej i technologicznej. Związkowa odpowiedź na czas niepewności Przyjęte przez CFDT decyzje pokazują, że francuski ruch związkowy przygotowuje się do okresu intensywnych sporów społecznych i politycznych. W centrum tych sporów znajdą się wynagrodzenia, jakość pracy, przyszłość zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i rola nowych technologii. Kongres CFDT był także sygnałem politycznym: związki zawodowe chcą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości pracy i demokracji społecznej. Dla europejskich organizacji pracowniczych to kolejny dowód, że odpowiedź na współczesne kryzysy musi opierać się na solidarności, prawach pracowniczych i silnym dialogu społecznym. Sporządziła Magdalena Chojnowska

25 czerwca 2026

                                               Strona społeczna Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przyjęła wniosek o przerwę w posiedzeniu i domaga się od rządu przedstawienia planu zmian w systemie ochrony zdrowia. Dialog na ten temat, w bardzo napiętej sytuacji w ochronie zdrowia jest pozorowany od dłuższego czasu, pomimo apeli strony społecznej o pilne działania systemowe, jak i bieżące. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia OPZZ 24 czerwca br. odbyło się posiedzenie plenarne Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Podczas debaty strona społeczna wyraziła oczekiwanie przedstawienia planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia, zapowiedzianych przez Prezesa Rady Ministrów. Wnioskowanych informacji nie przedstawiono, a resort zdrowia nie przedstawił również odpowiedzi na wiele pytań strony społecznej w poszczególnych punktach ujętych w porządku obrad. Aktualna sytuacja finansowa systemu ochrony zdrowia oraz brak perspektyw jej poprawienia prowadzi do negatywnych skutków przede wszystkim dla pacjentów, jak również pracowników oraz pracodawców. Strona społeczna przegłosowała wniosek o przerwę w obradach do czasu przygotowania i przedstawienia przez stronę rządową informacji dotyczących planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia oraz przywrócenia stabilności finansowej Narodowego Funduszu Zdrowia. Agenda posiedzenia uwzględniała wiele kluczowych wyzwań dotyczących funkcjonowania bieżącego systemu ochrony zdrowia, jak i przyszłości. m.in. postępujące procesy konsolidacji i restrukturyzacji podmiotów leczniczych, wzrost kosztów udzielania świadczeń zdrowotnych, realizację programu leczenia niepłodności na lata 2024–2028, sytuację w krwiodawstwie i krwiolecznictwie czy problematykę medycyny ,,pola walki’’. Nadal nie wiadomo, ile środków finansowych będzie przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych, realizowanych zgodnie z ustawą od dnia 1 lipca br. Choć pozostało zaledwie 5 dni, Minister Zdrowia nie podjęła żadnej decyzji w tej sprawie, pomimo rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji.Oczekujemy jako Trójstronny Zespół na spotkanie z Minister Zdrowia w możliwie szybkim czasie. Jest to warunek powrotu do rozmów. W posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu repezentujący OPZZ: Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna. (rg) 

25 czerwca 2026

11 czerwca pod Pomnikiem Bohaterów Getta w Warszawie odbyło się spotkanie upamiętniające ofiary Zagłady oraz bohaterów powstania w getcie warszawskim. W wydarzeniu uczestniczyła delegacja Histadrutu – izraelskiej centrali związkowej – przebywająca w Polsce w ramach misji poświęconej pamięci o Holokauście. OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z wydziału ds. międzynarodowych. W imieniu obu organizacji złożono wieńce pod Pomnikiem Bohaterów Getta, oddając hołd wszystkim ofiarom niemieckiej nazistowskiej polityki eksterminacji oraz osobom, które z odwagą stawiały opór zbrodni i nienawiści. Wizyta delegacji Histadrutu w Polsce ma przede wszystkim charakter edukacyjny i pamięciowy. Od kilku lat organizacja ta prowadzi misje dla swoich pracowników i przedstawicieli, których celem jest poznanie miejsc związanych z historią Zagłady oraz pogłębienie refleksji nad znaczeniem pamięci historycznej. Udział OPZZ w warszawskiej części programu był ważnym gestem solidarności, dialogu i szacunku. Dla OPZZ pamięć o Zagładzie, walce z antysemityzmem oraz obrona godności każdego człowieka pozostają istotnymi elementami zaangażowania na rzecz solidarności, praw człowieka i sprawiedliwości społecznej.

19 czerwca 2026

W dniach 18-19 czerwca 2026 roku na obiektach sportowych Aktywna Warszawa – Hutnik przy ul. Marymonckiej 42 w Warszawie odbył się III Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ. W wydarzeniu uczestniczyło jedenaście drużyn reprezentujących organizacje związkowe oraz zakłady pracy z całej Polski. Przez dwa dni rywalizacja przebiegała na wysokim poziomie sportowym i organizacyjnym, a wszystkie spotkania rozgrywano w atmosferze wzajemnego szacunku i zgodnie z zasadami fair play. Zespoły rywalizowały w dwóch grupach. Grupa A: Toyota Konfederacja Pracy, MAN Bus Starachowice, Związek Zawodowy Strażaków „Florian”, Związek Zawodowy Bogdanka Lublin, Huta Łabędy. Grupa B: Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, Krokodyle ITD, ZZRG Zofiówka, Związek Zawodowy Przemysłu Elektromaszynowego, Federacja Chemików Puławy, Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian”. Po zakończeniu fazy grupowej oraz spotkań finałowych klasyfikacja końcowa przedstawiała się następująco: I miejsce – Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin II miejsce – Usługi Publiczne Związek Zawodowy Strażaków „Florian” – Śląski ZW  III miejsce – Związek Zawodowy Strażaków „Florian”  Puchar Przewodniczącego OPZZ na kolejny rok zdobyła drużyna Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Lubin, potwierdzając swoją wysoką dyspozycję przez cały turniej. Podczas uroczystego zakończenia przyznano również nagrody indywidualne: Najlepszy zawodnik turnieju: Arkadiusz Konicz (Usługi Publiczne ZZS „Florian”), Król strzelców: Kamil Ściętek (ZZ Strażaków „Florian” – Śląski ZW), Najlepszy bramkarz: Błażej Morawski (ZZPPM Lubin), Nagroda Fair Play: Artur Stanisław Fal (Krokodyle ITD). Dziękujemy wszystkim drużynom za udział w turnieju, stworzenie niezapomnianych sportowych emocji oraz rywalizację prowadzoną z pełnym zaangażowaniem i w duchu fair play. Wszystkim uczestnikom należą się słowa uznania za wysoki poziom sportowy i doskonałą atmosferę, która towarzyszyła rozgrywkom przez dwa dni. Serdeczne podziękowania kierujemy również do patronów honorowych: Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Sportu i Turystyki oraz Polskiego Związku Piłki Nożnej za objęcie wydarzenia patronatem. Wyrazy wdzięczności składamy także partnerom wydarzenia: Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy, Hucie Łabędy S.A., Fundacji Wsparcie, Wodociągom Warszawskim, Relax-Tour, Bora Sp. z o.o. oraz Browarom Polskim. Dzięki Państwa wsparciu możliwe było sprawne przygotowanie i przeprowadzenie turnieju na wysokim poziomie organizacyjnym.

18 czerwca 2026

                            OPZZ z najwyższym niepokojem przyjmuje najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące wypadków przy pracy w 1 kwartale 2026 r. Dane te potwierdzają, że bezpieczeństwo pracy w Polsce ulega wyraźnemu pogorszeniu, a działania prewencyjne państwa i pracodawców są niewystarczające. Wzrost liczby wypadków o 19,3 proc. to alarm, którego nie wolno ignorować. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ  Najnowsze statystyki pokazują wyraźne pogorszenie bezpieczeństwa pracy w Polsce. Jak podaje GUS: „W 1 kwartale 2026 r. zgłoszono 17084 osoby poszkodowane (…) o 19,3 proc. więcej niż w 1 kwartale 2025 r. Wskaźnik wypadkowości wzrósł z 1,04 do 1,24”. OPZZ od lat przypomina, że w wielu branżach – szczególnie w ochronie zdrowia, transporcie, przetwórstwie i usługach publicznych – pracownicy pracują na granicy wydolności. Dane GUS potwierdzają nasze obserwacje, iż najwyższe wskaźniki wypadkowości dotyczą branż kluczowych dla funkcjonowania państwa: górnictwa (3,41), gospodarki odpadami (3,34), ochrony zdrowia (2,03). To wzrost, którego nie da się wytłumaczyć sezonowością, jest to raczej sygnał, że pracownicy są przeciążeni i narażeni na rosnące ryzyko zawodowe. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika są wciąż dominującą przyczyną wypadków (40,3 proc.). OPZZ stanowczo podkreśla, że to nie są „błędy pracowników”, lecz błędy systemowe wynikające m.in. z przeciążenia, złej organizacji pracy, braku szkoleń, zmęczenia czy psychospołecznych warunków pracy i to te czynniki wpływają powodują zachowania niebezpieczne. Warto także podkreślić, że coraz powszechniejsza praca zdalna - też nie jest wolna od ryzyka: ,,(…) Tylko w ciągu 6 miesięcy podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej (…) poszkodowane zostały 42 osoby’’. W naszej ocenie wciąż wiele do życzenia pozostawia brak jasnych standardów dla home office czy respektowanie prawa pracownika do wyposażenia stanowiska przez pracodawcę. Choć od lat wiele instytucji w Polsce współpracuje na rzecz wzrostu kultury bezpieczeństwa, wskazane dane - wzrost ogólnej liczby wypadków przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej liczby ciężkich zdarzeń, pokazują na konieczność wzmocnienia dialogu społecznego w obszarze bezpieczeństwa pracy. Bez udziału pracowników i ich przedstawicieli nie da się poprawić bezpieczeństwa pracy. OPZZ już wkrótce przedstawi związkowy Raport na rzecz poprawy warunków pracy, zawierający rekomendacje organizacji związkowych OPZZ: co należy zmienić, ulepszyć, na poziomie krajowym, branżowym i zakładowym na rzecz poprawy warunków pracy.

17 czerwca 2026

Donald Tusk spotka się z innymi przywódcami UE w Brukseli w dniach 18–19 czerwca, aby omówić kwestie konkurencyjności i deregulacji. Tymczasem w Madrycie pracownicy z całego kontynentu zgromadzą się, aby przedstawić inną wizję Europy: opartą na inwestycjach, sprawiedliwości społecznej, zrównoważonym wzroście gospodarczym i wysokiej jakości miejscach pracy dla wszystkich. Ponad 10 tysięcy pracowników weźmie udział w europejskiej demonstracji „Marsz na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwości społecznej i pokoju oraz przeciwko deregulacji i polityce oszczędnościowej”, zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) i hiszpańskie centrale związkowe CCOO i UGT na stadionie Vistalegre Arena w stolicy Hiszpanii. Związki zawodowe wspólnie wzywają europejskich przywódców do porzucenia nieudanej polityki oszczędnościowej i przyjęcia podejścia sprzyjającego inwestycjom, dzięki któremu np. Hiszpania rozwija się trzy razy szybciej niż reszta strefy euro. EKZZ wzywa instytucje europejskie do: Zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń, promowania negocjacji układów zbiorowych oraz bezpiecznej przyszłości dla wszystkich; Zapewnienia, by każde miejsce pracy było miejscem pracy wysokiej jakości, poprzez odpowiednią ustawę; Zakończenia deregulacji, w tym eliminacji zagrożeń dla praw pracowników wynikających z działań „EU Inc.”; Zakończenia polityki oszczędnościowej i zwiększenia inwestycji w nasze gałęzie przemysłu oraz usługi publiczne; Podjęcia działań na rzecz zapewnienia godziwych i przystępnych cenowo mieszkań dla wszystkich; Obrony pokoju i ochrony prawa międzynarodowego.