08 czerwca 2022

OPZZ z zaskoczeniem stwierdza, że wysokość płacy minimalnej, którą rząd proponuje od 1 stycznia 2023 r. jest niższa niż wzrost wymagany obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę o 33,30 zł.  Wydział Polityki Gospodarczej OPZZ, KP Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z którą od 1 stycznia 2023 r. minimalna płaca ma wynosić 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. OPZZ z zaskoczeniem stwierdza, że wysokość płacy minimalnej, którą rząd proponuje od 1 stycznia 2023 r. jest niższa niż wzrost wymagany obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - o 33,30 zł. To o 0,97% mniej niż ustawowe minimum. Ostatecznie, ale dopiero od 1 lipca 2023 r., płaca minimalna ma być wyższa od ustawowego minimum, jednak zaledwie o 33,70 zł (czyli o 0,98%). Propozycja rządu nie stanowi adekwatnej odpowiedzi na oczekiwania pracowników i rosnące koszty utrzymania, ale także na sytuację na rynku pracy. Nie taka jest również intencja ustawy o płacy minimalnej, aby w przypadku prognozowanej na przyszły rok inflacji co najmniej 5% - wzrost płacy minimalnej był mniej korzystny dla najniżej zarabiających niż gdyby prognozowany wzrost inflacji był poniżej 5%. OPZZ przypomina, że strona związkowa Rady Dialogu Społecznego zaproponowała, aby wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosił od 1 stycznia 2023 r. nie mniej niż 16,28% (o 490 zł) do kwoty nie mniej 3500 zł, a od 1 lipca 2023 r. nie mniej niż 7,15% (o 250 zł) do kwoty nie mniej niż 3750 zł. Propozycja ta pozostaje aktualna, bowiem jesteśmy przekonani, że stanowi rozważną reakcję m.in. na prognozowany przez rząd wzrost PKB i inflacji. Spełnia zarazem intencję ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – m.in. poprzez utrzymanie siły nabywczej płacy najmniej zarabiających. Do 15 czerwca br. rząd ma ustawowy obowiązek przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2023 r. Oczekujemy rzeczowego dialogu w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2023 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Jest to właściwe forum do porozumienia w sprawie ostatecznej wysokości płacy minimalnej na 2023 r.

08 czerwca 2022

OPZZ w piśmie do Sebastiana Skuzy, sekretarza stanu w Ministerstwie Finansów, negatywnie zaopiniował art. 22 projektu ustawy o zmianie ustawy o finansach publicznych. Mówi on o uchyleniu art. 20. ustawy z dnia 21 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego stanowiącego o przedstawianiu RDS przez Ministra Finansów informacji o przebiegu wykonania ustawy budżetowej za pierwsze półrocze do dnia 10 września każdego roku. Biuro Prasowe OPZZ Zmiana ta łączy się ze zmianą przepisów ustawy o finansach publicznych i jest konsekwencją zniesienia generalnego obowiązku sporządzania informacji o przebiegu wykonania ustawy budżetowej za pierwsze półrocze przez Ministra Finansów. OPZZ uważa, że prezentowanie na stronie internetowej MF danych o wykonaniu ustawy budżetowej nie może stanowić wystarczającej przesłanki do automatycznego zniesienia obowiązku przedkładania RDS informacji na temat wykonania ustawy budżetowej za pierwsze półrocze. Część danych, które otrzymuje RDS, sposób ich prezentacji oraz forma nie pokrywają się z danymi publikowanymi na stronie internetowej MF. Przyjęcie proponowanego przepisu utrudni RDS sprawowanie społecznej kontroli nad dochodami i wydatkami planu finansowego państwa oraz podejmowanie decyzji w sprawach leżących w kompetencjach RDS, a także zmniejszy transparentność finansów publicznych.

07 czerwca 2022

Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Olsztyna Symetria dotrzymał słowa. Związkowcy obiecali, że w wypadku braku porozumienia w walce o podwyżki i jasno określone warunki zatrudnienia podejmie kolejny krok! Oto i on - mobilny billboard poruszający się po olsztyńskich ulicach, który Informuje o zarobkach prezydenta Olsztyna. Biuro Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego Przypomnijmy: około 1200 pracowników olsztyńskiego ratusza i jednostek podległych walczy o wyższe pensje. Podwyżka proponowania przez prezydenta Olsztyna (300 zł brutto) nie spełnia ich oczekiwań. Ewa Wyka, przewodnicząca ZZ Symetria podkreśla, że związkowcy chcą systemowych zmian w sposobie wynagradzania pracowników urzędu miasta, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, miejskich żłobków i Domu Kombatanta. Jarosław Szunejko, przewodniczący Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego, odnosząc się do negocjacji powiedział: – Jesteśmy zdeterminowani, ale i gotowi na kompromis.  Spór związkowców z prezydentem Olsztyna  o podwyższenie wynagrodzeń trwa już jedenasty miesiąc.

07 czerwca 2022

Międzyzakładowa Komisja NSZZ Pracowników H. Cegielskim – Poznań SA Metalowcy zdecydowała o wszczęciu sporu zbiorowego z pracodawcą. Związkowcy żądają H. Cegielski – Poznań SA (HCP) wzrostu wynagrodzeń o 800 zł brutto. Biuro Prasowe OPZZ Związkowcy żądają również średniego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł brutto na pracownika – tymi środkami dysponowałby pracodawca. Chcą, by postulowane podwyżki weszły w życie od 1 lipca br. Swoje żądania uzasadniają „niesłychanie wysoką inflacją i niespotykanymi dotychczas wysokimi kosztami życia”. Wynagrodzenia powinny być zaś na takim poziomie, by pozwalały zaspakajać podstawowe potrzeby życiowe pracowników i ich rodzin. Obok Metalowców do sporu przystąpiły pozostałe organizacje związkowe działające w H. Cegielski: Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność w H. Cegielskim – Poznań SA, Komisja Międzyzakładowa KNSZZ Solidarność-80 przy H. Cegielski – Poznań SA, Związek Zawodowy Inżynierów i Techników H. Cegielski – Poznań SA Organizacja Międzyzakładowa i Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza przy H. Cegielski – Poznań SA.

07 czerwca 2022

Społeczni Inspektorzy Pracy z Opolszczyzny podnosili swoje kwalifikacje na szkoleniu zorganizowanym przez Radę OPZZ Woj. Opolskiego. 31 maja br. i 1 czerwca br. w Prudniku rozmawiano o Pracowniczych Planach Kapitałowych, prawnych zagadnieniach ochrony pracy oraz dopuszczalnych formach kontroli pracownika. Biuro Rady OPZZ Woj. Opolskiego Polski Fundusz Rozwoju Portal PPK  zrealizował szkolenie z zakresu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Alina Niplowicz omówiła tematykę powszechnego systemu oszczędzania dla pracowników realizowanego przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Anna Wacławik z Państwowej Inspekcji Pracy (OIP w Opolu) przedstawiła uprawnienia Społecznych Inspektorów Pracy, m.in. formułowanie zaleceń i uwag SIP oraz wniosków do PIP. Przypomniała również zasady postępowania Społecznych Inspektorów. W tej części warsztatów wyszczególniono także czynniki, które kształtują kulturę bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie zarówno na poziomie zarządzających, jak i pracowników. Mirosław Marszałek (OIP w Opolu) zajął się zagadnieniem kontroli w zakładzie pracy. Wskazał zakres kontroli, jaki pracodawca może stosować w firmie i przypomniał prawa oraz obowiązki pracowników. W tym kontekście omówiono zagadnienia ochrony praw pracowniczych w świetle zapisów Konstytucji RP i prawa cywilnego. Przypomniano zasady organizowania kontroli w przedsiębiorstwie, w szczególności zaś pracowników. Prowadzący szkolenie wskazał podstawy prawne kontroli telefonów i połączeń telefonicznych, komputerów, internetu i poczty elektronicznej. Mówiono także o monitoringu wizyjnym w zakładzie pracy w ujęciu przepisów Kodeksu pracy, a także o innych przepisach prawa regulujących m.in. kontrolę spożycia alkoholu lub substancji odurzających w pracy. Poruszono także zagadnienia związane z kontrolą pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego. Ponadto zajmowano się orzecznictwem sądowym dotyczącym kontroli szafek pracowniczych. 

07 czerwca 2022

Związek Zawodowy Urzędu Miasta Olsztyna "Symetria" mówił, że gdy w walce o podwyżki i jasne warunki zatrudnienia nie będzie porozumienia, podejmie kolejny krok! Oto i on, BILLBOARD jeżdżący po olsztyńskich ulicach, który informuje o zarobkach prezydenta Olsztyna Piotra Grzymowicza, które mają być nawet wyższe od wynagrodzenia prezydenta Miasto Stołeczne Warszawa, Rafał Trzaskowski.  Związkowcy nieustannie walczą i nic ich nie powstrzyma!

07 czerwca 2022

Komisja Młodych OPZZ spotkała się 6 czerwca br. Rozmawiano o bieżących działaniach OPZZ oraz o ostatnich wydarzeniach w organizacjach, do których należą członkowie Komisji. Biuro Prasowe OPZZ Uczestników spotkania powitała wiceprzewodnicząca Barbara Popielarz. Poinformowała również o rezygnacji Konrada Więcka z funkcji przewodniczącego Komisji Młodych OPZZ. Wiceprzewodnicząca zrelacjonowała przebieg spotkań organizowanych dla młodych związkowców w Radach Wojewódzkich OPZZ, które odbywają się pod hasłem „Młodzi w związkach zawodowych”. Podsumowaniem tych spotkań będzie 2-dniowe szkolenie w Warszawie. Przypomniała o zbliżającym się Kongresie OPZZ i zadaniach, które trzeba przed nim zrealizować. Zaprosiła na szkolenie zaplanowane na 20–21 czerwca br. Będzie ono poświęcone m.in. przeciwdziałaniu molestowaniu seksualnemu w pracy oraz wynikom badań ankietowych „Kobiety i mężczyźni w OPZZ, doświadczenia, opinie i potrzeby członków OPZZ”. Członkowie Komisji Młodych OPZZ omówili działania swoich organizacji związkowych. Dyskutowali także o wpływie pandemii na aktywność działaczy związkowych. Ich zdaniem czasem łatwiej zorganizować spotkanie na żywo niż za pomocą aplikacji. Dlatego warto zorganizować np. zjazd młodych działaczy związkowych. Tego typu inicjatywy pobudzają do działania, aktywizują związkowców w każdym wieku.

04 czerwca 2022

Europejska Federację Związków Zawodowych Przemysłu (IndustriAll Europe) przyjęła Manifest sprawiedliwej transformacji: Nic o nas bez nas! Organizacjami członkowskimi IndustriAll Europe z ramienia OPZZ są Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce oraz Związek Zawodowy Górników w Polsce. Wydział Międzynarodowy OPZZ W Manifeście Europejska Federacja Związków Zawodowych Przemysłu domaga się: Zaktualizowanej strategii przemysłowej UE zabezpieczającej: Dialogu społecznego w zakresie kształtowania polityki przemysłowej poprzez wykorzystanie potencjału innowacyjnego pracowników. Przeglądu rozporządzenie o zarządzaniu energią i zobowiązania państw członkowskich do opracowania kompleksowych planów sprawiedliwej transformacji w kontekście krajowych planów energetyczno-klimatycznych. Związki zawodowe powinny być obowiązkowo zaangażowane w dialog społeczny. Utworzenia Europejskiego Obserwatorium Sprawiedliwej Transformacji monitorującego realizację wszystkich polityk i środków związanych z Europejskim Zielonym Ładem. Większego zaangażowania młodych ludzi w planowanie transformacji i wsłuchiwanie się w ich potrzeby. Różnorodności i równości w celu uwzględnienia najlepszych pomysłów i innowacji członków naszych społeczeństw. demokratyczne współtworzenie ścieżki demokracji dostęp do przystępnej cenowo, zdekarbonizowanej energii, a także strategicznych surowców i komponentów inwestycje w przekształcenie terenów przemysłowych i infrastruktury uczciwą konkurencję na rynkach UE i międzynarodowych, w tym również w zakresie kosztów emisji dwutlenku węgla tworzenie innowacyjnych rynków dla wiodących produktów. Manifest sprawiedliwej transformacji Tutaj można zapoznać się z filmem promującym Manifest z napisami w języku polskim:

03 czerwca 2022

W siedzibie wojewódzkiej Rady OPZZ 2 czerwca br. odbyło się spotkanie młodych działaczy z zakładowych organizacji związkowych na Lubelszczyźnie. Szkolenie pt. Młodzi w związkach zawodowych prowadził Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ. Biuro Rady OPZZ Woj. Lubelskiego Związkowcy ze ZZ „Metalowcy” reprezentujący PZL Świdnik SA oraz przedstawiciele organizacji działających w Zakładach Azotowych w Puławach, w Zakładzie Energetycznym w Lublinie i Radzyniu dzieli się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pozyskiwania nowych członków związków zawodowych. Z ich wypowiedzi wynika, że młodzi związkowcy dostrzegają wagę swojej roli w organizacjach, a nawet upominają się o respektowanie ich zdania i spojrzenia na sprawy związkowe. Młodzi związkowcy uważają, że trzeba się spotykać i rozmawiać, ponieważ dyskusja i wymiana doświadczeń prowadzona w gronie reprezentantów różnych branż to jedna z bardziej efektywnych form pracy związkowej. Podkreślali, że motywacja do działania w grupie to istotny element drogi do aktywnego członkostwa w organizacji związkowej.

03 czerwca 2022

W siedzibie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej 2 czerwca br. odbyło się posiedzenie Rady Rynku Pracy. Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli wiceprzewodniczący OPZZ i przewodniczącego Rady Rynku Pracy Sebastian Koćwin oraz Marek Kupiec, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Mazowieckiego.  Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Spotkanie rozpoczęło się od przyjęcia protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady, a następnie wręczenia powołań dla nowych członków RRP. Porządek obrad obejmował ponadto omówienie sytuacji uchodźców z Ukrainy. Przedstawiciele Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przedstawili dane dotyczące Ukraińców przebywających w Polsce. Poinformowali, że pracodawcy zatrudnili 185 tys. obywateli Ukrainy (niemal 135 tys. to kobiety) w ramach uproszczonej procedury obowiązującej od połowy marca br. Procedura ta funkcjonuje na podstawie rządowej specustawy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego br. Omówili także inne działania resortu na rzecz uchodźców i przedstawili informacje na temat stanu prac nad ustawą dotyczącą umów zawieranych elektronicznie, ustawą o zmianie ustawy o pomocy społecznej, ustawą o aktywności zawodowej i ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Ministerstwo przedstawiło negatywne stanowisko w odniesieniu do postulatu czasowego umożliwienia agencjom pracy tymczasowej wydłużania okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych (dla jednego pracodawcy użytkownika) powyżej 18 miesięcy w branży transportowej i budowlanej. W związku z tym, że Rada Dialogu Społecznego pracuje nad nowelizacją ustawy regulującej jej działanie, podczas posiedzenia debatowano nad zwiększeniem udziału partnerów społecznych w zarządzeniu Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ten postulat to także jeden z priorytetów programowych OPZZ.  Na zakończenie zaprezentowano dwa stanowiska dotyczące kształcenia ustawicznego: stanowisko w sprawie dostosowania przepisów dotyczących kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych do zróżnicowanych potrzeb współczesnego rynku pracy zarówno pod względem form kształcenia, jak i podmiotów mogących uczestniczyć jako wykonawcy w kształceniu ustawicznym oraz stanowisko w sprawie potrzeb kadrowych (umiejętności i kwalifikacji pracowników) firm działających w obszarach Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji.