02 kwietnia 2026

02 kwietnia 2026

Przypomnijmy, że nowe przepisy przyznają inspekcji uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To jeden z kluczowych warunków odblokowania środków z Krajowego Planu Odbudowy, a termin wdrożenia unijnych regulacji upływa 30 czerwca. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat postuluje wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i skuteczną walkę z nadużyciami na rynku pracy. To ważny krok w kierunku realnej ochrony pracowników! Biuro Prasowe OPZZ

02 kwietnia 2026

Od kilku dni trwa bezprecedensowy protest w centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie. Przedstawiciele organizacji związkowych – w tym Związku Zawodowego Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należącego do OPZZ – prowadzą okupację siedziby pracodawcy, domagając się realnych rozmów oraz konkretnych decyzji w sprawie wynagrodzeń i warunków pracy. Eskalacja protestu po fiasku rozmów Bezpośrednią przyczyną zaostrzenia protestu był brak porozumienia w prowadzonych negocjacjach płacowych. Jak wynika z informacji przekazanych przez pracodawcę, rozmowy dotyczyły podziału środków wynikających ze wzrostu funduszu wynagrodzeń o 3 proc. Strona pracodawcy zaproponowała podwyżkę w wysokości 180 zł na etat, co – zdaniem związków zawodowych – jest propozycją zdecydowanie niewystarczającą i nieodpowiadającą realnym potrzebom pracowników. Związki zawodowe wskazują, że już wcześniej przedstawiona propozycja – ok. 241 zł wraz ze składnikami wynikającymi z ZUZP – nie spełniała oczekiwań pracowników, którzy od miesięcy alarmują o pogarszającej się sytuacji kadrowej i płacowej w Zakładzie. „Mamy dość” – głos pracowników Decyzja o okupacji centrali nie była przypadkowa. Jak podkreślają związkowcy, jest to efekt wielomiesięcznego ignorowania postulatów pracowniczych oraz braku rzeczywistego dialogu społecznego. Pracownicy ZUS od dawna wskazują na rosnące obciążenie obowiązkami – w tym obsługę kolejnych programów społecznych – bez zapewnienia adekwatnego wzrostu wynagrodzeń i zatrudnienia. – „Nie planujemy stąd wychodzić, dopóki nie zacznie się nas poważnie traktować” – podkreślają uczestnicy protestu, zaznaczając, że oczekują konkretnych decyzji, a nie kolejnych deklaracji. Okupacja do skutku Związkowcy zapowiadają, że pozostaną w siedzibie ZUS do momentu rozpoczęcia realnych negocjacji z udziałem strony rządowej. Kluczowym postulatem jest udział przedstawiciela Ministerstwa Finansów, który posiada kompetencje do podjęcia decyzji wykraczających poza ograniczenia budżetowe wskazywane przez pracodawcę. Z informacji przekazanych przez przewodniczącą Beatę Wójcik wynika, że protest trwa nieprzerwanie, a uczestnicy pozostają w gotowości do rozmów – oczekując na pojawienie się strony decyzyjnej. Problemy systemowe zamiast dialogu Sytuacja w ZUS nie jest nowa. Już wcześniej związki zawodowe alarmowały, że pracownicy są przeciążeni obowiązkami, a brak odpowiedniego wzrostu wynagrodzeń prowadzi do narastającej frustracji i odpływu kadr. () Obecny protest jest więc konsekwencją narastających problemów systemowych oraz braku reakcji na zgłaszane postulaty. OPZZ: potrzebne są decyzje, nie deklaracje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża pełne wsparcie dla protestujących pracowników ZUS. Okupacja centrali jest dramatycznym, ale uzasadnionym krokiem w sytuacji wyczerpania możliwości dialogu. Dziś kluczowe jest podjęcie realnych rozmów i przedstawienie konkretnych rozwiązań, które zapewnią: godne wynagrodzenia dla wszystkich pracowników ZUS, poprawę warunków pracy i ograniczenie przeciążenia obowiązkami, rzeczywisty dialog społeczny z udziałem strony rządowej. Bez tego konflikt będzie się pogłębiał. Czekamy na decyzje Związkowcy pozostają w centrali ZUS i deklarują gotowość do rozmów w każdej chwili. Teraz ruch należy do strony rządowej. To moment, w którym trzeba odpowiedzieć na fundamentalne pytanie: czy państwo traktuje swoich pracowników poważnie? OPZZ stoi po stronie pracowników.

01 kwietnia 2026

Przedstawiciele OPZZ spotkali się w dniu 31 marca 2026 r. z Krzysztofem Bolestą, Sekretarzem Stanu w Ministerstwie Klimatu i Środowiska oraz dyrektorami kluczowych departamentów tego Ministerstwa.  Rozmowy dotyczyły realizowanych przez Ministerstwo działań na poziomie krajowym i unijnym, które mają wpływ między innymi na sytuację sektora energetycznego i chemicznego. Poruszona przez OPZZ została również kwestia braku strategii przemysłowej państwa, o której przygotowanie przez rząd nasza konfederacja postuluje od dłuższego czasu. Podkreśliliśmy potrzebę ochrony krajowego przemysłu i działań wzmacniających jego konkurencyjność, w tym konieczność inwestycji a przez to utrzymania i tworzenia nowych miejsc pracy. Wskazaliśmy także na konieczność wzmocnienia dialogu w sprawach będących w zakresie kompetencji Ministerstwa w ramach instytucjonalnego dialogu społecznego. W spotkaniu wzięli udział: wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz; Marek Maraszek, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników ZA „Puławy” S.A.; Artur Wilk, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Kontra w Tauron S.A. i przewodniczący Zespołu ds. sprawiedliwej transformacji; Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ i Katarzyna Pietrzak, Radca z ww. Wydziału. (KP)

01 kwietnia 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) spotkało się 31 marca 2026 r. z grupą ekspertów Rady Europy do spraw działań przeciwko handlowi ludźmi (GRETA), która przygotowuje ocenę przestrzegania przez Polskę Konwencji Rady Europy w sprawie działań przeciwko handlowi ludźmi. Po raz pierwszy organizacje spotkały się w 2016 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej W ramach wizyty w Polsce przedstawiciele GRETA skoncentrowali się na ocenie prawa ofiar do wymiaru sprawiedliwości i skutecznych środków odwoławczych, które obejmują między innymi dostęp do odszkodowania i wypłatę zaległych wynagrodzeń. Eksperci odbyli szereg spotkań z przedstawicielami rządu, związków zawodowych, pracodawców i innych organizacji pozarządowych działających w Polsce. W trakcie spotkania OPZZ przedstawiło związkowy punkt widzenia na kwestie pracy przymusowej w Polsce oraz udzieliło odpowiedzi na pytania ekspertów GRETA. Zaprezentowało podejmowane przez OPZZ działania na rzecz zmniejszenia popytu na wszelkie formy wyzysku. Mówiąc o instrumentach, które mogą pomóc w redukcji popytu na nielegalną pracę w łańcuchu dostaw OPZZ wymieniło: wprowadzenie do Kodeksu karnego odrębnej definicji dotyczącej pracy przymusowej oraz uruchomienie działań prewencyjnych i edukacyjnych w zakresie pracy przymusowej, wzmocnienie pozycji związków zawodowych na rynku pracy i praw osób pracujących w rolnictwie, promowanie układów zbiorowych pracy na poziomie sektorowym, konieczność zwiększenia uprawnień inspektorów pracy i wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy w wymiarze organizacyjnym i finansowym. Zasygnalizowało ponadto konieczność monitoringu przez GRETA przepisów wynikających z dyrektywy o należytej staranności. W spotkaniu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ (nq)

26 marca 2026

OPZZ zorganizowało w dniu 12 marca 2026 r. we Wrocławiu ogólnopolską konferencję pt. „Fakty zamiast mitów - jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości?”. Wydarzenie miało miejsce na Politechnice Wrocławskiej. W konferencji wzięło udział około 200 uczestników, w tym związkowczyń i związkowców z OPZZ, administracji publicznej, organizacji pozarządowej, przedstawicieli sektora nauki oraz zaproszeni goście. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij TUTAJ! Poniżej prezentujemy krótką relację wideo z tego wydarzenia

24 marca 2026

Koleżanki i Koledzy, Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych związkowców zrzeszonych w OPZZ do zgłaszania drużyn do III edycji Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ, który odbędzie się w dniach 18-19 czerwca 2026 roku w Warszawie na obiektach Hutnika Warszawa - Aktywnej Warszawy.  Wszystkie szczegóły (regulamin turnieju, wstępny harmonogram, karta zgłoszeniowa do wypełnienia) w załącznikach.  Termin zgłoszeń mija 30 kwietnia 2026 r. Osobą kontaktową z ramienia OPZZ jest kolega Michał Deptuła, tel.  602444038, e-mail: sport@opzz.org.pl Liczba drużyn ograniczona! Działamy! Ze związkowym i sportowym pozdrowieniem, Poniżej materiały zgłoszeniowe do pobrania

23 marca 2026

Ministerstwo Finansów, jak co roku, udostępniło podatnikom, w ramach systemu Twój e-PIT, wstępnie wypełnione przez Krajową Administrację Podatkową (KAS) rozliczenie podatkowe PIT za zeszły rok. Oznacza to, że możemy wygodnie rozliczyć się z fiskusem, np. online. Należy to zrobić najpóźniej do 30 kwietnia 2026 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej Od 1 stycznia 2022 r. można odliczyć ulgę z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych. Mogą z niej skorzystać wszyscy pracownicy będący członkami związku zawodowego, niezależnie od statusu zatrudnienia, w tym emeryci i osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Składki możesz odliczyć od: dochodu opodatkowanego według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) lub przychodu opodatkowanego ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT 28). Nie mogą z niej skorzystać osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. Podczas składania rocznej deklaracji podatkowej PIT za 2025 rok można odliczyć faktycznie opłacone składki w wysokości niższej lub równej 840 zł. Składki w kwocie wyższej niż 840 zł nie podlegają odliczaniu. Rozliczenie roczne można wypełnić przez Internet, korzystając z usługi Twój e-PIT lub w formie papierowej. Wówczas dokumenty powinny zostać nadane w placówce pocztowej Poczty Polskiej - najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru - przed upływem ustawowego terminu na złożenie zeznania. Rozliczając się online przez Twój e-PIT można: zaakceptować rozliczenie przygotowane przez KAS, jeśli wszystkie dane są poprawne; wprowadzić zmiany, jeśli chcemy skorzystać z ulg podatkowych lub doprecyzować niektóre informacje; odrzucić rozliczenie przygotowane przez KAS i rozliczyć się w innej formie, np. papierowej. Wysokość składek na rzecz związków zawodowych, które można odliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym ustala się na podstawie dowodu wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego, z którego wynikają co najmniej: dane identyfikujące członka związku zawodowego dokonującego wpłaty, nazwa organizacji związkowej, na rzecz której dokonano wpłaty, tytuł i data wpłaty, kwota wpłaconych składek. Jeżeli składka jest wpłacana bezpośrednio do kasy związku zawodowego (druk KP - dowód wpłaty) lub na jego konto (przelew bankowy) możliwe jest udokumentowanie przez podatnika wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego z wyszczególnieniem ww. danych i ich późniejsze samodzielne odliczenie. W sytuacji gdy składki na rzecz związku zawodowego potrącane są z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika (np. pracodawcy) zamieszczona w PIT-11. Pracodawca wykazuje wysokość pobranych z wynagrodzenia składek na rzecz związków zawodowych (na podstawie upoważnienia pracownika) w części G PIT-11, w komórce 123. Następnie, tak ustaloną wysokość składek na rzecz związku zawodowego należy wykazać w załączniku do rocznego zeznania podatkowego (PIT-O). Formularz PIT-O stanowi informację o odliczeniach od dochodu (przychodu) i od podatku. Uwzględnia się w nim większość popularnych ulg podatkowych, w tym ulgę z tytułu składki członkowskiej na rzecz związku zawodowego (cześć B, wiersz 8, komórka 33-34). PIT/O podatnik powinien złożyć równocześnie z właściwym zeznaniem podatkowym, ponieważ dane wykazane w części B formularza PIT-O trzeba w dalszej kolejności przenieść do odpowiedniej rubryki zeznania PIT np. w przypadku PIT-37 do części F, pozycja 128-129. W związku z nową ulgą warto także pamiętać, że: składki członkowskie odpisywane są od dochodu, a nie od podatku; odliczenie ma charakter limitowany kwotą 840 zł w skali roku. Nadwyżka ponad tękwotę nie będzie zatem podlegać odliczeniu; odliczeniu podlegają składki faktycznie opłacone w danym roku podatkowym i udokumentowane. Składki należne, lecz niezapłacone nie podlegają odliczeniu; podstawę prawną do odliczenia stanowi art. 26 ust. 1 pkt 2c i art. 26 ust. 7 pkt 5 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 163). (nq)

23 marca 2026

Pracownicy Huty Łabędy oraz przedstawiciele organizacji związkowych po raz kolejny alarmują: bez pilnych decyzji inwestycyjnych przyszłość zakładu stoi pod poważnym znakiem zapytania. Podczas manifestacji, która odbyła się 20 marca 2026 roku przed Hutą Łabędy w Gliwicach, wyraźnie wybrzmiał jeden przekaz – kończy się czas deklaracji, a zaczyna czas oczekiwania na konkretne działania. W proteście udział wzięli przedstawiciele związków zawodowych z całego sektora oraz Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, która wyraziła solidarność z pracownikami i poparcie dla ich postulatów. Mimo że zakład dysponuje wykwalifikowaną kadrą, zapleczem produkcyjnym oraz przygotowanymi planami rozwojowymi, inwestycje nie zostały dotąd uruchomione. To sytuacja niezrozumiała, szczególnie w kontekście rosnącego znaczenia przemysłu ciężkiego dla bezpieczeństwa gospodarczego i obronnego państwa. Związkowcy podkreślają, że Huta Łabędy ma realny potencjał, by stać się ważnym ogniwem w łańcuchu dostaw dla sektora zbrojeniowego oraz nowoczesnego przemysłu. Jednak bez wsparcia właścicielskiego i skutecznego nadzoru ze strony państwa, szansa ta może zostać bezpowrotnie zaprzepaszczona. Dlatego przygotowane zostały petycje skierowane do Prezesa Rady Ministrów, w których przedstawiono konkretne postulaty oraz oczekiwania pracowników i strony społecznej. Dokumenty te są wyrazem troski nie tylko o przyszłość jednego zakładu, ale całego sektora przemysłowego w Polsce. Pełna treść petycji

20 marca 2026

20 marca 2026 r. w Warszawie odbyła się konferencja prasowa inaugurująca II etap kampanii edukacyjno-informacyjnej „Wiek to atut, nie bariera”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez OPZZ, ZUS oraz CIOP-PIB przy udziale Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Spotkanie stanowiło oficjalne rozpoczęcie działań skierowanych do pracowników 50+, mających na celu wspieranie ich aktywności zawodowej, zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy. W konferencji udział wzięli: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Paweł Jaroszek – członek zarządu ZUS, Piotr Ostrowski – przewodniczący OPZZ, Agnieszka Szczygielska – dyrektorka CIOP-PIB. Pracownicy 50+. Wiek to atut, nie bariera – kampania edukacyjno - informacyjna W Polsce od lat przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które nie pobierają świadczenia i pozostają aktywne zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. W grudniu 2024 roku ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta było objętych 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich 9 lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7%. Dane za 2025 rok poznamy w marcu, ale widzimy, że coraz więcej osób w wieku emerytalnym jest zainteresowanych dalszą aktywnością zawodową W lutym 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych  podsumowały wyniki kampanii informacyjno-edukacyjnej, skierowanej do przedstawicieli branż działających w ramach OPZZ, przeprowadzonej w 2025 roku. Na szkoleniach organizatorzy upowszechniali wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego. Starali się szczególnie pogłębiać świadomość uczestników na temat roli, którą własna przezorność odgrywa w zapewnieniu sobie bezpieczeństwa finansowego w okresie emerytalnym. Program był prowadzony pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Pracownicy mogli lepiej zrozumieć system emerytalny obowiązujący w Polsce oraz zobaczyć, jak różne zachowania wpływają na kształtowanie wysokości indywidualnych emerytur. Podczas szkoleń organizatorzy przybliżali uczestnikom zasady funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu świadomości, jak duże znaczenie dla przyszłego bezpieczeństwa finansowego ma własna aktywność zawodowa oraz przezorność w odniesieniu do kontynuowania i zakończenia etapu życia zawodowego. Program realizowano pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Jego uczestnicy mogli lepiej zrozumieć mechanizmy systemu emerytalnego oraz przekonać się, w jaki sposób decyzje podejmowane w trakcie życia zawodowego, dotyczące m.in. aktywności na rynku pracy czy długości zatrudnienia wpływają na wysokość przyszłej emerytury. Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych – członków OPZZ. Reprezentowali takie branże, jak: górnictwo i energetyka, przemysł, oświata i nauka, usługi publiczne, transport, budownictwo i przemysł drzewny, handel, usługi, sądownictwo oraz kultura i sztuka. Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych konkretnego działu gospodarki. Szkolenia prowadzili specjaliści z I Oddziału ZUS w Warszawie. Były one podzielone na 3 moduły: w pierwszym uczestnicy poznawali bliżej polski system emerytalny, w drugim przyglądali się czynnikom wpływającym na wysokość emerytury, w trzecim poznawali zdrowotne i psychologiczne konsekwencje przejścia na emeryturę, weryfikowali stereotypy związane z wiekiem oraz dowiadywali się o systemowych możliwościach wzmacniania potencjału pracowników 50+ dzięki programom interwencyjnym realizowanym w zakładach pracy. Duże zainteresowanie kampanią skłoniło organizatorów do uruchomienia kolejnego etapu kampanii w 2026 roku pod nazwą „Wiek to atut, nie bariera”. Do kampanii dołączył Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB). Specjaliści Instytutu podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50+, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy, a także sposobów dostosowania stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników w wieku 50+. Z kolei ZUS, w części szkoleniowej pod hasłem „Praca, która procentuje”, będzie kontynuować m.in. problematykę wpływu pracy i okresów zatrudnienia na przyszłe świadczenia emerytalne, wskazywać na prawa, limity i korzyści pracy przed i po emeryturze, a także przypominać o funkcjonalności PUE/eZUS. Odpowiedzią na potrzeby pracowników będzie aktualizacja wiedzy uczestników w zakresie nowych przepisów o stażu pracy i praktycznym ich zastosowaniu.