29 października 2025

22 października 2025 r. odbyła się inauguracyjna sesja plenarna Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES), rozpoczynająca nową kadencję Komitetu na lata 2025–2030. Było to pierwsze posiedzenie w odnowionym składzie, powołanym decyzją Rady Unii Europejskiej ST-12692/25. Podczas inauguracyjnej sesji wybrano nowe władze EKES. Funkcję Przewodniczącego Komitetu objął pan Séamus Boland (Irlandia). Wiceprzewodniczącymi zostali: pani Marija Hanževački (Chorwacja) – odpowiedzialna za komunikację oraz pani Alena Mastantuono (Słowacja) – odpowiedzialna za budżet. Polska reprezentacja w EKES W kadencji 2025–2030 Polska będzie reprezentowana przez 21 członków, wyłonionych w ramach procedury prowadzonej przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W skład polskiej delegacji wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz organizacji społeczeństwa obywatelskiego. Wśród nich znajdują się reprezentanci strony związkowej: Wincenty Sławomir Broniarz, Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) – jednej z największych i najstarszych central związkowych w Polsce, należącej do OPZZ; Dariusz Mirosław Potyrała, członek Prezydium OPZZ; Rafał Bogusław Jankowski, Przewodniczący NSZZ Policjantów, Forum Związków Zawodowych; Grzegorz Juliusz Sikora, Dyrektor ds. Administracyjnych, Forum Związków Zawodowych; Mateusz Maciej Szymański, Kierownik Biura Zagranicznego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”; Wojciech Stanisław Ilnicki, Wiceprzewodniczący Rady Krajowego Sekretariatu Węgla i Energetyki NSZZ „Solidarność”; Grzegorz Adam Trefon, Porozumienie Związków Zawodowych „Kadra”, Forum Związków Zawodowych. Związkowcy będą reprezentować interesy pracowników w ramach Grupy II EKES – grupy pracowników, która w unijnym dialogu społecznym odgrywa kluczową rolę w obronie praw socjalnych, warunków pracy i zasad sprawiedliwej transformacji. Funkcje i zaangażowanie Polaków Polscy delegaci zostali powołani do prac w sekcjach i grupach tematycznych EKES. Krzysztof Stanisław Balon (EAPN Polska) został członkiem Komitetu Audytu, Marcin Nowacki (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców) objął funkcję Przewodniczącego Sekcji ds. Transportu, Energii, Infrastruktury i Społeczeństwa Informacyjnego. Dodatkowo, Piotr Sadowski został wybrany na współprzewodniczącego Grupy Łącznikowej EKES, która koordynuje działania na rzecz wzmocnienia dialogu obywatelskiego i demokracji uczestniczącej w całej Unii Europejskiej Rola i znaczenie EKES Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) jest organem doradczym Unii Europejskiej, działającym na podstawie art. 13 Traktatu o Unii Europejskiej oraz art. 300–304 Traktatu o Funkcjonowaniu UE. Komitet skupia 329 członków reprezentujących trzy główne grupy interesów: Grupa I – Pracodawcy, Grupa II – Pracownicy, Grupa III – Różne interesy (organizacje społeczeństwa obywatelskiego, rolnicy, konsumenci, młodzież, środowisko, kultura). EKES opiniuje projekty aktów prawnych UE, promuje dialog społeczny i obywatelski oraz dba o to, by proces decyzyjny w Unii uwzględniał głos społeczeństwa. Polska, posiadając 21 miejsc w EKES, ma znaczący wpływ na kształtowanie polityk unijnych w obszarach zatrudnienia, polityki społecznej, gospodarki, energii czy transformacji klimatycznej. Nasz głos :Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych z satysfakcją przyjmuje rozpoczęcie nowej kadencji EKES i gratuluje wszystkim polskim członkom objęcia mandatu. Liczymy na aktywną obecność polskich przedstawicieli w grupie pracowników oraz silny głos w obronie praw pracowniczych i społecznych w Unii Europejskiej. EKES jest forum, na którym głos partnerów społecznych może realnie wpływać na kształt europejskich polityk społecznych i gospodarczych. Nowa kadencja EKES przypada na kluczowy moment dla przyszłości Unii Europejskiej – wdrażanie Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, zieloną i cyfrową transformację oraz wzmocnienie demokracji w miejscu pracy. OPZZ zapowiada dalsze działania na rzecz zwiększenia wpływu związków zawodowych z Europy Środkowo-Wschodniej na decyzje podejmowane w Brukseli. Źródło: https://www.gov.pl/web/dialog/europejski-komitet-ekonomiczno-spoleczny-rozpoczyna-prace-w-nowej-kadencji-2025-2030

28 października 2025

Bruksela/Warszawa, 28 października 2025 r. – Dziś cały europejski ruch związkowy świętuje sukces! Rada Unii Europejskiej formalnie przyjęła długo oczekiwaną rewizję dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ) – kamień milowy w walce o silniejszy głos pracowników w międzynarodowych koncernach i skuteczne prawo do informacji oraz konsultacji w sprawach decydujących o miejscach pracy i warunkach zatrudnienia. To zwycięstwo dla milionów pracowników w całej Unii Europejskiej, którzy każdego dnia stawiają czoła decyzjom podejmowanym daleko od ich zakładów, często bez realnego wpływu na ich przyszłość. OPZZ, jako część ruchu związkowego skupionego w ETUC, z dumą podkreślamy, że ten sukces to efekt lat konsekwentnych działań, negocjacji i nacisków społecznych. Nowa dyrektywa – nowe możliwości  Zrewidowana dyrektywa daje związkom zawodowym potężniejsze narzędzia ochrony pracowników podczas restrukturyzacji, przejęć czy zwolnień grupowych. Zamyka luki prawne, które dotąd pozwalały korporacjom obchodzić obowiązek konsultacji, i wprowadza jasne zasady dotyczące poufności, dostępu do wymiaru sprawiedliwości oraz definicji „spraw transnarodowych”. To oznacza, że decyzje wpływające na pracowników w więcej niż jednym państwie członkowskim będą musiały być obowiązkowo konsultowane – zanim firmy wprowadzą zmiany. Nie będzie już można zasłaniać się „tajemnicą przedsiębiorstwa” bez rzeczywistego uzasadnienia. ERZ – filar demokracji w miejscu pracy Europejskie Rady Zakładowe to serce europejskiej demokracji w pracy. Dziś działa ich ponad 1250, a ich rola – po tej reformie – stanie się jeszcze bardziej kluczowa. Nowa dyrektywa odpowiada na postulaty Związków Zawodowych, m.in. poprzez: zapewnienie ERZ dostępu do sądów bez ponoszenia zaporowych kosztów, precyzyjne określenie, co stanowi sprawę transnarodową, ograniczenie nadużyć klauzul poufności – tylko z uzasadnieniem i na określony czas, zagwarantowanie członkom ERZ odpowiedniego szkolenia i zasobów do wykonywania mandatu. Te zmiany sprawią, że Europejskie Rady Zakładowe staną się bardziej odważne, lepiej przygotowane i skuteczniejsze w kształtowaniu sprawiedliwych, zrównoważonych strategii korporacyjnych. Teraz czas na działanie państw członkowskich! Teraz jako OPZZ apelujemy do polskiego rządu o natychmiastowe wdrożenie nowych przepisów do prawa krajowego. Pracownicy nie mogą dłużej czekać – dwuletni okres transpozycji nie może stać się kolejnym pretekstem do zwłoki. – „To przełomowy moment dla praw pracowniczych w Europie. Zrewidowana dyrektywa daje Europejskim Radom Zakładowym narzędzia, których potrzebują, by skutecznie bronić miejsc pracy i wspierać sprawiedliwe transformacje. To wyraźny sygnał, że Unia Europejska potrafi działać dla pracowników – teraz czas, by państwa członkowskie zrobiły to samo” – powiedziała Isabelle Schömann, zastępczyni sekretarza generalnego ETUC. OPZZ: Europa potrzebuje silnych rad zakładowych! Dla nas to jasny sygnał, że głos pracowników w Europie zyskuje realną siłę. Związkowa solidarność i wspólne działania przynoszą wymierne efekty – od Brukseli po każdą fabrykę, biuro i zakład pracy w Polsce. Nie ma nowoczesnej gospodarki bez uczciwego dialogu społecznego. Nie ma sprawiedliwej transformacji bez silnych związków zawodowych i Europejskich Rad Zakładowych. To zwycięstwo pokazuje, że Europa pracowników jest możliwa – i właśnie robimy krok, by ją urzeczywistnić.

24 października 2025

Każdego roku Komisja Europejska przyjmuje roczny program prac, w którym określa listę najważniejszych nowych inicjatyw politycznych i legislacyjnych na nadchodzący rok. Celem programu na 2026 r. jest uniezależnienie i zjednoczenie Europy oraz ochrona obywateli poprzez wzmacnianie gospodarki, bezpieczeństwa i praw socjalnych. Europejski model społeczny – kluczowe inicjatywy W kontekście europejskiego modelu społecznego Komisja zapowiedziała cztery zasadnicze działania: akt o wysokiej jakości miejscach pracy (Quality Jobs Act), pakiet dotyczący sprawiedliwej mobilności pracowników (Fair Labour Mobility Package), pakiet dotyczący edukacji, strategię przeciwdziałania ubóstwu. Zgodnie z zapowiedzią Komisji: „Aby gospodarka była konkurencyjna, konieczne jest wzmocnienie pozycji pracowników. W tym celu zaproponujemy ustawę o wysokiej jakości miejscach pracy, która zapewni, że nowoczesne zatrudnienie będzie nadążać za nowoczesną gospodarką.” (Commission Work Programme 2026, sekcja: Supporting people and strengthening Europe’s social model) Nowy Quality Jobs Act ma zagwarantować, że praca w Europie pozostanie stabilna, bezpieczna i dostosowana do współczesnych zmian gospodarczych. Z kolei Fair Labour Mobility Package, obejmujący inicjatywę Skills Mobility Initiative, ma zwiększyć przenośność kwalifikacji i zapewnić pracownikom możliwość korzystania z nowych szans zawodowych w dowolnym miejscu Unii. Pakiet dotyczący edukacji ma przygotować przyszłe pokolenia do funkcjonowania w gospodarce opartej na wiedzy i umiejętnościach. Po raz pierwszy w historii zapowiedziano również unijną strategię przeciwdziałania ubóstwu, której celem jest zmierzenie się ze strukturalnymi przyczynami wykluczenia społecznego i wzmocnienie usług wsparcia dla osób zagrożonych ubóstwem. Wzmocnienie europejskiego modelu społecznego W dokumencie Commission Work Programme 2026 Komisja podkreśla, że przyszłość Europy opiera się na: „people, their jobs, families and livelihoods” – ludziach, ich pracy, rodzinach i środkach utrzymania. Komisja wskazuje, że konkurencyjna gospodarka wymaga silnych praw pracowniczych i systemów ochrony socjalnej. W tym kontekście zapowiada również działania na rzecz: solidarności międzypokoleniowej (Intergenerational Fairness Strategy), wzmocnienia usług społecznych, wsparcia regionów i społeczności narażonych na wykluczenie. Z perspektywy związków zawodowych, w tym OPZZ, dokument zawiera pozytywne propozycje dotyczące jakości pracy i mobilności, jednak pomija kilka kluczowych elementów europejskiej polityki społecznej: Brak odniesienia do Europejskiego Filaru Praw Socjalnych (EFPS). Choć zapowiedziane inicjatywy dotyczą jakości pracy, edukacji i mobilności, w dokumencie nie wskazano, że są one częścią realizacji lub aktualizacji Filaru. Tymczasem to właśnie EFPS, przyjęty w 2017 r., stanowi wspólny punkt odniesienia dla polityki społecznej wszystkich państw członkowskich. Z perspektywy OPZZ to poważna luka – Filar zapewnia spójność między polityką gospodarczą a prawami pracowniczymi. Transformacja bez sprawiedliwości społecznej. Komisja akcentuje działania modernizacyjne i zieloną transformację, lecz skupia się głównie na sektorach przemysłowych i technologicznych, pomijając ludzi, którzy w nich pracują. W dokumencie brakuje odniesień do: - programów przekwalifikowania pracowników, - funduszy dla regionów w transformacji, - partnerstwa z organizacjami pracowniczymi w procesie zmian. W rezultacie transformacja jest zapowiedziana, ale nie sprawiedliwa. Nie towarzyszą jej instrumenty ochrony pracowników ani mechanizmy włączania partnerów społecznych. Brak odniesienia do dialogu społecznego i rokowań zbiorowych. Dokument nie zawiera zapisów o roli partnerów społecznych w kształtowaniu inicjatyw dotyczących pracy i mobilności. Brak refleksji nad wpływem technologii i sztucznej inteligencji na warunki pracy. Pomimo że AI coraz silniej kształtuje rynek pracy, w programie brak zapowiedzi działań regulacyjnych w tym obszarze. Program prac a oczekiwania OPZZ OPZZ oczekuje, że Komisja Europejska: powiąże Quality Jobs Act z realizacją Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, wprowadzi rozwiązania wspierające pracowników w procesach transformacji klimatycznej i cyfrowej, wzmocni dialog społeczny i prawo do rokowań zbiorowych, uwzględni regulacje dotyczące nowych form pracy, w tym algorytmicznego zarządzania, opracuje ramy walki z niestabilnym zatrudnieniem i dumpingiem społecznym. Program prac Komisji Europejskiej na 2026 r. stanowi krok w stronę bardziej sprawiedliwej Europy, w której pracownicy są uznani za kluczowy filar konkurencyjności. Z perspektywy OPZZ to dobry kierunek, ale niewystarczający – bez silnego filaru społecznego, sprawiedliwej transformacji i rzeczywistego dialogu z partnerami społecznymi nie uda się osiągnąć trwałej równowagi między wzrostem gospodarczym a prawami człowieka w pracy. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

09 października 2025

W czwartek, 9 października 2025 r., Parlament Europejski przyjął długo oczekiwaną rewizję Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ). To znaczący krok w kierunku wzmocnienia praw pracowników w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w całej Unii Europejskiej. Co zmienia rewizja dyrektywy? Nowe przepisy mają na celu: usunięcie dotychczasowych niejasności i doprecyzowanie obowiązujących regulacji, zapewnienie pracownikom bardziej znaczących konsultacji w firmach ponadnarodowych, zagwarantowanie szybkiego i terminowego dostępu do informacji o decyzjach mających wpływ na zatrudnienie, zwiększenie skuteczności działania ERZ przy uproszczeniu procedur i bez dodatkowych kosztów dla firm przestrzegających prawa. W głosowaniu nad rewizją: 67,43% posłów poparło zmiany, 22,64% było przeciw, 9,93% wstrzymało się od głosu. To efekt intensywnej mobilizacji europejskich związków zawodowych, w tym wsparcia OPZZ w sieci Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Co dalej? Proces legislacyjny jeszcze się nie zakończył. Kolejne kroki to: Formalne przyjęcie rewizji przez Radę UE. Transpozycja nowych przepisów do prawa krajowego przez państwa członkowskie. W Polsce OPZZ będzie monitorować wdrożenie dyrektywy, dbając o to, aby prawa pracowników znalazły pełne odzwierciedlenie w krajowych regulacjach i praktyce działania ERZ. Długo oczekiwana zmiana zapewnia realne korzyści dla pracowników: sprawiedliwe traktowanie, lepszy dostęp do informacji i silniejszy głos w firmach ponadnarodowych. Jak podkreśliła Isabelle Schömann, Zastępczyni Sekretarz Generalnego ETUC: „To bardzo dobre wiadomości dla pracowników, członków ERZ i wszystkich uczestników rynku wewnętrznego. ETUC jest gotowa wyposażyć i wzmocnić członków ERZ w oparciu o rewizję – w lepsze narzędzia i nową energię do działania.” Rewizja Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych to długo oczekiwany sukces ruchu związkowego w Europie. Otwiera nowy etap w budowaniu silniejszego, bardziej demokratycznego dialogu społecznego w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Teraz kluczowe będzie dopilnowanie, aby zmiany znalazły pełne odzwierciedlenie w polskim prawie i codziennej praktyce ERZ. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

07 października 2025

W siedzibie Związku Zawodowego Metalowców i Hutników RP w Warszawie trwa spotkanie PERC Youth Committee, zorganizowane z okazji Międzynarodowego Dnia Godnej Pracy. Wydarzenie odbywa się w ramach warszawskiego PERC/FES Youth Digitalisation Taskforce Workshop (7–8 października 2025 r.) i gromadzi młodych przedstawicieli związków zawodowych z całej Europy. Uczestnicy rozmawiają o cyfrowej transformacji, sztucznej inteligencji oraz roli demokracji w świecie pracy. Polską stronę reprezentują: Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Magda Chojnowska – specjalista ds. międzynarodowych OPZZ, Daniel Biernacik – wiceprzewodniczący zespołu OPZZ ds. młodych, rozwoju i promocji związków zawodowych – i Lukas Liedtke, przewodniczący związku zawodowego KEON. Spotkanie otworzył Piotr Ostrowski, który powitał uczestników i w swoim wystąpieniu podkreślił, że cyfrowe przekształcenia, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji zmieniają naturę pracy w sposób wymagający nowego podejścia do ochrony praw pracowników. – Musimy zadbać o to, by technologia służyła ludziom, a nie odwrotnie. Przyszłość pracy powinna opierać się na solidarności, demokracji i poszanowaniu godności pracowników – zaznaczył przewodniczący OPZZ. W pierwszej części obrad Daniel Biernacik zaprezentował czatbota OPZZ – nowoczesne narzędzie cyfrowe wspierające młodych ludzi w uzyskiwaniu informacji o prawach pracowniczych i działalności związkowej. – Ten projekt to nasza odpowiedź na wyzwania ery cyfrowej – łączymy technologię z misją związkową. Wierzymy, że czatbot stanie się cyfrowym głosem pracowników – podkreślił Biernacik. Prezentacja wywołała ożywioną debatę na temat możliwości i ograniczeń wykorzystania sztucznej inteligencji w działalności związkowej. Uczestnicy zwracali uwagę, że AI może ułatwiać dostęp do informacji i edukacji, ale jednocześnie wymaga odpowiedzialnego podejścia oraz skutecznej ochrony przed nadużyciami ze strony pracodawców i algorytmicznych systemów zarządzania. W dalszej części programu zaplanowano m.in. dyskusję o AI i pracy prekaryjnej, którą poprowadzą Nikola Bobic i Dirida Nikollaj, a także analizę wpływu algorytmów na demokrację i działalność związkową. Po południu uczestnicy wezmą udział w grze planszowej o sztucznej inteligencji, przygotowanej przez Valericę Dumitrescu, oraz w sesji wymiany doświadczeń dotyczącej sytuacji pracowników platformowych w różnych krajach. Podczas spotkania zaprezentowano również inicjatywę „Pracuj Godnie” – stronę internetową i czatbota wspierające osoby poszukujące pracy. To neutralna, otwarta platforma, która nie tylko dostarcza rzetelnych informacji, ale także zachęca użytkowników do kontaktu ze związkami zawodowymi, gdzie mogą uzyskać realną pomoc i wsparcie. Jutro, 8 października, uczestnicy warsztatów kontynuować będą obrady w ramach drugiego dnia PERC Youth Committee. Program przewiduje m.in. dyskusję o globalnych trendach dotyczących pracowników platformowych, tzw. speed dating tables o korzyściach i zagrożeniach cyfryzacji oraz refleksję nad kierunkami działań PERC Youth na kolejny rok. Spotkanie w Warszawie pokazuje, że młodzi związkowcy nie boją się nowych technologii – przeciwnie, chcą je wykorzystywać odpowiedzialnie, by wzmacniać demokrację w miejscu pracy i chronić godność pracowników.

18 września 2025

W sobotę, 27 września, w Warszawie odbędzie się Ogólnopolski Marsz Niezadowolenia, mający na celu wyrażenie sprzeciwu wobec zaniedbań ze strony rządu. W tym ważnym wydarzeniu OPZZ otrzymało pełne wsparcie od Powszechnej Federacji Pracy Belgii (FGTB-ABVV). Belgijska organizacja związkowa wyraziła solidarność z polskimi pracownikami, apelując o wspólną walkę na rzecz poprawy warunków życia i pracy oraz poszanowania praw pracowniczych w całej Europie. Przy okazji, zapowiedzieli także demonstrację w Brukseli 14 października.  On behalf of the General Labour Federation of Belgium (FGTB-ABVV), we would like to express our solidarity for your National March of Dissatisfaction on the 27th of September.  W imieniu Powszechnej Federacji Pracy Belgii (FGTB-ABVV) chcielibyśmy wyrazić naszą solidarność z Waszym Ogólnopolskim Marszem Niezadowolenia, który odbędzie się 27 września. We fully support your demands to the government and the employers against the neglect of the Polish people, both in their work and life, urging for a future where their rights and needs are prioritized. Social dialogue should be respected, collective bargaining fully implemented. These are priorities for change. W pełni popieramy Wasze postulaty wobec rządu i pracodawców, którzy zaniedbują potrzeby polskiego społeczeństwa, zarówno w pracy, jak i w życiu codziennym, wzywając do stworzenia przyszłości, w której priorytetem będą prawa i potrzeby obywateli. Dialog społeczny powinien być szanowany, a negocjacje zbiorowe w pełni realizowane. To są priorytety zmian. We face difficult times for all the working people in Europe and therefore we must stand together in our good cooperation for the change of our countries and of Europe. Governments throughout Europa should step up their efforts to become more social with the improvement of the living and working conditions of workers, pensioners, job security and quality public services. Stajemy w obliczu trudnych czasów dla wszystkich pracujących ludzi w Europie, dlatego musimy działać razem, w ramach naszej dobrej współpracy na rzecz zmiany naszych krajów i Europy. Rządy w całej Europie powinny podjąć większe wysiłki na rzecz poprawy warunków życia i pracy pracowników, emerytów, zapewnienia bezpieczeństwa pracy oraz jakości usług publicznych. The FGTB reiterates its many expressions of solidarity for concrete changes and wishes you every success next week. FGTB wielokrotnie wyrażała swoje solidarne stanowisko na rzecz konkretnych zmian i życzy Wam sukcesów w nadchodzącym tygodniu. The current period demands more than ever a safe and prosperous future in peace, investments and social expenditure, respect for fundamental rights, in particular freedom of association, collective bargaining, and social dialogue to face the challenges we are fighting for.  Obecny czas wymaga, bardziej niż kiedykolwiek, zapewnienia bezpiecznej i dostatniej przyszłości w pokoju, inwestycjach i wydatkach społecznych, poszanowania podstawowych praw, szczególnie wolności zrzeszania się, negocjacji zbiorowych oraz dialogu społecznego, aby sprostać wyzwaniom, o które walczymy. It is indeed time for change, dear friends, in Poland, in Belgium, in Europe. Together stronger! We are currently mobilising for a big demonstration in Brussels on 14 October together with the other trade unions and civil society. We will circulate more information very soon. Nadszedł czas na zmiany, drodzy przyjaciele, w Polsce, w Belgii, w Europie. Razem silniejsi! Obecnie mobilizujemy się na wielką demonstrację w Brukseli, która odbędzie się 14 października, wspólnie z innymi związkami zawodowymi i społeczeństwem obywatelskim. Wkrótce przekażemy więcej informacji. Biuro Prasowe OPZZ

12 września 2025

11 września 2025 r., to chwila, na którą czekały tysiące pracowników i obrońców praw człowieka na całym świecie. Po ponad dwóch latach w białoruskich więzieniach wolność odzyskali Aliaksandr Jaraszuk, przewodniczący Białoruskiego Kongresu Demokratycznych Związków Zawodowych (BKDP) i wiceprzewodniczący ITUC, oraz Hennadz Fiadynicz, były lider Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Radiowo-Elektronicznego (REP). Jaraszuk, 73-letni nestor ruchu związkowego, został skazany w kwietniu 2022 roku na cztery lata więzienia za swoją działalność w obronie praw pracowniczych. Fiadynicz, dziś 66-letni, otrzymał wyrok aż dziewięciu lat. Obaj stali się symbolem represji, jakie reżim Łukaszenki stosuje wobec niezależnych związków zawodowych. Ich uwolnienie nastąpiło w ramach większej amnestii obejmującej 52 więźniów politycznych. To ważny sygnał, ale nie powód do pełnej radości – w białoruskich celach wciąż przebywa wielu działaczy związkowych i obrońców praw człowieka, skazanych tylko za to, że korzystali z podstawowych wolności: prawa do zrzeszania się, do dialogu, do obrony godnej pracy. Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) z radością przyjęła tę decyzję, ale jednocześnie przypomina: walka o wolność i prawa pracowników na Białorusi trwa. – Solidaryzujemy się z ruchem związkowym w tym kraju i wzywamy do pełnego poszanowania wolności zrzeszania się oraz praw pracowniczych – czytamy w stanowisku ITUC. Obaj działacze znaleźli się po uwolnieniu w Wilnie, ale nie posiadają paszportów, co co najmniej utrudnia im swobodny powrót do ojczyzny i dalszą działalność. Ta sytuacja pokazuje, że choć opuścili więzienie, wciąż pozostają zakładnikami politycznych realiów reżimu. Także my, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), od lat wspieramy niezależny ruch związkowy na Białorusi, przyjęliśmy tę wiadomość ze wzruszeniem.   Wolność Aliaksandra Jaraszuka i Hennadza Fiadynicza to zwycięstwo determinacji, odwagi i solidarności międzynarodowej. Ich powrót do życia w wolności przypomina nam, że prawa pracownicze i prawo do zrzeszania się nigdy nie mogą być przedmiotem negocjacji – są fundamentem demokracji – podkreślił przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski. Przewodniczący dodał również, że OPZZ będzie nadal wspierać swoich partnerów z Białorusi: –„. Dzisiejsza decyzja władz białoruskich to krok w dobrą stronę, ale walka o prawa człowieka i prawa pracownicze trwa” Dziś, kiedy Jaraszuk i Fiadynicz mogą oddychać powietrzem wolności w Wilnie, ich historia staje się jeszcze silniejszym wezwaniem do solidarności. Każdy akt represji wobec związkowców jest ciosem wymierzonym w fundamenty demokracji. Każde ich uwolnienie – zwycięstwem ducha, którego nie da się złamać Magdalena Chojnowska, Wydział międzynarodowy OPZZ 

17 lipca 2025

W  lipcu 2025 r. przesłaliśmy – jako Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych – naszą opinię do Europejskiego Komitetu Praw Społecznych (ECSR) oraz do Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC). Dokument dotyczy oceny krajowego sprawozdania Rządu RP z realizacji tzw. „pierwszej grupy” postanowień Europejskiej Karty Społecznej (EKS). Stanowisko, opracowane przez Dział Prawny OPZZ, stanowi szczegółową analizę sytuacji pracowników w Polsce w świetle obowiązków wynikających z Karty. Zwracamy w nim uwagę na szereg poważnych uchybień oraz systemowych braków, które naruszają standardy Rady Europy w zakresie ochrony praw socjalnych. Kluczowe problemy, które opisaliśmy w naszym stanowisku: Nieskuteczny system sprawozdawczości – obecne zasady ograniczają liczbę monitorowanych praw i wyłączają z raportowania fundamentalne kwestie, takie jak prawo do zarobkowania czy ochrona przed zwolnieniem z pracy. Uważamy, że prowadzi to do naruszenia art. 21 Karty i uniemożliwia skuteczny nadzór międzynarodowy nad sytuacją pracowników w Polsce. Prawo do sprawiedliwych warunków pracy (art. 2 EKS) – wskazujemy na nieakceptowalne przepisy pozwalające na pracę nawet do 24 godzin na dobę w systemie równoważnym oraz brak ochrony przed obciążającymi dyżurami domowymi. Podkreślamy, że takie rozwiązania są sprzeczne z zasadą ochrony zdrowia i życia pracownika. Prawo do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy (art. 3 EKS) – zwracamy uwagę na brak regulacji dotyczących maksymalnych temperatur w miejscu pracy, mimo coraz częstszych fal upałów. Postulujemy niezwłoczne zmiany w przepisach BHP. Prawo do bycia offline – w Polsce wciąż brakuje przepisów gwarantujących pracownikowi realne prawo do „cyfrowego odłączenia” poza godzinami pracy. Wielu pracowników doświadcza presji ciągłej dyspozycyjności, co prowadzi do wypalenia zawodowego i narusza prawo do wypoczynku. Równość w traktowaniu pracowników niepełnoetatowych (art. 4 EKS) – opisujemy praktykę polegającą na pozbawianiu pracowników zatrudnionych na część etatu dodatków za godziny ponadwymiarowe. Przypominamy o wyroku TSUE (C-660/20), który potwierdza, że takie działania są niezgodne z prawem UE. Prawo do zrzeszania się (art. 5 EKS) – szczegółowo opisujemy przypadki, w których pracodawcy żądają nielegalnego dostępu do dokumentacji związkowej, a organy państwa pozostają bierne. Takie działania podważają fundamenty wolności związkowej w Polsce. Prawo do wspólnych konsultacji i rokowań zbiorowych (art. 6 EKS) – opisujemy zanik realnego dialogu społecznego, iluzoryczność konsultacji legislacyjnych i stagnację w pracach nad ustawą o układach zbiorowych. Wskazujemy również na przypadki cenzurowania informacji przekazywanych przez pracodawców oraz wprowadzania tzw. lojalek z wysokimi karami za ujawnienie danych – co paraliżuje działalność związkową. Prawo do strajku i sporu zbiorowego – krytykujemy zbyt szeroki katalog wyłączeń, które odbierają realne możliwości działania wielu grupom zawodowym, zwłaszcza w administracji publicznej i służbach mundurowych. Zwracamy uwagę na praktyczne problemy z uznawaniem sporów zbiorowych i brak efektywnej ochrony interesów pracowników. Nasze postulaty Wzywamy rząd RP oraz instytucje odpowiedzialne za legislację i egzekwowanie prawa do: przywrócenia pełnej przejrzystości systemu sprawozdawczości wobec EKS, nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie prawa do odłączenia się, pilnych zmian w przepisach BHP w związku ze zmianami klimatycznymi, usunięcia dyskryminujących praktyk wobec pracowników niepełno-etatowych, realnego zagwarantowania wolności związkowej i prawa do rokowań zbiorowych, zapewnienia skuteczniejszej ochrony prawnej przed represjami wobec działaczy związkowych. Pełna treść naszej opinii jest dostępna u Magdaleny Chojnowskiej z Wydziału Międzynarodowego OPZZ.

16 czerwca 2025

W dniach 28-30 maja mieliśmy zaszczyt gościć delegację związkowców z Kazachstanu i Uzbekistanu. Była to doskonałą okazja do dialogu między przedstawicielami związków zawodowych z Azji Centralnej i Polski.Z wielką satysfakcją informujemy, że również Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) doceniła nasz wkład w organizację tej wizyty. W oficjalnym piśmie skierowanym do OPZZ, MOP wyraziła serdeczne podziękowania dla kierownictwa OPZZ, Wydziału Międzynarodowego reprezentowanego przez Magdalenę Chojnowską oraz wszystkich ekspertów OPZZ, którzy podczas spotkań przedstawili sytuację pracowników w Polsce w różnych aspektach życia zawodowego i społecznego.Była to cenna i inspirująca wymiana poglądów, która pozwoliła lepiej zrozumieć wyzwania i doświadczenia pracowników zarówno w Europie, jak i w Azji Centralnej. Warto podkreślić, że takie spotkania są ważnym krokiem w budowaniu silniejszego głosu pracowniczego na całym świecie.List z podziękowaniami od MOP dostępny TUTAJ.

09 czerwca 2025

W dniach 12–16 maja 2025 r. w miejscowości Sesimbra (Portugalia) odbyło się szkolenie Eurotrainers Level 1, organizowane przez Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI).  W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele związków zawodowych z całej Europy, w tym reprezentanci OPZZ.   Szkolenie miało na celu: - rozwój kompetencji trenerskich w środowisku związkowym, - pogłębienie wiedzy na temat edukacji dorosłych w kontekście europejskim, - wzmocnienie współpracy transnarodowej i wymiany doświadczeń między związkowcami, - przygotowanie uczestników do samodzielnego projektowania i prowadzenia szkoleń związkowych z uwzględnieniem różnorodności kulturowej i płciowej.    Program obejmował zarówno część teoretyczną, jak i praktyczne warsztaty, w tym:   - analizę metod edukacyjnych stosowanych w szkoleniach związkowych, - pracę nad indywidualnym portfolio trenerskim, - przygotowanie i prezentację własnych sesji szkoleniowych, - refleksję nad rolą trenera w budowaniu europejskiej tożsamości związkowej.    Szkolenie prowadzone było w językach angielskim i francuskim, co dodatkowo sprzyjało integracji i wymianie doświadczeń między uczestnikami z różnych krajów. Udział w kursie Eurotrainers Level 1 stanowi ważny krok w kierunku profesjonalizacji edukacji związkowej w OPZZ oraz budowania silnej reprezentacji pracowniczej na poziomie europejskim.  Kolejnym krokiem w ścieżce szkoleniowej Eurotrainers jest kurs „eTutors: how to build an online course”. Kurs ten umożliwia rozwój umiejętności projektowania i prowadzenia szkoleń w środowisku cyfrowym,  co stanowi istotne uzupełnienie kompetencji trenerskich w nowoczesnym ruchu związkowym.   Warto również wspomnieć, że przedstawiciele OPZZ biorą udział w innym ważnym programie ETUI – Young Trade Union Leaders Training, który koncentruje się na rozwoju młodych liderów związkowych w Europie.