16 września 2026

[fot: etuc.org] W odpowiedzi na dzisiejsze orędzie o stanie Unii, wygłoszone przez przewodniczącą Komisji Europejskiej Ursulę von der Leyen, sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Esther Lynch powiedziała: „Osoby pracujące borykają się z bezprecedensową niepewnością, która zagraża życiu, jakie sobie zbudowały. Zasługiwały dziś na przedstawienie im prawdziwego planu na przyszłość – planu popartego realnymi inwestycjami, zawierającego jasne informacje na temat miejsc pracy, które zostaną dzięki niemu utworzone, oraz tego, co będzie to oznaczać dla ich przyszłości i ich rodzin. Nie usłyszeli dzisiaj, że UE jest gotowa zaproponować rozwiązanie problemu rosnących kosztów utrzymania i narastającego kryzysu na rynku pracy. „Potwierdzenie, że ustawa o wysokiej jakości miejscach pracy zostanie przedstawiona jeszcze w tym roku, jest ważnym krokiem we właściwym kierunku, o który EKZZ usilnie zabiegała. Jednak sama data nie gwarantuje konkretów. Prawdziwym sprawdzianem będzie to, czy ustawa zapewni: sprawiedliwe wynagrodzenia, kontrolę człowieka nad sztuczną inteligencją w miejscu pracy oraz ochronę przed jej negatywnymi skutkami, pełne poszanowanie prawa do odłączenia się od pracy, bezpieczne umowy, bezpieczne i zdrowe miejsca pracy, silniejsze negocjacje zbiorowe, regulację podwykonawstwa i pośrednictwa pracy, a także przewidywanie zmian i zarządzanie nimi w kontekście transformacji ekologicznej i cyfrowej. „Jeśli chodzi o sztuczną inteligencję, przewodnicząca ujęła związane z nią ryzyko niemal wyłącznie w kategoriach bezpieczeństwa, a nie miejsc pracy i dochodów. Jeśli naprawdę zależy jej na „sztucznej inteligencji z udziałem człowieka”, to należy zacząć od pracowników, którzy świadczą nasze usługi oraz tworzą nasze wiadomości i kulturę. To właśnie oni mogą zapewnić wdrożenie zorientowane na człowieka, a to oznacza przekazanie im kontroli nad tym procesem. „Potwierdzone zobowiązanie do wprowadzenia nowych „zasobów własnych” w celu sfinansowania budżetu na lata 2028–2034 jest mile widziane, ale pieniądze muszą trafić na miejsca pracy, umiejętności i spójność społeczną, a nie tylko na konkurencyjność i obronność. To samo dotyczy przyszłorocznej rocznicy Filaru Praw Socjalnych: pięknym słowom potrzebny jest plan działania z konkretnymi terminami, przepisami i zasobami. „A jeśli chodzi o tak zwane „nadmierne regulacje”, w tym dążenie do wprowadzenia tzw. 28. systemu: najlepsze standardy pracy powstają oddolnie, a nie w wyniku ograniczeń narzuconych z Brukseli. Ograniczanie ambicji do unijnego minimum utrwaliłoby niskie wynagrodzenia i niepewność, z którymi ludzie już się borykają. Byłby to poważny błąd, przeciwko któremu zmobilizowałyby się związki zawodowe: pracownicy potrzebują swobody negocjowania lepszych warunków, a nie gorszych.”

15 września 2026

Kierowcy Ubera z Wielkiej Brytanii, Holandii i innych państw europejskich rozpoczęli zbiorowe postępowanie przeciwko platformie, zarzucając jej, że wykorzystywany system oparty na AI w sposób nieprzejrzysty ustala wynagrodzenia i przydziela zlecenia. Sprawa trafiła do sądu w Amsterdamie, gdzie znajduje się europejska siedziba Ubera. Według ETUC jest to pierwsza tego rodzaju zbiorowa sprawa dotycząca algorytmicznego ustalania wynagrodzeń. Sednem sporu jest pytanie, czy Uber wykorzystuje dane o zachowaniu poszczególnych kierowców, aby przewidywać, jak niską stawkę dana osoba będzie skłonna zaakceptować. Kierowcy opisują sytuacje, w których to samo zlecenie było oferowane różnym osobom za różne kwoty. Jeden z kierowców w Londynie otrzymał propozycję przejazdu za 23 funty, podczas gdy inny kierowca stojący obok niego dostał ofertę 27 funtów za ten sam kurs. Kierowcy podejrzewają, że system bierze pod uwagę ich wcześniejsze decyzje – np. to, czy wcześniej akceptowali gorzej płatne zlecenia. Jak mówi jeden z kierowców: „Szefem jest algorytm. Cały czas uczy się, co jesteś gotowy zaakceptować.” Według skarżących system może również wykorzystywać informacje o położeniu kierowcy i jego sytuacji. Po długiej trasie kierowca może np. otrzymać niższą ofertę za kurs powrotny, ponieważ algorytm zakłada, że i tak będzie chciał wrócić do domu i nie będzie chciał jechać bez pasażera. „Syntetyczny menedżer” Sprawa dobrze pokazuje rozwój zjawiska określanego jako algorithmic management. Algorytm nie jest już wyłącznie narzędziem wspomagającym człowieka. Coraz częściej przejmuje klasyczne funkcje kierownicze: przydziela pracę, ustala wynagrodzenie, ocenia zachowanie pracownika, przewiduje jego decyzje i wpływa na sposób organizacji czasu pracy. W praktyce staje się więc swoistym „syntetycznym menedżerem”. To właśnie ten element kierowcy uznają za szczególnie niepokojący. Jeden z nich określił system jako „bezduszny”, wskazując, że decyzje algorytmu bezpośrednio wpływają na jego zarobki, liczbę przepracowanych godzin, czas odpoczynku oraz czas spędzany z rodziną. Profilowanie nie może być oderwane od celu przetwarzania danych OPZZ przypomina, że profilowanie pracowników i osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform musi pozostawać zgodne z podstawowymi zasadami RODO, w szczególności z art. 5. Szczególne znaczenie ma tu zasada ograniczenia celu z art. 5 ust. 1 lit. b RODO. Dane osobowe powinny być zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach, a następnie nie mogą być wykorzystywane w sposób niezgodny z tymi celami. Jeżeli więc platforma zbiera dane np. w celu realizacji przejazdu, zapewnienia bezpieczeństwa, rozliczenia usługi czy organizacji pracy, pojawia się zasadnicze pytanie, czy dopuszczalne jest następnie wykorzystywanie tych samych danych do tworzenia profilu ekonomicznego kierowcy i przewidywania, jak niskie wynagrodzenie będzie on skłonny zaakceptować. Znaczenie mają również pozostałe zasady z art. 5 RODO, w szczególności zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość, a także minimalizacja danych. Sam fakt, że platforma posiada określone dane o osobie wykonującej pracę, nie oznacza jeszcze, że może wykorzystywać je w dowolnym celu. Z punktu widzenia OPZZ problem jest szczególnie istotny wtedy, gdy profilowanie nie służy jedynie organizacji usługi, ale może być wykorzystywane do indywidualnego różnicowania wynagrodzenia, przewidywania zachowania pracownika albo wykorzystywania jego zależności ekonomicznej od platformy. Główne zarzuty wobec Ubera Pozew dotyczy około 241 tys. kierowców w UE i Wielkiej Brytanii. Skarżący zarzucają Uberowi przede wszystkim: wykorzystywanie zautomatyzowanego podejmowania decyzji i profilowania przy ustalaniu wynagrodzeń oraz przydzielaniu pracy, brak wystarczającej przejrzystości dotyczącej sposobu działania algorytmu, wykorzystywanie danych kierowców do przewidywania, jakie stawki zaakceptują, wykorzystywanie danych kierowców do trenowania modeli AI, możliwe naruszenie przepisów RODO dotyczących profilowania i zautomatyzowanych decyzji. Kierowcy domagają się zarówno odszkodowania, jak i sądowego nakazu zaprzestania praktyk, które ich zdaniem naruszają przepisy o ochronie danych. Dlaczego ta sprawa jest ważna dla związków zawodowych? Spór z Uberem pokazuje, że algorytmiczne zarządzanie przestaje być wyłącznie problemem ochrony danych osobowych. Staje się jednym z kluczowych zagadnień dotyczących wynagrodzeń, warunków pracy i rokowań zbiorowych. Jeżeli algorytm decyduje, kto otrzymuje pracę, za jaką stawkę i na jakich warunkach, to zasady jego działania powinny być przedmiotem informacji, konsultacji, a w określonych sytuacjach również negocjacji z przedstawicielami pracowników. OPZZ zwraca uwagę, że przejrzystość algorytmu musi obejmować nie tylko informację o tym, że profilowanie ma miejsce, ale również wskazanie celu profilowania, kategorii wykorzystywanych danych oraz wpływu systemu na wynagrodzenie i dostęp do pracy. Sprawa Ubera dobrze pokazuje więc potrzebę rozwijania prawa do meaningful information o systemach algorytmicznych oraz włączania zasad stosowania algorytmów i AI do układów zbiorowych i rokowań. Magda Chojnowska, Expert OPZZ

15 września 2026

W dniach 8–10 września 2026 r., OPZZ, uczestniczyło (poprzez swojego przedstawiciela)  w wizycie studyjnej w Wiedniu, zorganizowanej w ramach europejskiego projektu Fair Labour Mobility. Gospodarzem spotkania była Austriacka Federacja Związków Zawodowych ÖGB, a jego głównym tematem – funkcjonowanie austriackiego systemu całodobowej opieki domowej oraz sytuacja pracujących w nim opiekunek i opiekunów. W programie znalazły się spotkania z ekspertkami ÖGB zajmującymi się polityką społeczną, migracją i współpracą międzynarodową. Rozmawiano o organizacji austriackiego systemu opieki, roli związków zawodowych i partnerów społecznych, działalności agencji pośredniczących oraz różnych formach wykonywania pracy przez opiekunki. Ważnym zagadnieniem była sytuacja osób migrujących z państw Europy Środkowej i Wschodniej, które stanowią znaczną część osób pracujących w tym sektorze. Uczestniczki spotkały się również z przedstawicielkami związku zawodowego vida, organizacji vidahelp oraz IG24, reprezentującej interesy osób świadczących całodobową opiekę w Austrii. Omówiono najczęściej zgłaszane problemy, takie jak długi czas pracy, brak rzeczywistego odpoczynku, niejasne warunki umów, zależność od agencji pośredniczących oraz ograniczone możliwości zbiorowego dochodzenia praw. Przedstawiono także działania podejmowane w celu organizowania opiekunek i zapewnienia im dostępu do poradnictwa. Praktyczną częścią wizyty był udział w akcji informacyjnej ÖGB w wiedeńskiej dzielnicy Seestadt. Jej celem było bezpośrednie dotarcie do pracowników, poznanie ich problemów oraz przekazanie informacji o dostępnych formach pomocy w Austrii i w państwach pochodzenia. Zaprezentowano również działalność sieci Fair Labour Mobility oraz możliwości korzystania z transgranicznego poradnictwa. Wizyta pozwoliła na wymianę doświadczeń między organizacjami związkowymi i doradczymi oraz omówienie możliwości dalszej współpracy. Zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w działaniach OPZZ dotyczących ochrony praw polskich opiekunek pracujących za granicą, rozwoju transgranicznego poradnictwa oraz poprawy standardów pracy w sektorze opieki domowej. Wizyta była możliwa przy wsparciu komisji Europejskiej w ramach projektu FELM 2

28 lipca 2026

Dziś w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się spotkanie z J. E. Ibete Fernandez Hernandez - Ambasadorką Nadzwyczajną i Pełnomocną Kuby.

09 lipca 2026

W dniach 3–8 lipca 2026 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych gościło w Polsce przedstawicieli Histadrut – Powszechnej Federacji Pracy w Izraelu. Wizyta Gershona Gelmana i Petera Lernera była okazją do rozmów o współpracy związkowej, wymianie doświadczeń oraz wspólnych wyzwaniach stojących przed światem pracy. Ważnym punktem wizyty było podpisanie w Warszawie porozumienia o współpracy między OPZZ a Histadrut.  Porozumienie wyznacza ramy dalszego dialogu między obiema organizacjami oraz potwierdza gotowość do rozwijania współpracy w sprawach ważnych dla pracownic i pracowników.  Wśród obszarów wskazanych w porozumieniu znalazły się m.in. dialog społeczny, edukacja związkowa, wzmacnianie kompetencji organizacji pracowniczych, ochrona praw pracowników migranckich i transgranicznych, równe traktowanie w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracy oraz społeczny wymiar zmian technologicznych i gospodarczych. Istotnym elementem współpracy ma być także wymiana doświadczeń oraz rozwijanie kontaktów między przedstawicielami obu central związkowych. Program pobytu obejmował spotkania w Krakowie i Warszawie. Delegacja Histadrut odwiedziła m.in. Galicia Jewish Museum oraz Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN. W Warszawie odbyło się także spotkanie z przewodniczącym Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomirem Broniarzem oraz rozmowa z Prezydentem Aleksandrem Kwaśniewskim w Fundacji „Amicus Europae”.  Rozmowy prowadzone podczas wizyty dotyczyły przede wszystkim roli związków zawodowych we współczesnym świecie, znaczenia dialogu społecznego, edukacji, pamięci historycznej oraz budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku. Dla OPZZ współpraca międzynarodowa pozostaje ważnym elementem działań na rzecz godnej pracy, bezpieczeństwa socjalnego i silnej reprezentacji pracowniczej. Podpisane porozumienie otwiera kolejny etap relacji między OPZZ a Histadrut. Obie organizacje zadeklarowały wolę kontynuowania kontaktów, wymiany wiedzy i poszukiwania praktycznych form współpracy odpowiadających na zmieniające się potrzeby pracownic i pracowników. OPZZ dziękuje przedstawicielom Histadrut za wizytę, otwartość i konstruktywne rozmowy. Wierzymy, że rozpoczęty dialog będzie dobrą podstawą do dalszej współpracy między naszymi organizacjami. Dominika Pyzowska

03 lipca 2026

Cyfrowa rewolucja i walka o życie. Historyczne otwarcie kongresu UIL w Padwie PADWA (Włochy) — Od popkulturowego uderzenia, przez tragiczny cień sprawy Luany D’Orazio, aż po twarde deklaracje rządu. W Fiera di Padova rozpoczął się XIX Krajowy Kongres Związku Zawodowego UIL (2–4 lipca 2026 r.). Pierwszy dzień obrad pokazał, że druga największa centrala związkowa we Włoszech zamierza napisać zupełnie nowy rozdział w historii europejskiego ruchu robotniczego — łącząc technologiczną awangardę z bezkompromisową walką o ludzkie życie. Wszystko wskazuje na to, że cały trzydniowy kongres będzie się toczył wokół tych kluczowych tematów, wyznaczając azymut dla włoskiego rynku pracy na najbliższą dekadę. Zjazd blisko 4000 delegatów i gości odbywa się pod wymownym hasłem: „Praca przyszłości, zaangażowanie teraźniejszości. Innowacja, ludzie i prawa w erze AI”. Wyznacza ono nową, cyfrową doktrynę związku, wokół której skupią się wszystkie kolejne panele dyskusyjne. Otwarcie kongresu zaskoczyło rozmachem. Sekretarz Generalny UIL, Pierpaolo Bombardieri, powitał delegatów słowami: „To wy jesteście naszymi superbohaterami”, po czym na scenę niespodziewanie wszedł gwiazdor włoskiej sceny muzycznej, Mr. Rain. Artysta wykonał na żywo swój wielki hit „Supereroi”, który stał się oficjalnym hymnem zjazdu, dedykowanym pracownikom stawiającym czoła wyzwaniom współczesności. Cień Luany D’Orazio: Gdy zysk wygrywa z życiem Najbardziej poruszającym i dramatycznym elementem otwarcia była debata o bezpieczeństwie i flagowej kampanii UIL „Zero ofiar śmiertelnych w pracy” . Statystyki mówiące o ponad tysiącu śmiertelnych wypadków rocznie we Włoszech lider związku nazwał „plagą niegodną cywilizowanego państwa”. To zagadnienie – obok rewolucji technologicznej – będzie powracać jako najważniejszy punkt odniesienia podczas każdego zjazdu regionalnych delegatur w kolejnych dniach kongresu. Symbolem tej walki stała się obecna w pierwszym rzędzie Emma — matka Luany D’Orazio. Historia jej 22-letniej córki, samotnej matki wychowującej synka, kilka lat temu wstrząsnęła Włochami i na zawsze zmieniła debatę o BHP. Luana zginęła na miejscu, wciągnięta przez wielką maszynę tkacką w toskańskiej fabryce. Śledztwo wykazało porażającą prawdę: właściciele zakładu celowo wyłączyli na stałe fotokomórki oraz osłony bezpieczeństwa. Zrobili to świadomie, aby maszyna pracowała szybciej i nie zatrzymywała się, generując większe zyski. Gdyby osłona działała, maszyna stanęłaby w ułamku sekundy. Niestety gdy ręka młodej Luany został wciągnięta przez maszynę, maszyna nie zatrzymała się… Pogoń za wydajnością kosztowała młodą dziewczynę życie. Dla UIL sprawa Luany to jaskrawy dowód na „morderstwo w białych kołnierzykach”. Dlatego Bombardieri powtórzył w Padwie twardy postulat: wprowadzenie do włoskiego kodeksu karnego nowego typu przestępstwa – „zabójstwa w miejscu pracy”, aby pracodawcy usuwający zabezpieczenia dla zysku trafiali do więzienia na równi z pijanymi kierowcami. Wojna o algorytmy: Czas na „Humanizm Technologiczny” Tragedia Luany płynnie połączyła się z głównym tematem kongresu – Sztuczną Inteligencją. UIL argumentuje, że pogoń za cyfrową wydajnością nie może powtórzyć błędów z tradycyjnych fabryk. Związek sformułował twarde żądanie: zyski z gigantycznego skoku produktywności, jaki daje AI, nie mogą trafiać wyłącznie do kieszeni korporacji. UIL domaga się wdrożenia zasady skracania czasu pracy przy zachowaniu 100% pensji oraz bezwzględnego zakazu autonomicznych zwolnień dokonywanych przez algorytmy bez nadzoru człowieka. Ta rewolucyjna propozycja zdominuje piątkowe i sobotnie panele eksperckie. Giorgia Meloni odpowiada w Padwie Kulminacją pierwszego dnia było wystąpienie premier Włoch, Giorgii Meloni. Meloni stanęła na mównicy i odniosła się bezpośrednio do postulatów zgłoszonych przez Bombardieriego, nadając ton politycznej dyskusji, która będzie rezonować przez cały czas trwania obrad: W kwestii bezpieczeństwa: Patrząc prosto w stronę matki Luany D'Orazio, premier przyznała, że każda śmierć w pracy to „klęska państwa”. Zapowiedziała bezwzględną walkę z nielegalnym wyzyskiem (caporalato) i dalsze drastyczne zwiększanie liczby inspektorów pracy. W kwestii AI: Premier w pełni poparła sceptycyzm związku wobec ślepego zaufania technologii. Zgodziła się, że AI zagraża zawodom umyuslowym i miejscom pracy klasy średniej, deklarując, że rząd nie dopuści do „bezrobocia technologicznego”. Konkret budżetowy: Na koniec premier ogłosiła decyzję, która wywołała brawa na sali — rząd zabezpieczy w nadchodzącej ustawie budżetowej ulgę podatkową na podwyżki płac wynikające z nowo zawieranych układów zbiorowych. Pierwszy dzień kongresu w Padwie udowodnił, że nowoczesne związki zawodowe potrafią narzucić temat debaty całemu państwu. Wszystkie zaplanowane na kolejne dni debaty, w tym wystąpienia liderów innych central związkowych (CGIL i CISL), będą nieuchronnie toczyć się wokół tych samych osi: ochrony ludzkiego życia przed bezduszną kalkulacją zysków oraz sprawiedliwego podziału owoców cyfrowej rewolucji.                                                                                                                                           Magdalena Chojnowska, 02.07.2026

02 lipca 2026

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. w Bratysławie odbył się XII Kongres Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR). W wydarzeniu OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Podczas Kongresu Monika Uhlerová została wybrana na przewodniczącą KOZ SR na kolejną pięcioletnią kadencję 2026–2031. Delegaci wybrali również Milana Kuruca na stanowisko wiceprzewodniczącego KOZ SR. Kongres przyjął także rezolucję programową określającą priorytety słowackiej centrali związkowej na najbliższe pięć lat. Dokument koncentruje się m.in. na wzmacnianiu państwa socjalnego, sprawiedliwej gospodarce, przyszłości pracy, jakości zatrudnienia, rozwoju związków zawodowych, dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych oraz solidarności międzynarodowej. OPZZ składa gratulacje nowo wybranym władzom KOZ SR i wyraża gotowość do dalszej współpracy na rzecz praw pracowniczych, godnej pracy, sprawiedliwości społecznej i silnego dialogu społecznego w Europie.

26 czerwca 2026

W Bordeaux zakończył się 51. Kongres Konfederacji Francuskiej Demokratycznej Pracy (CFDT), największej centrali związkowej we Francji. Obrady, które odbyły się w dniach 22–26 czerwca 2026 r., były jednym z najważniejszych wydarzeń francuskiego ruchu związkowego w tym roku. Delegatki i delegaci podsumowali działalność organizacji w ostatnich czterech latach, przyjęli program działania na kolejną kadencję oraz ponownie powierzyli funkcję sekretarz generalnej Marylise Léon. Kongres odbywał się w szczególnym momencie dla Francji i Europy. Rosnące koszty życia, napięcia polityczne, presja na systemy zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i cyfrowa oraz rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływają na sytuację pracowników. W tym kontekście CFDT podkreśliła, że związki zawodowe muszą nie tylko reagować na bieżące kryzysy, ale także wyznaczać kierunek zmian społecznych. Silny mandat dla Marylise Léon Jedną z najważniejszych decyzji kongresu była reelekcja Marylise Léon na stanowisko sekretarz generalnej CFDT. Léon, stojąca na czele organizacji od 2023 r., otrzymała bardzo wysokie poparcie delegatów, co potwierdziło zaufanie do jej przywództwa oraz kontynuację dotychczasowej linii programowej centrali. W wystąpieniach kongresowych liderka CFDT akcentowała konieczność bardziej zdecydowanej obrony siły nabywczej pracowników, lepszych warunków pracy i większego udziału związków zawodowych w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłości gospodarki. Zapowiedziała, że CFDT chce działać bardziej ofensywnie wobec pracodawców i władz publicznych, szczególnie tam, gdzie dialog społeczny jest osłabiany lub pomijany. Demokracja jako oś kongresu Jednym z głównych tematów kongresu była obrona demokracji. CFDT wskazywała na rosnące zagrożenia dla dialogu społecznego, praw związkowych i instytucji demokratycznych. Organizacja wyraźnie odniosła się także do wzrostu znaczenia skrajnej prawicy we Francji i w Europie. Marylise Léon podkreślała, że dla ruchu związkowego nie może być kompromisu z siłami politycznymi, które podważają zasadę równości, solidarności i praw pracowniczych. Ten mocny akcent polityczny wpisuje się w szerszą debatę przed wyborami prezydenckimi we Francji w 2027 r., ale ma również wymiar europejski: coraz więcej central związkowych staje dziś wobec pytania, jak bronić demokracji społecznej w warunkach polaryzacji i narastających nierówności. Program na lata 2026–2030 Delegaci przyjęli rezolucję programową, która wyznacza kierunki działania CFDT na kolejne cztery lata. Wśród najważniejszych priorytetów znalazły się: wzrost wynagrodzeń, poprawa jakości pracy, ochrona systemu zabezpieczenia społecznego, sprawiedliwa transformacja ekologiczna oraz demokratyczna kontrola nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Szczególnie ważnym elementem programu jest postulat powiązania polityki społecznej z wyzwaniami klimatycznymi. CFDT opowiada się za rozwojem koncepcji „ekologicznego zabezpieczenia społecznego”, które miałoby lepiej chronić obywateli i pracowników przed skutkami zmian klimatu, takimi jak fale upałów, zagrożenia zdrowotne czy nowe ryzyka związane z warunkami życia i pracy. Kongres zajął się również problemem nadmiernych różnic płacowych. CFDT wskazuje, że walka z nierównościami powinna obejmować nie tylko najniższe wynagrodzenia, ale także relacje pomiędzy płacami pracowników a najwyższymi wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja pod kontrolą społeczną Ważnym tematem obrad była sztuczna inteligencja. CFDT podkreśliła, że wdrażanie narzędzi opartych na AI nie może odbywać się wyłącznie decyzją pracodawców i dostawców technologii. Związki zawodowe powinny uczestniczyć w negocjacjach dotyczących sposobu wykorzystania sztucznej inteligencji w firmach i administracji. Z perspektywy pracowników kluczowe są pytania o kontrolę algorytmiczną, ocenę pracy, bezpieczeństwo danych, odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez systemy cyfrowe oraz wpływ nowych technologii na zatrudnienie. CFDT opowiada się za tym, aby nowe rozwiązania technologiczne służyły poprawie warunków pracy, a nie zwiększaniu presji, nadzoru i niepewności. Debata także wewnątrz organizacji Kongres w Bordeaux pokazał również, że CFDT pozostaje organizacją, w której toczy się realna debata wewnętrzna. Delegaci przyjęli główne dokumenty programowe i potwierdzili mandat kierownictwa, ale nie zgodzili się na wszystkie propozycje władz konfederacji. Jedną z najważniejszych odrzuconych propozycji było podniesienie składki członkowskiej. Kierownictwo argumentowało, że zwiększenie składki wzmocniłoby niezależność finansową organizacji i pozwoliło lepiej wspierać struktury terenowe. Większość delegatów uznała jednak, że w obecnej sytuacji ekonomicznej wzrost obciążeń dla członków byłby zbyt trudny do zaakceptowania. Ta decyzja pokazuje, że nawet w organizacji o silnym przywództwie i wyraźnej linii programowej głos struktur członkowskich pozostaje decydujący. Znaczenie dla europejskiego ruchu związkowego 51Kongres CFDT ma znaczenie wykraczające poza Francję. Dyskusje prowadzone w Bordeaux dotyczą problemów wspólnych dla wielu krajów europejskich: kosztów życia, nierówności, praw pracowniczych, zmian klimatu, cyfryzacji pracy oraz zagrożeń dla demokracji. Dla ruchu związkowego w Europie ważny jest także sposób, w jaki CFDT łączy dialog społeczny z zapowiedzią bardziej zdecydowanej walki o prawa pracowników. Francuska centrala chce pozostać organizacją reformistyczną, ale jednocześnie jasno sygnalizuje, że reformizm nie oznacza bierności wobec naruszania praw pracowniczych, osłabiania usług publicznych czy marginalizowania związków zawodowych. Kongres w Bordeaux potwierdził, że związki zawodowe w Europie stoją dziś przed podobnym zadaniem: muszą bronić interesów pracowników tu i teraz, a jednocześnie wpływać na kierunek transformacji gospodarczej, społecznej i technologicznej. Związkowa odpowiedź na czas niepewności Przyjęte przez CFDT decyzje pokazują, że francuski ruch związkowy przygotowuje się do okresu intensywnych sporów społecznych i politycznych. W centrum tych sporów znajdą się wynagrodzenia, jakość pracy, przyszłość zabezpieczenia społecznego, transformacja ekologiczna i rola nowych technologii. Kongres CFDT był także sygnałem politycznym: związki zawodowe chcą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości pracy i demokracji społecznej. Dla europejskich organizacji pracowniczych to kolejny dowód, że odpowiedź na współczesne kryzysy musi opierać się na solidarności, prawach pracowniczych i silnym dialogu społecznym. Sporządziła Magdalena Chojnowska

25 czerwca 2026

11 czerwca pod Pomnikiem Bohaterów Getta w Warszawie odbyło się spotkanie upamiętniające ofiary Zagłady oraz bohaterów powstania w getcie warszawskim. W wydarzeniu uczestniczyła delegacja Histadrutu – izraelskiej centrali związkowej – przebywająca w Polsce w ramach misji poświęconej pamięci o Holokauście. OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z wydziału ds. międzynarodowych. W imieniu obu organizacji złożono wieńce pod Pomnikiem Bohaterów Getta, oddając hołd wszystkim ofiarom niemieckiej nazistowskiej polityki eksterminacji oraz osobom, które z odwagą stawiały opór zbrodni i nienawiści. Wizyta delegacji Histadrutu w Polsce ma przede wszystkim charakter edukacyjny i pamięciowy. Od kilku lat organizacja ta prowadzi misje dla swoich pracowników i przedstawicieli, których celem jest poznanie miejsc związanych z historią Zagłady oraz pogłębienie refleksji nad znaczeniem pamięci historycznej. Udział OPZZ w warszawskiej części programu był ważnym gestem solidarności, dialogu i szacunku. Dla OPZZ pamięć o Zagładzie, walce z antysemityzmem oraz obrona godności każdego człowieka pozostają istotnymi elementami zaangażowania na rzecz solidarności, praw człowieka i sprawiedliwości społecznej.

17 czerwca 2026

Donald Tusk spotka się z innymi przywódcami UE w Brukseli w dniach 18–19 czerwca, aby omówić kwestie konkurencyjności i deregulacji. Tymczasem w Madrycie pracownicy z całego kontynentu zgromadzą się, aby przedstawić inną wizję Europy: opartą na inwestycjach, sprawiedliwości społecznej, zrównoważonym wzroście gospodarczym i wysokiej jakości miejscach pracy dla wszystkich. Ponad 10 tysięcy pracowników weźmie udział w europejskiej demonstracji „Marsz na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwości społecznej i pokoju oraz przeciwko deregulacji i polityce oszczędnościowej”, zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) i hiszpańskie centrale związkowe CCOO i UGT na stadionie Vistalegre Arena w stolicy Hiszpanii. Związki zawodowe wspólnie wzywają europejskich przywódców do porzucenia nieudanej polityki oszczędnościowej i przyjęcia podejścia sprzyjającego inwestycjom, dzięki któremu np. Hiszpania rozwija się trzy razy szybciej niż reszta strefy euro. EKZZ wzywa instytucje europejskie do: Zapewnienia sprawiedliwych wynagrodzeń, promowania negocjacji układów zbiorowych oraz bezpiecznej przyszłości dla wszystkich; Zapewnienia, by każde miejsce pracy było miejscem pracy wysokiej jakości, poprzez odpowiednią ustawę; Zakończenia deregulacji, w tym eliminacji zagrożeń dla praw pracowników wynikających z działań „EU Inc.”; Zakończenia polityki oszczędnościowej i zwiększenia inwestycji w nasze gałęzie przemysłu oraz usługi publiczne; Podjęcia działań na rzecz zapewnienia godziwych i przystępnych cenowo mieszkań dla wszystkich; Obrony pokoju i ochrony prawa międzynarodowego.