18 grudnia 2025

Rośnie rola nietypowego zatrudnienia na rynku pracy. Liczba osób, które są zleceniobiorcami a nie posiadają zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest najwyższa od 2023 roku. Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ Od 2023 roku Główny Urząd Statystyczny publikuje dane dotyczące liczby osób które są zleceniobiorcami, skupiając się na dwóch podstawowych kategoriach: osobach łączących zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i będących zleceniobiorcami oraz osobach, których jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego jest umowa zlecenia. W niniejszym komentarzu skupiamy się na tej drugiej kategorii. Dane ZUS nie pozostawiają wątpliwości: pod koniec 2 kwartału tego roku liczba osób, dla których jedynym tytułem ubezpieczeniowym jest umowa zlecenia lub pokrewna, jest najwyższa od początku pomiarów. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r.i poprzednie edycje. Zjawisko to jest bardzo niepokojące, ponieważ rośnie liczba osób, których aktywność zawodowa pozbawiona jest wielu elementów ochrony, jaka przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – na przykład okresów wypowiedzenia, regulacji czasu pracy, dodatkowo płatnych nadgodzin czy urlopów wypoczynkowych. Dane GUS pokazują, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia nie jest domeną wyłącznie młodych osób – o ile grupą wiekową, w której zidentyfikowano najwięcej takich umów są 26 latkowie, umowy te są także dość popularne wśród osób do 40 lat. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r. Jednym z najważniejszych postulatów Ogólnopolskiego Porozumienie Związków Zawodowych w obszarze rynku pracy jest ograniczenie jego segmentacji poprzez pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych, domyślne zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umowy o pracę czy też reforma Państwowej Inspekcji Pracy umożliwiająca przekształcanie m.in. umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy istnieje stosunkiem pracy. Najnowsze dane dobitnie pokazują, jak ważne są te działania. (mp)

17 grudnia 2025

Rada Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na posiedzeniu w dniu 17 grudnia br. omówiła standardy OECD dotyczące odpowiedzialnego prowadzenia biznesu oraz działalność Krajowego Punktu Kontaktowego OECD w kontekście dialogu społecznego, praw pracowniczych i roli związków zawodowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Związki zawodowe mogą jeszcze skuteczniej bronić praw pracowniczych i związkowych w realiach globalnej gospodarki, długich łańcuchów dostaw i działalności międzynarodowych korporacji. Jednym z istotnych, choć wciąż niedostatecznie wykorzystywanych instrumentów są Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz mechanizm Krajowego Punktu Kontaktowego OECD (KPK OECD). Temu właśnie poświęcone było posiedzenie Rady OPZZ z udziałem przedstawicieli KPK OECD, działającego w strukturach Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. W posiedzeniu Rady OPZZ udział wzięli: pani dr Jacqueline Kacprzak, radca w Zespole KPK OECD do spraw Odpowiedzialnego Biznesu, pan Łukasz Gutowski, naczelnik Wydziału Organizacji Międzynarodowych i Odpowiedzialnego Biznesu oraz panie Katarzyna David i Małgorzata Kłoś. Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych to najstarszy międzynarodowy standard odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej, funkcjonujący nieprzerwanie od 1976 r. Choć formalnie Wytyczne nie mają charakteru „twardego prawa”, ich znaczenie jest bardzo duże. Stanowią bowiem ważny punkt odniesienia dla regulacji unijnych i krajowych, a coraz częściej także dla orzecznictwa sądów oraz standardów oceny działalności przedsiębiorstw przez inwestorów i instytucje finansowe. Z punktu widzenia związków zawodowych szczególnie istotny jest rozdział V Wytycznych, poświęcony zatrudnieniu i relacjom z pracownikami. Zawarte w nim zasady zobowiązują przedsiębiorstwa do poszanowania wolności zrzeszania się i prawa do rokowań zbiorowych, przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, eliminowania pracy przymusowej i pracy dzieci, a także do traktowania organizacji związkowych jako pełnoprawnego partnera dialogu społecznego. Istotne znaczenie ma również fakt, że Wytyczne OECD obejmują nie tylko bezpośrednią działalność przedsiębiorstwa, lecz także cały łańcuch dostaw. Oznacza to, że naruszenia praw pracowniczych u podwykonawców, również poza granicami kraju, mogą stać się przedmiotem odpowiedzialności firmy działającej w Polsce. Każde państwo, które przyjęło Wytyczne OECD, ma obowiązek prowadzenia Krajowego Punktu Kontaktowego. W Polsce funkcję tę pełni KPK OECD przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Należy podkreślić, że KPK OECD nie jest sądem, nie zastępuje także Państwowej Inspekcji Pracy ani postępowań sądowych. Jego rolą jest prowadzenie postępowań w formule dialogu i mediacji oraz rozpatrywanie zawiadomień dotyczących potencjalnych naruszeń Wytycznych OECD. Z perspektywy związków zawodowych szczególnie ważne jest to, że zawiadomienie do KPK OECD może złożyć zarówno pracownik, jak i organizacja związkowa. Postępowanie jest bezpłatne i ma charakter poufny, jednak jego wynik jest publicznie ogłaszany, niezależnie od tego, czy zakończyło się porozumieniem, rekomendacjami czy stwierdzeniem braku współpracy ze strony przedsiębiorstwa. Wiąże się to z istotnym ryzykiem reputacyjnym dla firmy, co w praktyce często skłania ją do podjęcia dialogu z KPK OECD. Dane przedstawione podczas posiedzenia przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej pokazują, że związki zawodowe należą do najaktywniejszych podmiotów zgłaszających naruszenia Wytycznych OECD. Około 23 proc. wszystkich spraw składanych do Krajowych Punktów Kontaktowych OECD na świecie pochodzi właśnie od związków zawodowych. W obszarze zatrudnienia i relacji z pracownikami odnotowano już kilkaset postępowań, z których część zakończyła się przywróceniem do pracy zwolnionych działaczy związkowych, wznowieniem rokowań zbiorowych, zmianą praktyk przedsiębiorstw, a w skrajnych przypadkach także wypłatą odszkodowań w ramach łańcuchów dostaw. Pokazuje to jednoznacznie, że mechanizm KPK OECD nie jest instrumentem abstrakcyjnym, lecz realnym narzędziem nacisku i dialogu społecznego, które może skutecznie uzupełniać inne działania związków zawodowych. Podczas posiedzenia zwrócono również uwagę, że pojęcie „przedsiębiorstwa wielonarodowego” należy interpretować szeroko. Wytyczne OECD mogą mieć zastosowanie nie tylko do dużych korporacji, ale również do spółek Skarbu Państwa, spółek komunalnych, a nawet mniejszych firm, jeżeli są one powiązane z rynkami zagranicznymi, inwestorami lub globalnymi łańcuchami dostaw. Warto zauważyć, że znaczenie Wytycznych OECD rośnie wraz z rozwojem regulacji ESG, dyrektywy o należytej staranności oraz przepisów unijnej taksonomii. Przestrzeganie tych standardów staje się jednym z warunków wiarygodności przedsiębiorstw wobec inwestorów, banków i instytucji finansowych. Dla związków zawodowych oznacza to nowe narzędzie oddziaływania na firmy w sytuacji, gdy sprawdzone instrumenty prawa pracy są obchodzone. Posiedzenie Rady OPZZ pokazało, że Wytyczne OECD i Krajowy Punkt Kontaktowy OECD wzmacniają pozycję związków zawodowych, uzupełniają działania Państwowej Inspekcji Pracy i sądów, pozwalają wywierać presję na przedsiębiorstwa na poziomie międzynarodowym oraz realnie prowadzą do zmian w praktykach przedsiębiorstw. KPK OECD jest instrumentem skutecznym. Jeśli będzie częściej wykorzystywany, tym silniejszy stanie się głos pracowników w dialogu z przedsiębiorcami naruszającymi prawa związkowe i pracownicze. Dlatego związki zawodowe nie mogą ograniczać się wyłącznie do tradycyjnych narzędzi, takich jak np. spory zbiorowe.  Zdaniem OPZZ w praktyce powinna obowiązywać zasada, że w przypadku wątpliwości lepiej złożyć zawiadomienie do KPK OECD niż z niego rezygnować, ponieważ to KPK OECD każdorazowo ocenia, czy dana sprawa mieści się w zakresie Wytycznych OECD. Co istotne, OPZZ jest członkiem Rady Doradczej KPK OECD tj. organu powołanego do zapewnienia wsparcia konsultacyjnego i doradczego w zakresie standardów odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej, dlatego może służyć organizacjom związkowym pomocą merytoryczną przy ocenie sprawy oraz przygotowaniu zawiadomienia. (nq)

16 grudnia 2025

W dniu 15 grudnia 2025 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. równości, pełniącego funkcję doradczą dla OPZZ. Spotkanie poprowadziła przewodnicząca Zespołu, Barbara Kutrowska ze Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz. W posiedzeniu Zespołu wzięła udział Katarzyna Ueberhan, posłanka na Sejm RP i przewodnicząca Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która przedstawiła informację na temat inicjatyw parlamentarnych w dziedzinie równego traktowania. Wskazała m.in. na prace dotyczące implementacji dyrektywy sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków, która ma zwiększyć rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych w podmiotach notowanych na giełdzie. Zrelacjonowała również stan prac nad zmianą definicji mobbingu oraz nowelizacją ustawy o zawodzie psychologa. Wskazała też na planowane w kolejnym roku prace nad projektem ustawy zwiększającym przejrzystość wynagrodzeń. Członkowie Zespołu otrzymali także informację o aktualnych działaniach Ochotniczych Hufców Pracy, w szczególności w obszarze równości, bowiem w posiedzeniu uczestniczyła pani Katarzyna Juraszek, Zastępca Komendanta Głównego OHP ds. współpracy, IT i komunikacji elektronicznej. Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, przedstawiła bieżące działania OPZZ, w szczególności w obszarze równego traktowania, w tym równości wynagradzania a także sprawiedliwej transformacji energetycznej, w tym roli kobiet na rynku pracy w przekształcanych regionach. Zespół przedyskutował problem przemocy ze względu na płeć oraz możliwości wspierania przez związki zawodowe pracowników doświadczających negatywnych zjawisk w środowisku pracy, w tym mobbingu, dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania oraz innych form naruszania godności pracowniczej. Bazą tej dyskusji była prezentacja pani Małgorzaty Pyki ze Związku Zawodowego Psychologów oraz prezentacja i warsztaty zrealizowane przez przewodniczącą Zespołu, panią Barbarę Kutrowską. W wyniku dyskusji Zespół przyjął Rekomendacje w ww. sprawie, które zostaną rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Rady OPZZ, w dniu 17 grudnia br. Zespół ds. równości przedyskutował także uwagi do projektu zmian ustawy o samorządzie gminnym, w którym ustanawia się podstawę prawną do funkcjonowania rad kobiet w jednostkach samorządu terytorialnego. Uwagi Zespołu zostaną wzięte pod uwagę przy kształtowaniu opinii OPZZ do tego projektu. Istotnym wydarzeniem, które przygotowuje Zespół jest Kongres równości, który zaplanowano na 2026 r. Omówiono zatem założenia tego wydarzenia a kolejne ustalenia w tej sprawie nastąpią w ramach grupy roboczej ds. tego wydarzenia na początku kolejnego roku. W związku z objęciem przez panią Aleksandrę Rezler funkcji wiceprzewodniczącej Związku Nauczycielstwa Polskiego nastąpił wakat w kierownictwie Zespołu ds. równości. W wyniku wyborów uzupełniających, wiceprzewodniczącą Zespołu ds. równości została pani Małgorzata Pyka ze Związku Zawodowego Psychologów. (KP)

15 grudnia 2025

Specjalista

15 grudnia 2025

Ekspertka ds. szkoleń

15 grudnia 2025

Specjalista

14 grudnia 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zostało zaproszone przez Prezesa Rady Ministrów do udziału w pracach Zespołu do spraw wsparcia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, który stanowi organ pomocniczy Prezesa Rady Ministrów. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej  Zespół został powołany w celu kompleksowego wsparcia pocesów związanych z wdrażaniem zasad zrównoważonego rozwoju w gospodarce. Do jego głównych zadań należy m.in. analiza krajowych i międzynarodowych uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstw, ocena regulacji unijnych i krajowych w obszarze ESG (środowisko, sprawy społeczne, ład korporacyjny), identyfikowanie barier i potrzeb przedsiębiorstw i pracowników oraz wypracowywanie rekomendacji dla administracji rządowej. W skład Zespołu wchodzi strona rządowa reprezentowana przez przedstawicieli różnych resortów i instytucji publicznych oraz partnerzy społeczni. Taki skład ma zapewnić międzyresortową koordynację działań i spójność podejmowanych rekomendacji. Pierwsze posiedzenie Zespołu odbyło się 12 grudnia 2025 r. w siedzibie Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Spotkanie miało charakter inauguracyjny. Podczas posiedzenia omówiono zadania i rolę Zespołu, dokonano przeglądu otoczenia regulacyjnego w obszarze zrównoważonego rozwoju oraz zidentyfikowano kluczowe wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorstwa i pracownicy. Istotną częścią dyskusji były kwestie uproszczeń regulacyjnych na poziomie Unii Europejskiej, bariery we wdrażaniu działań z zakresu zrównoważonego rozwoju oraz potencjalne obszary współpracy między administracją publiczną a interesariuszami. Dyskutowane również o stanie prac nad tzw. pakietem Omnibus I, obejmującym m.in. dyrektywy CSRD i CSDDD, oraz zaprezentowano wstępny plan prac Zespołu na 2026 r. Podczas posiedzenia OPZZ przedstawiło swoje oczekiwania w zakresie prac Zespołu. OPZZ podkreśliło konieczność realnego uwzględniania spraw społecznych w podejściu do ESG, a więc aspektów społecznych, w tym praw pracowniczych, jakości zatrudnienia, dialogu społecznego oraz wpływu transformacji klimatycznej na pracowników. OPZZ zwróciło uwagę, że zrównoważony rozwój przedsiębiorstw nie może ograniczać się wyłącznie do kwestii środowiskowych i finansowych, lecz musi obejmować także odpowiedzialność społeczną i poszanowanie praw człowieka. Zmiany regulacyjne nie mogą być analizowane w oderwaniu od społecznych oczekiwań wobec firm, dotyczących odpowiedzialności, przejrzystości oraz wpływu działalności gospodarczej na jakość miejsc pracy. OPZZ uważa, że bez realnego uwzględnienia głosu pracowników i związków zawodowych trudno rzetelnie ocenić, które postulaty pracodawców są rzeczywiście zasadne, a które mogłyby prowadzić do obniżenia standardów społecznych, pracowniczych i etycznych. Udział OPZZ w pracach Zespołu stanowi istotny element wzmacniania głosu strony pracowniczej w procesie kształtowania polityk publicznych związanych ze zrównoważonym rozwojem i ESG. OPZZ jest reprezentowane w pracach Zespołu przez Norberta Kusiaka, eksperta OPZZ. (nq)

12 grudnia 2025

W dniach 10 i 11 grudnia 2025 roku Warszawa stała się europejską stolicą solidarności związkowej. W siedzibie Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników (OPZZ) odbyło się Europejskie Spotkanie Związków Zawodowych, gromadzące kluczowe delegacje z Polski, Ukrainy, Francji, Belgii oraz przedstawicieli Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Kluczowym celem spotkania było wypracowanie wspólnych strategii w odpowiedzi na najbardziej palące wyzwania współczesnej Europy: wzrost skrajnej prawicy, walka z korupcją oraz promowanie przejrzystości i dobrych rządów w kontekście wsparcia dla Ukrainy w jej dążeniu do członkostwa w UE. Dzień 1: Diagnoza Wyzwań dla Demokracji i Rola Związków Zawodowych Pierwszy dzień spotkania poświęcono dogłębnej diagnozie wyzwań dla demokracji i kluczowej roli związków zawodowych jako jej obrońców. Po powitaniu przez Prezydenta OPZZ, Piotra Ostrowskiego, dyskusja nabrała międzynarodowego charakteru, koncentrując się na konkretnych analizach krajowych i działaniach związków zawodowych w walce z ekstremizmem. Delegacje z Francji (CFDT) i Belgii (CSC) przedstawiły analizy wzrostu skrajnej prawicy w swoich krajach oraz omówiły konkretne metody działania związków zawodowych w obronie demokracji. Kluczową i strategiczną sesją był Okrągły Stół prowadzony przez Magdalenę Chojnowską, z udziałem Krzysztofa Izdebskiego z Fundacji im. Stefana Batorego oraz Doroty Obidniak z wydziały międzynarodowego (zZNP) i widze-przewodnicząca Europejskiego Komitetu Związków Zawodowych Oświaty i Nauki (ETUCE). Celem panelu było przejście od ogólnej dyskusji o demokracji do konkretnych, wdrażalnych mechanizmów zwalczania nadużyć i promowania przejrzystości. Podkreślono, że w dobie polaryzacji związki zawodowe są nie tylko obrońcami praw pracowniczych, ale wręcz "strażnikami fundamentów demokratycznego państwa". Dyskusja podzieliła działania na dwa strategiczne obszary: Rolę Wewnętrzną (budowanie etyki związkowej i mechanizmów antykorupcyjnych) oraz Rolę Zewnętrzną (wykorzystanie prawa, technologii i otwartych danych do wymuszania przejrzystości na instytucjach publicznych). Wiedza i doświadczenia z obu obszarów mają wesprzeć ukraińskie związki zawodowe w kontekście integracji z UE. Wzmacnianie Akcesji Ukrainy do UE i Wspólny Apel Drugi dzień spotkania, 11 grudnia 2025, przeszedł pod hasłem "Ukraina, proces akcesyjny i wspólny apel". Agenda dnia była ściśle ukierunkowana na wypracowanie konkretnych mechanizmów wsparcia dla Ukrainy. W ramach sesji Postępy Ukrainy w Procesie Akcesyjnym odbyły się prezentacje stanu faktycznego (state of play) od ukraińskich związków zawodowych (KVPU, FPU) oraz ETUC, ze szczególnym uwzględnieniem praw socjalnych i kwestii demokratycznych. Następnie delegacje z Polski, Belgii i Francji wzięły udział w debacie nad wyzwaniami akcesyjnymi. Kluczowym elementem był Warsztat Strategiczny poświęcony sporządzeniu Wspólnego Apelu (Joint Plea). Dokument ten, mający na celu wsparcie procesu akcesyjnego i promowanie dobrych rządów w Ukrainie, zostanie skierowany do rządu Ukrainy przez ETUC i jej afiliacje (szczególnie związki francuskie, belgijskie i polskie), we współpracy z pro-ukraińskimi posłami do Parlamentu Europejskiego. Uczestnicy spotkania uzgodnili, że prace nad ostateczną treścią i uzgodnieniem szczegółów tego apelu będą kontynuowane w najbliższych tygodniach.

12 grudnia 2025

OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje o otrzymaniu oficjalnej odpowiedzi z Głównego Inspektoratu Pracy na wystąpienie dotyczące nieprawidłowości zgłaszanych przez pracowników Dino Polska S.A. W piśmie z dnia 11 grudnia 2025 r. Zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski potwierdził, że Inspekcja „wspiera wszelkie inicjatywy zmierzające do poszanowania prawa pracy, w szczególności poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w gospodarce narodowej”. Jednocześnie poinformowano, że kontrole w wybranych marketach Dino Polska S.A. zostaną przeprowadzone w okresie zimowym 2026 r. Po zakończeniu działań kontrolnych Międzyzakładowa organizacja OPZZ Konfederacja Pracy otrzyma informacje dotyczące rodzaju i skali ujawnionych naruszeń oraz podjętych przez Inspekcję działań. Równolegle do wniosku skierowanego do PIP, OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie wystąpiła do zarządu Dino Polska z następującymi żądaniami: - podwyżka wynagrodzeń o 900 zł od 1 lutego 2026 r., - wprowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obowiązkowego w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników – od 1 stycznia 2026 r., - zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach niemenedżerskich o 30 procent. Postulaty zostały zgłoszone zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Decyzja o wszczęciu sporu zbiorowego wynika z braku reakcji zarządu Dino Polska na kierowane do niego wystąpienia. Pracodawca nie podjął dialogu, nie udzielił odpowiedzi i nie przystąpił do rozmów ze stroną społeczną. W ramach sporu zbiorowego przedsiębiorstwo ma ustawowy obowiązek prowadzenia negocjacji w sprawie zgłoszonych żądań. Spór może zakończyć się porozumieniem stron albo eskalować do mediacji czy akcji protestacyjnych, jeśli pracodawca nadal nie będzie podejmował rozmów. Termin realizacji zgłoszonych postulatów upływa 30 grudnia 2025 r. AD  Biuro Prasowe OPZZ

11 grudnia 2025

Dnia 11 grudnia br. odbyło się plenarne posiedzenie Rady Dialogu Społecznego poświęcone omówieniu „Strategii Rozwoju Polski do 2035 roku”. Norbert Kusiak, sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, przedstawił obszerną opinię OPZZ dotyczącą projektu Strategii, która została przekazana stronie rządowej przed posiedzeniem (31 października br.). OPZZ zgłosiło szereg zastrzeżeń do rządowego dokumentu, wskazując na kluczowe braki i wyzwania, które mogą osłabić skuteczność końcowego dokumentu. Zdaniem OPZZ najważniejszym deficytem projektu Strategii jest brak nadania pracy centralnego miejsca w modelu rozwojowym kraju. W nowoczesnej polityce rozwojowej nie można abstrahować od kwestii zatrudnienia, wynagrodzeń, jakości miejsc pracy oraz roli instytucjonalnego dialogu społecznego w kształtowaniu ładu społeczno-gospodarczego. Projekt niemal całkowicie pomija problem niskiej jakości zatrudnienia, rosnących nierówności dochodowych oraz udziału wynagrodzeń w PKB. Praca jest fundamentem rozwoju gospodarczego i społecznego, powinna być chroniona tak samo jak kapitał czy inwestycje - podkreślił Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ. OPZZ zwróciło uwagę na niski udział wynagrodzeń w PKB, który wynosi 47-49%, podczas gdy w wielu krajach UE sięga 55-60%. Zaalarmowało, że ograniczanie wzrostu płac w sektorze publicznym prowadzi do niedoborów specjalistów, obniżenia jakości usług publicznych oraz spadku realnych dochodów pracowników. OPZZ wskazało ponadto, że Strategia powinna zawierać mechanizmy ochrony wartości wynagrodzeń. Kolejnym problemem wskazanym przez OPZZ był brak spójnej polityki przemysłowej. Polska stoi przed wyzwaniami transformacji technologicznej, skracania łańcuchów dostaw i ochrony miejsc pracy - mówił przewodniczący OPZZ. Zaapelował o powołanie centralnej instytucji koordynującej politykę przemysłową. OPZZ skrytykowało również system podatkowy, w którym konieczne jest zwiększenie progresji podatkowej, podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz ograniczenie obciążeń dla osób o niższych dochodach. OPZZ zaapelowało także o zwiększenie opodatkowania dużych majątków, rent kapitałowych i dziedziczenia. Na zakończenie przewodniczący OPZZ podkreślił znaczenie dialogu społecznego, który w projekcie Strategii został pominięty. Silne instytucje dialogu i partnerstwa są niezbędne, aby rozwój Polski był inkluzywny i sprawiedliwy społecznie. Partnerzy społeczni powinni być włączeni w kształtowanie, wdrażanie, monitoring i ewaluację Strategii - wskazał Piotr Ostrowski. OPZZ oczekuje formalnego włączenia Rady Dialogu Społecznego w ten proces, zapewnienia dostępu do informacji oraz realnego wpływu na decyzje. Przewodniczący OPZZ zaznaczył, że celem zgłoszonych uwag nie jest krytyka, lecz wzmocnienie Strategii. Powinna ona opierać się na dobrej pracy, godnych wynagrodzeniach, silnym przemyśle i stabilnych usługach publicznych. Tylko wtedy Polska będzie państwem silnym gospodarczo i społecznie – podsumował. (nq)