09 stycznia 2026

W nadchodzących wyborach do Rady Nadzorczej KGHM stawką nie jest frekwencja, lecz to, czy głos załogi będzie reprezentowany przez ludzi sprawdzonych, wiarygodnych i kompetentnych, czy też przez karierowiczów i układowców. W dniach 14 i 15 stycznia głosować będziemy na przedstawicieli załogi do Rady Nadzorczej KGHM – organu, w którym zapadają rozstrzygnięcia mające realny wpływ na przyszłość spółki, całego regionu oraz warunki pracy tysięcy ludzi w Zagłębiu Miedziowym. Tegoroczne wybory mają szczególne znaczenie. Po raz pierwszy odbędą się w nowej formule, która wprowadza bardziej sprawiedliwe zasady reprezentacji pracowników. Nowy system oznacza dwa odrębne okręgi wyborcze. W okręgu nr 1 (pracownicy KGHM Polska Miedź S.A.) wybieranych jest dwóch przedstawicieli, natomiast w okręgu nr 2 (pracownicy spółek Grupy Kapitałowej) – jeden przedstawiciel załogi. To rozwiązanie, o które nasz związek dopominał się od lat, wskazując, że pracownicy Polskiej Miedzi co prawda stanowią jedność, ale w jej obrębie funkcjonują różne grupy, mierzące się z odmiennymi problemami i wyzwaniami. Zbyt często silniejsi i bardziej wpływowi przysłaniali słabszych – ze szkodą dla całości. Nowa formuła daje każdej z tych grup realną możliwość wyboru własnej reprezentacji. Rada Nadzorcza potrzebuje ludzi z mandatem społecznego zaufania. Rada Nadzorcza nie jest miejscem neutralnym ani fasadowym. To forum, na którym ścierają się interesy właścicielskie, zarządcze i społeczne. Jeżeli głos pracowników ma być słyszalny i skuteczny, musi być reprezentowany przez osoby posiadające rzeczywisty mandat załogi oraz zaplecze organizacyjne. Takim zapleczem jest nasz związek – organizacja z wieloletnią historią i znaczącym dorobkiem. Związek, który stał na czele strajku w obronie polskości Polskiej Miedzi, inicjował i współtworzył Układ Zbiorowy Pracy czy też Pracowniczy Program Emerytalny oraz walczył o każdy korzystny dla pracowników zapis. Domagał się od rządu redukcji podatku miedziowego i konsekwentnie zabiegał u zarządu o opracowanie rzetelnej, długofalowej strategii rozwoju Polskiej Miedzi, rozpisanej na kolejne pokolenia. Kandydaci ZZPPM – jasny podział na okręgi. ZZPPM wystawia kandydatów w obu okręgach wyborczych, zapewniając załodze spójną i wiarygodną reprezentację interesów pracowników całej Grupy KGHM. Okręg nr 1 Kamil Buczek – kandydat ZZPPM w okręgu nr1. Kamil Buczek, przewodniczący ZZPPM ZG Polkowice–Sieroszowice, reprezentuje perspektywę oddziałów produkcyjnych. Funkcjonuje w środowisku górników, ale zna również problemy hutników i pracowników przeróbki. Doskonale rozumie codzienne realia pracy w KGHM i potrafi przekładać zgłaszane przez załogę problemy na konkretne postulaty dotyczące bezpieczeństwa, organizacji pracy i wynagrodzeń. W jego ocenie kluczowe znaczenie mają stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, sprawne zarządzanie wydobyciem i produkcją oraz sprawiedliwy udział załogi w wypracowanych zyskach. Jego siłą jest stały kontakt z pracownikami na różnych szczeblach służbowej drabiny oraz doświadczenie w prowadzeniu rozmów na poziomie zakładowym i ponadzakładowym. To kandydat, który wnosi do Rady Nadzorczej głos „z dołu”, oparty na realnych doświadczeniach załogi. Potrafi słuchać, reagować na zgłaszane problemy i szukać optymalnych rozwiązań. Jest również aktywny społecznie, wspiera lokalne inicjatywy i stawia na rozwój regionu. Wojciech Romanowicz–kandydat ZZPPM w okręgu nr 1. Wojciech Romanowicz, przewodniczący ZZPPM Centrala, posiada szeroką wiedzę na temat procesów decyzyjnych, finansowych i organizacyjnych spółki. Jest ekonomistą z ponad 20-letnim doświadczeniem. Pracuje w Departamencie Podatków, gdzie zajmuje się analizą przepisów i rozliczeniami podatkowymi. Z powodzeniem prowadzi dialog z Zarządem, posługując się językiem faktów, argumentów i liczb, nie tracąc przy tym z pola widzenia zwykłych, ludzkich spraw. Uważa, że interes firmy i interes pracowników nie mogą pozostawać w opozycji, lecz powinny tworzyć spójną i harmonijną całość. Z ramienia ZZPPM aktywnie uczestniczył w działaniach na rzecz obniżenia podatku miedziowego, prezentując – w oparciu o obiektywne dane – wpływ tej decyzji na rozwój firmy, wzrost bezpieczeństwa pracy i stabilność zatrudnienia. Jego doświadczenie we współpracy ze wszystkimi strukturami związkowymi daje mu perspektywę całej organizacji oraz całej Grupy Kapitałowej, co ma kluczowe znaczenie przy ocenie decyzji strategicznych. Jest postrzegany jako głos rozsądku, doświadczenia i rzetelności. Jako lider związkowy skutecznie reprezentuje zarówno pojedynczych pracowników, jak i całe grupy zawodowe. Okręg nr 2 Ryszard Zbrzyzny - "Kiedy patrzę na wszystkie lata mojej pracy na rzecz pracowników Polskiej Miedzi, widzę jedno – nic, co dziś chroni pracowników, nie przyszło samo. Każdy zapis, każda gwarancja, każde świadczenie – wszystko to zostało wywalczone sporami zbiorowymi, uporem, rozmowami, presją i wiarą, że pracownik zasługuje na szacunek i bezpieczeństwo. Tak było z Zakładowymi Układami Zbiorowymi Pracy. To one stały się tarczą, która do dziś broni ludzi przed dowolnością decyzji. Gdybyśmy wtedy odpuścili, ZUZP-ów by nie było. Tak samo walczyliśmy o Pracowniczy Program Emerytalny – realne pieniądze na przyszłość, które pracodawca musi wpłacać, a nie tylko obiecywać. Wymusiliśmy wprowadzenie PPE w spółkach KGHM i doprowadzimy do tego, by także tutaj odpis sięgnął 7% wynagrodzeń. Stanie się to w ciągu maksymalnie najbliższych 12 miesięcy. Wartość aktywów zgromadzonych w tym Programie przekroczyła już 3 mld złotych. Nie sądzę, by pracodawcy tak od siebie zdecydowali się na takie dodatkowe świadczenie dla Pracowników. Teraz czas na kolejny krok: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników spółek GK KGHM Polska Miedź S.A., czyli wspólne minimalne standardy dla całej Grupy Kapitałowej. Standardy, które dadzą więcej, nikomu niczego nie zabierając. To są fakty. To są rzeczy, które zmieniły życie tysięcy ludzi – i mogą zmienić życie kolejnych tysięcy osób. Ale jest też druga strona tej historii. Od lat widzę, jak pracownicy spółek GK KGHM są traktowani inaczej, gorzej niż pracownicy oddziałów. Widzę, jak Wasze sprawy odkłada się na później. Jak Wasze bezpieczeństwo zależy od tego, kto akurat rządzi w spółce. Jak Wasze prawa nie są oparte na wspólnych zasadach, tylko na dobrej lub złej woli zarządów. I powiem to wprost: to nie jest w porządku, tak dalej być nie może. Próbowałem to zmieniać jako działacz związkowy. Rozmawiałem, naciskałem, przekonywałem. Ale są rzeczy, których nie da się załatwić, jeśli nie siedzi się przy stole, gdzie zapadają decyzje o całej Grupie Kapitałowej KGHM. Są sprawy, których nie da się przeforsować, jeśli nie ma się formalnej siły. Dlatego kandyduję do Rady Nadzorczej. Bo dopiero tam mogę naprawdę: wymusić wspólne standardy bezpieczeństwa dla wszystkich spółek GK, pilnować stabilności zatrudnienia, domagać się realnych programów zdrowotnych i BHP, zatrzymać traktowanie pracowników spółek jak pracowników „drugiej kategorii”, bronić Was przed przerzucaniem kosztów i ryzyka na Wasze barki, doprowadzić do zawarcia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy – jednego, silnego Układu dla pracowników spółek Grupy KGHM. I chcę powiedzieć coś ważnego, szczerze. W Radzie Nadzorczej nie wystarczy dobra wola. Tam zapadają decyzje finansowe, prawne, strategiczne. Trzeba wiedzieć, jak to działa, żeby nie dać się ograć. A tę wiedzę i doświadczenie posiadam. Mam ją, bo przez lata musiałem ją zdobywać, żeby skutecznie Was bronić. Skończyłem ekonomię i zarządzanie na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, żeby rozumieć liczby, którymi często próbuje się usprawiedliwiać cięcia. Zrobiłem MBA, także na tej uczelni, żeby wiedzieć, jak myślą zarządy i na podstawie jakich przesłanek podejmują decyzje. Mam doświadczenie parlamentarne, które nauczyło mnie, jak czytać dokumenty, jak stanowić prawo, jak negocjować i jak blokować złe decyzje. Mam wiedzę, mam doświadczenie, a także odwagę, by skutecznie reprezentować Wasze interesy. Dlatego 14–15 stycznia proszę Was o głos. Nie tylko dla mnie – ale przede wszystkim dla Was. Dla naszego bezpieczeństwa. Dla naszej przyszłości. Dla Waszego prawa do równego traktowania w całej Grupie Kapitałowej KGHM." Dlaczego warto postawić na kandydatów ZZPPM? Zbrzyzny, Buczek i Romanowicz to nie są kandydaci „z przypadku”. To osoby od lat działające po stronie pracowników, posiadające zaplecze organizacyjne ZZPPM oraz doświadczenie w realnej obronie interesów załogi. Ich obecność w Radzie Nadzorczej oznacza nie tylko indywidualny głos, lecz także siłę całej organizacji związkowej, która potrafi skutecznie łączyć argument społeczny z wiedzą o funkcjonowaniu spółki. Wybór kandydatów ZZPPM to wybór konsekwentnej, sprawdzonej i odpowiedzialnej reprezentacji interesów pracowników KGHM oraz spółek Grupy Kapitałowej.

08 stycznia 2026

Ekspertka ds. funduszy strukturalnych

07 stycznia 2026

                                                     Początek 2026 roku rozpoczął się od planowania prac w ramach dialogu  Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Przed nami kolejna odsłona negocjacji nad wynagrodzeniami w ochronie zdrowia, jak i przyszłością finansowania systemu ochrony zdrowia. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ W dniu dzisiejszym, tj. 7 stycznia br. odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Zgodnie z rotacyjnym systemem przewodnictwa na kolejne sześć miesięcy funkcję tę przejęła strona związkowa; do czerwca br. rolę współprzewodniczącej będzie pełnić Krystyna Ptok, przedstawicielka Forum Związków Zawodowych. Najważniejsze ustalenia Prezydium dotyczyły terminu posiedzenia plenarnego oraz doprecyzowania jego agendy. Podjęto decyzję, że posiedzenie odbędzie się 18 lutego 2026 r., także z udziałem przedstawiciela Ministerstwa Finansów. Do końca stycznia bm. Ministerstwo Zdrowia zakończy także prace nad zakresami kompetencji zawodowych w ochronie zdrowia. Zgodnie z deklaracjami resortu zdrowia, poziomy kompetencji zawodowych będą powiązane z zakresem świadczeń gwarantowanych finansowanych ze środków publicznych, określanych w tzw. rozporządzeniach „koszykowych”. Ustalono  szczegółowy zakres tematyczny posiedzenia plenarnego.Obejmie on w szczególności dyskusję na temat proponowanych przez Ministerstwo Zdrowia zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz w przepisach innych ustaw. Odbędzie się także denata nad kompetencjami zawodowymi w ochronie zdrowia, przygotowanymi przez Ministerstwo Zdrowia. Na wniosek strony związkowej, Narodowy Fundusz Zdrowia przedstawi informację dotyczącą rozliczeń świadczeń zdrowotnych za 2025 r., w tym umów nie limitowych, a także realizacji dotacji budżetowych dla systemu ochrony zdrowia wypłaconych do tej pory oraz planowanych na 2026 r. Przewidziano również aktualizację informacji na temat „planu oszczędnościowego” dla ochrony zdrowia, ogłoszonego w listopadzie ub. r. i obejmującego 15 obszarów działań o wartości ok. 10 mld zł.Oczekiwaniem strony związkowej jest także powrót do postulatów na temat stan finansowania z budżetu państwa tych zakresów świadczeń, które w 2022 r. zostały przejęte przez NFZ na mocy ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, w tym m.in. Państwowego Ratownictwa Medycznego. Kontynuowana będzie również dyskusja na temat sposobu naliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne, obejmująca m.in. stan prac rządowych i resortowych oraz kwestie wysokości dotacji z budżetu państwa za osoby nieubezpieczone, w kontekście systemowych rozwiązań nad finansowaniem ochrony zdrowia w przyszłości.OPZZ reprezentował Tomasz Dybek, członek Zespołu z rekomendacji OPZZ. (RG)

18 grudnia 2025

Rośnie rola nietypowego zatrudnienia na rynku pracy. Liczba osób, które są zleceniobiorcami a nie posiadają zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest najwyższa od 2023 roku. Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej OPZZ Od 2023 roku Główny Urząd Statystyczny publikuje dane dotyczące liczby osób które są zleceniobiorcami, skupiając się na dwóch podstawowych kategoriach: osobach łączących zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i będących zleceniobiorcami oraz osobach, których jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego jest umowa zlecenia. W niniejszym komentarzu skupiamy się na tej drugiej kategorii. Dane ZUS nie pozostawiają wątpliwości: pod koniec 2 kwartału tego roku liczba osób, dla których jedynym tytułem ubezpieczeniowym jest umowa zlecenia lub pokrewna, jest najwyższa od początku pomiarów. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r.i poprzednie edycje. Zjawisko to jest bardzo niepokojące, ponieważ rośnie liczba osób, których aktywność zawodowa pozbawiona jest wielu elementów ochrony, jaka przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – na przykład okresów wypowiedzenia, regulacji czasu pracy, dodatkowo płatnych nadgodzin czy urlopów wypoczynkowych. Dane GUS pokazują, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia nie jest domeną wyłącznie młodych osób – o ile grupą wiekową, w której zidentyfikowano najwięcej takich umów są 26 latkowie, umowy te są także dość popularne wśród osób do 40 lat. Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Wykonujący pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych w Polsce w czerwcu 2025 r. Jednym z najważniejszych postulatów Ogólnopolskiego Porozumienie Związków Zawodowych w obszarze rynku pracy jest ograniczenie jego segmentacji poprzez pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych, domyślne zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umowy o pracę czy też reforma Państwowej Inspekcji Pracy umożliwiająca przekształcanie m.in. umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy istnieje stosunkiem pracy. Najnowsze dane dobitnie pokazują, jak ważne są te działania. (mp)

17 grudnia 2025

Rada Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na posiedzeniu w dniu 17 grudnia br. omówiła standardy OECD dotyczące odpowiedzialnego prowadzenia biznesu oraz działalność Krajowego Punktu Kontaktowego OECD w kontekście dialogu społecznego, praw pracowniczych i roli związków zawodowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Związki zawodowe mogą jeszcze skuteczniej bronić praw pracowniczych i związkowych w realiach globalnej gospodarki, długich łańcuchów dostaw i działalności międzynarodowych korporacji. Jednym z istotnych, choć wciąż niedostatecznie wykorzystywanych instrumentów są Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz mechanizm Krajowego Punktu Kontaktowego OECD (KPK OECD). Temu właśnie poświęcone było posiedzenie Rady OPZZ z udziałem przedstawicieli KPK OECD, działającego w strukturach Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. W posiedzeniu Rady OPZZ udział wzięli: pani dr Jacqueline Kacprzak, radca w Zespole KPK OECD do spraw Odpowiedzialnego Biznesu, pan Łukasz Gutowski, naczelnik Wydziału Organizacji Międzynarodowych i Odpowiedzialnego Biznesu oraz panie Katarzyna David i Małgorzata Kłoś. Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych to najstarszy międzynarodowy standard odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej, funkcjonujący nieprzerwanie od 1976 r. Choć formalnie Wytyczne nie mają charakteru „twardego prawa”, ich znaczenie jest bardzo duże. Stanowią bowiem ważny punkt odniesienia dla regulacji unijnych i krajowych, a coraz częściej także dla orzecznictwa sądów oraz standardów oceny działalności przedsiębiorstw przez inwestorów i instytucje finansowe. Z punktu widzenia związków zawodowych szczególnie istotny jest rozdział V Wytycznych, poświęcony zatrudnieniu i relacjom z pracownikami. Zawarte w nim zasady zobowiązują przedsiębiorstwa do poszanowania wolności zrzeszania się i prawa do rokowań zbiorowych, przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, eliminowania pracy przymusowej i pracy dzieci, a także do traktowania organizacji związkowych jako pełnoprawnego partnera dialogu społecznego. Istotne znaczenie ma również fakt, że Wytyczne OECD obejmują nie tylko bezpośrednią działalność przedsiębiorstwa, lecz także cały łańcuch dostaw. Oznacza to, że naruszenia praw pracowniczych u podwykonawców, również poza granicami kraju, mogą stać się przedmiotem odpowiedzialności firmy działającej w Polsce. Każde państwo, które przyjęło Wytyczne OECD, ma obowiązek prowadzenia Krajowego Punktu Kontaktowego. W Polsce funkcję tę pełni KPK OECD przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Należy podkreślić, że KPK OECD nie jest sądem, nie zastępuje także Państwowej Inspekcji Pracy ani postępowań sądowych. Jego rolą jest prowadzenie postępowań w formule dialogu i mediacji oraz rozpatrywanie zawiadomień dotyczących potencjalnych naruszeń Wytycznych OECD. Z perspektywy związków zawodowych szczególnie ważne jest to, że zawiadomienie do KPK OECD może złożyć zarówno pracownik, jak i organizacja związkowa. Postępowanie jest bezpłatne i ma charakter poufny, jednak jego wynik jest publicznie ogłaszany, niezależnie od tego, czy zakończyło się porozumieniem, rekomendacjami czy stwierdzeniem braku współpracy ze strony przedsiębiorstwa. Wiąże się to z istotnym ryzykiem reputacyjnym dla firmy, co w praktyce często skłania ją do podjęcia dialogu z KPK OECD. Dane przedstawione podczas posiedzenia przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej pokazują, że związki zawodowe należą do najaktywniejszych podmiotów zgłaszających naruszenia Wytycznych OECD. Około 23 proc. wszystkich spraw składanych do Krajowych Punktów Kontaktowych OECD na świecie pochodzi właśnie od związków zawodowych. W obszarze zatrudnienia i relacji z pracownikami odnotowano już kilkaset postępowań, z których część zakończyła się przywróceniem do pracy zwolnionych działaczy związkowych, wznowieniem rokowań zbiorowych, zmianą praktyk przedsiębiorstw, a w skrajnych przypadkach także wypłatą odszkodowań w ramach łańcuchów dostaw. Pokazuje to jednoznacznie, że mechanizm KPK OECD nie jest instrumentem abstrakcyjnym, lecz realnym narzędziem nacisku i dialogu społecznego, które może skutecznie uzupełniać inne działania związków zawodowych. Podczas posiedzenia zwrócono również uwagę, że pojęcie „przedsiębiorstwa wielonarodowego” należy interpretować szeroko. Wytyczne OECD mogą mieć zastosowanie nie tylko do dużych korporacji, ale również do spółek Skarbu Państwa, spółek komunalnych, a nawet mniejszych firm, jeżeli są one powiązane z rynkami zagranicznymi, inwestorami lub globalnymi łańcuchami dostaw. Warto zauważyć, że znaczenie Wytycznych OECD rośnie wraz z rozwojem regulacji ESG, dyrektywy o należytej staranności oraz przepisów unijnej taksonomii. Przestrzeganie tych standardów staje się jednym z warunków wiarygodności przedsiębiorstw wobec inwestorów, banków i instytucji finansowych. Dla związków zawodowych oznacza to nowe narzędzie oddziaływania na firmy w sytuacji, gdy sprawdzone instrumenty prawa pracy są obchodzone. Posiedzenie Rady OPZZ pokazało, że Wytyczne OECD i Krajowy Punkt Kontaktowy OECD wzmacniają pozycję związków zawodowych, uzupełniają działania Państwowej Inspekcji Pracy i sądów, pozwalają wywierać presję na przedsiębiorstwa na poziomie międzynarodowym oraz realnie prowadzą do zmian w praktykach przedsiębiorstw. KPK OECD jest instrumentem skutecznym. Jeśli będzie częściej wykorzystywany, tym silniejszy stanie się głos pracowników w dialogu z przedsiębiorcami naruszającymi prawa związkowe i pracownicze. Dlatego związki zawodowe nie mogą ograniczać się wyłącznie do tradycyjnych narzędzi, takich jak np. spory zbiorowe.  Zdaniem OPZZ w praktyce powinna obowiązywać zasada, że w przypadku wątpliwości lepiej złożyć zawiadomienie do KPK OECD niż z niego rezygnować, ponieważ to KPK OECD każdorazowo ocenia, czy dana sprawa mieści się w zakresie Wytycznych OECD. Co istotne, OPZZ jest członkiem Rady Doradczej KPK OECD tj. organu powołanego do zapewnienia wsparcia konsultacyjnego i doradczego w zakresie standardów odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej, dlatego może służyć organizacjom związkowym pomocą merytoryczną przy ocenie sprawy oraz przygotowaniu zawiadomienia. (nq)

16 grudnia 2025

W dniu 15 grudnia 2025 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. równości, pełniącego funkcję doradczą dla OPZZ. Spotkanie poprowadziła przewodnicząca Zespołu, Barbara Kutrowska ze Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz. W posiedzeniu Zespołu wzięła udział Katarzyna Ueberhan, posłanka na Sejm RP i przewodnicząca Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która przedstawiła informację na temat inicjatyw parlamentarnych w dziedzinie równego traktowania. Wskazała m.in. na prace dotyczące implementacji dyrektywy sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków, która ma zwiększyć rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych w podmiotach notowanych na giełdzie. Zrelacjonowała również stan prac nad zmianą definicji mobbingu oraz nowelizacją ustawy o zawodzie psychologa. Wskazała też na planowane w kolejnym roku prace nad projektem ustawy zwiększającym przejrzystość wynagrodzeń. Członkowie Zespołu otrzymali także informację o aktualnych działaniach Ochotniczych Hufców Pracy, w szczególności w obszarze równości, bowiem w posiedzeniu uczestniczyła pani Katarzyna Juraszek, Zastępca Komendanta Głównego OHP ds. współpracy, IT i komunikacji elektronicznej. Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, przedstawiła bieżące działania OPZZ, w szczególności w obszarze równego traktowania, w tym równości wynagradzania a także sprawiedliwej transformacji energetycznej, w tym roli kobiet na rynku pracy w przekształcanych regionach. Zespół przedyskutował problem przemocy ze względu na płeć oraz możliwości wspierania przez związki zawodowe pracowników doświadczających negatywnych zjawisk w środowisku pracy, w tym mobbingu, dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania oraz innych form naruszania godności pracowniczej. Bazą tej dyskusji była prezentacja pani Małgorzaty Pyki ze Związku Zawodowego Psychologów oraz prezentacja i warsztaty zrealizowane przez przewodniczącą Zespołu, panią Barbarę Kutrowską. W wyniku dyskusji Zespół przyjął Rekomendacje w ww. sprawie, które zostaną rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Rady OPZZ, w dniu 17 grudnia br. Zespół ds. równości przedyskutował także uwagi do projektu zmian ustawy o samorządzie gminnym, w którym ustanawia się podstawę prawną do funkcjonowania rad kobiet w jednostkach samorządu terytorialnego. Uwagi Zespołu zostaną wzięte pod uwagę przy kształtowaniu opinii OPZZ do tego projektu. Istotnym wydarzeniem, które przygotowuje Zespół jest Kongres równości, który zaplanowano na 2026 r. Omówiono zatem założenia tego wydarzenia a kolejne ustalenia w tej sprawie nastąpią w ramach grupy roboczej ds. tego wydarzenia na początku kolejnego roku. W związku z objęciem przez panią Aleksandrę Rezler funkcji wiceprzewodniczącej Związku Nauczycielstwa Polskiego nastąpił wakat w kierownictwie Zespołu ds. równości. W wyniku wyborów uzupełniających, wiceprzewodniczącą Zespołu ds. równości została pani Małgorzata Pyka ze Związku Zawodowego Psychologów. (KP)

15 grudnia 2025

Specjalista

15 grudnia 2025

Ekspertka ds. szkoleń

15 grudnia 2025

Specjalista

14 grudnia 2025

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zostało zaproszone przez Prezesa Rady Ministrów do udziału w pracach Zespołu do spraw wsparcia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, który stanowi organ pomocniczy Prezesa Rady Ministrów. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej  Zespół został powołany w celu kompleksowego wsparcia pocesów związanych z wdrażaniem zasad zrównoważonego rozwoju w gospodarce. Do jego głównych zadań należy m.in. analiza krajowych i międzynarodowych uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstw, ocena regulacji unijnych i krajowych w obszarze ESG (środowisko, sprawy społeczne, ład korporacyjny), identyfikowanie barier i potrzeb przedsiębiorstw i pracowników oraz wypracowywanie rekomendacji dla administracji rządowej. W skład Zespołu wchodzi strona rządowa reprezentowana przez przedstawicieli różnych resortów i instytucji publicznych oraz partnerzy społeczni. Taki skład ma zapewnić międzyresortową koordynację działań i spójność podejmowanych rekomendacji. Pierwsze posiedzenie Zespołu odbyło się 12 grudnia 2025 r. w siedzibie Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Spotkanie miało charakter inauguracyjny. Podczas posiedzenia omówiono zadania i rolę Zespołu, dokonano przeglądu otoczenia regulacyjnego w obszarze zrównoważonego rozwoju oraz zidentyfikowano kluczowe wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorstwa i pracownicy. Istotną częścią dyskusji były kwestie uproszczeń regulacyjnych na poziomie Unii Europejskiej, bariery we wdrażaniu działań z zakresu zrównoważonego rozwoju oraz potencjalne obszary współpracy między administracją publiczną a interesariuszami. Dyskutowane również o stanie prac nad tzw. pakietem Omnibus I, obejmującym m.in. dyrektywy CSRD i CSDDD, oraz zaprezentowano wstępny plan prac Zespołu na 2026 r. Podczas posiedzenia OPZZ przedstawiło swoje oczekiwania w zakresie prac Zespołu. OPZZ podkreśliło konieczność realnego uwzględniania spraw społecznych w podejściu do ESG, a więc aspektów społecznych, w tym praw pracowniczych, jakości zatrudnienia, dialogu społecznego oraz wpływu transformacji klimatycznej na pracowników. OPZZ zwróciło uwagę, że zrównoważony rozwój przedsiębiorstw nie może ograniczać się wyłącznie do kwestii środowiskowych i finansowych, lecz musi obejmować także odpowiedzialność społeczną i poszanowanie praw człowieka. Zmiany regulacyjne nie mogą być analizowane w oderwaniu od społecznych oczekiwań wobec firm, dotyczących odpowiedzialności, przejrzystości oraz wpływu działalności gospodarczej na jakość miejsc pracy. OPZZ uważa, że bez realnego uwzględnienia głosu pracowników i związków zawodowych trudno rzetelnie ocenić, które postulaty pracodawców są rzeczywiście zasadne, a które mogłyby prowadzić do obniżenia standardów społecznych, pracowniczych i etycznych. Udział OPZZ w pracach Zespołu stanowi istotny element wzmacniania głosu strony pracowniczej w procesie kształtowania polityk publicznych związanych ze zrównoważonym rozwojem i ESG. OPZZ jest reprezentowane w pracach Zespołu przez Norberta Kusiaka, eksperta OPZZ. (nq)