15 grudnia 2022

Już dziś rozpoczyna się X Kongres OPZZ. Podczas dwudniowych obrad w Ożarowie Mazowieckim weźmie udział blisko trzysta Delegatek i Delegatów, którzy wyznaczą nowe kierunki pracy związkowej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Nowa kadencja wprowadzi nas w czwartą dekadę wspólnych działań na rzecz polskich pracownic i pracowników. Biuro prasowe OPZZ Inauguracja X Kongresu to dobry czas na refleksję — przypomnienie dokonań, z których możemy być dumni oraz spraw, które mogliśmy zrobić lepiej. Zawsze przyświecał nam jednak jeden cel: dążenie do zapewnienia godnych warunków życia i pracy w demokratycznym państwie prawa. A wszystko zaczęło się 38 lat temu - 24 listopada 1984 roku. Tego dnia, związkowcy zgromadzeni w Bytomiu powołali Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Był to moment odrodzenia ruchu związkowego po stanie wojennym, który delegalizował wszystkie istniejące w tamtym czasie organizacje społeczne zrzeszające ludzi pracy. Wielu z nas pamięta trudne początki. Niektóre środowiska tworzyły wówczas atmosferę niechęci czy wrogości wobec OPZZ. Na początku lat dziewięćdziesiątych próbowano nawet blokować przystąpienie naszej konfederacji do międzynarodowych struktur związkowych. Po niespełna 40 latach nadal jesteśmy rzecznikami dialogu, będącego narzędziem do budowania społeczności opartej na szacunku i życzliwości. Wspólnie dla lepszej przyszłości Nie zawsze jest łatwo, ale nikt nie obiecywał, że tak będzie. Świadczy o tym kończąca się IX kadencja, która nie zaczęła się dobrze. Zaledwie rok od jej inauguracji zmarł nagle długoletni przewodniczący OPZZ Jan Guz. Później przyszła epidemia COVID-19 i wybuch wojny w Ukrainie. Życie dobitnie pokazało, że związki zawodowe cały czas są potrzebne. Przetrwaliśmy ten trudny okres cały czas rozwijając się i działając dla dobra pracowników oraz ich najbliższych. Występowaliśmy z wieloma inicjatywami dotyczącymi zarówno poprawy warunków pracy, warunków wynagrodzeń pracowników, jak i funkcjonowania polskiego przemysłu. Broniliśmy praw oraz godności, a także interesów zawodowych i socjalnych pracowników, emerytów i bezrobotnych oraz ich rodzin. Oddziaływaliśmy na politykę społeczną i gospodarczą państwa zgodnie z interesami ogólnospołecznymi. Wywalczyliśmy też: szybszy wzrost płacy minimalnej i obniżenie podatków dla najmniej zarabiających, wycofanie się z konieczności rozwiązywania umów o pracę przy przechodzeniu na emerytury pomostowe i wyższy zasiłek dla bezrobotnych, a także możliwość odliczenia składki związkowej od przychodu. Z inicjatywy OPZZ we wrześniu 2022 roku odbyło się posiedzenie poświęcone przemysłowi energochłonnemu. W efekcie rząd zgodził się zbudować sześciomiliardowy program wsparcia dla branży. Odnosimy też sukcesy na arenie europejskiej. OPZZ aktywnie uczestniczyło w procesach, które zakończyły się przyjęciem unijnej dyrektywy work life balance - dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń pracowników, która zawiera także duży wątek rozwoju układów zbiorowych pracy. Bierzemy też aktywny udział w pracach nad dyrektywą o pracy platformowej oraz dyrektywą dotyczącą likwidacji luki płacowej kobiet i mężczyzn.  . . . . . . . . . . . . . . . .  Już wkrótce będziemy obchodzić czterdziestolecie OPZZ. Jesteśmy nowoczesną centralą związkową — rozpoznawalną oraz szanowaną w Polsce i na arenie międzynarodowej. Zawdzięczamy to kilku pokoleniom związkowców naszych organizacji członkowskich. Dzisiaj to blisko pół miliona pracownic i pracowników reprezentujących wszystkie branże, grupy zawodowe i pokolenia. To wolni i niezależni ludzie, którzy mają różne poglądy i przekonania. To ludzie ciężkiej i uczciwej pracy, którzy są największym kapitałem naszej organizacji. To oni dają nam energię do działania!

12 grudnia 2022

W związku z drastycznymi podwyżkami cen energii elektrycznej i gazu ziemnego z ogromnymi problemami zmagają się setki przedsiębiorstw z sektora energochłonnego. O przetrwanie walczy m.in. Zakład porcelany stołowej Lubiana S.A. OPZZ zwróciło się pomoc do Ministerstwa Rozwoju i Technologii.  Biuro prasowe OPZZ  Według informacji przesłanych w piśmie do przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego przez Ministra Rozwoju i Technologii jeszcze w tym roku ma ruszyć Program "Pomoc dla sektorów energochłonnych związana z nagłymi wzrostami cen gazu ziemnego i energii elektrycznej", który ma wesprzeć przedsiębiorstwa prowadzące działalność energochłonną i działają w sektorach szczególnie narażonych na skutki obecnego kryzysu. Wsparcie ma objąć także Zakład porcelany stołowej Lubiana S.A, który walczy o przetrwanie - zgodnie z projektem Programu jeszcze w tym roku planuje się przeznaczyć na tę pomoc ponad 5 mld zł. Środki finansowe mają służyć zapewnieniu płynności dla przedsiębiorców najbardziej dotkniętych skutkami obecnego kryzysu przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z zasadami konkurencji na jednolitym rynku Unii Europejskiej. Treść pisma Ministra Rozwoju i Technologii do przewodniczącego OPZZ ws. wsparcia przedsiębiorstw energochłonnych TUTAJ

09 grudnia 2022

Cena gazu wzrosła w październiku o blisko 28% rok do roku i wciąż rośnie, dlatego Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekuje podjęcia przez rząd decyzji podatkowych przeciwdziałających wzrostowi cen gazu w 2023 roku oraz wprowadzenia obniżonej stawki VAT na gaz, którą dopuszcza dyrektywa VAT-owska. Dzięki temu rozwiązaniu już dziś niektóre kraje Unii Europejskiej stosują zredukowaną stawkę VAT na gaz. Rząd wciąż deklaruje, że nie ustaje w działaniach mających pomóc pracownikom w okresie wysokiej inflacji. Stwarza wrażenie, że chroni gospodarstwa domowe przed skutkami kryzysu energetycznego oraz wysokich cen nośników energii, w tym gazu. Okazuje się jednak, że podejmowane przez niego działania stoją w sprzeczności z tym zapewnieniem. Trudno inaczej traktować zamiar podwyższenia wprowadzonej w ramach tarczy antyinflacyjnej zerowej stawki VAT na gaz do 23% z dniem 1 stycznia 2023 r. Rząd nie po raz pierwszy wprowadza w błąd opinię publiczną, przekazując informacje, które nie mają potwierdzenia w faktach i przepisach prawa. Odpowiedzialnością za konieczność zwiększenia stawki VAT na gaz do wysokości 23% próbuje obciążyć Komisję Europejską, tymczasem ta przyznaje, że zerowy VAT na gaz, który obowiązuje dzisiaj w Polsce, faktycznie nie może być utrzymany w 2023 r., ale w ramach dostępnego zestawu narzędzi podatkowych Polska może zdecydować o obniżeniu stawki VAT, o ile będzie przestrzeganym minimum 5-procentowy próg określony w dyrektywie VAT-owskiej. Co więcej, aby zastosować VAT na obniżonym poziomie rząd nie musi tej decyzji konsultować z Brukselą. Tym samym Komisja Europejska mówi wprost, że wysokość stawki VAT na gaz może być mniejsza od tej, którą zaplanował polski rząd! Jego upór, aby przeforsować wyższą stawkę VAT wynika zatem tylko z pobudek fiskalnych i chęci zwiększenia dochodów budżetu państwa kosztem pracowników. OPZZ podkreśla, że zatrzymanie wzrostu cen gazu dla gospodarstw domowych ma obecnie kluczowe znaczenie, ponieważ bez skutecznych decyzji rządu odbiorców indywidualnych czeka jeszcze większa podwyżka cen gazu. Tak się stanie pomimo wprowadzenia zamrożenia taryf na gaz dla gospodarstw domowych. Powrót do wyższej stawki VAT w wysokości 23% spowoduje bowiem wzrost cen detalicznych gazu i dodatkowo zwiększy i tak już wysoką inflację. W tej sytuacji OPZZ oczekuje od rządu wsparcia gospodarstw domowych w ramach dostępnych instrumentów podatkowych i wycofania się ze szkodzącego pracownikom oraz gospodarce zamiaru drastycznego podwyższenia stawki VAT na gaz do 23%. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

09 grudnia 2022

W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi możliwości odliczenia od dochodu składki związkowej i sposobu dokumentowania jej wpłaty na rzecz związku zawodowego, wyjaśniamy, jakie obowiązki w tym zakresie nałożył ustawodawca na organizacje związkowe. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Dzięki podejmowanym przez OPZZ od wielu lat działaniom od 1 stycznia 2022 r. można odliczyć ulgę z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych. Ulgę wprowadzono w ramach prac nad „Polskim Ładem”, ustawą z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 2105). Początkowo limit odliczenia podatkowego wynosił 300 zł. Ustawodawca w ww. akcie prawnym przyjął, że wysokość składek, które można odliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym ustala się na podstawie dowodu wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego, z którego wynikają co najmniej: dane identyfikujące członka związku zawodowego dokonującego wpłaty, nazwa organizacji związkowej, na rzecz której dokonano wpłaty, tytuł i data wpłaty, kwota wpłaconych składek. Nie ulega wątpliwości, że jeżeli składka jest wpłacana bezpośrednio do kasy związku zawodowego (druk KP - dowód wpłaty) lub na jego konto (przelew bankowy) możliwe jest udokumentowanie przez podatnika wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego z wyszczególnieniem ww. danych i ich późniejsze odliczenie. W przypadku składek pobieranych przez pracodawcę z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, Sejm wprowadził zasadę, że dowodem wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego będzie oświadczenie organizacji związkowej o wysokości pochodzących od podatnika składek. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od samego początku prac nad „Polskim Ładem” krytykowało zamiar nałożenia na organizacje związkowe obowiązku wystawiania takiego oświadczenia. Wskazywaliśmy, że w praktyce związek zawodowy dysponuje jedynie danymi o globalnej kwocie składek, która wpłynęła na konto związku zawodowego z konta pracodawcy, ale bez informacji, kto i w jakiej wysokości zapłacił składkę. Powoduje to, że organizacja związkowa nie może wystawić członkowi związku zawodowego wymaganego przepisami prawa oświadczenia. Pracodawca może, co prawda, przekazać związkowi zawodowemu, na jego żądanie, listę wymienionych z imienia i nazwiska osób wraz z informacją o wysokości pobranej składki, ale tylko w przypadku, gdy wysokość składki jest określona kwotowo. Jeżeli jest ona jednak określona procentowo od wysokości wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia, to przekazanie informacji o wysokości zapłaconej przez pracownika składki prowadziłoby pośrednio do ujawnienia informacji o wysokości jego wynagrodzenia, a więc danych, do pozyskiwania których związek zawodowy nie jest uprawniony bez zgody osoby, której dane dotyczą. Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika należy bowiem do sfery dóbr osobistych, podlegających ochronie na mocy art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Po kilku miesiącach intensywnych rozmów z ministrem finansów udało się nam przekonać stronę rządową do zmiany stanowiska w tej kwestii. Rząd a następnie ustawodawca zaakceptowali propozycję OPZZ, aby informację o wysokości składek wpłaconych przez pracownika na rzecz związku zawodowego, w przypadku składek pobieranych z wynagrodzenia przez pracodawcę, przekazywał pracownikowi pracodawca w formie rocznej deklaracji PIT-11. Tym samym, w wyniku interwencji OPZZ, przepis stanowiący, że do skorzystania z odliczenia podatkowego w tym zakresie konieczne jest oświadczenie organizacji związkowej został uchylony. Stosowny przepis korygujący znalazł się w uchwalonej przez Sejm ustawie z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1265). W trakcie prac parlamentarnych udało się dodatkowo zwiększyć kwotę odpisu z 300 zł do 500 zł. W związku z nową ulgą warto także pamiętać, że: składki członkowskie odpisywane są od dochodu, a nie od podatku; odliczenie ma charakter limitowany kwotą 500 zł w skali roku. Nadwyżka ponad kwotę 500 zł nie będzie zatem podlegać odliczeniu; odliczeniu podlegają składki faktycznie opłacone w danym roku podatkowym. Składki należne, lecz niezapłacone nie podlegają odliczeniu; pierwszego odliczenia za 2022 r. będzie można dokonać w przyszłorocznym rozliczeniu podatkowym (do 30 kwietnia 2023 r.); podstawę prawną do odliczenia stanowi art. 26 ust. 1 pkt 2c i art. 26 ust. 7 pkt 5 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1128).

09 grudnia 2022

Dnia 7 grudnia 2022 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie.  Biuro prasowe OPZZ Ze strony Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu: wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz - przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce "Przeróbka", a także eksperci: dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia Renata Górna, specjalistka w Wydziale Katarzyna Duda oraz Bogdan Grzybowski. Posiedzenie odbyło się pod przewodnictwem nowego przewodniczącego – Krzysztofa Kisielewskiego z Forum Związków Zawodowych. Podczas posiedzenia omówiono następujące tematy: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu przyznania części emerytury po zmarłym małżonku wdowie bądź wdowcowi. Postulat zapewnienia pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Postulat likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz rozszerzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pismo z Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. Sprawy różne. W dyskusji dotyczącej tzw. renty wdowiej OPZZ podkreśliło, że temat ten cieszy się dużym zainteresowaniem społecznym, o czym świadczy m.in. pozytywna ocena projektu przez Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów. Poinformowano ponadto, że przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz Nowej Lewicy zainicjowali zbiórkę podpisów pod obywatelskim projektem ustawy w tej sprawie.  Strona pracodawców przedstawiła odmienne zdanie w tej kwestii, argumentując, że wprowadzenie proponowanych rozwiązań nie jest wskazane ze względu na koszty rozwiązania. Strona rządowa również zajęła stanowisko krytyczne wobec omawianego postulatu, co uzasadniono z kolei wprowadzeniem na rzecz emerytów takich rozwiązań jak tzw. 13 i 14 emerytura. Podczas posiedzenia Zespołu we wrześniu br. Sebastian Koćwin zwrócił się do przewodniczącego Zespołu Krzysztofa Kisielewskiego z wnioskiem o zaproszenie na następne posiedzenie posłanki Urszuli Ruseckiej – przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu. Mimo wystosowanego zaproszenia pPrzewodnicząca Urszula Rusecka nie wzięła udziału w posiedzeniu Zespołu. Przedstawiciele OPZZ apelowali o przyśpieszenie procesu legislacyjnego przez stronę rządową w sprawie projektów dotyczących emerytur stażowych i zwrócili się do Sekretarza Stanu Stanisława Szweda z pytaniem o termin podjęcia prac parlamentarnych nad projektami ustaw w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Przypomniano, że w Sejmie znajdują się obecnie 4 projekty ustaw: dwa złożone w Sejmie, w porozumieniu z OPZZ, przez Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15 oraz Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy, a także obywatelski i prezydencki projekt ustawy. Stanisław Szwed udzielił informacji, że projekty ustaw w sprawie emerytur stażowych będą rozpatrywane wspólnie na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny po tym, jak prezydencki projekt ustawy złożony w Sejmie 14 grudnia 2021 r. zostanie skierowany pod obrady Sejmu (pod warunkiem skierowania go do dalszych prac), nie podał jednak harmonogramu powyższych prac.   W punkcie dotyczącym emerytur pomostowych uzgodniono, że powstanie grupa robocza, której zadaniem będzie wypracowanie rekomendacji w zakresie odejścia od wygaszania emerytur pomostowych i rozszerzenia wykazów rodzajów prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Sebastian Koćwin oraz Sławomir Łukasiewicz krytyczne ocenili nieobecności na posiedzeniu przedstawicieli „Solidarności”, a także wydanie zarządzenia nr 406 Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 2022 r. w sprawie roboczego Zespołu do spraw wypracowania porozumienia między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”, zarzucając stronie rządowej łamanie ustawy o związkach zawodowych oraz zasad dialogu społecznego zawartych m.in. w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego. Z uwagi na nieobecność autorów pisma Koalicji Porozumienie Głuchych w sprawie postulatu dotyczącego najniższych świadczeń emerytalno-rentowych w 2023 r. omówienie tego tematu przełożono na następne posiedzenie.

09 grudnia 2022

5 i 6 grudnia w siedzibie OPZZ odbyły się dwudniowe warsztaty organizowane w ramach projektu "Koordynatorzy działań edukacyjnych w zakładach pracy". Do udziału w warsztatach zaproszono przedstawicieli i ekspertów wszystkich reprezentatywnych partnerów społecznych z Rady Dialogu Społecznego i wchodzących w ich skład związków oraz organizacji branżowych. Biuro prasowe OPZZ Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość, trudności w przewidywaniu przyszłości oraz powszechna niepewność to stały element współczesnych rynków pracy. Ostatnie wydarzenia - pandemia koronawirusa oraz wojna w Ukrainie - dodatkowo wzmocniły to przekonanie. W niedalekiej przyszłości polskie społeczeństwo stanie przed wyzwaniami związanymi m.in. z kryzysem demograficznym, zmianami klimatycznymi czy rewolucją cyfrową. Musimy więc odpowiednio przygotować rynki pracy oraz ich uczestników: pracowników, pracodawców oraz instytucje rynku pracy. Jednym z najlepszych sposobów właściwego dostosowania do zmian jest właściwa polityka kształcenia przez całe życie - w praktycznym zastosowaniu najlepiej wdrożono ją w krajach skandynawskich. OPZZ w Partnerstwie z ZNP od 2020 r. realizuje projekt "Koordynatorzy działań edukacyjnych  w zakładach pracy". Jego głównym celem jest podniesienie wybranych kompetencji kluczowych przez 36 przedstawicieli i przedstawicielek partnerów społecznych w zakresie niezbędnym do pełnienia roli koordynatorów edukacyjnych w zakładach pracy. W ramach projektu opracowaliśmy model KDE i konsultowaliśmy go podczas 16 spotkań w całym kraju ze wszystkimi zainteresowanymi stronami rynku pracy, zorganizowaliśmy 3 wizyty studyjne u szwedzkiego partnera dla potencjalnych koordynatorów modelu KDE i zadbaliśmy o wzmocnienie ich kompetencji kluczowych w tym zakresie. Rolą koordynatora będzie promowanie i zachęcanie do kształcenia i podnoszenia swoich kwalifikacji oraz kompetencji miękkich innych pracowników, a tym samym do promocji idei uczenia się przez całe życie. Działania, jakie koordynator będzie podejmował będą istotne zarówno z punktu widzenia interesów pracownika jak i pracodawcy. Dzięki niemu pracownicy przełamią barierę niechęci do kształcenia, a tym samym będą skłonni do szybszego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy. Ostatnim etapem realizacji naszego projektu było zaprezentowanie modelu Koordynatorów Działań Edukacyjnych (KDE) przedstawicielom i ekspertom wszystkich reprezentatywnych partnerów społecznych wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego. Warunkiem do wdrożenia modelu jest współpraca wszystkich partnerów społecznych, dlatego na zakończenie projektu powołały Radę Programową, której głównym zadaniem już po zakończeniu projektu będzie opiniowanie i doradzanie w kwestii podejmowanych działań w szczególności w zakresie dalszego funkcjonowania modelu w przyszłości i wprowadzenia odpowiednich zmian legislacyjnych umożliwiających wdrożenie go w Polsce.

09 grudnia 2022

6 grudnia odbyło się posiedzenie Komisji Polityki Senioralnej OPZZ w formie hybrydowej pod przewodnictwem Jerzego Wiśniewskiego - przewodniczącego Komisji. Uczestniczył w nim również wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin. Katarzyna Duda, OPZZ Na wstępie przewodniczący Jerzy Wiśniewski dokonał podsumowania działań Komisji od momentu powstania, w tym działań członków Komisji na poziomie lokalnym w ramach rad senioralnych. Zwrócił przy tym uwagę na potrzebę podjęcia bardziej intensywnych działań na tym poziomie, a także podniósł kwestię potrzeby powoływania przy Radach Wojewódzkich OPZZ Rad Senioralnych.  Członkowie Komisji zgodzili się co do potrzeby ponownego wystąpienia z wnioskiem do rad wojewódzkich w powyższej sprawie. Następnie wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin poinformował o bieżących działaniach OPZZ na rzecz seniorów, przede wszystkim o wystosowanych do rządu wnioskach o zwiększenie wysokości zasiłku pogrzebowego, który pozostaje na niezmiennym poziomie 4000 zł od 11 lat, a także o zainicjowaniu przez przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz Nowej Lewicy zbiórki podpisów pod obywatelskim projektem ustawy w sprawie wprowadzenia tzw. renty wdowiej.  Członkowie Komisji zwrócili również uwagę na takie niepokojące zjawiska, jak niedostateczne wsparcie państwa dla rodzin opiekujących się chorymi osobami starszymi, a także na utrudniony dostęp do lekarzy rodzinnych przez seniorów wynikający z braków kadrowych w wielu gminach.

08 grudnia 2022

Rząd i NSZZ Solidarność negocjują ws. stażówek i podwyżek dla budżetówki. – To naruszenie zasad dialogu społecznego – mówi przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. – Nie ma naszej zgody na wykluczanie partnerów dialogu społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej. Biuro prasowe OPZZ Rząd i NSZZ Solidarność usiądą do wspólnych negocjacji w sprawie emerytur stażowych, wyższej podwyżki dla pracowników budżetówki, ale też pomocy dla zakładów energochłonnych. Zgodnie z zapowiedziami ma wypracować je specjalny zespół roboczy złożony z przedstawicieli obu stron. W negocjacjach nie uwzględniono jednak innych partnerów dialogu społecznego, takich jak OPZZ czy Forum Związków Zawodowych. Stażówki, podwyżki dla budżetówki i wsparcie dla zakładów energochłonnych: OPZZ walczy o nie od dawna Problemy, nad którymi wspólnie mają pochylić się rząd i NSZZ „Solidarność”, niejednokrotnie z inicjatywy OPPZ były już tematem wielu debat i dyskusji, m.in. podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego, w których uczestniczą trzy ogólnopolskie centrale związkowe. Były one również podstawą prowadzonych w ostatnich miesiącach przez OPZZ działań (m.in. protestów pracowników sfery budżetowej), będących odpowiedzią na niezadowolenie społeczne, wynikające z nasilającego się kryzysu gospodarczego i rosnących kosztów życia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat walczy też o emerytury stażowe. Apelowaliśmy o interwencję Prezydenta Andrzeja Dudy w sprawie niezwłocznego skierowania pod obrady Sejmu projektów ustaw w sprawie emerytur stażowych, chociażby 5 września pod Pałacem Prezydenckim. Odbyło się wówczas się publiczne czytanie Prezydentowi RP fragmentów powieści „Folwark Zwierzęcy” przez związkowców z długim stażem pracy. Pomimo naszych interwencji w tej sprawie kwestia emerytur stażowych do tej pory nie została rozwiązana. OPZZ interweniuje – Andrzej Radzikowski wystosował pismo do Premiera RP - Jesteśmy przeciwni wykluczaniu partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej, dlatego już 18 listopada, OPZZ wystosowało pismo do Premiera Mateusza Morawieckiego w sprawie wykluczenia partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad tak ważnymi kwestiami – mówi przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Przewodniczący OPZZ skierował pismo do Premiera już po pierwszym spotkaniu Rządu z przedstawicielami NSZZ Solidarność, które bez porozumienia z innymi centralami związkowymi odbyło się 17 listopada. O naruszeniu zasad dialogu społecznego Andrzej Radzikowski mówił także podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Prezydenta RP Andrzeja Dudy 29 listopada. - Jako OPZZ opowiadamy się za wzmacnianiem instytucjonalnego dialogu społecznego, trójstronnego – powiedział wówczas przewodniczący OPZZ. Jasna deklaracja współpracy ze strony OPZZ Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jako jedna z trzech ogólnopolskich central związkowych, cały czas deklaruje chęć udziału w pracach wszystkich zespołów powoływanych przez stronę rządową. Uważamy, że wypracowanie wspólnego stanowiska rządu i związków zawodowych oraz wspólne działania w obliczu tak trudnej sytuacji i tak wielu problemów, z którymi obecnie borykają się miliony Polek i Polaków, wymaga rozmów i porozumienia ze wszystkimi partnerami społecznymi. Obecna sytuacja jest zbyt poważna, aby rozmawiać o tak ważnych problemach tylko z wybranym partnerem społecznym. ...................... Treść pisma skierowanego przez przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego do Premiera RP 18 listopada do pobrania TUTAJ

07 grudnia 2022

W dniach 6 – 7 grudnia w Brukseli obradował Komitet Wykonawczy Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (KW EKZZ). Komitet zatwierdził wybór nowej Sekretarz Generalnej - Esther Lynch. W posiedzeniu KW uczestniczył jego członek, przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Komitet przyjął m.in. Stanowisko EKZZ  wobec Komunikatu Komisji Europejskiej z  27 kwietnia br. dotyczącego przyciągania umiejętności i talentów do UE, w którym zawarła inicjatywy prawne, operacyjne i polityczne w obszarze migracji zarobkowej. W obrębie ram legislacyjnych Komisja proponuje przekształcenie dyrektywy o jednym zezwoleniu. Obejmuje ono procedurę jednego wniosku o jedno zezwolenie dla obywateli państw trzecich na pobyt i pracę na terytorium państwa członkowskiego oraz wspólny zbiór praw dla pracowników z państw trzecich przebywających "legalnie" w państwie członkowskim. W oparciu o uchwałę EKZZ w sprawie sprawiedliwej mobilności siły roboczej i migracji, wniosek Komisji jest okazją do zwiększenia spójności rynku pracy i mobilności oraz do zajęcia się problemem wyzysku siły roboczej. Surowa rzeczywistość, z którą związki zawodowe spotykają się na co dzień, jest taka, że pracownicy migrujący w UE nie są traktowani równo, są narażeni na nadużycia i wyzysk w pracy, co może prowadzić do poważnych form, takich jak praca przymusowa i handel ludźmi w celu wyzysku w pracy. Z tego powodu przekształcenie dyrektywy ma wysoki priorytet dla EKZZ. Komitet Wykonawczy przyjął także uchwałę EKZZ wzywającą do przyjęcia dyrektywy UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy. EKZZ podkreśla, że systemy algorytmiczne, zwłaszcza sztucznej inteligencji - AI”(Artificial Intelligence), mają ogromny wpływ na pracę przyszłości. Aby poprawić warunki pracy i uniknąć negatywnych skutków, wykorzystanie takich systemów w miejscu pracy musi być lepiej i skuteczniej regulowane. EKZZ uważa, że ustawa o AI nie jest odpowiednia do regulowania wykorzystania AI w miejscu pracy. Dyrektywa UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy, powinna określić europejskie minimalne standardy projektowania i stosowania systemów algorytmicznych w kontekście zatrudnienia. Kluczowym elementem nowej dyrektywy powinno być wzmocnienie i egzekwowanie praw związków zawodowych do negocjacji zbiorowych, a także praw przedstawicieli pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa. Systemy algorytmiczne w pracy muszą być przejrzyste i możliwe do wyjaśnienia. Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do otrzymywania informacji o stosowanych aplikacjach w prostym i zrozumiałym języku. W opinii EKZZ nieuregulowana AI stwarza ogromne zagrożenia dla pracowników. Oprócz masowej inwigilacji, może być wykorzystywana do rozpoznawania uczuć i oceniania pracowników bez uwzględnienia kontekstu lub wydajności. Klasycznym przykładem tego są aplikacje oparte na AI, które mogą określać nastrój i emocje w rozmowach agentów centrum kontaktowego oraz oceniać je w ramach monitorowania wydajności. To, czy dany pracownik znajduje się w osobiście stresującej sytuacji (np. śmierć krewnego), nie jest brane pod uwagę przy ocenie. W ten sposób narzędzia AI mogą szybko doprowadzić do swoistej dehumanizacji pracownika, przekształcając go w czysto ekonomiczny towar. AI może również dokonywać prognoz dotyczących wydajności pracownika. Awans lub nawet zwolnienie może więc być oparte, przynajmniej częściowo, na przewidywaniu przyszłej wydajności pracownika, a nie na rzeczywistej wydajności. Co więcej, takie systemy mogą być wykorzystywane do przewidywania postaw politycznych, preferencji dotyczących rodzenia dzieci i członkostwa w związkach zawodowych.

02 grudnia 2022

4 grudnia to Dzień Świętej Barbary, patronki górników i górnicze święto Z okazji tego święta chcemy życzyć wszystkim górnikom i pracownikom zatrudnionym w branży górniczej pomyślności, zdrowia oraz wytrwałości w tak ciężkiej i niebezpiecznej pracy. Za Wasz trud i poświęcenie składamy serdeczne podziękowania! Szczęść Boże!