19 maja 2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych drugą, zmodyfikowaną wersję projektu ustawy o stażach. Dokument ten stanowi istotną korektę względem pierwotnej propozycji i w znacznym stopniu uwzględnia postulaty zgłoszone w toku konsultacji społecznych przez OPZZ. Nie oznacza to jednak pełnego usunięcia wszystkich zastrzeżeń, które zgłosiliśmy na wcześniejszym etapie prac legislacyjnych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ OPZZ pozytywnie ocenia kierunek zmian polegający na wprowadzeniu regulacji przewidujących możliwość kwalifikowania umowy o staż jako umowy o pracę. Jednocześnie zwracamy uwagę, że staż nie został w pełni zrównany z klasycznym zatrudnieniem w rozumieniu Kodeksu pracy, co osłabia spójność przyjętego modelu ochrony. Pozytywnie należy natomiast ocenić zastąpienie świadczenia pieniężnego wynagrodzeniem. Jednocześnie dostrzegamy istotną niespójność projektu. Z jednej strony projektodawca deklaruje dążenie do ograniczenia nadużyć na rynku staży oraz zapewnienia stażystom realnej ochrony, z drugiej jednak nie przesądza jednoznacznie pracowniczego charakteru staży na otwartym rynku pracy. W praktyce przyjęte rozwiązania nie rozstrzygają wprost, czy staż ma co do zasady charakter zatrudnienia pracowniczego, czy może funkcjonować jako odrębna, niepracownicza forma świadczenia pracy. Istnieje zatem ryzyko, że część pracodawców będzie próbowała obchodzić standardy wynikające z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, mimo faktycznego podporządkowania organizacyjnego i ekonomicznego stażysty. Podobne zastrzeżenia dotyczą uregulowania kwestii wynagrodzenia. Projekt ustawy przewiduje co prawda, że stażyście przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednak wyłącznie w przypadku uznania umowy o staż za umowę o pracę. Jednocześnie projekt nie wprowadza gwarancji minimalnego wynagrodzenia dla wszystkich stażystów odbywających staż na podstawie umowy realizowanej w warunkach innych niż określone w Kodeksie pracy. W konsekwencji utrzymane zostaje ryzyko zróżnicowania poziomu odpłatności staży, w tym stosowania niskich świadczeń lub ich braku. (nq)

19 maja 2026

8 maja w Wilnie odbyła się międzynarodowa konferencja „Social Dialog and Quality Work: European Directions and National Aspects”, poświęcona roli dialogu społecznego w tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. W wydarzeniu wziął udział Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Konferencję zorganizowała Konfederacja Litewskich Związków Zawodowych — LPSK. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców, administracji publicznej oraz gości międzynarodowych. Wśród omawianych tematów znalazły się najważniejsze wyzwania stojące przed pracownikami w Europie i na Litwie, znaczenie europejskich działań na rzecz jakości miejsc pracy, a także praktyczne aspekty ochrony praw pracowniczych. Sebastian Koćwin uczestniczył w dyskusji tematycznej „Wkład partnerstwa społecznego w tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy”. Debata dotyczyła roli związków zawodowych, pracodawców i instytucji publicznych w kształtowaniu godnych warunków zatrudnienia, wzmacnianiu dialogu społecznego oraz budowaniu bardziej odpornego rynku pracy. W konferencji uczestniczyli również przedstawiciele Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych — ETUC, Litewskiej Konfederacji Związków Zawodowych, organizacji pracodawców oraz Ministerstwa Zabezpieczenia Społecznego i Pracy Republiki Litewskiej. Podczas wydarzenia poruszono także kwestie funkcjonowania komisji ds. sporów pracowniczych oraz praktycznych narzędzi wspierania pracowników w dochodzeniu ich praw. Przy okazji pobytu w Wilnie wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin udzielił również wywiadu dla TVP Wilno, w którym mówił o znaczeniu dialogu społecznego i współpracy związkowej w Europie. Dominika Pyzowska

18 maja 2026

                         Omówienie wyników i wniosków z ogólnopolskiej kampanii informacyjnej „Siła wieku” realizowanej przez CIOP – PIB był tematem posiedzenia Zespołu ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS w dniu 15 maja 2026 r., w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB. Spotkanie oceniające kampanię doskonale wpisuje się w aktywność OPZZ i realizację spotkań szkoleniowych dla związków zawodowych w ramach inicjatyw: ,,Praca się opłaca – moja emerytura zależy ode mnie!’’ oraz ,,Wiek to atut, nie bariera’’. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Kampania ,,Siła wieku” jest inicjatywą CIOP‑PIB stanowiącą reakcją na starzenie się społeczeństwa i rosnącą liczbę pracowników 50+. Jej głównym celem jest wzmacnianie zdolności do pracy osób 50+ oraz zmiana społecznego postrzegania dojrzałości zawodowej. Kampania pokazuje, że ,,dojrzałość zawodowa nie jest wyzwaniem — jest przewagą.” Z kolei, Zespół ds. Aktywizacji Zawodowej ZUS realizuje zadania analityczne, doradcze i koordynacyjne w zakresie działań na rzecz utrzymania i wydłużania aktywności zawodowej osób starszych, współpracując z instytucjami naukowymi, partnerami społecznymi i komórkami organizacyjnymi ZUS oraz wspierając rozwój polityk publicznych dotyczących zdolności do pracy i zarządzania wiekiem. W obradach Zespołu uczestniczyły przedstawicielki kierownictwa i zespołów merytorycznych CIOP-PIB, eksperci ZUS z Gabinetu Prezesa zajmujący się tematyką aktywizacji zawodowej oraz członkowie Zespołu. Podczas obrad zaprezentowano wnioski z kampanii „Siła wieku”, zwracając uwagę na kluczowe elementy wpływające na zdolność do pracy osób starszych jak: odpowiednio zaprojektowane środowisko pracy, działania prozdrowotne i profilaktyczne wspierające zarządzanie wiekiem, docenianie doświadczenia i kompetencji pracowników 50+. W części dyskusyjnej omówiono możliwości dalszego wykorzystania materiałów kampanii „Siła wieku” w działaniach informacyjnych i edukacyjnych na szczeblu instytucjonalnym. Zespół zadeklarował gotowość do kontynuowania współpracy z CIOP-PIB, w tym wspólnego promowania dobrych praktyk w zakresie ergonomii pracy i zarządzania wiekiem. Podkreślono wagę współpracy w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu z rynku pracy osób starszych oraz promowania pozytywnego wizerunku pracowników 50+.OPZZ reprezentowała Renata Górna, jako członek Zespołu ds. Aktywizacji ZUS działający w ramach Rady Nadzorczej ZUS. Plakaty CIOP dotyczące problematyki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia człowieka w środowisku pracy /edycja ,,Aktywni 50 +” 2012/                   

15 maja 2026

14 maja 2026 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Leszka Miętka z OPZZ, podczas którego dyskutowano nad Wieloletnimi Założeniami Makroekonomicznymi na lata 2026-2030. OPZZ aktywnie uczestniczyło w debacie, zgłaszając krytyczne uwagi wobec prognoz makroekonomicznych, inflacji oraz założeń płacowych i ich wpływu na sektor publiczny. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Hanna Majszczyk, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów zaprezentowała główne założenia makroekonomiczne na lata 2026-2030, które mają stanowić podstawę do przygotowania projektu ustawy budżetowej na 2027 rok. Jak podkreśliła, dokument został przyjęty przez Radę Ministrów RP zgodnie z wymogami ustawy o finansach publicznych i przekazany partnerom społecznym w ustawowym terminie. Resort finansów zaznaczył, że prognozy zostały opracowane przy założeniu stanu gospodarki na koniec lutego 2026 r. Oznacza to, że nie uwzględniają one skutków eskalacji konfliktu na Bliskim Wschodzie. Według przedstawionych założeń polska gospodarka ma rosnąć w tempie 3,1 proc. w 2027 roku. Głównymi motorami wzrostu mają być inwestycje publiczne i prywatne, w tym napływ środków z Krajowego Planu Odbudowy oraz spadające koszty kapitału, które - według ministerstwa - powinny pobudzać aktywność inwestycyjną przedsiębiorstw. Resort liczy również na utrzymanie relatywnie silnej konsumpcji prywatnej i stabilnej sytuacji na rynku pracy. Ministerstwo Finansów prognozuje jednocześnie utrzymanie inflacji na poziomie 2,5 proc. zarówno w 2026, jak i w 2027 roku. W oparciu o tę prognozę rząd przyjął do założenie, że wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej w 2027 roku wzrosną jedynie o wskaźnik inflacji, czyli realnie pozostaną na niezmienionym poziomie. Resort przyznał jednak, że takiemu scenariuszowi towarzyszy wysoki poziom niepewności. Szczególnym ryzykiem pozostaje sytuacja geopolityczna na Bliskim Wschodzie oraz potencjalny wzrost cen surowców energetycznych. W dalszej części posiedzenia, Sławomir Dudek, przewodniczący Rady Fiskalnej ocenił, że Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne są zbyt ogólne, zwłaszcza w zakresie inflacji i struktury inwestycji oraz innych kluczowych paramentów. Wskazał na potrzebę większej przejrzystości danych i przywrócenia rozszerzonych tablic makroekonomicznych, które wcześniej były udostępniane partnerom społecznym i pozwalały na pełniejszą analizę. Podkreślił znaczenie wieloletniej perspektywy fiskalnej oraz konieczność uwzględniania ryzyk związanych z przekroczeniem progu 55 proc. długu do PKB, wskazując, że potencjalne procedury ostrożnościowe oznaczałyby stopniową konsolidację fiskalną. Wskazał, że scenariusz makroekonomiczny powinien być uzupełniony o podstawowe dane fiskalne, w tym deficyt, dług oraz regułę wydatkową, zgodnie z wymogami UE i ustawą o finansach publicznych. Wiceprzewodniczący Rady Fiskalnej, prof. Andrzej Torój zaprezentował ocenę Rady Fiskalnej dotyczącą Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych na lata 2026-2030. Pozytywnie ocenił część założeń makroekonomicznych przedstawionych przez Ministerstwo Finansów, wskazując przede wszystkim na zgodność prognoz wzrostu PKB z oczekiwaniami rynku oraz prognozami ekonomistów uczestniczących w badaniach Rady Fiskalnej. Znacznie bardziej krytycznie odniósł się jednak do prognoz inflacyjnych resortu finansów. W ocenie Rady Fiskalnej głównym problemem jest nieuwzględnienie skutków konfliktu na Bliskim Wschodzie, zwłaszcza wpływu wyższych cen ropy naftowej na inflację. Zdaniem Rady Fiskalnej właśnie to założenie odpowiada za rozbieżności między prognozą inflacji Ministerstwa Finansów a opiniami ekspertów. Na zakończenie Rada Fiskalna zaproponowała cztery główne rekomendacje. Dotyczą one: uwzględnienia w scenariuszu bazowym skutków napięć geopolitycznych i wyższych cen energii, rewizji prognozy inflacji, rozszerzenia zakresu publikowanych danych makroekonomicznych i fiskalnych, szerszego opisania potencjalnych skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego. Przedstawcie OPZZ poruszyli w trakcie posiedzenia szereg kwestii. Wskazali na wagę powołania Rady Fiskalnej, wskazując na jej znaczenie dla przejrzystości finansów publicznych. Jednocześnie OPZZ zwróciło uwagę na zbyt ogólny charakter Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych, w tym brak szczegółów dotyczących struktury PKB oraz inwestycji publicznych i prywatnych. OPZZ zakwestionowało prognozę inflacji na poziomie 2,5 proc., uznając ją za zbyt optymistyczną i nieuwzględniającą ryzyk zewnętrznych. Podkreśliło jej kluczowe znaczenie dla ustalania płacy minimalnej oraz wynagrodzeń w sferze budżetowej. OPZZ poruszyło ponadto kwestie inwestycji i środków z KPO, wpływu konsolidacji fiskalnej, spowolnienia gospodarczego w Niemczech, ryzyka pogłębiania luki płacowej między sektorem publicznym a prywatnym oraz niepewnych kierunków zmian w PIT, w tym kwoty wolnej i progresji podatkowej, a także skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego (zamrożenie wynagrodzeń w sektorze publicznym). OPZZ wskazało, że wzrost wynagrodzeń w budżetówce na poziomie inflacji może pogłębić problemy kadrowe w usługach publicznych. OPZZ poruszyło kwestie minimalnego wynagrodzenia, w tym projektowanych zmian ustawowych dotyczących jego struktury (wynagrodzenie zasadnicze i dodatki), oraz zaapelowało do Katarzyny Nowakowskiej, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej o przedstawienie informacji, ile powinien wynosić gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r., wskazując na pojawiające się w przestrzeni publicznej nieprawidłowe dane. OPZZ poruszyło również kwestię świadczenia wspierającego i sygnałów o rzekomych zmianach zasad jego ustalania, wskazując na konieczność jednoznacznego wyjaśnienia podstaw prawnych oraz praktyki stosowanej przez instytucje realizujące świadczenie. Na zakończenie obrad OPZZ złożyło wniosek, aby kolejne posiedzenie zostało poświęcone omówieniu informacji o wysokości minimum egzystencji w 2025 r., ustalonej przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, w zestawieniu z kryteriami dochodowymi obowiązującymi w pomocy społecznej, wraz z wypracowaniem wniosków i ewentualnych rekomendacji. W posiedzeniu uczestniczyli: Elżbieta Aleksandrowicz i Roman Piotrowski, członkowie Rady i Prezydium OPZZ, oraz Norbert Kusiak, ekspert OPZZ. (nq)

13 maja 2026

„Nie pozwolimy demontować państwa socjalnego i wydłużać czasu pracy kosztem pracowników” — mówiła ponownie wybrana aż 96% głosów delegatów przewodnicząca Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych, DGB, Yasmin Fahimi podczas 23. kongresu w Berlinie. Fahimi po wyborze na kolejną kadencję podkreślała, że „silna gospodarka potrzebuje silnych związków zawodowych” oraz że rewolucja AI czy piętrzące się kryzysy nie mogą być pretekstem do odbierania ludziom praw pracowniczych i pogarszania warunków pracy. Największe emocje wywołało wystąpienie kanclerza Friedrich Merz, który przekonywał, że „z samym work-life balance i czterodniowym tygodniem pracy nie utrzymamy dobrobytu tego kraju”, a Niemcy „muszą znowu więcej pracować”. Delegaci DGB przyjęli te słowa z wyraźną dezaprobatą — bo pracownicy doskonale wiedzą, że konkurencyjności gospodarki nie buduje się wyłącznie coraz cięższą pracą ludzi. Ministra pracy Bärbel Bas przypominała natomiast, że „silne związki zawodowe są filarem sprawiedliwego rynku pracy”, a transformacja musi odbywać się razem z pracownikami, a nie ponad ich głowami. Kongres odwiedził również wicekanclerz, minister finansów i współprzewodniczący Socjaldemokratycznej Partii Niemiec (SPD) Lars Klingbeil.

12 maja 2026

Dziś przed Ministerstwem Infrastruktury protestowali związkowcy z organizacji członkowskich OPZZ – Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP oraz Związek Zawodowy Dyżurnych Ruchu PKP. Uczestnicy manifestacji zwracali uwagę na kwestie związane z bezpieczeństwem prowadzenia ruchu kolejowego oraz warunkami pracy pracowników kolei. Protestujący domagają się m. in. Realnego wzrostu wynagrodzeń, zatrzymania niebezpiecznych zmian w organizacji pracy, rewizji planów zatrudnienia oraz wycofania projektu „Zwrotniczy Mobilny 2.0”. Do zgromadzonych przemówił również wiceprzewodniczący OPZZ – Sebastian Koćwin, podkreślając, że bezpieczeństwo na kolei musi pozostać najwyższym priorytetem.

08 maja 2026

W Komisji Europejskiej trwają prace nad kolejną perspektywą finansową UE na lata 2028-2032, w tym nowym Europejskim Funduszem Konkurencyjności (EFK). Dlatego Ministerstwo Technologii i Rozwoju zorganizowało konferencję poświęconą EFK: „Europejski Fundusz Konkurencyjności (EFK) – stan prac i perspektywy rozwoju polskiej gospodarki na drodze do wzmacniania konkurencyjności i bezpieczeństwa gospodarczego UE.”. Jej celem była dyskusja na temat barier dla skutecznego wykorzystania środków unijnych z obecnego budżetu unijnego oraz poinformowanie uczestników na temat stanu prac nad Europejskim Funduszem Konkurencyjności. Zakłada się, że Fundusz EFK będzie finansował działania w obszarach: czysta transformacja i dekarbonizacja przemysłu, przywództwo cyfrowe, odporność, bezpieczeństwo, obrona i przestrzeń kosmiczna, zdrowie, biotechnologia, rolnictwo i biogospodarka. Europejski Funduszu Konkurencyjności będzie integrować 14. obecnie działających funduszy unijnych takich jak np. Horyzont Europa, Fundusz Innowacyjny, Cyfrowa Europa, Europejski Fundusz Obronny, Fundusz Wspierający Produkcję Amunicji i inne fundusze wzmacniające obronność UE a także programy zdrowotne, kosmiczne, infrastrukturalne. Ma to pozwolić na spójne i skoordynowane wdrażanie działań w ramach różnych programów. Na realizację zadań Funduszu ma zostać przeznaczone ponad 230 mld euro. Z punktu widzenia OPZZ, EFK powinien zostać tak zaprojektowany, aby nie tylko wspierał firmy w działaniach zwiększających ich konkurencyjność, ale także zapewniał, że transformacja technologiczna będzie sprawiedliwa w wymiarze kosztów społecznych. Proces zwiększania konkurencyjności UE poprzez zmiany technologiczne nie może odbywać się kosztem miejsc pracy, obniżania standardów zatrudnienia na rynku pracy oraz bez uwzględnienia programu wsparcia pracowników. EFK musi zatem w istotny sposób finansować działania wzmacniające pracowników w adaptacji do zmieniającej się gospodarki, pozwalające im nabyć nowe umiejętności i przekwalifikować się.  Widzimy też konieczność wprowadzenia mechanizmu warunkowości, który uzależni otrzymanie środków z EFK od spełnienia przez przedsiębiorcę wymogu tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy oraz przestrzegania prawa pracy. W ten sposób EFK będzie pozytywnie wpływał na standardy zatrudnienia na europejskim rynku pracy, jednocześnie przeciwdziałając negatywnym skutkom transformacji technologicznej. Zasada warunkowości powinna mieć zastosowanie również w zamówieniach publicznych realizowanych w ramach EFK.  Z uwagi na to, że Europejski Fundusz Konkurencyjności będzie miał wpływ na przedsiębiorstwa i zatrudnienie, dlatego powinien uwzględnić mechanizm udziału partnerów społecznych w zarządzaniu Funduszem. W konferencji wzięła udział Katarzyna Pietrzak z Wydziału Polityki Gospodarczej. (KP)

06 maja 2026

6 maja br. w siedzibie Najwyższej Izby Kontroli w Warszawie odbyło się pierwsze w historii Izby wysłuchanie społeczne. Po raz pierwszy do rozmowy o planach kontroli zaproszono nie tylko przedstawicieli świata polityki, ale także związki zawodowe, organizacje społeczne oraz reprezentantów pracodawców. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Najważniejszym momentem spotkania było ogłoszenie włączenia partnerów społecnych do procesu planowania kontroli. Dotychczas agenda NIK opierała się na trzech filarach: analizach własnych, wnioskach organów państwa (Sejmu, Prezydenta i Premiera) oraz skargach obywatelskich. Prezes NIK, Mariusz Haładyj, przedstawiając główne kierunki zmian w funkcjonowaniu Izby, wyraźnie zaakcentował zmianę podejścia do kontroli. NIK zamierza odejść od modelu opartego wyłącznie na ocenie formalnej zgodności działań instytucji z przepisami prawa. Kluczowe znaczenie ma mieć ocena skuteczności funkcjonowania państwa z perspektywy pacjenta, ucznia, pracownika, przedsiębiorcy czy seniora. W spotkaniu uczestniczyli również przedstawiciele parlamentu, w tym Marek Sawicki oraz Przemysław Witek. W trakcie dyskusji wielokrotnie podkreślano problem spadającego zaufania do instytucji publicznych oraz potrzebę jego odbudowy. Prezes NIK zwrócił uwagę na duży odzew ze strony organizacji społecznych. Jak podkreślił, poziom merytoryczny zgłoszonych propozycji kontroli był bardzo wysoki, a wiele z nich zostanie uwzględnionych przy tworzeniu planu pracy Izby. Istotnym elementem wysłuchania była także dyskusja nad kilkudziesięcioma wnioskami kontrolnymi zgłoszonymi przez uczestników w formularzach zawierających propozycje tematów kontroli, w tym również przez OPZZ. Obejmowały one szeroki zakres obszarów, w tym: finanse, administrację i sprawy publiczne oraz bezpieczeństwo narodowe i wymiar sprawiedliwości, zdrowie i politykę społeczną, a także spójność i infrastrukturę, gospodarkę i rozwój oraz zasoby naturalne. Dla związków zawodowych nowa filozofia działania NIK oznacza realną szansę włączenia się w proces kontroli państwa nie tylko jako obserwator, lecz także jako aktywny uczestnik procesu planowania kontroli. Na zakończenie wysłuchania społecznego prezes NIK Mariusz Haładyj podkreślił, że współpraca ze stroną społeczną nie będzie miała charakteru jednorazowego. Zapowiedział udział ekspertów społecznych również na etapie przygotowywania konkretnych kontroli. W wysłuchaniu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ (nq)

06 maja 2026

Strona społeczna Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej oraz Zespołu Trójstronnego ds. Branży Węgla Brunatnego poinformowała o powołaniu Ogólnokrajowego Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Branży Energetycznej oraz Branży Węgla Brunatnego. Decyzja została podjęta po podsumowaniu dotychczasowych rozmów dotyczących transformacji sektora energetycznego i sytuacji pracowników branży. W opublikowanym stanowisku zwrócono uwagę na narastającą niepewność dotyczącą przyszłości sektora oraz brak jasnych informacji dotyczących kierunku zmian i ich skutków dla pracowników. Strona społeczna podkreśla również, że dalsze ignorowanie postulatów może prowadzić do rozpoczęcia procedur sporu zbiorowego. Pełna treść pisma

04 maja 2026

Tradycyjnie! Pod Pomnikiem Czynu Polaków! O godzinie 1o, oo Związki Zawodowe Województwa Zachodniopomorskiego uczciły Święto Ludzi Pracy naszego Globu. W obchodach, których organizatorem była Zachodniopomorska Rada Wojewódzka OPZZ wzięli, obok związkowców, udział przedstawiciele Nowej Lewicy na czele z posłem na Sejm RP – Dariuszem Wieczorkiem, przedstawiciel Stowarzyszenia Pokolenia, Młodzieżówka Nowej Lewicy orz Weterani Pracy ZP OPZZ. Wszystkie delegacje złożyły kwiaty pod Pomnikiem Czynu Polaków. W imieniu Zachodniopomorskiej Rady Wojewódzkiej OPZZ zgromadzonych powitał przewodniczący Rady – Jacek Dubiński.