12 lutego 2026

OPZZ w pełni popiera stanowisko Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) w związku z dzisiejszym nieformalnym spotkaniem liderów Unii Europejskiej w Brukseli. Europa nie może budować konkurencyjności poprzez obniżanie standardów pracy i praw pracowniczych. Konkurencyjność musi opierać się na godnych wynagrodzeniach, wysokiej jakości miejscach pracy, silnym dialogu społecznym oraz inwestycjach publicznych w rozwój gospodarczy i społeczny. OPZZ popiera apel EKZZ o stworzenie ambitnego planu inwestycyjnego obejmującego wszystkie sektory gospodarki i wzmocnienie europejskiej polityki przemysłowej. Podejście „Made in Europe” musi chronić i tworzyć dobre miejsca pracy, promować sprawiedliwe płace, silne prawa pracownicze i rokowania zbiorowe. Wszystkie środki publiczne, pomoc państwa i subsydia powinny być powiązane z warunkami społecznymi i przeciwdziałaniem delokalizacji. Transformacje klimatyczna, cyfrowa i przemysłowa muszą być sprawiedliwe i negocjowane ze związkami zawodowymi, a inwestycje w podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dostęp do wysokiej jakości usług publicznych muszą objąć wszystkie regiony i sektory. OPZZ wzywa liderów UE do zdecydowanych działań, które wzmocnią europejską gospodarkę, ochronią prawa pracowników i zagwarantują sprawiedliwy podział zysków. Europa musi pozostać wierna swoim wartościom społecznym i demokratycznym. Konkurencyjna gospodarka wymaga inwestycji z warunkami społecznymi, wysokich standardów pracy i silnego dialogu społecznego, aby zapewnić dobre życie i pracę dla wszystkich obywateli. Biuro Prasowe OPZZ AD

11 lutego 2026

Praca za granicą nie może oznaczać pracy poza prawem. Wspólnie z największymi centralami związkowymi w Europie, podjęliśmy zdecydowaną interwencję w Komisji Europejskiej. Nasz cel jest jasny: koniec z „łataniem dziur” tymczasowymi projektami – czas na stały, unijny system wsparcia dla pracowników mobilnych. Delegowanie, praca sezonowa, transport międzynarodowy – setki tysięcy Polek i Polaków codziennie budują dobrobyt Unii Europejskiej. Niestety, zbyt często płacą za to wysoką cenę: niewypłacone pensje, brak ubezpieczenia czy łamanie norm czasu pracy. Jako sygnatariusze listu do komisarz Roxany Mînzatu, mówimy głośno: prawa pracownicze nie mają granic, a ich ochrona nie może zależeć od tego, czy akurat trwa jakiś unijny projekt. Dotychczasowa pomoc doradcza (prowadzona m.in. w ramach projektu Fair Labour Mobility EU) opiera się na funduszach czasowych. Kiedy kończy się finansowanie, znika wiedza, zrywają się kontakty i – co najgorsze – pracownik zostaje sam z problemem w obcym kraju. Główne postulaty partnerów: Instytucjonalna stabilność: Chcemy stworzenia trwałej, ogólnoeuropejskiej sieci doradczej, która będzie działać niezależnie od cykli projektowych. Transgraniczna współpraca: Jeśli polski pracownik zostanie oszukany przez zagranicznego podwykonawcę, doradcy z obu krajów muszą mieć narzędzia do natychmiastowej, wspólnej interwencji. Wsparcie „blisko pracownika”: Sieć musi być zakotwiczona w strukturach związkowych – tam, gdzie jest największe zaufanie i praktyczna wiedza o rynku pracy. Dla nas, jako OPZZ, kluczowe jest to, by polski pracownik w Niemczech, Holandii czy Austrii był traktowany na równi z obywatelem tamtego kraju. Współczesny rynek pracy to skomplikowane łańcuchy podwykonawców, w których odpowiedzialność za człowieka często się rozmywa. "Mobilność pracy to stały element unijnego rynku, a nie przejściowa moda. Dlatego doradztwo musi stać się publiczną odpowiedzialnością całej Unii, a nie tylko dobrą wolą organizacji związkowych realizujących krótkie projekty." Razem jesteśmy silniejsi Pod apelem, pod którym podpisał się przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, podpisali się liderzy potężnych central z Niemiec (DGB), Austrii (ÖGB) czy Rumunii (BNS). To pokazuje, że problem jest systemowy i dotyczy całej Europy Środkowo-Wschodniej. Co to oznacza dla pracownika z Polski? Jeśli Komisja Europejska przychyli się do naszych postulatów w ramach nadchodzącego „Pakietu dotyczącego mobilności pracy”, Polacy pracujący za granicą zyskają: Gwarancję bezpłatnej pomocy prawnej dostępnej w każdej chwili. Szybszą ścieżkę odzyskiwania składek i zaległych wynagrodzeń. Realną ochronę przed nieuczciwymi agencjami pracy i pośrednikami. Jako OPZZ nie odpuścimy tej sprawy. Będziemy monitorować kroki Komisji, by „Fair Labour” nie było tylko pustym hasłem, ale codzienną rzeczywistością każdego polskiego pracownika w UE. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

09 lutego 2026

Związkowa Rewolucja – Od Papieru do Cyfryzacji, Nr: FERS.04.03-IP.06-0009/25 Lider: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partnerzy: Instytut Spraw Publicznych  i PLZ Spółdzielnia Data rozpoczęcia realizacji projektu 2025-12-01 Data zakończenia realizacji projektu 2027-11-30 Dofinansowanie: 2 327 450,59 zł (ze środków europejskich: 1 980 012,60 zł, ze środków dotacji celowej:  347 437,99 zł) Działania: Zostaną stworzone warunki, w których organizacje związkowe będą mogły aktywnie wpływać na kształtowanie bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy w erze cyfrowej. Projekt składa się z trzech głównych komponentów:    1) Moduł rekomendacji systemowych – analiza i opracowanie wytycznych dla związków zawodowych w kontekście transformacji cyfrowej.   2) Moduł pilotażu – testowanie cyfrowych narzędzi wspierających działalność związkową: stworzenie i wdrożenie prostego, dostępnego narzędzia cyfrowego – „Asystenta Związkowca AI”. Jego zadaniem będzie wsparcie codziennej pracy struktur związkowych, m.in. poprzez automatyzację zadań administracyjnych, lepsze zarządzanie członkostwem, łatwiejszy dostęp do dokumentów i wsparcie komunikacji wewnętrznej    3) Moduł szkoleniowy – rozwój kompetencji cyfrowych w organizacjach związkowych: organizacja 8 dwudniowych szkoleń stacjonarnych dla 160 działaczy i działaczek związkowych z całej Polski. Tematyka szkoleń to m.in.: korzystanie z narzędzi cyfrowych i komunikacyjnych, wprowadzenie do wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy związkowej, zarządzanie informacją, ochrona danych, budowanie wizerunku organizacji w sieci oraz przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu. Grupa docelowa: Osoby aktywnie zaangażowane w działalność związkową – liderzy, działacze, członkowie związków zawodowych oraz eksperci wspierający organizacje pracownicze. Projekt skierowany jest do osób z całej Polski. Cele projektu: Dostarczenie nowoczesnych narzędzi cyfrowych, usprawnienie zarządzania organizacjami związkowymi oraz podniesienie kompetencji działaczy w kontekście wyzwań cyfryzacji rynku pracy. Przeprowadzenie kompleksowej analizy wpływu transformacji cyfrowej na funkcjonowanie związków zawodowych oraz opracowanie zestawu rekomendacji systemowych. Rezultaty projektu: Raport zawierający rekomendacje dla związków zawodowych w zakresie transformacji cyfrowej, opracowany na podstawie analiz i konsultacji eksperckich. Przeszkolenie około 160 osób, opracowanie materiałów edukacyjnych oraz zwiększenie świadomości na temat cyfrowych narzędzi i ich znaczenia dla przyszłości organizacji związkowych. Uprzejmie informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej): 1) poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, 2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub [Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

09 lutego 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało międzynarodowy apel związków zawodowych w obronie europejskiej produkcji nawozów oraz bezpieczeństwa żywności. Dokument odnosi się do trwającej od początku 2026 roku dyskusji w Unii Europejskiej na temat możliwego wyłączenia nawozów z mechanizmu CBAM w związku z obawami części państw członkowskich o wzrost cen. CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) to unijny mechanizm dostosowania cen na granicach z uwzględnieniem emisji CO2. Jego celem jest ochrona europejskiego przemysłu przed nieuczciwą konkurencją ze strony importerów z państw o mniej restrykcyjnych normach klimatycznych oraz zapobieganie zjawisku ucieczki emisji. Sygnatariusze apelu wskazują, że Europa jest w dużej mierze samowystarczalna żywnościowo i posiada istotny przemysł nawozowy. Jednocześnie bez dostępu do nawozów produkcja żywności w Unii Europejskiej spadłaby o 30 do 50 procent. Nawozy mineralne stanowią około 37 procent całkowitego zużycia nawozów, a ich produkcja w dużym stopniu uzależniona jest od importowanych surowców takich jak gaz ziemny, fosforany i potas. W dokumencie przypomniano, że w 2022 roku Rosja ograniczyła dostawy gazu ziemnego do Europy, co doprowadziło do gwałtownego wzrostu cen energii i załamania europejskiej produkcji nawozów. W tym samym czasie Rosja kontynuowała eksport nawozów do Unii Europejskiej po cenach wypierających europejskich producentów z rynku. W 2023 roku Rosja odpowiadała za ponad 25 procent całkowitego importu nawozów do Unii Europejskiej. Autorzy apelu podkreślają, że Rosja wykorzystuje eksport nawozów jako narzędzie presji gospodarczej i geopolitycznej. Nagłe ograniczenie dostaw nawozów lub blokowanie eksportu żywności z Ukrainy może prowadzić do gwałtownych wzrostów cen i destabilizacji społecznej w państwach Unii Europejskiej. OPZZ popiera utrzymanie ceł na import rosyjskich nawozów wprowadzonych przez Unię Europejską latem 2025 roku, wskazując, że już przyniosły one wymierne efekty. Związek podkreśla, że ewentualne wzrosty kosztów powinny być kompensowane poprzez wsparcie dla rolników oraz działania wzmacniające europejski przemysł nawozowy, a nie poprzez osłabianie mechanizmów ochronnych takich jak CBAM. Apel podpisali między innymi Kine Asper Vistnes prezydent Norweskiej Konfederacji Związków Zawodowych LO Norway, Frode Alfheim prezydent norweskiego związku Forbundet Styrke, Andrzej Krajewski przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce oraz Piotr Ostrowski przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Biuro Prasowe OPZZAD

05 lutego 2026

Dziś, 5 lutego, przedstawiciele Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników, organizacji członkowskiej OPZZ, wzięli udział w manifestacji w czeskiej Ostrawie. Razem ze związkowcami z Czech, Słowacji i Węgier protestowali w obronie europejskiego przemysłu i miejsc pracy. Manifestacja była sprzeciwem wobec polityk, które osłabiają konkurencyjność przemysłu i uderzają w pracowników. Związkowcy podkreślali, że transformacja nie może odbywać się kosztem ludzi i likwidacji zakładów pracy. Transformacja, nie likwidacja! Podczas protestu wskazano trzy kluczowe postulaty: • realizm w polityce klimatycznej,• ochrona miejsc pracy przed nieuczciwą konkurencją,• realne wsparcie dla polskiego i europejskiego przemysłu. Biuro Prasowe OPZZAD

02 lutego 2026

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przekazało do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. OPZZ od lat domaga się realnych działań na rzecz likwidacji luki płacowej i wzmocnienia zasady równej płacy, dlatego samo podjęcie prac legislacyjnych należy ocenić jako krok w dobrym kierunku. Podkreślamy jednak, że równa płaca nie może pozostać jedynie zapisem ustawowym. Pracownicy w Polsce potrzebują przepisów, które będą jasne, skuteczne i możliwe do wyegzekwowania w praktyce. W obecnym kształcie projekt zawiera zbyt wiele nieprecyzyjnych rozwiązań, co stwarza realne ryzyko, że nowe prawo stanie się kolejną deklaracją bez rzeczywistego wpływu na sytuację zatrudnionych. OPZZ zwraca uwagę, że choć projekt wdraża Dyrektywę UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku i wprowadza mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń, to nadal pomija dużą grupę osób wykonujących pracę podporządkowaną poza umową o pracę. Równa płaca powinna obejmować również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, samozatrudnione, pracowników platformowych oraz osoby świadczące pracę w ramach outsourcingu. Prawo nie może dzielić pracowników na tych, którzy zasługują na ochronę, i tych, których można jej pozbawić. W przekazanej ministerstwu opinii wskazujemy na konieczność realnego wzmocnienia roli związków zawodowych w kształtowaniu systemów wynagradzania. Same konsultacje ze związkami zawodowymi nie zapewnią skutecznej ochrony przed nierównością płacową. Bardzo często sprowadzają się one do formalnego wypełniania obowiązku ustawowego przez pracodawcę, który wysłuchuje stanowiska strony społecznej, po czym podejmuje decyzję zgodnie z własnym interesem. Tymczasem skuteczna ochrona przed nierównością płacową wymaga rozwiązań polegających na uzgadnianiu kwestii wynagrodzeń z reprezentacją pracowników, a nie jedynie ich konsultowaniu. Poważne wątpliwości budzi również brak jednoznacznego wskazania organu odpowiedzialnego za monitorowanie stosowania ustawy. Projekt wprowadza pojęcia organu do spraw równości oraz organu monitorującego, nie przesądzając jednak, które organy administracji publicznej będą pełniły te funkcje i w jaki sposób będą one ze sobą współpracować. Jednocześnie projekt znacząco rozszerza zadania Państwowej Inspekcji Pracy, przyznając jej nowe kompetencje w obszarze równości wynagrodzeń. OPZZ uważa, że bez dodatkowych etatów, specjalistycznych szkoleń, nowoczesnych narzędzi informatycznych i odpowiednich środków finansowych skuteczność nowych uprawnień PIP pozostanie wyłącznie pozorna. Nieodzownym elementem skutecznego wdrażania nowych przepisów są również szkolenia dla zakładowych organizacji związkowych. Bez odpowiedniego przygotowania merytorycznego strony związkowej mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń pozostaną w dużej mierze martwe. Związki zawodowe muszą posiadać realne kompetencje do analizy danych płacowych, oceny metod wartościowania pracy oraz weryfikacji sprawozdań z luki płacowej. Jednocześnie OPZZ podkreśla, że obowiązek zapewnienia szkoleń nie może mieć wyłącznie charakteru deklaratywnego. Niezbędne jest zagwarantowanie na ten cel odpowiednich środków finansowych, zarówno w budżecie państwa, jak i po stronie instytucji odpowiedzialnych za wdrażanie ustawy. W opinii OPZZ niewystarczające są także proponowane sankcje za naruszenie zasady równego wynagradzania. Proponowana wysokość kar, od 3 do 50 tysięcy złotych, w przypadku dużych pracodawców, w tym międzynarodowych korporacji, nie stanowi realnego środka odstraszającego i może być traktowana jako marginalny koszt prowadzenia działalności. Kolejnym problemem jest brak jednolitych standardów metodologicznych w zakresie wartościowania pracy. Choć ministerstwo zapowiada przygotowanie narzędzi analitycznych, ich stosowanie ma charakter fakultatywny. Oznacza to, że każdy pracodawca może obliczać lukę płacową według własnych zasad, co grozi nieporównywalnością danych przekazywanych do organu monitorującego i utrudni rzetelną ocenę skali nierówności płacowych w Polsce. Wątpliwości budzi także mechanizm potwierdzania rzetelności sprawozdań z luki płacowej przez samych pracodawców po konsultacji ze związkami zawodowymi. W praktyce oznacza to, że pracodawca staje się sędzią we własnej sprawie. Krytycznie oceniona została także propozycja ustalenia minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równej płacy na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W wielu przypadkach taki pułap nie zapewni realnej rekompensaty dla pracownika i skutecznego efektu odstraszającego wobec pracodawców. OPZZ postuluje ponadto objęcie obowiązkiem raportowania również pracodawców zatrudniających mniej niż 100 pracowników. Bez tego system monitorowania luki płacowej pozostanie niepełny, a nierówności w najmniejszych firmach pozostaną niewidoczne. Potrzebujemy również opracowania jasnych wytycznych dotyczących stosowania nowych przepisów oraz uwzględnienia specyfiki sektora edukacji, w którym system wynagradzania nauczycieli i pracowników oświaty wymaga szczególnych rozwiązań. Jako OPZZ planujemy dalsze działania na rzecz wzmocnienia projektowanych przepisów na kolejnych etapach prac legislacyjnych. Równa płaca to podstawowe prawo pracownicze, a nie dobra wola pracodawcy. Państwo ma obowiązek zapewnić jego skuteczną ochronę.

29 stycznia 2026

Lider: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Partner: Formac Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowo-Akcyjnej Data rozpoczęcia realizacji projektu 2025-05-01 Data zakończenia realizacji projektu 2026-10-31 Opis projektu: Cyfryzacja dotyczy już w zasadzie każdego obszaru naszego życia. Kompetencje cyfrowe są niezbędne prawie na każdym stanowisku pracy. Tym samym kompetencje cyfrowe są jedną z kluczowych kompetencji uczenia się przez całe życie. Zgodnie z badaniami DESI (indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego który umożliwia porównanie poziomu cyfryzacji w różnych krajach) zaledwie 44% Polaków w wieku 16-74 lat posiada podstawowe kompetencje cyfrowe. Technologie cyfrowe rozwijają się bardzo dynamicznie i partnerzy społeczni powinni dostosowywać swoją wiedzę, umiejętności i postawy do tych zmian. Pojawiają się i są upowszechniają takie technologie jak: Internet rzeczy, sztuczna inteligencja, w tym awatary oraz rozszerzona i wirtualna rzeczywistość. Rozprzestrzenia się cyberprzestępczość oraz dezinformacja a na znaczeniu zyskują kwestie związane z cyberbezpieczeństwem. Partnerzy społeczni coraz częściej przyjmują rozwiązania technologiczne w celu poprawy usług świadczonych członkom swoich organizacji i ułatwienia procesów negocjacji zbiorowych. Narzędzia technologiczne oferują partnerom społecznym możliwość usprawnienia konsultacji, nawiązania kontaktu z członkami za pośrednictwem procesów cyfrowych, poprawy usług i zwiększenia aktywności sieciowej, a także rozwiązania problemu spadku liczby członków poprzez użycie narzędzi cyfrowych do budowania świadomości o roli związków zawodowych i ich znaczeniu dla poprawy sytuacji pracowników. Podnoszenie kompetencji cyfrowych partnerów społecznych jest w związku z tym niezwykle istotne. Celem projektu jest podniesienie kompetencji cyfrowych co najmniej 80 przedstawicieli i przedstawicielek organizacji partnerów społecznych zgodnie z lukami kompetencyjnymi zidentyfikowanymi w badaniu które zostanie przeprowadzone w ramach projektu. Cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację trzech zadań w ramach projektu: opracowanie wymagań w zakresie kompetencji cyfrowych, przeprowadzenie badania kompetencji cyfrowych przedstawicieli i przedstawicielek organizacji partnerów społecznych oraz podniesienie kompetencji cyfrowych partnerów społecznych poprzez udział partnerów społecznych w cyku szkoleń przygotowanych po dokładnej analizie potrzeb, dopasowanych do specyfiki stanowisk w OPZZ. Łączna wysokość wydatków kwalifikowalnych Projektu wynosi 918 302,50 zł (słownie: dziewięćset osiemnaście tysięcy trzysta dwa złote 50/100) i obejmuje: dofinansowanie w kwocie 890 661,59 zł (słownie: osiemset dziewięćdziesiąt tysięcy sześćset sześćdziesiąt jeden złotych 59/100), z następujących źródeł: ze środków europejskich w kwocie 757 783,22 zł (słownie: siedemset pięćdziesiąt siedem tysięcy siedemset osiemdziesiąt trzy złote 22/100), co stanowi 82,52 % wydatków kwalifikowalnych Projektu, ze środków dotacji celowej w kwocie  132 878,37 zł (słownie: sto trzydzieści dwa tysiące osiemset siedemdziesiąt osiem złotych 37/100); wkład własny w kwocie 27 640,91 zł(słownie: dwadzieścia siedem tysięcy sześćset czterdzieści złotych 91/100), z następujących źródeł: ze środków prywatnych w kwocie27 640,91 zł (słownie: dwadzieścia siedem tysięcy sześćset czterdzieści złotych 91/100). Wskażnik produktu - Liczba przedstawicieli organizacji partnerów społecznych objętych wsparciem (FERS) – 100 Wskaźnik rezultatu -  Liczba przedstawicieli organizacji partnerów społecznych, którzy podnieśli kompetencje (FERS) – 80 Informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.

29 stycznia 2026

Źródło: Projekt "INFO-RIGHTS" - ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ROLNICTWA W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ „Uczynienie informacji podstawą silniejszych i szerszych praw pracowniczych w sektorach rolnym i produkcyjnym w kontekście delegowania pracowników wewnątrz UE”, Partnerzy projektu INFO-RIGHTS: FIEQUIMETAL, Portugal. Roger Silva ELMI, Poland. Marek Benio ZZPR, Poland, Grzegorz Wysocki OKAP, Poland. Aleksandra Idzikowska Solidaritet Norge, Norway . Arthur Kubik LSI, Netherlands. Suzanne Hoff AJCLM, Spain. Laura Huete Antonio Bustamante Foundation, FAB, Spain. Ángel Lozano. INTER COLLEGE, Denmark. Ana Vieru Life Learning Development eV, Germany. Ahm Abdul Hai Od stycznia 2024 r. projekt dąży do wzmacniania pozycji pracowników, pracodawców oraz partnerów społecznych, poprzez zapewnienie dostępu do jasnych informacji, praktycznych narzędzi oraz lepszego zrozumienia obowiązujących przepisów. W zglobalizowanym świecie delegowanie pracowników w obrębie Unii Europejskiej stanowi istotną szansę gospodarczą zarówno dla pracowników delegowanych, jak i dla przedsiębiorstw w krajach przyjmujących. Praktyka ta jednak często wiąże się z wyzwaniami dotyczącymi przestrzegania przepisów prawa pracy, przejrzystości warunków zatrudnienia oraz ochrony podstawowych praw pracowników delegowanych. Po zidentyfikowaniu tych wyzwań w zakresie warunków zatrudnienia pracowników przemieszczających się, projekt INFO-RIGHTS skoncentrował swoje działania na trzech podstawowych filarach strategicznych: Dostęp do informacji: Tworzenie dostępnego i wielojęzycznego portalu informacyjnego, który oferuje jasne zasady dotyczące warunków pracy w krajach UE oraz w Norwegii, a także umożliwia kontakt z ekspertami w celu zadawania pytań lub interakcję z pracodawcami i pracownikami za pośrednictwem czatu. Zasób ten jest szczególnie przydatny dla pracowników sezonowych oraz osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej — kolejnej grupy docelowej projektu. Budowanie potencjału (capacity building): Zapewnienie szkoleń dla pracodawców, pracowników i partnerów społecznych w celu zagwarantowania zgodności z europejskimi i krajowymi przepisami dotyczącymi delegowania pracowników oraz promowanie bardziej sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska pracy. Szeroko zakrojone zwiększanie świadomości potrzeb osób delegowanych: Poprzez różnorodne działania komunikacyjne i upowszechniające projekt dążył do maksymalizacji wpływu swoich rezultatów, rozszerzając korzyści poza sam konsorcjum oraz starając się stać punktem odniesienia dla wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących. Projekt INFO-RIGHTS, realizowany z udziałem dziesięciu partnerów z siedmiu państw członkowskich, a także znacznej liczby ekspertów najwyższego szczebla, ma potencjał, by pozytywnie wpłynąć na znaczną część zarządzania prawami pracowniczymi w UE. Oferując praktyczne i dostępne narzędzia, projekt nie tylko wspiera pracowników delegowanych, lecz także przyczynia się do rozwoju jednolitego rynku europejskiego, promując inkluzywny wzrost gospodarczy i społeczny. Projekt INFO-RIGHTS umożliwił nam, poprzez przeprowadzone analizy i debaty, postęp w wymianie informacji i doświadczeń pomiędzy partnerami oraz uczestniczącymi ekspertami. Pozwoliło to na objęcie wszystkich aspektów praw pracowników delegowanych — od godziwego wynagrodzenia, przez włączenie do systemów zabezpieczenia społecznego, aż po prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dostęp do godnych warunków mieszkaniowych oraz odpowiednie wynagrodzenie w trakcie delegowania. To holistyczne podejście miało kluczowe znaczenie dla zapewnienia pracownikom delegowanym godnych warunków pracy, niezależnie od kraju, w którym wykonują swoją pracę. Ponadto projekt rozszerzył swoją grupę docelową o obywateli państw trzecich oraz migrantów, w szczególności tych czasowo delegowanych w związku z określonymi działalnościami, którzy charakteryzują się odmiennymi uwarunkowaniami prawnymi i często napotykają dodatkowe trudności w ustalaniu warunków zatrudnienia. Podsumowując, w ramach projektu INFO-RIGHTS zaprosiliśmy do zmiany, wzywając do działań na rzecz budowy bardziej sprawiedliwego, przejrzystego i opartego na wzajemnym szacunku europejskiego środowiska pracy, które chroni prawa pracownicze, a w konsekwencji prawa człowieka, stawiając pracowników migrujących w centrum polityk rynku pracy. Obecnie, po zakończeniu projektu i przeprowadzeniu jego ewaluacji, stwierdziliśmy, że zakładane rezultaty zostały osiągnięte. Jednocześnie dostrzegamy, że nadal istnieje przestrzeń — a wręcz potrzeba — pogłębienia celów wyznaczonych na początku projektu. Uważamy, że narzędzia dostępne w Portalu Informacyjnym Projektu mogą zostać dodatkowo ulepszone poprzez nowe aktualizacje oraz studia przypadków dotyczące innych tematów, które nie zostały objęte niniejszym projektem. Ponadto nasz chatbot nadal się „uczy”, przyswajając nowe informacje i uzyskując dostęp do kolejnych baz danych, co pozwala mu udzielać coraz lepszych odpowiedzi na pytania zadawane przez pracowników oraz przedstawicieli firm, którzy z niego korzystają. W związku z powyższym partnerzy projektu INFO-RIGHTS, ZGODZILI SIĘ wystąpić do instytucji europejskich z wnioskiem o kontynuację projektu w nowej odsłonie, która umożliwi dalszy postęp w realizacji jego szczegółowych celów oraz dalsze doskonalenie narzędzi udostępnianych beneficjentom projektu i wszystkim państwom europejskim. W niniejszym porozumieniu omówiliśmy i uwzględniliśmy szereg aspektów, które uznajemy za niezbędne do dalszego rozwoju kierunków działań już zarysowanych w treści niniejszego dokumentu porozumienia, a które precyzujemy poniżej: ➢ pogłębienie analizy konsekwencji, jakie niesie ze sobą delegowanie pracowników w ramach usług transnarodowych, a także w przypadku migrantów i obywateli państw trzecich, dla wpływu polityk europejskich oraz działalności przedsiębiorstw; ➢ pogłębienie analizy zdolności przedsiębiorstw do dostosowania się do nowych wyzwań wynikających z coraz większej skali przemieszczania się pracowników. ➢ Identyfikacja i ocena istnienia zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy osób przemieszczonych, wynikających z wdrażania nowych technologii, nowych systemów organizacji pracy lub nowych form zatrudnienia, oraz ustanowienie odpowiednich środków zapobiegawczych; informowanie i szkolenie pracowników oraz rozszerzanie działań prewencyjnych poprzez dialog społeczny i systemy rokowań zbiorowych. ➢ Pogłębienie wiedzy na temat środków wdrażanych w układach zbiorowych pracy oraz porozumieniach negocjowanych na poziomie krajowym i sektorowym, dotyczących specyficznych warunków zatrudnienia osób przemieszczonych, a także opracowanie strategii i zaprojektowanie działań umożliwiających ich wdrażanie w innych kontekstach europejskich. ➢ Analiza i wzmocnienie roli przedstawicieli pracowników oraz związków zawodowych w celu ułatwienia tworzenia dodatkowych kanałów przekazywania informacji oraz wspierania pracowników przemieszczonych w kwestiach związanych ze stosunkami pracy. ➢ Utrzymanie funkcjonowania, wzmocnienie upowszechniania oraz aktualizacja — zgodnie z powyższymi punktami — zarówno Portalu Informacyjnego, jak i Chatbota, zaprojektowanych i wdrożonych w ramach projektu. Ostateczne uzasadnienie kontynuacji projektu: Projekt INFO-RIGHTS pozostaje w pełni zgodny z aktualnymi priorytetami Unii Europejskiej w zakresie mobilności pracowników, egzekwowania prawa pracy, równego traktowania oraz ochrony praw podstawowych. W kontekście rosnącej liczby delegowań, pracy transgranicznej oraz migracji zarobkowej, potrzeba praktycznych, dostępnych i wielojęzycznych narzędzi informacyjnych staje się coraz bardziej pilna. Doświadczenia zdobyte podczas realizacji projektu pokazują, że sama dostępność informacji nie jest wystarczająca, jeśli nie jest ona dostosowana do rzeczywistych potrzeb użytkowników. Narzędzia interaktywne oraz bezpośrednie wsparcie ekspertów okazały się szczególnie wartościowe, potwierdzając konieczność dalszego rozwijania projektu w kierunku praktycznego doradztwa i indywidualnego wsparcia pracowników. Projekt INFO-RIGHTS ujawnił również istotną lukę pomiędzy formalnym zakresem ochrony prawnej a rzeczywistym egzekwowaniem praw pracowników delegowanych i migrujących. W wielu przypadkach brak wiedzy, bariery językowe oraz obawa przed utratą pracy skutecznie uniemożliwiają pracownikom korzystanie z przysługujących im praw, co uzasadnia potrzebę dalszego wzmocnienia działań projektowych w tym obszarze. Ochrona praw pracowników delegowanych i migrujących nie powinna być postrzegana wyłącznie w kategoriach regulacji rynku pracy, lecz jako integralna część ochrony praw podstawowych i godności ludzkiej, zgodnie z Kartą praw podstawowych Unii Europejskiej oraz międzynarodowymi standardami pracy. Poniżej zamieszczamy link do strony projektu: https://projetos.fiequimetal.pt/about/

28 stycznia 2026

Krajowa Rada Konsultacyjna ds. Osób Niepełnosprawnych odbyła pierwsze w 2026 r. posiedzenie z udziałem Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wiceminister Mai Nowak. Podczas spotkania omówiono kierunki prac Rady IX kadencji. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Krajowa Rada Konsultacyjna jest organem opiniodawczo-doradczym Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz ważnym forum współpracy przedstawicieli administracji rządowej, samorządów i organizacji pozarządowych działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami. OPZZ jest także reprezentowane w radzie oraz jej zespołach problemowych. Obszar ten jest jednym z kierunków działań programowych OPZZ w obecnej kadencji zdefiniowany jako pełne wdrażanie postanowień ,,Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami” oraz wzmacnianie równości szans dla tej grupy obywateli. Podczas obrad podjęto wiele ważnych decyzji, zarówno organizacyjnych jak i merytorycznych odnośnie: kluczowych obszarów tematycznych, zakresu i organizacji pracy zespołów problemowych czy zmian w Regulaminie Rady. Rada podjęła dyskusję i decyzję o przyjęciu Stanowiska na temat pakietu propozycji Wieloletnich Ram Finansowych UE 2028 – 2034, zwracając w szczególności uwagę na brak odniesień do Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami. Omówiono także tematy Wspomaganych Społeczności Mieszkaniowych, prace nad ustawą o asystencji osobistej oraz planowane zmiany w funkcjonowaniu warsztatów terapii zajęciowej. Członkowie Rady z deklarowali wsparcie Pełnomocnik w już podjętych i toczących się działaniach legislacyjnych na rzecz osób z niepełnosprawnościami, z których najważniejszą jest obecnie ustawa o asystencji osobistej.OPZZ reprezentowała w posiedzeniu Renata Górna.

28 stycznia 2026

Coraz więcej pracowników świadomie korzysta z ulgi podatkowej na składki członkowskie na rzecz związków zawodowych. Najnowsze dane Ministerstwa Finansów dotyczące rozliczenia PIT za 2024 rok pokazują wyraźny wzrost zainteresowania tym rozwiązaniem. W 2024 roku z odliczenia skorzystało 1 244 264 podatników, czyli o 39 483 osób więcej niż w 2023 roku (1 204 781 osób). Wzrosła również przeciętna kwota odliczenia – z 408 zł do 465 zł na podatnika. Ten wzrost można odczytywać jako dowód umacniania się ruchu związkowego oraz rosnącej świadomości ekonomicznej pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych. Coraz więcej osób decyduje się na członkostwo, a jednocześnie coraz lepiej zna swoje prawa i potrafi z nich korzystać w praktyce. Składka związkowa przestaje być postrzegana jako obciążenie, a zaczyna być traktowana jako racjonalny i opłacalny element ochrony praw pracowniczych Wyraźnie widać to również wśród podatników rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W 2024 roku z odliczenia składek związkowych skorzystało 1 872 podatników, podczas gdy rok wcześniej było ich tylko 998.  Możliwość odliczania składek członkowskich obowiązuje od 1 stycznia 2022 roku i została wprowadzona dzięki konsekwentnym działaniom OPZZ. Z ulgi mogą korzystać wszyscy członkowie związków zawodowych, niezależnie od formy zatrudnienia, w tym emeryci oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Przysługuje ona podatnikom rozliczającym się według skali podatkowej (PIT-36, PIT-37) oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT-28). Nie mogą z niej skorzystać jedynie osoby, którzy rozliczają się za pomocą podatku liniowego. W rocznym zeznaniu podatkowym można odliczyć faktycznie opłacone składki do wysokości 840 zł. W naszej ocenie wzrost ten jasno pokazuje kierunek zachodzących zmian. Związki zawodowe coraz skuteczniej docierają do osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia, odpowiadając na nowe wyzwania rynku pracy. Jednocześnie pracownicy coraz częściej korzystają z rozwiązań wywalczonych przez OPZZ na rzecz sprawiedliwości społecznej, co przekłada się na wzmacnianie dialogu społecznego oraz budowę silniejszego, bardziej świadomego społeczeństwa obywatelskiego.