18 listopada 2025

27 września br. związkowcy z wszystkich branż OPZZ protestowali na ulicach Warszawy przeciwko antypracowniczej polityce rządu. Pierwsze ministerstwa: Ministerstwo Klimatu i Środowiska oraz Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego odpowiedziały na postulaty OPZZ przedstawione rządowi w petycji po Ogólnopolskim Marszu Niezadowolenia. Z petycją OPZZ można zapoznać się tutaj. Ministerstwo Klimatu i Środowiska odniosło się przede wszystkim do problematyki gospodarki leśnej i drzewnej, którą poruszyliśmy w petycji OPZZ, czyli prowadzenia polityki drzewnej zapewniającej stabilny dostęp do surowca oraz przywrócenia dialogu społecznego na poziomie trójstronnym w gospodarce leśnej. Ministerstwo przedstawiło informacje na temat prowadzenia trwale zrównoważonej gospodarki leśnej, obejmującej m.in. pozyskiwanie drewna w ramach działań określonych w planach urządzenia lasu a także szczegółowe informacje dotyczące pozyskania i sprzedaży drewna. Wskazano na funkcjonowanie systemu sprzedaży drewna oraz współpracę przedstawicieli Lasów Państwowych, Ministerstwa Finansów oraz Krajowej Administracji Skarbowej, która ma na celu monitorowanie eksportu drewna. Ponadto, Ministerstwo wznowiło prace nad Narodowym Programem Leśnym – w tym m.in. celu powołano Zespół do spraw rozwoju leśnictwa. Jego zadaniem jest przygotowanie rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju sektora leśnego.Niezależnie od tego w odpowiedzi dla OPZZ wskazano na działania mające na celu budowanie pozytywnego wizerunku zawodu leśnika w społeczeństwie. Jeśli chodzi o kwestię dialogu trójstronnego Ministerstw wskazało na organizację Ogólnopolskiej Narady o Lasach i powołanie Rady do spraw Przemysłu Drzewnego i Meblarskiego. Zatem nie mamy deklaracji w sprawie przywrócenia branżowego dialogu trójstronnego, w którym będą uczestniczyć przedstawiciele pracowników – związki zawodowe. Z pełną treścią odpowiedzi MKiŚ można zapoznać się tutaj. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego odniosło się z kolei do sytuacji finansowej instytucji kultury i ich pracowników. OPZZ wnioskował bowiem o poprawę warunków płacowych pracowników sektora kultury, konieczny jest tam silny wzrost płac. Ministerstwo podkreśliło, że poprawy sytuacji finansowej instytucji kultury i ich pracowników jest aktualnie jednym z głównych jego priorytetów. Rozwiązania w tym zakresie mają być jednym z elementów propozycji zmian ujętym w projekcie nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Ministerstwo wskazało, że będzie dążyło do poprawy sytuacji finansowej pracowników w państwowych i samorządowych instytucjach kultury, niemniej w tej sprawie należy wziąć pod uwagę m.in. konieczność zabezpieczenia odpowiednich środków finansowych, przede wszystkim w budżetach poszczególnych jednostek samorządu terytorialnego. Należy tez uwzględnić decyzje podejmowane przy tworzeniu ustawy budżetowej na kolejny rok dotyczące wskaźnika wynagrodzeń w sferze budżetowej. Z pełną treścią odpowiedzi MKiDzN można zapoznać się tutaj. (oprac. KP)

17 listopada 2025

Jak kino mówi o pracy? Jak praca wygląda w filmach? Zapraszamy na kolejny pokaz w ramach cyklu organizowanego we współpracy z Kinoteką – Praca a Film. 19 listopada zapraszamy na pokaz filmu Między dwoma światami w reżyserii Emmanuela Carrère. Obraz zdobył nagrodę publiczności na festiwalu w San Sebastián oraz nominację do Cezarów dla Juliette Binoche. Po seansie odbędzie się dyskusja o prekariacie, współczesnych bolączkach rynku pracy, ale także o próbach opowiadania o robotnikach w mediach, literaturze czy kinie. Bilety na pokaz 19 listopada o godz. 17:30: https://kinoteka.pl/film/miedzy-dwoma-swiatami-praca-a-film/  Cykl Praca a Film to wspólny projekt Kinoteki i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych organizowany przy pomocy Centrum im. Ignacego Daszyńskiego. Patronem cyklu jest stowarzyszenie Kultura w Pracy.

14 listopada 2025

Przemysł, praca i rozwój – co nas czeka do 2035?  17 listopada (poniedziałek), godz. 17:30 Siedziba OPZZ (Sala im. J. Wiadernego), ul. Kopernika 36/40, Warszawa Wyzwania transformacji energetycznej, rosnący nacisk na kształtowanie polityk przemysłowych, wojny celne, zmiany w łańcuchach dostaw – jak w tym kontekście dbać o rozwój kraju wspierając dobrą jakość miejsc pracy? Jak w to wpasowuje się nowa Strategia Rozwoju Polski do 2035? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć wraz z zaproszonymi ekspertami:  Jakub Sawulski – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej Michał Hetmański – Fundacja Instrat Barbara Popielarz – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Rozmowę poprowadzi Norbert Kusiak (OPZZ).  Zapraszamy do udziału i aktywnej dyskusji!

14 listopada 2025

Przemysł, praca i rozwój – co nas czeka do 2035?  17 listopada (poniedziałek), godz. 17:30 Siedziba OPZZ (Sala im. J. Wiadernego), ul. Kopernika 36/40, Warszawa Wyzwania transformacji energetycznej, rosnący nacisk na kształtowanie polityk przemysłowych, wojny celne, zmiany w łańcuchach dostaw – jak w tym kontekście dbać o rozwój kraju wspierając dobrą jakość miejsc pracy? Jak w to wpasowuje się nowa Strategia Rozwoju Polski do 2035? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć wraz z zaproszonymi ekspertami:  Jakub Sawulski – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej Michał Hetmański – Fundacja Instrat Barbara Popielarz – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Rozmowę poprowadzi Norbert Kusiak (OPZZ).  Zapraszamy do udziału i aktywnej dyskusji!

14 listopada 2025

Rada OPZZ Województwa Mazowieckiego otrzymała odpowiedź Zarządu PKP PLK S.A. na pismo z dnia 29 października 2025 r. Sprawa planowanej reorganizacji spółki była także omawiana podczas posiedzenia Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w dniu 13 listopada. Związkowcy wyrażają obawy, że deklarowane przez spółkę wycofanie się z działań reorganizacyjnych może mieć charakter jedynie pozorowany. W związku z tym niezbędne jest dalsze monitorowanie sytuacji oraz bieżące reagowanie na wszelkie sygnały mogące świadczyć o kontynuacji zmian. Rada OPZZ Woj. Mazowieckiego podkreśla szczególne znaczenie aktywności wojewódzkich rad OPZZ, które odgrywają kluczową rolę w działaniach prowadzonych na poziomie lokalnym. Tylko wspólne, konsekwentne działania zapewnią skuteczną ochronę pracowników. Działajmy lokalnie – dla wspólnego sukcesu! Odpowiedź PKP PLK

13 listopada 2025

Wobec narastających, dramatycznych problemów na polskiej kolei, wynikających z kompletnego odrzucenia dialogu społecznego przez obecne władze, a także postępującego lekceważenia głosu środowiska kolejarskiego – w poczuciu odpowiedzialności za przyszłość sektora i za miejsca pracy – przedstawiciele związków zawodowych działających na kolei powołali w dniu 12 listopada 2025 roku Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny Kolejarzy. Celem Komitetu jest koordynacja działań protestacyjnych oraz wszelkich inicjatyw na rzecz poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa i rozwoju transportu kolejowego w Polsce. Komitet będzie stanowił platformę współpracy w sprawach dotyczących ochrony interesów pracowniczych oraz rozwoju transportu kolejowego, jednocząc wokół tych celów wszystkie organizacje związkowe działające na kolei. Żądania skierowane do rządu: Odstąpienie od polityki tworzenia nieuczciwej konkurencji w sektorze kolejowych przewozów pasażerskich i towarowych, prowadzącej do celowego osłabienia spółek kolejowych, destabilizacji rynku pracy oraz stwarzania zagrożenia dla bezpieczeństwa gospodarczego, militarnego i energetycznego Polski. Zmiana polityki transportowej państwa dyskryminującej kolej towarową. Zapewnienie spółce Polregio S.A. realnych możliwości zakupu nowego taboru. Poprawa bezpieczeństwa ruchu kolejowego. Niezwłoczne uchwalenie ustawy o czasie pracy maszynistów kolejowych. Zaprzestanie łamania podstawowych praw pracowniczych i związkowych. Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny Kolejarzy deklaruje gotowość do podjęcia wspólnych działań, w tym wszelkich dopuszczonych prawem form protestu, w przypadku braku pilnej reakcji ze strony rządu i właściwych instytucji. Wzywamy rząd do natychmiastowego podjęcia realnego dialogu ze stroną społeczną!

13 listopada 2025

Jak kino mówi o pracy? Jak praca wygląda w filmach? Zapraszamy na kolejny pokaz w ramach cyklu organizowanego we współpracy z Kinoteką – Praca a Film. 19 listopada zapraszamy na pokaz filmu Między dwoma światami w reżyserii Emmanuela Carrère. Obraz zdobył nagrodę publiczności na festiwalu w San Sebastián oraz nominację do Cezarów dla Juliette Binoche. Po seansie odbędzie się dyskusja o prekariacie, współczesnych bolączkach rynku pracy, ale także o próbach opowiadania o robotnikach w mediach, literaturze czy kinie. Bilety na pokaz 19 listopada o godz. 17:30: https://kinoteka.pl/film/miedzy-dwoma-swiatami-praca-a-film/  Cykl Praca a Film to wspólny projekt Kinoteki i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych organizowany przy pomocy Centrum im. Ignacego Daszyńskiego. Patronem cyklu jest stowarzyszenie Kultura w Pracy.

12 listopada 2025

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) z zadowoleniem przyjmuje dzisiejszą decyzję Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, która rozwiała wszelkie wątpliwości dotyczące dyrektywy UE w sprawie płacy minimalnej. Trybunał potwierdził jej ważność oraz podstawowe przepisy, gwarantując, że walka o sprawiedliwe wynagrodzenia w Europie będzie toczyć się w oparciu o solidne podstawy prawne. Trybunał potwierdza kluczowe zasady dyrektywy W swoim orzeczeniu Trybunał potwierdził wszystkie środki związane z promowaniem układów zbiorowych pracy, w tym obowiązek, by państwa członkowskie przygotowały plany działania na rzecz zwiększenia ich zasięgu. Chociaż uchylono artykuł 5(2) dyrektywy – określający szczegółowe kryteria oceny adekwatności ustawowego wynagrodzenia minimalnego – utrzymano w mocy pozostałe przepisy, w tym artykuł 5(1) i 5(4). Pozostają one kluczowymi narzędziami w ustalaniu sprawiedliwego poziomu płacy minimalnej, gwarantującego godny poziom życia. Dyrektywa nadal odnosi się do tzw. „progów przyzwoitości”, czyli 50% mediany wynagrodzenia i 60% przeciętnego wynagrodzenia, jako punktów odniesienia przy ocenie adekwatności płac. Esther Lynch: „Dyrektywa jest solidna – teraz czas na jej wdrożenie” Sekretarz Generalna ETUC, Esther Lynch, podkreśliła: „Niniejszy wyrok potwierdza, że dyrektywa w sprawie płacy minimalnej jest aktualna – UE może i musi działać na rzecz godziwych wynagrodzeń. Zasadnicze zasady dyrektywy pozostają nienaruszone, w tym progi 50% i 60% przyzwoitości. Jednak skreślając artykuł wyjaśniający, jak mierzyć adekwatność, Trybunał dał jeszcze wyraźniej do zrozumienia, że potrzebujemy silniejszych i egzekwowalnych przepisów, aby sprawiedliwe wynagrodzenie stało się rzeczywistością”. ETUC: rządy muszą działać ETUC apeluje do państw członkowskich, by zakończyły podejście „poczekamy, zobaczymy” i niezwłocznie wdrożyły dyrektywę, podnosząc płace minimalne do poziomu zapewniającego adekwatność oraz przyjmując krajowe plany działania mające na celu zwiększenie zasięgu układów zbiorowych do co najmniej 80%. Wyrok Trybunału daje pełną pewność prawną – dyrektywa jest solidna i musi zostać w pełni wdrożona. Wciąż obowiązują międzynarodowe standardy MOP ETUC przypomina, że większość państw UE, w których obowiązują ustawowe płace minimalne, jest związana Konwencją MOP nr 131, określającą te same kryteria, które zostały unieważnione przez Trybunał – m.in. koszty utrzymania, poziom wydajności i czynniki ekonomiczne wpływające na godziwe wynagrodzenia. Te zobowiązania międzynarodowe nadal obowiązują i powinny stanowić podstawę krajowych działań wdrożeniowych. Apel do Komisji Europejskiej ETUC wzywa Komisję Europejską do natychmiastowego przedstawienia zalecenia, które wesprze państwa członkowskie w skutecznym wdrażaniu dyrektywy poprzez zapewnienie dodatkowych kryteriów i narzędzi koordynacyjnych. Celem jest ustanowienie odpowiednich ustawowych płac minimalnych gwarantujących godziwy standard życia i zbliżenie poziomów wynagrodzeń w całej Europie. „Dyrektywa jest solidna, ale wymaga solidnego wdrożenia. Pracownicy potrzebują realnych podwyżek płac i realnej siły przetargowej, a nie luk prawnych. Europa musi zapewnić każdemu pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające progowi przyzwoitości, a także skutecznie promować negocjacje zbiorowe” – dodała Lynch. Ochrona przed obniżkami płac ETUC wyraża zaniepokojenie usunięciem przepisu, który uniemożliwiał wykorzystywanie automatycznej indeksacji jako pretekstu do obniżania ustawowych płac minimalnych. Konfederacja przypomina jednak, że artykuł 16 dyrektywy nadal zabrania obniżania lub znoszenia płac minimalnych. Podsumowanie Decyzja Trybunału Sprawiedliwości UE to ważny krok w kierunku sprawiedliwych, godziwych płac w całej Europie. ETUC i jej organizacje członkowskie, w tym OPZZ, będą nadal zabiegać o pełne wdrożenie dyrektywy, zwiększenie zasięgu układów zbiorowych i wzmacnianie pozycji pracowników w negocjacjach płacowych.

07 listopada 2025

Dzięki zdecydowanym działaniom OPZZ Zarząd PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. ogłosił decyzję o wstrzymaniu planowanej integracji Zakładów Linii Kolejowych, która miała wejść w życie z początkiem 2026 roku. Zarząd PLK S.A. 22 września skierował do konsultacji społecznych projekt zmian w funkcjonowaniu Zakładów Linii Kolejowych. Zakładał on integrację wybranych jednostek i utworzenie docelowej struktury 17 zakładów zamiast dotychczasowych 23. W założeniu miało to poprawić efektywność zarządzania i umiejscowić siedziby zakładów w miastach wojewódzkich przy jednoczesnym zachowaniu miejsc pracy i kontynuacji zatrudnienia w dotychczasowych lokalizacjach. Projekt spotkał się jednak z szeroką krytyką ze strony związków zawodowych. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, organizacja członkowska OPZZ, wyraziła głębokie zaniepokojenie planowaną „integracją”, która w praktyce oznaczała likwidację sześciu zakładów zlokalizowanych w Siedlcach, Nowym Sączu, Skarżysku-Kamiennej, Ostrowie Wielkopolskim, Częstochowie i Wałbrzychu. Związkowcy podkreślali, że zmniejszenie liczby zakładów mogłoby prowadzić do utraty miejsc pracy, pogorszenia bezpieczeństwa ruchu kolejowego oraz destabilizacji funkcjonowania spółki. W obronie tych wartości 15 października odbyła się pikieta pod Ministerstwem Infrastruktury w Warszawie, podczas której przedstawiciele związków zawodowych przekazali ministrowi Dariuszowi Klimczakowi petycję z żądaniem natychmiastowego wstrzymania procesu integracji, ochrony miejsc pracy i przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji społecznych. Sprawa była również szeroko omawiana na posiedzeniu Prezydium OPZZ z inicjatywy wiceprzewodniczącej Barbary Popielarz. W wyniku dyskusji OPZZ skierowało pisma do ministra infrastruktury Dariusza Klimczaka oraz wicepremiera Władysława Kosiniaka-Kamysza, prezesa Polskiego Stronnictwa Ludowego, a także do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z wnioskiem o analizę sprawy i wsparcie działań związkowych. Dzięki konsekwentnym działaniom OPZZ oraz determinacji związkowców Zarząd PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. ogłosił decyzję o wstrzymaniu integracji Zakładów Linii Kolejowych w dotychczasowym kształcie.  Biuro Prasowe OPZZ

06 listopada 2025

10 listopada obchodzimy jest Dzień Równych Płac, którego celem jest zwrócenie uwagi na nierówności w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Wydarzenia promujące równość organizuje zarówno Unia Europejska jak i Organizacja Narodów Zjednoczonych. Różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn za tą samą pracę to dyskryminacja ze względu na płeć. W maju br. mediana wynagrodzeń wynosiła wg GUS ogółem 7082 zł jednak przypadku mężczyzn wyniosła 7.299,68 zł (103,1 proc. wartości ogółem), natomiast wśród kobiet - 6.897,36 zł (97,4 proc. wartości ogółem). Zatem mediana różnica płacowa między płciami wynosiła 5,7 proc.Ostatnie dane roczne pochodzą z 2023 r. i wskazują, że luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosiła 7,8 proc., co oznacza, że kobiety zarabiały średnio mniej za godzinę pracy niż mężczyźni. To dano ogólne, przykładowo największa luka płacowa występowała w branży finansowej i ubezpieczeniowej (27,6 proc.) oraz w informacji i komunikacji (24,8 proc.). Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa luka płacowa między płciami. Jeśli skorygujemy lukę płacową o takie elementy jak np. wykształcenie jest ona tym bardziej niekorzystna dla kobiet. Zlikwidowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami to nie tylko kwestia sprawiedliwości - to przestrzeganie w praktyce praw człowieka i budowanie fundamentu sprawiedliwości społecznej i gospodarczej. Brak świadomości różnic płacowych i negatywnych konsekwencji tego zjawiska jest duża. Brak jawności płac na określonych stanowiskach powoduje niewiedzę o dyskryminacji, co utrudnia zrozumienie negatywnych konsekwencji społecznych i ekonomicznych tego zjawiska a także działania egzekwujące równość. Należy zacząć zatem od podstaw: budowania świadomości samego problemu nierówności, biznesowych korzyści płynących z różnorodności oraz przekazania pracownikom i pracodawcom praktycznych informacji o sposobach redukcji nierówności płacowych osób wykonujących tą samą pracę. Kwestia równości w miejscu pracy to nie tylko zapewnienie równości płac, ale także tworzenie środowiska dla równego traktowania pracowników, zapewniającego im równych szans rozwoju i dostępu do kluczowych szkoleń. W Polsce mamy silne, konstytucyjne i ustawowe przepisy dotyczące równego traktowania. Niestety nie są one przestrzegane i skutecznie egzekwowane. Rządy muszą również realizować Cel Zrównoważonego Rozwoju Agendy ONZ 2030 nr 8.5 dotyczący „pełnego zatrudnienia i godnej pracy za równe wynagrodzenie”. Deklaracja Ministerialna Forum Politycznego Wysokiego Szczebla Agendy ONZ z 2025 roku zawiera wyraźne zobowiązania dotyczące równego wynagrodzenia. W Deklaracji po raz pierwszy ministrowie pracy i zatrudnienia grupy G20 zobowiązali się do stopniowego zmniejszania luki płacowej między kobietami a mężczyznami, planując redukcję o 15% do 2035 roku, z punktem środkowym przeglądu i możliwym wzrostem do 35% do 2035 roku, a także zachęcili członków do przystąpienia do Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równego Wynagrodzenia (EPIC). Te słowa muszą zostać przekute przez rządy państw w konkretne działania. UE przyjęła 10 maja 2023 r. dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Mamy czas do połowy następnego roku implementować jej przepisy do krajowego porządku prawnego. Ministerstwo Rodziny i Pracy i Polityki Społecznej zadeklarowało przedstawienie projektu w tej sprawie do końca tego roku. Od tego jak bardzo przepisy będą uwzględniać krajową strukturę przedsiębiorstw – z dominującą rolą mikro i małych firm oraz praktyki na rynku pracy będzie zależeć ich skuteczność w zwiększeniu przejrzystości wynagrodzeń a przez to ograniczeniu nierówności płacowych. Związki zawodowe już teraz mogą działać w celu zmniejszenia luki płacowej poprzez uzyskiwanie informacji o strukturze płacowej w przedsiębiorstwie oraz uwzględniając je w dialogu z pracodawcą, w tym w negocjacjach płacowych. Mogą stać się także ambasadorami tematu równego traktowania przekazując wiedzę dotyczącą zasady równa płaca za tą samą pracę. Aby lepiej przygotować się do stosowania dyrektywy w praktyce OPZZ realizuje wraz ze związkami zawodowymi z państw UE projekt dofinansowany ze środków unijnych pn. Mind the gap. Projekt nie tylko pozwolił na wymianę doświadczeń i przygotowanie działań służących implementacji dyrektywy. Umożliwił także przygotowanie podręcznika dla członków związków zawodowych, który przybliża kwestie związane z luką płacową. Podręcznik jest do pobrania tutaj Mini poradnik – Mind the Gap. Informacje dotyczące projektu można zobaczyć tu: Mind the Gap. “Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.” (KP)