14 kwietnia 2025

Od 1 kwietnia 2025 roku kolejna grupa przedsiębiorców musi mieć adres e-Doręczeń. Wbrew pojawiającym się opiniom informujemy, iż obowiązek ten dotyczy wyłącznie związków zawodowych, wpisanych do rejestru przedsiębiorców. e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru.

14 kwietnia 2025

W czerwcu 2025 roku Polska obejmuje prezydencję w BASTUN – bałtyckiej sieci związków zawodowych, skupiającej partnerów społecznych z krajów nadmorskich. W czasie niepewności geopolitycznej, rosnących napięć i przyspieszonej transformacji gospodarczej, głos związków zawodowych w regionie staje się ważniejszy niż kiedykolwiek. A Polska nie zamierza milczeć. Nowy program prezydencji – opracowany wspólnie przez trzy centrale: OPZZ, FZZ i NSZZ „Solidarność” – to nie tylko lista działań. To manifest odpowiedzialności za region i odważna próba zdefiniowania nowej roli związków zawodowych w świecie, który przestał być przewidywalny. Hasłem przewodnim jest bezpieczeństwo – nie tylko militarne, ale też społeczne, demokratyczne i gospodarcze. W imieniu trzech central związkowych program został zaprezentowany przez Magdalenę Chojnowską z Wydziału Międzynarodowego OPZZ – podczas spotkania liderów BASTUN. Jej wystąpienie podkreśliło znaczenie wspólnego głosu związkowców wobec wyzwań, które przekraczają granice państw i sektorów. Związki zawodowe jako filary odporności W cieniu wojny i dezinformacji, bezpieczeństwo to już nie tylko twarda siła, ale też spójność społeczna, zaufanie obywateli do instytucji i aktywność obywatelska. Polska prezydencja stawia na związki zawodowe jako podmioty realnie budujące społeczną odporność. Ich rola w czasie kryzysu – od pandemii, przez kryzysy energetyczne, aż po sytuacje militarne – jest nie do przecenienia. Dlatego jednym z kluczowych działań będzie przygotowanie wspólnego stanowiska BASTUN na temat roli związków w systemach bezpieczeństwa. Polska zaprosi również partnerów z regionu do wymiany dobrych praktyk, a podczas wizyty studyjnej w ramach projektu FZZ poruszone zostaną najważniejsze wyzwania dla liderów związkowych w nadchodzących latach. Przemysł w centrum uwagi – ale z twarzą pracownika Drugi filar polskiej prezydencji to polityka przemysłowa i ochrona miejsc pracy. Transformacja energetyczna, automatyzacja i cyfryzacja to szanse, ale też zagrożenia. Polska nie chce, by koszty zmian ponosili pracownicy. Dlatego związkowcy będą zabiegać o to, by polityki przemysłowe były nie tylko nowoczesne i konkurencyjne, ale przede wszystkim sprawiedliwe społecznie. W planach znalazły się m.in. wspólne stanowisko w sprawie przemysłu i zatrudnienia, sesje wymiany doświadczeń i analiza wpływu dumpingu społecznego. Przekaz jest jasny: przemysł musi być zrównoważony, a pracownik – traktowany jak partner, nie koszt.

11 kwietnia 2025

8 kwietnia odbyło się posiedzenie zespołu problemowego OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji. Na spotkaniu gościli m.in. przedstawiciele niemieckiej centrali związkowej DGB, którzy prezentowali doświadczenia pracowników w procesie Energiewende za naszą zachodnią granicą. Maciej Zaboronek – ekspert ds. polityki klimatycznej OPZZ W posiedzeniu uczestniczyło 24 przedstawicieli OPZZ w tym wiceprzewodnicząca Barbara Popielarz, szefowie branż Dariusz Potyrała i Mirosław Grzybek, przewodniczący zespołu Artur Wilk oraz zaproszeni goście: Christoph Hahn z IG Metall, Felix Fleckenstein DGB, André Kleinfeld IGBCE, Matthias Loehr DGB, Marko Schmidt - lider projektu Revierwende regionu Lausitz, a także Barbara Grymm – Naczelniczka Wydziału Sprawiedliwej Transformacji z UM Woj. Łódzkiego i Wioleta Stawska–Kamieniak, Pełnomocniczka ds. Transformacji Regionu Bełchatowskiego UM Bełchatów. Spotkanie rozpoczęło się od wystąpień reprezentantów związków zawodowych zrzeszonych w centrali DGB zajmujących się przemianami związanymi z odejściem od węgla w regionie Łużyckim. Niemieckie odejście od węgla w energetyce ustawowo zaplanowane na 2038 rok wiąże się z ustaleniami tzw. Komisji Węglowej, czyli dialogu przeprowadzonego w latach 2018/19 między stroną rządową, związkami zawodowymi, pracodawcami i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. Podjęcie decyzji i jej akceptacja przez wszystkie strony wiązała się z przeznaczeniem znacznych nakładów finansowych na wsparcie rozwoju czterech regionów związanych z wydobyciem węgla w Niemczech – na ten cel zarezerwowano ze środków krajowych 40 miliardów Euro do wydania tylko w regionach węglowych do 2038 roku, z czego 17 miliardów trafia właśnie do Łużyc, gdzie ponad 6 tysięcy osób zajmuje się wydobyciem i produkcją prądu z węgla brunatnego. Jako przykłady już powstających inwestycji koledzy z DGB wskazują m.in. nowo powstały zakład naprawy taboru kolejowego tworzący 1000 nowych miejsc pracy w przemyśle, powstanie szpitala uniwersyteckiego w Cottbus czy rozbudowę lokalnych linii kolejowych. Część kwoty przeznaczona zastała także na związkowy projekt wsparcia pracowników regionów węglowych w transformacji – Revierwende. Ma on na celu poprawę jakości dialogu społecznego w tym procesie przez wsparcie merytoryczne dla rad zakładowych i związków na poziomie zakładów, działalność informacyjną czy pośrednictwo w kontaktach z władzami regionalnymi i krajowymi, w tym pomoc w walce o przestrzeganie powziętych przez państwo i pracodawców zobowiązań. W czasie posiedzenia wystąpiła także przedstawicielka Urzędu Marszałkowskiego Woj. Łódzkiego, Barbara Grymm, która zaprezentowała informacje o celach i stanie wdrażania Funduszu Sprawiedliwej Transformacji dla regionu Bełchatowskiego. Z sumy 350 mln euro, która ma wspierać szkolenia i naukę w regionie, inwestycje w infrastrukturę, MŚP oraz spowodować powstanie lub utrzymanie 700 miejsc pracy w regionie, jak dotąd zagospodarowano 28%. Dyskusja po wystąpieniu pozwoliła jednak zauważyć, że środki (znacznie mniejsze niż te na Łużycach) mogły by być wykorzystywane wydajniej i z większym udziałem strony pracowników w ich planowaniu. Posiedzenie zespołu zakończone zostało prezentacją problemów branżowych przez członków zespołu. Najczęściej pojawiające się to kwestia wysokich cen energii elektrycznej i gazu, konkurencja produktów spoza Unii Europejskiej, zagrożenie utratą lub faktyczna utrata miejsc pracy i brak reakcji władz krajowych, brak odpowiedniego poziomu dialogu społecznego, problem braku polityki przemysłowej kraju, potrzeba konsolidacji i jedności związkowej w obliczu wspólnych wyzwań. Zaprezentowany został projekt stanowiska zespołu do władz OPZZ o wzmocnienie działań na poziomie krajowym na rzecz: - konkretnych planów krajowych dla regionów zagrożonych dużą utratą miejsc pracy,- planów dla sprawnego działania przemysłu w tym tanich, bezpiecznych i krajowych dostaw energii,- zapewnienia wysokiej jakości dialogu społecznego i znacznie lepszego uwzględniania głosu pracowników w procesie transformacji. Dyskusja zakończyła się inicjatywą zorganizowania manifestacji OPZZ w celu wyrażenia tych postulatów. Decyzja o dalszych krokach w tym kierunku będzie ogłoszona niebawem.

09 kwietnia 2025

8 kwietnia w Lublinie wybrzmiał mocny i zdecydowany głos tysięcy związkowców, pracowników i mieszkańców regionu, którzy sprzeciwiają się planom likwidacji lubelskiej kopalni Bogdanka. W centrum miasta odbyła się demonstracja pod hasłem: "Stop likwidacji Bogdanki i degradacji regionu!", która zgromadziła ludzi z różnych środowisk – zjednoczonych w walce o wspólną sprawę. Obecność przedstawicieli OPZZ, w tym wiceprzewodniczącego Sebastiana Koćwina, to wyraz solidarności z załogą kopalni i lokalną społecznością. Jak podkreślano w czasie wystąpień – to nie jest tylko protest w obronie miejsc pracy. To walka o przyszłość całego regionu, o bezpieczeństwo tysięcy rodzin, o rozwój gospodarczy i zachowanie tożsamości wschodniej Polski. „Nie pozwolimy na degradację regionu i odebranie ludziom godnego życia. Bogdanka to nie tylko kopalnia – to serce tej części kraju” – mówił Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Dziękujemy wszystkim, którzy byli na proteście – pokazaliście, że siła jest w jedności. Walczymy dalej!

07 kwietnia 2025

Korzystając z ustawowych uprawnień związków zawodowych, Przewodniczące i Przewodniczący organizacji członkowskich OPZZ negocjują z pracodawcami w zakładach pracy wzrost wynagrodzeń pracowników i inne warunki zatrudnienia. Na potrzeby tych negocjacji, od kilku lat Wydział Polityki Gospodarczej w OPZZ, kierowany przez wiceprzewodniczącą Barbarę Popielarz, przygotowuje dla członków OPZZ materiał analityczny, zawierający informacje i argumenty pozwalające na przygotowanie się do udziału w negocjacjach płacowych a także rekomendację wskaźnika wzrostu płac w przedsiębiorstwach na dany rok. Każdego roku dokument pn. Rekomendacja Rady OPZZ w sprawie rocznego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców jest przedmiotem dyskusji na Radzie OPZZ a następnie jest on przekazywany do naszych ogólnokrajowych organizacji członkowskich oraz rad wojewódzkich OPZZ. Chcemy dowiedzieć się od Was o zakładowych negocjacjach płacowych, aby na tej podstawie zdecydować o jak najlepszej formie materiałów przygotowywanych dla naszych członków i terminie ich publikacji. Dlatego prosimy o odpowiedź na 7 pytań zawartych w anonimowej ankiecie, którą znajdziecie pod tym linkiem: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScudbWOUUCtijP1aefN5Vo6LodlTLzMkYq4jnU1vh6eTjbAgg/viewform?usp=header (KP)

03 kwietnia 2025

Zapraszamy wszystkich związkowców zrzeszonych w OPZZ do udziału w II edycji Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ, który odbędzie się w dniach 27-28 czerwca 2025 roku na obiektach Hutnika w Warszawie. To doskonała okazja do sportowej rywalizacji, integracji i wspólnej zabawy w duchu fair play! Wszelkie pytania dotyczące turnieju można kierować: E-mail: sport@opzz.org.pl Nie zwlekaj – zbierz drużynę i dołącz do sportowych zmagań! Warto się pospieszyć – liczba miejsc jest ograniczona!

26 marca 2025

Rozpoczął się projekt dotyczący informowania o zasadach delegowania, w ramach którego do lutego 2026 r. analizowane będą wyzwania związane ze stosowaniem dyrektyw dotyczących delegowania pracowników w ramach ponadnarodowego świadczenia usług. Projekt skoncentruje się na informacjach mających na celu poprawę wdrażania i prawidłowego stosowania europejskich przepisów dotyczących delegowania pracowników w poszczególnych krajach. Projekt będzie kierowany przez Fundację Antonio Bustamante, FAB – Hiszpania (organizacja powiązana z hiszpańskim związkiem zawodowym CSIT UNIÓN PROFESIONAL). Partnerami projektu będą organizacje biznesowe i związkowe: Polska – Związek Zawodowy Pracowników Rolnictwa w Rzeczypospolitej Polskiej (ZZPR) oraz Polskie Stowarzyszenie Pracowników Migracyjnych (PSPM); Hiszpania – Federacja Stowarzyszeń Młodych Przedsiębiorców Kastylii La Manchy (AJELM); Niemcy – Europaischer Verein fur Wanderarbeiterfragen EV (EMWU); Holandia – Stichting Used Amsterdam -Social Enterprise Agency (SU-ASEA); Czechy – Svaz Podnikatelu Ve Stavebnictvi (SPS/ABE); Bułgaria – Sdruzhenie Bulgarska Targovsko – Promishlena Palata (BCCI) Głównym celem projektu jest: zwiększenie dostępności, przejrzystości i jakości informacji na temat warunków zatrudnienia, w tym staży w państwach członkowskich. Jest skierowany w szczególności do pracowników i pracodawców, którzy delegują pracowników z sektorów rolnictwa, opieki zdrowotnej i budownictwa; partnerów społecznych; biur łącznikowych i władz publicznych. Cel ten ma ułatwiać ponadnarodową wymianę informacji i dobrych praktyk podczas jego realizacji; a jego wpływ obejmie kraje spoza UE, zwłaszcza kraje kandydujące. Głównym celem projektu jest poprawa zrozumienia zasad delegowania oraz  wdrożenie rozwiązań rzeczywistych problemów, z którymi borykają się pracownicy delegowani w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa, a także delegowanii obywatele państw trzecich. Ponadto oczekuje się podniesienia świadomości wśród wszystkich podmiotów zaangażowanych w delegowanie pracowników na temat zasad delegowania w ramach prawodawstwa UE. Główne cele projektu: Poszerzenie znajomości przepisów UE dotyczących delegowania pracowników Lepsze zrozumienie zasad delegowania Zastosowanie rozwiązań do rzeczywistych problemów związanych z delegowaniemm pracowników w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa Podniesienie świadomości wśród przedstawicieli sektorów rolnictwa, opieki i budownictwa, ich pracowników delegowanych i firm, które ich zatrudniają, na temat zasad delegowania. Ułatwienie wymiany pomysłów i doświadczeń między doradcami a grupami docelowymi w celu zapewnienia pozytywnego wpływu projektu. Wdrożenie systemu informacji i doradztwa poprzez sieć doradców; opracowanie portalu informacyjnego i przygotowanie podręczników dotyczących zasad delegowania dla pracowników delegowanych w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa oraz firm, które ich delegują. Rozwijanie zdolności partnerów społecznych poprzez ułatwianie im znajomości europejskiego prawodawstwa dotyczącego zasad delegowania. Ułatwienie płynnej wymiany pomysłów między doradcami a przedstawicielami pracowników w celu zapewnienia pozytywnego wpływu projektu. Przygotowane zostaną vodcasty oraz odbędą się różne krajowe warsztaty i seminaria, które posłużą do rozpowszechnienia działań i mechanizmów obronnych przesiedlonych pracowników; oraz ustanowienia sieci ekspertów, którzy będą udzielać porad firmom delegującym pracowników i pracownikom delegowanym. Poniżej link do broszury przedstawiającej główne cele projektu: http://fabinternationalprojects.eu/ior-informing-on-the-rules-of-posting-downloads W ramach projektu IOR utworzono międzynarodową sieć doradców. Jest to sieć wsparcia i porad firmom oraz pracownikom delegowanym, zarówno z perspektywy państwa delegującego, jak i państwa przyjmującego. Porady te są udzielane za pośrednictwem portalu informacyjnego. Portal ten zawiera podstawowe informacje na temat europejskich przepisów dotyczących delegowania pracowników, ale też szczegółowe informacje krajowe partnera projektu w branżach: rolnym, budowlanym i opieki nad osobami starszymi. W styczniu 2025 ZZPR, wraz z drugim partnerem polskim Polskim Stowarzyszeniem Pracowników Migracyjnych przygotuje vodcast o bieżących aspektach delegowania. Zachęcamy do zapoznania się z portalem: http://fabinternationalprojects.eu/ior-informing-on-the-rules-of-posting-select-lenguage  Wszystkie treści zawarte w portalu informacyjnym dostępne są również w języku polskim.

21 marca 2025

Problematyka emerytur pomostowych i próba odpowiedzi na pytanie ,,Gdzie jesteśmy dziś ?’’, to temat poruszany na konferencji ekspercko – związkowej organizowanej przez OPZZ w dniu 20 marca bm., z udziałem znakomitych gości instytucjonalnych współpracujących z OPZZ. W konferencji prowadzonej przez wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina uczestniczyli związkowcy reprezentujący wszystkie branże gospodarki zrzeszone w naszej centrali.Renata Górna / Michał PolakowskiWydział Polityki Społecznej OPZZ Intencją debaty była dyskusja i wymiana doświadczeń wynikających zarówno ze związkowej praktyki, jak i stosowania prawa w tym zakresie. Ostatnie nowelizacje przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych wprowadziły zmiany związane m.in. z uchyleniem przepisów przyznających prawo do emerytury pomostowej pracownikom, z którymi nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, zniesieniem wygasającego charakteru tych emerytur czy nałożeniem dodatkowego obowiązku dla inspektorów pracy do zawiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wszczęciu postępowania w sprawie kontroli wykazu lub ewidencji, a także o wynikach takiej kontroli. To zmiany wynikające z postulatów OPZZ, stąd ważną była ocena realizacji ich stosowania w praktyce. W debacie brali udział przedstawiciele: Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z Departamentu Świadczeń Emerytalno – Rentowych ZUS na czele z p. Dorotą Bieniasz, Członkiem Zarządu ZUS; dyrektorzy Departamentów: Prawnego oraz Nadzoru i Kontroli reprezentujący Państwową Inspekcję Pracy; Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego z Zakładu Ergonomii i Pracowni Psychologii i Socjologii Pracy na czele z p. Agnieszką Szczygielską, Dyrektorką CIOP – PIB; Departamentu Porządku Publicznego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz p. Magdalena Ejsmont, Komendant Straży Miejskiej m.st. Warszawy. Każda z instytucji przedstawiła punkt widzenia swojej działalności wynikającej z przepisów prawa odnośnie emerytur pomostowych, i tak: ZUS – skoncentrował się na dostępnych informacjach gromadzonych w Zakładzie odnośnie prognoz i skali osób przechodzących na emeryturę pomostową po uchyleniu wygasającego charakteru, kondycji Funduszu Emerytur Pomostowych i kosztów związanych z wypłacaniem tych świadczeń, wypłat rekompensat oraz najczęstszych sytuacji odmowych decyzji ZUS w ich przyznawaniu wynikających z praktyki zakładu. Centralny Instytut Ochrony Pracy podkreślił rolę Instytutu w obszarze zasad kwalifikacji prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uprawniających do emerytury pomostowej, a Państwowa Inspekcja pracy przedstawiła stan działań kontrolnych i innych obowiązków wynikających z ustawy i realizowanych przez PIP. Pozytywne perspektywy i działania przedstawiło MSWiA w obszarze specyfiki pracy straży miejskiej i gminnej i możliwości kwalifikowania tej grupy zawodowej do pracy w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze czyli uprawniających do emerytury pomostowej. Dyskusja z udziałem związkowców OPZZ koncentrowała się wokół kliku wątków. Po pierwsze, dyskutowano o aspektach proceduralnych związanych ze składaniem wniosków o emeryturę pomostową. Podnoszone kwestie dotyczyły dostępności dokumentacji, w oparciu o którą Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala prawo do świadczenia. Przedstawiciele ZUS podkreślili, że kluczowe jest zidentyfikowanie przetrzymywania dokumentacji pracowniczej ze znacznym wyprzedzeniem jak również wskazali, że osoba ubiegająca się o świadczenie powinna dążyć do zgromadzenia wszelkiej dokumentacji związanej z zatrudnieniem. Zwrócono także uwagę na rolę pracodawców w prowadzeniu dokumentacji uprawniającej do wnioskowania o emeryturę pomostową i niepełny czas pracy. Po drugie, podczas dyskusji padło wiele głosów na temat dołączania kolejnych prac do wykazów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Uczestnicy podnosili kwestie ograniczonego zakresu prac umieszczonych w załącznikach ustawy o emeryturach pomostowych skupiając się na dwóch konsekwencjach takiego zaszeregowania. Pierwszym z nich jest wykluczenie prac, które ujęte były w regulacjach obowiązujących przed wprowadzeniem ustawy o emeryturach pomostowych a w których procesy technologiczne nie zmniejszyły ich uciążliwości (przykładem takiej pracy jest doręczanie korespondencji pocztowej). Drugą konsekwencją jest nieuwzględnianie prac, które są funkcjonalnym odpowiednikiem prac zamieszczonych w załącznikach - prace takie są wykonywane na przykład przez strażników miejskich i gminnych czy przez inspektorów transportu drogowego. OPZZ cały czas kontynuuje prace nad poszerzeniem wykazu zawodów uprawniających do emerytury pomostowej w ramach grup roboczych Rady Dialogu Społecznego. Efektem tych prac jest m.in. przyjęcie Uchwały nr 132 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 25 października 2024 r. w sprawie podjęcia prac nad nowelizacją ustawy w zakresie emerytur pomostowych. Strona społeczna rekomenduje opracowanie projektu nowelizacji ustawy w zakresie emerytur pomostowych dla grup zawodowych wskazanych w uchwale, a także zobowiązuje się do systematycznego monitorowania sytuacji w zakładach pracy w zakresie stanowisk pracy i grup zawodowych objętych przepisami ustawy o emeryturach pomostowych i przedstawiania ewentualnych wniosków w ramach dialogu społecznego. Prace w tym zakresie będą kontynuowane. O konferencji OPZZ napisała m.in. Rzeczpospolita: https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art41978131-niewiele-skarg-w-sprawie-emerytur-pomostowych-przybylo-za-to-wnioskow

21 marca 2025

[fot: www.domochemicals.com] Zarząd DOMO Engineering Plastics Poland ogłosił plan zawieszenia pracy linii polimeryzacyjnych oraz zatrzymania zakładu regeneracji Kaprolaktamu w Gorzowie Wielkopolskim. Decyzja ta zapadła bez konsultacji z ciałami społecznymi i może mieć negatywne skutki dla pracowników oraz regionu. Poniżej publikujemy pełną treść listu otwartego Związków Zawodowych w tej sprawie. List otwarty Związków Zawodowych: Gorzów Wlkp., dn., 20 marca 2025r. Związki Zawodowe przy DOMO Engineering Plastics Poland Gorzów Wielkopolski List otwarty Związki Zawodowe są zaniepokojone zaistniałą sytuacją, jaka ma miejsce w Zakładzie DOMO, w Gorzowie Wlkp. dotyczącą ogłoszonego 17.02.2025 r. projektu Dostosowanie operacji w Zakładzie Polimeryzacji- kontynuacja wybranych procesów, suszenia i pakowania, z jednoczesnym zawieszeniem pracy linii polimeryzacyjnych i zatrzymaniem pracy zakładu regeneracji Kaprolaktamu. Fakt pominięcia ciał społecznych lokalnych i ogólnozakładowych (EWC Europejskiej Rady Zakładowej) w obowiązkowym procesie informacji i konsultacji sprawił, że zaistniała sytuacja pokazała brak dobrej woli Zarządu DOMO, oraz brak chęci prowadzenia transparentnego dialogu. To właśnie w tej sytuacji pojawiła się przestrzeń, aby zacieśnić naszą współpracę, a zastosowana przez Zarząd taktyka dowiodła, że nie ma mowy o budowaniu zaufania. W Polsce obecnie, w ramach nasilającego się europejskiego i światowego kryzysu ekonomicznego, m.in cen paliw, surowców i energii- wiele przedsiębiorstw i organizacji gospodarczych jest zamykanych, ograniczanych, stosowane są redukcje zatrudnienia. Rząd RP nie prowadzi skoordynowanego monitoringu tej recesji, z trudnością przebija się to do świadomości społeczeństwa. Ale trzeba odróżnić sytuacje, w których właścicielami zamykanych firm są podmioty zagraniczne, które w te firmy od początku zainwestowały lub zbudowały w Polsce, a co innego kiedy są to podmioty z dominującym kapitałem polskim. Przypadku zatrzymania polimeryzacji w Gorzowie nie można przypisywać "ogólnemu kryzysowi w Polsce." 1. Instalacja Poliamidu 6 w Gorzowie istnieje 55 lat, jest owocem polskiego dorobku i myśli technicznej tysięcy pracowników. Instalacja po wieloletnich modernizacjach jest w dobrym stanie techniczno-eksploatacyjnym. 2. Instalacja PA6 w Gorzowie jest obecnie największą i jedyną w Europie instalacją PERIODYCZNEGO wytwarzania PA6, ze wszystkimi jej zaletami i z przewagą aplikacyjną nad powszechnymi w Europie i w świecie instalacjami CIĄGŁYMI. 3. Instalacja PA6 w Gorzowie jest jedyną pozostałą instalacją pełnej syntezy chemicznej w Gorzowie i w Regionie. Jest dziedzictwem dorobku i tradycji Zakładów Włókien Chemicznych STILON i dorobku POLSKIEJ CHEMII i POLSKICH CHEMIKÓW Pragniemy zaznaczyć, że mamy świadomość niepomyślnej, z roku na rok pogarszającej się sytuacji ekonomicznej DOMO i zdajemy sobie sprawę, że zarządzający firmą pracują nad poprawieniem sytuacji finansowej firmy. Celem przedstawienia naszego stanowiska w tym liście jest tylko i wyłącznie zwrócenie uwagi na niedopuszczalne, w naszej opinii, zachowanie względem ciał społecznych i pracowników z Polski. Jednocześnie jest to kolejny krok w kierunku zwijania produkcji w branży chemicznej w Gorzowie Wlkp., którego negatywne skutki odczują pracownicy i kooperanci. Skan pisma dostępny TUTAJ

21 marca 2025

19 marca br. w OPZZ odbyło się posiedzenie Zespołu ds. polityki gospodarczej i finansów publicznych, które w dużym stopniu poświęcono kondycji sektora chemicznego. Zespół, w którym wzięła udział wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, poprowadził Zygmunt Mierzejewski. Wysokie ceny energii, nierówna konkurencja z państwami trzecimi oraz konieczność realizacji obowiązków wynikających z celów UE w obszarze klimatu, w tym ponoszenia kosztów emisji CO₂ powodują, że przedsiębiorstwa z sektora chemicznego są w coraz bardziej dramatycznej sytuacji. Przykładem jest Qemetica Soda Polska S.A., o której pisaliśmy tutaj (https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/kraj/2025/iii/akcja-solidarnosciowa-wspieramy-pracownikow-qemetica-soda-polska-s-a), deklarująca zwolnienia większości pracowników i stojąca przed widmem zamknięcia biznesu. Firmę pogrążyła m.in. nieuczciwa konkurencja firm sprowadzających sodę z miejsc objętych sankcjami. Do tej pory nie udzielono wsparcia postulowanego przez związki zawodowe z OPZZ, które ochroniłyby pracowników przed utratą miejsca pracy a region przed kryzysem. Zmiany uwarunkowań ekonomicznych i geopolitycznych zachodzą tak szybko, że utrudniona jest adaptacja do nich. Niewidoczna jest aktywność rządu w obszarze polityki gospodarczej. Brakuje działań państwa skutecznie chroniących krajowy rynek, wspierających firmy w działaniach dostosowawczych oraz przeciwdziałających zwolnieniom. Dzieje się to mimo informowania przez związkowców z OPZZ o fatalnych perspektywach firm odpowiednich resortów, posłów, senatorów, samorządowców i europarlamentarzystów a także wykorzystywania instytucji dialogu społecznego takich jak Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego. Mimo deklaracji, faktyczna bierność powoduje utratę konkurencyjności firm i zwolnienia pracowników w sektorze chemicznym, który jest kluczowy nie tylko dla dobrej kondycji regionów ale także dla bezpieczeństwa surowcowego i obronnego państwa. Brakuje także skutecznej ochrony rynku unijnego, sankcje są niepełne i obchodzone a cła niewystarczające albo zbyt niskie. Reakcja UE powinna być szybka aby przeciwdziałać dalszej utracie konkurencyjności przez rodzime firmy. W ostatnim czasie Komisja Europejska przedstawiła szereg dokumentów o charakterze strategicznym, jednak ich wdrożenie zajmie dużo czasu, którego firmy i ich pracownicy nie mają. Zespół zapoznał się także z sytuacją w Grupie Kapitałowej Azoty oraz Anwil Włocławek, która wydaje się na ten moment stabilna, jednak spółki są pod dużą presją rosnących kosztów energii i opłat za emisję CO₂. Nie sprzyjała im także w ostatnim czasie sytuacja w sektorze budowlanym, z którego notowano niższy popyt na produkty chemiczne. W ostatnich latach firmy wydawały duże środki np. na reklamę i sponsoring, które w ocenie związkowców powinny być przeznaczane na inwestycje. Z drugiej strony wskazano, że nawet jeśli firmy chcą inwestować w ekologiczne źródła energii, sprzeciwiają się temu niektóre samorządy. Wskazano, że skoro środki z emisji nie są przeznaczane na transformację to nie powinny być pobierane bowiem nie wspierają gospodarki w sprawiedliwym przejściu i utrzymaniu konkurencyjności. Podkreślono, że Europejski Zielony Ład jest kierunkowo słuszny jednak jego treść jest wybiórcza i nie uwzględnia celu neutralności technologicznej a docelowe cele określono bez wzięcia pod uwagę uwarunkowań poszczególnych państw UE, w tym Polski. Ponownie podkreślono potrzebę skutecznych i wysokich ceł na produkty nie przestrzegające wymogów środowiskowych obowiązujących w UE i egzekwowania sankcji wprowadzonych w następstwie zbrojnego ataku Rosji na Ukrainę. Zdecydowanie gorsza jest sytuacja w zakładzie DOMO w Gorzowie Wielkopolskim, gdzie ogłoszono wygaszenie jednej z linii produkcyjnej. Pracownicy obawiają się tam o miejsca pracy a związkowcy z OPZZ skierowali do zarządu spółki list otwarty w sprawie dalszego funkcjonowania ww. zakładu. Członkowie Zespołu wskazali, że ze względu na trudną sytuację ekonomiczną w wielu firmach nie było w ostatnim czasie podwyżek wynagrodzeń pracowników. Pracowników wielu firm zachęca się do tzw. dobrowolnych odejść a ich warunki są często niekorzystne. Obawy o miejsca pracy sygnalizowali także związkowcy z sektora motoryzacyjnego, gdzie odbiorcy ich produktów nie przystąpili w tym roku do typowych negocjacji cenowych zakupu ich produktów. Dyskusja potwierdziła po raz kolejny zapotrzebowanie na większą i skoordynowaną aktywność rządu w obszarze polityki gospodarczej oraz konieczność pilnego przygotowania i wdrożenia polityki przemysłowej państwa. Członkowie Zespołu oczekują także realnego dialogu społecznego w ramach branżowych Zespołów Trójstronnych, WRDS oraz RDS. Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, zadeklarowała kontynuację działań wspierających organizacje związkowe z OPZZ w ich aktywności na rzecz pracowników. Kolejne posiedzenie Zespołu zostanie m.in. poświęcone problematyce wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw oraz w sektorze finansów publicznych. (KP)