29 stycznia 2026

Źródło: Projekt "INFO-RIGHTS" - ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ROLNICTWA W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ „Uczynienie informacji podstawą silniejszych i szerszych praw pracowniczych w sektorach rolnym i produkcyjnym w kontekście delegowania pracowników wewnątrz UE”, Partnerzy projektu INFO-RIGHTS: FIEQUIMETAL, Portugal. Roger Silva ELMI, Poland. Marek Benio ZZPR, Poland, Grzegorz Wysocki OKAP, Poland. Aleksandra Idzikowska Solidaritet Norge, Norway . Arthur Kubik LSI, Netherlands. Suzanne Hoff AJCLM, Spain. Laura Huete Antonio Bustamante Foundation, FAB, Spain. Ángel Lozano. INTER COLLEGE, Denmark. Ana Vieru Life Learning Development eV, Germany. Ahm Abdul Hai Od stycznia 2024 r. projekt dąży do wzmacniania pozycji pracowników, pracodawców oraz partnerów społecznych, poprzez zapewnienie dostępu do jasnych informacji, praktycznych narzędzi oraz lepszego zrozumienia obowiązujących przepisów. W zglobalizowanym świecie delegowanie pracowników w obrębie Unii Europejskiej stanowi istotną szansę gospodarczą zarówno dla pracowników delegowanych, jak i dla przedsiębiorstw w krajach przyjmujących. Praktyka ta jednak często wiąże się z wyzwaniami dotyczącymi przestrzegania przepisów prawa pracy, przejrzystości warunków zatrudnienia oraz ochrony podstawowych praw pracowników delegowanych. Po zidentyfikowaniu tych wyzwań w zakresie warunków zatrudnienia pracowników przemieszczających się, projekt INFO-RIGHTS skoncentrował swoje działania na trzech podstawowych filarach strategicznych: Dostęp do informacji: Tworzenie dostępnego i wielojęzycznego portalu informacyjnego, który oferuje jasne zasady dotyczące warunków pracy w krajach UE oraz w Norwegii, a także umożliwia kontakt z ekspertami w celu zadawania pytań lub interakcję z pracodawcami i pracownikami za pośrednictwem czatu. Zasób ten jest szczególnie przydatny dla pracowników sezonowych oraz osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej — kolejnej grupy docelowej projektu. Budowanie potencjału (capacity building): Zapewnienie szkoleń dla pracodawców, pracowników i partnerów społecznych w celu zagwarantowania zgodności z europejskimi i krajowymi przepisami dotyczącymi delegowania pracowników oraz promowanie bardziej sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska pracy. Szeroko zakrojone zwiększanie świadomości potrzeb osób delegowanych: Poprzez różnorodne działania komunikacyjne i upowszechniające projekt dążył do maksymalizacji wpływu swoich rezultatów, rozszerzając korzyści poza sam konsorcjum oraz starając się stać punktem odniesienia dla wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących. Projekt INFO-RIGHTS, realizowany z udziałem dziesięciu partnerów z siedmiu państw członkowskich, a także znacznej liczby ekspertów najwyższego szczebla, ma potencjał, by pozytywnie wpłynąć na znaczną część zarządzania prawami pracowniczymi w UE. Oferując praktyczne i dostępne narzędzia, projekt nie tylko wspiera pracowników delegowanych, lecz także przyczynia się do rozwoju jednolitego rynku europejskiego, promując inkluzywny wzrost gospodarczy i społeczny. Projekt INFO-RIGHTS umożliwił nam, poprzez przeprowadzone analizy i debaty, postęp w wymianie informacji i doświadczeń pomiędzy partnerami oraz uczestniczącymi ekspertami. Pozwoliło to na objęcie wszystkich aspektów praw pracowników delegowanych — od godziwego wynagrodzenia, przez włączenie do systemów zabezpieczenia społecznego, aż po prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dostęp do godnych warunków mieszkaniowych oraz odpowiednie wynagrodzenie w trakcie delegowania. To holistyczne podejście miało kluczowe znaczenie dla zapewnienia pracownikom delegowanym godnych warunków pracy, niezależnie od kraju, w którym wykonują swoją pracę. Ponadto projekt rozszerzył swoją grupę docelową o obywateli państw trzecich oraz migrantów, w szczególności tych czasowo delegowanych w związku z określonymi działalnościami, którzy charakteryzują się odmiennymi uwarunkowaniami prawnymi i często napotykają dodatkowe trudności w ustalaniu warunków zatrudnienia. Podsumowując, w ramach projektu INFO-RIGHTS zaprosiliśmy do zmiany, wzywając do działań na rzecz budowy bardziej sprawiedliwego, przejrzystego i opartego na wzajemnym szacunku europejskiego środowiska pracy, które chroni prawa pracownicze, a w konsekwencji prawa człowieka, stawiając pracowników migrujących w centrum polityk rynku pracy. Obecnie, po zakończeniu projektu i przeprowadzeniu jego ewaluacji, stwierdziliśmy, że zakładane rezultaty zostały osiągnięte. Jednocześnie dostrzegamy, że nadal istnieje przestrzeń — a wręcz potrzeba — pogłębienia celów wyznaczonych na początku projektu. Uważamy, że narzędzia dostępne w Portalu Informacyjnym Projektu mogą zostać dodatkowo ulepszone poprzez nowe aktualizacje oraz studia przypadków dotyczące innych tematów, które nie zostały objęte niniejszym projektem. Ponadto nasz chatbot nadal się „uczy”, przyswajając nowe informacje i uzyskując dostęp do kolejnych baz danych, co pozwala mu udzielać coraz lepszych odpowiedzi na pytania zadawane przez pracowników oraz przedstawicieli firm, którzy z niego korzystają. W związku z powyższym partnerzy projektu INFO-RIGHTS, ZGODZILI SIĘ wystąpić do instytucji europejskich z wnioskiem o kontynuację projektu w nowej odsłonie, która umożliwi dalszy postęp w realizacji jego szczegółowych celów oraz dalsze doskonalenie narzędzi udostępnianych beneficjentom projektu i wszystkim państwom europejskim. W niniejszym porozumieniu omówiliśmy i uwzględniliśmy szereg aspektów, które uznajemy za niezbędne do dalszego rozwoju kierunków działań już zarysowanych w treści niniejszego dokumentu porozumienia, a które precyzujemy poniżej: ➢ pogłębienie analizy konsekwencji, jakie niesie ze sobą delegowanie pracowników w ramach usług transnarodowych, a także w przypadku migrantów i obywateli państw trzecich, dla wpływu polityk europejskich oraz działalności przedsiębiorstw; ➢ pogłębienie analizy zdolności przedsiębiorstw do dostosowania się do nowych wyzwań wynikających z coraz większej skali przemieszczania się pracowników. ➢ Identyfikacja i ocena istnienia zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy osób przemieszczonych, wynikających z wdrażania nowych technologii, nowych systemów organizacji pracy lub nowych form zatrudnienia, oraz ustanowienie odpowiednich środków zapobiegawczych; informowanie i szkolenie pracowników oraz rozszerzanie działań prewencyjnych poprzez dialog społeczny i systemy rokowań zbiorowych. ➢ Pogłębienie wiedzy na temat środków wdrażanych w układach zbiorowych pracy oraz porozumieniach negocjowanych na poziomie krajowym i sektorowym, dotyczących specyficznych warunków zatrudnienia osób przemieszczonych, a także opracowanie strategii i zaprojektowanie działań umożliwiających ich wdrażanie w innych kontekstach europejskich. ➢ Analiza i wzmocnienie roli przedstawicieli pracowników oraz związków zawodowych w celu ułatwienia tworzenia dodatkowych kanałów przekazywania informacji oraz wspierania pracowników przemieszczonych w kwestiach związanych ze stosunkami pracy. ➢ Utrzymanie funkcjonowania, wzmocnienie upowszechniania oraz aktualizacja — zgodnie z powyższymi punktami — zarówno Portalu Informacyjnego, jak i Chatbota, zaprojektowanych i wdrożonych w ramach projektu. Ostateczne uzasadnienie kontynuacji projektu: Projekt INFO-RIGHTS pozostaje w pełni zgodny z aktualnymi priorytetami Unii Europejskiej w zakresie mobilności pracowników, egzekwowania prawa pracy, równego traktowania oraz ochrony praw podstawowych. W kontekście rosnącej liczby delegowań, pracy transgranicznej oraz migracji zarobkowej, potrzeba praktycznych, dostępnych i wielojęzycznych narzędzi informacyjnych staje się coraz bardziej pilna. Doświadczenia zdobyte podczas realizacji projektu pokazują, że sama dostępność informacji nie jest wystarczająca, jeśli nie jest ona dostosowana do rzeczywistych potrzeb użytkowników. Narzędzia interaktywne oraz bezpośrednie wsparcie ekspertów okazały się szczególnie wartościowe, potwierdzając konieczność dalszego rozwijania projektu w kierunku praktycznego doradztwa i indywidualnego wsparcia pracowników. Projekt INFO-RIGHTS ujawnił również istotną lukę pomiędzy formalnym zakresem ochrony prawnej a rzeczywistym egzekwowaniem praw pracowników delegowanych i migrujących. W wielu przypadkach brak wiedzy, bariery językowe oraz obawa przed utratą pracy skutecznie uniemożliwiają pracownikom korzystanie z przysługujących im praw, co uzasadnia potrzebę dalszego wzmocnienia działań projektowych w tym obszarze. Ochrona praw pracowników delegowanych i migrujących nie powinna być postrzegana wyłącznie w kategoriach regulacji rynku pracy, lecz jako integralna część ochrony praw podstawowych i godności ludzkiej, zgodnie z Kartą praw podstawowych Unii Europejskiej oraz międzynarodowymi standardami pracy. Poniżej zamieszczamy link do strony projektu: https://projetos.fiequimetal.pt/about/

28 stycznia 2026

Krajowa Rada Konsultacyjna ds. Osób Niepełnosprawnych odbyła pierwsze w 2026 r. posiedzenie z udziałem Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wiceminister Mai Nowak. Podczas spotkania omówiono kierunki prac Rady IX kadencji. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Krajowa Rada Konsultacyjna jest organem opiniodawczo-doradczym Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz ważnym forum współpracy przedstawicieli administracji rządowej, samorządów i organizacji pozarządowych działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami. OPZZ jest także reprezentowane w radzie oraz jej zespołach problemowych. Obszar ten jest jednym z kierunków działań programowych OPZZ w obecnej kadencji zdefiniowany jako pełne wdrażanie postanowień ,,Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami” oraz wzmacnianie równości szans dla tej grupy obywateli. Podczas obrad podjęto wiele ważnych decyzji, zarówno organizacyjnych jak i merytorycznych odnośnie: kluczowych obszarów tematycznych, zakresu i organizacji pracy zespołów problemowych czy zmian w Regulaminie Rady. Rada podjęła dyskusję i decyzję o przyjęciu Stanowiska na temat pakietu propozycji Wieloletnich Ram Finansowych UE 2028 – 2034, zwracając w szczególności uwagę na brak odniesień do Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami. Omówiono także tematy Wspomaganych Społeczności Mieszkaniowych, prace nad ustawą o asystencji osobistej oraz planowane zmiany w funkcjonowaniu warsztatów terapii zajęciowej. Członkowie Rady z deklarowali wsparcie Pełnomocnik w już podjętych i toczących się działaniach legislacyjnych na rzecz osób z niepełnosprawnościami, z których najważniejszą jest obecnie ustawa o asystencji osobistej.OPZZ reprezentowała w posiedzeniu Renata Górna.

28 stycznia 2026

Coraz więcej pracowników świadomie korzysta z ulgi podatkowej na składki członkowskie na rzecz związków zawodowych. Najnowsze dane Ministerstwa Finansów dotyczące rozliczenia PIT za 2024 rok pokazują wyraźny wzrost zainteresowania tym rozwiązaniem. W 2024 roku z odliczenia skorzystało 1 244 264 podatników, czyli o 39 483 osób więcej niż w 2023 roku (1 204 781 osób). Wzrosła również przeciętna kwota odliczenia – z 408 zł do 465 zł na podatnika. Ten wzrost można odczytywać jako dowód umacniania się ruchu związkowego oraz rosnącej świadomości ekonomicznej pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych. Coraz więcej osób decyduje się na członkostwo, a jednocześnie coraz lepiej zna swoje prawa i potrafi z nich korzystać w praktyce. Składka związkowa przestaje być postrzegana jako obciążenie, a zaczyna być traktowana jako racjonalny i opłacalny element ochrony praw pracowniczych Wyraźnie widać to również wśród podatników rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W 2024 roku z odliczenia składek związkowych skorzystało 1 872 podatników, podczas gdy rok wcześniej było ich tylko 998.  Możliwość odliczania składek członkowskich obowiązuje od 1 stycznia 2022 roku i została wprowadzona dzięki konsekwentnym działaniom OPZZ. Z ulgi mogą korzystać wszyscy członkowie związków zawodowych, niezależnie od formy zatrudnienia, w tym emeryci oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Przysługuje ona podatnikom rozliczającym się według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28). Nie mogą z niej skorzystać jedynie osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. W rocznym zeznaniu podatkowym można odliczyć faktycznie opłacone składki do wysokości 840 zł. W naszej ocenie wzrost ten jasno pokazuje kierunek zachodzących zmian. Związki zawodowe coraz skuteczniej docierają do osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia, odpowiadając na nowe wyzwania rynku pracy. Jednocześnie pracownicy coraz częściej korzystają z rozwiązań wywalczonych przez OPZZ na rzecz sprawiedliwości społecznej, co przekłada się na wzmacnianie dialogu społecznego oraz budowę silniejszego, bardziej świadomego społeczeństwa obywatelskiego.

28 stycznia 2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało dane o bezrobociu rejestrowanym w grudniu 2025 roku. Wskaźnik ten wyniósł 5,7 proc. co stanowi wzrost o 0,1 punktu procentowego w stosunku do listopada. Bezrobocie pozostaje silnie zróżnicowane terytorialnie.Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opublikowało dane dotyczące skali bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 roku. Stopa bezrobocia wyniosła 5,7 proc., co oznacza, że w stosunku do miesiąca poprzedzającego wskaźnik ten wzrósł o 0,1 punktu procentowego. W kategoriach liczbowych, zarejestrowanych w urzędach pracy było 887,9 tysiąca osób, a zmiana do poprzedniego miesiąca wyniosła ponad 14 tysięcy osób. W ujęciu regionalnym najwyższa stopa bezrobocia została odnotowana w województwach podkarpackim i warmińsko-mazurskim (9,3 proc.), najniższa zaś – w województwie wielkopolskim (3,5 proc.) i mazowieckim (4,3 proc.). Przenosząc się na poziom powiatów można jednak zauważyć, że na przykład w województwie dolnośląskim (stopa bezrobocia 5,3 proc.) są powiaty gdzie wskaźnik ten wynosi 2 proc. (powiat wrocławski) ale także takie, gdzie stopa bezrobocia wynosi 15,9% (powiat górowski). Analizując dynamikę bezrobocia rejestrowanego zauważyć można kontynuację wielu zjawisk. Przypomnijmy, że dane dotyczące bezrobocia, jakie podawane są przez MRPiPS odnoszą się do stanu na koniec miesiąca po uwzględnieniu rejestracji (napływów do bezrobocia) i wyrejestrowań (odpływów z bezrobocia). Po pierwsze, napływy do bezrobocia (nowe rejestracje) nie są wyższe niż analogicznych miesiącach lat 2023 i 2024. W grudniu 2025 r. jako napłynęło do bezrobocia rejestrowanego 93,6 tys. osób, o 7,5 tys. mniej niż w grudniu 2023 r. i ok. 900 osób mniej niż w grudniu roku 2024. Źródło: PSZ, opracowanie własne Po drugie, tym co nadal zwraca uwagę jest poziom odpływów (wyrejestrowań). Jest on niższy niż grudniu lat ubiegłych, chociaż nie tak znacząco jak w miesiącach letnich. Jeśli chodzi o wyrejestrowania z bezrobocia na skutek podjęcia zatrudnienia niesubsydiowanego, ich poziom jest wyższy niż w latach ubiegłych. Źródło: PSZ, opracowanie własne Z kolei analizując wyrejestrowania do zatrudnienia subsydiowanego, ich skala jest niższa niż w latach ubiegłych, zwłaszcza w odniesieniu do roku 2023. Wskazywać to może na trudności we wspieraniu tworzenia takich miejsc pracy przez Publiczne Służb Zatrudnienia. Źródło: PSZ, opracowanie własne Wreszcie, najbardziej zauważalną różnicą w stosunku do lat ubiegłych, która w znacznej mierze można przypisać zmianom ustawowym z połowy ubiegłego roku, jest mniejsza skala wyrejestrowań z bezrobocia z powodu niepotwierdzenia gotowości do pracy. Różnica ta uległa zmniejszeniu ale nadal wyniosła w grudniu ok. 7 tys. osób. Źródło: PSZ, opracowanie własne Podsumowując, od połowy ubiegłego roku stopa bezrobocia rejestrowanego systematycznie rośnie, przy czym powody tego zjawiska są złożone. W znacznej mierze wzrost ten przypisać można zmniejszonym odpływom z bezrobocia, co z kolei wynika ze zmian prawnych wprowadzonych w czerwcu 2025 roku. Jednocześnie, zauważalny jest wzrost liczby osób dotkniętych zwolnieniami grupowymi – o ile w ostatnich miesiącach ubiegłego roku takich zwolnień było mniej niż rok wcześniej, analizując dane roczne zauważyć można zasadnicze wzrosty zwłaszcza w stosunku do roku 2023 (o ponad 12 tys.osób). Tym, co budzi niepokój w obecnym roku jest znacznie obniżony poziom wydatków na aktywizację osób bezrobotnych czyli takie działanie jak staże, szkolenia czy subsydiowane zatrudnienie. Zmniejszenie roli takich form zauważalne było w drugiej połowie ubiegłego roku a cięcia w Funduszu Pracy mogą pogłębić to negatywne zjawisko. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych monitoruje tę sytuację. 

28 stycznia 2026

Wiadomości płynące ze Stanów Zjednoczonych wstrząsnęły tamtejszym ruchem związkowym. 24 stycznia 2026 roku największa amerykańska centrala związkowa, AFL-CIO, wydała dramatyczne oświadczenie. Powód jest tragiczny: śmierć Alexa Jeffreya Prettiego, pielęgniarza i aktywnego członka związku, który zginął z rąk agentów federalnych. W Minneapolis znów zawrzało. Śmierć Alexa Prettiego, pracownika oddziału intensywnej terapii w szpitalu VA i członka federacji AFGE (Local 3669), stała się symbolem narastającego napięcia między społecznością a służbami federalnymi. Dla amerykańskich związkowców Alex nie był tylko kolejną ofiarą statystyk – był „bratem w związkowej rodzinie”, profesjonalistą oddanym ratowaniu życia, który sam padł ofiarą przemocy. Związki zawodowe mówią: „Dość!” Przewodnicząca AFL-CIO, Liz Shuler, w emocjonalnym wystąpieniu nie gryzła się w język. Podkreśliła, że to, co wydarzyło się w Minneapolis, to „bezsensowne zabójstwo”, które jest bezpośrednim skutkiem operacji prowadzonych przez administrację Donalda Trumpa. Według związkowców, działania służb imigracyjnych (ICE) zamiast zapewniać bezpieczeństwo, podsycają chaos i strach na ulicach amerykańskich miast. „Amerykańskie związki zawodowe przyłączają się do żądania natychmiastowego opuszczenia Minnesoty przez służby ICE, zanim ucierpi lub zginie kolejna osoba” – czytamy w oficjalnym komunikacie centrali. Reakcja społeczna była natychmiastowa. Dzień przed oświadczeniem na ulice Minnesoty wyszły dziesiątki tysięcy ludzi. Związkowcy domagają się teraz nie tylko pełnego, przejrzystego śledztwa na szczeblu lokalnym, ale także interwencji Kongresu, który miałby rozliczyć brutalne działania agentów federalnych. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ 

28 stycznia 2026

Ogólnopolski ZZ Górnictwa Naftowego i Gazownictwa

26 stycznia 2026

                                        Strona społeczna reprezentująca Podzespół Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia, na styczniowym posiedzeniu, zaapelowała o rozwiązanie problemu zaległości finansowych szpitali wobec Regionalnych Centrów Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK). To cyklicznie powtarzający się dylemat obecny w systemie krwiodawstwa w Polsce. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Podzespół działający w ramach dialogu trójstronnego, powołany na wniosek strony związkowej, spotyka się systematycznie od 2018 roku zwracając uwagę na istotne problemy pracownicze i systemowe związane z sektorem krwiodawstwa w Polsce. W prace Podzespołu, oprócz strony związkowej i pracodawców są zaangażowani przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Centrum Krwi (NCK). Styczniowe posiedzenie Podzespołu poświęcono sprawom bieżącym, w szczególności omówieniu istotnego problemu zaległości finansowych szpitali wobec Regionalnych Centrów Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK), które w skali kraju sięgają około 100 mln zł. Wartość przeterminowanych zobowiązań wynika głównie z chronicznego niedofinansowania szpitali, ale także niedoszacowania procedur medycznych wymagających transfuzji. Nieterminowe płatności zaburzają płynność finansową RCKiK, ograniczają możliwości inwestycyjne, zwiększają koszty operacyjne i pośrednio wpływają także na nastroje pracownicze w centrach. Przedstawiciele NCK zapewnili, że polski system krwiodawstwa i krwiolecznictwa funkcjonuje stabilnie, choć jest wrażliwy na zakłócenia czy sytuacje kryzysowe. Stąd ważne jest monitorowanie sytuacji, ponieważ służba krwi stanowi element infrastruktury bezpieczeństwa państwa, kluczowy dla ochrony zdrowia i reagowania kryzysowego. Jednym z problemów, o których dyskutowano są niedobory krwi i jej składników, które w wielu regionach prowadzą do przesuwania planowych zabiegów oraz konieczności organizowania pilnych akcji krwiodawstwa, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania. Istotnym wyzwaniem jest także niewystarczająca odporność systemu na kryzysy, co uwidocznił czas pandemii; spadek liczby dawców doprowadził wówczas do okresowych braków krwi. Wciąż brakuje trwałych rozwiązań systemowych zabezpieczających ciągłość działania służby krwi w sytuacjach nadzwyczajnych. W dyskusji poruszono kwestie: stabilnego finansowania centrów krwiodawstwa, poprawę wycen procedur transfuzjologicznych, wzmocnienie nadzoru państwa nad płynnością finansową RCKiK, wprowadzenie gwarancji operacyjnych dla centrów, ujednolicenie zasad współpracy szpitali z RCKiK oraz intensyfikację działań edukacyjnych i promocyjnych na rzecz krwiodawstwa.Kolejne posiedzenie Podzespołu zaplanowano na 24 marca br.; na wniosek strony związkowej będzie ono poświęcone sprawom pracowniczym oraz cyberbezpieczeństwu.OPZZ reprezentowały ekspertki: Renata Górna (centrala OPZZ) i Marta Nowak - Gądek z Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa z Krakowa (FZZPOZ i PS). RG

26 stycznia 2026

Posiedzenie Rady OPZZ 16.12.2026

26 stycznia 2026

Posiedzenie Rady OPZZ 21.10.2026

26 stycznia 2026

Posiedzenie Rady OPZZ 24.06.2024