30 listopada 2022

24 listopada 2022r. w Bydgoszczy odbyło się spotkanie delegatów KZZC z Prezesem Izby Gospodarczej „Ciepłownictwo Polskie„ Jackiem Szymczakiem. Biuro prasowe OPZZ Tematem spotkania była aktualna sytuacja w energetyce i w branży ciepłowniczej. Wiele uwagi poświęcono zapisom ustawy z dnia 15 września 2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych  źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw (Dz. U. 2022 poz. 1967). Tego samego dnia  delegaci uczestniczyli w szkoleniu w ramach Akademii Prawa Pracy przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy. Tematem szkolenia były zagadnienia z zakresu prawa pracy, SIP i BHP.   W spotkaniach uczestniczyły 43 osoby. Dziękuje wszystkim uczestnikom spotkań za udział.

30 listopada 2022

29 listopada w siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie z delegacją ze szwedzkiego związku zawodowego Saco-S/urzędników państwowych z przedstawicielem kierownictwa OPZZ wiceprzewodniczącym Sebastianem Koćwinem i przedstawicielami sektora usług publicznych OPZZ.  Biuro prasowe OPZZ Ze strony OPZZ w spotkaniu wzięli udział: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Elżbieta Aleksandrowicz – przewodnicząca NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i Mateusz Pietrzyński – członek Prezydium NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP oraz Beata Wójcik – przewodnicząca ZZP ZUS i Magdalena Strzyżewska – członek Zarządu ZZP ZUS. Ze strony Saco uczestniczyli: August Borg - przewodniczący szwedzkiego Związku Dyplomatów (UPF), Kristina Lind Ström - wiceprzewodnicząca Saco-S/RK, Johan Strok Irk - przedstawiciel związków zawodowych w Saco-S/RK, Anna C Malmberg - przedstawiciel związku zawodowego w Saco-S/RK. Szwecja jest jednym z niewielu krajów na świecie, w którym wynagrodzenia i warunki zatrudnienia są w dużej mierze regulowane przez układy zbiorowe, a nie przez ustawodawstwo. System ten nazywany jest modelem szwedzkim i ma na celu stworzenie bezpiecznego oraz stabilnego rynku pracy. Stąd też, nasi goście byli zaciekawieni polskimi regulacjami prawnymi w zakresie związków zawodowych. Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin przedstawił ocenę obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu społecznego na poziomie krajowym. Rozmowa była wielowątkowa i dotyczyła między innymi: poziomu uzwiązkowienia sfery budżetowej oraz wyzwań, z jakimi każdego dnia muszą się zmagać nasi związkowcy, takimi jak dodatkowe obciążenie pracowników, płace niewystarczające na godne życie, inflacja i spłaszczanie zarobków.

29 listopada 2022

W środę 30 listopada w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą apelują do polskich europarlamentarzystów, żeby zagłosowali za ochroną praw pracowniczych. 29 listopada w Sejmie RP odbyła się konferencja prasowa dotycząca głosowania nad dyrektywą. Biuro prasowe OPZZ Dyrektywa ws. poprawy warunków pracy pracowników platformowych Już w środę w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie nad dyrektywą dotyczącą poprawy warunków pracy i zwiększenia praw socjalnych pracowników platformowych.  Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych [są to m.in. Uber i Bolt] najczęściej klasyfikuje się jako osoby samozatrudnione. W większości systemów prawnych w Europie oznacza to, że pracownicy platformowi nie mają dostępu do ochrony pracy, takich jak: prawo do rokowań zbiorowych, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zabezpieczenia społecznego, lub jest on ograniczony. Ponadto sposób zatrudnienia oraz dochody pracowników platformowych są zwykle trudne do przewidzenia. Bardzo często ustala się je za pomocą algorytmów, nad którymi pracownicy nie mają żadnej kontroli. W zależności od rodzaju platformy, charakteru zadań i poziomu umiejętności niezbędnych do wykonywania tych zadań, różnią się także warunki pracy. W grudniu 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. Szacuje się, że na jej podstawie od 1,7 mln do 4,1 mln osób może zostać przeklasyfikowanych na pracowników. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych uzyskają dostęp do: gwarantowanego czasu odpoczynku i płatne urlopy, co najmniej krajowej lub sektorowej płacy minimalnej (w stosownych przypadkach), bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, świadczeń z tytułu bezrobocia, choroby i opieki zdrowotnej, urlopu rodzicielskiego, praw emerytalnych czy świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. OPZZ, Konfederacja Pracy i Lewica apelują do europarlamentarzystów ws. dyrektywy OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą zorganizowały konferencję prasową, która odbyła się we wtorek 29.11 w Sejmie RP. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, posłanka Lewicy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poseł Razem Adrian Zandberg, przewodniczący Konfederacji Pracy Michał Lewandowski i przewodniczący związku zawodowego w Pyszne.pl Stanisław Kierwiak zaapelowali do polskich europarlamentarzystów, aby podczas zaplanowanego na 30 listopada głosowania opowiedzieli się za ochroną praw pracowniczych.

29 listopada 2022

24 listopada we Wrocławiu odbyło się posiedzenie  Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego. Biuro Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego Spotkanie prowadził Andrzej Otręba, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego, który w tym roku pełni funkcję przewodniczącego WRDS. Omówiono bieżące informacje na temat budowy szpitala onkologicznego Dolnośląskiego Centrum Onkologii, Pulmonologii i Hematologii we Wrocławiu. Rada zapoznała się z  sytuacją opieki zdrowotnej w powiecie strzelińskim w związku z likwidacją oddziałów w Szpitalu w Strzelinie. Ponadto przeanalizowano problemy pracodawców sektora usług leśnych we współpracy z Lasami Państwowymi. 

29 listopada 2022

Było to dziesiąte posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Prezydenta RP Andrzeja Dudy i trzecie w tym roku posiedzenie zorganizowane w Pałacu Prezydenckim. Biuro prasowe OPZZ / KPRP W spotkaniu w Pałacu Prezydenckim, które odbyło się we wtorek 29 listopada, wzięli udział członkowie Prezydium Rady Dialogu Społecznego, przedstawiciele strony rządowej, członkowie zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego z ramienia organizacji pracowników i pracodawców, osoby zasiadające w Radzie z głosem doradczym oraz zaproszeni goście. – Rada Dialogu Społecznego ma teraz, także w zmaganiu się ze skutkami pandemii, fundamentalne znaczenie – podkreślił Andrzej Duda, otwierając posiedzenie. – Nie ma innej drogi, byśmy przeszli przez ten trudny okres, jak spokojny dialog na poziomie państwowym. Prezydent RP zwrócił też uwagę na skutki wojny na Ukrainie, które – poprzez problemy z dostawami ropy, węgla i gazu oraz ich wysokie ceny – wpływają na cały rynek energetyczny. W dyskusji, jako pierwszy głos zabrał przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, który podkreślił, że dialog społeczny jest najlepszą formą rozwiazywania problemów społeczno – gospodarczych. Wiele z nich udało się Radzie rozwiązać. Andrzej Radzikowski wskazał, że Rada poszukuje skuteczniejszych metod pracy, czemu służy projekt nowelizacji ustawy o dialogu społecznym opracowany przez stronę społeczną. - Jako OPZZ opowiadamy się za wzmacnianiem instytucjonalnego dialogu społecznego, trójstronnego – przypomniał przewodniczący konfederacji. Materiały: KPRP

28 listopada 2022

24 listopada w siedzibie OPZZ ramach spotkania rocznego podsumowano osiągnięcia projektu „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich". Spotkanie poprowadził Piotr Ostrowski – manager projektu i wiceprzewodniczący OPZZ, a sukcesy projektu przedstawiła koordynator akcji Julia Jusińska – specjalista ds. projektów w OPZZ. Biuro prasowe OPZZ W ramach rocznego spotkania podsumowującego projekt „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich" w siedzibie OPZZ mieliśmy okazję gościć przedstawicieli: •             MSZ Norwegii i Ambasady Norwegii - Jon Erik Strømø (Dyrektor Sekcji ds. Europy Środkowej i Grantów EOG], Lars Børresen (Starszy doradca w MSZ Królestwa Norwegii], Anniken Kleven Gasser, Counsellor (Ambasada Królestwa Norwegii], Karina Gradowska-Karpińska •             Ambasady Islandii - Hannes Heimisson [Ambasador Islandii], Jan Hernik •             Poselstwa Lichtensteinu przy UE - Alina Brunhart [Pierwszy Sekretarz, Misja Liechtensteinu przy UE] •             Biura Mechanizmów Finansowych w Brukseli - Tori Hoven [Kierownik Działu Programów], Linn-Kaja Rogstad [Starszy Oficer Krajowy] •             Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej - Maciej Aulak [Dyrektor Departamentu Programów Pomocowych] z zespołem Nasi goście w ramach spotkania rocznego i podsumowania wdrażanych z sukcesem grantów norweskich przyjechali do OPZZ, aby wysłuchać osiągnięć projektu „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich”. Spotkanie poprowadził Piotr Ostrowski – manager projektu i wiceprzewodniczący OPZZ, a sukcesy projektu przedstawiła koordynator akcji Julia Jusińska – specjalista ds. projektów w OPZZ.

25 listopada 2022

25 listopada jest Międzynarodowym Dniem Eliminacji Przemocy wobec Kobiet. W tym roku, z tej okazji ETUC chce zwrócić uwagę na skutki cyberprzemocy w miejscach pracy. Biuro prasowe OPZZ Osoby, które doświadczyły cyberprzemocy, często spotykają się z również z bezpośrednią dyskryminacją ze strony pracodawcy. Dotyczy to zwłaszcza ofiar wykorzystywania seksualnego znanego jako "revenge porn" - udostępniania prywatnych i seksualnych materiałów, zdjęć lub filmów wideo bez zgody osoby, której wizerunek przedstawiają. Według badania przeprowadzonego przez Cyber Civil Rights Initiative ponad połowa ofiar obawia się, że ich reputacja zawodowa zostanie nadszarpnięta -13% z nich uważa, że miało trudności ze znalezieniem pracy, a 6% twierdzi, że zostało z niej zwolnionych. Pomimo licznych dowodów na istnienie problemu, kwestia ta została pominięta w projekcie dyrektywy UE w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet. Uznano, że przemoc domowa może mieć konsekwencje ekonomiczne, ale obecnie nie czyni się tego samego w odniesieniu do cyberprzemocy. Mając na uwadze projekt dyrektywy w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej, EKZZ wzywa również Parlament Europejski do uwzględnienia zapisu, który uniemożliwi pracodawcom dyskryminację ofiar w miejscu pracy - w procesie rekrutacji czy ścieżce awansu zawodowego.

24 listopada 2022

W Auli Błękitnej Politechniki Opolskiej odbyła się uroczysta Gala wręczenia nagród w konkursach: „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”, „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy”, „Buduj bezpiecznie”, „Bezpieczne gospodarstwo rolne”, „Służba BHP – najlepszy doradca pracodawcy” oraz programu prewencyjnego „Zdobądź dyplom PIP”, organizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu w 2022 roku. Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego Wśród gości nie zabrakło przedstawicieli organów rządowych, administracji samorządowej, administracji regionalnej, służb, inspekcji, urzędów, instytucji, uczelni wyższych, a także partnerów społecznych - związków zawodowych i organizacji działających na terenie województwa opolskiego. Obecni byli członkowie komisji konkursowych, działających przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu, a także pracodawcy, pracownicy i rolnicy. OPZZ reprezentował Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady Województwa Opolskiego. Po wystąpieniach zaproszonych gości laureatom konkursów i programu prewencyjnego Państwowej Inspekcji Pracy „Zdobądź dyplom PIP” wręczono statuetki. Laureatem I miejsca w konkursie „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy” został Dariusz Górecki - wydziałowy Społeczny Inspektor Pracy w firmie ArcelorMittal Poland SA Oddział w Zdzieszowicach. Zgodnie z decyzją Głównej Inspektor Pracy - Katarzyny Łażewskiej-Hrycko - Dariusz Górecki otrzymał wyróżnienie na szczeblu centralnym.  W przesłaniu skierowanym do uczestników uroczystości Katarzyna Łażewska-Hrycko powiedziała: "W szyscy zdajemy sobie sprawę z tego, że podejmowanie działań zwiększających bezpieczeństwo w pracy oraz wdrażanie ponadstandardowych rozwiązań w zakresie ochrony zdrowia i życia osób pracujących zarówno w przedsiębiorstwach, jak gospodarstwach rolnych, jest dużym wyzwaniem. Dlatego promujemy ambitnych i odpowiedzialnych przedsiębiorców i rolników, którzy budują sukces ekonomiczny na silnych fundamentach dbałości o bezpieczeństwo pracy. Dla Państwa troska o bezpieczeństwo pracowników, przestrzeganie przepisów prawa pracy nie stanowią uciążliwego obowiązku, lecz świadomy wybór. ” Laureatom serdecznie gratulujemy.

24 listopada 2022

Dokładnie 38 lat temu - 24 listopada 1984 roku - przedstawiciele związków zawodowych zgromadzeni w Bytomiu utworzyli Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Powstanie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych kończyło odradzanie się ruchu związkowego po stanie wojennym, który delegalizował wszystkie istniejące w tamtym czasie związki zawodowe. Ustawa o związkach zawodowych z października 1982 roku pozwalała na odradzanie się ruchu związkowego. Nie był to jednak łatwy czas, bo pracownicy byli podzieleni – jedni toczyli niekończące się spory, a drudzy byli zupełnie obojętni wobec tego, co dzieje się wokół. Część z nich nie chciała jednak biernie przyglądać się sytuacji i wykorzystać szansę, którą dawała nowa ustawa. W niełatwych warunkach społeczno-gospodarczych i politycznych postanowiono przywrócić do życia działalność związkową. 24 listopada 1984 roku powołano do życia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, które już od 38 lat, jako największa centrala związkowa skutecznie reprezentuje polskich pracowników na szczeblu zakładowym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym. To dzięki konsekwentnemu działaniu OPZZ znowelizowano między innymi prawo pracy, wprowadzając 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy, doprowadzono do ograniczenia umów śmieciowych, zwiększono płacę minimalną i wprowadzono minimalną stawkę godzinową. To przedstawiciele OPZZ budowali podstawy systemu dialogu społecznego, począwszy od Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, aż do Rady Dialogu Społecznego. Wciąż mamy jeszcze wiele do zrobienia. Walczymy o prawo do emerytur stażowych – 35 lat dla kobiet, 40 dla mężczyzn czy niewygasający charakter emerytur pomostowych. Zabiegamy o wyższe wynagrodzenia, niższe podatki i godne życie na emeryturze. Wiele nowych wyzwań niesie informatyzacja i robotyzacja oraz coraz silniejsza globalizacja gospodarki. Tempo zmian jest bardzo szybkie. Musimy być na nie gotowi.

24 listopada 2022

Podczas ostatniego posiedzenia Rady OPZZ w kadencji 2018-2022 ogłoszono wyniki IV edycji konkursu „Diamenty OPZZ”. Obecni na sali obrad w warszawskiej siedzibie Centrali laureaci odebrali nagrody z rąk Andrzeja Radzikowskiego, przewodniczącego OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Tegoroczni zwycięzcy „Diamentów OPZZ” zostali wyłonieni przez Kapitułę nagrody już w połowie października. Podjęto wówczas decyzję, że ogłoszenie wyników i uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 23 listopada podczas ostatniego posiedzenia Rady OPZZ Kadencji 2018 – 2022. W skład Kapituły wchodzą przewodniczący siedmiu Rad Branż OPZZ oraz dwoje przedstawicieli Rady OPZZ. Kapituła pracuje pod kierownictwem przewodniczącego konfederacji. Kapituła dokonała wyboru laureatów IV edycji konkursu „Diamenty OPZZ”. Są to: w kategorii „Najlepszy związkowiec”: Marian Nowakowski – Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników OHP Stanisław Młynarczyk – Przewodniczący Rady Okręgu Śląskiego Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników Wojciech Jasiński - Przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej nr 15-043 OPZZ Konfederacja Pracy W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca do 500 osób”: Związek Zawodowy Górników w Polsce Związek Zawodowy Pracowników Huty „Łabędy” w Gliwicach Organizacja Zakładowa nr 01-023 OPZZ Konfederacja Pracy w Toyota Motor Manufacturing Poland Sp.z.o.o. W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ zrzeszająca powyżej 500 osób”: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza Federacji Związków Zawodowych Pracowników Telekomunikacji Za najlepszego pracodawcę, u którego działa organizacja związkowa OPZZ uznano Dr. Marka Działoszyńskiego - prezesa Szpitala Uniwersyteckiego im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze sp. z o. o. Przypomnijmy: konkurs „Diamenty OPZZ” ma na celu promowanie najlepszych, najbardziej dynamicznych osobowości oraz organizacji zaangażowanych w pracę związkową. Ważną ideą jest również wyróżnienie tych pracodawców, którzy dbają o przestrzeganie praw pracowniczych, bezpieczne warunki pracy i płacy oraz szanują dialog społeczny. Konkurs skierowany jest do osób pełnoletnich, należących do organizacji członkowskich OPZZ, samych organizacji oraz pracodawców, u których te organizacje działają.