31 października 2022

1 listopada ludzie przychodzą na cmentarze, aby zapalić znicze i pomodlić się za zmarłych - najbliższych i przyjaciół. Dzień Wszystkich Świętych to czas zadumy i wspomnień także dla nas. Jak co roku pamiętamy, o tych którzy odeszli. Biuro prasowe OPZZ Członkowie, Kierownictwo i Pracownicy Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych również, w tym okresie, pogłębiają się w refleksji na temat nieżyjących już naszych związkowych przyjaciół. Przywołujemy wspomnienia o nich i czerpiemy mądrość z ich spuścizny, z tego, co nam po sobie pozostawili. Dziękujemy wszystkim zmarłym koleżankom i kolegom, za ich mądrość, życzliwość, wsparcie, za to, że byli – cześć ich pamięci.

31 października 2022

31 października odbyło się posiedzenie Prezydium OPZZ. Na wniosek przewodniczącego konfederacji, Prezydium przyjęło uchwałę w sprawie powołania przewodniczących rad wojewódzkich na kadencję 2022 – 2026. Biuro prasowe OPZZ Nominacje otrzymali: Wacław Czerkawski – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Śląskiego, Wiesława Janczak – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Lubelskiego, Harald Matuszewski – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Monika Miniur – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Małopolskiego, Jarosław Niczewski – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Podlaskiego, Halina Poszytek – na funkcję przewodniczącej Rady OPZZ Województwa Mazowieckiego, Wojciech Rajchel – na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Opolskiego. Uchwała Prezydium weszła w życie z dniem podjęcia.

28 października 2022

27 października gościliśmy delegację przedstawicieli niemieckiej partii politycznej SPD Dahlem. Podczas spotkania mieliśmy możliwość przedstawienia misji i wizji naszej Konfederacji oraz pokazania centralnych obszarów działalności związków zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Podczas spotkania z przedstawicielami partii SPD Dahlem rozmawialiśmy o wynagrodzeniach i kosztach utrzymania w obu krajach. Nasi goście byli żywo zainteresowani systemem zabezpieczenia społecznego w Polsce, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi, emeryturami, polityką (redukcji) czasu pracy, niepewną sytuacją na rynku pracy oraz polityką społeczną rządu PIS. Omawialiśmy też kwestię spraw migracyjnych w kontekście obecnej sytuacji na Ukrainie oraz szczegóły współpracy OPZZ w ramach niemieckiego Fair Mobilitat. Dyskusja dotyczyła też statusu kobiet na polskim rynku pracy, prawnej ochrony zbiorowej i indywidualnej ochrony związków zawodowych oraz poziomu dialogu społecznego.

28 października 2022

27 października w Lublinie odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ Województwa Lubelskiego kadencji 2022 -2026. Wybrano nowe władze regionu. Biuro prasowe OPZZ Rada przyjęła sprawozdanie i udzieliła absolutorium ustępującemu kierownictwu. W wyborach nowych władz funkcję przewodniczącej Rady powierzono ponownie Wiesławie Janczak (Branża „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka”, ZZ Pracowników Poczty w Lublinie). Wiceprzewodniczącymi zostali: Mirosława Piasko (Branża „Transport” ,NSZZ Pracowników PKS w Radzyniu Podlaskim) i Grzegorz Jadwiżuk (Branża „Górnictwo i Energetyka”, ZZ Górników w Polsce - Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.). W skład Prezydium RW weszli: Wiesława Janczak, Mirosława Piasko, Grzegorz Jadwiżuk oraz Piotr Zawrotniak („Usługi publiczne”), Wojciech Kozak („Przemysł”), Adam Sosnowski („Nauka i Oświata”) i Leszek Dziuba („Budownictwo i Przemysł Drzewny”). W zebraniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, który wręczył odznaki OPZZ. Na wniosek Rady OPZZ Województwa Lubelskiego, Odznakami Honorowymi „Za zasługi dla OPZZ” III Stopnia zostali wyróżnieni: Jan Borys ze ZZ „Metalowcy” WSK-PZL Świdnik oraz Tadeusz Ciempiel ze ZZ „Metalowcy” FŁT Kraśnik S.A.

28 października 2022

20-21 oraz 24-25 października w Szklarskiej Porębie odbyły się dwa szkolenia dla Społecznych Inspektorów Pracy (SIP) organizowane przez Radę OPZZ Województwa Dolnośląskiego. Biuro Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przekazali wiedzę ponad 60 słuchaczom, którzy zapoznali się z zasadami funkcjonowania społecznej inspekcji w zakładach pracy. Po zakończeniu kursów  uczestnicy otrzymali certyfikaty ukończenia szkolenia dla Społecznych Inspektorów Pracy, który wręczał Przewodniczący Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego Andrzej Otręba.

28 października 2022

25 października br. – po długiej chorobie – odszedł od nas red. Lech Kańtoch. Miał 81 lat. Dziennikarstwo było jego życiową pasją, szczególnie interesowały go sprawy międzynarodowe. Dlatego, po ukończeniu historii i socjologii na Uniwersytecie jagiellońskim, przeniósł się do Warszawy - do Instytutu Spraw Międzynarodowych. Potem przez 10 lat pracował w Rzeczpospolitej, Jego teksty ukazywały się również na łamach wielu czasopism, m.in. Na przełaj, Dziennika Ludowego. Rzetelne przygotowanie historyczne, ale także nieustanne sięganie do materiałów źródłowych sprawiały, ze znajdował prawdziwe perełki z dalekiej przeszłości świata. Red. Lech Kańtoch zawsze miał serce po lewej stronie. Przez wiele lat pisał do Związkowca, Tygodnika Popularnego (OPZZ), Trybuny Ludu, Forum Klubowego oraz innych lewicowych czasopism, Bardzo angażował się w działalność polskiej lewicy. Dziś wszyscy Go żegnamy. Leszku, śpij spokojnie… Koleżanki i Koledzy z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Ceremonia pogrzebowa (świecka) odbędzie się 4 listopada 222 roku o godz. 12:30  w Domu Pogrzebowym w sali B na Cmentarzu Komunalnym Północnym (Wólka Węglowa).  

28 października 2022

Polska dostaje Czerwoną Kartkę od Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) za brak ratyfikacji konwencji Międzynarodowej Organizacji (MOP). Biuro Prasowe OPZZ W czerwcu MOP ustanowiła dwie konwencje o bezpieczeństwie i higienie pracy. Państwa członkowskie głosowały za ich ustanowieniem, jednak niektóre z nich wciąż nie ratyfikowały jednej lub obu podstawowych konwencji o bezpieczeństwie i higienie pracy. Są to: Konwencja MOP nr 155 dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy. Stanowi między innymi o tym, że krajowa polityka w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinna być opracowana we współpracy ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców Konwencja MOP nr 187 dotyczy promowania "ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w celu zapobiegania urazom, chorobom i zgonom w miejscu pracy". W czerwcu MOP uzgodniła, że dwie konwencje o bezpieczeństwie i higienie pracy (155 i 187), zostają przekształcone w konwencje podstawowe, dzięki czemu staną się podstawowymi prawami. Za tą zmianą opowiedziały się państwa europejskie oraz kraje afrykańskie. Niestety jednak większość państw członkowskich UE nadal nie ratyfikowała obu tych konwencji. Polska z czerwoną kartką od EKZZ  EKZZ rozdaje dziś czerwone i bursztynowe ostrzeżenia krajom UE, które nie ratyfikowały jednej lub obu podstawowych konwencji o bezpieczeństwie i higienie pracy. CZERWONY - 7 państw członkowskich nie ratyfikowało ani Konwencji MOP nr 155, ani Konwencji nr 187; czerwoną kartkę otrzymały: Włochy, Polska, Rumunia, Bułgaria, Litwa, Estonia i Malta BURSZTYNOWY - 9 państw członkowskich ratyfikowało tylko jedną z dwóch konwencji; bursztynową kartkę otrzymały: Niemcy, Francja, Holandia, Grecja, Austria, Węgry, Chorwacja, Irlandia i Łotwa. EKZZ przyznało też zielone kartki 11 państwom członkowskich, które ratyfikowały obie konwencje. Są to: Hiszpania, Belgia, Portugalia, Szwecja, Czechy, Słowacja, Dania, Finlandia, Słowenia, Luksemburg i Cypr. ETUC i ITUC wzywają wszystkie kraje, które otrzymały czerwone i bursztynowe kartki do ratyfikacji konwencji. Zastępca Sekretarza Generalnego ETUC Claes-Mikael Stahl powiedział: To wstyd, że większość państw UE nie popiera prób społeczności międzynarodowej, aby uczynić bezpieczeństwo środowiska pracy i zdrowie pracowników podstawowym prawem. Brak wsparcia dla zdrowej i bezpiecznej pracy w pozostałych częściach świata w ostatecznym rozrachunku osłabia bezpieczeństwo w Europie. Uznając bezpieczeństwo i higienę pracy za prawa podstawowe, MOP zagwarantowała, że firmy będą odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy w swoim łańcuchu dostaw z obowiązkowymi wymogami w zakresie należytej staranności i zrównoważonego ładu korporacyjnego, takich jak proponowane przez UE. Czerwone i bursztynowe ostrzeżenia EKZZ zostały przyznane na początku Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, obchodzonego 24-28 października 2022 r. Źródło: https://etuc.org/en/pressrelease/red-card-eu-countries-over-failure-support-workplace-safety-fundamental-right

27 października 2022

W ubiegłym tygodniu rozpoczęły się rozmowy przedstawicieli Central Związkowych z Ministerstwem Sprawiedliwości w sprawie poprawy sytuacji finansowej pracowników sądów i prokuratur. Zakończyły się one przyznaniem dodatkowych pieniędzy - na razie jednorazowo. Pracownicy otrzymają nagrody finansowe w wysokości 2500 zł brutto. Biuro prasowe OPZZ Tydzień temu rozpoczęły się rozmowy przedstawicieli Central Związkowych z Ministerstwem Sprawiedliwości w sprawie pogarszającej się sytuacji finansowej pracowników państwowej sfery budżetowej i konieczności poprawy warunków wynagradzania w tym sektorze. W dobie inflacji wynoszącej już ponad 17 proc. ich pensje nie są odpowiednio waloryzowane - rząd proponuje podwyżkę dla pracowników finansów publicznych na poziomie zaledwie 7,8 proc. na rok 2023. Pracownicy sfery budżetowej domagają się wzrostu wynagrodzeń o 20 proc., o czym głośno mówili podczas manifestacji pod Sejmem RP 8 października. W rozmowach z Ministerstwem uczestniczyli przedstawiciele Central Związkowych, w tym przedstawiciele NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP, wchodzącego w skład OPZZ -  przewodniczący Piotr Domański i wiceprzewodnicząca Elżbieta Aleksandrowicz. Początkowo strona rządowa proponowała jednorazową nagrodę finansową dla pracowników tej sfery w wysokości, średnio 1000-1500 zł brutto, na co nie zgodzili się przedstawiciele Central Związkowych. Rozmowy zostały odroczone, jednak wznowiono je 26 października. Strona rządowa zaproponowała przyznanie jednorazowej nagrody finansowej w wysokości 2500 złotych brutto dla pracowników sądów i prokuratur, która zostanie wypłacona z okazji Święta Niepodległości. Strona związkowa zaakceptowała tę propozycję. Obiecano również wypłacanie drugiej puli dodatkowych pieniędzy pod koniec 2022 roku. Na ten moment nie wiadomo jednak na jakich zasadach zostanie ona przyznana. Warto dodać, że przedstawiciele NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP, wchodzącego w skład OPZZ, uczestniczyli w posiedzeniu Sejmowej Komisji Finansów Publicznych (FPB), podczas którego opiniowano rządowy projekt ustawy budżetowej na rok 2023. 27 października podczas kolejnego posiedzenia będą omawiane jego założenia.

26 października 2022

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej skierowało do Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych projekt ustawy o aktywności zawodowej (druk nr UD 399). Poniżej przedstawiamy uwagi OPZZ zgłoszone do otrzymanego projektu. Negatywnie oceniamy plany rezygnacji z finansowania studiów podyplomowych ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Decyzję tę projektodawca uzasadnia potrzebą udzielania pomocy na podnoszenie kwalifikacji przede wszystkim osobom o niższych kwalifikacjach. W ocenie OPZZ należy jednak rozważyć zastosowanie alternatywnych zachęt dla pracodawców, aby inwestowali w szkolenia osób o niższych kwalifikacjach. Inwestycja w podnoszenie kwalifikacji tej grupy nie może odbywać się kosztem wsparcia osób z wyższym wykształceniem, które również powinno być realizowane i wspierane w celu umożliwienia podniesienia kompetencji i stworzenia szansy na przebranżowienie lub przekwalifikowanie zawodowe. Negatywnie oceniamy wyłączenie z możliwości dofinansowania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego szkoleń miękkich. Według ekspertów, m.in. Światowego Forum Ekonomicznego oraz organizacji Deloitte Acces Economics do 2030 roku nawet 66 proc. wszystkich miejsc pracy będą stanowić zawody wymagające umiejętności miękkich. Należy zauważyć, że wraz z postępującą robotyzacją i automatyzacją zapotrzebowanie na umiejętności miękkie będzie rosnąć. Projektodawca zaproponował wyższe stypendium dla osoby odbywającej staż z urzędu pracy w wysokości 140 proc. kwoty zasiłku dla bezrobotnych (dotychczas było to 120 proc.). Wprowadzono ponadto dodatkowo nowy przepis, przewidujący, że za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowa prawo do stypendium w wysokości 50 proc. jego kwoty. To rozwiązanie ma w ocenie autorów projektu zapobiec nadużywaniu przez bezrobotnych zwolnień lekarskich w trakcie odbywania stażu. OPZZ uznaje podniesienie wysokości stypendium dla stażystów za niedostateczne. Stoimy na stanowisku, że wysokość stypendium dla stażysty powinna być powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę i stanowić co najmniej 80 proc. jego wysokości. Stażyści najczęściej po krótkim okresie przyuczenia wykonują podobną pracę do pracowników zatrudnionych w firmach, ale dotychczas otrzymywali bardzo niskie stypendium. Jego znaczące zwiększenie będzie skutkować zwiększeniem zainteresowania przekwalifikowaniem zawodowym, ponieważ wysokość stypendium pozwoli na utrzymanie stażysty, który niejednokrotnie jest osobą posiadającą rodzinę lub posiadającą długi staż zawodowy. Sprzeciwiamy się również temu, by za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachował prawo do stypendium w wysokości jedynie 50 proc. jego kwoty. Ustawodawca nie powinien stosować domniemania nieprawidłowego wykorzystywania przez stażystów zwolnień lekarskich od pracy. Negatywnie oceniamy Art. 215. ust. 1. projektu ustawy, który stanowi, że prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który przed rejestracją w PUP rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 i 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zdaniem OPZZ prawo do zasiłku dla bezrobotnych powinno przysługiwać w wyżej wymienionych sytuacjach na takich samych zasadach, jak obecnie, a więc po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Negatywnie oceniamy to, że w projekcie ustawy nie zaproponowano zwiększenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych. OPZZ od dawna podkreśla, że zasiłek dla bezrobotnych musi być wyższy – dążymy do osiągnięcia poziomu co najmniej 50 proc. ostatniego wynagrodzenia. Wysokość zasiłku w Polsce należy do najniższych w całej Unii Europejskiej, w której regułą jest powiązanie tego świadczenia z wynagrodzeniem otrzymywanym przed utratą zatrudnienia. W większości państw członkowskich zasiłek wynosi w pierwszych miesiącach pobierania nie mniej niż 50 proc. wynagrodzenia z okresu poprzedzającego utratę pracy. Obecnie powiatowe urzędu pracy naliczają i odprowadzają składkę na ubezpieczenie zdrowotne za osoby bezrobotne. W ocenia autorów projektu ustawy wadą obecnego rozwiązania jest, że duża część osób rejestruje się w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotni tylko po to, aby zostać objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Zgodnie z proponowanym w projekcie ustawy rozwiązaniem przewiduje się wprowadzenie ubezpieczenia zdrowotnego dla osoby niemającej innego tytułu do tego ubezpieczenia. Wniosek o ubezpieczenie będzie składany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyłączenie elektronicznie za pośrednictwem profilu informatycznego ZUS. OPZZ zwraca uwagę na to, że Zakład był jedną z głównych instytucji publicznych, które współtworzyły i realizowały Tarczę Antykryzysową. Pracownicy ZUS w tym trudnym dla naszego kraju czasie zostali obciążeni dodatkowymi obowiązkami, pracując w godzinach nadliczbowych i w weekendy. Dla wielu z nich praca w ZUS stała się bardzo stresująca i obciążająca fizycznie oraz psychicznie. Dodatkowo nastąpiło powierzenie Zakładowi realizacji obsługi świadczenia Rodzina 500+. W związku z planami powierzenia zakładowi kolejnych zadań w naszej ocenie urealnienia wymaga liczba pracowników Zakładu oraz podjęcie działań mających na celu poprawę sytuacji bytowej zatrudnionych. Negatywnie oceniamy to, że w miejsce dotychczasowego przewodniczącego Rady Rynku Pracy, który był wybierany spośród wszystkich członków rady, wprowadzono przepis, na podstawie którego przewodniczącym Rady Rynku Pracy jest minister właściwy do spraw pracy. OPZZ ocenia negatywnie to, że w Uzasadnieniu do projektu ustawy nie wskazano argumentów przemawiających za proponowaną zmianą, której konsekwencją będzie ograniczenie dotychczasowego wpływu strony pracowników i strony pracodawców na przebieg posiedzeń Rady Rynku Pracy. Wnioskujemy, aby w skład Rady Rynku Pracy na szczeblu wojewódzkim oraz powiatowym włączyć przedstawicieli OHP. Art. 26. Projektu ustawy stanowi, że „W sytuacji kryzysowej minister właściwy do spraw pracy może wydawać dyrektorom WUP oraz dyrektorom PUP polecenia w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy”. Postulujemy doprecyzowanie pojęcia „sytuacji kryzysowej”, które może rodzić wątpliwości. Art. 64. projektu ustawy stanowi, że „Starosta może odmówić przyznania formy pomocy określonej w ustawie, jeżeli uzyskał informację o naruszeniach, o których mowa w ust. 1.”. Postulujemy, aby doprecyzować, w jakich sytuacjach należy bezwzględnie odmówić przyznania określonej formy pomocy. Art. 85. projektu ustawy stanowi, że „Starosta w okresie realizacji IPD kontaktuje się z bezrobotnym lub poszukującym pracy co najmniej raz na 15 dni w celu monitorowania sytuacji i postępów w realizacji działań przewidzianych w IPD.”. Proponujemy wydłużenie tego terminu co najmniej do 30 dni. Częstotliwość kontaktu co 30 dni da możliwość dostosowania realizacji tego zadania do stanu kadrowego urzędów pracy. Jeżeli urzędy będą dysponować większą liczbą doradców ds. zatrudnienia będą mogli kontaktować się z klientami częściej. Art. 86. projektu ustawy stanowi, że „Zadania w zakresie pośrednictwa pracy realizują młodszy doradca do spraw zatrudnienia, doradca do spraw zatrudnienia oraz starszy doradca do spraw zatrudnienia”. Proponujemy, aby w przypadku starszego doradcy osoba z wykształceniem wyższym kierunkowym (lub pokrewnym) nie musiała dodatkowo spełniać wymogu ukończenia studiów podyplomowych. Art. 281. projektu ustawy stanowi, że „Marszałek województwa i starosta może przyznać pracownikowi realizującemu zadania określone w ustawie raz na trzy miesiące dodatek motywacyjny finansowany z Funduszu Pracy w kwocie nie przekraczającej 1500 zł”. Wnosimy o zwiększenie wysokości dodatku motywacyjnego, określenie jego wysokości w sposób procentowy w odniesieniu np. aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wypłacanie go w okresach miesięcznych. Należy ponadto dodać zapis, że pochodne dodatku motywacyjnego również są finansowane ze środków Funduszu Pracy. Proponujemy nadanie Art. 331 ust. 7. następującego brzmienia: „OHP mogą udzielić pomocy młodzieży do 25. roku życia w formie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz udział w szkoleniach, kwalifikacyjnych kursach zawodowych lub innych formach uzyskiwania wiedzy lub umiejętności w celu zdobycia kwalifikacji zawodowych lub zatrudnienia”. Skoro bowiem ustawa wskazuje osoby do 25. roku życia, to nieuzasadnione jest wprowadzanie zapisu odnoszącego się do konkretnego przypadku uczestnika OHP i dodatkowo skracanie okresu udzielania mu pomocy do 21. roku życia. Proponujemy nadanie Art. 340 ust. 7. następującego brzmienia „W celu realizacji przez OHP zadań, o których mowa w art. 331, gmina lub podmiot prowadzący szkoły obowiązani są przekazać do właściwej ze względu na teren działalności jednostki organizacyjnej OHP informacje o młodzieży nierealizującej obowiązku szkolnego lub obowiązku nauki oraz informacje o osobach powtarzających klasę, mających nadzór kuratorski, trudną sytuację życiowo–bytową (dotkniętych pauperyzacją) w zakresie określonym w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe oraz wskaże szkołę, w której będzie realizowana w 7 i 8 klasie nauka z przyuczeniem do zawodu”. Zasadne jest, aby OHP otrzymywały także informacje o dzieciach, które uczęszczają do szkoły, lecz mierzą się z problemami w realizowaniu obowiązku szkolnego lub obowiązku nauki. Zawężanie pomocy jedynie do osób nierealizujących obowiązku szkolnego lub obowiązku nauki powoduje odebranie szans na naukę zawodu wielu dzieciom w trudnej sytuacji. Negatywnie oceniamy to, że Art. 55. ust. 1. pkt 7 projektu ustawy pozbawiono statusu osoby bezrobotnej na kolejne 90 dni stanowić będzie ograniczenie dostępu do pomocy określonej w ustawie. Postulujemy w związku z tym wykreślenie zapisu „na 90 dni”. Osoba powinna mieć możliwość ponownej rejestracji po zakończeniu przebywania na zwolnieniu lekarskim i po potwierdzeniu gotowości do podjęcie pracy przy ponownej rejestracji. W Art. 14. ust. 1. zapisano „Pracodawca jest zwalnia pracownika od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rady rynku pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy”. Zalecamy wykreślenie słowa „jest”.

26 października 2022

25 października br. w Krakowie odbyło się pierwsze posiedzenie Rady OPZZ Województwa Małopolskiego kadencji 2022 -2026, podczas której wybrano nowe władze. Przewodniczącą Rady OPZZ Województwa Małopolskiego na kadencję 2022 – 2026 została Monika Miniur. Biuro prasowe OPZZ Rada udzieliła absolutorium ustępującemu kierownictwu i wybrała nowe władze. Przewodniczącą Rady OPZZ Województwa Małopolskiego na kadencję 2022 – 2026 została Monika Miniur (ZZ Pracowników Bankowości). Z kolei wiceprzewodniczącymi zostali: Marzena Biel (ZZ Pracowników ZUS), Małgorzata Jarczyk (ZNP), Zbigniew Karczewski (Małopolska Konfederacja Związków Zawodowych), Józef Kawula (FZZ Metalowców i Hutników w Polsce) i Józef Król ( MZZP Tauron). W zebraniu uczestniczył przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski.