26 marca 2026

OPZZ zorganizowało w dniu 12 marca 2026 r. we Wrocławiu ogólnopolską konferencję pt. „Fakty zamiast mitów - jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości?”. Wydarzenie miało miejsce na Politechnice Wrocławskiej. W konferencji wzięło udział około 200 uczestników, w tym związkowczyń i związkowców z OPZZ, administracji publicznej, organizacji pozarządowej, przedstawicieli sektora nauki oraz zaproszeni goście. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij TUTAJ! Poniżej prezentujemy krótką relację wideo z tego wydarzenia

24 marca 2026

Koleżanki i Koledzy, Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych związkowców zrzeszonych w OPZZ do zgłaszania drużyn do III edycji Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ, który odbędzie się w dniach 18-19 czerwca 2026 roku w Warszawie na obiektach Hutnika Warszawa - Aktywnej Warszawy.  Wszystkie szczegóły (regulamin turnieju, wstępny harmonogram, karta zgłoszeniowa do wypełnienia) w załącznikach.  Termin zgłoszeń mija 30 kwietnia 2026 r. Osobą kontaktową z ramienia OPZZ jest kolega Michał Deptuła, tel.  602444038, e-mail: sport@opzz.org.pl Liczba drużyn ograniczona! Działamy! Ze związkowym i sportowym pozdrowieniem, Poniżej materiały zgłoszeniowe do pobrania

23 marca 2026

Ministerstwo Finansów, jak co roku, udostępniło podatnikom, w ramach systemu Twój e-PIT, wstępnie wypełnione przez Krajową Administrację Podatkową (KAS) rozliczenie podatkowe PIT za zeszły rok. Oznacza to, że możemy wygodnie rozliczyć się z fiskusem, np. online. Należy to zrobić najpóźniej do 30 kwietnia 2026 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej Od 1 stycznia 2022 r. można odliczyć ulgę z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych. Mogą z niej skorzystać wszyscy pracownicy będący członkami związku zawodowego, niezależnie od statusu zatrudnienia, w tym emeryci i osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Składki możesz odliczyć od: dochodu opodatkowanego według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) lub przychodu opodatkowanego ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT 28). Nie mogą z niej skorzystać osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. Podczas składania rocznej deklaracji podatkowej PIT za 2025 rok można odliczyć faktycznie opłacone składki w wysokości niższej lub równej 840 zł. Składki w kwocie wyższej niż 840 zł nie podlegają odliczaniu. Rozliczenie roczne można wypełnić przez Internet, korzystając z usługi Twój e-PIT lub w formie papierowej. Wówczas dokumenty powinny zostać nadane w placówce pocztowej Poczty Polskiej - najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru - przed upływem ustawowego terminu na złożenie zeznania. Rozliczając się online przez Twój e-PIT można: zaakceptować rozliczenie przygotowane przez KAS, jeśli wszystkie dane są poprawne; wprowadzić zmiany, jeśli chcemy skorzystać z ulg podatkowych lub doprecyzować niektóre informacje; odrzucić rozliczenie przygotowane przez KAS i rozliczyć się w innej formie, np. papierowej. Wysokość składek na rzecz związków zawodowych, które można odliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym ustala się na podstawie dowodu wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego, z którego wynikają co najmniej: dane identyfikujące członka związku zawodowego dokonującego wpłaty, nazwa organizacji związkowej, na rzecz której dokonano wpłaty, tytuł i data wpłaty, kwota wpłaconych składek. Jeżeli składka jest wpłacana bezpośrednio do kasy związku zawodowego (druk KP - dowód wpłaty) lub na jego konto (przelew bankowy) możliwe jest udokumentowanie przez podatnika wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego z wyszczególnieniem ww. danych i ich późniejsze samodzielne odliczenie. W sytuacji gdy składki na rzecz związku zawodowego potrącane są z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika (np. pracodawcy) zamieszczona w PIT-11. Pracodawca wykazuje wysokość pobranych z wynagrodzenia składek na rzecz związków zawodowych (na podstawie upoważnienia pracownika) w części G PIT-11, w komórce 123. Następnie, tak ustaloną wysokość składek na rzecz związku zawodowego należy wykazać w załączniku do rocznego zeznania podatkowego (PIT-O). Formularz PIT-O stanowi informację o odliczeniach od dochodu (przychodu) i od podatku. Uwzględnia się w nim większość popularnych ulg podatkowych, w tym ulgę z tytułu składki członkowskiej na rzecz związku zawodowego (cześć B, wiersz 8, komórka 33-34). PIT/O podatnik powinien złożyć równocześnie z właściwym zeznaniem podatkowym, ponieważ dane wykazane w części B formularza PIT-O trzeba w dalszej kolejności przenieść do odpowiedniej rubryki zeznania PIT np. w przypadku PIT-37 do części F, pozycja 128-129. W związku z nową ulgą warto także pamiętać, że: składki członkowskie odpisywane są od dochodu, a nie od podatku; odliczenie ma charakter limitowany kwotą 840 zł w skali roku. Nadwyżka ponad tękwotę nie będzie zatem podlegać odliczeniu; odliczeniu podlegają składki faktycznie opłacone w danym roku podatkowym i udokumentowane. Składki należne, lecz niezapłacone nie podlegają odliczeniu; podstawę prawną do odliczenia stanowi art. 26 ust. 1 pkt 2c i art. 26 ust. 7 pkt 5 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 163). (nq)

23 marca 2026

Pracownicy Huty Łabędy oraz przedstawiciele organizacji związkowych po raz kolejny alarmują: bez pilnych decyzji inwestycyjnych przyszłość zakładu stoi pod poważnym znakiem zapytania. Podczas manifestacji, która odbyła się 20 marca 2026 roku przed Hutą Łabędy w Gliwicach, wyraźnie wybrzmiał jeden przekaz – kończy się czas deklaracji, a zaczyna czas oczekiwania na konkretne działania. W proteście udział wzięli przedstawiciele związków zawodowych z całego sektora oraz Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, która wyraziła solidarność z pracownikami i poparcie dla ich postulatów. Mimo że zakład dysponuje wykwalifikowaną kadrą, zapleczem produkcyjnym oraz przygotowanymi planami rozwojowymi, inwestycje nie zostały dotąd uruchomione. To sytuacja niezrozumiała, szczególnie w kontekście rosnącego znaczenia przemysłu ciężkiego dla bezpieczeństwa gospodarczego i obronnego państwa. Związkowcy podkreślają, że Huta Łabędy ma realny potencjał, by stać się ważnym ogniwem w łańcuchu dostaw dla sektora zbrojeniowego oraz nowoczesnego przemysłu. Jednak bez wsparcia właścicielskiego i skutecznego nadzoru ze strony państwa, szansa ta może zostać bezpowrotnie zaprzepaszczona. Dlatego przygotowane zostały petycje skierowane do Prezesa Rady Ministrów, w których przedstawiono konkretne postulaty oraz oczekiwania pracowników i strony społecznej. Dokumenty te są wyrazem troski nie tylko o przyszłość jednego zakładu, ale całego sektora przemysłowego w Polsce. Pełna treść petycji

20 marca 2026

20 marca 2026 r. w Warszawie odbyła się konferencja prasowa inaugurująca II etap kampanii edukacyjno-informacyjnej „Wiek to atut, nie bariera”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez OPZZ, ZUS oraz CIOP-PIB przy udziale Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Spotkanie stanowiło oficjalne rozpoczęcie działań skierowanych do pracowników 50+, mających na celu wspieranie ich aktywności zawodowej, zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy. W konferencji udział wzięli: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Paweł Jaroszek – członek zarządu ZUS, Piotr Ostrowski – przewodniczący OPZZ, Agnieszka Szczygielska – dyrektorka CIOP-PIB. Pracownicy 50+. Wiek to atut, nie bariera – kampania edukacyjno - informacyjna W Polsce od lat przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które nie pobierają świadczenia i pozostają aktywne zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. W grudniu 2024 roku ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta było objętych 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich 9 lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7%. Dane za 2025 rok poznamy w marcu, ale widzimy, że coraz więcej osób w wieku emerytalnym jest zainteresowanych dalszą aktywnością zawodową W lutym 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych  podsumowały wyniki kampanii informacyjno-edukacyjnej, skierowanej do przedstawicieli branż działających w ramach OPZZ, przeprowadzonej w 2025 roku. Na szkoleniach organizatorzy upowszechniali wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego. Starali się szczególnie pogłębiać świadomość uczestników na temat roli, którą własna przezorność odgrywa w zapewnieniu sobie bezpieczeństwa finansowego w okresie emerytalnym. Program był prowadzony pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Pracownicy mogli lepiej zrozumieć system emerytalny obowiązujący w Polsce oraz zobaczyć, jak różne zachowania wpływają na kształtowanie wysokości indywidualnych emerytur. Podczas szkoleń organizatorzy przybliżali uczestnikom zasady funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu świadomości, jak duże znaczenie dla przyszłego bezpieczeństwa finansowego ma własna aktywność zawodowa oraz przezorność w odniesieniu do kontynuowania i zakończenia etapu życia zawodowego. Program realizowano pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Jego uczestnicy mogli lepiej zrozumieć mechanizmy systemu emerytalnego oraz przekonać się, w jaki sposób decyzje podejmowane w trakcie życia zawodowego, dotyczące m.in. aktywności na rynku pracy czy długości zatrudnienia wpływają na wysokość przyszłej emerytury. Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych – członków OPZZ. Reprezentowali takie branże, jak: górnictwo i energetyka, przemysł, oświata i nauka, usługi publiczne, transport, budownictwo i przemysł drzewny, handel, usługi, sądownictwo oraz kultura i sztuka. Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych konkretnego działu gospodarki. Szkolenia prowadzili specjaliści z I Oddziału ZUS w Warszawie. Były one podzielone na 3 moduły: w pierwszym uczestnicy poznawali bliżej polski system emerytalny, w drugim przyglądali się czynnikom wpływającym na wysokość emerytury, w trzecim poznawali zdrowotne i psychologiczne konsekwencje przejścia na emeryturę, weryfikowali stereotypy związane z wiekiem oraz dowiadywali się o systemowych możliwościach wzmacniania potencjału pracowników 50+ dzięki programom interwencyjnym realizowanym w zakładach pracy. Duże zainteresowanie kampanią skłoniło organizatorów do uruchomienia kolejnego etapu kampanii w 2026 roku pod nazwą „Wiek to atut, nie bariera”. Do kampanii dołączył Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB). Specjaliści Instytutu podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50+, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy, a także sposobów dostosowania stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników w wieku 50+. Z kolei ZUS, w części szkoleniowej pod hasłem „Praca, która procentuje”, będzie kontynuować m.in. problematykę wpływu pracy i okresów zatrudnienia na przyszłe świadczenia emerytalne, wskazywać na prawa, limity i korzyści pracy przed i po emeryturze, a także przypominać o funkcjonalności PUE/eZUS. Odpowiedzią na potrzeby pracowników będzie aktualizacja wiedzy uczestników w zakresie nowych przepisów o stażu pracy i praktycznym ich zastosowaniu.

17 marca 2026

Ministerstwo Zdrowia wycofało się z propozycji obniżających wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia, forsowanych od kilkunastu miesięcy w ramach prac w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia. Ustawa o najniższych wynagrodzeniach nie zostanie zmieniona, a waloryzacja wynagrodzeń w 2026 r. nastąpi zgodnie z dotychczasowym, obowiązującym harmonogramem ustawowym. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia 16 marca br. odbyło się kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, poświęcone dyskusji nad zakresem zmian w ustawie o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Ministerstwo Zdrowia traktowało spotkanie jako negocjacje, choć wielomiesięczny tryb pracy w zespole na tym obszarem trudno tak nazwać. Dotychczasowe rozmowy koncentrowały się na częstych zmianach stanowiska resortu odnośnie wynagrodzeń kontraktowych, jak i braku decyzyjności, co do systemowej równowagi finansowania ochrony zdrowia. Dialog był pozorowany i od początku skupiony wyłącznie na ograniczaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.Strona związkowa (jednogłośnie tj. OPZZ, NSZZ ,,S’’ i Forum ZZ) podtrzymała negatywne stanowisko odnośnie znaczącego obniżenia dynamiki płac pracowników objętych ustawą o najnizszych wynagrodzeniach, jak i przesunięcia terminu waloryzacji płac na 1 stycznia 2027 r. Organizacje pracodawców powtórzyły stanowisko swoich organizacji, akceptujące w większości propozycje resortu. OPZZ od początku dodatkowo podkreślało, że priorytetem w obecnej, trudnej sytuacji finansowej publicznego systemu ochrony zdrowia powinno być poszukiwanie źródeł przychodowej części finansowania systemu i gwarancje finansowania ustawy, a nie jej wygaszanie. Przedstawiliśmy szereg uwag i pytań merytorycznych do przedstawionych zmian.Wobec braku porozumienia ze stroną społeczną, wiceminister zdrowia przekazała decyzję o wycofaniu się strony rządowej z nowelizacji ustawy. Podkreśliła, że środki na lipcowe podwyżki dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, objętych ustawą wyniosą ok. 3,5 mld zł (na pół roku).  Przed nami nowe wyzwania: kontynuowanie dialogu odnośnie przychodów systemu ochrony zdrowia, poprawa dostępności do świadczeń zdrowotnych, regulacja wynagrodzeń kontraktowych, a także monitorowanie procesów restrukturyzacyjnych i konsolidacyjnych podmiotów leczniczych. Kolejne posiedzenie Zespołu zaplanowano na 21 kwietnia br., a Prezydium – na 8 kwietnia br.W posiedzeniu uczestniczyli członkowie Trójstronnego Zespołu reprezentujący OPZZ: dr. Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna.

17 marca 2026

W dniu 13 marca br., w siedzibie Ministerstwo Rozwoju i Technologii, odbyło się drugie posiedzenie Zespołu ds. wsparcia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli administracji publicznej, związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz instytucji i organizacji zaangażowanych w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju gospodarki. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Podczas posiedzenia omówiono bieżące działania Zespołu oraz główne kierunki prac planowanych na 2026 rok. Jednym z istotnych punktów spotkania była informacja dotycząca monitorowania realizacji celów zrównoważonego rozwoju w Polsce przez partnerów społecznych i rząd. W trakcie posiedzenia przedstawiono również propozycje zagadnień, które powinny zostać ujęte w planie prac Zespołu w 2026 roku. Wśród najważniejszych tematów znalazły się kwestie związane z wdrażaniem regulacji Unii Europejskiej dotyczących należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie praw człowieka, a także wyzwania wynikające z nowych obowiązków sprawozdawczych w obszarze zrównoważonego rozwoju. Dyskusja dotyczyła również potrzeby opracowania praktycznych narzędzi i form wsparcia dla przedsiębiorstw, które ułatwią im dostosowanie się do nowych regulacji i standardów raportowania. Wśród proponowanych tematów znalazły się ponadto zagadnienia dotyczące transformacji gospodarki w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym, dostępności zrównoważonych instrumentów finansowych oraz roli zamówień publicznych w wspieraniu transformacji gospodarczej. Podczas posiedzenia zaprezentowano także propozycje powołania kilku grup roboczych działających w ramach Zespołu. Ich zadaniem ma być pogłębiona analiza wybranych zagadnień oraz przygotowanie rekomendacji dla administracji publicznej i przedsiębiorstw. Wśród proponowanych obszarów prac znalazły się m.in. kwestie związane z wdrażaniem przepisów dotyczących CSDDD i CSRD, transformacją w kierunku gospodarki obiegu zamkniętego i zrównoważonych produktów, a także funkcjonowaniem instytucji publicznych wspierających zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, w szczególności organów administracji rządowej pełniących funkcje regulacyjne, nadzorcze lub kontrolne. W posiedzeniu Zespołu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ. (nq)

16 marca 2026

OPZZ zorganizowało w dniu 12 marca 2026 r. we Wrocławiu ogólnopolską konferencję pt. „Fakty zamiast mitów - jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości?”. Wydarzenie miało miejsce na Politechnice Wrocławskiej. Celem konferencji była pogłębiona debata nad kluczowymi wyzwaniami stojącymi przed rynkiem pracy w obszarze równego traktowania. Podjęliśmy tematykę równego wynagradzania za tą samą pracę, w kontekście dyrektywy dotyczącej mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń, która wprowadza nowe obowiązki w zakresie monitorowania i raportowania różnic płacowych. Dyskutowaliśmy na temat przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji: ramami prawnymi i praktyką w tym zakresie – z szczególnym uwzględnieniem roli dialogu społecznego na poziomie zakładów pracy. Konferencja była również przestrzenią do refleksji nad jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy – transformacją klimatyczną i społecznym wymiarem tego procesu. Debaty miały na celu oprzeć się na faktach i przeciwdziałać dezinformacji, która coraz częściej towarzyszy debatom na temat równości, polityk społecznych i klimatycznych. W konferencji wzięło udział około 200 uczestników, w tym związkowczyń i związkowców z OPZZ, administracji publicznej, organizacji pozarządowej, przedstawicieli sektora nauki oraz zaproszeni goście. Konferencja odbyła się pod Patronatem Honorowym: Ministry Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Minister Klimatu i Środowiska, Państwowej Inspekcji Pracy, Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, Marszałka Województwa Dolnośląskiego oraz Prezydenta Wrocławia. Patronat medialny nad wydarzeniem objęły Telewizja Polska S.A. Oddział Wrocław oraz Radio Wrocław S.A. Partnerami wydarzenia byli: Miasto Wrocław, Miasto i Gmina Bogatynia, Ochotnicze Hufce Pracy, Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego, Fundacja „Wsparcie”, Fundacja im. Friedricha Eberta, Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego, Związek Nauczycielstwa Polskiego, Relax-Tour Sp. z o.o., Neo Energy Group Sp. z o.o. Dużym zainteresowaniem cieszyły się działające w trakcie konferencji punkty informacyjne oraz wydarzenia towarzyszące takie jak porady prawne, psychologiczne i zdrowotne (realizowane przez PIP, OPZZ, OZZ Psychologów i OZZZ Zdrowie). Mieliśmy stoiska Ochotniczych Hufców Pracy, partnerów konferencji oraz rejestrację potencjalnych dawców szpiku w bazie Fundacji DKMS pod hasłami „Możesz uratować komuś życie” oraz „Daj szansę pacjentom chorym na nowotwory krwi”. Konferencję poprowadziła Małgorzata Pyka z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów i Wiceprzewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości. Uczestników konferencji powitała Barbara Popielarz, Wiceprzewodnicząca OPZZ oraz Jakub Mazur, Wiceprezydent Wrocławia. Z uwagi na trwające w Sejmie prace nad zmianą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nie mógł być z nami Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, który mimo to przesłał do uczestników konferencji kilka słów w formie elektronicznej. Uczestników konferencji powitał również przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski - w formie nagrania również z uwagi na reprezentowanie OPZZ w pracach parlamentarnych nad kluczową dla pracowników zmianą ustawy o PIP. Zaproszenie do udziału w konferencji przyjęli Zbigniew Ładziński, Członek Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego i Prezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej we Wrocławiu oraz prof. dr hab. inż. Arkadiusz Wójs, Rektor Politechniki Wrocławskiej. W konferencji brali również udział przedstawicielki i przedstawiciele miast i gmin takich jak Bogatynia i Grudziądz, przedstawicielki i przedstawiciele urzędów i instytucji publicznych takich jak Rzecznik Praw Obywatelskich, regionalne urzędy pracy i inspektoraty pracy, przedstawicielki i przedstawiciele uczelni m.in. Politechniki Wrocławskiej a także pełnomocniczki i pełnomocnicy władz i instytucji publicznych ds. równego traktowania województwa dolnośląskiego i miasta Wrocław. Mieliśmy również zaszczyt gościć przedstawicielki i przedstawicieli partnerów konferencji. Pierwszy panel konferencji zatytułowano Równość w miejscu pracy – różne perspektywy. Dyskusję poprowadził Norbert Kusiak, Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej w OPZZ, Sekretarz RDS z ramienia OPZZ. Swoim punktem widzenia na to zagadnienie równego traktowania podzielili się: dr Izabela Hasińska, Pełnomocniczka Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w Poznaniu; dr Krzysztof Śmiszek, Poseł Parlamentu Europejskiego, Grupa Postępowego Sojuszu Socjalistów i Demokratów w Parlamencie Europejskim; Bartosz Kotecki, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu; Aneta Trojanowska, Prezeska Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim oraz prof. dr hab. Anna Pacześniak, Profesorka Uniwersytetu Wrocławskiego. Drugi panel konferencji pt. „Edukacja na rzecz równości” moderowała dr Barbara Kutrowska, Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości i członkini Związku Nauczycielstwa Polskiego. Uczestnikami panelu byli Róża Lewandowska, Wiceprezydentka Miasta Grudziądza; Katarzyna Juraszek, Zastępczyni Komendanta Głównego OHP ds. współpracy, IT i komunikacji elektronicznej; dr hab. Karolina Jaklewicz, Prorektorka ds. Rozwoju i Integracji Wspólnoty na Politechnice Wrocławskiej; Alina Szeptycka, Pełnomocniczka Prezydenta Wrocławia ds. równego traktowania; dr Damian Wąsik, Pełnomocnik Rektora ds. osób z niepełnosprawnościami w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego; Małgorzata Piórkowska, Pełnomocniczka Rektora ds. równego traktowania w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego oraz Zygmunt Rzucidło, Wiceprezes Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej. Trzecia część konferencji była prowadzona przez dr Błażeja Mądrzyckiego, Wiceprzewodniczącego OPZZ i Wiceprezesa Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. W panelu pt. „Bezpieczeństwo pracy i egzekwowanie prawa – teoria i praktyka” wzięli udział Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu; Andrzej Otręba, Przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ Województwa Dolnośląskiego i Członek Rady OPZZ; Artur Wilk, Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Kontra i Przewodniczący Zespołu OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji a także Dorota Seweryn-Stawarz, Radczyni prawna i Członkini Zarządu Fundacji na rzecz równości. Wpływ transformacji klimatycznej na rynek pracy był przedmiotem dyskusji w trakcie czwartego panelu konferencji, którą moderował Maciej Zaboronek, ekspert Fundacji im. Friedricha Eberta. Wzięli w niej udział Wojciech Dobrołowicz, Burmistrz Miasta i Gminy Bogatynia; Agata Młynarczyk-Burek, Kierowniczka Oddziału w Szpitalu Psychiatrycznym w Toszku; Łukasz Czupil, Prezes Stowarzyszenia Pracowników Przemysłu Węglowego 1973 r. i Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce; Joanna Górczyńska, Członkini Zespołu badawczego procesu transformacji dla Związku Zawodowego Górników w Polsce, trenerka, doradczyni zawodowa, badaczka społeczna oraz Joanna Tokarczuk, Prezeska Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Innowacyjności Energetycznej. Dyskusję na konferencji poprowadziła Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. Równości, Barbara Kutrowska, która w swoim przemówieniu podsumowującym wskazała na wnioski z debat. Poniżej umieszczona została Publikacja, którą przygotowaliśmy specjalnie na konferencję. Dokument zawiera, między innymi, wybrane dokumenty dotyczące tematyki równości i sprawiedliwej transformacji wypracowane przez OPZZ i jego zespół problemowy – Zespół ds. równości. Konferencji towarzyszyła także broszura informacyjna na temat uczestników paneli. Tu można zapoznać się z nagraniami: przewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego oraz Marcina Staneckiego, Głównego Inspektora Pracy. https://drive.google.com/file/d/1NxU7NBsh58lWFnKwhFsC_tYBggMsK10o/view?usp=sharing https://we.tl/t-7GYOvWjfm0 Do pobrania także list skierowany do OPZZ przez Marszałka Sejmu, Włodzimierza Czarzastego w związku z konferencją. Pod linkiem fotorelacja z konferencji: https://kpmultimedia.zalamo.com/s/opzzwroclaw Dziękujemy wszystkim za udział w konferencji OPZZ! (KP)

16 marca 2026

Zdjęcie: MFiPR Przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wzięli udział w siódmym posiedzeniu Komitetu Monitorującego Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), które odbyło się 11 marca br. Podczas obrad poruszono m.in. kwestie związane z V rewizją KPO, tempem konsultacji proponowanych zmian oraz realizacją kamienia milowego dotyczącego nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ W związku z przekazanym do zaopiniowania członkom Komitetu projektem Addendum do KPO w ramach V rewizji KPO OPZZ podkreśliło, że zaproponowane zmiany dotyczą bardzo istotnych obszarów polityki publicznej. Chodzi m.in. o reformy społeczne, funkcjonowanie rynku pracy, system opieki długoterminowej, wsparcie osób z niepełnosprawnościami oraz ważne inwestycje infrastrukturalne i gospodarcze. Zdaniem OPZZ tak szeroki zakres zmian wymaga pogłębionej analizy ich skutków społecznych i gospodarczych, a przygotowanie stanowiska wymaga przeprowadzenia konsultacji wewnątrzorganizacyjnych. Zwróciliśmy ponadto uwagę na bardzo krótki termin na przedstawienie opinii i wyraziliśmy oczekiwanie prowadzenia dalszych konsultacji z partnerami społecznymi, które pozwolą na merytoryczne i odpowiedzialne odniesienie się do proponowanych zmian. Podczas posiedzenia przedstawiciele OPZZ nawiązali również do prac nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która stanowi jeden z kamieni milowych KPO. OPZZ podkreśliło w trakcie obrad Komitetu, że proponowane rozwiązania legislacyjne wzmacniają kompetencje PIP, zwiększają skuteczność egzekwowania prawa pracy oraz poprawiają sytuację pracowników. Jednocześnie OPZZ wyraziło zaniepokojenie możliwymi konsekwencjami, jeśli ustawa nie wejdzie w życie zgodnie z harmonogramem KPO. OPZZ zwróciło się do Katarzyny Pełczyńskiej-Nałęcz, minister funduszy i polityki regionalnej, z następującymi pytaniami: jakie konsekwencje prawne poniesie Polska w przypadku niewdrożenia ustawy w terminie? Czy Polska może utracić część środków z KPO lub otrzymać je z opóźnieniem? Czy prowadzone są rozmowy z Komisją Europejską w sprawie ewentualnych zmian harmonogramu? Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz podkreśliła w odpowiedzi, że zasady realizacji KPO wynikają z unijnych regulacji i dotyczą wszystkich państw członkowskich. Jak zaznaczyła, uchwalenie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy jest warunkiem koniecznym wypłaty kolejnej transzy środków z KPO, dlatego brak reformy oznacza utratę części środków. Projekt ustawy jest już powiązany z aktualnym wnioskiem o płatność. Minister wyjaśniła, że jeśli ustawa nie zostałaby przyjęta i podpisana zgodnie z harmonogramem, wypłata środków z KPO zostałaby pomniejszona o znaczną kwotę. W przypadku gdy reforma nie zostałaby zrealizowana, mogłoby dojść do trwałej utraty części środków. Według minister Polska może utracić nawet około 8-9 miliardów złotych. Minister Pełczyńska-Nałęcz przypomniała również, że dotychczas wszystkie ustawy związane z KPO były podpisywane przez Prezydenta RP, i wyraziła nadzieję, że podobnie będzie w przypadku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Minister podkreśliła także, że rozwiązania zawarte w projekcie ustawy o PIP są efektem dialogu zarówno ze stroną pracowniczą, jak i przedsiębiorcami. Jej zdaniem przyjęty model stanowi kompromis pomiędzy interesami pracowników i pracodawców. Nowe przepisy mają zwiększyć skuteczność działania Państwowej Inspekcji Pracy i umożliwić podejmowanie bardziej efektywnych działań wobec nieprawidłowości w zatrudnieniu. W posiedzeniu udział wzięli członkowie Komitetu Monitorującego Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) z ramienia OPZZ: Zygmunt Mierzejewski i Norbert Kusiak. (nq) 

13 marca 2026

[Źródło: https://aktualnosci.be/2026/03/12/zwiazki-zapowiad...] OPZZ wyraża solidarność ze związkami zawodowymi w Belgii, które rozpoczęły mobilizację społeczną w obronie praw pracowniczych oraz sprawiedliwej polityki społeczno-gospodarczej. Protesty zaplanowane na 12 marca 2026 r. – jak podkreślają belgijskie centrale związkowe – nie są jednorazową akcją, lecz początkiem długofalowych działań mających doprowadzić do realnego dialogu z rządem i zmiany kierunku prowadzonej polityki. Liderki belgijskich central związkowych CSC/ACV oraz FGTB/ABVV wskazują, że planowane reformy i działania rządu koalicji Arizona w ich obecnym kształcie w największym stopniu obciążają pracowników, osoby bezrobotne, chore oraz emerytów, podczas gdy ciężar konsolidacji finansów publicznych w znacznie mniejszym stopniu spoczywa na najzamożniejszych. Wśród głównych powodów mobilizacji wymieniane są rosnące koszty życia – w szczególności ceny energii i paliw – a także propozycje zmian dotyczących systemu wynagrodzeń i świadczeń społecznych. Związki zawodowe w Belgii zwracają również uwagę na pogarszające się warunki pracy oraz decyzje gospodarcze podejmowane bez odpowiednich konsultacji społecznych. Jako przykład wskazywane jest zamknięcie sklepów H&M w Ghlin, w wyniku którego około 400 osób straciło zatrudnienie. Zdaniem związkowców sytuacja ta pokazuje, że pracownicy są zbyt często traktowani wyłącznie jako koszt działalności przedsiębiorstw, a nie jako partnerzy dialogu społecznego. Przedstawicielki belgijskich central podkreślają jednocześnie, że presja społeczna przynosi pierwsze efekty. Dzięki działaniom związków udało się już wywalczyć pewne korekty w planowanych reformach, m.in. utrzymanie praw związanych z urlopem macierzyńskim, zaliczanie okresów choroby do stażu pracy czy zmiany w przepisach dotyczących pierwszego roku zatrudnienia. Wprowadzono również poprawki dotyczące niektórych zasad związanych z bezrobociem tymczasowym oraz wyjątków w reformie systemu zasiłków dla bezrobotnych. Belgijskie związki zawodowe przedstawiają także własne propozycje rozwiązań budżetowych, które – ich zdaniem – pozwoliłyby ograniczyć presję na system świadczeń społecznych. Wśród nich wskazywana jest m.in. zmiana sposobu opodatkowania dochodów z pracy i kapitału czy przegląd kosztownych mechanizmów wsparcia dla przedsiębiorstw, takich jak zwolnienia ze składek przy pierwszym zatrudnieniu czy dotacje na innowacje. Jednocześnie związki zapowiadają, że mobilizacja społeczna nie zakończy się w marcu. Decyzje dotyczące kolejnych form protestu mają zostać podjęte po analizie sytuacji przez organy związkowe. Ruch związkowy w Belgii współpracuje również z szeroką platformą organizacji społeczeństwa obywatelskiego – w tym organizacjami zajmującymi się walką z ubóstwem i nierównościami społecznymi – aby wspólnie wypracować alternatywne rozwiązania społeczno-gospodarcze. OPZZ przyłącza się do swoich koleżanek i kolegów z Belgii, wyrażając pełne wsparcie dla ich działań na rzecz obrony praw pracowniczych, wzmocnienia dialogu społecznego oraz budowy sprawiedliwej polityki społecznej, która nie przerzuca ciężaru kryzysów gospodarczych na pracowników i najsłabsze grupy społeczne. W załączeniu:Treść Pisma Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy Zródło : FW: https://aktualnosci.be/2026/03/12/zwiazki-zapowiadaja-kolejne-protesty-12-marca-to-dopiero-poczatek/?utm_source=bluesky&utm_medium=jetpack_social