21 października 2022

Równość płci na rynku pracy jest dla OPZZ niezwykle ważna, dlatego uważnie przyglądamy się rynkowi pracy pod kątem zagrożeń, takich jak dyskryminacja, mobbing czy molestowanie, a także dbamy o edukację w tym zakresie. 20 października 2022 roku w siedzibie OPZZ odbyło się szkolenie "Bezpieczna firma – przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy". Poprowadził je Instytut Spraw Publicznych w ramach projektu "Nadaj ton - ekonomia społeczna na drodze do równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy". Biuro prasowe OPZZ Szkolenie poprowadzone przez Instytut Spraw Publicznych składało się z dwóch części: e-learingowej i stacjonarnej w siedzibie OPZZ. Część e-learningowa, którą można było rozpocząć w dowolnym czasie jeszcze przed szkoleniem stacjonarnym, dotyczyła podstawowych zagadnień z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Część stacjonarna miała już charakter aktywny i angażujący - podczas szkolenia w siedzibie OPZZ uczestnicy zapoznali się z elementami prawnymi oraz podstawami z zakresu interwencji kryzysowej i udzielania wsparcia psychologicznego osobom doświadczającym molestowania seksualnego w miejscu pracy. Taka wiedza jest niezbędna, aby wypracować rozwiązania podnoszące bezpieczeństwo wszystkich pracowników oraz skutecznie przeciwdziałać takim formom przemocy. ................................................. Co zrobić, aby miejsca pracy były bezpieczne, równe i traktowały wszystkich z godnością? Pomóc mogą w tym materiały szkoleniowe  w formie e-learningu (w języku polskim), które polecamy wszystkim - zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dzięki szkoleniu: wzrośnie poziom Waszego zrozumienia i uwrażliwienia na zjawisko molestowania seksualnego w miejscu pracy poznacie kluczowe przepisy prawne dotyczące tego zjawiska dowiecie się, jak skutecznie reagować na przejawy molestowania seksualnego w miejscu pracy nauczycie się, jak zadbać o osobę doświadczającą molestowania seksualnego w miejscu pracy Materiały szkoleniowe do pobrania TUTAJ

21 października 2022

20 października zakończyła się trzecia część Akademii Organizowania, realizowana przy współpracy i wsparciu Fundacji Friedricha Eberta. Dwudniowe szkolenie poprowadzili trenerzy biznesu i coachowie z  Ośrodka Rozwoju Personalnego EFROS. Biuro prasowe OPZZ Tym razem Strategiczna Akademia Organizowania OPZZ to tak zwany „Top of” poprzednich dwóch części Akademii Organizowania. Wzięli w niej udział uczestnicy wytypowani z trzech grup biorących udział w poprzednich częściach. Szkolenie to miało na celu reagowanie na zmiany, jakie pojawiają się w otaczającym nas świecie i ukierunkowane na wzmacnianie roli związków zawodowych oraz zaangażowania naszych członków. Nie możemy stać biernie i tylko przyglądać się zmianom. Musimy być więc stroną aktywną i reagować na to, co dzieje się wokół nas. Tym razem dwudniowe szkolenie poprowadzili trenerzy biznesu i coachowie z Ośrodka Rozwoju Personalnego EFROS: Monika Goc i Dariusz Goc. Tym razem konspektem merytorycznym prowadzonym w formie warsztatów było zapoznanie z metodą tworzenia strategii związku zawodowego w perspektywie średnio- i długoterminowej, w tym wartości organizacji oraz ich roli w budowaniu wizji i wspieraniu strategii związków. Kolejnym zagadnieniem były cele krótko-, średnio- i długoterminowe. Mogliśmy zgłębić specyfikę ryzyka i kamienie milowe strategii. Ostatnim z elementów szkolenia był monitoring jego wykonywania. Po pigułce komunikacyjnej, dzięki której mieliśmy okazję pogłębić kompetencje komunikacji interpersonalnej i praktycznie przećwiczyć wystąpienia publiczne.  Pragniemy podziękować Fundacji Freidricha Eberta za wsparcie oraz trenerom i naszym uczestnikom za zaangażowanie i niebywałą atmosferą, podczas której mogliśmy korzystać z narzędzi, wypracowywując strategie. Jednocześnie zapraszamy wszystkich Państwa do udziału w kolejnych edycjach Akademii Organizowania.

21 października 2022

Ze smutkiem zawiadamiamy o śmierci Krystiana Harasimiuka - Przewodniczącego Związku Zawodowego w firmie Whirlpool we Wrocławiu. To wielka strata dla naszego ruchu związkowego. Straciliśmy Przyjaciela mocno zaangażowanego w sprawy pracownicze i społeczne.  Pogrzeb Krystiana Harasimiuka odbędzie się  24 października (poniedziałek) o godz.13.00 w Kościele parafialnym w Mirkowie, ul. Kościelna 2. Wyrazy współczucia Rodzinie i Najbliższym w imieniu Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego składa Przewodniczący Rady Andrzej Otręba

20 października 2022

19 października odbyła się manifestacja organizowana przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce i Forum Związków Zawodowych. Manifestujący z różnych branż i organizacji domagali się zniesienia wygasającego charakteru emerytur pomostowych. W centrum Warszawy zgromadziło się ponad 2 tysiące osób. Biuro Prasowe OPZZ Manifestacja rozpoczęła się o godzinie 11.00 pod Pałacem Kultury i Nauki, skąd manifestujący wyruszyli ulicami Warszawy pod budynek Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Zgromadzonych powitał przewodniczący zgromadzenia Leszek Miętek — prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. Podczas manifestacji ws. emerytur pomostowych głos zabrali także wiceprzewodniczący OPZZ: Barbara Popielarz, Sebastian Koćwin i Piotr Ostrowski, wspólnie apelując do Minister Rodziny i Polityki Społecznej o zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych. W trakcie manifestacji przekazano petycję dotyczącą uchylenia przepisu art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, zakładającego ich stopniowe wygaszanie oraz poszerzenia wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Niestety Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg nie znalazła czasu, aby porozmawiać z delegacją. Petycję złożono na ręce wiceministra Stanisława Szweda. Treść petycji TUTAJ Emerytury pomostowe. Dlaczego wyszliśmy na ulice? Emerytury pomostowe miały być ściśle powiązane z budową alternatywnego systemu ochrony osób wykonujących prace uciążliwe. Oznaczało to wolę ścisłego powiązania obowiązku opracowania strategii z wygasającym charakterem emerytur pomostowych. Pomimo tego, że już 8 lat temu upłynął ostateczny termin na przygotowanie strategii, rząd do tej pory nie wywiązał się z nałożonego na niego zobowiązania. Niespełnienie obietnicy stworzenia strategii sektorowej, a także fakt, że zakładany postęp technologiczny nie poprawił warunków pracy w stopniu upoważniającym do stwierdzenia, że warunki szkodliwe zostały w całości wyeliminowane, czyni postulat uchylenia wygasającego charakteru emerytur pomostowych w pełni zasadnym. Wątpliwości konstytucyjne budzą również przepisy prawne, zgodnie z którymi pracodawca opłaca składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za zatrudnionych przez siebie pracowników, którzy nigdy nie nabędą prawa do emerytury pomostowej. Prowadzi to do rażąco niesprawiedliwych sytuacji, w których zatrudnieni w tym samym zakładzie pracy, na takich samych stanowiskach i wykonujący taką samą pracę mają inną sytuację prawną, uzależnioną jedynie od daty podjęcia pracy. Dziś ponad 300 tys. osób pracuje w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w bardzo ciężkich warunkach. Duża część z nich nigdy nie otrzyma świadczenia, pomimo że z ich wynagrodzeń odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Podczas manifestacji zwrócono  również uwagę na konieczność weryfikacji i poszerzenia katalogu prac wykonywanych w szczególnych warunkach oraz prac o szczególnym charakterze. Wszystkim manifestującym ws. zniesienia wygasającego charakteru emerytur pomostowych — serdecznie dziękujemy!

20 października 2022

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Federacja Przedsiębiorców Polskich postulują wprowadzenie możliwości odliczenia od podatku PIT wydatków na prywatne świadczenia zdrowotne. W jej ramach możliwe byłoby odliczenie od podatku kwoty 15 proc. wydatków na świadczenia zdrowotne ponoszone przez podatników z prywatnych środków. Czy rząd weźmie pod uwagę tę propozycję? Biuro prasowe OPZZ Ulga podatkowa 15 proc. na prywatne leczenie. Czy rząd przychyli się do propozycji OPZZ i FPP? OPZZ i FPP chcą wprowadzenia w polskim systemie podatkowym ulgi w PIT, w ramach której możliwe byłoby odliczenie od podatku kwoty 15 proc. wydatków na świadczenia zdrowotne, ponoszonych przez podatników z prywatnych środków. Podobne rozwiązanie funkcjonowało w Polsce do końca 2000 r. Zostało ono wówczas uchylone ze względu na reformę systemu ubezpieczeń zdrowotnych, w której zakresie zapłacona składka zdrowotna mogła być odliczona od podatku. Polski Ład, wprowadzony na początku roku, zlikwidował jednak to rozwiązanie. Dziś OPZZ i FPP postulują przywrócenie unowocześnionej formy ulgi na wydatki zdrowotne, finansowane z własnych środków obywateli.  Kto skorzysta na uldze? Od podatku można byłoby odliczyć 15 proc. wydatków poniesionych na świadczenia z prywatnych środków podatnika, na czym skorzystaliby wszyscy: pacjenci, sektor prywatnej oraz publicznej ochrony zdrowia, a także finanse publiczne — uszczelnienie szarej strefy w obszarze usług zdrowotnych mogłoby przynieść nawet 1,6 mld zł dodatkowych wpływów podatkowych rocznie. Według Andrzeja Radzikowskiego, przewodniczącego OPZZ, najważniejszą korzyścią dla pracowników, wynikającą z wprowadzenia proponowanego przez FPP i OPZZ rozwiązania byłoby odciążenie budżetów ich gospodarstw domowych — wydatki na opiekę zdrowotną nierzadko są ich istotną częścią. Przeciętna czteroosobowa rodzina może zaoszczędzić dzięki 15 proc. uldze podatkowej nawet 530 zł rocznie. OPZZ i FPP chcą rozwiązań, które wpłyną na dostępność świadczeń i poprawę stanu zdrowia pracowników OPZZ i FPP postulują, aby dodatkowe wpływy osiągnięte dzięki wprowadzeniu 15 proc. ulgi podatkowej na wydatki w prywatnej ochronie zdrowia zasiliły Narodowy Fundusz Zdrowia. Takie środki mogłyby być przeznaczone na zwiększenie dostępności świadczeń w ramach publicznej ochrony zdrowia.   Do rozliczania ulgi pomocny byłby system informatyczny Centrum e-Zdrowia, pacjent nie musiałby więc zajmować się tym sam. Informacja o wykonanych świadczeniach byłaby dostępna na Internetowym Koncie Pacjenta, a dane zbiorcze o wartości zrealizowanych usług trafiałyby do Krajowej Administracji Skarbowej (KAS). Umożliwiałoby to automatyczne rozliczenie ulgi w usłudze e-PIT i zdejmowałoby z pacjenta wszelkie obowiązki formalne. Dodatkową korzyścią ze wdrożenia tak nowoczesnego systemu byłoby umożliwienie budowy kompleksowej mapy potrzeb zdrowotnych w skali całego kraju. Obecnie dostępne dane dotyczą głównie publicznej ochrony zdrowia, co uniemożliwia pełną identyfikację potrzeb zdrowotnych, które zaspokajane są w prywatnych placówkach. Czy zwrot pieniędzy za prywatne leczenie będzie możliwy? OPZZ i FPP liczą, że rząd jak najszybciej przychyli się do tej propozycji. 4 października br. pismo ze stanowiskiem dotyczącym wprowadzenia ulgi zdrowotnej w rozliczeniu PIT złożono Premierowi RP Mateuszowi Morawieckiemu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Pismo do pobrania TUTAJ

20 października 2022

Obrady Prezydium OPZZ zdominowały sprawy organizacyjne związane z przygotowaniami do X. Kongresu OPZZ, który odbędzie się 15-16 grudnia br. Powołano przewodniczących rad wojewódzkich na nową kadencję. Przyznano też honorowe odznaki OPZZ wyróżniającym się związkowcom i organizacjom związkowym. Biuro prasowe OPZZ Na wniosek przewodniczącego OPZZ, 18 października Prezydium podjęło uchwałę w sprawie powołania na kadencję 2022 – 2026 przewodniczących rad wojewódzkich: Andrzeja Otrębę – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Monikę Bocian – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Lubuskiego Marka Błaszczyka – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Łódzkiego Jerzego Rokickiego - Kielara – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Podkarpackiego Adama Liszczewskiego – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Pomorskiego Elżbietę Drogosz – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Świętokrzyskiego Jarosława Szunejkę – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Warmińsko-Mazurskiego Hannę Czerniak – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Wielkopolskiego Akty powołania wręczył przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Na wniosek Rady OPZZ Woj. Lubelskiego Prezydium podjęło uchwały o przyznaniu honorowych odznak „ Za Zasługi dla OPZZ” III Stopnia Janowi Borysowi ze ZZ „Metalowcy” WSK-PZL Świdnik oraz Tadeuszowi Ciempielowi ze ZZ „Metalowcy” FŁT Kraśnik S.A. Odznaki zbiorowe przyznano: ZZ Górników w Polsce - „Za Zasługi dla OPZZ” II Stopnia Międzyzakładowemu NSZZ Pracowników Zespołu Elektrowni DOLNA ODRA – „Za Zasługi dla OPZZ” I Stopnia NSZZ Pracowników ArcelorMittal Poland S.A – „Za Zasługi dla OPZZ” I Stopnia Oddziałowi Związku Nauczycielstwa Polskiego Warszawa-Mokotów-Ursynów-Wilanów – „Za Zasługi dla OPZZ” I Stopnia FZZ Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce – „Za Zasługi dla OPZZ” II Stopnia Okręgowi Świętokrzyskiemu ZZ „Budowlani” – „Za Zasługi dla OPZZ” I Stopnia ZZ Maszynistów Kolejowych – „Za Zasługi dla OPZZ” III Stopnia ZZ Pracowników ZUS – „Za Zasługi dla OPZZ” II Stopnia Prezydium OPZZ przyjęło informację nt. kampanii Europejskiej Konfederacji ZZ „Zakończyć kryzys kosztów życia: zwiększyć płace, opodatkować zyski” i działań OPZZ w tym zakresie oraz o stanie prac nad ustawą o pracy zdalnej. Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz poinformowała o przygotowaniach do X. Kongresu konfederacji. Omówiła stan prac komisji programowej i statutowej oraz projekty dokumentów kongresowych. Wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zrelacjonował przygotowania do kongresu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Z kolei przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski przekazał informację o zrealizowanych i planowanych akcjach protestacyjnych OPZZ.

20 października 2022

Aktywnie pomagamy obywatelom Ukrainy w poszukiwaniu pracy i zdobyciu zatrudnienia. Nataliia Kolesnik, specjalista działu międzynarodowego OPZZ, odpowiedzialna za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce oraz Ludmiła Prosandeieiwa, psycholog z punktu informacyjno-konsultacyjnego spotkały się z przedstawicielami firmy EVER GRUPA. Spotkanie było skierowane na współpracę i poszukiwanie nowych sposobów pomocy obywatelom Ukrainy. Biuro prasowe OPZZ W trakcie spotkania Nataliia Kolesnik i Ludmiła Prosandeieiwa opowiedziały o działalności OPZZ i punkcie informacyjno-konsultacyjnym oraz o tym, jakiej pracy poszukują migranci z Ukrainy. Branże, które najbardziej interesują pracowników z Ukrainy w tym roku to: handel, usługi, gastronomia, rolnictwo, ogrodnictwo, a także medycyna, edukacja i sfera IT. W pomoc uchodźcom oraz tym, którzy zdecydowali się zostać w kraju, włącza się wiele polskich firm. Jednocześnie wielu Ukraińców i Ukrainek, szukając chociaż namiastki normalności, dlatego aktywnie poszukują pracy. Warto dodać, że co piąta firma planuje zatrudniać Ukraińców w Polsce. EVER GRUPA jest prężnie rozwijającą się firmą z branży usług dla biznesu. Od 1995 roku oferuje szeroką gamę rozwiązań dla firm oraz sektora usług publicznych. Oprócz działań z zakresu utrzymywania czystości w hotelach, biurach, szpitalach i centrach handlowych, spółki EVER GRUPY świadczą usługi w znacznie szerszym zakresie, m.in. w cateringu, obsłudze, nadzorze i konserwacji budynków oraz szeroko pojęta ochronie mienia i osób. Polska stoi przed dużym wyzwaniem w związku dużą liczbą uchodźców z Ukrainy oraz ich integracji na rynku pracy. Liczba miejsc pracy dla Ukraińców stale rośnie - pracowników z Ukrainy poszukują i cenią właściciele małych oraz dużych przedsiębiorstw. Na rynku pracy w Polsce rośnie niedobór pracowników. Firmy ratują się, zatrudniając pracowników z zagranicy.  Nie pomagają im jednak przeciągające się procedury związane z legalizacją ich pracy w Polsce. Obywatel Ukrainy może rozpocząć pracę w naszym kraju bez posiadania zezwolenia na pracę. Pracodawca musi jedynie pamiętać, aby potwierdzić ten fakt w ciągu 14 dni na stronie internetowej praca.gov.pl. Warto pamiętać, że wszystkie usługi powiatowych urzędów pracy w tym zakresie są bezpłatne. Niestety, bariera językowa znacznie ogranicza obywatelom Ukrainy możliwości znalezienia pracy. Wielu z nich musiało przyjmować oferty pracy poniżej swoich kwalifikacji zawodowych. Oczywiście są działy, gdzie to ograniczenie nie jest tak odczuwalne, jak na przykład housekeeping, restauracje czy recepcje to miejsca, gdzie przynajmniej podstawy języka polskiego są konieczne do podjęcia pracy. Chodzi zarówno o kontakt z gośćmi, jak i pozostałym personelem. Dla większości polskich firm trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą w ich działalności. 33% przedsiębiorstw uważa, że mają one duże lub bardzo duże znaczenie dla funkcjonowania firmy, 29% ocenia je jako średnie, a 38% – jako małe lub bardzo małe. Zgodnie z danymi w urzędach pracy było zarejestrowanych około 880 tys. bezrobotnych. Spadła natomiast liczba ofert pracy – pracodawcy zgłosili do urzędów 100,4 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej – to o 40,3 tys. Trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach mają przede wszystkim firmy zajmujące się przetwórstwem przemysłowym, budownictwem oraz firmy sektora TSL (transport, spedycja i logistyka). W handlu i w sektorze związanym z informacją i komunikacją większość firm wskazuje na małe znaczenie tej bariery. Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała, że około 17 tys. Ukrainek, które uciekły przed wojną, znalazło już w Polsce zatrudnienie.

19 października 2022

W Katowicach odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ Województwa Śląskiego kadencji 2022 -2026. 19 października powołano nowe władze śląskich organów konfederacji. W zebraniu uczestniczył przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Przed rozpoczęciem obrad, ustępujący przewodniczący Rady wręczył akty powołania nowym przewodniczącym Rad Powiatowych OPZZ. Następnie zebrani wysłuchali sprawozdania z działalności Rady i Śląskiej Komisji Rewizyjnej w latach 2018 – 2022. Rada udzieliła absolutorium ustępującemu kierownictwu i wybrała nowe władze. Przewodniczącym RW ponownie został Wacław Czerkawski. Wybrano także wiceprzewodniczących Rady i jej Prezydium. Rada OPZZ Woj. Śląskiego przyjęła program działania na lata 2022 – 2026. 

18 października 2022

Związek Zawodowy Uzdrowisk Polskich na czele z przewodniczącą Barbarą Sobucką zorganizował w Uzdrowisku Lądek – Długopole posiedzenie poświęcone ocenie planowanej przez Ministerstwo Zdrowia reformy lecznictwa uzdrowiskowego. Uczestniczyli w nim przedstawiciele organizacji związkowych reprezentujący wszystkie uzdrowiska w Polsce, wraz zaproszonymi przedstawicielami Narodowego Funduszu Zdrowia. OPZZ reprezentowali wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin i dyr. Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Renata Górna. Założenia nowej reformy w zakresie lecznictwa uzdrowiskowego od ubiegłego roku są przedmiotem spotkań w gronie nielicznych ekspertów z tej dziedziny, odbywających się szczególności w ramach Zespołu Parlamentarnego ds. uzdrowisk. Niestety, strona społeczna reprezentowana w Radzie Dialogu Społecznego nie była do tej pory informowana oficjalnie o mających wkrótce wejść w życie zmianach. OPZZ, wraz ze Związkiem Zawodowym Uzdrowisk Polskich, w maju br. wystosowało do Ministerstwa Zdrowia pismo przedstawiające nasze zastrzeżenia do zapowiadanej reformy. Na wniosek OPZZ temat ten będzie przedmiotem posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w dniu 21 października br. Przedstawiciele ZZUP dyskutowali na ten temat podczas dwudniowego posiedzenia w Uzdrowisku Lądek – Długopole. Zmienią się w szczególności zasady kierowania na leczenie uzdrowiskowe - pacjent sam będzie mógł zdecydować gdzie i kiedy wyjedzie na leczenie albo rehabilitację. Zdaniem resortu zdrowia zwiększy się dostęp do tej formy leczenia - kierowanie na leczenie uzdrowiskowe będzie uproszczone i elektroniczne, a kwalifikację pacjenta przeprowadzi lekarz w uzdrowisku, a nie jak dotąd oddział wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia. Fundamentalna zmiana ma polegać na tym, że uzdrowisko samo będzie prowadzić listę oczekujących i wyznaczy termin leczenia. W dyskusji związkowcy wyrażali szereg obaw co do zapowiadanych zmian: wskazywano na zagrożenia związane z konkurencyjnością uzdrowisk, obawą o ochronę miejsc pracy, utrudnienia dla pacjenta w kierowaniu na leczenie uzdrowiskowe. Brak konstruktywnego dialogu na ten temat i szerokich konsultacji ze środowiskiem związkowym i świadczeniodawcami był mocno podkreślany przez uczestników związkowego posiedzenia. Nie są jeszcze przesądzone żadne kierunki zmian, brakuje także podstawowych aktów prawnych je wdrażających. W części posiedzenia przedstawiciele OPZZ: Sebastian Koćwin i Renata Górna omówili najważniejsze działania OPZZ związane z bieżącą działalnością związkową w obszarze polityki społecznej oraz przygotowania do X Kongresu OPZZ w grudniu br. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ

14 października 2022

Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków pisze do Ministra Jacka Sasina w sprawie procedowania zmian gospodarczych w spółce Tauron, podkreślając skandaliczny sposób potraktowania strony społecznej. ZZZE 27 września br. wystosował pismo do Ministra Jacka Sasina, apelując o jego aprobatę do  rozpoczęcia niezwłocznego dialogu społecznego celem wypracowania stosownych osłon socjalnych dotyczących pracowników w/w spółki, związanych z zamiarem przeniesienia ich na nowego pracodawcę. Zaapelowano, aby dla dobra wszystkich stron wstrzymać zmiany właścicielskie do czasu rozwiązania wszystkich kwestii spornych dotyczących Spółki Wsparcie Grupa TAURON, poprzez rzetelny dialog ze stroną Społeczną. W efekcie, dzięki zaangażowaniu Zarządu TAURON Polska Energia S.A., w tym osobiście Prezesa Pawła Szczeszka oraz wsparciu Ministra, 4.10.2022 r. osiągnięto porozumienie w sprawie, uwzględniające żywotne interesy w/w pracowników. 12.10 br. ZZZE wystosowało kolejne pismo do Ministra Jacka Sasina, w którym podkreślono nadzieję, że w przyszłości dobre praktyki zostaną podtrzymane, a dialog społeczny zachowa cywilizowane oblicze, również umożliwiając uzyskanie konsensusu. Treść pism TUTAJ i TUTAJ