19 lutego 2026

Dyskusja o sytuacji finansowej ochrony zdrowia oraz przychodach składkowych zdominowały posiedzenie Zespołu zwołanego na 18 lutego bm. Problematyka wynagrodzeń pracowników tego sektora będzie kontynuowana na marcowym posiedzeniu zespołu branżowego. Renata Górna, członek TZ ds. Ochrony Zdrowia OPZZ  Obrady Zespołu, pod przewodnictwem strony związkowej (współprzewodnicząca Krystyna Ptok, Forum Związków Zawodowych) koncentrowały się wokół kondycji finansowej systemu ochrony zdrowia. Omówiono takie aspekty finansowe jak: rozliczanie umów i świadczeń ponadlimitowych za 2025 r., dotację dla Narodowego Funduszu Zdrowia z budżetu państwa w roku 2026, zasady naliczania i finansowania składek zdrowotnych w tym wobec osób objętych ubezpieczeniem, a zwolnionych z opłacania składki zdrowotnej lub objętych preferencyjnym ich naliczaniem. Przedstawiono, że do Funduszu trafiło dotychczas 6 mld zł dotacji budżetowej na 2026 r., a kolejne transze będą przekazywane w ratach po 2 mld zł miesięcznie. Ostatnie dane wskazują na większą niż zakładano lukę finansową systemu, która w 2026 r. ma wynieść blisko 30 mld zł. Nie są także sfinansowane wszystkie świadczenia za 2025 r. – łączna wartość zaległości sięga prawie 8,3 mld zł. Dodatkowo Fundusz przeznaczy 1,1 mld zł na spłatę zobowiązań z lat ubiegłych z rozwiązanej rezerwy migracyjnej.Rozmawialiśmy także o wielu aspektach przychodowej strony systemu, w szczególności zasadach naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne dla wszystkich grup obywateli. Uzgodniono m.in. kontynuację rozmów w tym obszarze, także dotyczących regulacji składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników w KRUS (w niedługim czasie odbędzie się spotkanie w tej sprawie).  Po ponad 5 godzinach dyskusji o bieżącym i długofalowym finansowaniu ochrony zdrowia, na wniosek strony związkowej o przerwę w obradach, nie został rozpatrywany punkt poświęcony zmianom w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia proponowanym przez resort zdrowia. Powrót do rozmów w tym temacie jest zaplanowany na kolejnym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu na dzień 16 marca br. Stanowisko central związkowych w kwestii obniżenia wskaźnika wzrostu płac na wskaźnik o niższej dynamice jest w tej kwestii niezmienne od wielu miesięcy, wspólne i jednoznacznie negatywne. Na marcowym posiedzeniu omawiany będzie dokument opracowany przez Ministerstwo Zdrowia regulujący kompetencje zawodów medycznych; ma on status materiału wypracowanego przez Zespół MZ ds. kompetencji zawodowych. W posiedzeniu OPZZ reprezentowali: Tomasz Dybek (OZZP Fizjoterapii), Renata Górna (Biuro OPZZ) , Maria Miklińska (Federacja ZZPOZ i PS) Renata Górna OPZZ

18 lutego 2026

12 marca 2026 r. w Centrum Kongresowym Politechniki Wrocławskiej odbędzie się ogólnopolska konferencja pod hasłem „Fakty zamiast mitów – jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości”. Wydarzenie organizuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) pod patronatem honorowym Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Marszałka Województwa Dolnośląskiego, Prezydenta Wrocławia oraz Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Patronat medialny sprawuje TVP 3 Wrocław oraz Radio Wrocław, a partnerami są Miasto Wrocław, Miasto i Gmina Bogatynia, Ochotnicze Hufce Pracy, Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego, Fundacja „Wsparcie”, Fundacja im. Friedricha Eberta, Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego, Związek Nauczycielstwa Polskiego, Relax-Tour Sp. z o.o., Neo Energy Group Sp. z o.o. Konferencja odbędzie się w godz. 10.00-17.00. Uczestnicy będą mieli możliwość korzystania z punktów informacyjnych oraz otrzymania porad prawnych, psychologicznych i zdrowotnych. W programie przewidziano cztery panele tematyczne: Panel I – Równość w miejscu pracy – różne perspektywy (10.30-11.40) moderowany przez Norberta Kusiaka, Dyrektora Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, poruszy zagadnienia nierówności płacowych i dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie czy niepełnosprawność. W dyskusji wezmą udział m.in. dr Izabela Hasińska, Krzysztof Śmiszek, Bartosz Kotecki, Aneta Trojanowska oraz prof. dr hab. Anna Pacześniak. Panel II – Edukacja na rzecz równości (11.50-13.00) pod przewodnictwem dr Barbary Kutrowskiej poświęcony będzie roli edukacji w kształtowaniu postaw sprzyjających równości oraz w przygotowaniu otwartego rynku pracy. Wśród uczestników znajdą się Róża Lewandowska, Katarzyna Juraszek, dr hab. Karolina Jaklewicz, Alina Szeptycka, dr Damian Wąsik, Małgorzata Piórkowska oraz Kamil Rybikowski. Po przerwie na obiad, Panel III – Bezpieczeństwo pracy i egzekwowanie prawa – teoria i praktyka (14.05-15.05) skupi się na praktykach stosowania prawa pracy w zakresie równego traktowania, roli instytucji nadzoru oraz dialogu społecznego w zapewnianiu bezpieczeństwa i sprawiedliwego wynagradzania. Moderator: dr Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący OPZZ, Wiceprezes Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Uczestnicy: Andrzej Pogórski, Andrzej Otręba, Artur Wilk i Dorota Seweryn-Stawarz. Panel IV – Wpływ transformacji klimatycznej na rynek pracy (15.15-16.20) moderowany przez Macieja Zaboronka będzie analizował skutki zmian klimatycznych na rynek pracy i wyzwania związane z zapewnieniem sprawiedliwej transformacji, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet i grup narażonych na wykluczenie. W dyskusji udział wezmą Wojciech Dobrołowicz, Agata Młynarczyk-Burek, Łukasz Czupil, Joanna Górczyńska i Joanna Tokarczuk. Konferencję zakończy podsumowanie debat przez dr Barbarę Kutrowską, Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości, Związek Nauczycielstwa Polskiego. A o godz. 17.00 nastąpi oficjalne zamknięcie przez Barbarę Popielarz, Wiceprzewodniczącą OPZZ. Wydarzenie ma na celu przeciwdziałanie mitom, promowanie równości i dialogu społecznego oraz przedstawienie dobrych praktyk w pracy, edukacji i transformacji społeczno-gospodarczej.

17 lutego 2026

W dniach 10-14 lutego br. przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz – reprezentujący Związek Nauczycielstwa Polskiego – dr Bartosz Rydliński wzięli udział w międzynarodowej konferencji związkowej współorganizowanej w Ejlat przez Powszechną Federację Pracy w Izraelu – Histadrut. W konferencji wziął także m.in. udział Stefan Körzell, członek zarządu krajowego Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych -DGB. Warto podkreślić, że ZNP od wielu lat współpracuje z izraelskimi związkami zawodowymi nauczycieli. Należy zwrócić uwagę, że była to pierwsza oficjalna wizyta przedstawicieli OPZZ w Izrealu i pierwsze oficjalne kontakty dwustronne pomiędzy OPZZ i Histadrut, organizacje członkowskie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Pomoc i wsparcie dla pracowników migrujących, w tym w szczególności pracowników arabskich oraz samozatrudnionych, przeciwdziałanie wysokim kosztom mieszkań, wpływ sztucznej inteligencji i technologii na świat pracy, efektywność pracy hybrydowej i zdalnej, prawo do odłączenia, skracanie czasu pracy – oto główne tematy dyskusji podczas konferencji. Oprócz uczestnictwa w konferencji w Ejlat członkowie delegacji OPZZ odwiedzili Instytut Arabsko-Żydowski w miejscowości Abu Ghosh.

16 lutego 2026

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) oraz Konfederacja Związków Zawodowych Ameryk (TUCA) wyrażają solidarność ze zrzeszonymi centralami związkowymi w Argentynie, które mobilizują się przeciwko szeroko zakrojonym zmianom w prawie pracy. Biuro Prasowe OPZZ Rząd skrajnie prawicowego prezydenta Javiera Milei dąży do demontażu kluczowych gwarancji ochrony pracowników oraz ograniczenia praw związkowych. Po trwającej 13 godzin debacie, 12 lutego Senat udzielił projektowi wstępnej aprobaty, stosunkiem głosów 42 do 30. Tysiące pracowników, zmobilizowanych przez związki zawodowe, sparaliżowało część Buenos Aires podczas masowych protestów przed Kongresem. Strajk generalny z udziałem szerokich sektorów gospodarki doprowadził do starć z policją, zatrzymań oraz licznych osób rannych. Projekt ustawy trafił obecnie do Izby Deputowanych. Do końca lutego, kiedy wznowione zostaną regularne obrady, związki zawodowe i pracownicy mają czas na dalszą mobilizację w celu zablokowania przepisów, które stanowią poważny atak na ciężko wywalczone prawa pracownicze i mogą stworzyć niebezpieczny precedens. Propozycje rządu obejmują: -nowe ograniczenia prawa do strajku, organizowania zgromadzeń oraz prowadzenia rokowań zbiorowych, z naruszeniem międzynarodowych standardów pracy ratyfikowanych przez Argentynę, w tym Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 i 98, -ułatwienia w zwalnianiu pracowników, co zwiększy niepewność zatrudnienia, -deregulację czasu pracy i płatnych urlopów, naruszającą konstytucyjne gwarancje ochrony pracy, -ograniczenie finansowania systemu zabezpieczenia społecznego, co narazi emerytów i rencistów na większą niepewność. OPZZ solidaryzuje się z pracownikami Argentyny i przyłącza się do apelu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych oraz Konfederacji Związków Zawodowych Ameryk w sprzeciwie wobec regresywnego pakietu reform, który stanowi poważny atak na prawa związkowe oraz demokratyczne. AD

13 lutego 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawiło opinię do projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283), w wersji skierowanej na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. W pierwszej kolejności zwracamy uwagę na nieakceptowalnie krótki, siedmiodniowy termin wyznaczony reprezentatywnym organizacjom związkowym na zgłoszenie uwag. Zgodnie z ustawą o Radzie Dialogu Społecznego termin na wyrażenie opinii nie może być krótszy niż 30 dni, a jedynie wyjątkowo 21 dni. Nawet w sytuacji pilnej postulowaliśmy co najmniej 14 dni na przeprowadzenie rzetelnych konsultacji. Projekt ma fundamentalne znaczenie dla rynku pracy, sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową oraz funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy, dlatego wymaga rzeczywistego i transparentnego dialogu społecznego. Pozytywnie oceniamy kierunek zmian zmierzających do ograniczenia segmentacji rynku pracy oraz przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę. Proponowane rozwiązania, w porównaniu do obecnego stanu prawnego, wprowadzają korzystniejsze mechanizmy walki z nieuprawnionym zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi i zasługują na poparcie. Jednocześnie zgłaszamy poważne wątpliwości dotyczące praktycznego funkcjonowania części nowych regulacji. W szczególności obawy budzi wprowadzenie instytucji interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Przy obecnych brakach kadrowych i niedostatecznym finansowaniu PIP nowe obowiązki mogą doprowadzić do istotnego spowolnienia realizacji dotychczasowych zadań, a nawet do paraliżu tej instytucji. Opłata w wysokości 40 zł za wydanie interpretacji nie poprawi w sposób realny efektywności działania PIP. Wskazujemy również na konieczność zagwarantowania prawa do wystąpienia o interpretację indywidualną oraz prawa do odwołania się od decyzji nie tylko podmiotowi zatrudniającemu, lecz także osobie wykonującej pracę zarobkową. Podnosimy także problem przewlekłości postępowań w sądach pracy. Średni czas rozstrzygnięcia sprawy w pierwszej instancji, szczególnie w dużych ośrodkach miejskich, wynosi od dwóch do trzech lat. Bez pilnych zmian organizacyjnych, zwiększenia liczby sędziów i kadry pomocniczej oraz tworzenia nowych wydziałów pracy nowe regulacje nie przyniosą oczekiwanego efektu w postaci skutecznego eliminowania fałszywych umów cywilnoprawnych z rynku pracy, mimo że stanowią element realizacji kamieni milowych KPO. Pozytywnie oceniamy propozycję wprowadzenia zabezpieczenia roszczenia poprzez obowiązek stosowania rygorów ochronnych prawa pracy niezależnie od nazwy zawartej umowy. Jednocześnie zwracamy uwagę na pojawiające się przypadki niestosowania przez pracodawców podobnych zabezpieczeń oraz na konieczność zapewnienia ich realnej skuteczności. Wątpliwości budzą również proponowane zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, w szczególności rozwiązania mogące skutkować obniżeniem przyszłych świadczeń pracowników w przypadku uznania składek opłaconych w niższej wysokości za należne. W zakresie planowanego systemu teleinformatycznego do wymiany danych między ZUS, PIP i KAS wskazujemy na potrzebę maksymalnej automatyzacji rozwiązań oraz uproszczenia procedur jego wdrażania. Negatywnie oceniamy brak dofinansowania z budżetu państwa kosztów dostosowania systemów informatycznych ZUS, które według założeń mają zostać pokryte ze środków własnych Zakładu. Podtrzymujemy również uwagi przekazane wcześniej do resortu pracy w piśmie z dnia 1 października 2025 roku. Jako OPZZ podkreślamy, że skuteczna walka z segmentacją rynku pracy wymaga nie tylko zmian legislacyjnych, lecz także realnego wzmocnienia instytucji publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienia rzeczywistego dialogu społecznego.

13 lutego 2026

Wielka akcja kontrolna na belgijskiej autostradzie E40 obnażyła skalę nieprawidłowości w europejskim transporcie. Blisko 60% skontrolowanych pojazdów naruszało przepisy. W tle tych wydarzeń wybrzmiewa postulat Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) o pilne rozszerzenie uprawnień Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Belgijska akcja „Truck & Bus”: Prawie sto naruszeń w jeden dzień 10 lutego 2026 roku służby w pobliżu Wetteren przeprowadziły zmasowane kontrole w ramach europejskiego tygodnia „Truck & Bus”. Wyniki są alarmujące: Skala kontroli: Sprawdzono 168 pojazdów (ciężarówki i autobusy). Skuteczność: Wykryto aż 97 naruszeń. Kary: Nałożono mandaty na łączną kwotę około 98 000 euro. Inspektorzy, wspierani przez ekspertów z European Labour Authority (ELA), skupili się nie tylko na stanie technicznym, ale również na czasie pracy kierowców i delegowaniu pracowników. W obszarze nadużyć społecznych służby zidentyfikowały przypadki pracy nierejestrowanej (na czarno) oraz nieprawidłowości przy delegowaniu pracowników (co uderza w fundusze ubezpieczeń społecznych). OPZZ: ELA potrzebuje rozszerzenia kompetencji a nie tylko roli koordynatora Wyniki z Belgii stanowią mocny argument dla polskich związkowców. OPZZ od dłuższego czasu podnosi kwestię wzmocnienia kompetencji ELA, aby urząd ten przestał być jedynie platformą wymiany informacji, a stał się realnym organem nadzorczym. Wspólne akcje, jak ta w Belgii, pokazują, że problem nieuczciwej konkurencji i wyzysku kierowców wciąż istnieje. Bez silnej, decyzyjnej Europejskiej Agencji Pracy, uczciwi przewoźnicy i pracownicy zawsze będą na straconej pozycji. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

12 lutego 2026

OPZZ w pełni popiera stanowisko Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) w związku z dzisiejszym nieformalnym spotkaniem liderów Unii Europejskiej w Brukseli. Europa nie może budować konkurencyjności poprzez obniżanie standardów pracy i praw pracowniczych. Konkurencyjność musi opierać się na godnych wynagrodzeniach, wysokiej jakości miejscach pracy, silnym dialogu społecznym oraz inwestycjach publicznych w rozwój gospodarczy i społeczny. OPZZ popiera apel EKZZ o stworzenie ambitnego planu inwestycyjnego obejmującego wszystkie sektory gospodarki i wzmocnienie europejskiej polityki przemysłowej. Podejście „Made in Europe” musi chronić i tworzyć dobre miejsca pracy, promować sprawiedliwe płace, silne prawa pracownicze i rokowania zbiorowe. Wszystkie środki publiczne, pomoc państwa i subsydia powinny być powiązane z warunkami społecznymi i przeciwdziałaniem delokalizacji. Transformacje klimatyczna, cyfrowa i przemysłowa muszą być sprawiedliwe i negocjowane ze związkami zawodowymi, a inwestycje w podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dostęp do wysokiej jakości usług publicznych muszą objąć wszystkie regiony i sektory. OPZZ wzywa liderów UE do zdecydowanych działań, które wzmocnią europejską gospodarkę, ochronią prawa pracowników i zagwarantują sprawiedliwy podział zysków. Europa musi pozostać wierna swoim wartościom społecznym i demokratycznym. Konkurencyjna gospodarka wymaga inwestycji z warunkami społecznymi, wysokich standardów pracy i silnego dialogu społecznego, aby zapewnić dobre życie i pracę dla wszystkich obywateli. Biuro Prasowe OPZZ AD

11 lutego 2026

Praca za granicą nie może oznaczać pracy poza prawem. Wspólnie z największymi centralami związkowymi w Europie, podjęliśmy zdecydowaną interwencję w Komisji Europejskiej. Nasz cel jest jasny: koniec z „łataniem dziur” tymczasowymi projektami – czas na stały, unijny system wsparcia dla pracowników mobilnych. Delegowanie, praca sezonowa, transport międzynarodowy – setki tysięcy Polek i Polaków codziennie budują dobrobyt Unii Europejskiej. Niestety, zbyt często płacą za to wysoką cenę: niewypłacone pensje, brak ubezpieczenia czy łamanie norm czasu pracy. Jako sygnatariusze listu do komisarz Roxany Mînzatu, mówimy głośno: prawa pracownicze nie mają granic, a ich ochrona nie może zależeć od tego, czy akurat trwa jakiś unijny projekt. Dotychczasowa pomoc doradcza (prowadzona m.in. w ramach projektu Fair Labour Mobility EU) opiera się na funduszach czasowych. Kiedy kończy się finansowanie, znika wiedza, zrywają się kontakty i – co najgorsze – pracownik zostaje sam z problemem w obcym kraju. Główne postulaty partnerów: Instytucjonalna stabilność: Chcemy stworzenia trwałej, ogólnoeuropejskiej sieci doradczej, która będzie działać niezależnie od cykli projektowych. Transgraniczna współpraca: Jeśli polski pracownik zostanie oszukany przez zagranicznego podwykonawcę, doradcy z obu krajów muszą mieć narzędzia do natychmiastowej, wspólnej interwencji. Wsparcie „blisko pracownika”: Sieć musi być zakotwiczona w strukturach związkowych – tam, gdzie jest największe zaufanie i praktyczna wiedza o rynku pracy. Dla nas, jako OPZZ, kluczowe jest to, by polski pracownik w Niemczech, Holandii czy Austrii był traktowany na równi z obywatelem tamtego kraju. Współczesny rynek pracy to skomplikowane łańcuchy podwykonawców, w których odpowiedzialność za człowieka często się rozmywa. "Mobilność pracy to stały element unijnego rynku, a nie przejściowa moda. Dlatego doradztwo musi stać się publiczną odpowiedzialnością całej Unii, a nie tylko dobrą wolą organizacji związkowych realizujących krótkie projekty." Razem jesteśmy silniejsi Pod apelem, pod którym podpisał się przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, podpisali się liderzy potężnych central z Niemiec (DGB), Austrii (ÖGB) czy Rumunii (BNS). To pokazuje, że problem jest systemowy i dotyczy całej Europy Środkowo-Wschodniej. Co to oznacza dla pracownika z Polski? Jeśli Komisja Europejska przychyli się do naszych postulatów w ramach nadchodzącego „Pakietu dotyczącego mobilności pracy”, Polacy pracujący za granicą zyskają: Gwarancję bezpłatnej pomocy prawnej dostępnej w każdej chwili. Szybszą ścieżkę odzyskiwania składek i zaległych wynagrodzeń. Realną ochronę przed nieuczciwymi agencjami pracy i pośrednikami. Jako OPZZ nie odpuścimy tej sprawy. Będziemy monitorować kroki Komisji, by „Fair Labour” nie było tylko pustym hasłem, ale codzienną rzeczywistością każdego polskiego pracownika w UE. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

09 lutego 2026

Związkowa Rewolucja – Od Papieru do Cyfryzacji, Nr: FERS.04.03-IP.06-0009/25 Lider: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partnerzy: Instytut Spraw Publicznych  i PLZ Spółdzielnia Data rozpoczęcia realizacji projektu 2025-12-01 Data zakończenia realizacji projektu 2027-11-30 Dofinansowanie: 2 327 450,59 zł (ze środków europejskich: 1 980 012,60 zł, ze środków dotacji celowej:  347 437,99 zł) Działania: Zostaną stworzone warunki, w których organizacje związkowe będą mogły aktywnie wpływać na kształtowanie bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy w erze cyfrowej. Projekt składa się z trzech głównych komponentów:    1) Moduł rekomendacji systemowych – analiza i opracowanie wytycznych dla związków zawodowych w kontekście transformacji cyfrowej.   2) Moduł pilotażu – testowanie cyfrowych narzędzi wspierających działalność związkową: stworzenie i wdrożenie prostego, dostępnego narzędzia cyfrowego – „Asystenta Związkowca AI”. Jego zadaniem będzie wsparcie codziennej pracy struktur związkowych, m.in. poprzez automatyzację zadań administracyjnych, lepsze zarządzanie członkostwem, łatwiejszy dostęp do dokumentów i wsparcie komunikacji wewnętrznej    3) Moduł szkoleniowy – rozwój kompetencji cyfrowych w organizacjach związkowych: organizacja 8 dwudniowych szkoleń stacjonarnych dla 160 działaczy i działaczek związkowych z całej Polski. Tematyka szkoleń to m.in.: korzystanie z narzędzi cyfrowych i komunikacyjnych, wprowadzenie do wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy związkowej, zarządzanie informacją, ochrona danych, budowanie wizerunku organizacji w sieci oraz przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu. Grupa docelowa: Osoby aktywnie zaangażowane w działalność związkową – liderzy, działacze, członkowie związków zawodowych oraz eksperci wspierający organizacje pracownicze. Projekt skierowany jest do osób z całej Polski. Cele projektu: Dostarczenie nowoczesnych narzędzi cyfrowych, usprawnienie zarządzania organizacjami związkowymi oraz podniesienie kompetencji działaczy w kontekście wyzwań cyfryzacji rynku pracy. Przeprowadzenie kompleksowej analizy wpływu transformacji cyfrowej na funkcjonowanie związków zawodowych oraz opracowanie zestawu rekomendacji systemowych. Rezultaty projektu: Raport zawierający rekomendacje dla związków zawodowych w zakresie transformacji cyfrowej, opracowany na podstawie analiz i konsultacji eksperckich. Przeszkolenie około 160 osób, opracowanie materiałów edukacyjnych oraz zwiększenie świadomości na temat cyfrowych narzędzi i ich znaczenia dla przyszłości organizacji związkowych. Uprzejmie informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej): 1) poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, 2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub [Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

09 lutego 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało międzynarodowy apel związków zawodowych w obronie europejskiej produkcji nawozów oraz bezpieczeństwa żywności. Dokument odnosi się do trwającej od początku 2026 roku dyskusji w Unii Europejskiej na temat możliwego wyłączenia nawozów z mechanizmu CBAM w związku z obawami części państw członkowskich o wzrost cen. CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) to unijny mechanizm dostosowania cen na granicach z uwzględnieniem emisji CO2. Jego celem jest ochrona europejskiego przemysłu przed nieuczciwą konkurencją ze strony importerów z państw o mniej restrykcyjnych normach klimatycznych oraz zapobieganie zjawisku ucieczki emisji. Sygnatariusze apelu wskazują, że Europa jest w dużej mierze samowystarczalna żywnościowo i posiada istotny przemysł nawozowy. Jednocześnie bez dostępu do nawozów produkcja żywności w Unii Europejskiej spadłaby o 30 do 50 procent. Nawozy mineralne stanowią około 37 procent całkowitego zużycia nawozów, a ich produkcja w dużym stopniu uzależniona jest od importowanych surowców takich jak gaz ziemny, fosforany i potas. W dokumencie przypomniano, że w 2022 roku Rosja ograniczyła dostawy gazu ziemnego do Europy, co doprowadziło do gwałtownego wzrostu cen energii i załamania europejskiej produkcji nawozów. W tym samym czasie Rosja kontynuowała eksport nawozów do Unii Europejskiej po cenach wypierających europejskich producentów z rynku. W 2023 roku Rosja odpowiadała za ponad 25 procent całkowitego importu nawozów do Unii Europejskiej. Autorzy apelu podkreślają, że Rosja wykorzystuje eksport nawozów jako narzędzie presji gospodarczej i geopolitycznej. Nagłe ograniczenie dostaw nawozów lub blokowanie eksportu żywności z Ukrainy może prowadzić do gwałtownych wzrostów cen i destabilizacji społecznej w państwach Unii Europejskiej. OPZZ popiera utrzymanie ceł na import rosyjskich nawozów wprowadzonych przez Unię Europejską latem 2025 roku, wskazując, że już przyniosły one wymierne efekty. Związek podkreśla, że ewentualne wzrosty kosztów powinny być kompensowane poprzez wsparcie dla rolników oraz działania wzmacniające europejski przemysł nawozowy, a nie poprzez osłabianie mechanizmów ochronnych takich jak CBAM. Apel podpisali między innymi Kine Asper Vistnes prezydent Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych LO Norway, Frode Alfheim prezydent norweskiego związku Forbundet Styrke, Andrzej Krajewski przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce oraz Piotr Ostrowski przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Biuro Prasowe OPZZAD