15 maja 2026

14 maja 2026 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Leszka Miętka z OPZZ, podczas którego dyskutowano nad Wieloletnimi Założeniami Makroekonomicznymi na lata 2026-2030. OPZZ aktywnie uczestniczyło w debacie, zgłaszając krytyczne uwagi wobec prognoz makroekonomicznych, inflacji oraz założeń płacowych i ich wpływu na sektor publiczny. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Hanna Majszczyk, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów zaprezentowała główne założenia makroekonomiczne na lata 2026-2030, które mają stanowić podstawę do przygotowania projektu ustawy budżetowej na 2027 rok. Jak podkreśliła, dokument został przyjęty przez Radę Ministrów RP zgodnie z wymogami ustawy o finansach publicznych i przekazany partnerom społecznym w ustawowym terminie. Resort finansów zaznaczył, że prognozy zostały opracowane przy założeniu stanu gospodarki na koniec lutego 2026 r. Oznacza to, że nie uwzględniają one skutków eskalacji konfliktu na Bliskim Wschodzie. Według przedstawionych założeń polska gospodarka ma rosnąć w tempie 3,1 proc. w 2027 roku. Głównymi motorami wzrostu mają być inwestycje publiczne i prywatne, w tym napływ środków z Krajowego Planu Odbudowy oraz spadające koszty kapitału, które - według ministerstwa - powinny pobudzać aktywność inwestycyjną przedsiębiorstw. Resort liczy również na utrzymanie relatywnie silnej konsumpcji prywatnej i stabilnej sytuacji na rynku pracy. Ministerstwo Finansów prognozuje jednocześnie utrzymanie inflacji na poziomie 2,5 proc. zarówno w 2026, jak i w 2027 roku. W oparciu o tę prognozę rząd przyjął do założenie, że wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej w 2027 roku wzrosną jedynie o wskaźnik inflacji, czyli realnie pozostaną na niezmienionym poziomie. Resort przyznał jednak, że takiemu scenariuszowi towarzyszy wysoki poziom niepewności. Szczególnym ryzykiem pozostaje sytuacja geopolityczna na Bliskim Wschodzie oraz potencjalny wzrost cen surowców energetycznych. W dalszej części posiedzenia, Sławomir Dudek, przewodniczący Rady Fiskalnej ocenił, że Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne są zbyt ogólne, zwłaszcza w zakresie inflacji i struktury inwestycji oraz innych kluczowych paramentów. Wskazał na potrzebę większej przejrzystości danych i przywrócenia rozszerzonych tablic makroekonomicznych, które wcześniej były udostępniane partnerom społecznym i pozwalały na pełniejszą analizę. Podkreślił znaczenie wieloletniej perspektywy fiskalnej oraz konieczność uwzględniania ryzyk związanych z przekroczeniem progu 55 proc. długu do PKB, wskazując, że potencjalne procedury ostrożnościowe oznaczałyby stopniową konsolidację fiskalną. Wskazał, że scenariusz makroekonomiczny powinien być uzupełniony o podstawowe dane fiskalne, w tym deficyt, dług oraz regułę wydatkową, zgodnie z wymogami UE i ustawą o finansach publicznych. Wiceprzewodniczący Rady Fiskalnej, prof. Andrzej Torój zaprezentował ocenę Rady Fiskalnej dotyczącą Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych na lata 2026-2030. Pozytywnie ocenił część założeń makroekonomicznych przedstawionych przez Ministerstwo Finansów, wskazując przede wszystkim na zgodność prognoz wzrostu PKB z oczekiwaniami rynku oraz prognozami ekonomistów uczestniczących w badaniach Rady Fiskalnej. Znacznie bardziej krytycznie odniósł się jednak do prognoz inflacyjnych resortu finansów. W ocenie Rady Fiskalnej głównym problemem jest nieuwzględnienie skutków konfliktu na Bliskim Wschodzie, zwłaszcza wpływu wyższych cen ropy naftowej na inflację. Zdaniem Rady Fiskalnej właśnie to założenie odpowiada za rozbieżności między prognozą inflacji Ministerstwa Finansów a opiniami ekspertów. Na zakończenie Rada Fiskalna zaproponowała cztery główne rekomendacje. Dotyczą one: uwzględnienia w scenariuszu bazowym skutków napięć geopolitycznych i wyższych cen energii, rewizji prognozy inflacji, rozszerzenia zakresu publikowanych danych makroekonomicznych i fiskalnych, szerszego opisania potencjalnych skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego. Przedstawcie OPZZ poruszyli w trakcie posiedzenia szereg kwestii. Wskazali na wagę powołania Rady Fiskalnej, wskazując na jej znaczenie dla przejrzystości finansów publicznych. Jednocześnie OPZZ zwróciło uwagę na zbyt ogólny charakter Wieloletnich Założeń Makroekonomicznych, w tym brak szczegółów dotyczących struktury PKB oraz inwestycji publicznych i prywatnych. OPZZ zakwestionowało prognozę inflacji na poziomie 2,5 proc., uznając ją za zbyt optymistyczną i nieuwzględniającą ryzyk zewnętrznych. Podkreśliło jej kluczowe znaczenie dla ustalania płacy minimalnej oraz wynagrodzeń w sferze budżetowej. OPZZ poruszyło ponadto kwestie inwestycji i środków z KPO, wpływu konsolidacji fiskalnej, spowolnienia gospodarczego w Niemczech, ryzyka pogłębiania luki płacowej między sektorem publicznym a prywatnym oraz niepewnych kierunków zmian w PIT, w tym kwoty wolnej i progresji podatkowej, a także skutków przekroczenia progu 55 proc. długu publicznego (zamrożenie wynagrodzeń w sektorze publicznym). OPZZ wskazało, że wzrost wynagrodzeń w budżetówce na poziomie inflacji może pogłębić problemy kadrowe w usługach publicznych. OPZZ poruszyło kwestie minimalnego wynagrodzenia, w tym projektowanych zmian ustawowych dotyczących jego struktury (wynagrodzenie zasadnicze i dodatki), oraz zaapelowało do Katarzyny Nowakowskiej, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej o przedstawienie informacji, ile powinien wynosić gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r., wskazując na pojawiające się w przestrzeni publicznej nieprawidłowe dane. OPZZ poruszyło również kwestię świadczenia wspierającego i sygnałów o rzekomych zmianach zasad jego ustalania, wskazując na konieczność jednoznacznego wyjaśnienia podstaw prawnych oraz praktyki stosowanej przez instytucje realizujące świadczenie. Na zakończenie obrad OPZZ złożyło wniosek, aby kolejne posiedzenie zostało poświęcone omówieniu informacji o wysokości minimum egzystencji w 2025 r., ustalonej przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, w zestawieniu z kryteriami dochodowymi obowiązującymi w pomocy społecznej, wraz z wypracowaniem wniosków i ewentualnych rekomendacji. W posiedzeniu uczestniczyli: Elżbieta Aleksandrowicz i Roman Piotrowski, członkowie Rady i Prezydium OPZZ, oraz Norbert Kusiak, ekspert OPZZ. (nq)

13 maja 2026

„Nie pozwolimy demontować państwa socjalnego i wydłużać czasu pracy kosztem pracowników” — mówiła ponownie wybrana aż 96% głosów delegatów przewodnicząca Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych, DGB, Yasmin Fahimi podczas 23. kongresu w Berlinie. Fahimi po wyborze na kolejną kadencję podkreślała, że „silna gospodarka potrzebuje silnych związków zawodowych” oraz że rewolucja AI czy piętrzące się kryzysy nie mogą być pretekstem do odbierania ludziom praw pracowniczych i pogarszania warunków pracy. Największe emocje wywołało wystąpienie kanclerza Friedrich Merz, który przekonywał, że „z samym work-life balance i czterodniowym tygodniem pracy nie utrzymamy dobrobytu tego kraju”, a Niemcy „muszą znowu więcej pracować”. Delegaci DGB przyjęli te słowa z wyraźną dezaprobatą — bo pracownicy doskonale wiedzą, że konkurencyjności gospodarki nie buduje się wyłącznie coraz cięższą pracą ludzi. Ministra pracy Bärbel Bas przypominała natomiast, że „silne związki zawodowe są filarem sprawiedliwego rynku pracy”, a transformacja musi odbywać się razem z pracownikami, a nie ponad ich głowami. Kongres odwiedził również wicekanclerz, minister finansów i współprzewodniczący Socjaldemokratycznej Partii Niemiec (SPD) Lars Klingbeil.

12 maja 2026

Dziś przed Ministerstwem Infrastruktury protestowali związkowcy z organizacji członkowskich OPZZ – Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP oraz Związek Zawodowy Dyżurnych Ruchu PKP. Uczestnicy manifestacji zwracali uwagę na kwestie związane z bezpieczeństwem prowadzenia ruchu kolejowego oraz warunkami pracy pracowników kolei. Protestujący domagają się m. in. Realnego wzrostu wynagrodzeń, zatrzymania niebezpiecznych zmian w organizacji pracy, rewizji planów zatrudnienia oraz wycofania projektu „Zwrotniczy Mobilny 2.0”. Do zgromadzonych przemówił również wiceprzewodniczący OPZZ – Sebastian Koćwin, podkreślając, że bezpieczeństwo na kolei musi pozostać najwyższym priorytetem.

08 maja 2026

W Komisji Europejskiej trwają prace nad kolejną perspektywą finansową UE na lata 2028-2032, w tym nowym Europejskim Funduszem Konkurencyjności (EFK). Dlatego Ministerstwo Technologii i Rozwoju zorganizowało konferencję poświęconą EFK: „Europejski Fundusz Konkurencyjności (EFK) – stan prac i perspektywy rozwoju polskiej gospodarki na drodze do wzmacniania konkurencyjności i bezpieczeństwa gospodarczego UE.”. Jej celem była dyskusja na temat barier dla skutecznego wykorzystania środków unijnych z obecnego budżetu unijnego oraz poinformowanie uczestników na temat stanu prac nad Europejskim Funduszem Konkurencyjności. Zakłada się, że Fundusz EFK będzie finansował działania w obszarach: czysta transformacja i dekarbonizacja przemysłu, przywództwo cyfrowe, odporność, bezpieczeństwo, obrona i przestrzeń kosmiczna, zdrowie, biotechnologia, rolnictwo i biogospodarka. Europejski Funduszu Konkurencyjności będzie integrować 14. obecnie działających funduszy unijnych takich jak np. Horyzont Europa, Fundusz Innowacyjny, Cyfrowa Europa, Europejski Fundusz Obronny, Fundusz Wspierający Produkcję Amunicji i inne fundusze wzmacniające obronność UE a także programy zdrowotne, kosmiczne, infrastrukturalne. Ma to pozwolić na spójne i skoordynowane wdrażanie działań w ramach różnych programów. Na realizację zadań Funduszu ma zostać przeznaczone ponad 230 mld euro. Z punktu widzenia OPZZ, EFK powinien zostać tak zaprojektowany, aby nie tylko wspierał firmy w działaniach zwiększających ich konkurencyjność, ale także zapewniał, że transformacja technologiczna będzie sprawiedliwa w wymiarze kosztów społecznych. Proces zwiększania konkurencyjności UE poprzez zmiany technologiczne nie może odbywać się kosztem miejsc pracy, obniżania standardów zatrudnienia na rynku pracy oraz bez uwzględnienia programu wsparcia pracowników. EFK musi zatem w istotny sposób finansować działania wzmacniające pracowników w adaptacji do zmieniającej się gospodarki, pozwalające im nabyć nowe umiejętności i przekwalifikować się.  Widzimy też konieczność wprowadzenia mechanizmu warunkowości, który uzależni otrzymanie środków z EFK od spełnienia przez przedsiębiorcę wymogu tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy oraz przestrzegania prawa pracy. W ten sposób EFK będzie pozytywnie wpływał na standardy zatrudnienia na europejskim rynku pracy, jednocześnie przeciwdziałając negatywnym skutkom transformacji technologicznej. Zasada warunkowości powinna mieć zastosowanie również w zamówieniach publicznych realizowanych w ramach EFK.  Z uwagi na to, że Europejski Fundusz Konkurencyjności będzie miał wpływ na przedsiębiorstwa i zatrudnienie, dlatego powinien uwzględnić mechanizm udziału partnerów społecznych w zarządzaniu Funduszem. W konferencji wzięła udział Katarzyna Pietrzak z Wydziału Polityki Gospodarczej. (KP)

06 maja 2026

6 maja br. w siedzibie Najwyższej Izby Kontroli w Warszawie odbyło się pierwsze w historii Izby wysłuchanie społeczne. Po raz pierwszy do rozmowy o planach kontroli zaproszono nie tylko przedstawicieli świata polityki, ale także związki zawodowe, organizacje społeczne oraz reprezentantów pracodawców. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Najważniejszym momentem spotkania było ogłoszenie włączenia partnerów społecnych do procesu planowania kontroli. Dotychczas agenda NIK opierała się na trzech filarach: analizach własnych, wnioskach organów państwa (Sejmu, Prezydenta i Premiera) oraz skargach obywatelskich. Prezes NIK, Mariusz Haładyj, przedstawiając główne kierunki zmian w funkcjonowaniu Izby, wyraźnie zaakcentował zmianę podejścia do kontroli. NIK zamierza odejść od modelu opartego wyłącznie na ocenie formalnej zgodności działań instytucji z przepisami prawa. Kluczowe znaczenie ma mieć ocena skuteczności funkcjonowania państwa z perspektywy pacjenta, ucznia, pracownika, przedsiębiorcy czy seniora. W spotkaniu uczestniczyli również przedstawiciele parlamentu, w tym Marek Sawicki oraz Przemysław Witek. W trakcie dyskusji wielokrotnie podkreślano problem spadającego zaufania do instytucji publicznych oraz potrzebę jego odbudowy. Prezes NIK zwrócił uwagę na duży odzew ze strony organizacji społecznych. Jak podkreślił, poziom merytoryczny zgłoszonych propozycji kontroli był bardzo wysoki, a wiele z nich zostanie uwzględnionych przy tworzeniu planu pracy Izby. Istotnym elementem wysłuchania była także dyskusja nad kilkudziesięcioma wnioskami kontrolnymi zgłoszonymi przez uczestników w formularzach zawierających propozycje tematów kontroli, w tym również przez OPZZ. Obejmowały one szeroki zakres obszarów, w tym: finanse, administrację i sprawy publiczne oraz bezpieczeństwo narodowe i wymiar sprawiedliwości, zdrowie i politykę społeczną, a także spójność i infrastrukturę, gospodarkę i rozwój oraz zasoby naturalne. Dla związków zawodowych nowa filozofia działania NIK oznacza realną szansę włączenia się w proces kontroli państwa nie tylko jako obserwator, lecz także jako aktywny uczestnik procesu planowania kontroli. Na zakończenie wysłuchania społecznego prezes NIK Mariusz Haładyj podkreślił, że współpraca ze stroną społeczną nie będzie miała charakteru jednorazowego. Zapowiedział udział ekspertów społecznych również na etapie przygotowywania konkretnych kontroli. W wysłuchaniu uczestniczył Norbert Kusiak, ekspert OPZZ (nq)

06 maja 2026

Strona społeczna Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej oraz Zespołu Trójstronnego ds. Branży Węgla Brunatnego poinformowała o powołaniu Ogólnokrajowego Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Branży Energetycznej oraz Branży Węgla Brunatnego. Decyzja została podjęta po podsumowaniu dotychczasowych rozmów dotyczących transformacji sektora energetycznego i sytuacji pracowników branży. W opublikowanym stanowisku zwrócono uwagę na narastającą niepewność dotyczącą przyszłości sektora oraz brak jasnych informacji dotyczących kierunku zmian i ich skutków dla pracowników. Strona społeczna podkreśla również, że dalsze ignorowanie postulatów może prowadzić do rozpoczęcia procedur sporu zbiorowego. Pełna treść pisma

04 maja 2026

Tradycyjnie! Pod Pomnikiem Czynu Polaków! O godzinie 1o, oo Związki Zawodowe Województwa Zachodniopomorskiego uczciły Święto Ludzi Pracy naszego Globu. W obchodach, których organizatorem była Zachodniopomorska Rada Wojewódzka OPZZ wzięli, obok związkowców, udział przedstawiciele Nowej Lewicy na czele z posłem na Sejm RP – Dariuszem Wieczorkiem, przedstawiciel Stowarzyszenia Pokolenia, Młodzieżówka Nowej Lewicy orz Weterani Pracy ZP OPZZ. Wszystkie delegacje złożyły kwiaty pod Pomnikiem Czynu Polaków. W imieniu Zachodniopomorskiej Rady Wojewódzkiej OPZZ zgromadzonych powitał przewodniczący Rady – Jacek Dubiński.

04 maja 2026

Andrzej Krajewski, Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce, wystosował wystąpienie do Donalda Tuska, Prezesa Rady Ministrów RP, w którym przedstawia trudną sytuację sektora chemicznego. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Federacja, zrzeszająca 43 organizacje związkowe i reprezentująca kilka tysięcy pracowników, działająca w ramach Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, zwraca uwagę na narastający kryzys obejmujący zarówno przedsiębiorstwa prywatne, jak i spółki nadzorowane przez Skarb Państwa. Federacja podkreśla, że rok 2026 rozpoczął się od decyzji o zakończeniu działalności dwóch przedsiębiorstw przemysłu gumowego. Jednym z nich są Bydgoskie Zakłady Przemysłu Gumowego „Stomil” S.A., należące do Agencja Rozwoju Przemysłu, wobec których prowadzone jest postępowanie sanacyjne. Z przekazanych informacji wynika, że pracownicy mają otrzymać wypowiedzenia już w lutym. Drugim przypadkiem jest Stomil-Poznań S.A., należący do Polskiej Grupy Zbrojeniowej. Decyzję o likwidacji ogłoszono 2 stycznia 2026 r. za pośrednictwem mediów, z pominięciem pracowników i ich przedstawicieli. Decyzje te oznaczają zamknięcie ostatnich państwowych zakładów przemysłu gumowego. W efekcie ponad 300 osób straci zatrudnienie, często będąc jedynymi żywicielami rodzin. Federacja podkreśla, że z perspektywy społecznej, gospodarczej i regionalnej sytuacja ta jest wyjątkowo trudna, a pracownicy pozostają bez realnych alternatyw zatrudnienia. Rok 2025 był dla branży bardzo trudny. Właściciel Qemetica Soda Polska S.A. poinformował o zakończeniu produkcji sody w zakładzie w Janikowie. W wyniku tych decyzji pracę straciło około 350 osób, a kolejne kilkaset w przedsiębiorstwach współpracujących. Skutki tych decyzji wykraczają poza rynek pracy, ponieważ obejmują m.in. problemy miasta z zagospodarowaniem ścieków oraz zapewnieniem ciepła mieszkańcom, a także konsekwencje dla bezpieczeństwa energetycznego państwa. Zakłady były powiązane ze spółką SOLINO z grupy ORLEN, zarządzającą podziemnymi magazynami ropy i paliw. Odbierały znaczną część solanki wykorzystywanej w procesach technologicznych, a ograniczenie tej współpracy zmniejsza możliwości magazynowe. W spółce SOLINO trwa obecnie protest głodowy pracowników. Federacja wskazuje również na sytuację w Grupa Azoty, mającej kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa żywnościowego. W 2025 roku - jak podkreśla - doszło tam do redukcji zatrudnienia rzędu 15-20 proc., obejmujących pracowników produkcyjnych i administracyjnych, bez formalnego ogłoszenia zwolnień grupowych. Jednocześnie Federacja zwraca uwagę na rozbudowane struktury zarządcze i nadzorcze. W czterech głównych spółkach funkcjonuje ponad 30 takich stanowisk, a częste zmiany personalne i wysokie odprawy generują dodatkowe koszty obciążające budżety przedsiębiorstw. Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce podkreśla ponadto, że poważnym problemem pozostaje brak dialogu społecznego. Od ponad roku nie odbyło się ani jedno posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Branży Chemicznej przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ani spotkania jego podzespołów. Zdaniem Federacji Zespół ten mogłyby realnie wpływać na sytuację w zakładach pracy poprzez umożliwienie wymiany informacji między stroną rządową, pracodawcami i reprezentacją pracowników. Brak dialogu prowadzi do pogłębiania się problemów oraz utrudnia wypracowanie rozwiązań stabilizujących sytuację w branży. Federacja zwraca się również z pytaniami dotyczącymi działań rządu w kontekście planu Komisji Europejskiej dla przemysłu chemicznego, którego celem jest modernizacja sektora i zwiększenie jego konkurencyjności. Pyta o konkretne działania wspierające przedsiębiorców oraz o instrumenty wsparcia dla pracowników sektora przechodzącego proces transformacji energetycznej. Podkreśla przy tym, że większość dużych zakładów chemicznych posiada własne elektrociepłownie, które muszą spełniać coraz bardziej restrykcyjne normy środowiskowe, co wymusza kosztowne modernizacje i generuje rosnące opłaty. W ocenie Federacji decyzje o zamknięciu zakładów zostały podjęte przedwcześnie i oparto je wyłącznie na analizie wskaźników makroekonomicznych, zakładając możliwość zastąpienia produkcji importem. Federacja zwraca uwagę, że obecna sytuacja geopolityczna, w tym napięcia na Bliskim Wschodzie i ograniczenia dostaw surowców, wskazuje na konieczność utrzymania własnego, stabilnego przemysłu. Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce zwraca się do premiera z wnioskiem o pilne zorganizowanie spotkania z przedstawicielami branży chemicznej. Jako właściwe forum wskazuje Trójstronny Zespół ds. Branży Chemicznej przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podkreślając, że jego zwołanie po ponad rocznej przerwie jest niezbędne do omówienia kluczowych problemów sektora. (nq)

01 maja 2026

Tegoroczne obchody Święta Pracy z udziałem OPZZ rozpoczęły się od symbolicznego gestu pamięci. Przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych złożyli kwiaty na Cytadeli Warszawskiej, oddając hołd wszystkim tym, którzy na przestrzeni lat walczyli o prawa pracownicze i godne warunki pracy. 1 maja to nie tylko dzień refleksji nad historią ruchu pracowniczego, ale także okazja do spotkań, rozmów i budowania świadomości społecznej. W dalszej części dnia wydarzenia przeniosły się na Bulwary Wiślane w Warszawie, gdzie przy pomniku Syreny na uczestników czekało otwarte spotkanie z przedstawicielami OPZZ. Na miejscu obecni byli reprezentanci organizacji członkowskich OPZZ, w tym: ZNP Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Uczestnicy mieli okazję porozmawiać ze związkowcami, dowiedzieć się więcej o swoich prawach oraz uzyskać wsparcie i odpowiedzi na nurtujące pytania. Dużym zainteresowaniem cieszyły się również namioty eksperckie, w których swoją wiedzą i doświadczeniem dzielili się przedstawiciele instytucji publicznych, takich jak: Państwowa Inspekcja Pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy Ochotnicze Hufce Pracy Na Bulwarach Wiślanych przygotowano również liczne atrakcje rodzinne, dzięki którym wydarzenie miało charakter otwarty i przyjazny dla uczestników w każdym wieku. Była to doskonała okazja, by spędzić czas wspólnie – łącząc aktywność, edukację i integrację. Dodatkową atrakcją wydarzenia była gra miejska pt. „Pewnego razu 1 maja…”, która w angażujący sposób przybliżyła uczestnikom historię i znaczenie Święta Pracy, łącząc edukację z aktywną formą spędzania czasu. Obchody zakończyły się w atmosferze wspólnoty i zaangażowania. Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność, rozmowy i wspólną energię. Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach organizowanych przez OPZZ!

30 kwietnia 2026

Przypominamy o tegorocznej edycji konkursu ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Zgłoszenia kandydatów – Społecznych Inspektorów Pracy do nagród i wyróżnień trwają do 15 maja ! Renata Górna, OPZZ Celem konkursu „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” jest promowanie działalności społecznych inspektorów pracy, którzy, realizując swoje ustawowe zadania, skutecznie wpływają na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy w zakładach i ochronę uprawnień pracowniczych. Od 2019 roku konkurs przebiega w dwóch etapach: wojewódzkim i krajowym. Mogą w nim uczestniczyć zakładowi, oddziałowi i grupowi społeczni inspektorzy pracy, zgłoszeni przez organizacje związkowe. Oceny uczestników dokonują zespoły eksperckie, w skład których wchodzą przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy oraz reprezentatywnych central związkowych – Forum Związków Zawodowych, Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Wojewódzkie Komisje Konkursowe w 16 Okręgowych Inspektoratach Pracy oceniają działalność zgłoszonych kandydatów i wskazują maksymalnie po trzech laureatów, którzy uzyskują kwalifikację do etapu krajowego. Na szczeblu centralnym, Kapituła powołana przez Głównego Inspektora Pracy, weryfikuje oraz opiniuje nadesłane z okręgów dokumentacje i wnioski. Główny Inspektor Pracy, na wniosek Kapituły, przyznaje wyróżnienia 16 społecznym inspektorom pracy, spośród których wyłanianych jest trzech, uhonorowanych nagrodami głównymi. W terminie do dnia 15 maja każdego roku organizacje związkowe przesyłają do właściwych terytorialnie okręgowych inspektorów pracy: 1) kartę zgłoszenia do udziału w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”, której wzór stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia 2) oświadczenie uczestnika konkursu „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych i zgody na wykorzystanie wizerunku, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do zarządzenia 3) dokumentację potwierdzającą podjęte przez uczestnika Konkursu przedsięwzięcia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych, w szczególności wpisy z księgi uwag i zaleceń z podjętych przedsięwzięć Zgłaszajmy aktywnych SIP działających w organizacjach związkowych OPZZ i wzmacniajmy ich aktywność. Co roku jesteśmy dumni z naszych laureatów ! Regulamin konkursu wraz z załącznikami – do pobrania