26 lutego 2026

W dniu 26 lutego 2026 roku w Kijowie odbyło się historyczne spotkanie: Międzynarodowe Spotkanie Solidarności Związkowej z Ukrainą pod hasłem „Cztery lata odporności: Heroiczny opór i praca na rzecz ukraińskiej niepodległości oraz bezpieczeństwa europejskiego”. Wydarzenie to, zorganizowane w siedzibie kijowskich związków zawodowych oraz transmitowane online, zgromadziło liderów ruchu robotniczego z całego świata, aby zamanifestować jedność z narodem walczącym o suwerenność i godne standardy pracy. Praca jako forma oporu: Codzienny heroizm ukraińskich pracowników Konferencja ukazała dramatyczny obraz pracy w warunkach wojennych, gdzie codzienne obowiązki stają się aktem odwagi: Podczas specjalnych paneli regionalnych przedstawiciele związków z Charkowa, Sum i Dniepru relacjonowali walkę o utrzymanie dostaw energii i usług publicznych w obliczu ciągłych ataków dronów i rakiet. Minutą ciszy uczczono pamięć pracowników różnych branż i aktywistów związkowych, którzy zginęli na posterunku pracy lub broniąc ojczyzny. O heroizmie opowiadali nauczyciele oraz pracownicy służb ratunkowych z Nikopola, którzy niosą pomoc mimo bezpośredniego zagrożenia życia. Przedstawiciele wolnych związków zawodowych górników i kolejarzy podkreślili, że utrzymanie wydobycia i transportu jest kluczowe dla przetrwania gospodarczego państwa. Głos Polski: Piotr Ostrowski (OPZZ) o długofalowym zobowiązaniu Jednym z kluczowych momentów konferencji było wystąpienie Piotra Ostrowskiego, Przewodniczącego OPZZ, który reprezentował polskich pracowników na forum międzynarodowym. Jego przesłanie skupiło się na definicji prawdziwej solidarności: "Solidarność nie jest jednorazowym aktem – to długoterminowe zobowiązanie. Dzisiaj potwierdzamy: nie jesteście sami. Bronicie dialogu społecznego, demokracji i ludzkiej godności w czasie, gdy są one atakowane. Drodzy przyjaciele, solidarność to nasza siła, odwaga to Wasza siła – razem zwyciężymy." Przewodniczący zaznaczył, że związki zawodowe chronią pracowników w najtrudniejszych warunkach – w elektrowniach, szpitalach, szkołach i transporcie, budując fundamenty pod sprawiedliwą odbudowę kraju opartą na godnej pracy i prawach socjalnych. Międzynarodowa koalicja na rzecz sprawiedliwego pokoju Wydarzenie wsparły najważniejsze światowe organizacje związkowe, w tym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) oraz ETUC (Europejska Konfederacja Związków Zawodowych). Głos zabrali liderzy z Norwegii, Szwecji, Danii, Francji, Belgii oraz USA. Główne postulaty konferencji: Sprzeciw wobec ograniczania wolności związkowych i pogarszania standardów pracy w czasie wojny. Postulat, aby proces rekonstrukcji Ukrainy nie opierał się na deregulacji, lecz na dialogu społecznym i silnych układach zbiorowych. Podkreślenie, że ukraińscy pracownicy bronią nie tylko swojej wolności, ale i wspólnych wartości całego kontynentu. Podsumowując spotkanie to było ucieleśnieniem tego, że międzynarodowa solidarność związkowa jest realną siłą zdolną kształtować przyszłość i wpływać na losy wolnego świata. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

24 lutego 2026

Specjalista w Wydziale ds. Szkoleń i Funduszy Strukturalnych

24 lutego 2026

Podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego w dniu 23 lutego br. głównymi tematami były sytuacja branży hutniczej oraz wdrażanie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). W trakcie debaty aktywny udział brali przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, którzy zgłaszali pytania, przedstawiali zastrzeżenia oraz formułowali wnioski dotyczące zarówno kondycji przemysłu, jak i skutków nowych regulacji dotyczących wystawiania faktur dla organizacji związkowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego (OPZZ) W debacie dotyczącej branży hutniczej, Konrad Wojnarowski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Energii, podkreślił, że skuteczna transformacja energetyczna nie jest możliwa bez uwzględnienia roli górnictwa oraz szeroko pojętego przemysłu. Zaznaczył, że Ministerstwo Energii podejmuje aktywne działania w trzech kluczowych obszarach: zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego, obniżenia cen energii oraz utrzymania konkurencyjności polskiej gospodarki. W ramach wsparcia sektora hutniczego, od 2025 roku w resorcie energii funkcjonuje specjalny zespół, który zidentyfikował główne bariery rozwojowe branży i opracował „Projekt planu działań dla zrównoważonego rozwoju przemysłu stalowego w Polsce”. Dokument ten zawiera konkretne rekomendacje dla poszczególnych ministerstw, które obecnie prowadzą prace wdrożeniowe. Oficjalna publikacja planu nastąpi z końcem marca br. Kolejnym priorytetem są taryfy sieciowe. W odpowiedzi na postulaty branży o nadmiernie wysokich kosztach, powołano zespół z udziałem regulatora i operatorów, którego zadaniem jest reforma składników stawki sieciowej. Minister Wojnarowski poinformował, że 16 lutego br. analizowano rozwiązania stosowane w innych krajach europejskich, aby dostosować system do specyfiki odbiorców przemysłowych. Równolegle prowadzone są prace nad przywróceniem obliga giełdowego na poziomie 80%. Ma to zwiększyć płynność obrotu energią i poprawić przejrzystość kształtowania cen, a nowe przepisy mają wejść w życie już 1 lipca br. W kwestii wsparcia finansowego minister Wojnarowski przypomniał, że w ubiegłym roku prezes URE przyznał rekordowe 3 mld złotych rekompensat dla sektorów energochłonnych, z czego aż 32% trafiło bezpośrednio do hutnictwa. Jest to kluczowy instrument zapobiegający przenoszeniu produkcji poza granice Unii Europejskiej. Na poziomie unijnym rząd aktywnie popiera mechanizm CBAM, jednak konieczne jest utrzymanie bezpłatnych uprawnień do emisji dla sektorów wrażliwych, dopóki nowy system nie udowodni swojej pełnej szczelności. Polska domaga się również ochrony unijnego eksportu oraz kontynuacji rekompensat, aby uniknąć podwójnego obciążania firm kosztami klimatycznymi. Na zakończenie minister Wojnarowski odniósł się do trudnej sytuacji handlowej wynikającej z relacji z Ukrainą. Wskazał na występującą asymetrię: blokadę eksportu złomu z Ukrainy przy jednoczesnym gwałtownym wzroście importu ukraińskich wyrobów gotowych, takich jak pręty zbrojeniowe czy blachy. To zjawisko narusza równowagę rynkową i zwiększa presję cenową na krajowych producentów. Głos zabrała także Anita Sowińska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Klimatu i Środowiska, która wskazała, że jej resort aktywnie uczestniczy w dialogu z branżą hutniczą, czego efektem jest uwzględnienie licznych postulatów sektora w przygotowywanym „Planie działań dla zrównoważonego rozwoju przemysłu stalowego w Polsce”. Przedstawiła następnie szczegółowy status realizacji kluczowych postulatów. Stanowisko OPZZ w sprawie pogłębiającego się kryzysu w hutnictwie i sektorach energochłonnych przedstawił Mirosław Grzybek, przewodniczący Federacji Związków Zawodowych „Metalowców i Hutników”, przewodniczący Rady Branży OPZZ „Przemysł”. Rozpoczynając wystąpienie, podkreślił, że branża od około 15 lat znajduje się w kryzysie. Wskazał na nadwyżkę mocy i produkcji oraz na rosnący import stali spoza Unii Europejskiej, który - jego zdaniem - destabilizuje krajowy rynek. Zaznaczył, że przemysł stalowy powinien być traktowany jako sektor strategiczny, istotny dla bezpieczeństwa i suwerenności państwa, zwłaszcza w kontekście wojny w Ukrainie oraz wyzwań związanych z transformacją energetyczną. Mirosław Grzybek podkreślił, że ani strona społeczna, ani pracodawcy nie są w stanie samodzielnie rozwiązać problemów branży bez wsparcia politycznego. W imieniu OPZZ zaapelował do rządu o pilne działania, które pozwolą ochronić miejsca pracy oraz zatrzymać proces wygaszania produkcji hutniczej w Polsce. W swoim wystąpieniu wymienił sześć kluczowych postulatów: Po pierwsze. Wzmocnienie ochrony handlu i skuteczniejsze mechanizmy zapobiegające nadmiernemu importowi stali spoza UE. Po drugie. Obniżenie kosztów energii dla przemysłu, wskazując, że obecny poziom cen utrudnia utrzymanie rentowności produkcji. Po trzecie. Zagwarantowanie wykorzystania krajowych wyrobów stalowych w inwestycjach realizowanych przez Skarb Państwa, co - jak zaznaczył - do tej pory nie zostało systemowo zapewnione. Po czwarte. Uruchomienie inwestycji w zakładach przetwórczych pozostających pod kontrolą państwa, na które wiele firm wciąż czeka. Po piąte. Współudział państwa w finansowaniu transformacji technologicznej zakładów przemysłowych w kierunku neutralności klimatycznej, w tym uruchomienie znaczących środków budżetowych, które - w ocenie OPZZ - nie są dziś wykorzystywane na wsparcie przemysłu energochłonnego. Po szóste. Opracowanie kompleksowej polityki przemysłowej państwa, uwzględniającej hutnictwo i górnictwo jako sektory strategiczne. Jak zaznaczył, od dłuższego czasu takiej spójnej strategii brakuje. Przewodniczący Rady Branży OPZZ „Przemysł” przypomniał, że w ubiegłym roku strona społeczna uczestniczyła w pracach zespołu powołanego przy ministerstwie w celu wypracowania rozwiązań dla branży hutniczej. Rozmowy trwały wiele miesięcy, jednak nie przyniosły oczekiwanych efektów. Wskazał również na składane petycje i organizowane manifestacje w obronie przyszłości sektora. Składaliśmy liczne petycje i organizowaliśmy manifestacje w obronie przyszłości polskiego hutnictwa. Do dziś wiele z tych apeli pozostaje bez odpowiedzi. 7 maja 2025 r. podczas spotkania w tej samej sali obecny był premier Donald Tusk, który zapowiedział kolejne rozmowy ze stroną społeczną. Do tej pory do takiego spotkania jednak nie doszło - wskazał Mirosław Grzybek. Zwrócił on również uwagę na sytuację w Czechach. Wskazał, że dwa tygodnie wcześniej, podczas spotkania ze związkami zawodowymi, obecny był premier tamtejszego rządu, co pokazuje odmienne podejście południowych sąsiadów do problemów hutnictwa. Zdaniem OPZZ w Polsce brakuje analogicznego zaangażowania na najwyższym szczeblu politycznym. Przewodniczący Rady Branży OPZZ „Przemysł” podkreślił, że rząd zna postulaty i diagnozę sytuacji. Były one prezentowane m.in. podczas posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki. W jego ocenie problem nie wynika z braku wiedzy, lecz z braku konkretnych decyzji i działań wykonawczych. Na zakończenie zaznaczył, że sektor hutniczy oczekuje dziś jednoznacznej deklaracji ze strony rządu: czy ma pozostać konkurencyjną i trwałą częścią polskiej gospodarki, czy też zostanie pozostawiony bez realnego wsparcia. Jak podkreślił, branża funkcjonuje obecnie na granicy opłacalności. Podczas posiedzenia głos zabrał również Artur Jacek Wilkoń Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Huty „Łabędy”, który odniósł się do działań podejmowanych na poziomie unijnym. Wskazał, że w Brukseli związki zawodowe odbyły szereg spotkań dotyczących instrumentów ochrony rynku stali. Same zapowiedzi narzędzi ochronnych nie są wystarczające, kluczowe jest ich realne wdrożenie - podkreślił. Wskazał ponadto, że bez wprowadzenia skutecznych mechanizmów zabezpieczających krajowy rynek oraz bez systemowych rozwiązań dotyczących kosztów energii, w tym gwarantowanych cen na wzór rozwiązań funkcjonujących w Niemczech, sytuacja branży nie ulegnie poprawie. W jego ocenie brak konkretnych decyzji spowoduje, że za kilka miesięcy dyskusja będzie dotyczyła kolejnych problemów pogłębiających kryzys w przemyśle. W drugim punkcie porządku obrad Marcin Łoboda, sekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, Szef Krajowej Administracji Skarbowej przedstawił aktualny stan wdrażania Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Poinformował, że od 1 lutego br. do systemu przystąpiło 4 879 największych podmiotów, a dodatkowo około 130 tys. firm dołączyło dobrowolnie. Obecnie w systemie funkcjonuje około 30 mln faktur, a jego wydajność wykorzystywana jest jedynie w 8-10 proc. Szef KAS odniósł się także do kwestii bezpieczeństwa, dementując pojawiające się w przestrzeni publicznej informacje o zagranicznych serwerach. Zapewnił, ze dane przechowywane są wyłącznie w Polsce, a dostęp do systemu ma bardzo wąska grupa pracowników resortu finansów. Każda operacja jest rejestrowana, a osoby z pełnym dostępem muszą posiadać odpowiednie poświadczenia bezpieczeństwa. Podkreślił, że KSeF nie rozszerza zakresu danych dostępnych administracji skarbowej. Zmienia jedynie sposób wystawiania, przesyłania i przechowywania faktur. Jak zaznaczył, przedsiębiorcy, którzy już korzystają z systemu, pozytywnie oceniają jego funkcjonowanie. Ministerstwo Finansów nie planuje wycofania się od wdrażania KSeF w Polsce. W toku dyskusji głos zabrał Michał Lewandowski, przewodniczący Konfederacji Pracy OPZZ, przewodniczący Branży OPZZ „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka”, który przedstawił stanowisko OPZZ w sprawie objęcia związków zawodowych obowiązkiem korzystania z KSeF. Wskazał, że z perspektywy małych struktur związkowych, często liczących 10-15 osób, nowe regulacje oznaczają kolejne obciążenie administracyjne. Jak podkreślił, organizacje te już dziś prowadzą pełną księgowość oraz realizują obowiązki sprawozdawcze wobec GUS i urzędów skarbowych. W jego ocenie wprowadzenie KSeF stanowi dodatkowy wymóg, który nie uwzględnia specyfiki działalności związków zawodowych. Zaznaczył, że małe organizacje związkowe funkcjonują w oparciu o pracę społeczną swoich członków i bardzo ograniczone środki finansowe. W wielu przypadkach składki członkowskie wystarczają jedynie na pokrycie podstawowych kosztów, takich jak obsługa księgowa. Tymczasem, jak wskazał, są one traktowane na równi z przedsiębiorstwami, w tym dużymi podmiotami gospodarczymi. Zwrócił się z pytaniem, czy Ministerstwo Finansów rozważa możliwość wyłączenia z obowiązku najmniejszych organizacji społecznych, takich jak związki zawodowe? W odpowiedzi na to pytania minister Marcin Łoboda zapewnił, że rozumie specyfikę działalności związków zawodowych. Odnosząc się do zarzutu o dodatkowe obciążenia, minister stwierdził, że KSeF nie wprowadza nowych obowiązków, lecz zmienia wyłącznie sposób odbierania faktur. Jak zaznaczył, związki zawodowe już wcześniej otrzymywały faktury drogą mailową lub papierową. Obecnie wszystkie te dokumenty trafiają do jednego, scentralizowanego systemu, do którego wystarczy się zalogować. Minister poinformował, że resort udostępnił bezpłatne narzędzia ułatwiające obsługę systemu. Dzięki niej osoba upoważniona przez organizację związkową może odbierać faktury z poziomu telefonu komórkowego, bez konieczności korzystania z komputera. W kwestii ewentualnych wyłączeń dla związków zawodowych minister zaznaczył, że wprowadzanie wyjątków prowadziłoby do dualizmu systemu - część faktur funkcjonowałaby elektronicznie a cześć papierowego. Byłoby to rozwiązanie nieefektywne i niebezpieczne. Celem reformy jest pełna centralizacja obiegu faktur w jednym systemie. Na zakończenie szef KAS zapewnił, że administracja skarbowa oferuje wsparcie szkoleniowe. Przypomniał, że na wiosek OPZZ przeszkolono ponad 450 osób. Resort finansów pozostaje gotowy do prowadzenia kolejnych szkoleń dla zainteresowanych organizacji związkowych. (nq)

20 lutego 2026

Katowicki Węgiel Sp. z o.o., jedna z kluczowych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej KW Holding Spółka z o.o., znajduje się w stanie poważnego kryzysu. Pracownicy od wielu miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń, a podstawowe funkcjonowanie spółki jest zagrożone. Jak informuje ZZG w Polsce, organizacja członkowska OPZZ, ostatnia wypłata dla pracowników Katowickiego Węgla miała miejsce 10 grudnia 2025 roku. Na dziś zaległości przekraczają 72 dni. Dodatkowo spółka nie reguluje należności związanych z kartami przedpłaconymi na posiłki profilaktyczne, które zalegają od czterech miesięcy. Nie są przekazywane potrącone z wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wypadkowe i na życie, składki związkowe oraz raty na rzecz KZP. Zaległości obejmują również ZUS, PPK, fiskusa oraz kontrahentów. Pracownicy, którzy nadal wykonują swoje obowiązki, pozostają często bez ogrzewania i ciepłej wody. Jednocześnie mienie spółki, obejmujące 14 hektarów terenu, zakład przeróbczy, place składowe, rozdzielnie, drogi dojazdowe, bocznicę kolejową oraz pełną infrastrukturę techniczną, zajmowane jest przez komorników reprezentujących wierzycieli. Związki zawodowe działające w spółce, w tym ZZG w Polsce, zgłosiły sytuację właścicielowi oraz Ministerstwu Aktywów Państwowych już półtora roku temu, jednak problem nie został rozwiązany. Pomimo deklaracji Zarządu KW Holding, że podejmowane są starania, aby poprawić sytuację w najbliższych tygodniach, pracownicy wciąż nie są w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb bytowych. W obliczu braku skutecznego dialogu i działań ze strony właściciela oraz instytucji państwowych, pracownicy Katowickiego Węgla utworzyli Międzyzakładowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy, który ma koordynować działania protestacyjne i zwrócić uwagę na dramatyczną sytuację w spółce oraz zagrożenie miejsc pracy.

20 lutego 2026

25 lutego 2026 roku Komisja Europejska ma zaprezentować nową inicjatywę Industrial Accelerator Act (IAA), czyli Akt Przyspieszenia Przemysłu, będący częścią Clean Industrial Deal. Przepisy mają wesprzeć europejski przemysł i miejsca pracy poprzez cztery kluczowe obszary działań. Biuro Prasowe OPZZ Pierwszy obszar „Made in Europe” zakłada wzmocnienie produkcji w Europie poprzez wymóg, aby część produktów zamawianych w ramach zamówień publicznych lub objętych wsparciem finansowym była wytwarzana w UE. Drugi obszar dotyczy inwestycji zagranicznych, między innymi transferu technologii, tworzenia miejsc pracy w Europie oraz prowadzenia badań w Unii. Trzeci obszar przewiduje przyspieszenie procedur administracyjnych przy inwestycjach, w tym skrócenie terminów i cyfryzację całego procesu. Ostatni obszar pozwala państwom członkowskim wskazać strategiczne miejsca i sektory, które wymagają wsparcia, na przykład w zakresie dostępu do surowców krytycznych. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) zaapelowała dziś do Komisji Europejskiej o pilne przyjęcie długo oczekiwanego aktu. Zdaniem organizacji dalsze zwlekanie może poważnie osłabić bazę przemysłową Europy i zagrozić bezpieczeństwu zatrudnienia milionów pracowników. Warto przypomnieć, że pierwotnie projekt miał zostać przedstawiony 10 grudnia 2025 roku, ale termin ten został już dwukrotnie przesunięty. W obliczu rosnącej presji konkurencyjnej, wysokich kosztów produkcji i niepewności geopolitycznej europejski przemysł potrzebuje dziś konkretnych decyzji, a nie sporów instytucjonalnych lub działań deregulacyjnych. EKZZ podkreśla, że fundamentem Aktu musi być podejście „Made in Europe” oparte na tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. Przyjęcie takich rozwiązań byłoby jasnym sygnałem, że Unia Europejska poważnie traktuje ochronę produkcji, wzmacnianie łańcuchów dostaw oraz zabezpieczenie pracowników przed społecznymi skutkami transformacji przemysłowej. Opóźnienia mogą osłabić pozycję Europy w strategicznych sektorach i podważyć zaufanie obywateli do skuteczności działań UE. Europejscy pracownicy nie mogą pozwolić sobie na dalszą bezczynność, podkreśla sekretarz generalna EKZZ Esther Lynch. Fabryki zamykają się, inwestycje trafiają poza Europę, a lokalne społeczności pozostają w niepewności. OPZZ przyłącza się do apelu EKZZ i wzywa Komisję Europejską oraz państwa członkowskie do przyspieszenia prac nad wdrożeniem konkretnych rozwiązań. Od decyzji podjętych dziś zależy przyszłość europejskiego przemysłu oraz bezpieczeństwo miejsc pracy milionów osób. AD

19 lutego 2026

Dyskusja o sytuacji finansowej ochrony zdrowia oraz przychodach składkowych zdominowały posiedzenie Zespołu zwołanego na 18 lutego bm. Problematyka wynagrodzeń pracowników tego sektora będzie kontynuowana na marcowym posiedzeniu zespołu branżowego. Renata Górna, członek TZ ds. Ochrony Zdrowia OPZZ  Obrady Zespołu, pod przewodnictwem strony związkowej (współprzewodnicząca Krystyna Ptok, Forum Związków Zawodowych) koncentrowały się wokół kondycji finansowej systemu ochrony zdrowia. Omówiono takie aspekty finansowe jak: rozliczanie umów i świadczeń ponadlimitowych za 2025 r., dotację dla Narodowego Funduszu Zdrowia z budżetu państwa w roku 2026, zasady naliczania i finansowania składek zdrowotnych w tym wobec osób objętych ubezpieczeniem, a zwolnionych z opłacania składki zdrowotnej lub objętych preferencyjnym ich naliczaniem. Przedstawiono, że do Funduszu trafiło dotychczas 6 mld zł dotacji budżetowej na 2026 r., a kolejne transze będą przekazywane w ratach po 2 mld zł miesięcznie. Ostatnie dane wskazują na większą niż zakładano lukę finansową systemu, która w 2026 r. ma wynieść blisko 30 mld zł. Nie są także sfinansowane wszystkie świadczenia za 2025 r. – łączna wartość zaległości sięga prawie 8,3 mld zł. Dodatkowo Fundusz przeznaczy 1,1 mld zł na spłatę zobowiązań z lat ubiegłych z rozwiązanej rezerwy migracyjnej.Rozmawialiśmy także o wielu aspektach przychodowej strony systemu, w szczególności zasadach naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne dla wszystkich grup obywateli. Uzgodniono m.in. kontynuację rozmów w tym obszarze, także dotyczących regulacji składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników w KRUS (w niedługim czasie odbędzie się spotkanie w tej sprawie).  Po ponad 5 godzinach dyskusji o bieżącym i długofalowym finansowaniu ochrony zdrowia, na wniosek strony związkowej o przerwę w obradach, nie został rozpatrywany punkt poświęcony zmianom w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia proponowanym przez resort zdrowia. Powrót do rozmów w tym temacie jest zaplanowany na kolejnym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu na dzień 16 marca br. Stanowisko central związkowych w kwestii obniżenia wskaźnika wzrostu płac na wskaźnik o niższej dynamice jest w tej kwestii niezmienne od wielu miesięcy, wspólne i jednoznacznie negatywne. Na marcowym posiedzeniu omawiany będzie dokument opracowany przez Ministerstwo Zdrowia regulujący kompetencje zawodów medycznych; ma on status materiału wypracowanego przez Zespół MZ ds. kompetencji zawodowych. W posiedzeniu OPZZ reprezentowali: Tomasz Dybek (OZZP Fizjoterapii), Renata Górna (Biuro OPZZ) , Maria Miklińska (Federacja ZZPOZ i PS) Renata Górna OPZZ

19 lutego 2026

Świat pracy przechodzi dynamiczne zmiany, które wymagają od związków zawodowych nie tylko czujności, ale i profesjonalnego przygotowania na szczeblu międzynarodowym. W dniach 10-12 lutego 2026 r. odbyło się kluczowe spotkanie poświęcone przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) oraz wzmacnianiu pozycji pracowników w strukturach ponadnarodowych korporacji. Wydarzenie to było przestrzenią do wymiany doświadczeń między przedstawicielami z różnych krajów Unii Europejskiej oraz okazją do wypracowania wspólnych strategii działania. Głównym celem było przygotowanie struktur związkowych do nadchodzących zmian w przepisach europejskich, które mają na celu realne wzmocnienie uprawnień pracowniczych, poprawę jakości konsultacji oraz zwiększenie skuteczności dialogu z zarządami firm. Gotowość na przyszłe scenariusze Ważnym elementem warsztatów była analiza scenariuszy rozwoju sytuacji w nadchodzących latach. Związkowcy dyskutowali o tym, jak ewoluować będą umowy ERZ-towe w zależności od tempa wdrażania nowych standardów. Aby ułatwić to zadanie, uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami, takimi jak listy kontrolne (checklisty). Pozwalają one na rzetelną ocenę obecnej sytuacji w danej Radzie oraz identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub dostosowania do najnowszych wymogów. Takie systemowe podejście gwarantuje, że żadne istotne prawo pracownicze nie zostanie pominięte w bieżącej działalności. Solidarność i rozwój kompetencji W obliczu globalnych wyzwań gospodarczych, współpraca międzynarodowa staje się fundamentem skutecznej ochrony praw pracowniczych. Podczas warsztatów podkreślano, że tylko zjednoczony ruch związkowy jest w stanie skutecznie zabiegać o godne warunki pracy i transparentność decyzji biznesowych. Dla OPZZ udział w tego typu inicjatywach to inwestycja w wiedzę, która bezpośrednio przekłada się na skuteczność interwencji w zakładach pracy. Budowanie kompetencji w obszarze funkcjonowania struktur ponadnarodowych pozwala nam nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim aktywnie współkształtować standardy pracy w całej Unii Europejskiej. Szkolenie ETUI było finansowane ze środków Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięli udział: Magdalena Chojnowska – Wydział Międzynarodowy OPZZ Adrian Wilczyński – ERZ SmurfitWestrock

18 lutego 2026

12 marca 2026 r. w Centrum Kongresowym Politechniki Wrocławskiej odbędzie się ogólnopolska konferencja pod hasłem „Fakty zamiast mitów – jak wiedza i dialog budują społeczeństwo równości”. Wydarzenie organizuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) pod patronatem honorowym Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Marszałka Województwa Dolnośląskiego, Prezydenta Wrocławia oraz Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Patronat medialny sprawuje TVP 3 Wrocław oraz Radio Wrocław, a partnerami są Miasto Wrocław, Miasto i Gmina Bogatynia, Ochotnicze Hufce Pracy, Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego, Fundacja „Wsparcie”, Fundacja im. Friedricha Eberta, Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego, Związek Nauczycielstwa Polskiego, Relax-Tour Sp. z o.o., Neo Energy Group Sp. z o.o. Konferencja odbędzie się w godz. 10.00-17.00. Uczestnicy będą mieli możliwość korzystania z punktów informacyjnych oraz otrzymania porad prawnych, psychologicznych i zdrowotnych. W programie przewidziano cztery panele tematyczne: Panel I – Równość w miejscu pracy – różne perspektywy (10.30-11.40) moderowany przez Norberta Kusiaka, Dyrektora Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, poruszy zagadnienia nierówności płacowych i dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie czy niepełnosprawność. W dyskusji wezmą udział m.in. dr Izabela Hasińska, Krzysztof Śmiszek, Bartosz Kotecki, Aneta Trojanowska oraz prof. dr hab. Anna Pacześniak. Panel II – Edukacja na rzecz równości (11.50-13.00) pod przewodnictwem dr Barbary Kutrowskiej poświęcony będzie roli edukacji w kształtowaniu postaw sprzyjających równości oraz w przygotowaniu otwartego rynku pracy. Wśród uczestników znajdą się Róża Lewandowska, Katarzyna Juraszek, dr hab. Karolina Jaklewicz, Alina Szeptycka, dr Damian Wąsik, Małgorzata Piórkowska oraz Kamil Rybikowski. Po przerwie na obiad, Panel III – Bezpieczeństwo pracy i egzekwowanie prawa – teoria i praktyka (14.05-15.05) skupi się na praktykach stosowania prawa pracy w zakresie równego traktowania, roli instytucji nadzoru oraz dialogu społecznego w zapewnianiu bezpieczeństwa i sprawiedliwego wynagradzania. Moderator: dr Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący OPZZ, Wiceprezes Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Uczestnicy: Andrzej Pogórski, Andrzej Otręba, Artur Wilk i Dorota Seweryn-Stawarz. Panel IV – Wpływ transformacji klimatycznej na rynek pracy (15.15-16.20) moderowany przez Macieja Zaboronka będzie analizował skutki zmian klimatycznych na rynek pracy i wyzwania związane z zapewnieniem sprawiedliwej transformacji, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet i grup narażonych na wykluczenie. W dyskusji udział wezmą Wojciech Dobrołowicz, Agata Młynarczyk-Burek, Łukasz Czupil, Joanna Górczyńska i Joanna Tokarczuk. Konferencję zakończy podsumowanie debat przez dr Barbarę Kutrowską, Przewodnicząca Zespołu OPZZ ds. równości, Związek Nauczycielstwa Polskiego. A o godz. 17.00 nastąpi oficjalne zamknięcie przez Barbarę Popielarz, Wiceprzewodniczącą OPZZ. Wydarzenie ma na celu przeciwdziałanie mitom, promowanie równości i dialogu społecznego oraz przedstawienie dobrych praktyk w pracy, edukacji i transformacji społeczno-gospodarczej.

17 lutego 2026

W dniach 10-14 lutego br. przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz – reprezentujący Związek Nauczycielstwa Polskiego – dr Bartosz Rydliński wzięli udział w międzynarodowej konferencji związkowej współorganizowanej w Ejlat przez Powszechną Federację Pracy w Izraelu – Histadrut. W konferencji wziął także m.in. udział Stefan Körzell, członek zarządu krajowego Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych -DGB. Warto podkreślić, że ZNP od wielu lat współpracuje z izraelskimi związkami zawodowymi nauczycieli. Należy zwrócić uwagę, że była to pierwsza oficjalna wizyta przedstawicieli OPZZ w Izrealu i pierwsze oficjalne kontakty dwustronne pomiędzy OPZZ i Histadrut, organizacje członkowskie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Pomoc i wsparcie dla pracowników migrujących, w tym w szczególności pracowników arabskich oraz samozatrudnionych, przeciwdziałanie wysokim kosztom mieszkań, wpływ sztucznej inteligencji i technologii na świat pracy, efektywność pracy hybrydowej i zdalnej, prawo do odłączenia, skracanie czasu pracy – oto główne tematy dyskusji podczas konferencji. Oprócz uczestnictwa w konferencji w Ejlat członkowie delegacji OPZZ odwiedzili Instytut Arabsko-Żydowski w miejscowości Abu Ghosh.

16 lutego 2026

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) oraz Konfederacja Związków Zawodowych Ameryk (TUCA) wyrażają solidarność ze zrzeszonymi centralami związkowymi w Argentynie, które mobilizują się przeciwko szeroko zakrojonym zmianom w prawie pracy. Biuro Prasowe OPZZ Rząd skrajnie prawicowego prezydenta Javiera Milei dąży do demontażu kluczowych gwarancji ochrony pracowników oraz ograniczenia praw związkowych. Po trwającej 13 godzin debacie, 12 lutego Senat udzielił projektowi wstępnej aprobaty, stosunkiem głosów 42 do 30. Tysiące pracowników, zmobilizowanych przez związki zawodowe, sparaliżowało część Buenos Aires podczas masowych protestów przed Kongresem. Strajk generalny z udziałem szerokich sektorów gospodarki doprowadził do starć z policją, zatrzymań oraz licznych osób rannych. Projekt ustawy trafił obecnie do Izby Deputowanych. Do końca lutego, kiedy wznowione zostaną regularne obrady, związki zawodowe i pracownicy mają czas na dalszą mobilizację w celu zablokowania przepisów, które stanowią poważny atak na ciężko wywalczone prawa pracownicze i mogą stworzyć niebezpieczny precedens. Propozycje rządu obejmują: -nowe ograniczenia prawa do strajku, organizowania zgromadzeń oraz prowadzenia rokowań zbiorowych, z naruszeniem międzynarodowych standardów pracy ratyfikowanych przez Argentynę, w tym Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 i 98, -ułatwienia w zwalnianiu pracowników, co zwiększy niepewność zatrudnienia, -deregulację czasu pracy i płatnych urlopów, naruszającą konstytucyjne gwarancje ochrony pracy, -ograniczenie finansowania systemu zabezpieczenia społecznego, co narazi emerytów i rencistów na większą niepewność. OPZZ solidaryzuje się z pracownikami Argentyny i przyłącza się do apelu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych oraz Konfederacji Związków Zawodowych Ameryk w sprzeciwie wobec regresywnego pakietu reform, który stanowi poważny atak na prawa związkowe oraz demokratyczne. AD