09 czerwca 2022

Posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego odbyło się 8 czerwca br. w Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog w Warszawie. Ze strony OPZZ w posiedzeniu uczestniczyli: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce Przeróbka Sławomir Łukasiewicz, ekspert OPZZ i członek Rady Nadzorczej ZUS Bogdan Grzybowski oraz specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Katarzyna Duda. Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia, KD Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Stanisław Szwed przedstawił propozycję strony rządowej w zakresie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. Strona rządowa zaproponowała pozostawienie tego wskaźnika na poziomie ustawowego minimum, który wynosi 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. Aktualna prognoza średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r. kształtuje się na poziomie 109,1%, natomiast prognoza średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2022 r. na poziomie 109,4%. Z kolei prognozowany realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2022 r. wynosi 1%, co oznacza, że prognozowane obligatoryjne 20% realnego wzrostu wynagrodzeń za rok 2022 wynosi 0,2%. Przewiduje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. wyniesie nie mniej niż 109,6%. Sebastian Koćwin przedstawił stanowisko OPZZ: optymalnym rozwiązaniem będzie zwaloryzowanie świadczeń emerytalno-rentowych przy zastosowaniu procentowego wskaźnika waloryzacji, który odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym, zwiększonego o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. W imieniu OPZZ zaproponował ponadto wprowadzenie przepisu obligującego rząd do tego, by świadczenia emerytalno-rentowe były waloryzowane nie raz w roku, a dwukrotnie – w marcu i we wrześniu w przypadku, jeśli inflacja w pierwszym półroczu przekroczy 5%. Mechanizm dwukrotnej, warunkowej waloryzacji stanowiłby dodatkową ochronę i zagwarantowałby gospodarstwom emerytów i rencistów utrzymanie realnej wartości świadczeń w przypadku wysokiej inflacji. Prezes Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys podsumował następnie dotychczasowe wsparcie finansowe realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Polski Fundusz Rozwoju w ramach szeroko rozumianego pakietu regulacji minimalizujących negatywny wpływ COVID-19 na podmioty gospodarcze. W dyskusji po prezentacji zwracano uwagę m.in. na potrzebę opracowania regulacji na wypadek wystąpienia podobnych kryzysów w przyszłości. Kolejnym punktem obrad był projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej, złożony w sejmie w maju br. przez Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy. Projekt zakłada, że w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej z jednej strony i prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytury rolniczej, emerytury wojskowej, emerytury policyjnej, renty z tytułu niezdolności do pracy z funduszu Ubezpieczeń Społecznych, renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy, wojskowej renty inwalidzkiej albo policyjnej renty inwalidzkiej - wypłacać się będzie jedno świadczenie w całości, a drugie w wysokości 25% tego świadczenia z uwzględnieniem sytuacji finansów publicznych. Sebastian Koćwin poinformował, że postulat podniesienia wysokości świadczeń emerytalnych poprzez zwiększenie emerytur wdów i wdowców o część emerytury zmarłego małżonka stanowi jeden z priorytetów programowych Programu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na lata 2018-2022. OPZZ zgłaszało potrzebę wdrożenia tego rozwiązania w ramach Rady Dialogu Społecznego, a więc projekt wychodzi naprzeciw oczekiwaniom OPZZ, jednakże w opinii do projektu centrala będzie rekomendować, aby wdowie lub wdowcowi pobierającemu świadczenie emerytalne przysługiwało dodatkowo 50% emerytury zmarłego małżonka, a nie 25%. Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Stanisław Szwed poinformował na zakończenie, że w czerwcu zostanie przekazany do konsultacji społecznych projekt ustawy w sprawie tzw. emerytur groszowych. W odpowiedzi na pytanie Sławomira Łukasiewicza dotyczące planowanego terminu podjęcia przez sejm prac nad projektami ustaw o emeryturach stażowych, Stanisław Szwed nie podał terminu, lecz poinformował, że w ministerstwie opracowywane jest stanowisko rządu w tej sprawie, które zostanie zaprezentowane, gdy projekt ustawy w sprawie emerytur stażowych złożony przez prezydent Andrzeja Dudę zostanie skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. Sebastian Koćwin poinformował, że OPZZ skierowało do przewodniczącego RDS Andrzeja Radzikowskiego wniosek o rozpatrzenie postulatu wprowadzenia emerytur stażowych na posiedzeniu plenarnym RDS. Uczestnicy posiedzenia ustalili ponadto, że we wrześniu br. zostanie zorganizowane odrębne posiedzenie Zespołu poświęcone postulatom uwzględnienia dodatkowych rodzajów prac w katalogu prac o szczególnym charakterze i w szczególnych warunkach oraz likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych.  Przewodniczący Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Waldemar Lutkowski poinformował, że w czerwcu br. zrezygnuje z pełnionej funkcji i podziękował za wspólną pracę.

09 czerwca 2022

OPZZ jest zaniepokojone sytuacją gospodarczą w kraju i tym, że rząd nie słucha opinii związkowców! Rada Polityki Pieniężnej znowu podniosła stopy procentowe – tym razem o 0,75 pkt proc. Raty kredytów po raz kolejny pójdą w górę. Inflacja szaleje, raty rosną.  Biuro Prasowe OPZZ Rada Polityki Pieniężnej 8 czerwca br. podwyższyła stopy procentowe o 0,75 pkt proc., co oznacza, że główna stopa wynosi 6,00%. Poprzednia podwyżka była niemal przed chwilą, bo w maju. Najprawdopodobniej czekają nas kolejne. Zdaniem ekspertów stopy mogą osiągnąć poziom nawet 8%. Jak w takiej sytuacji mamy żyć? Skąd mamy brać pieniądze na podstawowe potrzeby? Inflacja w maju br. wynosiła dokładnie 13,9%. Wszystko – od produktów spożywczych, poprzez paliwa, węgiel, gaz, energię – jest tak drogie, że trzeba zastanawiać się na co wystarczy pieniędzy z wypłaty, a na co już nie. Konieczny jest wyższy wzrost płac! OPZZ już od dłuższego czasu domaga się, by rząd w końcu zadbał o pracowników i zaczął skutecznie walczyć z inflacją. Prowadzi również akcję STOP DROŻYŹNIE! i zbiera podpisy pod petycją w tej sprawie (TUTAJ PODPISZESZ PETYCJĘ). Żądamy: - podniesienia płacy minimalnej po raz drugi w 2022 r., od lipca br.; - drugiej w bieżącym roku waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych; - nowelizacji budżetu państwa na rok 2022 i zagwarantowania w nim dodatkowych środków na wzrost płac w sferze budżetowej; - likwidacji stawki WIBOR; - podjęcia innych działań ograniczających inflację. Kiedy rząd zacznie poważnie traktować nasze żądania i rozpocznie ich realizację?

08 czerwca 2022

W kopalni Bogdanka doszło do nieszczęśliwego wypadku, w wyniku którego zginął 35-letni górnik, a dwóch innych trafiło do szpitala. Biuro Prasowe OPZZ W środę, 8 czerwca br., ok. godz. 8 rano w kopalni Bogdanka doszło do wypadku, w którym zginął 35-letni górnik. Mężczyzna od 8 lat był związany z Bogdanką. W środę pracował przy udrażnianiu zbiornika retencyjnego na głębokości 960 metrów. W trakcie tych prac do przestrzeni wyrobiska pod zbiornikiem wydostało się 400 ton urobku. 35-latek został pochwycony przez tę masę skalną i uwięziony w niej. Trzem górnikom, którzy z nim pracowali, udało się uciec. Dwóch z nich trafiło do szpitala. Ich stan jest określany jako dobry. Czwartemu – nic się nie stało. OPZZ łączy się w smutku z rodziną górnika, który zginął w wypadku w kopalni Bogdanka. Wyrazy naszego współczucia.

08 czerwca 2022

Kopalnia Turów obchodzi w tym roku jubileusz 75-lecia polskości. 18 czerwca 1947 r., kopalnia zwana pierwotnie Graniczna, przeszła na własność Polski. Z tej okazji 3 czerwca br. odbyły się uroczystości upamiętniające powstanie zakładu, w którym rozpoczęła się historia polskiego górnictwa węgla brunatnego. W jubileuszowej gali wziął udział Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ. Biuro Prasowe OPZZ Szef OPZZ w swoim wystąpieniu przypomniał, że geneza zakładu sięga XVIII wieku, ale szybki rozwój kopalni i elektrowni rozpoczął się 75 lat temu. - Jesteście największym pracodawcą w regionie. To powód do dumy, ale i odpowiedzialność. Kompleks energetyczny Turów wpisał się na trwałe w gospodarkę regionu i kraju. Ma liczący się udział w produkcji energii elektrycznej – mówił Radzikowski. Wskazał, że najważniejszym kapitałem Turowa jest załoga i właśnie dlatego wszelkie przemiany powinny odbywać się z jej poszanowaniem. - Niestety w polskiej praktyce restrukturyzacja to głownie redukcja zatrudnienia – powiedział przewodniczący OPZZ. - Stan waszej załogi także zmniejszył się na przestrzeni czasu. Jako strona społeczna uważamy, że warunki restrukturyzacji muszą być owocem mądrego i efektywnego dialogu przedstawicieli załogi i zarządu – podkreślił. Andrzej Radzikowski - pełniący w tym roku funkcję przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego - stwierdził, że dialog społeczny jest tarczą chroniącą ludzi przed nadmiernie negatywnymi skutkami zmian i daje szansę na optymalizację rozwiązań. W jego opinii przed stronami dialogu społecznego: związkami zawodowymi, pracodawcami i rządem stoi teraz wiele wyzwań. Jednym z nich jest transformacja energetyczna, konieczność zamykania kopalń i budowa nowych systemów produkcji energii elektrycznej. To wynik przyjętych przez organy Unii Europejskiej z udziałem Polski celów klimatycznych. Ograniczenie emisji zanieczyszczeń i powstrzymanie zmian klimatycznych jest też oczekiwaniem polskiego społeczeństwa. Według Radzikowskiego jest jednak kilka przesłanek, które każą zastanowić się czy wygaszanie polskiej energetyki węglowej i wydobycia węgla powinny przebiegać tak szybko. Wojna na Ukrainie pokazała, że dążenie do samowystarczalności energetycznej winno mieć wagę bezpieczeństwa państwa. - Nie może być tak, że ograniczamy wydobycie węgla szybciej niż aktualne potrzeby i w zamian zwiększamy import. A tak się działo w ostatnich latach – zauważył przewodniczący OPZZ i RDS. - Węgiel nie zniknie z europejskiego miksu energetycznego natychmiast po zamknięciu polskich kopalń – podkreślił. Andrzej Radzikowski poinformował zebranych, że w Radzie Dialogu Społecznegoo trwają rozmowy o potrzebie zmian w polskiej polityce energetycznej. Prace te będą kontynuowane. W swoim wystąpieniu szef OPZZ pokreślił, że nawet w gospodarce rynkowej państwo ma obowiązek dbać o rozwój regionów i tworzenie nowych miejsc pracy. Szczególnie w miejsce likwidowanych. W jego przekonaniu polski rząd ma do tego wiele skutecznych narzędzi: - Od wejścia Polski do Unii Europejskiej otrzymujemy gigantyczne środki finansowe na wsparcie rozwoju gospodarczego i unowocześnienie gospodarki – przypomniał. - Jest też pytanie o wykorzystanie opłat za emisję CO2. Od polityków Unii Europejskiej i polskich oczekujemy mądrości i umiejętności strategicznego myślenia, ale też cierpliwości w prowadzeniu dialogu społecznego, rozwiązywaniu konfliktów bez niepotrzebnych protestów społecznych.  Kończąc wystąpienie Andrzej Radzikowski życzył pracownikom KWB Turów jasnych perspektyw i spokojnej przyszłości w zdrowiu i dobrobycie. Jubileuszowe obchody były okazją do wyrażenia wdzięczności pokoleniom górników z Turowa, szczególnie obecnym na gali jubilatom, a także uhonorowania medalami branżowymi i państwowymi. Minister Aktywów Państwowych w uznaniu zasług dla rozwoju górnictwa nadał pracownikom kopalni Turów odznakę honorową Zasłużony dla Górnictwa RP. W uroczystości, oprócz pracowników Turowa na czele z Sławomirem Wochną, dyrektorem zakładu, wzięli udział przedstawiciele rządu, wojewódzkie i lokalne władze samorządowe, parlamentarzyści i europarlamentarzyści, przedstawiciele Grupy PGE na czele z Wojciechem Dąbrowskim, prezesem Zarządu PGE Polskiej Grupy Energetycznej, a także Zarząd PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna z Andrzejem Legeżyńskim, prezesem Zarządu. Jubileuszową galę uświetnił koncert w wykonaniu Orkiestry Górniczej Kopalni Turów. Z okazji jubileuszu wydano również album fotograficzny pt. 75-lecia polskiego Turowa.

08 czerwca 2022

OPZZ z zaskoczeniem stwierdza, że wysokość płacy minimalnej, którą rząd proponuje od 1 stycznia 2023 r. jest niższa niż wzrost wymagany obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę o 33,30 zł.  Wydział Polityki Gospodarczej OPZZ, KP Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z którą od 1 stycznia 2023 r. minimalna płaca ma wynosić 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. OPZZ z zaskoczeniem stwierdza, że wysokość płacy minimalnej, którą rząd proponuje od 1 stycznia 2023 r. jest niższa niż wzrost wymagany obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - o 33,30 zł. To o 0,97% mniej niż ustawowe minimum. Ostatecznie, ale dopiero od 1 lipca 2023 r., płaca minimalna ma być wyższa od ustawowego minimum, jednak zaledwie o 33,70 zł (czyli o 0,98%). Propozycja rządu nie stanowi adekwatnej odpowiedzi na oczekiwania pracowników i rosnące koszty utrzymania, ale także na sytuację na rynku pracy. Nie taka jest również intencja ustawy o płacy minimalnej, aby w przypadku prognozowanej na przyszły rok inflacji co najmniej 5% - wzrost płacy minimalnej był mniej korzystny dla najniżej zarabiających niż gdyby prognozowany wzrost inflacji był poniżej 5%. OPZZ przypomina, że strona związkowa Rady Dialogu Społecznego zaproponowała, aby wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosił od 1 stycznia 2023 r. nie mniej niż 16,28% (o 490 zł) do kwoty nie mniej 3500 zł, a od 1 lipca 2023 r. nie mniej niż 7,15% (o 250 zł) do kwoty nie mniej niż 3750 zł. Propozycja ta pozostaje aktualna, bowiem jesteśmy przekonani, że stanowi rozważną reakcję m.in. na prognozowany przez rząd wzrost PKB i inflacji. Spełnia zarazem intencję ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – m.in. poprzez utrzymanie siły nabywczej płacy najmniej zarabiających. Do 15 czerwca br. rząd ma ustawowy obowiązek przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2023 r. Oczekujemy rzeczowego dialogu w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2023 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Jest to właściwe forum do porozumienia w sprawie ostatecznej wysokości płacy minimalnej na 2023 r.

07 czerwca 2022

Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Olsztyna Symetria dotrzymał słowa. Związkowcy obiecali, że w wypadku braku porozumienia w walce o podwyżki i jasno określone warunki zatrudnienia podejmie kolejny krok! Oto i on - mobilny billboard poruszający się po olsztyńskich ulicach, który Informuje o zarobkach prezydenta Olsztyna. Biuro Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego Przypomnijmy: około 1200 pracowników olsztyńskiego ratusza i jednostek podległych walczy o wyższe pensje. Podwyżka proponowania przez prezydenta Olsztyna (300 zł brutto) nie spełnia ich oczekiwań. Ewa Wyka, przewodnicząca ZZ Symetria podkreśla, że związkowcy chcą systemowych zmian w sposobie wynagradzania pracowników urzędu miasta, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, miejskich żłobków i Domu Kombatanta. Jarosław Szunejko, przewodniczący Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego, odnosząc się do negocjacji powiedział: – Jesteśmy zdeterminowani, ale i gotowi na kompromis.  Spór związkowców z prezydentem Olsztyna  o podwyższenie wynagrodzeń trwa już jedenasty miesiąc.

07 czerwca 2022

Międzyzakładowa Komisja NSZZ Pracowników H. Cegielskim – Poznań SA Metalowcy zdecydowała o wszczęciu sporu zbiorowego z pracodawcą. Związkowcy żądają H. Cegielski – Poznań SA (HCP) wzrostu wynagrodzeń o 800 zł brutto. Biuro Prasowe OPZZ Związkowcy żądają również średniego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł brutto na pracownika – tymi środkami dysponowałby pracodawca. Chcą, by postulowane podwyżki weszły w życie od 1 lipca br. Swoje żądania uzasadniają „niesłychanie wysoką inflacją i niespotykanymi dotychczas wysokimi kosztami życia”. Wynagrodzenia powinny być zaś na takim poziomie, by pozwalały zaspakajać podstawowe potrzeby życiowe pracowników i ich rodzin. Obok Metalowców do sporu przystąpiły pozostałe organizacje związkowe działające w H. Cegielski: Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność w H. Cegielskim – Poznań SA, Komisja Międzyzakładowa KNSZZ Solidarność-80 przy H. Cegielski – Poznań SA, Związek Zawodowy Inżynierów i Techników H. Cegielski – Poznań SA Organizacja Międzyzakładowa i Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza przy H. Cegielski – Poznań SA.