07 października 2026

7 października obchodzimy Światowy Dzień Godnej Pracy . W tym roku Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) kieruje uwagę szczególnie na młodych pracowników i pracownice, podkreślając ich prawo do organizowania się i współdecydowania o przyszłości rynku pracy. Młodzi ludzie coraz częściej rozpoczynają życie zawodowe w warunkach niepewności: przy niskich wynagrodzeniach, niestabilnych umowach i rosnących kosztach życia. Odpowiedzią na te problemy nie może być dalsze obniżanie standardów pracy. Potrzebne są silne związki zawodowe, rokowania zbiorowe i realny głos pracowników . Także Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) przypomina, że dobra jakość miejsc pracy służy nie tylko pracownikom, ale także całej gospodarce. Tymczasem ponad 16 milionów osób w Europie żyje w ubóstwie mimo posiadania pracy . Dlatego związki zawodowe oczekują od Unii Europejskiej konkretnych działań. Przygotowywany Quality Jobs Act powinien przynieść wiążące przepisy dotyczące m.in. sztucznej inteligencji w miejscu pracy, bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, podwykonawstwa, prawa do odłączenia się od pracy oraz sprawiedliwej transformacji. Przyszłość pracy nie może być tworzona bez pracowników. Światowy Dzień Godnej Pracy przypomina, że godna płaca, bezpieczne zatrudnienie i prawo do organizowania się nie są przywilejami. Są podstawowymi prawami każdego pracownika i każdej pracownicy.

06 października 2026

Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski wziął udział w posiedzeniu Komitetu Wykonawczego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ). Zgromadzenie odbyło się w miejscu o głębokim znaczeniu symbolicznym – na norweskiej wyspie Utøya. Liderzy europejskich organizacji związkowych przyjęli tam wspólną deklarację, w której wzywają do otwartej walki z mową nienawiści, rasizmem i rosnącymi w siłę ruchami skrajnie prawicowymi. W lipcu 2011 roku na Utøyi trwał letni obóz norweskiej młodzieżówki socjaldemokratycznej (AUF). Młodzi ludzie przyjechali tam rozmawiać o prawach pracowniczych, sprawiedliwości społecznej i międzynarodowej solidarności. 22 lipca skrajnie prawicowy terrorysta zamordował na wyspie 69 osób, w większości nastolatków. Wcześniej ten sam sprawca zdetonował bombę w centrum Oslo, zabijając kolejne 8 osób i uderzając bezpośrednio w budynki rządowe oraz siedziby ruchu pracowniczego. Podczas spotkania na wyspie, przygotowanego przez Sekretarz Generalną EKZZ Esther Lynch oraz Dyrektora ds. Polityki Lorenzo Repettiego, delegaci oddali hołd ofiarom, ich rodzinom i ocalałym. W obradach uczestniczył przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski. Kluczowym punktem wyjazdu było przyjęcie aktu pod nazwą Utøya Statement. Związkowcy zwrócili uwagę, że tragiczne wydarzenia sprzed kilkunastu lat nie były przypadkowym aktem przemocy. Celowano wówczas w konkretne wartości: antyrasizm, równość i głębokie przekonanie, że ludzie pracy mają prawo wspólnie zmieniać świat na lepsze. W dokumencie podkreślono, że sama pamięć dzisiaj nie wystarczy. Przyjechaliśmy na Utøyę, żeby pamiętać, ale pamięć nakłada na nas odpowiedzialność – wskazują autorzy deklaracji. Dziś, gdy demokracja w całej Europie znajduje się pod presją, a nienawiść zyskuje na sile, pamięć musi przełożyć się na konkretne i zdecydowane działanie. Związkowcy ostrzegają, że ideologia, która doprowadziła do tragedii z 2011 roku, nie zniknęła, lecz rozprzestrzenia się po całym kontynencie. Skrajna prawica próbuje narzucać rasistowską i dyskryminującą narrację, szukając kozłów ofiarnych wśród mniejszości czy migrantów. Ich głównym celem jest podzielenie społeczeństwa, ponieważ skłóconymi i osamotnionymi ludźmi łatwiej manipulować. Odpowiedzią europejskiego ruchu pracowniczego ma być jeszcze większa integracja i budowanie wspólnej siły. Zamiast zostawiać pracowników samych sobie, związki zawodowe stawiają na solidarność ponad podziałami i obronę wartości, takich jak wolność, równość oraz całkowity sprzeciw wobec sił antydemokratycznych. EKZZ zapowiada ścisłą współpracę ze wszystkimi środowiskami progresywnymi w walce o godne warunki życia i pracy dla obecnych oraz przyszłych pokoleń.  AD

05 października 2026

30 września 2026 r. ponad 100 przedstawicieli i przedstawicielek związków zawodowych z całej UE wzięło udział w Forum zorganizowanym przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (EKZZ) w Parlamencie Europejskim. Uczestnicy przedstawili europosłom reprezentującym różne frakcje w PE swoje doświadczenia związane z działalnością związkową. W dyskusji skupiono się m.in. na wyzwaniach związanych z zieloną i cyfrową transformacją, zarządzaniem algorytmicznym, przeciwdziałaniem praktykom wymierzonym w działalność związkową oraz trudnościach w egzekwowaniu uczciwych warunków pracy w skomplikowanych strukturach podwykonawstwa. Podkreślono potrzebę rozszerzenia europejskich regulacji dotyczących zarządzania algorytmicznego i sztucznej inteligencji, a także wprowadzenia przepisów ograniczających możliwość obchodzenia prawa pracy poprzez wykorzystywanie struktur podwykonawczych. Jednocześnie uczestnicy zwrócili uwagę na konieczność skutecznego egzekwowania już obowiązujących przepisów- jak np. efektywnej transpozycji dyrektywy o pracy platformowej.  Wydarzenie było częścią kampanii EKZZ związanej z pracami nad Quality Jobs Act. W jej ramach europejski ruch związkowy zabiega o zwiększenie ochrony pracowników oraz wzmocnienie standardów dotyczących jakości i warunków zatrudnienia. OPZZ reprezentował Stanisław Kierwiak. SK

16 września 2026

[fot: etuc.org] W odpowiedzi na dzisiejsze orędzie o stanie Unii, wygłoszone przez przewodniczącą Komisji Europejskiej Ursulę von der Leyen, sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Esther Lynch powiedziała: „Osoby pracujące borykają się z bezprecedensową niepewnością, która zagraża życiu, jakie sobie zbudowały. Zasługiwały dziś na przedstawienie im prawdziwego planu na przyszłość – planu popartego realnymi inwestycjami, zawierającego jasne informacje na temat miejsc pracy, które zostaną dzięki niemu utworzone, oraz tego, co będzie to oznaczać dla ich przyszłości i ich rodzin. Nie usłyszeli dzisiaj, że UE jest gotowa zaproponować rozwiązanie problemu rosnących kosztów utrzymania i narastającego kryzysu na rynku pracy. „Potwierdzenie, że ustawa o wysokiej jakości miejscach pracy zostanie przedstawiona jeszcze w tym roku, jest ważnym krokiem we właściwym kierunku, o który EKZZ usilnie zabiegała. Jednak sama data nie gwarantuje konkretów. Prawdziwym sprawdzianem będzie to, czy ustawa zapewni: sprawiedliwe wynagrodzenia, kontrolę człowieka nad sztuczną inteligencją w miejscu pracy oraz ochronę przed jej negatywnymi skutkami, pełne poszanowanie prawa do odłączenia się od pracy, bezpieczne umowy, bezpieczne i zdrowe miejsca pracy, silniejsze negocjacje zbiorowe, regulację podwykonawstwa i pośrednictwa pracy, a także przewidywanie zmian i zarządzanie nimi w kontekście transformacji ekologicznej i cyfrowej. „Jeśli chodzi o sztuczną inteligencję, przewodnicząca ujęła związane z nią ryzyko niemal wyłącznie w kategoriach bezpieczeństwa, a nie miejsc pracy i dochodów. Jeśli naprawdę zależy jej na „sztucznej inteligencji z udziałem człowieka”, to należy zacząć od pracowników, którzy świadczą nasze usługi oraz tworzą nasze wiadomości i kulturę. To właśnie oni mogą zapewnić wdrożenie zorientowane na człowieka, a to oznacza przekazanie im kontroli nad tym procesem. „Potwierdzone zobowiązanie do wprowadzenia nowych „zasobów własnych” w celu sfinansowania budżetu na lata 2028–2034 jest mile widziane, ale pieniądze muszą trafić na miejsca pracy, umiejętności i spójność społeczną, a nie tylko na konkurencyjność i obronność. To samo dotyczy przyszłorocznej rocznicy Filaru Praw Socjalnych: pięknym słowom potrzebny jest plan działania z konkretnymi terminami, przepisami i zasobami. „A jeśli chodzi o tak zwane „nadmierne regulacje”, w tym dążenie do wprowadzenia tzw. 28. systemu: najlepsze standardy pracy powstają oddolnie, a nie w wyniku ograniczeń narzuconych z Brukseli. Ograniczanie ambicji do unijnego minimum utrwaliłoby niskie wynagrodzenia i niepewność, z którymi ludzie już się borykają. Byłby to poważny błąd, przeciwko któremu zmobilizowałyby się związki zawodowe: pracownicy potrzebują swobody negocjowania lepszych warunków, a nie gorszych.”

15 września 2026

Kierowcy Ubera z Wielkiej Brytanii, Holandii i innych państw europejskich rozpoczęli zbiorowe postępowanie przeciwko platformie, zarzucając jej, że wykorzystywany system oparty na AI w sposób nieprzejrzysty ustala wynagrodzenia i przydziela zlecenia. Sprawa trafiła do sądu w Amsterdamie, gdzie znajduje się europejska siedziba Ubera. Według ETUC jest to pierwsza tego rodzaju zbiorowa sprawa dotycząca algorytmicznego ustalania wynagrodzeń. Sednem sporu jest pytanie, czy Uber wykorzystuje dane o zachowaniu poszczególnych kierowców, aby przewidywać, jak niską stawkę dana osoba będzie skłonna zaakceptować. Kierowcy opisują sytuacje, w których to samo zlecenie było oferowane różnym osobom za różne kwoty. Jeden z kierowców w Londynie otrzymał propozycję przejazdu za 23 funty, podczas gdy inny kierowca stojący obok niego dostał ofertę 27 funtów za ten sam kurs. Kierowcy podejrzewają, że system bierze pod uwagę ich wcześniejsze decyzje – np. to, czy wcześniej akceptowali gorzej płatne zlecenia. Jak mówi jeden z kierowców: „Szefem jest algorytm. Cały czas uczy się, co jesteś gotowy zaakceptować.” Według skarżących system może również wykorzystywać informacje o położeniu kierowcy i jego sytuacji. Po długiej trasie kierowca może np. otrzymać niższą ofertę za kurs powrotny, ponieważ algorytm zakłada, że i tak będzie chciał wrócić do domu i nie będzie chciał jechać bez pasażera. „Syntetyczny menedżer” Sprawa dobrze pokazuje rozwój zjawiska określanego jako algorithmic management. Algorytm nie jest już wyłącznie narzędziem wspomagającym człowieka. Coraz częściej przejmuje klasyczne funkcje kierownicze: przydziela pracę, ustala wynagrodzenie, ocenia zachowanie pracownika, przewiduje jego decyzje i wpływa na sposób organizacji czasu pracy. W praktyce staje się więc swoistym „syntetycznym menedżerem”. To właśnie ten element kierowcy uznają za szczególnie niepokojący. Jeden z nich określił system jako „bezduszny”, wskazując, że decyzje algorytmu bezpośrednio wpływają na jego zarobki, liczbę przepracowanych godzin, czas odpoczynku oraz czas spędzany z rodziną. Profilowanie nie może być oderwane od celu przetwarzania danych OPZZ przypomina, że profilowanie pracowników i osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform musi pozostawać zgodne z podstawowymi zasadami RODO, w szczególności z art. 5. Szczególne znaczenie ma tu zasada ograniczenia celu z art. 5 ust. 1 lit. b RODO. Dane osobowe powinny być zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach, a następnie nie mogą być wykorzystywane w sposób niezgodny z tymi celami. Jeżeli więc platforma zbiera dane np. w celu realizacji przejazdu, zapewnienia bezpieczeństwa, rozliczenia usługi czy organizacji pracy, pojawia się zasadnicze pytanie, czy dopuszczalne jest następnie wykorzystywanie tych samych danych do tworzenia profilu ekonomicznego kierowcy i przewidywania, jak niskie wynagrodzenie będzie on skłonny zaakceptować. Znaczenie mają również pozostałe zasady z art. 5 RODO, w szczególności zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość, a także minimalizacja danych. Sam fakt, że platforma posiada określone dane o osobie wykonującej pracę, nie oznacza jeszcze, że może wykorzystywać je w dowolnym celu. Z punktu widzenia OPZZ problem jest szczególnie istotny wtedy, gdy profilowanie nie służy jedynie organizacji usługi, ale może być wykorzystywane do indywidualnego różnicowania wynagrodzenia, przewidywania zachowania pracownika albo wykorzystywania jego zależności ekonomicznej od platformy. Główne zarzuty wobec Ubera Pozew dotyczy około 241 tys. kierowców w UE i Wielkiej Brytanii. Skarżący zarzucają Uberowi przede wszystkim: wykorzystywanie zautomatyzowanego podejmowania decyzji i profilowania przy ustalaniu wynagrodzeń oraz przydzielaniu pracy, brak wystarczającej przejrzystości dotyczącej sposobu działania algorytmu, wykorzystywanie danych kierowców do przewidywania, jakie stawki zaakceptują, wykorzystywanie danych kierowców do trenowania modeli AI, możliwe naruszenie przepisów RODO dotyczących profilowania i zautomatyzowanych decyzji. Kierowcy domagają się zarówno odszkodowania, jak i sądowego nakazu zaprzestania praktyk, które ich zdaniem naruszają przepisy o ochronie danych. Dlaczego ta sprawa jest ważna dla związków zawodowych? Spór z Uberem pokazuje, że algorytmiczne zarządzanie przestaje być wyłącznie problemem ochrony danych osobowych. Staje się jednym z kluczowych zagadnień dotyczących wynagrodzeń, warunków pracy i rokowań zbiorowych. Jeżeli algorytm decyduje, kto otrzymuje pracę, za jaką stawkę i na jakich warunkach, to zasady jego działania powinny być przedmiotem informacji, konsultacji, a w określonych sytuacjach również negocjacji z przedstawicielami pracowników. OPZZ zwraca uwagę, że przejrzystość algorytmu musi obejmować nie tylko informację o tym, że profilowanie ma miejsce, ale również wskazanie celu profilowania, kategorii wykorzystywanych danych oraz wpływu systemu na wynagrodzenie i dostęp do pracy. Sprawa Ubera dobrze pokazuje więc potrzebę rozwijania prawa do meaningful information o systemach algorytmicznych oraz włączania zasad stosowania algorytmów i AI do układów zbiorowych i rokowań. Magda Chojnowska, Expert OPZZ

15 września 2026

W dniach 8–10 września 2026 r., OPZZ, uczestniczyło (poprzez swojego przedstawiciela)  w wizycie studyjnej w Wiedniu, zorganizowanej w ramach europejskiego projektu Fair Labour Mobility. Gospodarzem spotkania była Austriacka Federacja Związków Zawodowych ÖGB, a jego głównym tematem – funkcjonowanie austriackiego systemu całodobowej opieki domowej oraz sytuacja pracujących w nim opiekunek i opiekunów. W programie znalazły się spotkania z ekspertkami ÖGB zajmującymi się polityką społeczną, migracją i współpracą międzynarodową. Rozmawiano o organizacji austriackiego systemu opieki, roli związków zawodowych i partnerów społecznych, działalności agencji pośredniczących oraz różnych formach wykonywania pracy przez opiekunki. Ważnym zagadnieniem była sytuacja osób migrujących z państw Europy Środkowej i Wschodniej, które stanowią znaczną część osób pracujących w tym sektorze. Uczestniczki spotkały się również z przedstawicielkami związku zawodowego vida, organizacji vidahelp oraz IG24, reprezentującej interesy osób świadczących całodobową opiekę w Austrii. Omówiono najczęściej zgłaszane problemy, takie jak długi czas pracy, brak rzeczywistego odpoczynku, niejasne warunki umów, zależność od agencji pośredniczących oraz ograniczone możliwości zbiorowego dochodzenia praw. Przedstawiono także działania podejmowane w celu organizowania opiekunek i zapewnienia im dostępu do poradnictwa. Praktyczną częścią wizyty był udział w akcji informacyjnej ÖGB w wiedeńskiej dzielnicy Seestadt. Jej celem było bezpośrednie dotarcie do pracowników, poznanie ich problemów oraz przekazanie informacji o dostępnych formach pomocy w Austrii i w państwach pochodzenia. Zaprezentowano również działalność sieci Fair Labour Mobility oraz możliwości korzystania z transgranicznego poradnictwa. Wizyta pozwoliła na wymianę doświadczeń między organizacjami związkowymi i doradczymi oraz omówienie możliwości dalszej współpracy. Zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w działaniach OPZZ dotyczących ochrony praw polskich opiekunek pracujących za granicą, rozwoju transgranicznego poradnictwa oraz poprawy standardów pracy w sektorze opieki domowej. Wizyta była możliwa przy wsparciu komisji Europejskiej w ramach projektu FELM 2

28 lipca 2026

Dziś w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się spotkanie z J. E. Ibete Fernandez Hernandez - Ambasadorką Nadzwyczajną i Pełnomocną Kuby.

09 lipca 2026

W dniach 3–8 lipca 2026 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych gościło w Polsce przedstawicieli Histadrut – Powszechnej Federacji Pracy w Izraelu. Wizyta Gershona Gelmana i Petera Lernera była okazją do rozmów o współpracy związkowej, wymianie doświadczeń oraz wspólnych wyzwaniach stojących przed światem pracy. Ważnym punktem wizyty było podpisanie w Warszawie porozumienia o współpracy między OPZZ a Histadrut.  Porozumienie wyznacza ramy dalszego dialogu między obiema organizacjami oraz potwierdza gotowość do rozwijania współpracy w sprawach ważnych dla pracownic i pracowników.  Wśród obszarów wskazanych w porozumieniu znalazły się m.in. dialog społeczny, edukacja związkowa, wzmacnianie kompetencji organizacji pracowniczych, ochrona praw pracowników migranckich i transgranicznych, równe traktowanie w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracy oraz społeczny wymiar zmian technologicznych i gospodarczych. Istotnym elementem współpracy ma być także wymiana doświadczeń oraz rozwijanie kontaktów między przedstawicielami obu central związkowych. Program pobytu obejmował spotkania w Krakowie i Warszawie. Delegacja Histadrut odwiedziła m.in. Galicia Jewish Museum oraz Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN. W Warszawie odbyło się także spotkanie z przewodniczącym Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomirem Broniarzem oraz rozmowa z Prezydentem Aleksandrem Kwaśniewskim w Fundacji „Amicus Europae”.  Rozmowy prowadzone podczas wizyty dotyczyły przede wszystkim roli związków zawodowych we współczesnym świecie, znaczenia dialogu społecznego, edukacji, pamięci historycznej oraz budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku. Dla OPZZ współpraca międzynarodowa pozostaje ważnym elementem działań na rzecz godnej pracy, bezpieczeństwa socjalnego i silnej reprezentacji pracowniczej. Podpisane porozumienie otwiera kolejny etap relacji między OPZZ a Histadrut. Obie organizacje zadeklarowały wolę kontynuowania kontaktów, wymiany wiedzy i poszukiwania praktycznych form współpracy odpowiadających na zmieniające się potrzeby pracownic i pracowników. OPZZ dziękuje przedstawicielom Histadrut za wizytę, otwartość i konstruktywne rozmowy. Wierzymy, że rozpoczęty dialog będzie dobrą podstawą do dalszej współpracy między naszymi organizacjami. Dominika Pyzowska

03 lipca 2026

Cyfrowa rewolucja i walka o życie. Historyczne otwarcie kongresu UIL w Padwie PADWA (Włochy) — Od popkulturowego uderzenia, przez tragiczny cień sprawy Luany D’Orazio, aż po twarde deklaracje rządu. W Fiera di Padova rozpoczął się XIX Krajowy Kongres Związku Zawodowego UIL (2–4 lipca 2026 r.). Pierwszy dzień obrad pokazał, że druga największa centrala związkowa we Włoszech zamierza napisać zupełnie nowy rozdział w historii europejskiego ruchu robotniczego — łącząc technologiczną awangardę z bezkompromisową walką o ludzkie życie. Wszystko wskazuje na to, że cały trzydniowy kongres będzie się toczył wokół tych kluczowych tematów, wyznaczając azymut dla włoskiego rynku pracy na najbliższą dekadę. Zjazd blisko 4000 delegatów i gości odbywa się pod wymownym hasłem: „Praca przyszłości, zaangażowanie teraźniejszości. Innowacja, ludzie i prawa w erze AI”. Wyznacza ono nową, cyfrową doktrynę związku, wokół której skupią się wszystkie kolejne panele dyskusyjne. Otwarcie kongresu zaskoczyło rozmachem. Sekretarz Generalny UIL, Pierpaolo Bombardieri, powitał delegatów słowami: „To wy jesteście naszymi superbohaterami”, po czym na scenę niespodziewanie wszedł gwiazdor włoskiej sceny muzycznej, Mr. Rain. Artysta wykonał na żywo swój wielki hit „Supereroi”, który stał się oficjalnym hymnem zjazdu, dedykowanym pracownikom stawiającym czoła wyzwaniom współczesności. Cień Luany D’Orazio: Gdy zysk wygrywa z życiem Najbardziej poruszającym i dramatycznym elementem otwarcia była debata o bezpieczeństwie i flagowej kampanii UIL „Zero ofiar śmiertelnych w pracy” . Statystyki mówiące o ponad tysiącu śmiertelnych wypadków rocznie we Włoszech lider związku nazwał „plagą niegodną cywilizowanego państwa”. To zagadnienie – obok rewolucji technologicznej – będzie powracać jako najważniejszy punkt odniesienia podczas każdego zjazdu regionalnych delegatur w kolejnych dniach kongresu. Symbolem tej walki stała się obecna w pierwszym rzędzie Emma — matka Luany D’Orazio. Historia jej 22-letniej córki, samotnej matki wychowującej synka, kilka lat temu wstrząsnęła Włochami i na zawsze zmieniła debatę o BHP. Luana zginęła na miejscu, wciągnięta przez wielką maszynę tkacką w toskańskiej fabryce. Śledztwo wykazało porażającą prawdę: właściciele zakładu celowo wyłączyli na stałe fotokomórki oraz osłony bezpieczeństwa. Zrobili to świadomie, aby maszyna pracowała szybciej i nie zatrzymywała się, generując większe zyski. Gdyby osłona działała, maszyna stanęłaby w ułamku sekundy. Niestety gdy ręka młodej Luany został wciągnięta przez maszynę, maszyna nie zatrzymała się… Pogoń za wydajnością kosztowała młodą dziewczynę życie. Dla UIL sprawa Luany to jaskrawy dowód na „morderstwo w białych kołnierzykach”. Dlatego Bombardieri powtórzył w Padwie twardy postulat: wprowadzenie do włoskiego kodeksu karnego nowego typu przestępstwa – „zabójstwa w miejscu pracy”, aby pracodawcy usuwający zabezpieczenia dla zysku trafiali do więzienia na równi z pijanymi kierowcami. Wojna o algorytmy: Czas na „Humanizm Technologiczny” Tragedia Luany płynnie połączyła się z głównym tematem kongresu – Sztuczną Inteligencją. UIL argumentuje, że pogoń za cyfrową wydajnością nie może powtórzyć błędów z tradycyjnych fabryk. Związek sformułował twarde żądanie: zyski z gigantycznego skoku produktywności, jaki daje AI, nie mogą trafiać wyłącznie do kieszeni korporacji. UIL domaga się wdrożenia zasady skracania czasu pracy przy zachowaniu 100% pensji oraz bezwzględnego zakazu autonomicznych zwolnień dokonywanych przez algorytmy bez nadzoru człowieka. Ta rewolucyjna propozycja zdominuje piątkowe i sobotnie panele eksperckie. Giorgia Meloni odpowiada w Padwie Kulminacją pierwszego dnia było wystąpienie premier Włoch, Giorgii Meloni. Meloni stanęła na mównicy i odniosła się bezpośrednio do postulatów zgłoszonych przez Bombardieriego, nadając ton politycznej dyskusji, która będzie rezonować przez cały czas trwania obrad: W kwestii bezpieczeństwa: Patrząc prosto w stronę matki Luany D'Orazio, premier przyznała, że każda śmierć w pracy to „klęska państwa”. Zapowiedziała bezwzględną walkę z nielegalnym wyzyskiem (caporalato) i dalsze drastyczne zwiększanie liczby inspektorów pracy. W kwestii AI: Premier w pełni poparła sceptycyzm związku wobec ślepego zaufania technologii. Zgodziła się, że AI zagraża zawodom umyuslowym i miejscom pracy klasy średniej, deklarując, że rząd nie dopuści do „bezrobocia technologicznego”. Konkret budżetowy: Na koniec premier ogłosiła decyzję, która wywołała brawa na sali — rząd zabezpieczy w nadchodzącej ustawie budżetowej ulgę podatkową na podwyżki płac wynikające z nowo zawieranych układów zbiorowych. Pierwszy dzień kongresu w Padwie udowodnił, że nowoczesne związki zawodowe potrafią narzucić temat debaty całemu państwu. Wszystkie zaplanowane na kolejne dni debaty, w tym wystąpienia liderów innych central związkowych (CGIL i CISL), będą nieuchronnie toczyć się wokół tych samych osi: ochrony ludzkiego życia przed bezduszną kalkulacją zysków oraz sprawiedliwego podziału owoców cyfrowej rewolucji.                                                                                                                                           Magdalena Chojnowska, 02.07.2026

02 lipca 2026

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. w Bratysławie odbył się XII Kongres Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR). W wydarzeniu OPZZ reprezentowała Dominika Pyzowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Podczas Kongresu Monika Uhlerová została wybrana na przewodniczącą KOZ SR na kolejną pięcioletnią kadencję 2026–2031. Delegaci wybrali również Milana Kuruca na stanowisko wiceprzewodniczącego KOZ SR. Kongres przyjął także rezolucję programową określającą priorytety słowackiej centrali związkowej na najbliższe pięć lat. Dokument koncentruje się m.in. na wzmacnianiu państwa socjalnego, sprawiedliwej gospodarce, przyszłości pracy, jakości zatrudnienia, rozwoju związków zawodowych, dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych oraz solidarności międzynarodowej. OPZZ składa gratulacje nowo wybranym władzom KOZ SR i wyraża gotowość do dalszej współpracy na rzecz praw pracowniczych, godnej pracy, sprawiedliwości społecznej i silnego dialogu społecznego w Europie.