05 października 2022

ZZ Metalowcy WSK PZL Świdnik obchodził 40-lecie działalności. W jubileuszowej uroczystości, która odbyła się 30 września na terenie zakładu, uczestniczyli Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ, Mirosław Grzybek, szef FZZ Metalowców i Hutników oraz przedstawiciele władz samorządowych regionu. Biuro prasowe OPZZ Uczestników akademii przywitał Jan Siedlecki - przewodniczący zakładowej organizacji związkowej, który przypomniał okoliczności powstania ZZ Metalowcy w Świdniku. Mówił o działalności Związku w mijającym czterdziestoleciu na rzecz obrony praw pracowniczych, godnego statusu materialnego i socjalnego oraz bezpiecznych warunków pracy. Świdnicka organizacja związkowa została wyróżniona odznaką honorową „Za zasługi dla OPZZ” III stopnia. Aktu dekoracji sztandaru Związku dokonał Andrzej Radzikowski. Przewodniczący OPZZ wręczył także odznaki indywidualne działaczom ZZM WSK PZL Świdnik. Mirosław Grzybek i Jan Siedlecki uhonorowali związkowców odznakami „Zasłużony działacz Federacji Metalowców i Hutników” oraz „Zasłużony dla Związku Zawodowego Metalowcy PZL WSK Świdnik”.

30 września 2022

Kolegium Związków Zawodowych Orlen-Energa, działając w imieniu organizacji związkowych Grupy Kapitałowej Energa, zwróciło się do Rzecznika Praw Obywatelskich z wnioskiem o interwencję. Biuro prasowe OPZZ  Przedmiotem sporu są „Zasady wyboru i funkcjonowania Rzeczników ds. Etyki w Grupie Energa”, które decyzją Zarządu Energa SA weszły z życie w czerwcu br. Rzecznikami ds. Etyki mieliby zostać pracownicy wybrani w powszechnych wyborach w poszczególnych podmiotach grupy. Jeden z zapisów „Zasad” stanowi: „W celu zachowania bezstronności, przed powołaniem na Rzecznika ds. Etyki, wybrany kandydat zobowiązany jest zawiesić członkostwo partyjne lub związkowe, składając jednocześnie stosowne oświadczenie o bezstronności kandydata na Rzecznika ds. Etyki”. Związkowcy kwestionują ten zapis. W ich opinii jest to naruszenie praw pracowników zatrudnionych w podmiocie zależnym od Skarbu Państwa, w tym naruszenie zasady równego traktowania. Zdaniem KZZ Orlen-Energa uznanie, że przynależność związkowa ogranicza bezstronność kandydata, pomimo obowiązku złożenia oświadczenia o bezstronności, stanowi nadużycie praw pracodawcy i nie jest uzasadnieniem dla nierównego traktowania kandydatów. Ponadto pracodawca nie ma podstaw prawnych do wprowadzania zasad ograniczających prawa pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych. Organizacje związkowe działające w Grupie próbowały dojść do porozumienia z Zarządem Energa SA. Zastrzeżenia związkowców zostały jednak zignorowane przez kierownictwo przedsiębiorstwa, które uznało kwestionowane zapisy za prawidłowe. W tej sytuacji KZZ Orlen-Energa wystąpiło z wnioskiem o interwencję do RPO. Jednym z sygnatariuszy wniosku jest Jarosław Szunejko – przewodniczący MZZ Pracowników GK Energa SA w Olsztynie (wiceprzewodniczący KZZ Orlen-Energa). W strukturach OPZZ pełni funkcję przewodniczącego Rady OPZZ woj. warmińsko- mazurskiego. Spółka Energa SA z siedzibą w Gdańsku jest spółką dominującą w Grupie Kapitałowej Energa. Głównym akcjonariuszem tej spółki jest PKN ORLEN SA – spółka zależna od Skarbu Państwa.

30 września 2022

Pracownicy sądów mają dość niesprawiedliwości! 23 września w Poznaniu odbyła się manifestacja pracowników sądów zorganizowana przez NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości w RP. Uczestniczył w niej także Wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin. Biuro Prasowe OPZZ 23 września na ulice Poznania wyszli pracownicy Sądu Okręgowego w Poznaniu, Sądu Rejonowego Poznań Nowe Miasto i Wilda, Sądu Rejonowego Poznań Stare Miasto, Sądu Rejonowego Poznań Grunwald i Jeżyce oraz Sądu Apelacyjnego w Poznaniu. Domagają się 12 proc. podwyżki jeszcze w tym roku i 20 proc. od stycznia 2023 roku. Zwracają również uwagę na niesprawiedliwości w podejściu do pracowników w różnych sądach apelacyjnych w Polsce. OPZZ oczekuje wzrostu wynagrodzeń w sferze finansów publicznych o 20 proc. Rząd natomiast zaproponował jedynie 7,8 proc. podwyżki w nowym roku. To problem, który jest nieuregulowany od wielu lat. Przypomnijmy, że od 2011 roku wzrost wynagrodzeń był "odmrażany" dwa razy - w 2019 i 2021 r.

29 września 2022

26 września obradowało Walne Zebranie Delegatów Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników ArcelorMittal Poland Dąbrowa Górnicza. Wybrano 35 osobowy Zarząd na nową kadencję – 2022-2026. Przewodniczącym Związku został Adam Wdowiak, który objął tę funkcję po Jacku Zubie, kierującym organizacją przez 31 lat. Biuro prasowe OPZZ Gośćmi delegatów byli Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ i Mirosław Grzybek, przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce. W swoim wystąpieniu Szef Federacji podkreślił, że mijająca kadencja nie należała do łatwych. Przypomniał decyzję Zarządu AM o wygaszeniu Wielkiego Pieca w Krakowie w maju 2019 r. i interwencjach związkowych w reakcji na perspektywę utraty miejsc pracy przez setki hutników. Zarówno Federacja jak i MZZP ArcelorMittal wywierały presję na rząd. Z inicjatywy związkowców sprawą zajęła się Rada Dialogu Społecznego i Trójstronny Zespół ds. Restrukturyzacji. W lipcu 2019 r. dwa tysiące pracowników huty pikietowało przed siedzibą zarządu firmy. Nadzieje na rozsądne rozstrzygnięcie problemu oddaliła pandemia COVID – 19, a z nią kolejne zagrożenia dla pracowników. W opinii Mirosława Grzybka ten czas to była walka o przetrwanie. - To nie były łatwe momenty w waszej działalności – zaznaczył przewodniczący Federacji -jednak wasza determinacja, zdecydowanie, upór i odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji pozwoliła nie tylko przetrwać ten niełatwy czas, ale też znaleźć wiele korzystnych rozwiązań dla członków związku i pracowników. Za ten wysiłek i pracę na rzecz wszystkich należą się wam słowa uznania i podziękowania – powiedział Mirosław Grzybek. Wiceprzewodnicząca konfederacji Barbara Popielarz w imieniu całego kierownictwa OPZZ złożyła serdeczne gratulacje dla kolegi Adama Wdowiaka nowego Przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników AcerolMittal, Podziękowała także ustępującemu przewodniczącemu Jackowi Zubowi za dotychczasowe działania na rzecz ruchu związkowego, dziękując za zaangażowanie i efektywną współpracę. -To zaangażowanie i współpraca są niezwykle ważne zwłaszcza w tak trudnych czasach, kiedy wojna i pogłębiający się kryzys gospodarczy zmieniają naszą dotychczasową rzeczywistość. Te zmiany dotykają każdego z nas, ale szczególnie mocno wpływają na funkcjonowanie takich miejsc pracy, jak Wasze. Wszyscy doskonale zdajemy sobie sprawę ze skali problemu, z jakim zmaga się teraz przemysł. Związki zawodowe z OPZZ już w styczniu apelowały o podjęcie szybkich i stanowczych działań w związku z trudną sytuacją w przemyśle energochłonnym. W sierpniu przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski wystosował pismo do premiera Mateusza Morawieckiego, w którym zaapelował o wprowadzenie mechanizmów administracyjnych, które spowodują ograniczenie cen gazu i energii elektrycznej dostarczanych do przemysłu. Cały czas apelujemy o podjęcie zdecydowanych działań w tym zakresie i zachowania miejsc pracy zatrudnionym w tym sektorze- podkreśliła Popielarz. Wiceprzewodnicząca przypomniała o bieżących działaniach podejmowanych przez OPZZ oraz o planowanych akcjach protestacyjnych. Zaapelowała o zaangażowanie oraz włączanie się w podejmowane działania równocześnie składając wyrazy uznania za dotychczasową wspólną walkę i współpracę.

28 września 2022

27 października br. we Wrocławiu obyło się posiedzenie sprawozdawczo-wyborcze Rady OPZZ woj. dolnośląskiego. Wyłoniono nowe kierownictwo Rady na kadencję 2022-2026. W posiedzeniu uczestniczyła wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz. Biuro Rady OPZZ woj. dolnośląskiego Przewodniczący Andrzej Otręba złożył sprawozdanie z działalności Rady w kończącej się kadencji. Przewodnicząca Komisji Rewizyjnej przedstawiła opinię Komisji, w której wysoko oceniła działalność Rady i przewodniczącego w kadencji 2018 - 2022. W wyborach władz na nową kadencję funkcję przewodniczącego Rady  OPZZ woj. dolnośląskiego jednogłośnie powierzono Andrzejowi Otrębie. Wiceprzewodniczącymi zostali: Mirosława Chodubska - prezes Dolnośląskiego Zarządu ZNP, Krzysztof Ratajek (Branża Przemysł) oraz Krystian Wieszczeciński reprezentujący OPZZ Konfederacja Pracy. Wybrano również członków Prezydium Rady. Rada OPZZ woj. dolnośląskiego przyjęła Uchwałę programową na lata 2022-2026. Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, będąca jednocześnie członkinią Rady wojewódzkiej, pogratulowała Andrzejowi Otrębie ponownego wyboru i przedstawiła informacje na temat bieżącej działalności OPZZ oraz przygotowań do X. Kongresu.

27 września 2022

W dniach 22-23 września 2022r. w Hotelu Logos w Augustowie odbyło się szkolenie zatytułowane „Rola działania OPZZ w Radzie Dialogu Społecznego i Komisjach Problemowych”.  Szkolenie poprowadził wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin . W seminarium uczestniczył Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Podlaskiego Jarosław Niczewski oraz członkowie Krajowego Związku Zawodowego Ciepłowników MOZ przy ENEA Ciepło Sp. z o.o. w Białymstoku, Związku Zawodowego ZUS Białystok, Związku Zawodowego „Budowlani” i członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego.

26 września 2022

Związkowcy OPZZ z województwa pomorskiego spotkali się na kolejnym szkoleniu organizowanym przez regionalną Radę Konfederacji. Gośćmi związkowców byli m.in. przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski i Mieczysław Struk – Marszałek Województwa Pomorskiego. Adam Liszczewski, przewodniczący Rady OPZZ woj. pomorskiego Program szkolenia, realizowanego w dniach 23-25 września w Krynicy Morskiej, był jak zwykle bardzo bogaty. Pierwszy dzień wypełniła wielogodzinna i wielowątkowa dyskusja pomorskich związkowców z Marszałkiem Województwa Pomorskiego Mieczysławem Strukiem. Poruszano tematy ponadregionalne – inflacja, drożyzna czy rosnące ceny energii oraz mówiono o ich wpływie na zagrożenie stabilności miejsc pracy w zakładach na terenie województwa. Rozmowa z marszałkiem toczyła się w rzeczowej i przyjaznej atmosferze. Kolejny dzień szkolenia poświęcono zmianom w Kodeksie pracy. Przybliżył je Aleksander Zając, nadinspektor Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku. W części wewnątrzorganizacyjnej szkolenia głos zabrał przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Mówił o planach Centrali, które będą przedmiotem obrad zbliżającego się X. Kongresu OPZZ, który odbędzie się w dn. 15 i 16 grudnia 2022 roku. Przewodniczący OPZZ przypomniał o trwającej kampanii „21 Postulatów OPZZ” i mówił o stanie prac nad emeryturami stażowymi oraz emeryturami pomostowymi. Podziękował pomorskim związkowcom za udział w lipcowej pikiecie przed Urzędem Wojewódzkim w sprawie podwyżek dla pracowników sfery finansów publicznych. Wezwał też do licznego udziału w manifestacji zaplanowanej na 19 października br.  w Warszawie. Będziemy domagać się m.in. ostatecznego rozwiązania problemu emerytur pomostowych i wprowadzenia emerytur stażowych. Andrzej Radzikowski, który w tym roku przewodniczy Radzie Dialogu Społecznego, szeroko omówił aktywność OPZZ na jej forum. Kolejny nasz gość – mec. Paweł Śmigielski – dyrektor Wydziału Prawno - Interwencyjnego OPZZ, omówił zagadnienia związane z mobbingiem w miejscu pracy i nawiązał do proponowanych zmian w Kodeksie pracy dotyczących m.in. pracy zdalnej, zatrudnienia i rozwiązywania stosunków pracy. Szkolenie spotkało się z bardzo dużym zainteresowaniem i zyskało pozytywne opinie uczestników. W dużej mierze zawdzięczamy to interesującym wypowiedziom naszych gości i ożywionym, merytorycznym dyskusjom. Wszystkim dziękujemy za przyjęcie zaproszenia i efektywny udział w naszym szkoleniu.

23 września 2022

Kampania sprawozdawczo – wyborcza w terenowych strukturach OPZZ przed X. Kongresem konfederacji nabiera tempa. Rada OPZZ woj. świętokrzyskiego oraz Świętokrzyska Komisja Rewizyjna rozliczyły się z działalności w kadencji 2018 – 2022. W obradach uczestniczył przewodniczący OPZZ – Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Sprawozdanie z działalności Rady mijającej kadencji przedstawiła przewodnicząca Elżbieta Drogosz. Zgromadzeni udzielili absolutorium ustępującej Radzie. W głosowaniu wyłoniono nowe władze regionu. Funkcję przewodniczącej Rady OPZZ woj. świętokrzyskiego powierzono ponownie (i jednogłośnie) Elżbiecie Drogosz reprezentującej branżę „Oświata i Nauka”. Wiceprzewodniczącymi zostali: Jolanta Szymańska (branża „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka”) Ryszard Segieta (branża „Usługi Publiczne” i Piotr Petrykowski (branża „Transport”). Przewodniczącym Świętokrzyskiej Komisji Rewizyjnej wybrano Andrzeja Sorokę a wiceprzewodniczącymi zostali Renata Trela i Michał Jabucki. Wybrano także członków Prezydium. Nowo powołana Rada OPZZ woj. świętokrzyskiego przyjęła uchwałę programową na kadencję 2022 – 2026. Szef OPZZ pogratulował wybranym i poinformował o bieżących działaniach centrali. Mówił m.in. o ostatnim posiedzeniu Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych RDS, na którym OPZZ opowiadało się za likwidacją wygasającego charakteru emerytur pomostowych. Mówiąc o płacy minimalnej w 2023 r. stwierdził, że przyjęta przez rząd podwyżka to krok w dobrym kierunku, chociaż poniżej oczekiwań strony społecznej - ledwie zrekompensuje skutki wysokiej inflacji osobom najniżej zarabiającym. Natomiast wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 7,8% to znacznie mniej niż prognozowana inflacja na przyszły rok.

22 września 2022

W Poznaniu odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ woj. wielkopolskiego, która będzie działać w kadencji 2022 – 2026. Rada ma nową przewodniczącą. Biuro prasowe OPZZ Bolesława Stanikowskiego, wieloletniego szefa wielkopolskiej Rady OPZZ, zastąpiła Hanna Czerniak – prezes Ogniska Związku Nauczycielstwa Polskiego w Jarocinie. Szef OPZZ podziękował dotychczasowemu przewodniczemu i pogratulował następczyni. W swoim wystąpieniu mówił o zbliżającym się X. Kongresie OPZZ i o trwającej kampanii „21 postulatów OPZZ” wskazując, że wiele z nich jest nadal aktualnych. Przybliżył działania centrali dotyczące rosnących cen energii, związanej z tym inflacji i kryzysem w przedsiębiorstwach energochłonnych. Przypomniał także o postulatach OPZZ w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sfery finansów publicznych.

20 września 2022

Rada OPZZ woj. opolskiego wspiera realizację projektu „Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". 19 września odbyło się spotkanie konsultacyjne w tej sprawie. Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ woj. opolskiego W polskim ustawodawstwie nie ma takiego pojęcia jak koordynator działań edukacyjnych (KDE) w zakładzie pracy. Istnieje jednak wiele przesłanek w przepisach, a nawet jeden przykład usankcjonowanego prawnie rozwiązania, które mogą stanowić punkt wyjścia do rozmowy na temat możliwości wykreowania tego typu podmiotu w przestrzeni publicznej. To zagadnienie stało się przedmiotem debaty uczestników spotkania konsultacyjnego. Prowadząca - Monika Goc, certyfikowana trenerka i coach IC - rozmawiała z uczestnikami między innymi o kwalifikacjach, które powinien posiadać koordynator. Konieczne jest także uzgodnienie rozwiązań dotyczących pozycji i formalnego usytuowania koordynatora w firmie. Ważne jest zapewnienie mu bezpieczeństwa zatrudnienia i udzielenie niezbędnych uprawnień decyzyjnych i organizacyjnych, które umożliwią wykonywanie oczekiwanych działań. Wprowadzenie KDE do krajowego systemu prawnego może odbyć się poprzez nowelizację ustawy o związkach zawodowych polegającą na rozszerzeniu ich uprawnień. Koordynacja działań edukacyjnych w zakładzie pracy mogłaby być kolejnym uprawnieniem związków zawodowych. Najwięcej interesujących rozwiązań z możliwościami szerokiego zastosowania można odnaleźć w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprawdzie jest to akt prawny, skierowany głównie na walkę z bezrobociem, ale uwzględnia on także potencjalne zagrożenie utratą pracy, które może się pojawić na skutek zmiany koniecznych kompetencji, braku odpowiednich umiejętności czy niezbędnej postawy związanej z koniecznością ustawicznej pracy nad własnym rozwojem. W trakcie konsultacji omówiono najważniejsze cechy KDE i rolę partnerów społecznych we wdrażaniu tego modelu. Wysłuchano uwag, zastrzeżeń i propozycji nowych rozwiązań przedstawionych przez partnerów społecznych - pracodawców, pracowników, ekspertów w zakresie edukacji i doradztwa zawodowego. Punktem odniesienia przyjętym dla projektu KDE jest Szwecja, w której przyjęto silne i ciągłe zmiany strukturalne, których wartość, sposób prowadzenia oraz korzyści gwarantuje między innymi Konfederacja Związków Zawodowych TCO (The Swedish Confederation of Professional Employees),zrzeszających 1,4 mln z sektora prywatnego i publicznego (po 50%). Podstawową inspiracją jest istniejący tam system wsparcia przejściowego, który obejmuje rady ds. bezpieczeństwa zatrudnienia, ustanawiane przez partnerów społecznych w ramach tzw. porozumień przejściowych. Dostarczają one usługi pracownikom, którzy zostali zwolnieni z przyczyn ekonomicznych. Rady są tworzone przez partnerów społecznych na podstawie układów zbiorowych i finansowane ze składek zarówno związków zawodowych, jak i pracodawców. Do takich rozwiązań dochodzono latami. Na początku i na końcu tej drogi jest pracownik. Istotnym wyzwaniem z jakim boryka się system jest ograniczone chęć pracowników do zmian i kształcenia ustawicznego. Wielu pracowników w postrzega ustawiczną edukację jako niepotrzebny balast i utrudnienie a nie jako szansę na lepsze życie. Kiedy pracodawcy diagnozują luki kompetencyjne swych pracowników i określają ich potrzeby szkoleniowe niektórzy z nich robią wszystko by z tego nie skorzystać. Następuje sytuacja patowa. Związki zawodowe często mają do czynienia z taką sytuacją. Próbują wówczas ustalić przyczyny tej niechęci, a następnie podejmują próby ich niwelowania. Działania te są bardziej intuicyjne niż systemowe, oparte na potrzebie chwili, nie budujące trwałych rozwiązań. Przyjęto zatem, że KDE jako reprezentanci załogi, potrzebują podnoszenia swych kompetencji i umiejętności. Założono ponadto, że KDE powinni być wsparciem zarówno dla pracowników jak i pracodawców. To powinno zniwelować niechęć do kształcenia ustawicznego, budując jednocześnie akceptację dla planowanych działań edukacyjnych w zakładzie pracy. Chodzi o to aby wiedza i umiejętności pracowników były aktualizowane aby w porę reagować na sytuacje, w których potrzebne będzie przekwalifikowanie. W efekcie edukacja i szkolenie stają się naturalnymi elementami życia zawodowego, a ich celem w szerszym kontekście jest zapewnienie wzrostu i dobrobytu pracowników.