25 stycznia 2023

24 stycznia 2023 roku rozpoczęliśmy projekt „BLER“ dotyczący badań nad partycypacją pracowniczą. Beneficjentem projektu jest Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego. BLER 2.0 i jest kontynuacją projektu BLER, realizowanego przez OPZZ w latach 2019-2020. Podczas spotkania online OPZZ oraz aktualne wyzwania centrali przedstawiła Julia Jusińska, a perspektywę związku na partycypację pracowniczą, w tym jej jakość w Polsce, przybliżył dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych Norbert Kusiak. Z kolei Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, przedstawił praktyczne doświadczenia z udziału pracowników w zarządzaniu na poziomie rady nadzorczej i zarządu spółki KGHM S.A.    Projekt realizujemy wspólnie z naszymi parterami zarówno od strony pracowników, jak i pracodawców ze Słowenii, Słowacji, Serbii, Polski, Bułgarii, Hiszpanii oraz Turcji pod przewodnictwem ekspertów z Instytutu Spraw Publicznych. Obecnie przechodzimy do fazy badawczo-przygotowawczej, której celem będzie pogłębiona analiza aspektów ilościowych i jakościowych oraz wyników w zakresie tematów związanych z reprezentacją pracowników i pracodawców oraz dialogiem społecznym na poziomie przedsiębiorstw w kontekście współpracy ponadnarodowej; identyfikacja najlepszych praktyk w zakresie reprezentacji pracowników na poziomie zarządu w krajach partnerskich i przygotowanie studium przypadku w celu rozpowszechnienia go w kampanii rzeczniczej (w szczególności niemieckie dobre praktyki: przygotowanie studiów przypadku) oraz przygotowanie kampanii informacyjnej. Więcej informacji o samym projekcie można znaleźć w zakładce: projekty i szkolenia UE.

24 stycznia 2023

OPZZ od lat postuluje o przestrzeganie przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego w procesie stanowienia prawa. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski skierował do Prezesa Rady Ministrów oraz Marszałek Sejmu RP pisma w tej sprawie. Obecne praktyki w obszarze konsultacji społecznych ograniczają możliwość realizacji przez związki zawodowe uprawnień do udziału w kształtowaniu polityk państwa wynikających z art. 20 Konstytucji RP, obniżają jakość stanowionego prawa oraz akceptację społeczną wprowadzanych przez ustawodawcę rozwiązań. Krytyczną ocenę OPZZ dotyczącą jakości procesu stanowienia prawa potwierdziła Rada UE, która w ostatnich latach już czterokrotnie zaleciła Polsce poprawę otoczenia regulacyjnego, w szczególności przez zapewnienie skutecznych konsultacji publicznych  i społecznych w procesie legislacyjnym oraz zaangażowania partnerów społecznych w proces kształtowania polityki. Stanowisko Rady UE zaakceptowała Rada Ministrów bowiem w Krajowym Programie Reform 2022/2023 zobowiązała się do przyjęcia w III kwartale 2022 r. zmian Regulaminu Sejmu, Senatu i Rady Ministrów w celu zwiększenia wykorzystania konsultacji publicznych i oceny skutków regulacji w procesie stanowienia prawa. Analogiczne działanie Rada Ministrów wskazała w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), który został zaakceptowany 1 czerwca 2022 r. przez Komisję Europejską. Jednak mimo upływu tego terminu nie dokonano stosownych zmian w Regulaminach. W związku z tym przewodniczący OPZZ zwrócił się do Pana Premiera z wnioskiem o doprowadzenie do niezwłocznej realizacji zobowiązania Rady Ministrów do dokonania zmian w Regulaminach Sejmu, Senatu i Rady Ministrów w celu zwiększenia wykorzystania konsultacji publicznych i oceny skutków regulacji w procesie stanowienia prawa. Jednocześnie przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zawnioskował do Marszałek Sejmu o zainicjowanie zmiany Regulaminu Sejmu Rzeczypospolitej prowadzącej do bezwzględnego przestrzegania prawa przedstawicieli pracowników do udziału w konsultacjach społecznych projektów aktów prawnych regulujących sprawy będące w zakresie ich ustawowych kompetencji.   

24 stycznia 2023

19 stycznia  odbyło się  pierwsze w 2023 roku posiedzenie Rady OPZZ Województwa Podlaskiego, w którym  uczestniczył Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz członkowie Podlaskiej Komisji Rewizyjnej.  Rada OPZZ Województwa Podlaskiego Podczas posiedzenia Rady została przyjęta jednogłośnie uchwała dotycząca  sprawozdania finansowego Rady OPZZ Województwa Podlaskiego za 2022 rok. W dalszej części posiedzenia Przewodniczący OPZZ omówił bieżące działania Centrali, zmiany programowe po X Kongresie i przedstawił perspektywy na dalszą działalność. Został poruszony również temat uzwiązkowienia, wysokiej inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń.

24 stycznia 2023

Cypryjska Federacja Pracy (PEO) we współpracy wraz innymi organizacjami związkowymi z Cypru przeprowadzi w czwartek 26 stycznia 2023 r. trzygodzinny strajk - z marszami i zgromadzeniami - we wszystkich miastach. Ich celem jest ochrona indeksacji dodatku na koszty utrzymania, czyli mechanizmu automatycznej indeksacji płac zgodnie ze stopą inflacji. Umowa przejściowa na wypłatę już wygasła.  W dzisiejszych warunkach, przy wysokich cenach i inflacji, to nie wystarcza. Zwłaszcza, gdy weźmiemy pod uwagę, że cypryjskie dyskusje z organizacjami pracodawców i ministrem pracy na temat indeksacji dodatku na koszty utrzymania zakończyły się impasem. Cypryjski ruch zawodowy łączy się w jedności, wszyscy pracownicy sektora publicznego i prywatnego wyślą silny sygnał, że odrzucają stanowisko pracodawców, którzy chcą zlikwidować ten system i zastąpić go kolejnym systemem kształtowania płac. Zostaliśmy poinformowani przez PEO, że widać wyraźnie, że głównym celem pracodawców jest zniesienie wszystkich elementów zawartych w układach zbiorowych i tworzących płace, takich jak właśnie indeksacja dodatków za koszty utrzymania. W rzeczywistości jest to kolejna próba deregulacji, a także kolejny atak na prawa i osiągnięcia pracowników. Pracownicy cypryjscy mają przed sobą tylko jedną opcję: walkę o obronę indeksacji dodatku na koszty utrzymania - o pełne przywrócenie go do poziomu 100% i objęcie nim wszystkich pracowników oraz o przywrócenie wartości nabywczej wynagrodzeń utraconej w wyniku inflacji. Ulotkę PEO znajdziesz TUTAJ (M.Ch)

24 stycznia 2023

Kurierzy i kurierki Pyszne.pl podjęli decyzję o kontynuacji nieformalnego strajku, rozpoczętego w grudniu 2022 roku.  Po rozmowach ze związkiem zawodowym (OPZZ Konfederacja Pracy) w styczniu firma nie zadeklarowała jasno woli realizacji postulatów pracowników - m.in. przywrócenia dodatków stażowych odebranych kurierom jesienią zeszłego roku. Zamiast tego przedstawiciele strony pracodawcy Pyszne.pl obiecali, że przeliczą budżet w zakresie wynagrodzeń i do końca stycznia wrócą do niezadowolonych z zarobków pracowników.   Kurierzy uznali, że 1,5 miesiąca to wystarczający czas na ustosunkowanie się do ich postulatów, dlatego zdecydowali się kontynuować protest. W tym celu skorzystają z przysługującej im dowolności w wybieraniu godzin i dat pracy. Między innymi w Krakowie, Poznaniu, Gdyni, Bydgoszczy i Warszawie znaczna część załogi deklaruje, że nie zgłosi dyspozycyjności na 3 lutego.  W przypadku satysfakcjonującej dla pracowników odpowiedzi Pyszne.pl kurierzy mogą odwołać w każdej chwili planowane działania. Organizacja Międzyzakładowa OPZZ Konfederacja Pracy jest otwarta na koncyliacyjne rozwiązania i negocjację postulatów - jednak zgodnie z oświadczeniem złożonym podczas styczniowego spotkania w obecnej sytuacji aktywnie wspiera działania organizacyjne kurierów. Pełna lista postulatów to: przywrócenie dodatku stażowego (stawka progresywna) wprowadzenie dodatku 2 zł za godzinę w weekendy i święta ustawowo wolne przywrócenie dodatku godzinowego dla kapitanów wraz z utrzymaniem dodatku za wsparcie w szkoleniu kurierów wprowadzenie dodatku za wykonywanie zleceń w trudnych warunkach pogodowych Stanisław Kierwiak

23 stycznia 2023

13 stycznia 2023 r.  Pani Wiesława Janczak, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego uczestniczyła w posiedzeniu Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego W czasie obrad ustalono, że na najbliższym Posiedzeniu plenarnym zostanie omówiony temat „Interpelacji odpowiedzi Minister Klimatu i Środowiska na Stanowisko nr 9/2022 WRDS WL w sprawie szczególnych  rozwiązań służących ochronie odbiorców paliw  gazowych w związku z sytuacją na rynku gazu i jej konsekwencje dla mieszkańców budynków wielolokalowych i przedsiębiorców” oraz omówiony zostanie wniosek złożony przez NSZZ Solidarność w PGE Dystrybucja S.A dotyczący  istotnej kwestii społeczno-gospodarczej dla województwa lubelskiego. Po zakończonym posiedzeniu odbyło się spotkanie, na które zaproszeni zostali przedstawiciele Departamentu Zarządzania programami Regionalnymi UM WL, Wojewódzkiego urzędu Pracy w Lublinie oraz członkowie WRDS WL. Celem spotkania było przedstawienie priorytetów, celów szczegółowych i instrumentów dostępnych dla partnerów społecznych w zbliżających się naborach do programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. zdjęcie: Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie/www.lubelskie.pl

23 stycznia 2023

20 stycznia 2023 OPZZ zwróciło się doIG BCE -niemieckiego związku zawodowego przemysłu górniczego, chemicznego i energetycznego - oraz i Europejskiej Rady zakładowej E. ON w Niemczech w sprawie sposobu prowadzenia dialogu społecznego w polskiej spółce kapitałowej Międzynarodowej Grupy Energetycznej E.ON, a w szczególności podejścia lokalnego pracodawcy do rozwiązywania sporów zbiorowych o wynagrodzenie.  Zaznaczyliśmy, że organizacje związkowe szanują prawo pracodawcy do kształtowania polityki płacowej we własnym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie domagamy się od pracodawcy poszanowania prawa pracowników i reprezentujących ich organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych skomentował: „W Niemczech takie praktyki są niedopuszczalne, ze względu na ustawę o należytej staranności w łańcuchu dostaw, która zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do wdrożenia określonych zasad należytej staranności w celu zapewnienia poszanowania m.in. praw człowieka, wolności zrzeszania się i prawa do sporów zbiorowych”. Prawo organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych gwarantują najważniejsze dokumenty międzynarodowego, europejskiego i polskiego prawa pracy. Pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby spór zbiorowy został rozwiązany w dobrej wierze. W granicach prawa, a przede wszystkim w dobrej wierze, z pewnością nie powinno dochodzić do prób zastraszania związkowców reprezentujących pracowników, czy też do szykanowania, dyskredytowania, utrudniania kontaktów między związkowcami a pracownikami, a także do jawnego wypowiadania układów zbiorowych pracy. Takie praktyki są niedopuszczalne i należy je zdecydowanie potępić.

23 stycznia 2023

Związek Zawodowy „Budowlani” przyjął uchwalenie przez X Kongres OPZZ nowego Programu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na lata 2022-2027. ZZ "Budowlani" poparł założenia i cele Programu, które odpowiadają na wyzwania stojące przed polskim rynkiem pracy i polską gospodarką w nadchodzących latach a także uwzględniają rosnącą dynamikę zmian społecznych  w Polsce. Biuro prasowe OPZZ W ocenie ZZ "Budowlani" Program OPZZ właściwie opisuje te wyzwania i przedstawia priorytety działań Porozumienia. Do efektywnej realizacji tych priorytetów i celów OPZZ niezbędne są uzgodnienia i działania operacyjne i organizacyjne. Wszyscy muszą więc dążyć do wzmocnienia najważniejszego i w praktyce jedynego rzeczywistego reprezentanta tych pracowników, czyli ruchu związkowego.  ZZ "Budowlani" w swoim stanowisku podkreślił, że wartością konstytuującą OPZZ jest jednocześnie przekonanie, że najbardziej efektywną i korzystną formą reprezentacji interesów pracowniczych jest branżowy ruch związkowy. Pełna treść stanowiska ZZ "Budowlani" do pobrania TUTAJ

23 stycznia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zgłosiło uwagi do projektu Programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2024. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ W związku z przyjęciem dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej państwa członkowskie mają obowiązek wprowadzić odpowiednie środki w celu zapewnienia skutecznych narzędzi gromadzenia danych służących monitorowaniu wynagrodzenia minimalnego i poziomu rokowań zbiorowych. Mają na to czas do dnia 15 listopada 2024 r. Co ważne, co dwa lata, państwa członkowskie będą musiały przekazywać Komisji Europejskiej określone dyrektywą dane i informacje. Dziś nie jesteśmy w stanie w pełni spełnić wszystkich wymogów określonych w dyrektywie. Brakuje szeregu danych. Dlatego OPZZ, w ramach prac nad Programem badań statystycznych na rok 2024, zgłosiło Głównemu Urzędowi Statystycznemu (GUS) propozycje w tym zakresie. OPZZ było jedną organizacją społeczną, która przekazała GUS propozycje do projektu programu badań statystycznych. Temat ten był przedmiotem obrad ostatniego posiedzenie Rady Statystyki, w której OPZZ reprezentuje Andrzej Radzikowski. OPZZ zaproponowało poszerzenie obecnie realizowanych badań dotyczących wynagrodzeń, w tym mediany, a także zwiększenie ich częstotliwości. W swojej opinii OPZZ wskazało na konieczność pozyskania szczegółowych danych w zakresie produktywności i poszerzenia zakresu badania dotyczącego strajków i układów zbiorowych, realizowanego na wniosek OPZZ - złożony w 2020 r., o nowe dane sprawozdawcze. Zaproponowaliśmy ponadto pozyskanie nowych danych o poziomie ustawowego wynagrodzenia minimalnego i odsetku pracowników objętych tym wynagrodzeniem, zdezagregowanych według wieku, niepełnosprawności, wielkości przedsiębiorstwa i sektora. GUS poinformował OPZZ, że planuje poszerzenie zakresu podmiotowego badania dotyczącego wynagrodzeń o podmioty małe. Pierwsze wyniki tego badania będą dostępne za rok 2026. GUS nie chce się jednak zgodzić na zwiększenie częstotliwości badania dotyczącego płac oraz rozszerzenie zakresu badania dotyczącego układów zbiorowych. GUS poinformował nas także, że prowadzi analizę możliwości pozyskania ze źródeł administracyjnych danych, o które zawnioskowało OPZZ, oraz poszerzenia zakresu badania dotyczącego płacy minimalnej. (nq)  

20 stycznia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) i Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków (ZZZE) domagają się wprowadzenia zmian w składzie Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Wniosek podyktowany jest przejęciem Grupy ENERGA, której przedstawiciele wchodzą w skład Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej, przez PKN Orlen S.A. Zmieniło to miejsce ośrodka decyzyjnego w zakresie zbiorowego, branżowego prawa pracy dla pracowników Grupy ENERGA i innych energetyków pracujących dla Grupy ORLEN. Podmiotem na odpowiednim poziomie decyzyjności, o którym mowa w prawie polskim i europejskim jest teraz niewątpliwie Zarząd PKN ORLEN S.A. jako Zarząd spółki dominującej w Grupie ORLEN a nie GRUPA ENERGA. W ocenie OPZZ i ZZZE powinno to skutkować stosownymi decyzjami w zakresie reprezentacji pracodawców w Zespole Trójstronnym ds. Branży Energetycznej, wyrażającymi się zastąpieniem lub uzupełnieniem przedstawicielstwa Grupy ENERGA w Zespole przez przedstawicieli Grupy ORLEN. Celem proponowanej zmiany jest podniesienie jakości dialogu społecznego w Grupie ORLEN i jego wzmocnienie oraz minimalizowanie napięć społecznych. Dlatego w sprawie tej OPZZ wystąpiło do ministra aktywów państwowych z wnioskiem o skorzystanie z przysługujących mu kompetencji właścicielskich i podjęcie dialogu z PKN Orlen S.A. w celu dokonania przez stronę pracodawców stosownych zmian w składzie Trójstronnego Zespołu ds. Branży Energetycznej, zgodnie z wnioskiem OPZZ i ZZZE. (nq)