25 stycznia 2023

Czy Polska gospodarka jest przygotowana na raportowanie ESG? Tematem tym zajęła się Rada Dialogu Społecznego na posiedzeniu 25 stycznia. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Skrót ESG oznacza szereg wskaźników pozafinansowych, które pomagają przedsiębiorstwom raportować swoje działania niezwiązane z czysto ekonomicznymi wskaźnikami rozwoju. Są to wskaźniki środowiskowe (Environmental) i społeczne (Social) oraz ład korporacyjny (Corporate Governance), które będą raportowane przez przedsiębiorstwa w ramach uchwalonej w ubiegłym roku dyrektywy ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. CSRD). Zgodnie z nią wszystkie duże jednostki oraz małe i średnie spółki giełdowe będą przedstawiać w swoim sprawozdaniu z działalności informacje na temat: kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego. Oznacza to, że niemal 50 tys. przedsiębiorstw w całej UE będzie musiało przestrzegać szczegółowych unijnych standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju. Piotr Ostrowski przewodniczący OPZZ zabierając głos w dyskusji, wskazał, że dyrektywa stwarza duże możliwości dla związków zawodowych w obszarze dostępu do informacji o warunkach pracy i komunikowania zagrożeń i problemów występujących w miejscu pracy.  - Cieszy nas, że przedsiębiorstwa będą musiały informować szerokie grono interesariuszy o tym, jaki wpływ wywiera ich działalność na kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem, jak również o wpływie ich działalności na prawa człowieka – powiedział. Obecnie większość firm nie dostarcza związkom zawodowym takich informacji. Wśród informacji, które mają ujawniać jednostki na temat czynników z zakresu polityki społecznej znajdą się informacje dotyczące m.in: równego traktowania i równych szans dla wszystkich, warunków pracy, w tym bezpiecznego zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedniego wynagrodzenia, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się. (nq) 

25 stycznia 2023

16 stycznia 2023 roku organizacje związkowe reprezentujące pracowników spółki skarbu państwa PKP Telkol sp. z o.o. skierowały List otwarty do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Pomimo istniejących już ponad dwa lata uzgodnień i zapewnień zarówno ze strony Ministerstwa Aktywów Państwowych, jak i Ministerstwa Infrastruktury, że przejęcie własności udziałów spółki PKP TELKOL sp. o.o. przez Narodowego Zarządcę Infrastruktury spółkę PKP PLK S.A. to jedyny ekonomiczny ratunek dla tej spółki, strony do dziś nie mogą uzgodnić warunków sprzedaży, a cały proces się zatrzymał. List otwarty do Premiera M. Morawieckiego (do pobrania TUTAJ) jest wyrazem determinacji strony społecznej w kierunku zapobieżenia upadkowi spółki skarbu państwa jaką jest PKP TELKOL. Szersze zainteresowanie jej losem oraz zatrudnionych tam pracowników może wpłynie wreszcie motywująco na osoby decyzyjne w tej sprawie. Trwa regres spółki, a pozostali pracujący w niej pracownicy tracą nadzieje na koniec upokorzeń, jakich w ciągu ostatnich dwóch latach doświadczają. Związki Zawodowe działające w PKP TELKOL sp. z o.o.

25 stycznia 2023

23 stycznia we Wrocławiu odbyło się posiedzenie Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego. Przyjęto stanowiska w sprawie uwag do Regulaminu Komitetu Monitorującego,  a także wybrano przedstawiciela WRDS WD do prac w Regionalnym zespole roboczym ds. Strategii Rozwoju Województwa Dolnośląskiego 2030+. Przekazano również informację o sporze w firmie Kaufland.  Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego Podczas posiedzenia Prezydium WRDS przedstawiono sprawozdanie z posiedzenia Zespołu ds. ochrony zdrowia i polityki społecznej dotyczącego sytuacji opieki zdrowotnej w powiecie strzelińskim w związku z likwidacją oddziałów w Szpitalu w Strzelinie. Spotkanie prowadził nowy przewodniczący Jarosław Obremski - Wojewoda Dolnośląski, który zaproponował realizację trzech tematów na posiedzenia Rady w 2023 roku. Pierwszy dotyczy sytuacji obywateli Ukrainy przebywających na Dolnym Śląsku, ze szczególnym uwzględnieniem procesu integracji, sytuacji na rynku pracy i w systemie edukacji, a także wyzwań wiążących się z dostosowaniem przepisów prawa w tym obszarze. Wojewoda zaproponował również powrót do problematyki związanej z ubiegłoroczną katastrofą ekologiczną na Odrze i propozycji prób przeciwdziałania zagrożeniom zanieczyszczenia rzeki w przyszłości.  Wojewoda zaproponował także zorganizowanie debaty dotyczącej przyszłości zagrożonych depopulacją regionów Dolnego Śląska. Obszarem wymagającym kompleksowej diagnozy pod kątem społeczno-gospodarczym jest, zdaniem Wojewody, region jeleniogórski. Członkowie Prezydium zaakceptowali propozycje przewodniczącego. Ustalono, że pierwszy z tematów zostanie omówiony na posiedzeniu Rady na początku marca. Zebrani przyjęli także wstępny plan prac Rady na 2023 rok i zaakceptowali propozycje tematów zgłoszonych przez przewodniczącego. Przegłosowano także stanowisko w sprawie uwag do Regulaminu Komitetu Monitorującego. Prezydium WRDS rozpatrywało również pismo Minister Rodziny i Polityki Społecznej Pani Marleny Maląg. Pismo to dotyczyło propozycji rozważenia zaproponowania osoby z misją dobrej woli w sporze dotyczącym dyskryminowania pracowników i zwolnienia wiceprzewodniczącej związków zawodowych „Jedność Pracownicza” w firmie Kaufland– Jolanty Żołnierczyk. Według informacji zebranych przez Przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Andrzeja Otrębę w Państwowej Inspekcji Pracy, instytucja ta przeprowadziła kontrolę  w firmie Kaufland, z której sporządzono protokół i dostarczono pracodawcy. Obecnie PIP czeka na ustosunkowanie się pracodawcy do wyników kontroli i na tej podstawie podejmie ostateczną decyzję.  Zdaniem przewodniczącego Andrzeja Otręby, w tej sprawie zostały naruszone konkretne przepisy prawa pracy i nie ma tu przestrzeni do prowadzenia misji dobrej woli. Sprawę wynagrodzeń pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich pod kątem zgodności z prawem pracy musi zbadać PIP.  Ustalono, że na posiedzenie Prezydium zostanie zaproszony przedstawiciel PIP, który przekaże informację o ostatecznym rozstrzygnięciu sprawy, a do Minister Rodziny i Polityki Społecznej zostanie wysłana odpowiedź z ustaleniami Prezydium WRDS WD.  W sprawie sytuacji opieki zdrowotnej w powiecie strzelińskim w związku z likwidacją oddziałów w Szpitalu w Strzelinie oraz po informacji o posiedzeniu Zespołu ds. ochrony zdrowia i polityki społecznej WRDS WD oraz odmowy dyrektora Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu prowadzenia rozmów ze stroną samorządową ustalono, że pismo ponownie zostanie wysłane do dyrektora - z zaproszeniem na posiedzenie Prezydium WRDS WD bez udziału strony samorządowej.

25 stycznia 2023

24 stycznia 2023 roku rozpoczęliśmy projekt „BLER“ dotyczący badań nad partycypacją pracowniczą. Beneficjentem projektu jest Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego. BLER 2.0 i jest kontynuacją projektu BLER, realizowanego przez OPZZ w latach 2019-2020. Podczas spotkania online OPZZ oraz aktualne wyzwania centrali przedstawiła Julia Jusińska, a perspektywę związku na partycypację pracowniczą, w tym jej jakość w Polsce, przybliżył dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych Norbert Kusiak. Z kolei Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, przedstawił praktyczne doświadczenia z udziału pracowników w zarządzaniu na poziomie rady nadzorczej i zarządu spółki KGHM S.A.    Projekt realizujemy wspólnie z naszymi parterami zarówno od strony pracowników, jak i pracodawców ze Słowenii, Słowacji, Serbii, Polski, Bułgarii, Hiszpanii oraz Turcji pod przewodnictwem ekspertów z Instytutu Spraw Publicznych. Obecnie przechodzimy do fazy badawczo-przygotowawczej, której celem będzie pogłębiona analiza aspektów ilościowych i jakościowych oraz wyników w zakresie tematów związanych z reprezentacją pracowników i pracodawców oraz dialogiem społecznym na poziomie przedsiębiorstw w kontekście współpracy ponadnarodowej; identyfikacja najlepszych praktyk w zakresie reprezentacji pracowników na poziomie zarządu w krajach partnerskich i przygotowanie studium przypadku w celu rozpowszechnienia go w kampanii rzeczniczej (w szczególności niemieckie dobre praktyki: przygotowanie studiów przypadku) oraz przygotowanie kampanii informacyjnej. Więcej informacji o samym projekcie można znaleźć w zakładce: projekty i szkolenia UE.

24 stycznia 2023

OPZZ od lat postuluje o przestrzeganie przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego w procesie stanowienia prawa. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski skierował do Prezesa Rady Ministrów oraz Marszałek Sejmu RP pisma w tej sprawie. Obecne praktyki w obszarze konsultacji społecznych ograniczają możliwość realizacji przez związki zawodowe uprawnień do udziału w kształtowaniu polityk państwa wynikających z art. 20 Konstytucji RP, obniżają jakość stanowionego prawa oraz akceptację społeczną wprowadzanych przez ustawodawcę rozwiązań. Krytyczną ocenę OPZZ dotyczącą jakości procesu stanowienia prawa potwierdziła Rada UE, która w ostatnich latach już czterokrotnie zaleciła Polsce poprawę otoczenia regulacyjnego, w szczególności przez zapewnienie skutecznych konsultacji publicznych  i społecznych w procesie legislacyjnym oraz zaangażowania partnerów społecznych w proces kształtowania polityki. Stanowisko Rady UE zaakceptowała Rada Ministrów bowiem w Krajowym Programie Reform 2022/2023 zobowiązała się do przyjęcia w III kwartale 2022 r. zmian Regulaminu Sejmu, Senatu i Rady Ministrów w celu zwiększenia wykorzystania konsultacji publicznych i oceny skutków regulacji w procesie stanowienia prawa. Analogiczne działanie Rada Ministrów wskazała w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), który został zaakceptowany 1 czerwca 2022 r. przez Komisję Europejską. Jednak mimo upływu tego terminu nie dokonano stosownych zmian w Regulaminach. W związku z tym przewodniczący OPZZ zwrócił się do Pana Premiera z wnioskiem o doprowadzenie do niezwłocznej realizacji zobowiązania Rady Ministrów do dokonania zmian w Regulaminach Sejmu, Senatu i Rady Ministrów w celu zwiększenia wykorzystania konsultacji publicznych i oceny skutków regulacji w procesie stanowienia prawa. Jednocześnie przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zawnioskował do Marszałek Sejmu o zainicjowanie zmiany Regulaminu Sejmu Rzeczypospolitej prowadzącej do bezwzględnego przestrzegania prawa przedstawicieli pracowników do udziału w konsultacjach społecznych projektów aktów prawnych regulujących sprawy będące w zakresie ich ustawowych kompetencji.   

24 stycznia 2023

19 stycznia  odbyło się  pierwsze w 2023 roku posiedzenie Rady OPZZ Województwa Podlaskiego, w którym  uczestniczył Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz członkowie Podlaskiej Komisji Rewizyjnej.  Rada OPZZ Województwa Podlaskiego Podczas posiedzenia Rady została przyjęta jednogłośnie uchwała dotycząca  sprawozdania finansowego Rady OPZZ Województwa Podlaskiego za 2022 rok. W dalszej części posiedzenia Przewodniczący OPZZ omówił bieżące działania Centrali, zmiany programowe po X Kongresie i przedstawił perspektywy na dalszą działalność. Został poruszony również temat uzwiązkowienia, wysokiej inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń.

24 stycznia 2023

Cypryjska Federacja Pracy (PEO) we współpracy wraz innymi organizacjami związkowymi z Cypru przeprowadzi w czwartek 26 stycznia 2023 r. trzygodzinny strajk - z marszami i zgromadzeniami - we wszystkich miastach. Ich celem jest ochrona indeksacji dodatku na koszty utrzymania, czyli mechanizmu automatycznej indeksacji płac zgodnie ze stopą inflacji. Umowa przejściowa na wypłatę już wygasła.  W dzisiejszych warunkach, przy wysokich cenach i inflacji, to nie wystarcza. Zwłaszcza, gdy weźmiemy pod uwagę, że cypryjskie dyskusje z organizacjami pracodawców i ministrem pracy na temat indeksacji dodatku na koszty utrzymania zakończyły się impasem. Cypryjski ruch zawodowy łączy się w jedności, wszyscy pracownicy sektora publicznego i prywatnego wyślą silny sygnał, że odrzucają stanowisko pracodawców, którzy chcą zlikwidować ten system i zastąpić go kolejnym systemem kształtowania płac. Zostaliśmy poinformowani przez PEO, że widać wyraźnie, że głównym celem pracodawców jest zniesienie wszystkich elementów zawartych w układach zbiorowych i tworzących płace, takich jak właśnie indeksacja dodatków za koszty utrzymania. W rzeczywistości jest to kolejna próba deregulacji, a także kolejny atak na prawa i osiągnięcia pracowników. Pracownicy cypryjscy mają przed sobą tylko jedną opcję: walkę o obronę indeksacji dodatku na koszty utrzymania - o pełne przywrócenie go do poziomu 100% i objęcie nim wszystkich pracowników oraz o przywrócenie wartości nabywczej wynagrodzeń utraconej w wyniku inflacji. Ulotkę PEO znajdziesz TUTAJ (M.Ch)

24 stycznia 2023

Kurierzy i kurierki Pyszne.pl podjęli decyzję o kontynuacji nieformalnego strajku, rozpoczętego w grudniu 2022 roku.  Po rozmowach ze związkiem zawodowym (OPZZ Konfederacja Pracy) w styczniu firma nie zadeklarowała jasno woli realizacji postulatów pracowników - m.in. przywrócenia dodatków stażowych odebranych kurierom jesienią zeszłego roku. Zamiast tego przedstawiciele strony pracodawcy Pyszne.pl obiecali, że przeliczą budżet w zakresie wynagrodzeń i do końca stycznia wrócą do niezadowolonych z zarobków pracowników.   Kurierzy uznali, że 1,5 miesiąca to wystarczający czas na ustosunkowanie się do ich postulatów, dlatego zdecydowali się kontynuować protest. W tym celu skorzystają z przysługującej im dowolności w wybieraniu godzin i dat pracy. Między innymi w Krakowie, Poznaniu, Gdyni, Bydgoszczy i Warszawie znaczna część załogi deklaruje, że nie zgłosi dyspozycyjności na 3 lutego.  W przypadku satysfakcjonującej dla pracowników odpowiedzi Pyszne.pl kurierzy mogą odwołać w każdej chwili planowane działania. Organizacja Międzyzakładowa OPZZ Konfederacja Pracy jest otwarta na koncyliacyjne rozwiązania i negocjację postulatów - jednak zgodnie z oświadczeniem złożonym podczas styczniowego spotkania w obecnej sytuacji aktywnie wspiera działania organizacyjne kurierów. Pełna lista postulatów to: przywrócenie dodatku stażowego (stawka progresywna) wprowadzenie dodatku 2 zł za godzinę w weekendy i święta ustawowo wolne przywrócenie dodatku godzinowego dla kapitanów wraz z utrzymaniem dodatku za wsparcie w szkoleniu kurierów wprowadzenie dodatku za wykonywanie zleceń w trudnych warunkach pogodowych Stanisław Kierwiak

23 stycznia 2023

13 stycznia 2023 r.  Pani Wiesława Janczak, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego uczestniczyła w posiedzeniu Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego W czasie obrad ustalono, że na najbliższym Posiedzeniu plenarnym zostanie omówiony temat „Interpelacji odpowiedzi Minister Klimatu i Środowiska na Stanowisko nr 9/2022 WRDS WL w sprawie szczególnych  rozwiązań służących ochronie odbiorców paliw  gazowych w związku z sytuacją na rynku gazu i jej konsekwencje dla mieszkańców budynków wielolokalowych i przedsiębiorców” oraz omówiony zostanie wniosek złożony przez NSZZ Solidarność w PGE Dystrybucja S.A dotyczący  istotnej kwestii społeczno-gospodarczej dla województwa lubelskiego. Po zakończonym posiedzeniu odbyło się spotkanie, na które zaproszeni zostali przedstawiciele Departamentu Zarządzania programami Regionalnymi UM WL, Wojewódzkiego urzędu Pracy w Lublinie oraz członkowie WRDS WL. Celem spotkania było przedstawienie priorytetów, celów szczegółowych i instrumentów dostępnych dla partnerów społecznych w zbliżających się naborach do programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. zdjęcie: Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie/www.lubelskie.pl

23 stycznia 2023

20 stycznia 2023 OPZZ zwróciło się doIG BCE -niemieckiego związku zawodowego przemysłu górniczego, chemicznego i energetycznego - oraz i Europejskiej Rady zakładowej E. ON w Niemczech w sprawie sposobu prowadzenia dialogu społecznego w polskiej spółce kapitałowej Międzynarodowej Grupy Energetycznej E.ON, a w szczególności podejścia lokalnego pracodawcy do rozwiązywania sporów zbiorowych o wynagrodzenie.  Zaznaczyliśmy, że organizacje związkowe szanują prawo pracodawcy do kształtowania polityki płacowej we własnym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie domagamy się od pracodawcy poszanowania prawa pracowników i reprezentujących ich organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych skomentował: „W Niemczech takie praktyki są niedopuszczalne, ze względu na ustawę o należytej staranności w łańcuchu dostaw, która zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do wdrożenia określonych zasad należytej staranności w celu zapewnienia poszanowania m.in. praw człowieka, wolności zrzeszania się i prawa do sporów zbiorowych”. Prawo organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych gwarantują najważniejsze dokumenty międzynarodowego, europejskiego i polskiego prawa pracy. Pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby spór zbiorowy został rozwiązany w dobrej wierze. W granicach prawa, a przede wszystkim w dobrej wierze, z pewnością nie powinno dochodzić do prób zastraszania związkowców reprezentujących pracowników, czy też do szykanowania, dyskredytowania, utrudniania kontaktów między związkowcami a pracownikami, a także do jawnego wypowiadania układów zbiorowych pracy. Takie praktyki są niedopuszczalne i należy je zdecydowanie potępić.