16 maja 2025

                      Posiedzenie Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego, które odbyło się w dniu 15 maja br., poświęcono omówieniu stanu negocjacji rządowych w zakresie nowelizacji przepisów rozporządzeń UE regulujących koordynację systemów zabezpieczenia społecznego. Rozmawialiśmy także o emeryturach pomostowych, stażowych oraz rozwiązaniach emerytalnych w obszarze III filaru. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Podjęcie prac nad nowelizacją ustawy w zakresie emerytur pomostowych to inicjatywa partnerów społecznych: strony pracowników i strony pracodawców RDS, zawarta w Uchwale nr 132 RDS przyjętej w październiku ub. roku. Uchwała zawiera apel strony społecznej do rządu o podjęcie prac w celu przygotowania, w uzgodnieniu ze stroną społeczną projektu nowelizacji ustawy w zakresie emerytur pomostowych dla grup zawodowych uzgodnionych w dialogu dwustronnym. Wskazaliśmy także, że w przypadku konieczności uzupełnienia dokumentacji odnoszącej się do konkretnego rodzaju prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze istotne będzie przedstawienie odpowiednich wytycznych do uzupełniania dokumentacji. Obecnie trwają prace nad analizą dokumentacji w ramach Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB i Instytutu Medycyny Pracy. W przypadku pozostających jeszcze do wyjaśnienia wątpliwości przedstawiciele niektórych rodzajów prac będą jeszcze zapraszani na spotkania z ekspertami Instytutu. Podczas posiedzenia, na pytanie OPZZ o stan prac nad stanowiskiem rządu w sprawie projektów ustaw regulujących emerytury stażowe, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej poinformował, że są one obecnie w rządowym procesie legislacyjnym. Oznacza to, że w ramach Stałego Komitetu Rady Ministrów będzie przygotowywane stanowisko rządu – liczymy, że będzie ono pozytywne i prace nad regulacjami stażowymi będą niebawem wznowione. Istotna jest opinia Ministra Finansów, ale nie mniej ważne jest ,,zielone światło” dla inicjatyw stażowych wyrażone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czekamy więc na efekt uzgodnień w ramach prac rządu. Członkowie Zespołu kontynuowali dyskusję nad stanem nowelizacji przepisów rozporządzeń UE regulujących koordynację systemów zabezpieczenia społecznego – inicjatywę tę wniosło ministerstwo do zagadnień istotnych do omówienia w ramach prezydencji. Tematyka w tym zakresie koncentruje się na 3 obszarach: regulacji pojęcia „siedziba lub miejsce prowadzenia działalności przedsiębiorstwa” wykorzystywanego dla celów ustalania systemu ubezpieczeń, właściwego dla osób wykonujących pracę w kilku państwach UE (np. w transporcie międzynarodowym), prenotyfikacji czyli obowiązku uprzedniego powiadamiania państwa wysyłającego o zamiarze podjęcia pracy za granicą oraz warunków wypłaty zasiłków dla bezrobotnych. W tej części posiedzenia każda ze stron przedstawiła swoje stanowiska, na podstawie których będzie przygotowane Stanowisko strony pracowników i pracodawców Zespołu.Na zakończenie podjęto także decyzję o powołaniu Grupy roboczej ds. oszczędzania w IKE, IKZE, PPE i PPK, w ramach Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych, z udziałem reprezentantów każdej z organizacji. OPZZ reprezentowane było przez członków Zespołu: Sebastiana Koćwina i Sławomira Łukasiewicza oraz Renatę Górną (w charakterze eksperta).

16 maja 2025

W dniu 9 maja 2025 roku odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego. Obradom przewodniczył Leszek Miętek, reprezentujący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Finansów, członkowie Zespołu, zaproszeni goście oraz eksperci. OPZZ reprezentowali stali członkowie Zespołu: Roman Piotrowski i Norbert Kusiak oraz w roli eksperta – Elżbieta Aleksandrowicz, przewodnicząca Branży OPZZ Usługi Publiczne.Norbert Kusiak - Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ W pierwszej części posiedzenia przedstawiciele Ministerstwa Finansów zaprezentowali „Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne na lata 2025–2029”. Dokument ten stanowił punkt wyjścia do dyskusji na temat kształtowania polityki gospodarczej w nadchodzących latach. Po prezentacji strona społeczna zadawała pytania dotyczące przedstawionych założeń. OPZZ skierowało pytania do Hanny Majszczyk, wiceminister finansów, dotyczące szczegółowych kwestii związanych z przewidywanymi wskaźnikami makroekonomicznymi oraz wynagrodzeniami. W odpowiedzi resort finansów odniósł się do kluczowych elementów planu, w tym prognoz wzrostu PKB, wynagrodzeń, inflacji oraz sytuacji na rynku pracy. Stronie pracowników i stronie pracodawców nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie założeń makroekonomicznych oraz wzrostu wynagrodzeń, a także rent i emerytur w 2026 roku. W drugiej części posiedzenia Ministerstwo Finansów przedstawiło informację z realizacji Średniookresowego Planu Budżetowo-Strukturalnego na lata 2025–2028. Dyskusja w tej części była kontynuacją wcześniejszych rozmów, jednak również tym razem nie udało się wypracować wspólnego stanowiska. Leszek Miętek, skierował do Przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego pismo, w którym podkreślił brak możliwości osiągnięcia konsensusu podczas posiedzenia Zespołu z winy pracodawców. „Podczas posiedzenia nie udało się uzyskać kworum po stronie pracodawców. W konsekwencji braku zaangażowania ze strony pracodawców nie zostały przedstawione żadne merytoryczne propozycje. Dodatkowo, po zaprezentowaniu wstępnego stanowiska OPZZ, które miało stanowić podstawę do opracowania wspólnego stanowiska partnerów społecznych, brak reakcji ze strony pozostałych partnerów uniemożliwił stworzenie przestrzeni do wypracowania porozumienia i ustalenia wspólnego stanowiska.”. (nq)

14 maja 2025

W trakcie posiedzenia Zespołu ds. polityki gospodarczej i rynku pracy Rady Dialogu Społecznego w dniu 14 maja br. partnerzy społeczni omówili problem restrukturyzacji podmiotów publicznych na przykładzie samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej (SP ZOZ). Niestety, dyskusja odbyła się bez udziału przedstawicieli strony rządowej. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej W trakcie dyskusji podkreślono, że stosowanie przepisów ustawy - Prawo restrukturyzacyjne do SP ZOZ-ów może stanowić poważne zagrożenie dla stabilności systemu ochrony zdrowia, praw pracowników oraz interesów dostawców usług i towarów medycznych. Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, zgodnie z ustawą o działalności leczniczej, są podmiotami publicznymi, które nie mają statusu przedsiębiorców i nie posiadają zdolności upadłościowej. W praktyce oznacza to, że nie mogą korzystać z narzędzi prawa restrukturyzacyjnego, które zostały stworzone z myślą o przedsiębiorcach prywatnych, spółkach prawa handlowego, znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. W przypadku SP ZOZ-ów ich zobowiązania są w całości zabezpieczone przez organy założycielskie – inne podmioty publiczne, co jest kluczowym elementem zapewnienia ich stabilności finansowej. Podejmowane są jednak próby zastosowania przepisów restrukturyzacyjnych do SP ZOZ-ów, co może mieć poważne konsekwencje. Uderzają one także w fundamentalne zasady systemu zamówień publicznych, który opiera się na zaufaniu firm do podmiotów publicznych – uznawanych jako w pełni wiarygodne finansowo. W konsekwencji banki, hurtownie farmaceutyczne, producenci wyrobów medycznych oraz inne firmy świadczące usługi na rzecz SP ZOZ mogą utracić pewność, że ich należności zostaną wypłacone. W efekcie może doprowadzić to do sytuacji, w której masowo będą wypowiadane umowy, co dramatycznie pogorszy płynność finansową sektora ochrony zdrowia. Choć przypadki prób restrukturyzacji takich placówek są na razie jednostkowe, może stworzyć to niebezpieczny precedens, który radykalnie zmieni sposób finansowania publicznej ochrony zdrowia. Partnerzy społeczni uznali, że wspólny głos strony pracowników i strony pracodawców jest kluczowy, aby zapobiec destabilizacji całego sektora, który odpowiada za zdrowie milionów Polaków i zatrudnia setki tysięcy pracowników. Zgodzili się, że konieczne jest wypracowanie stanowiska Zespołu w tej sprawie, które wzmocni stanowisko Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, jednoznacznie wskazując, że nie ma zgody na stosowania przepisów prawa restrukturyzacyjnego do SP ZOZ-ów. Wskazali ponadto, że niezbędne są zmiany legislacyjne, które zablokują takie próby w przyszłości, zapewniając stabilność systemu ochrony zdrowia, ochronę miejsc pracy oraz bezpieczeństwo finansowe setek firm dostarczających leki, sprzęt medyczny i inne usługi do polskich szpitali. Wezwali Ministerstwo Zdrowia do zajęcia stanowiska. W porządku obrad posiedzenia znajdowały się jeszcze dwa dodatkowe punkty: (1) Praktyka prowadzenia postępowań sanacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem samodzielnych spółek prawa handlowego oraz (2) Sytuacja i przyszłość polskiego przemysłu obronnego w kontekście Białej Księgi Komisji Europejskiej dot. Gotowości obronnej Europy 2030. Niestety, z uwagi na brak przedstawicieli strony rządowej, dyskusja nad tymi punktami nie mogła się odbyć. Partnerzy społeczni zwrócili uwagę, że nie jest to pierwszy taki przypadek, co świadczy o lekceważeniu Rady Dialogu Społecznego przez stronę rządową. Jest to tym bardziej niepokojące, że na posiedzenie przyjechali przedstawiciele OPZZ ze Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego, którzy byli gotowi do podjęcia merytorycznej dyskusji. W posiedzeniu uczestniczyli: Mirosław Grzybek, przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników oraz Norbert Kusiak, ekspert OPZZ. (nq)

14 maja 2025

21 maja o godz. 12 pod Sejmem RP w Warszawie rozpocznie się manifestacja pracowników przemysłu. Powodem jest utrzymująca się zła sytuacja sektora metalowego i hutniczego oraz zagrożenie dla miejsc pracy w całym przemyśle. Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w tym przewodniczący Branży OPZZ Przemysł, Mirosław Grzybek nawołują do wsparcia i dołączenia do tego protestu. Udział zapowiedzieli nie tylko pracownicy sektora metalowego, ale także m.in. pracownicy górnictwa i energetyki. Manifestacja jest wyrazem sprzeciwu wobec utrzymującej się od lat trudnej sytuacji w przemyśle, szczególnie energochłonnym. Główne powody to: - wysoka cena energii elektrycznej w Polsce i Unii Europejskiej – cena prądu w Polsce jest dla przemysłu 80% wyższa niż w 2020 r., a w całej Unii znacznie wzrosła w ostatnich latach w stosunku do cen w USA, Chinach i Japonii będąc nawet ponad dwa razy droższa, - wysokie ceny uprawnień do emisji EU ETS wpływające na konkurencyjność, względem państw nie praktykujących równorzędnych polityk klimatycznych, w których uprawnienia do emisji są o wiele tańsze lub nie ma ich wcale, - import towarów spoza UE po dumpingowych cenach, - wstrzymania pracy, spadki produkcji i zwolnienia w licznych zakładach branży metalowej, hutniczej, chemicznej, samochodowej, ceramicznej i innych. Protestujący domagają się: - ustalenia stałej ceny energii elektrycznej dla przemysłu energochłonnego w całej Unii Europejskiejna poziomie poniżej 60 EUR/MWh - głębokiej rewizji Zielonego Ładu, zwłaszcza systemu opłat za emisje ETS, - skutecznej ochrony europejskiego rynku przed zalewem wyrobów stalowych spoza UE, z państw w których nie obowiązują kosztowne polityki klimatyczne, - przebudowy i usprawnienia systemu rekompensat dla przemysłu energochłonnego za wysokie ceny energii, - zapewnienia wsadu dla polskich hut poprzez uporządkowanie rynku obrotu złomem stalowym. Zachęcamy do udziału, 21 maja 2025 od godz. 12:00 pod Sejmem RP w Warszawie. Zainteresowane organizacje prosimy o kontakt: sekretariat@federacja-metalowcy.org.pl MZ

12 maja 2025

12 maja odbyło się posiedzenie Rady Branży OPZZ „Usługi Publiczne”. Kluczowymi tematami spotkania były oczekiwania pracowników dotyczące wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz problemy pracowników służby cywilnej. W posiedzeniu Rady uczestniczyły również: Pani Marta Kuzawińska, Dyrektor Departamentu Służby Cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, oraz Pani Aneta Klepczyńska-Pusz, Naczelnik Wydziału Systemu Wynagradzania i Budżetu. Podczas dyskusji poruszono także kwestie dysproporcji płacowych, niskiego poziomu wynagrodzeń oraz jawności płac.

09 maja 2025

W trakcie obchodów Święta Pracy w Łodzi przeprowadzono panel pt. „Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski? ABC Twoich praw związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem”. W debacie dotyczącej uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, którą poprowadził Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ wzięli udział: Małgorzata Czerwińska - Naczelnik Wydziału Zasiłków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, I Oddział w Łodzi Barbara Krajniak - nadinspektor pracy, kierownik oddziału Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kutnie, Paweł Galec - radca z Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ. Uczestnicy debaty przedstawili najistotniejsze zagadnienia związane z uprawnieniami rodzicielskimi skupiając się również na praktycznych przykładach, obrazujących poszczególne możliwości prawne, które przewidział ustawodawca w Kodeksie pracy oraz innych ustawach. Przedstawiciel OPZZ Paweł Galec w swym wystąpieniu omówił katalog urlopów związanych z rodzicielstwem, aspekty związane z ochroną stosunku pracy rodziców i opiekunów oraz rolą organizacji związkowej. Poruszył także kwestie elastycznej organizacji pracy dla rodziców opiekujących się dziećmi do lat 8, możliwości skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, a także przesłanki uprawniające do wzięcia urlopu opiekuńczego. W tej części panelu przedstawiono również zagadnienia związane z możliwością wykonywania pracy w czasie urlopów, w szczególności rodzicielskich i wychowawczych. Reprezentująca Państwową Inspekcję Pracy Pani Barbara Krajniak skupiła się na prawach rodziców w obszarze czasu pracy i jego organizacji (m.in. obniżenie wymiaru etatu, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w związku z pracą w trakcie jego trwania). Przedstawiła również uwagi w zakresie zasad szczególnej ochrony stosunku pracy, a także wnioski wypływające z kontroli przeprowadzanych przez PIP w obszarze uprawnień rodzicielskich pracowników. Przedstawicielka ZUS Pani Małgorzata Czerwińska w swej prelekcji omówiła sprawę świadczeń jakie mogą otrzymać rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych. Był to niezwykle interesujący temat, związany z wejściem w życie w dniu 19 marca br. przepisów przewidujących dodatkowy urlop dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych po narodzinach. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni - w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej. Dodatkowy urlop będzie przyznawany na wniosek - rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Przysługuje on matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym. Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ

08 maja 2025

                     Przyszłość i bieżące działania Państwowej Inspekcji Pracy, jak też wzajemna współpraca organów inspekcji pracy, związków zawodowych i Społecznej Inspekcji Pracy – to główne tematy poruszane podczas posiedzenia Zespołu problemowego ds. ochrony pracy OPZZ w dniu 7 maja br. W obradach Zespołu odbywających się w siedzibie OPZZ udział brał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Zespół problemowy ds. ochrony pracy OPZZ na bieżąco dyskutuje o przestrzeganiu praw pracowniczych w obszarze prawnej ochrony pracy i bhp.Będąc organem opiniodawczo – doradczym OPZZ w zakresie bezpieczeństwa pracy, dokonuje oceny współpracy organów inspekcji pracy i przedstawia wnioski dla organów statutowych OPZZ.Posiedzenie z udziałem Głównego Inspektora Pracy p. Marcina Staneckiego było okazją do bezpośredniej rozmowy i przekazania inspektorowi problemów dotyczących spraw pracowniczych z perspektywy związkowej. Poruszane tematy dotyczyły m.in.: oskładkowania umów cywilnoprawnych, perspektyw zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, wzmocnienia finansowego, organizacyjnego i wizerunkowego PIP, działalności kontrolnej inspekcji w tym, w zakresie legislacyjnych zmian deregulacyjnych, domniemania istnienia stosunku pracy, współpracy ze związkami zawodowymi i SIP. Inspektor przekazał informację o działalności PIP dotyczącej kontroli, egzekwowania praw pracowniczych oraz szerokiego zakresu działań prewencyjnych. Agenda spotkania objęła także przedstawienie aktywności OPZZ związanej z obchodami Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz najważniejszych, bieżących działań OPZZ. Posiedzeniu współprzewodniczyli: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin i przewodniczący Zespołu problemowego OPZZ ds. ochrony pracy Grzegorz Pawlak. Udział brali także: członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP Michał Lewandowski, wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz oraz eksperci z wydziałów OPZZ: prawnego, polityki społecznej i gospodarczej. (RG)

08 maja 2025

Akademia Organizowania OPZZ 15-16 Maja 2025

08 maja 2025

Częścią obchodów tegorocznego Święta Pracy w Łodzi były dyskusje poświęcone ważnym problemów społeczno-gospodarczym. W panelu, do którego zaproszenie przyjęli posłanka na Sejm RP Katarzyna Ueberhan i wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, moderowanym przez Michała Polakowskiego (OPZZ), rozmawiano o tym, jak sprawić aby emerytury były godne. Michał Polakowski, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Uczestnicy panelu ‘Godne emerytury. Jakiej polityki społecznej potrzebujemy’ przyjrzeli się kondycji systemu emerytalnego i szerzej, systemu ubezpieczeń w Polsce, oraz rozwiązaniom, które mogą przyczynić się do podwyższania świadczeń emerytalnych. Zarówno posłanka Katarzyna Ueberhan, Przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny jak i wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin odnieśli się do kwestii rzekomego bankructwa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zarządzanego przez ZUS, tłumacząc dlaczego FUS nie zbankrutuje. Reprezentant OPZZ podkreślał, że wypłata świadczeń przez ZUS jest gwarantowana przez państwo i biorąc to pod uwagę, bankructwo ZUS jest niemożliwe. Jednocześnie, podkreślił on, że polski system emerytalny stoi przed innym wyzwaniem – o ile finanse systemu emerytalnego będą się równoważyć, odbędzie się to kosztem wysokości (adekwatności świadczeń). Rodzi to realne ryzyko, że powszechny system emerytalny nie będzie spełniał międzynarodowych standardów, na przykład tych określonych w Konwencji 102 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Z kolei posłanka Ueberhan podkreśliła, że powtarzanie mitów o ‘upadku FUS’ może być strategią pewnych środowisk politycznych. Sytuacja finansowa FUS jest dobra, zwłaszcza jeśli chodzi o rosnące wpływy ze składek na ubezpieczenie społeczne, w tym te odprowadzane za zatrudnionych w Polsce migrantów. W przypadku dzisiejszych 40-latków i młodszych pracowników, wysokość świadczeń z powszechnego systemu emerytalnego będzie ściśle powiązana z odprowadzonymi składkami oraz wiekiem przejścia na emeryturę. Pytania do panelistów dotyczyły tego, jakie instrumenty polityki społecznej w tak skonstruowanym systemie emerytalnym mogą przyczynić się do osiągania wyższych świadczeń. Oboje paneliści podkreślili, że o ile istotne jest wydłużanie aktywności zawodowej, nie może się to odbywać poprzez podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego. Wiceprzewodniczący Koćwin wskazał na instrumenty, które mogą przyczynić się do kontynuacji pracy po przekroczeniu wieku emerytalnego, które postuluje OPZZ. Należą do nich na przykład zmiany składki na ubezpieczenie rentowe po przekroczeniu wieku emerytalnego i przekazanie jej na cele emerytalne czy też możliwość jednostronnego skrócenia wymiaru pracy. Jeśli zaś chodzi o okres aktywności zawodowej przed przekroczeniem wieku emerytalnego, do kluczowych kwestii należą pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych oraz osób samozatrudnionych przy jednoczesnym ograniczaniu powszechności występowania tych form. Posłanka Ueberhan wskazała na szereg rozwiązań wprowadzonych w ostatnim okresie, mających na celu ułatwienie aktywności zawodowej pracowników. Należą do nich instrumenty pozwalające godzić opiekę nad dziećmi i pracę zawodową, jak program Aktywny Rodzic i Aktywny Maluch, nowe regulacje polityki rynku pracy (Ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia oraz Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej), które zasadniczo poszerzają krąg osób, które będą mogły być objęte wsparciem urzędów pracy. Podkreślono także wagę Państwowej Inspekcji Pracy jako instytucji stojącej na straży praw pracowniczych. Wiceprzewodniczący Koćwin podniósł kwestię kluczową dla członków OPZZ, to jest działanie na rzecz rozwiązań dotyczących osób, które nie mogą kontynuować zatrudnienia z powodów zdrowotnych przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Wskazał on, że sukcesem OPZZ jest zagwarantowanie niewygasającego charakteru emerytur pomostowych, natomiast ważne są prace nad poszerzaniem katalogu prac o szczególnym charakterze i w szczególnych warunkach. Wynika to z drastycznego ograniczenia katalogu prac uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę ustawą z 2008 roku przy jednoczesnym niesatysfakcjonującym postępie technologicznym, mogącym odciążyć osoby pracujące w ciężkich warunkach. Drugą kluczową kwestią są emerytury stażowe. S. Koćwin wskazał, że projekt OPZZ nadal czeka na stanowisko rządu. Posłanka Ueberhan podkreśliła że popiera postulat wprowadzania emerytur stażowych, natomiast napotyka on na opór partii koalicyjnych. Równolegle do projektów złożonych już w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, toczą się odrębne dyskusje na temat parametrów emerytur stażowych ale także innych rozwiązań, które pełniłyby podobne funkcje. Dyskusja zorganizowana przez OPZZ unaocznia, jak kompleksowym zagadnieniem jest polityka emerytalna, która z jednej strony gwarantuje wysoki standard życia na starość a jednocześnie odpowiada na zróżnicowane trajektorie pracowników na rynku pracy. Głosy w tej debacie dają nadzieję, że oba te cele są możliwe do zrealizowania. (mp)

08 maja 2025

6 maja 2025 miało miejsce podpisanie historycznego porozumienia na rynku audiowizualnym. Po trzech latach rozmów, kilkanaście najważniejszych organizacji działających na polskim rynku audiowizualnym podpisało porozumienie rekomendujące „Zasady Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych". Sygnatariusze Porozumienia: Gildia Montażu i Postprodukcji GMP Gildia Polskich Charakteryzatorów Gildia Polskich Reżyserek i Reżyserów Obsady Gildia Scenarzystów Polskich Krajowa Izba Producentów Audiowizualnych Polska Gildia Producentów Polskie Stowarzyszenie Montażystów PSM Stowarzyszenie Autorek i Autorów Zdjęć Filmowych (PSC) Stowarzyszenie Filmowców Polskich SFP Stowarzyszenie Twórczyń Filmowych Związek Zawodowy Aktorów Polskich Związek Zawodowy Filmowców ZZF Związek Zawodowy – Gildia Reżyserów Polskich Zapisy zawarte w „Zasadach Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" zostały wypracowane wspólnie przez kilkanaście najważniejszych organizacji działających na polskim rynku audiowizualnym. Reprezentują one twórców, artystów wykonawców, ekipę pomocniczo-twórczą, ekipę techniczną, pracowników biurowych oraz producentów. Celem porozumienia jest stworzenie efektywnych, a jednocześnie respektujących zasadę work-life balance warunków pracy na polskich planach filmowych. - Sama pracowałam trochę przy produkcji filmowej więc wiem dokładnie jak skomplikowany jest to proces i jak wiele często sprzecznych interesów trzeba pogodzić, żeby powstał film. Dlatego tym bardziej, gratuluję wszystkim osiągnięcia tego historycznego porozumienia, które jest przede wszystkim przejawem wzajemnego szacunku wszystkich filmowców - mówiła Marta Cienkowska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego - obecna na wydarzeniu. - Jestem bardzo szczęśliwy, bo zapisy, które zawarliśmy wspólnie w „Zasadach Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" są dla nas niezwykle ważne. Ze względu na specyfikę tego zawodu, wielu filmowców pracuje na umowach cywilnoprawnych, które nie dają takiej ochrony pracownikom jak umowy o pracę. Kochamy robić filmy, ale kochamy też nasze rodzimy, przyjaciół i czas wolny, który możemy z nim spędzać. To porozumienie, szanujące nasze wzajemne potrzeby, pozwoli nam osiągnąć równowagę między naszym życiem zawodowym i prywatnym. Dziękuję wszystkim za merytoryczne rozmowy, które spuentowały się w tym dokumencie. To ogromny sukces całego środowiska filmowego - mówił Witold Płóciennik, przewodniczący Zarządu Związku Zawodowego Filmowców oraz inicjator powstania „Zasad Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych". - Tak szeroka reprezentacja przedstawicieli całego środowiska filmowego sprawia, że ten moment należy uznać za wyjątkowy. Podpisane dzisiaj porozumienie jest efektem mądrego kompromisu wyznaczonego przez kilkuletnie rozmowy, w tkacie których zrozumieliśmy nasze wzajemne obawy i potrzeby. Wiele rzeczy nas łączy, a te, które są sporne powinniśmy zawsze rozwiązywać we własnym gronie, bo takie porozumienia są najtrwalsze – mówił Grzegorz Łoszewski, prezes Stowarzyszenia Filmowców Polskich. - Przyznam, że wypracowanie tego dokumentu nie było łatwe, ale to wysiłek, który będzie procentował w kolejnych latach. Odbyliśmy wiele trudnych, ale bardzo poruszających rozmów. Szczerze przedstawiliśmy wzajemne postulaty kilkunastu grup zawodowych zaangażowanych w powstanie filmu. Dzięki temu lepiej się poznaliśmy i staliśmy się bardziej wrażliwi na wzajemne potrzeby. Jestem przekonana, że szczerość, która jest fundamentem tego porozumienia sprawi, że choć nie ma ono mocy prawnej, to będzie przez wszystkich przestrzegane - Natalia Grzegorzek, wiceprezeska Polskiej Gildii Producentów. Porozumienie rekomendujące „Zasady Pracy Przy Produkcjach Filmowych i Serialowych" zostało podpisane 6 maja 2025 roku w warszawskim kinie Kultura. Pełna treść porozumienia