26 listopada 2025

26 listopada 2025 mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w jednym z najważniejszych wydarzeń w obszarze ochrony pracy w Polsce. Nagroda im. Haliny Krahelskiej, prestiżowe wyróżnienie przyznawane przez Głównego Inspektora Pracy podczas uroczystości na Zamku Królewskim w Warszawie, honoruje osoby o wybitnych osiągnięciach w dziedzinie bezpieczeństwa pracy, ochrony zdrowia i praw pracowniczych. Z wielką radością informujemy, że z wniosku Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych nagrodę otrzymał w tym roku Sławomir Broniarz – członek Rady i Prezydium OPZZ, Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. To osoba niezwykle zasłużona dla polskiego i międzynarodowego ruchu związkowego, od lat konsekwentnie i skutecznie upominająca się o prawa pracowników. To wyróżnienie za ogrom pracy na rzecz poprawy warunków pracy i dialogu społecznego dla Prezesa Broniarza, Związku Nauczycielstwa Polskiego i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. W imieniu Sławomira Broniarza nagrodę odebrała Urszula Woźniak, Wiceprezes Zarządu Głównego ZNP. Nie koniec dobrych wiadomości W tym roku OPZZ zostało uhonorowane potrójnie. Z wniosku Głównego Inspektora Pracy nagrodę im. Haliny Krahelskiej otrzymał również Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący OPZZ, a laureatem Nagrody Głównej na Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy otrzymał Mirosław Listewnik, Wiceprzewodniczący Rady OPZZ województwa pomorskiego i członek Prezydium Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP. Serdecznie gratulujemy Laureatom! Jesteśmy dumni, że ich zaangażowanie i determinacja zostały docenione na najwyższym poziomie 

26 listopada 2025

W dniach 17–20 listopada 2025 r. OPZZ gościło w Polsce grupę doradczyń z sieci Faire Mobilität, które na co dzień wspierają pracowników migrujących w Niemczech. Czterodniowa wizyta studyjna, zorganizowana przez OPZZ, służyła wymianie doświadczeń dotyczących delegowania pracowników, migracji zarobkowej i ochrony praw osób pracujących transgranicznie – w tym opiekunek, kierowców i pracowników sezonowych. Po co ta wizyta? Polska jest jednym z głównych krajów wysyłających pracowników do innych państw UE, a jednocześnie przyjmuje setki tysięcy pracowników z Ukrainy, krajów Europy Wschodniej i Azji. Doradczynie Faire Mobilität spotykają się z nimi po niemieckiej stronie granicy – OPZZ i polskie instytucje pracują z nimi „u źródła”. Wspólna wizyta pozwoliła zobaczyć, jak łączą się ze sobą systemy polski, niemiecki i europejski oraz gdzie najczęściej „gubią się” prawa pracowników. Dzień 1 – Polska polityka społeczna, BHP i migracje Pierwszego dnia dr Michał Polakowski przedstawił obraz polskiego rynku pracy i migracji: strukturę zatrudnienia cudzoziemców, znaczenie delegowania oraz wpływ sytuacji politycznej i legislacyjnej na pozycję pracowników migrantów. Następnie dyr. Renata Górna z OPZZ omówiła warunki pracy i BHP w Polsce, w tym: rolę Państwowej Inspekcji Pracy i Społecznej Inspekcji Pracy, wpływ związków zawodowych na kształt przepisów BHP, problem zbyt niskich kar za naruszenia praw pracowniczych, rosnące znaczenie obciążeń psychicznych i stresu w miejscu pracy. Dla doradczyń Faire Mobilität była to ważna baza do zrozumienia, w jakich warunkach pracują osoby, które później trafiają z problemami do ich biur w Niemczech. Dzień 2 – Płace, migranci w Polsce i wsparcie NGO Drugiego dnia Norbert Kusiak omówił polski rynek pracy z perspektywy płac: wciąż niższe wynagrodzenia niż w krajach zachodnich, dualizm zatrudnienia (umowa o pracę – umowy cywilnoprawne – samozatrudnienie) i słabą pozycję negocjacyjną pracowników w wielu regionach. Pokazał też, jak te czynniki napędzają migrację do Niemiec i delegowanie. Doradczynie spotkały się również z Fundacją Mobi, która wspiera cudzoziemców pracujących w Polsce – od legalizacji pobytu, przez dostęp do świadczeń, po naukę języka. Pokazano: bariery biurokratyczne (wizy, pozwolenia, PESEL, ePUAP), typowe problemy prawne migrantów, rolę współpracy NGO z kancelariami, związkami zawodowymi i instytucjami państwa. To ważne uzupełnienie – z perspektywy Faire Mobilität migranci często „poruszają się” między systemami dwóch państw, a organizacje doradcze po obu stronach granicy muszą ze sobą współpracować. Dzień 3 – Układy zbiorowe, ELA i ZUS Trzeci dzień poświęcono trzem kluczowym obszarom: układom zbiorowym pracy, Europejskiemu Urzędowi ds. Pracy (ELA) oraz ZUS. Błażej Mądrzycki, vice-przewodniczący OPZZ przedstawił sytuację układów zbiorowych w Polsce: niski poziom uzwiązkowienia, niewielki zasięg układów, rozdrobnienie związkowe i konkurencję ze strony regulaminów pracodawcy. Magdalena Sweklej-  Łącznik Krajowy ELA przedstawiła unijną perspektywę mobilności pracy: wspólne kontrole, sieć EURES, kampanie branżowe i rolę ELA jako mediatora w sporach między państwami. W ZUS omówiono koordynację systemów zabezpieczenia społecznego, znaczenie formularza A1 dla pracowników delegowanych oraz zasady przyznawania emerytur i świadczeń rodzinnych dla osób pracujących w kilku krajach. W wielu pytaniach powracał temat opiekunek zatrudnianych na polskich umowach zlecenia i konsekwencji cofnięcia A1 – ryzyka, że pozostaną poza systemem ubezpieczenia w obu państwach. Dzień 4 – Państwowa Inspekcja Pracy i delegowanie Ostatniego dnia doradczynie spotkały się z przedstawicielami Państwowej Inspekcji Pracy. Rozmawiano o: polskim systemie kontroli delegowania, wymianie informacji z inspekcjami innych państw przez system IMI, typowych nadużyciach: fikcyjne delegowanie, łańcuchy podwykonawców, omijanie umów o pracę, ograniczeniach kompetencji PIP przy ochronie osób pracujących już za granicą. Szczególnie dużo uwagi poświęcono domowej opiece nad osobami starszymi – sektorowi, który łączy w sobie: pracę w prywatnych domach, transgraniczne delegowanie, zróżnicowane systemy zabezpieczenia społecznego i wysokie ryzyko nieuczciwych praktyk. Spotkanie z przewodniczącym OPZZ Piotrem Ostrowskim Ważnym elementem programu była rozmowa doradczyń Faire Mobilität z Piotrem Ostrowskim, przewodniczącym OPZZ. Podkreślił on, że dla OPZZ priorytetem jest: obrona praw pracowników mobilnych i delegowanych, walka z nadużyciami w sektorach takich jak opieka domowa, transport i budownictwo, rozwijanie stałej współpracy z partnerami w Niemczech – w tym z Faire Mobilität – tak aby pomoc dla pracowników była spójna „po obu stronach Odry”. Ostrowski zwrócił uwagę, że sprawiedliwa mobilność to nie tylko temat techniczny, ale strategiczny obszar działania związków zawodowych w całej Europie. Wizyta studyjna potwierdziła, że ochrona praw pracowników migrujących wymaga współdziałania wielu aktorów społecznych: związków zawodowych (jak OPZZ i partnerzy w Niemczech), instytucji publicznych (PIP, ZUS, ELA), organizacji pozarządowych (np. Fundacja Mobi), sieci doradczych takich jak Faire Mobilität. Dla OPZZ to ważny krok w kierunku pogłębiania partnerstwa z niemieckimi doradczyniami. Dla Faire Mobilität – lepsze zrozumienie polskich realiów, w których zaczyna się historia wielu pracowników, którzy później proszą o pomoc w Niemczech. Wspólnym celem pozostaje sprawiedliwa mobilność: taka, w której praca za granicą daje realną szansę na lepsze życie, a nie staje się pretekstem do obniżania standardów ochrony pracowników.

25 listopada 2025

OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann informuje, że z przekazanych do związku dokumentów i materiałów wynika, iż pracownicy Dino Polska nie otrzymują żadnych świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Związek zwraca uwagę, że utworzenie ZFŚS jest ustawowym obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 osób. W związku z tym OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie, Biedronce, Dino, ALDI i Rossmann zwróciła się do Zarządu Dino Polska o pilne wyjaśnienia oraz niezwłoczne spotkanie w celu omówienia sytuacji. Według danych podawanych w przestrzeni publicznej, właściciel sieci Dino Polska, Tomasz Biernacki, znalazł się na liście 500 najbogatszych ludzi świata z majątkiem szacowanym na 7,3 miliarda dolarów. Jednocześnie, jak podkreśla związek, pracownicy mają nie mieć dostępu do wsparcia, które powinno wynikać z obowiązku ustawowego. Związek ocenia tę sytuację jako głęboko niepokojącą i stojącą w sprzeczności z zasadami odpowiedzialności społecznej. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest narzędziem realnie wspierającym pracowników i ich rodziny. Może obejmować między innymi: -dofinansowanie wypoczynku, w tym wczasów pod gruszą i pobytów sanatoryjnych -zapomogi w trudnej sytuacji życiowej lub zdrowotnej -pożyczki mieszkaniowe na remont lub zakup mieszkania -dofinansowanie kultury i sportu -świadczenia okolicznościowe, w tym paczki świąteczne -wsparcie dla dzieci pracowników w zakresie wypoczynku i edukacji Są to świadczenia, które, zgodnie z przepisami, powinny być zapewniane także w Dino Polska. Zapoznać się z pełną treścią pisma można TUTAJ. Anushe Dust Biuro Prasowe

24 listopada 2025

41 lat temu, 24 listopada 1984 roku, w Bytomiu powstało Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Od tamtej chwili nieprzerwanie stoimy po stronie polskich pracowników, walczymy o godne warunki pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia i poszanowanie praw pracowniczych. Dziękujemy wszystkim, którzy przez te lata tworzyli i wspierali OPZZ. To dzięki Wam możemy dalej skutecznie działać na rzecz ludzi pracy. Razem mamy siłę!

21 listopada 2025

W dniu 20 listopada br. odbyło się spotkanie OPZZ z Misją Międzynarodowego Funduszu Walutowego w ramach corocznego przeglądu gospodarki Polski. W trakcie pobytu w Warszawie delegacja MFW zapoznała się z bieżącą sytuacją makroekonomiczną kraju oraz z planami rządu w zakresie polityki gospodarczej, fiskalnej i monetarnej, a także prowadziła konsultacje m.in. w Ministerstwie Finansów, Narodowym Banku Polskim oraz w Urzędzie Komisji Nadzoru Finansowego. W ramach tegorocznej Misji odbyło się spotkanie z Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, które było jedyną centralą związkową, z jaką delegacja MFW spotkała się podczas wizyty w Polsce. OPZZ reprezentowali Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ i Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Rozmowa koncentrowała się na ocenie stanu finansów publicznych w Polsce. Przedstawiciele OPZZ przedstawili Misji swoje oczekiwania w zakresie polityki płacowej, w tym konieczność zwiększenia dynamiki wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku, ze szczególnym uwzględnieniem sektora publicznego; wyeliminowania spłaszczania płac oraz wyłączenia wszystkich dodatków z płacy minimalnej. OPZZ wskazało również na potrzebę reformy systemu podatkowego i zmiany modelu kształtowania wynagrodzeń w sektorze publicznym, podkreślając, że bez realnego wzrostu płac i wzmocnienia dialogu społecznego nie będzie możliwe zapewnienie stabilności rynku pracy ani długoterminowej konkurencyjności gospodarki. OPZZ przekazało Misji MFW własne analizy dotyczące sytuacji płacowej i diagnozę sytuacji społecznej oraz zaapelowało o uwzględnienie głosu OPZZ w końcowych rekomendacjach, które już niedługo Międzynarodowy Fundusz Walutowy przedstawi rządowi. (nq)

20 listopada 2025

W siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie z wiceministrą klimatu i środowiska Anitą Sowińską i jej zespołem. Rozmowy dotyczyły m.in. roli komunikacji między stroną rządową a związkami zawodowymi w kontekście transformacji klimatyczno-energetycznej i walki z dezinformacją. Przedstawiciele OPZZ podkreślali, że poza samą formą, kluczowa jest komunikowana treść: konkretne źródła finansowania na zabezpieczenia dla pracowników i inwestycje publiczne oraz otwartość rządzących na dialog. OPZZ na spotkaniu reprezentowali wiceprzewodnicząca Barbara Popielarz, Norbert Kusiak, Maciej Zaboronek i Zygmunt Mierzejewski.

18 listopada 2025

Komunikat wszystkich reprezentatywnych central związkowych Dziś, 18 listopada br. odbyło się posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, na którego zwołanie strona związkowa czekała od 31 lipca br. W międzyczasie przekazaliśmy stronie rządowej szereg pytań związanych z dalszym finansowaniem i funkcjonowaniem systemu ochrony zdrowia. Do dzisiaj nasze pisma pozostały bez odpowiedzi. Jedyną propozycją, powtarzaną od dłuższego czasu przez przedstawicieli strony rządowej jest de facto likwidacja obowiązującej ustawy o płacy minimalnej pracowników ochrony zdrowia. Wobec braku konkretnych danych ekonomicznych oraz propozycji wyjścia z impasu, w jakim obecnie znalazł się system ochrony zdrowia, strona związkowa podczas posiedzenia Zespołu wystąpiła z wnioskiem o przerwę w obradach. Oczekujemy przedstawienia rzetelnych danych finansowych oraz kierunków zmian systemowych przez decyzyjnego przedstawiciela Ministerstwa Finansów lub Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Strona rządowa i strona pracodawców nie przychyliła się do wniosku przerwy w obradach, wobec czego przedstawiciele trzech central związkowych opuścili posiedzenie. Podtrzymujemy wolę dialogu, ale nie ma naszej zgody na dialog pozorowany oraz konfliktowanie pracowników ochrony zdrowia i pacjentów ! W imieniu: Forum Związków Zawodowych - Krystyna Ptok NSZZ ,,Solidarność” - Maria Ochman Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych – Tomasz Dybek

18 listopada 2025

17 listopada 2025 roku odbyła się ważna debata poświęcona wyzwaniom, przed którymi stoi polska gospodarka w obliczu globalnych zmian. Wydarzenie zostało zorganizowane przez OPZZ we współpracy z Fundacją im. Friedricha Eberta. Rozmawialiśmy m.in. o wyzwaniach transformacji energetycznej, rosnącym znaczeniu polityk przemysłowych, napięciach handlowych, zmianach w łańcuchach dostaw oraz o tym, jak w tym kontekście dbać o rozwój kraju, jednocześnie wspierając wysoką jakość miejsc pracy. Zastanawialiśmy się także, jak w te procesy wpisuje się nowa Strategia Rozwoju Polski do 2035. W dyskusji udział wzięli: Jakub Sawulski – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej Michał Hetmański – Fundacja Instrat Barbara Popielarz – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Rozmowę poprowadził Norbert Kusiak (OPZZ). Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za udział! 

14 listopada 2025

Przemysł, praca i rozwój – co nas czeka do 2035?  17 listopada (poniedziałek), godz. 17:30 Siedziba OPZZ (Sala im. J. Wiadernego), ul. Kopernika 36/40, Warszawa Wyzwania transformacji energetycznej, rosnący nacisk na kształtowanie polityk przemysłowych, wojny celne, zmiany w łańcuchach dostaw – jak w tym kontekście dbać o rozwój kraju wspierając dobrą jakość miejsc pracy? Jak w to wpasowuje się nowa Strategia Rozwoju Polski do 2035? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć wraz z zaproszonymi ekspertami:  Jakub Sawulski – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej Michał Hetmański – Fundacja Instrat Barbara Popielarz – Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Rozmowę poprowadzi Norbert Kusiak (OPZZ).  Zapraszamy do udziału i aktywnej dyskusji!

14 listopada 2025

Rada OPZZ Województwa Mazowieckiego otrzymała odpowiedź Zarządu PKP PLK S.A. na pismo z dnia 29 października 2025 r. Sprawa planowanej reorganizacji spółki była także omawiana podczas posiedzenia Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w dniu 13 listopada. Związkowcy wyrażają obawy, że deklarowane przez spółkę wycofanie się z działań reorganizacyjnych może mieć charakter jedynie pozorowany. W związku z tym niezbędne jest dalsze monitorowanie sytuacji oraz bieżące reagowanie na wszelkie sygnały mogące świadczyć o kontynuacji zmian. Rada OPZZ Woj. Mazowieckiego podkreśla szczególne znaczenie aktywności wojewódzkich rad OPZZ, które odgrywają kluczową rolę w działaniach prowadzonych na poziomie lokalnym. Tylko wspólne, konsekwentne działania zapewnią skuteczną ochronę pracowników. Działajmy lokalnie – dla wspólnego sukcesu! Odpowiedź PKP PLK