21 września 2022

Dnia 20 września 2022 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie.  Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu: Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka", a także eksperci: Leszek Miętek – Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce, Jakub Kus – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani”, Janusz Stefańczyk – Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, Jerzy Oleszak – Wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP, Szymon Chojnacki – Członek Zarządu Rady Krajowej Związku Zawodowego Inspekcji Transportu Drogowego oraz specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Katarzyna Duda. W związku z ustąpieniem ze stanowiska przewodniczącego Zespołu w czerwcu br. przez Waldemara Lutkowskiego, posiedzenie odbyło się pod przewodnictwem nowego przewodniczącego – Krzysztofa Kisielewskiego z ramienia Forum Związków Zawodowych. Podczas posiedzenia omówiono następujące tematy: ·Postulat likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. ·Postulat zapewnienia pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. ·Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu przyznania części emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi. Z uwagi na nieobecność autorów pisma Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. omówienie tego tematu przełożono na następne posiedzenie. W punkcie dotyczącym emerytur pomostowych głos zabrali zaproszeni przedstawiciele organizacji członkowskich OPZZ, którzy opowiadali się za likwidacją wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzeniem wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zwracano uwagę na to, że mimo upływu 8 lat temu od ostatecznego terminu na przygotowanie strategii dotyczącej wspierania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób wykonujących przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, która miała zostać przygotowana w zamian za wprowadzenie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, minister właściwy do spraw pracy nie przedstawił propozycji dokumentu. Z kolei postulat uzupełnienia katalogu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uzasadniano faktem, że wiele grup zawodowych zostało pominiętych w ustawie o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. mimo wcześniejszej obecności w wykazie. Zwracano również uwagę na powstanie nowych zawodów, których charakter pracy uzasadnia umieszczenie ich w wykazie stanowisk prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, m.in. inspektorzy Inspekcji Transportu Drogowego. Przedstawiciele OPZZ zwrócili się do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Przypomniano, że w Sejmie znajdują się obecnie 4 projekty ustaw: dwa złożone w Sejmie, w porozumieniu z OPZZ, przez Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15 oraz Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy, a także obywatelski i prezydencki projekt ustawy. Stanisław Szwed udzielił informacji, że projekty ustaw w sprawie emerytur stażowych będą rozpatrywane wspólnie na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny po tym, jak prezydencki projekt ustawy złożony w Sejmie 14 grudnia 2021 r. zostanie skierowany pod obrady Sejmu (pod warunkiem skierowania go do dalszych prac), nie podał jednak harmonogramu powyższych prac. W związku z powyższym wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zwrócił się do Przewodniczącego Zespołu Krzysztofa Kisielewskiego z wnioskiem o zaproszenie na następne posiedzenie posłanki Urszuli Ruseckiej – Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu. W dyskusji dotyczącej poselskiego projektu ustawy w sprawie przyznania 25 proc. emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi OPZZ opowiedziało się za tym, aby wdowie lub wdowcowi pobierającemu świadczenie emerytalne przysługiwało dodatkowo 50 proc. emerytury zmarłego małżonka. Obecnie kobieta po śmierci męża musi zdecydować czy zachować swoją emeryturę, czy zrezygnować z niej i skorzystać z renty rodzinnej – 85 proc. emerytury męża. KD zdjęcia: Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog"

21 września 2022

21 września 2022 r. odbyło się Prezydium OPZZ, podczas którego podjęto uchwały o wyróżnieniu zasłużonych związkowców oraz organizacji zakładowych i zarekomendowano Ester Lynch na stanowisko Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Biuro Prasowe OPZZ Ester Lynch z rekomendacją OPZZ Prezydium OPZZ podjęło uchwałę o rekomendacji Ester Lynch na stanowisko Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Ester Lynch jest członkinią władz EKZZ od 2015 r. Ma duże doświadczenie w działalności związkowej na poziomie krajowym, europejskim i światowym, szczególnie w jej prawnych aspektach. Pełni kluczową rolę w kreowaniu strategii związkowej. Przed rozpoczęciem pracy w EKZZ odpowiadała za sprawy społeczne i prawne w Irlandzkim Kongresie Związków Zawodowych (ICTU). Jako sekretarz EKZZ jest odpowiedzialna za kontakty z Komisją Europejską i pozostałymi organami Unii Europejskiej. Między innymi pilotowała sprawy związane z Europejskim Filarem Praw Socjalnych oraz europejską płacą minimalną. Na jednym z ostatnich posiedzeń plenarnych Parlamentu Europejskiego przyjęto dyrektywę w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE, co w dużej mierze jest zasługą EKZZ, reprezentowaną w negocjacjach przez Ester Lynch.  Honorowe odznaki OPZZ dla najlepszych Prezydium OPZZ podjęło uchwały o wyróżnieniu zasłużonych związkowców i organizacji zakładowych. Honorowe odznaki „Za Zasługi dla OPZZ” III stopnia otrzymali Krzysztof Adamski oraz Ryszard Guderski. Krzysztof Adamski jest związkowcem z 36–letnim stażem. Od początku działalności związkowej związany ze strukturami ZZ Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP. W strukturach OPZZ początkowo działał w Radzie Międzypowiatowej w Lesznie. Obecnie, już piątą kadencję jest przewodniczącym Komisji Rewizyjnej Rady OPZZ woj. wielkopolskiego. Nieustannie aktywny, skuteczny, oddany sprawom pracowniczym i związkowym. Ryszard Guderski działa w związkach zawodowych od 22 lat. Od dwunastu lat jest członkiem Komisji Rewizyjnej OPZZ jako reprezentant FZZ Pracowników Mleczarstwa w Polsce. Od 2017 r. jest przewodniczącym Powiatowej Rady Rynku Pracy w Gostyniu oraz członkiem Rady Gospodarczej powiatu gostyńskiego. Od 22 lat działa w strukturach Federacji jako członek jej Zarządu Krajowego. Honorową odznaką „Za Zasługi dla OPZZ” III stopnia odznaczono Niezależny Związek Zawodowy Górników KWB Turów. Organizacja działa na terenie kopalni od 12 października 1982 r. Związek walczy o ochronę miejsc pracy a stanowiska wypracowane przy udziale organizacji prezentowane były na forum komisji parlamentarnych, Zespołów Trójstronnych Węgla Brunatnego i Rady Dialogu Społecznego oraz organów OPZZ wszystkich szczebli. Obecnie NZZG KWB Turów negocjuje i wnosi propozycje do Umowy Społecznej dla Węgla Brunatnego.

21 września 2022

Młodzi w związkach zawodowych to jeden z głównych tematów poruszanych podczas Rady OPZZ, która odbyła się 21 września 2022 roku. Co czeka związki zawodowe i jak zachęcić młode osoby do aktywnego działania w miejscach pracy? Rada OPZZ analizuje sytuację młodych na rynku pracy 21 września Rada zapoznała się z oczekiwaniami młodych związkowców OPZZ i zarekomendowała przeprowadzenie badań ankietowych w ogólnopolskich organizacjach członkowskich (OOC) aby uzyskać pogłębioną diagnozę ich problemów i oczekiwań. Rada OPZZ zwróciła się z prośbą do przedstawicieli struktur terytorialnych OOC o zapoznanie się z wnioskami ze spotkań z młodymi pracownikami i przeanalizowanie ich uwag na poziomie swoich zakładów pracy. Rada sugeruje, aby podczas zebrań związkowych podnoszono zagadnienia ważne dla młodych ze szczególnym uwzględnieniem ich praw i zaleca wdrożenie działań, mających na celu usprawnienie współpracy i komunikacji międzypokoleniowej. Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ Młodzi ludzie to przyszłość, od których zależy nasze jutro. OPZZ wspiera młode pokolenie na rynku pracy i angażuje w działalność związków zawodowych. Podejmujemy wiele działań aby dotrzeć do młodego pokolenia. Równość w miejscu pracy i zapobieganie dyskryminacji Walczymy o to, by młodzi ludzie rozpoczynający aktywność zawodową i podejmujący pierwszą pracę byli godnie traktowani przez pracodawców. Chcąc ułatwić im start w dorosłość kwestionujemy zasadność umów śmieciowych i bezpłatnych staży. Postulujemy wydłużenie urlopu wypoczynkowego oraz skrócenie czasu pracy. Zabiegamy o wzrost wynagrodzeń, poprawę warunków pracy młodych pracowników i wyrównanie szans na rynku pracy. Młodzi ludzie coraz gorzej widzą swoją przyszłość Mają niskie poczucie sprawczości, boją się bezrobocia. Uważają, że aby znaleźć satysfakcjonującą pracę trzeba wyjechać z kraju. W rezultacie niechętnie angażują się w życie publiczne myśląc, że nie są w stanie zmienić otaczającej ich rzeczywistości. Dlatego zwiększyliśmy ilość podejmowanych inicjatyw po to, aby dać młodym ludziom poczucie siłę, przywrócić im wiarę we własne możliwości, a także przekazać im wiedzę, jak zadbać o swoją przyszłość już teraz. OPZZ chce stworzyć możliwości działania związkowcom młodego pokolenia, aby wzmacniać pozycję młodych pracowników w miejscach pracy. Młodzi ludzie muszą też wiedzieć, że mogą wpływać na ustawodawców odpowiedzialnych za stanowienie prawa, przyczyniając się tym samym do poprawy warunków pracy czy wzrostu wynagrodzeń, wyrównywaniu szans i likwidacji wszelkich form dyskryminacji zawodowej. OPZZ chce pokazać młodym, że jutro należy do nich Podejmujemy w tym celu liczne działania, aktywizując młodych, chcemy zwiększać zaangażowanie młodych pracowników w działalność związkową. Wspieramy dialog i partnerstwo międzypokoleniowe. Uważamy, że dzielenie się wiedzą i wymiana doświadczeń to szansa na lepszy i łatwiejszy start w dorosłe życie dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy i działalność związkową. Aby utrzymywać wielopoziomową komunikacje międzypokoleniową, zorganizowaliśmy spotkania młodych pracowników z liderami - członkami organów statutowych OPZZ – po to, aby młodzi mogli czerpać z doświadczenia osób z długim stażem zawodowym. Organizujemy liczne szkolenia starając się wspierać młodych związkowców i podnosić ich kompetencje (m.in. prawne) i możliwości oddziaływania w miejscu pracy. Unia Europejska ustanowiła rok 2022 Europejskim Rokiem Młodzieży Intencją UE jest skupienie uwagi na roli europejskiej młodzieży w budowaniu lepszej przyszłości. Z tej okazji OPZZ postanowiło jeszcze bardziej zachęcić młodych do szkoleń, dyskusji i aktywności, która przyczyni się do pozytywnych zmian na rynku pracy. W 14 województwach zorganizowaliśmy spotkania i warsztaty dla osób poniżej 40. roku życia, które były okazją do wymiany doświadczeń oraz poznania aktualnych problemów i potrzeb młodych na rynku pracy. Chcieliśmy uświadomić młodym ludziom, co dobrego może przynieść włączenie się w działalność związków zawodowych. Dyskutowano m.in. o roli związków zawodowych na współczesnym i dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, priorytetach młodych pracowników dotyczących łączenia aktywności zawodowej z życiem osobistym (work-life balance) oraz przyszłości zawodowej młodego pokolenia. W dniach 16-17 września w Mielnie podsumowaliśmy dotychczasowe spotkania w Radach Wojewódzkich. Rozmawialiśmy o problemach młodych i przyszłości związków zawodowych w Polsce. Uznaliśmy, że szczególnie ważne są opinie młodych członków i członkiń naszej konfederacji. Dlatego stworzyliśmy ankietę, która będzie służyć dogłębnemu zbadaniu problemów (pełna relacja ze spotkania w Mielnie TUTAJ: https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/kraj/opzz-stawia-na-mlodych ) Wymieniamy doświadczenia w Europie Dla OPZZ bardzo ważna jest także wymiana doświadczeń i poglądów ze związkowcami z innych krajów. W dniach 14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie , w którym uczestniczyli Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia poruszano takie tematy, takie jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie oraz problem utrzymania członków w związkach zawodowych i komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz kosztów życia pracowników, a także rynku pracy w czasach pandemii COVID-19, równości płci czy zmianach klimatu. To już kolejne szkolenie w ramach współpracy międzynarodowej, w której uczestniczą przedstawiciele OPZZ (informacja o szkoleniu w Turynie TUTAJ: https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/swiat/szkolenie-breaking-the-age-wall-quot-w-turynie ). W trakcie posiedzenia Rady OPZZ w dniu 21 września zgodziliśmy się, ze kluczem do sukcesu jest otworzenie się organizacji związkowych na problemy młodych pracowników oraz stworzenie odpowiednich strategii służących ich rozwiązywaniu, np. prowadzenie komunikacji przyjaznej młodym (media, Internet). Zapoznaliśmy się także ze statystykami i danymi GUS na temat sytuacji młodych pracowników. Przedstawiono ponadto raport opracowany przez zespół pod kierunkiem dr. Bartosza Machalicy przy współpracy Fundacji im. Friedricha Eberta (TUTAJ). Gośćmi Rady byli młodzi związkowcy, uczestnicy szkolenia w Mielnie podsumowującego akcję „Młodzi w związkach zawodowych” przeprowadzoną we wszystkich województwach: Jarosław Cielemecki, reprezentujący branżę OPZZ Handel, Usługi, Kultura i Sztuka, Mirosław Kozik (Oświata i Nauka), Lukas Liedtke (Przemysł), Marcin Potrykus (Transport) i Kamil Szadkowski (Usługi publiczne). Młodzi związkowcy przedstawili wnioski, które wypracowali w Mielnie. Zaprezentowali także ankietę, którą stworzyli aby przeprowadzić badania w naszych organizacjach członkowskich. 

20 września 2022

14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event”, na którym poruszano tematy związane z aktualną sytuacją i pozycją młodych pracowników na rynku pracy, a także wyzwaniami czekające związki zawodowe w Europie. Podczas spotkania OPZZ reprezentowali Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia i paneli dyskusyjnych poruszano takie tematy, jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie czy problem utrzymania członków w związkach oraz usprawnienie komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz rosnących kosztach życia pracowników, a także równości płci czy kryzysie klimatycznym, który wpływa na dotychczasowe miejsca pracy. Uwagę poświęcono także zmianom zachodzącym na rynku pracy na skutek COVID-19. Poruszano istotny problem braku poprawy sytuacji młodych pracowników w dobie pandemii na rynku pracy w Unii Europejskiej. Warto wspomnieć, że Komisja Młodych ETUC postawiła sobie cel, aby poprawić tę sytuację i nie dopuścić też, aby trwająca wojna na Ukrainie jeszcze bardziej pogorszyła sytuację młodych ludzi na rynku pracy. Szkolenie było świetną okazją do wymiany doświadczeń, poglądów oraz pomysłów, jak wspierać młodych ludzi na rynku pracy w całej Europie i zachęcić ich do aktywnego działania w związkach zawodowych na rzecz poprawy dotychczasowych warunków pracy.

20 września 2022

Rada OPZZ woj. opolskiego wspiera realizację projektu „Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". 19 września odbyło się spotkanie konsultacyjne w tej sprawie. Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ woj. opolskiego W polskim ustawodawstwie nie ma takiego pojęcia jak koordynator działań edukacyjnych (KDE) w zakładzie pracy. Istnieje jednak wiele przesłanek w przepisach, a nawet jeden przykład usankcjonowanego prawnie rozwiązania, które mogą stanowić punkt wyjścia do rozmowy na temat możliwości wykreowania tego typu podmiotu w przestrzeni publicznej. To zagadnienie stało się przedmiotem debaty uczestników spotkania konsultacyjnego. Prowadząca - Monika Goc, certyfikowana trenerka i coach IC - rozmawiała z uczestnikami między innymi o kwalifikacjach, które powinien posiadać koordynator. Konieczne jest także uzgodnienie rozwiązań dotyczących pozycji i formalnego usytuowania koordynatora w firmie. Ważne jest zapewnienie mu bezpieczeństwa zatrudnienia i udzielenie niezbędnych uprawnień decyzyjnych i organizacyjnych, które umożliwią wykonywanie oczekiwanych działań. Wprowadzenie KDE do krajowego systemu prawnego może odbyć się poprzez nowelizację ustawy o związkach zawodowych polegającą na rozszerzeniu ich uprawnień. Koordynacja działań edukacyjnych w zakładzie pracy mogłaby być kolejnym uprawnieniem związków zawodowych. Najwięcej interesujących rozwiązań z możliwościami szerokiego zastosowania można odnaleźć w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprawdzie jest to akt prawny, skierowany głównie na walkę z bezrobociem, ale uwzględnia on także potencjalne zagrożenie utratą pracy, które może się pojawić na skutek zmiany koniecznych kompetencji, braku odpowiednich umiejętności czy niezbędnej postawy związanej z koniecznością ustawicznej pracy nad własnym rozwojem. W trakcie konsultacji omówiono najważniejsze cechy KDE i rolę partnerów społecznych we wdrażaniu tego modelu. Wysłuchano uwag, zastrzeżeń i propozycji nowych rozwiązań przedstawionych przez partnerów społecznych - pracodawców, pracowników, ekspertów w zakresie edukacji i doradztwa zawodowego. Punktem odniesienia przyjętym dla projektu KDE jest Szwecja, w której przyjęto silne i ciągłe zmiany strukturalne, których wartość, sposób prowadzenia oraz korzyści gwarantuje między innymi Konfederacja Związków Zawodowych TCO (The Swedish Confederation of Professional Employees),zrzeszających 1,4 mln z sektora prywatnego i publicznego (po 50%). Podstawową inspiracją jest istniejący tam system wsparcia przejściowego, który obejmuje rady ds. bezpieczeństwa zatrudnienia, ustanawiane przez partnerów społecznych w ramach tzw. porozumień przejściowych. Dostarczają one usługi pracownikom, którzy zostali zwolnieni z przyczyn ekonomicznych. Rady są tworzone przez partnerów społecznych na podstawie układów zbiorowych i finansowane ze składek zarówno związków zawodowych, jak i pracodawców. Do takich rozwiązań dochodzono latami. Na początku i na końcu tej drogi jest pracownik. Istotnym wyzwaniem z jakim boryka się system jest ograniczone chęć pracowników do zmian i kształcenia ustawicznego. Wielu pracowników w postrzega ustawiczną edukację jako niepotrzebny balast i utrudnienie a nie jako szansę na lepsze życie. Kiedy pracodawcy diagnozują luki kompetencyjne swych pracowników i określają ich potrzeby szkoleniowe niektórzy z nich robią wszystko by z tego nie skorzystać. Następuje sytuacja patowa. Związki zawodowe często mają do czynienia z taką sytuacją. Próbują wówczas ustalić przyczyny tej niechęci, a następnie podejmują próby ich niwelowania. Działania te są bardziej intuicyjne niż systemowe, oparte na potrzebie chwili, nie budujące trwałych rozwiązań. Przyjęto zatem, że KDE jako reprezentanci załogi, potrzebują podnoszenia swych kompetencji i umiejętności. Założono ponadto, że KDE powinni być wsparciem zarówno dla pracowników jak i pracodawców. To powinno zniwelować niechęć do kształcenia ustawicznego, budując jednocześnie akceptację dla planowanych działań edukacyjnych w zakładzie pracy. Chodzi o to aby wiedza i umiejętności pracowników były aktualizowane aby w porę reagować na sytuacje, w których potrzebne będzie przekwalifikowanie. W efekcie edukacja i szkolenie stają się naturalnymi elementami życia zawodowego, a ich celem w szerszym kontekście jest zapewnienie wzrostu i dobrobytu pracowników.

19 września 2022

Jutro należy do młodych! OPZZ od roku organizuje spotkania i warsztaty dla osób poniżej 40. roku życia, aby wspierać ich na rynku pracy i zaangażować w działalność związków zawodowych. W 16 województwach przeprowadzono cykl debat i szkoleń: „Młodzi w związkach zawodowych”, które były doskonałą okazją do wymiany doświadczeń oraz poznania aktualnych problemów i potrzeb młodych ludzi na rynku pracy. Pod koniec ubiegłego tygodnia w Mielnie odbyło się dwudniowe szkolenie zorganizowane przez OPZZ. W jego trakcie podsumowano kampanię prowadzoną w ramach akcji „Młodzi w związkach zawodowych” oraz rozmawiano o przyszłości rynku pracy i związków zawodowych w Polsce. Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz przybliżyła uczestnikom spotkania wnioski płynące z kampanii oraz przeprowadzonych w jej ramach rozmów z młodymi ludźmi, a Paweł Galec z wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ mówił o prawie pracy dla młodych w związkach zawodowych i niezbędnych regulacjach prawnych. „Młodzi w związkach zawodowych”: cykl debat i szkoleń Jeszcze przed rozpoczęciem pandemii COVID-19 Unia Europejska ustanowiła rok 2022 Europejskim Rokiem Młodzieży, aby zwrócić uwagę na rolę, jaką odgrywa europejska młodzież w budowaniu lepszej przyszłości. Korzystając z tej okazji, OPZZ postanowiło zachęcić młodych do dyskusji i podjęcia aktywności, która przyczyni się do pozytywnych zmian na rynku pracy. Wszystko po to, aby dać młodym ludziom siłę i przywrócić im wiarę we własne możliwości, a także przekazać im odpowiednią wiedzę, jak zadbać o swoją przyszłość już teraz. W tym celu Rady Wojewódzkie OPZZ zorganizowały cykl spotkań i debat w ramach akcji „Młodzi w związkach zawodowych”. Ich głównym celem było uświadomienie młodym ludziom, co pozytywnego może przynieść aktywne włączenie się w działalność związków zawodowych. Podczas spotkań dyskutowano m.in. o roli związków zawodowych na współczesnym i dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, priorytetach młodych pracowników dotyczących łączenia aktywności zawodowej z życiem osobistym (work-life balance) oraz przyszłości zawodowej młodego pokolenia. Spotkania i debaty miały też na celu wspieranie dialogu i partnerstwa międzypokoleniowego. Dzielenie się wiedzą i wymiana doświadczeń to szansa na lepszy i łatwiejszy start w dorosłe życie dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Włączenie młodych ludzi do dialogu społecznego poprzez zaangażowanie się w działalność związkową to szansa na poprawę ich pozycji na rynku pracy. Kluczem do sukcesu jest tutaj również otworzenie się organizacji związkowych na problemy młodych pracowników oraz stworzenie odpowiednich strategii służących ich rozwiązywaniu. Młodzi ludzie muszą także wiedzieć, że aktywnym działaniem mogą zmienić świat pracy i wpływać na ustawodawców odpowiedzialnych za opracowywanie i wydawanie ustaw, przyczyniając się tym samym do poprawy warunków pracy czy wzrostu wynagrodzeń. Młodzi przyszłością rynku pracy i związków zawodowych Spotkania z młodymi ludźmi są niepowtarzalną okazją do poznawania problemów i potrzeb młodych pracowników. OPZZ chce więc regularnie organizować tego typu wydarzenia oraz stworzyć aktywną grupę związkowców młodego pokolenia, aby wspólnie zmieniać świat pracy i wzmacniać pozycję młodych pracowników w miejscach pracy. Dzięki rozmowom i dyskusjom możemy opracowywać konkretną politykę i podejmować inicjatywy ustawodawcze, służące poprawie zatrudnienia i warunków pracy czy wyrównywaniu szans i likwidacji wszelkich form dyskryminacji zawodowej. „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event” Dla OPZZ bardzo ważna jest także wymiana doświadczeń i poglądów ze związkowcami z innych krajów. W dniach 14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event”, w którym uczestniczyli Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia poruszano takie tematy, takie jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie oraz problem utrzymania członków w związkach zawodowych i komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz kosztów życia pracowników, a także rynku pracy w czasach pandemii COVID-19, równości płci czy zmianach klimatu. Podobnie jak spotkania z młodymi ludźmi w ramach akcji „Młodzi ludzie w związkach zawodowych” także szkolenie „Breaking the Age Wall" w Turynie było świetną okazją do wymiany doświadczeń oraz dyskusji na temat poprawy warunków pracy wśród młodych ludzi czy usprawnienia współpracy i komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

19 września 2022

Wszyscy doskonale zdajemy sobie sprawę, jak ważne w obecnych czasach są umiejętności cyfrowe oraz posługiwanie się cyfrowymi technologiami. Z powodzeniem w świecie cyfrowym funkcjonują już handel, usługi, doradztwo czy administracja. Chcąc skutecznie działać i móc lepiej docierać do pracowników, związki zawodowe także odpowiadają na cyfrowe wyzwanie. To wyzwanie o ogromnym znaczeniu, które może decydować o naszym „być albo nie być” w przyszłości. OPZZ wychodzi z założenia, że jeśli w cyfrowym świecie doskonale radzą sobie przedsiębiorstwa, urzędy czy zwykli użytkownicy, związki zawodowe nie mogą pozostawać bierne. Cyfrowa marginalizacja związków zawodowych może przesądzić o naszej ogólnej marginalizacji. Nie możemy więc pozwolić, aby związki zawodowe tkwiły technologicznie w XX w. i pozostały w tyle. Jednym z elementów nowego cyfrowego otwarcia związków zawodowych w Polsce Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jest uruchomienie chatbota, który w ma pomóc w odpowiedzi na podstawowe pytania związane z funkcjonowaniem na rynku pracy. Oddajemy w Wasze ręce narzędzie, które z pewnością jest już Wam znane z innych witryn internetowych. Tutaj ma za zadanie wyposażać w elementarną wiedzę o rynku pracy i przysługujących prawach wszystkich tych, którzy z prawem pracy nie mają co czynienia na co dzień. Chatbot jest więc nowym cyfrowym doradcą OPZZ i początkiem cyfrowej zmiany OPZZ. Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ Chatbot został stworzony przez zespół CoopTech Hub dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” (ETUC Project 2021-11).

19 września 2022

Od ponad ćwierćwiecza 16 września swoje święto branżowe obchodzi grupa zawodowa maszynistów kolejowych. Tegoroczne centralne obchody Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce (ZZM) zorganizował w Warszawie. Gościem uroczystości był Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Uroczystości rozpoczęły się od odsłonięcia tablicy na Ścianie Pamięci w siedzibie ZZM, upamiętniającej zasłużonego działacza organizacji. Śp. Jarosław Sromała został pośmiertnie odznaczony przez Prezydenta RP Złotym Krzyżem Zasługi. Centralna akademia odbyła się w Sali Lustrzanej Stacji Muzeum. Wystąpienia rozpoczął prezydent Związku Leszek Miętek, który mówił m.in. o blaskach i cieniach maszynistowskiej profesji. Szczególny akcent położył na podejmowane działania w zakresie poprawy bezpieczeństwa na kolei. Następnie część uczestników została udekorowana odznaczeniami resortowymi Zasłużony dla Transportu RP oraz Zasłużony dla Kolejnictwa przez sekretarza stanu w Ministerstwie Infrastruktury Andrzeja Bittela. Odznaki związkowe Zasłużony dla ZZM wręczał prezydent Miętek. Część artystyczną obchodów ubarwił recital Katarzyny Kołodziejczyk. Dzień Maszynisty obchodzony jest w Polsce od 1996 roku. W centralnych obchodach udział biorą m.in. przedstawiciele władz państwowych, samorządowych oraz prezesi przewoźników kolejowych. Inicjatorem święta branżowego był Autonomiczny Europejski Związek Zawodowy Maszynistów (ALE), którego funkcję wiceprezydenta pełni obecnie Polak – Leszek Miętek.  Według danych Urzędu Transportu Kolejowego z 2020 roku, na stanowisku maszynisty pracuje w Polsce ponad 13,5 tysiąca osób.  Połowa z nich przekroczyła 50 lat. Jeśli chodzi o kobiety, licencję maszynisty ma 57 pań. Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce, zgodnie z hasłem „Niech nas łączy honor i więź zawodowa”, od 103 lat jednoczy pod swoim sztandarem ludzi, których łączy pasja do zawodu i wartości, takie jak patriotyzm, etos zawodowy, poczucie misji i wykonywania pożytecznej służby – ojczyźnie i społeczeństwu. W myśl ustawy o związkach zawodowych ZZM to organizacja reprezentatywna, dbająca o interesy zrzeszonych w niej członków zarówno na forum krajowym, jak międzynarodowym. P. Spychalski - ZZM

16 września 2022

Z okazji Międzynarodowego Dnia Równości Płac, przypadającego na 18 września, OPZZ za głosem Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) wzywa wszystkie rządy do przyjęcia przepisów i reform, które zlikwidują utrzymującą się na świecie różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W skali globalnej wynoszą ponad 20%. Biuro Prasowe OPZZ Różnica ta jest jeszcze większa w przypadku kobiet zatrudnionych w sektorach, takich jak służba zdrowia i opieka, w których dominują właśnie kobiety. Rozbieżność w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 24%, a większość najlepiej zarabiających osób to mężczyźni. Dyskryminacja, niedocenianie oraz marginalizowanie pracy kobiet i ich nieproporcjonalnie duży udział w nieodpłatnej pracy opiekuńczej to główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Większość kobiet pracuje też na niepewnych i nieformalnych stanowiskach, za które przysługuje im często minimalna pensja. Zwykle też mają ograniczony dostęp do ochrony socjalnej. Ponadto różnice między płciami pogłębiły się z powodu utraty dochodów przez kobiety w związku ze skutkami gospodarczymi pandemii COVID-19. Likwidacja różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest podstawą nowej umowy społecznej, przez którą domagamy się sprawiedliwości płacowej oraz programu transformacji płci na rzecz odbudowy i odporności, przyjętego przez IV Światową Konferencję Kobiet ITUC. Związki zawodowe odpowiadają na apel ITUC Od Chile po Irlandię, od Nowej Zelandii po Republikę Południowej Afryki, związki zawodowe zaangażowały się w dialog społeczny na rzecz przyjęcia i egzekwowania równej płacy, prawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz środków mających na celu pogodzenie pracy z życiem rodzinnym, a także rozwiązanie problemu segregacji płciowej na rynku pracy. Związki zawodowe domagają się również odpowiednich inwestycji w gospodarkę opiekuńczą, tworzenia nowych miejsc pracy dla kobiet, powszechnego dostępu do publicznych, wysokiej jakości usług zdrowotnych i opiekuńczych, odpowiedniego wynagrodzenia za pracę oraz łatwego dostępu do ochrony socjalnej. W Unii Europejskiej związki zawodowe prowadzą kampanię na rzecz przyjęcia silnej dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Opublikowane niedawno sprawozdanie MOP na temat przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń (które znajdziecie w załączniku) pokazuje, że coraz więcej państw przyjmuje przepisy dotyczące równego wynagrodzenia, w tym Francja, Chile, Litwa, Stany Zjednoczone i Islandia. Środki służące przejrzystości wynagrodzeń są skutecznymi narzędziami do określenia i wprowadzenia przepisów dotyczących równego wynagrodzenia. Powszechna ratyfikacja i skuteczne wdrożenie Konwencji MOP o równym wynagrodzeniu jest podstawową normą pracy dla wszystkich krajów. Urzeczywistnienie C100 jest nadrzędnym celem Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równego Wynagrodzenia (EPIC), prowadzonej przez MOP, UN Women i OECD.

16 września 2022

Omówienie współpracy organizacji związkowych OPZZ z Państwową Inspekcją Pracy oraz analiza Sprawozdania GIP z działalności inspekcji pracy za 2021 rok były głównymi tematami podjętymi podczas posiedzenia Komisji Ochrony Pracy w siedzibie OPZZ 15 września br. Przewodniczył mu przewodniczący komisji Grzegorz Pawlak, inspektor pracy w OIP w Warszawie. W obradach komisji brali udział członkowie kierownictwa OPZZ: przewodniczący Andrzej Radzikowski i wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin, którzy poinformowali o naszych bieżących związkowych działaniach, jak i aktywności OPZZ w Radzie Dialogu Społecznego. Zwrócili szczególnie uwagę na bieżącą działalność OPZZ w szczególności w zakresie: polityki płacowej i energetycznej, przygotowań do X Kongresu OPZZ, akcji i inicjatyw dotyczących problematyki emerytalnej (emerytury stażowe, pomostowe), sytuacji na rynku pracy. Podczas spotkania omówiliśmy i wymieniliśmy poglądy na temat praktycznej współpracy organizacji związkowych i społecznych inspektorów pracy działających w strukturach OPZZ. W zdecydowanej większości opinii współdziałanie z organami inspekcji pracy oceniane jest pozytywnie, zarówno na szczeblu branżowym, jak i regionalnym. W zakładach pracy istotnym dla związków zawodowych i SIP jest przebieg czynności kontrolnych, sposób i zakres przeprowadzenia kontroli oraz postępowanie pokontrolne. Większość członków komisji zgłaszała uwagi do naruszeń jednegoz ustawowych obowiązków inspektorów pracy, jakim jest informowanie o wynikach kontroli i podjętych decyzjach. Dyskutowaliśmy także o udziale i ustawowych uprawnieniach organizacji związkowych i społecznych inspektorów pracy w czynnościach kontrolnych w zakładach pracy oraz o potrzebie stałych systematycznych szkoleń w tym obszarze. Omówiono również stan warunków pracy w zakładach pracy i branżach, wskazując na konieczność stałego wzmacniania społecznej inspekcji pracy. Posiedzenie Komisji Ochrony Pracy było ostatnim spotkaniem tego gremium w obecnej kadencji. W ciągu 4 lat działalności komisji spotkaliśmy się 11 razy, w tym zdalnie w czasie największych obostrzeń pandemicznych. Wśród członków komisji reprezentujących wszystkie branże organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ, są laureaci nagród i wyróżnień ogólnopolskiego konkursu ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Renata Górna, OPZZ