30 kwietnia 2026

Przypominamy o tegorocznej edycji konkursu ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Zgłoszenia kandydatów – Społecznych Inspektorów Pracy do nagród i wyróżnień trwają do 15 maja ! Renata Górna, OPZZ Celem konkursu „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” jest promowanie działalności społecznych inspektorów pracy, którzy, realizując swoje ustawowe zadania, skutecznie wpływają na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy w zakładach i ochronę uprawnień pracowniczych. Od 2019 roku konkurs przebiega w dwóch etapach: wojewódzkim i krajowym. Mogą w nim uczestniczyć zakładowi, oddziałowi i grupowi społeczni inspektorzy pracy, zgłoszeni przez organizacje związkowe. Oceny uczestników dokonują zespoły eksperckie, w skład których wchodzą przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy oraz reprezentatywnych central związkowych – Forum Związków Zawodowych, Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Wojewódzkie Komisje Konkursowe w 16 Okręgowych Inspektoratach Pracy oceniają działalność zgłoszonych kandydatów i wskazują maksymalnie po trzech laureatów, którzy uzyskują kwalifikację do etapu krajowego. Na szczeblu centralnym, Kapituła powołana przez Głównego Inspektora Pracy, weryfikuje oraz opiniuje nadesłane z okręgów dokumentacje i wnioski. Główny Inspektor Pracy, na wniosek Kapituły, przyznaje wyróżnienia 16 społecznym inspektorom pracy, spośród których wyłanianych jest trzech, uhonorowanych nagrodami głównymi. W terminie do dnia 15 maja każdego roku organizacje związkowe przesyłają do właściwych terytorialnie okręgowych inspektorów pracy: 1) kartę zgłoszenia do udziału w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”, której wzór stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia 2) oświadczenie uczestnika konkursu „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych i zgody na wykorzystanie wizerunku, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do zarządzenia 3) dokumentację potwierdzającą podjęte przez uczestnika Konkursu przedsięwzięcia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych, w szczególności wpisy z księgi uwag i zaleceń z podjętych przedsięwzięć Zgłaszajmy aktywnych SIP działających w organizacjach związkowych OPZZ i wzmacniajmy ich aktywność. Co roku jesteśmy dumni z naszych laureatów ! Regulamin konkursu wraz z załącznikami – do pobrania

28 kwietnia 2026

                                         Międzynarodowa Organizacja Pracy opublikowała Raport na temat psychospołecznego środowiska pracy, w związku z tegorocznymi obchodami 28 kwietnia br. poświęconego zagrożeniom psychospołecznym. Czynniki te odpowiadają za ponad 840 tys. zgonów rocznie, a ich łączny wpływ na choroby układu krążenia i zaburzenia psychiczne prowadzi do utraty 1,37% światowego PKB. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ  Raport podkreśla, że ryzyko psychospołeczne wynika z projektowania pracy, sposobu zarządzania oraz szerszych procesów organizacyjnych. Wskazuje się na trzy poziomy analizy: stanowisko pracy, organizacja i zarządzanie pracą oraz ramy instytucjonalne i regulacyjne. To właśnie na tych poziomach powinny być identyfikowane i modyfikowane czynniki ryzyka, zgodnie z zasadą eliminowania zagrożeń u źródła. Raport MOP jednoznacznie wskazuje, że skuteczna prewencja psychospołeczna wymaga aktywnych partnerstw społecznych. Związki zawodowe pełnią tu rolę systemową — jako współtwórcy polityk, negocjatorzy standardów oraz strażnicy wdrażania prewencji w praktyce.  Rola związków zawodowych jest istotna we: wzmacnianiu ram regulacyjnych i negocjacji zbiorowych. Związki zawodowe są głównym aktorem zwiększającym obecność zapisów odnoszących się wprost do zdrowia psychicznego lub czynników psychospołecznych w układach zbiorowych. To one wprowadzają do negocjacji kwestie stresu, przeciążenia pracą, przemocy, molestowania, równowagi praca–życie czy skutków cyfryzacji. przekładaniu norm MOP na praktykę zakładową. Konwencja nr 190 dotycząca eliminacji przemocy i molestowania oraz wytyczne ILO-OSH 2001 wymagają wdrażania prewencji na poziomie organizacji. Związki zawodowe są kluczowym podmiotem, który pilnuje, aby polityki bhp obejmowały psychospołeczne środowisko pracy, a nie jedynie jego skutki. Raport podkreśla, że „polityka bhp powinna uwzględniać fakt, że ryzyko psychospołeczne wynika z projektowania pracy i organizacji pracy” — to obszary, w których dialog społeczny ma największą siłę oddziaływania. partycypacji pracowników i współtworzeniu rozwiązań. MOP wskazuje, że skuteczna prewencja wymaga podejść partycypacyjnych, angażujących pracowników i ich przedstawicieli. Związki zawodowe zapewniają realny udział pracowników w ocenie ryzyka, projektowaniu środków zapobiegawczych oraz monitorowaniu ich skuteczności. To szczególnie ważne, ponieważ zagrożenia psychospołeczne są często „niebezpośrednio obserwowalne” i wymagają wieloźródłowej diagnozy, w tym badań ankietowych. współtworzeniu narzędzi sektorowych i kampanii informacyjnych. Raport podkreśla rosnącą rolę dobrowolnych standardów, narzędzi doradczych i kampanii informacyjnych. Związki zawodowe są jednym z głównych inicjatorów takich działań, szczególnie w sektorach o wysokim narażeniu na stres, przemoc czy przeciążenie pracą.   źródło: ilo.org

28 kwietnia 2026

                                                        Dziś, 28 kwietnia związki zawodowe w Polsce i na całym świecie przypominają o Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy obchodzonym także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Prezydium OPZZ przyjęło Apel przypominający o obchodach oraz tych, którzy zginęli w wypadkach w pracy.  APEL PREZYDIUMOgólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowychz dnia 14 kwietnia 2026 rokuz okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Hasłem obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracyw 2026 roku jest: ,,Jak tam w pracy? Zdrowe środowisko psychospołeczne to podstawa’’Myśl przewodnia 28 kwietnia wpisuje się w alarmującą kondycję pogarszającego się zdrowia psychicznego polskich pracowników.  Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) za 2025 rok potwierdzają rekordową absencję chorobową z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, która wzrosła o ponad 89 proc. w stosunku do poprzednich okresów. Dominującym czynnikiem jest wypalenie zawodowe, stres oraz zaburzenia lękowe. W oficjalnych statystykach Głównego Urzędu Statystycznego nie istnieje żadna kategoria dotycząca wypadków w pracy wynikających z przeciążenia psychicznego, stresu czy kryzysów psychicznych, mimo, że są one najczęstszymi przyczynami absencji i odejść z pracy. Oznacza to, że skala problemu związana ze zdrowiem psychicznym w pracy w Polsce jest statystycznie niewidoczna. W obszarze fizycznego środowiska pracy, warunki pracy w Polsce w 2025 r. także nie napawają optymizmem: wskaźnik wypadkowości (liczba poszkodowanych przypadających na 1000 pracujących) wzrósł z 4,80 do 4,85. Nie spada znacząco liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich (486 osób wobec 454 w 2024 r.) oraz śmiertelnych (189 osób wobec 245 w 2024 r.). Utrzymującym się wzorcem najczęstszych przyczyn wypadków w pracy są nieprawidłowe zachowania pracownika (41,9 proc.): rutyna, pośpiech, presja czasu, braki kadrowe. Wskazane statystyki potwierdzają, że kultura bezpieczeństwa w Polsce nie poprawia się systemowo. Prezydium OPZZ wyraża głębokie zaniepokojenie narastającą skalą zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy w Polsce. Praca nie może prowadzić do wypalenia, chorób i cierpienia ! Zagrożenia psychospołeczne muszą być traktowane z taką samą powagą, jak zagrożenia fizyczne, chemiczne czy biologiczne – bo nie wynikają z braku odporności psychicznej pracownika, lecz z organizacji pracy, stylu zarządzania i warunków zatrudnienia. Jako pełnoprawne ryzyka zawodowe wymagają systemowych działań pracodawców, państwa i partnerów społecznych. Prezydium OPZZ uważa, że problematyka zagrożeń psychospołecznych powinna być włączona do szerokiej debaty publicznej na temat systemu ochrony pracy w Polsce, dlatego apeluje o: Podjęcie przez rząd działań legislacyjnych w zakresie: wprowadzenia badania w zakresie zdrowia psychicznego jako odrębnej kategorii zagrożeń w badaniu GUS „Warunki pracy” , wdrożenia w Polsce Konwencji MOP nr 190 dotyczącej eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy, ustawowego obowiązku przeprowadzania oceny ryzyka psychospołecznego, wzmocnienia kompetencji i zasobów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli psychospołecznych warunków pracy, realizacji ustawowego ,,prawa do odłączenia’’ dla wszystkich pracowników. Wdrażanie przez pracodawców działań w zakresie: przeprowadzania rzetelnej oceny ryzyka psychospołecznego środowiska pracy, wprowadzania rozwiązań organizacyjnych i technicznych w procesie pracy ograniczających nadmierne obciążenie pracą, tworzenia i wdrażania skutecznych procedur przeciwdziałania mobbingowi i przemocy oraz zapobiegających stresowi w pracy, zapewnienia szkoleń dla pracowników z zakresu zdrowia psychicznego, realizacji wsparcia psychologicznego dla pracowników. Zainicjowanie przez partnerów społecznych działań w zakresie: opracowania i wdrażania branżowych standardów przeciwdziałania stresowi i przemocy w pracy, włączania problematyki zagrożeń psychospołecznych i zdrowia psychicznego do dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych, prowadzenia wspólnych kampanii edukacyjnych i informacyjnych. Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych deklaruje, że będzie wspierać organizacje związkowe w egzekwowaniu praw pracowniczych w obszarze związanym z ryzykiem psychospołecznym.  Apelujemy do ogólnokrajowych i zakładowych organizacji członkowskich OPZZ o godne i uroczyste uczczenie Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych !!Wspólnie promujmy w OPZZ hasło: ,,Psychika pracownika to też BHP” !Prezydium OPZZ  Plakat MOP 28 kwietnia 2026 Apel Prezydium OPZZ 28 kwietnia 2026 rok (RG)

28 kwietnia 2026

Członkowie Zespołu Problemowego OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) spotkali się w Białymstoku w dniu 25 kwietnia 2026, aby nakreślić strategię walki o realny, a nie tylko pozorny wpływ pracowników na decyzje wielkich korporacji. W dobie globalizacji, gdzie kluczowe decyzje dotyczące polskich zakładów pracy często zapadają w odległych centralach, rola Europejskich Rad Zakładowych staje się kluczowa. Niestety, jak pokazały analizy przedstawione podczas spotkania, droga do partnerstwa z zarządami międzynarodowych gigantów wciąż jest pełna przeszkód. Koniec z "dialogiem na niby" Uczestnicy spotkania, opierając się na wynikach projektów unijnych, postawili jasną diagnozę: w wielu korporacjach konsultacje z pracownikami mają charakter fasadowy. Eksperci i związkowcy wskazali na trzy główne bariery: Iluzoryczny wpływ: Decyzje zapadają przed wysłuchaniem głosu pracowników. Bariery językowe: Utrudniające szybką reakcję i zrozumienie zawiłych strategii zarządów. Klauzule poufności: Często nadużywane przez pracodawców, by "zakneblować" przedstawicieli załogi i uniemożliwić im rzetelne informowanie kolegów w zakładach. Brak egzekwowalności Ważnym punktem obrad była dyskusja nad rewizją unijnej dyrektywy. Nowe prawo ma na celu wzmocnienie uprawnień rad i podniesienie standardów informowania pracowników. Rok 2028 został wskazany jako graniczna data, do której standardy te muszą zostać wdrożone. Zespół podkreślił, że nadchodzące dwa lata będą czasem intensywnej nauki dialogu i przygotowań do nowych realiów prawnych. Wschód vs Zachód: Jedność w różnorodności Związkowcy zwrócili uwagę na specyfikę problemów w naszym regionie. Choć korporacje są te same, rzeczywistość pracowników w Europie Wschodniej różni się od tej na Zachodzie – mowa tu głównie o przepaści w poziomach płac oraz rosnących kosztach życia. ERZ mają być platformą, która te różnice niweluje, a nie utrwala. Nowe strategie: Od AI po nowych pełnomocników OPZZ nie zamierza poprzestawać na samej krytyce. Podczas spotkania zaprezentowano nowoczesne podejście do pracy związkowej: Sztuczna Inteligencja w służbie pracowników: Przedstawiono potencjał AI w analizie skomplikowanych raportów finansowych korporacji oraz w redagowaniu pism procesowych. ERZ jako motor uzwiązkowienia: Zaproponowano powołanie specjalnego pełnomocnika, który wspierałby wybory do ERZ  jako okazję do budowania nowych struktur związkowych w dużych zakładach. "Nadchodzące dwa lata będą kluczowe. Musimy nauczyć się wykorzystywać nowe narzędzia prawne i technologiczne, by nasz głos był słyszalny i brany pod uwagę." – wybrzmiało podczas podsumowania obrad. W części merytorycznej Krzysztof Ratajek, wiceprzewodniczący śląskiej rady wojewódzkiej, przedstawił kluczowe wnioski z projektu SEED, wskazując na konkretne rekomendacje wzmacniające pozycję negocjacyjną związków. Z kolei Urszula Garczyńska zrelacjonowała postępy w pracach projektowych ETUC, które stawiają na budowanie sieci współpracy między różnymi radami. Posiedzenie formalnie zakończył prowadzący obrady Jarosław Szunejko, dziękując uczestnikom za aktywną dyskusję i merytoryczny wkład. Spotkanie w Białymstoku jasno pokazało, że OPZZ jest gotowe na wyzwania, jakie stawia przed pracownikami nowoczesna, europejska gospodarka. Walka o godność i realny wpływ w międzynarodowych strukturach trwa. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ 

27 kwietnia 2026

27 kwietnia 2026 r. odbyła się uroczysta sesja Rady Ochrony Pracy, zorganizowana w związku z obchodami Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele świata pracy, administracji publicznej oraz instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy. W sesji udział wzięli także przedstawiciele OPZZ, w tym członkowie organizacji, a z kierownictwa OPZZ obecni byli przewodniczący Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący Błażej Mądrzycki. Podczas sesji przewodniczący OPZZ zwrócił uwagę na rosnące znaczenie zagrożeń psychospołecznych oraz zmieniający się charakter współczesnej pracy. Podkreślił, że ochrona pracy powinna obejmować nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale także zdrowie psychiczne i godność pracowników. „Coraz częściej zagrożenia w pracy nie mają charakteru wyłącznie fizycznego – są niewidzialne: stres, presja, lęk czy brak stabilności.”  W swoim wystąpieniu Piotr Ostrowski wskazał również na potrzebę objęcia realną ochroną wszystkich pracujących – niezależnie od formy zatrudnienia – oraz wzmocnienia roli instytucji kontrolnych i dialogu społecznego. Podczas uroczystości wyróżniona została Renata Górna, dyrektor Wydziału ds. Polityki Społecznej OPZZ, która otrzymała dyplom „Zasłużony dla Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy” w uznaniu za jej zaangażowanie i działania na rzecz poprawy warunków pracy. Uroczysta sesja była ważnym głosem w debacie o współczesnych wyzwaniach związanych z ochroną pracy oraz przypomnieniem, że bezpieczeństwo i zdrowie pracowników powinny pozostawać jednym z kluczowych priorytetów polityki społecznej i gospodarczej państwa. [żródła: sejm.gov.pl, materiały prasowe OPZZ]

24 kwietnia 2026

W siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie Branży Górnictwo i Energetyka, które poprowadził Przewodniczący Branży, Dariusz Potyrała. W posiedzeniu wzięli udział Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, oraz przedstawicielki Ministerstwa Energii: Ilona Malik, Dyrektor Departamentu Górnictwa i Hutnictwa, Aleksandra Redzisz, Dyrektor Departamentu Analiz Strategicznych oraz Anna Madyniak, Zastępca Dyrektora DAS. Z kolei Ministerstwo Klimatu i Środowiska reprezentował Paweł Różycki, Zastępca Dyrektora Departamentu Ochrony Powietrza i Negocjacji Klimatycznych. Ministerstwo Energii przedstawiło informację o aktualnym stanie prac nad Krajowym Planem w dziedzinie Energii i Klimatu. Dyskutowano na temat uwag zgłoszonych przez OPZZ do Planu oraz spodziewanym wpływem realizacji określonych w nim działań na rynek pracy i bezpieczeństwo energetyczne państwa.Członkowie Branży otrzymali również informację na temat aktualnego stanu prac nad notyfikacją umowy społecznej a także roli Funduszu Transformacji Województwa Śląskiego. Ministerstwo Klimatu i Środowiska poinformowało o pracach Komisji Europejskiej nad rewizją systemu EU ETS w kontekście potrzeby poprawy funkcjonowania przemysłu UE i jego konkurencyjności. Wskazano na obszary będące przedmiotem aktualnej dyskusji w tym temacie i postulaty krajowej administracji reformujące system EU ETS. W trakcie posiedzenia omówiono kluczowe problemy pracownicze w sektorze, w tym stopnień realizacji zawartych porozumień społecznych oraz przypadków ich naruszania. Dyskutowano także na temat sytuacji w spółkach okołogórniczych i jej wpływu na zatrudnienie. Dokonano oceny dialogu społecznego w sektorze energetycznym i górniczym, z uwzględnieniem współpracy z ministerstwami i grupami kapitałowymi. Podsumowano także dotychczasowe prace w ramach Połączonych Zespołów Trójstronnych ds. Branży Energetycznej oraz ds. Branży Węgla Brunatnego. Przeprowadzono dyskusję diagnozującą przepisy prawa wymagające zmiany z punktu widzenia funkcjonowania branży górniczej i energetycznej, w tym bezpieczeństwa pracowników. Wskazywano w tej części również na praktyczne aspekty funkcjonowania osłon socjalnych w sektorze górniczym. (KP)

24 kwietnia 2026

Sąd Rejonowy w Zduńskiej Woli nie miał żadnych wątpliwości, iż w stosunku do Pani Jolanty, Starszego Doradcy Klienta której nagroda jubileuszowa przypadała 1 października 2025 r. i poczta jej NIE WYPŁACIŁA doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i nakazał wypłatę odszkodowania z tego tytułu odpowiadającego wysokości jubileuszu (wg wypowiedzianego ZUZP) wraz z odsetkami od 2 października 2025 r. Nakaz ma rygor natychmiastowej wykonalności co oznacza, że pieniądze powinny niezwłocznie wpłynąć na konto Pani Jolanty. Wyrok nie jest prawomocny – nie wiemy, czy Poczta będzie się odwoływać. Przygotowane i korygowane w trakcie trwających procesów przez Związek Zawodowy Pracowników Poczty dokumenty procesowe jednoznacznie wskazują i udowadniają naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – co znalazło odzwierciedlenie w wczorajszym wyroku. Wierzymy, że w pozostałych Sądach będą zapadały również korzystne dla pracowników wyroki. „Uzbrojeni” w wyrok, niezwłocznie podejmujemy próbę pozasądowego rozwiązania wypłaty nagród jubileuszowych dla Wszystkich którzy nabyli do nich prawa w 2025 r. Jeżeli Spółka nadal pozostanie na „kursie kolizyjnym” lekceważąc argumenty i wyrok sądu nie pozostanie nam nic innego jak skierowanie spraw ok. 2 000 Pocztowców przez kancelarie prawną na drogę sądową co narazi Pocztę na dodatkowe wielomilionowe koszty procesowe. O wszystkim będziemy informować na bieżąco na naszych mediach, ale również poprzez oddziały ZZPP i pozostałe działające w Spółce organizacje związkowe – aby dotrzeć do wszystkich pracowników, którym Poczta nie wypłaciła jubileuszy w 2025 r. Dziękujemy pracownikom, którzy zaufali ZZPP decydując się na procesy sądowe oraz Przewodniczącemu ZZPP, który podjął się roli pełnomocnika procesowego. Dziękujemy za Wasze wsparcie i nadal prosimy o cierpliwość. Mamy strategię procesową którą konsekwentnie realizujemy. NIE ODPUŚCIMY. Związek Zawodowy Pracowników Poczty 

23 kwietnia 2026

Start: 13:00 Pomnik Syreny nad Wisłą, przy stacji Centrum Nauki Kopernik Zapraszamy na wydarzenie pełne spotkań, rozmów i wspólnego świętowania. Na miejscu dostępne będą stoiska Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz instytucji: Państwowa Inspekcja Pracy , Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy oraz Ochotniczych Hufców Pracy. Będzie można uzyskać informacje i porady m.in. w zakresie praw pracowniczych oraz zakładania związków zawodowych. W programie także spotkania z kuratorami sądowymi (NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP ) i strażą pożarną, gra miejska „Pewnego razu 1 maja…”, a także dmuchańce i atrakcje dla całych rodzin. Do zobaczenia!

23 kwietnia 2026

W siedzibie OPZZ w dniu 23 kwietnia 2026 r. odbyło się połączone posiedzenie Zespołu ds. polityki gospodarczej i finansów publicznych oraz Zespołu ds. sprawiedliwej transformacji. Posiedzenie poprowadzili Przewodniczący Zespołu, Zygmunt Mierzejewski ze Związku Zawodowego Inżynierów i Techników oraz Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz. Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, poinformowała o aktualnych i planowanych działaniach OPZZ m.in. w sprawie postulowanej reformy systemu podatkowego i korekty podatkowej w obszarze zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przypomniała o ustawowych procedurach regulujących negocjowanie wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2027 r. wynikających z ustawy o Rady Dialogu Społecznego oraz ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Ponadto zwróciła uwagę na trudną sytuację wielu film z sektora obronnego w wyniku m.in. decyzji politycznych w obszarze SAFE. Zawnioskowała o wsparcie związków zawodowych planowanych protestach w sektorze handlu oraz usług publicznych. Zespół przyjął stanowisko w sprawie wzrostu wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych w 2027 r. oraz koniecznych zmian w ustawie o podatku PIT. Stanowisko zostało przekazane Kierownictwu OPZZ do wykorzystania w dalszej aktywności na rzecz pracowników. W Stanowisku Zespół podkreślił, że wynagrodzenia w sektorze finansów publicznych muszą znacząco i realnie wzrosnąć w  2027 r. Obecny poziom płac, po latach ich zamrożenia oraz w wysokiej inflacji, nie zapewnia utrzymania siły nabywczej płac ani stabilności zatrudnienia w  administracji centralnej i  samorządowej. Skutkiem jest narastające niezadowolenie pracowników, luka kadrowa oraz osłabienie zdolności państwa do realizacji podstawowych funkcji. Członkowie Zespołu wyrazili poparcie dla działań OPZZ na rzecz wdrożenia nowego modelu kształtowania wynagrodzeń, opartego na: automatycznej waloryzacji płac, powiązaniu płac ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, likwidacji spłaszczenia płac, zwiększeniu przejrzystości i przewidywalności systemu wynagrodzeń. Wskazali przy tym, że polityka płacowa nie może być analizowana w oderwaniu od systemu podatkowego. Podkreślili potrzebę realizację przez rząd postulatów OPZZ: zwiększenia progresji podatkowej poprzez wprowadzenie dodatkowych progów i stawek, zmniejszenie nadmiernej luki między stawkami 12% i 32%, a także ustanowienie mechanizmu corocznej automatycznej waloryzacji kwoty wolnej, progów podatkowych oraz pracowniczych kosztów uzyskania przychodu. Działania te są według członków Zespołu niezbędne dla ograniczenia nadmiernego opodatkowania pracy i zapewnienia realnej poprawy sytuacji dochodowej pracowników. Ponadto, członkowie Zespołu otrzymali informację na temat możliwych kierunków zmiany systemu kształtowania wynagrodzeń w sektorze finansów publicznych. Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, Norbert Kusiak poinformował o pracach Ministerstwa Finansów w tym obszarze wskazując na potrzebę aktywnego zaangażowania związków zawodowych, w szczególności z branży publicznej, i przekazywania swoich propozycji celem współtworzenia reformy systemu płac w sektorze finansów publicznych. Ponadto, Zespół dyskutował na temat negocjacji płacowych w przedsiębiorstwach oraz ich aktualnej kondycji finansowej. Podstawą debaty był materiał analityczny dotyczący sytuacji gospodarczej kraju i wyników funkcjonowania przedsiębiorstw w 2025 r. przygotowywany przez Wydział dla organizacji członkowskich OPZZ oraz zawierający rekomendację w sprawie rocznego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców w 2026 r. W dalszej części omówiono problemy pracownicze w poszczególnych branżach zrzeszonych w OPZZ i oceny stanu dialogu społecznego, w tym jakości współpracy ze stroną rządową oraz pracodawcami. Skupiono się na sytuacji w sektorze energetycznym, górniczym, hutniczym, motoryzacyjnym, obronnym oraz w sektorze publicznym. Z dyskusji po raz kolejny wynika, że brakuje polityki przemysłowej państwa i koordynacji przez rząd działań w ramach ministerstw, co przekłada się na działalność przedsiębiorstw i pogarsza warunki ich aktywności. Potrzebny jest w rządzie jeden ośrodek koordynujący politykę przemysłową i działania transformujące gospodarkę, ponieważ rozproszenie kompetencji nie sprzyja efektywności zarządzania państwem. Przeprowadzono również dyskusję na temat przyszłości systemu handlu emisjami UE z uwzględnieniem wpływu na sytuację pracowników i gospodarki. W debacie wziął udział Michał Hetmański, Prezes Fundacji Instrat, który przedstawił informację na temat funkcjonowania systemu ETS i środkach trafiających do budżetu państwa z tego tytułu, które mogłyby zostać zainwestowane w przedsiębiorstwach przemysłowych na inwestycje. Obecnie tak się nie dzieje. Wskazał na politykę innych państw UE, np. Niemiec, które skutecznie wspierają z systemu ETS przedsiębiorstwa w inwestycjach oraz oddziałują na ceny energii sprzyjające ich konkurencyjności. Uzyskały również od Komisji Europejskiej zgodę na znaczącą krajową pomoc publiczną pozwalającą na lepsze funkcjonowanie ich gospodarki. Maciej Zaboronek, ekspert Fundacji im. Friedricha Eberta omówił działania Fundacji w obszarze polityki klimatycznej i publikacje będące efektem współpracy m.in. z OPZZ zwracające uwagę na doświadczenia regionów polskich i niemieckich w procesie transformacji i wpierające organizacje społeczne w komunikowaniu tematów związanych z przemianami energetycznymi. (KP)

23 kwietnia 2026

Wielka pikieta pracowników ZUS – dołącz do nas! To ważny moment dla osób zatrudnionych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Związek Zawodowy Pracowników ZUS, organizacja członkowska OPZZ, organizuje pikietę przed Ministerstwem Finansów. To wspólny głos w sprawie godności, szacunku i sprawiedliwych wynagrodzeń dla tysięcy pracowników. Każdego dnia osoby pracujące w ZUS dbają o bezpieczeństwo społeczne milionów obywateli. Teraz same potrzebują wsparcia i zauważenia. - Ministerstwo Finansów, ul. Świętokrzyska 12, Warszawa - 27 kwietnia - 11:00-13:00 Bądźmy w tym razem.