29 października 2025

Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, organizacja członkowska OPZZ, zwróciła się do Prezydium OPZZ z prośbą o pilną interwencję w sprawie planowanych zmian organizacyjnych w spółce PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Federacja wyraża głębokie zaniepokojenie kierunkiem działań polegających na tzw. „integracji” Zakładów Linii Kolejowych, która w praktyce oznacza likwidację sześciu zakładów: w Siedlcach, Nowym Sączu, Skarżysku-Kamiennej, Ostrowie Wielkopolskim, Częstochowie i Wałbrzychu. Zdaniem związkowców, zmniejszenie liczby zakładów z 23 do 17 to kolejny etap „optymalizacji zatrudnienia”, który w rzeczywistości może prowadzić do utracenia miejsc pracy, pogorszenia bezpieczeństwa ruchu kolejowego oraz destabilizacji spółki. W piśmie do OPZZ Federacja podkreśla, że: centralizacja decyzji i oddalenie lokalnych ośrodków utrzymaniowych wydłuży czas reakcji na awarie i może stwarzać zagrożenia dla bezpieczeństwa ruchu pociągów, likwidacja lokalnych zakładów oznacza dramatyczne wydłużenie dojazdów do pracy, co grozi utratą doświadczonych fachowców, reorganizacja utrudni realizację inwestycji finansowanych z Krajowego Planu Odbudowy, narażając spółkę na ryzyko utraty unijnych środków, kolej to przede wszystkim ludzie, a nie struktury administracyjne – pracownicy, którzy codziennie dbają o bezpieczeństwo i terminowość przewozów. Związkowcy przypominają, że 15 października odbyła się pikieta pod Ministerstwem Infrastruktury w Warszawie, podczas której przekazano Ministrowi Infrastruktury Dariuszowi Klimczakowi petycję z żądaniem natychmiastowego zatrzymania procesu „integracji” zakładów, ochrony miejsc pracy i przeprowadzenia konsultacji społecznych. Lokalne organizacje związkowe prowadzą również rozmowy z samorządami i parlamentarzystami w celu uzyskania wsparcia dla utrzymania zakładów w dotychczasowych strukturach. Federacja podkreśla, że planowana reorganizacja PKP PLK to niepotrzebny i szkodliwy eksperyment, którego koszty poniosą zarówno pracownicy, jak i bezpieczeństwo polskiej kolei. Sprawa została przedstawiona i omówiona na posiedzeniu Prezydium OPZZ z inicjatywy wiceprzewodniczącej OPZZ, Barbary Popielarz, która wystosowała pismo do pana Dariusza Klimczaka, ministra infrastruktury oraz do pana Władysława Kosiniaka-Kamysza, wiceprezesa Rady Ministrów RP, prezesa Polskiego Stronnictwa Ludowego. Dodatkowo, skierowaliśmy wystąpienie w tej sprawie do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem analizę przedmiotowej sprawy i wsparcie działań OPZZ.

29 października 2025

22 października 2025 r. odbyła się inauguracyjna sesja plenarna Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES), rozpoczynająca nową kadencję Komitetu na lata 2025–2030. Było to pierwsze posiedzenie w odnowionym składzie, powołanym decyzją Rady Unii Europejskiej ST-12692/25. Podczas inauguracyjnej sesji wybrano nowe władze EKES. Funkcję Przewodniczącego Komitetu objął pan Séamus Boland (Irlandia). Wiceprzewodniczącymi zostali: pani Marija Hanževački (Chorwacja) – odpowiedzialna za komunikację oraz pani Alena Mastantuono (Słowacja) – odpowiedzialna za budżet. Polska reprezentacja w EKES W kadencji 2025–2030 Polska będzie reprezentowana przez 21 członków, wyłonionych w ramach procedury prowadzonej przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W skład polskiej delegacji wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz organizacji społeczeństwa obywatelskiego. Wśród nich znajdują się reprezentanci strony związkowej: Wincenty Sławomir Broniarz, Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) – jednej z największych i najstarszych central związkowych w Polsce, należącej do OPZZ; Dariusz Mirosław Potyrała, członek Prezydium OPZZ; Związkowcy będą reprezentować interesy pracowników w ramach Grupy II EKES – grupy pracowników, która w unijnym dialogu społecznym odgrywa kluczową rolę w obronie praw socjalnych, warunków pracy i zasad sprawiedliwej transformacji. Rola i znaczenie EKES Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) jest organem doradczym Unii Europejskiej, działającym na podstawie art. 13 Traktatu o Unii Europejskiej oraz art. 300–304 Traktatu o Funkcjonowaniu UE. Komitet skupia 329 członków reprezentujących trzy główne grupy interesów: Grupa I – Pracodawcy, Grupa II – Pracownicy, Grupa III – Różne interesy (organizacje społeczeństwa obywatelskiego, rolnicy, konsumenci, młodzież, środowisko, kultura). EKES opiniuje projekty aktów prawnych UE, promuje dialog społeczny i obywatelski oraz dba o to, by proces decyzyjny w Unii uwzględniał głos społeczeństwa. Polska, posiadając 21 miejsc w EKES, ma znaczący wpływ na kształtowanie polityk unijnych w obszarach zatrudnienia, polityki społecznej, gospodarki, energii czy transformacji klimatycznej. Nasz głos :Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych z satysfakcją przyjmuje rozpoczęcie nowej kadencji EKES i gratuluje wszystkim polskim członkom objęcia mandatu. Liczymy na aktywną obecność polskich przedstawicieli w grupie pracowników oraz silny głos w obronie praw pracowniczych i społecznych w Unii Europejskiej. EKES jest forum, na którym głos partnerów społecznych może realnie wpływać na kształt europejskich polityk społecznych i gospodarczych. Nowa kadencja EKES przypada na kluczowy moment dla przyszłości Unii Europejskiej – wdrażanie Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, zieloną i cyfrową transformację oraz wzmocnienie demokracji w miejscu pracy. OPZZ zapowiada dalsze działania na rzecz zwiększenia wpływu związków zawodowych z Europy Środkowo-Wschodniej na decyzje podejmowane w Brukseli. Źródło: https://www.gov.pl/web/dialog/europejski-komitet-ekonomiczno-spoleczny-rozpoczyna-prace-w-nowej-kadencji-2025-2030

29 października 2025

Z głębokim żalem żegnamy Bogusława Burego Pracownika Fundacji „Wsparcie”, związkowca, naszego Kolegę. Na zawsze pozostanie w naszej pamięci jako człowiek życzliwy, oddany sprawom innych i zawsze gotów nieść pomoc. Rodzinie i Bliskim składamy szczere wyrazy współczucia.

28 października 2025

Bruksela/Warszawa, 28 października 2025 r. – Dziś cały europejski ruch związkowy świętuje sukces! Rada Unii Europejskiej formalnie przyjęła długo oczekiwaną rewizję dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ) – kamień milowy w walce o silniejszy głos pracowników w międzynarodowych koncernach i skuteczne prawo do informacji oraz konsultacji w sprawach decydujących o miejscach pracy i warunkach zatrudnienia. To zwycięstwo dla milionów pracowników w całej Unii Europejskiej, którzy każdego dnia stawiają czoła decyzjom podejmowanym daleko od ich zakładów, często bez realnego wpływu na ich przyszłość. OPZZ, jako część ruchu związkowego skupionego w ETUC, z dumą podkreślamy, że ten sukces to efekt lat konsekwentnych działań, negocjacji i nacisków społecznych. Nowa dyrektywa – nowe możliwości  Zrewidowana dyrektywa daje związkom zawodowym potężniejsze narzędzia ochrony pracowników podczas restrukturyzacji, przejęć czy zwolnień grupowych. Zamyka luki prawne, które dotąd pozwalały korporacjom obchodzić obowiązek konsultacji, i wprowadza jasne zasady dotyczące poufności, dostępu do wymiaru sprawiedliwości oraz definicji „spraw transnarodowych”. To oznacza, że decyzje wpływające na pracowników w więcej niż jednym państwie członkowskim będą musiały być obowiązkowo konsultowane – zanim firmy wprowadzą zmiany. Nie będzie już można zasłaniać się „tajemnicą przedsiębiorstwa” bez rzeczywistego uzasadnienia. ERZ – filar demokracji w miejscu pracy Europejskie Rady Zakładowe to serce europejskiej demokracji w pracy. Dziś działa ich ponad 1250, a ich rola – po tej reformie – stanie się jeszcze bardziej kluczowa. Nowa dyrektywa odpowiada na postulaty Związków Zawodowych, m.in. poprzez: zapewnienie ERZ dostępu do sądów bez ponoszenia zaporowych kosztów, precyzyjne określenie, co stanowi sprawę transnarodową, ograniczenie nadużyć klauzul poufności – tylko z uzasadnieniem i na określony czas, zagwarantowanie członkom ERZ odpowiedniego szkolenia i zasobów do wykonywania mandatu. Te zmiany sprawią, że Europejskie Rady Zakładowe staną się bardziej odważne, lepiej przygotowane i skuteczniejsze w kształtowaniu sprawiedliwych, zrównoważonych strategii korporacyjnych. Teraz czas na działanie państw członkowskich! Teraz jako OPZZ apelujemy do polskiego rządu o natychmiastowe wdrożenie nowych przepisów do prawa krajowego. Pracownicy nie mogą dłużej czekać – dwuletni okres transpozycji nie może stać się kolejnym pretekstem do zwłoki. – „To przełomowy moment dla praw pracowniczych w Europie. Zrewidowana dyrektywa daje Europejskim Radom Zakładowym narzędzia, których potrzebują, by skutecznie bronić miejsc pracy i wspierać sprawiedliwe transformacje. To wyraźny sygnał, że Unia Europejska potrafi działać dla pracowników – teraz czas, by państwa członkowskie zrobiły to samo” – powiedziała Isabelle Schömann, zastępczyni sekretarza generalnego ETUC. OPZZ: Europa potrzebuje silnych rad zakładowych! Dla nas to jasny sygnał, że głos pracowników w Europie zyskuje realną siłę. Związkowa solidarność i wspólne działania przynoszą wymierne efekty – od Brukseli po każdą fabrykę, biuro i zakład pracy w Polsce. Nie ma nowoczesnej gospodarki bez uczciwego dialogu społecznego. Nie ma sprawiedliwej transformacji bez silnych związków zawodowych i Europejskich Rad Zakładowych. To zwycięstwo pokazuje, że Europa pracowników jest możliwa – i właśnie robimy krok, by ją urzeczywistnić.

27 października 2025

Jak kino mówi o pracy? Jak praca wygląda w filmach? Zapraszamy na czwarty pokaz w ramach cyklu Praca a Film organizowanego przez Kinotekę i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Nasze październikowe spotkanie skupione będzie wokół filmu „Opadające liście” w reżyserii fińskiego mistrza Akiego Kaurismäkiego. Po seansie odbędzie się dyskusja o bezrobociu, zwolnieniach i bezpieczeństwie na rynku pracy z udziałem zaproszonych gości.  Bilety na pokaz 29.10 o 17:30 dostępne są w poniższym linku: https://kinoteka.pl/film/opadajace-liscie-praca-a-film/  Wydarzenie odbywa się w ramach cyklu Praca a Film organizowanego przez Kinotekę i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, ze współpracy z Centrum im. Ignacego Daszyńskiego i pod patronatem inicjatywy Kultura w Pracy. Najważniejszy fiński reżyser Aki Kaurismäki wraca do kin ze słodko-gorzką opowieścią o życiowych outsiderach, którzy poszukują szczęścia. W filmie, będącym celebracją małych chwil i niepozornych gestów, jest miejsce na humor, wzruszenie, głęboki humanizm, ale i komentarz do aktualnych wydarzeń społeczno-politycznych. Film otrzymał Nagrodę Jury na ostatnim festiwalu w Cannes, był także fińskim kandydatem do OSCARA. Ansa to małomówna pracowniczka lokalnego supermarketu, Holappa z kolei zarabia na życie na budowie. Łączy ich szlachetne usposobienie oraz pasmo kolejnych porażek, jakich oboje na każdym kroku doświadczają. Kobieta straciła właśnie pracę, bo jej przełożonym nie spodobał się ludzki gest, na jaki się zdobyła, mężczyzna natomiast zmaga się z poważnym problemem alkoholowym. Spotykają się przypadkiem, na imprezie karaoke. Od pierwszej chwili widać, że tych dwoje zupełnie nieprzystosowanych do dzisiejszego świata bohaterów to bratnie dusze. Ciągnie ich do siebie, choć towarzyszy temu nutka niepewności. W końcu życie było dla nich do tej pory raczej pasmem niepowodzeń i bolesnych rozczarowań. Na naszych oczach kwitnie jednak niewinne, piękne uczucie, choć w tle, co słyszymy w radiowych odbiornikach, rozgrywają się dramatyczne wydarzenia związane z rosyjską inwazją na Ukrainę.

24 października 2025

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, wystosował apel do organizacji członkowskich OPZZ, wzywając do wspólnego udziału w ogólnopolskiej demonstracji w Katowicach, która rozpocznie się 4 listopada (wtorek) o godz. 15:30 w Parku Kościuszki. W swoim wystąpieniu Przewodniczący OPZZ podkreśla, że będzie to moment jedności polskiego ruchu związkowego – wspólne wystąpienie OPZZ, NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych oraz WZZ „Sierpień 80” przeciwko polityce klimatycznej prowadzącej do likwidacji zakładów pracy i osłabienia suwerenności gospodarczej Polski. „Nie protestujemy przeciwko ochronie klimatu, lecz przeciwko chaosowi, braku strategii i decyzjom podejmowanym ponad głowami pracowników!” – podkreśla Piotr Ostrowski. OPZZ domaga się: silnego przemysłu, stabilnych i godnych miejsc pracy, realnego planu transformacji chroniącego ludzi pracy, bezpieczeństwa energetycznego i gospodarczego Polski. Przewodniczący OPZZ wzywa wszystkie organizacje członkowskie do licznego i aktywnego udziału w demonstracji: „Bądźmy tego dnia razem! Tylko wspólnym głosem możemy zatrzymać destrukcyjną politykę i wymóc strategię, która będzie służyć pracownikom, gospodarce i Polsce!” Data: 4 listopada 2025 r. (wtorek) Godzina rozpoczęcia: 15:30 Miejsce zbiórki: Park Kościuszki, Katowice Bądźmy tego dnia razem! Pełna treść apelu dostępna do pobrania TUTAJ

24 października 2025

Od czerwca br. OPZZ realizuje kampanię edukacyjną „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca!” we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. To już szósta branża OPZZ: ,,Budownictwo i Przemysł Drzewny’’, dla której eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie przygotowali warsztaty, ćwiczenia i wykłady z obszaru ubezpieczeń społecznych. Szkolenie odbyło się w dniu 23 października br. w siedzibie naszej centrali. Edukacja emerytalna i ubezpieczeniowa pracowników oraz związkowców OPZZ jest jednym z naszych strategicznych celów. Zapotrzebowanie na wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego, ale przede wszystkim o własnej świadomości i swojej roli w budowaniu bezpieczeństwa finansowego po zaprzestaniu aktywności zawodowej – wciąż rośnie. Wobec fakty, że wiele branżowych grup zawodowych ma odrębne przepisy związane z zasadami przechodzenia na świadczenia emerytalno – rentowe, szkolenia OPZZ są dedykowane poszczególnym branżom. Związkowcy reprezentujący sektor budowlany zapoznali się z przepisami obejmującymi m.in: emerytury dotychczasowe, emerytury zreformowane, dokumentami wymaganymi do obliczenia emerytury/kapitału początkowego, zasadami przeliczania emerytur dotychczasowych / zreformowanych, jak i rekompensat z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W dyskusji poruszano zagadnienia dotyczące możliwości skorzystania, przez niektórych pracowników wykonujących określone prace, z wcześniejszego przejścia na emeryturę po spełnieniu określonych warunków (np. maszyniści ciężkich maszyn budowlanych lub drwale), ale także przesłanek skorzystania z emerytury pomostowej przez niektórych pracowników wykonujących określone prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (np. pracownicy wykonujące prace bezpośrednio przy zrywce lub ręcznej ścince drzew przenośną pilarką z piłą łańcuchową). Przedstawiono dodatkowo najważniejsze funkcjonalności Platformy Usług Elektronicznych (eZUS), a podczas warsztatów – omawiano indywidualne przypadki. Szkolenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w obecności dwóch przewodniczących Związku Zawodowego ,,Budowlani’’: obecnego – Tomasza Nagórki i poprzedniego, wieloletniego: Zbigniewa Janowskiego. Kontynuacja II etapu naszego przedsięwzięcia – w przyszłym roku. Renata Górna / Anushe Dustova

24 października 2025

Każdego roku Komisja Europejska przyjmuje roczny program prac, w którym określa listę najważniejszych nowych inicjatyw politycznych i legislacyjnych na nadchodzący rok. Celem programu na 2026 r. jest uniezależnienie i zjednoczenie Europy oraz ochrona obywateli poprzez wzmacnianie gospodarki, bezpieczeństwa i praw socjalnych. Europejski model społeczny – kluczowe inicjatywy W kontekście europejskiego modelu społecznego Komisja zapowiedziała cztery zasadnicze działania: akt o wysokiej jakości miejscach pracy (Quality Jobs Act), pakiet dotyczący sprawiedliwej mobilności pracowników (Fair Labour Mobility Package), pakiet dotyczący edukacji, strategię przeciwdziałania ubóstwu. Zgodnie z zapowiedzią Komisji: „Aby gospodarka była konkurencyjna, konieczne jest wzmocnienie pozycji pracowników. W tym celu zaproponujemy ustawę o wysokiej jakości miejscach pracy, która zapewni, że nowoczesne zatrudnienie będzie nadążać za nowoczesną gospodarką.” (Commission Work Programme 2026, sekcja: Supporting people and strengthening Europe’s social model) Nowy Quality Jobs Act ma zagwarantować, że praca w Europie pozostanie stabilna, bezpieczna i dostosowana do współczesnych zmian gospodarczych. Z kolei Fair Labour Mobility Package, obejmujący inicjatywę Skills Mobility Initiative, ma zwiększyć przenośność kwalifikacji i zapewnić pracownikom możliwość korzystania z nowych szans zawodowych w dowolnym miejscu Unii. Pakiet dotyczący edukacji ma przygotować przyszłe pokolenia do funkcjonowania w gospodarce opartej na wiedzy i umiejętnościach. Po raz pierwszy w historii zapowiedziano również unijną strategię przeciwdziałania ubóstwu, której celem jest zmierzenie się ze strukturalnymi przyczynami wykluczenia społecznego i wzmocnienie usług wsparcia dla osób zagrożonych ubóstwem. Wzmocnienie europejskiego modelu społecznego W dokumencie Commission Work Programme 2026 Komisja podkreśla, że przyszłość Europy opiera się na: „people, their jobs, families and livelihoods” – ludziach, ich pracy, rodzinach i środkach utrzymania. Komisja wskazuje, że konkurencyjna gospodarka wymaga silnych praw pracowniczych i systemów ochrony socjalnej. W tym kontekście zapowiada również działania na rzecz: solidarności międzypokoleniowej (Intergenerational Fairness Strategy), wzmocnienia usług społecznych, wsparcia regionów i społeczności narażonych na wykluczenie. Z perspektywy związków zawodowych, w tym OPZZ, dokument zawiera pozytywne propozycje dotyczące jakości pracy i mobilności, jednak pomija kilka kluczowych elementów europejskiej polityki społecznej: Brak odniesienia do Europejskiego Filaru Praw Socjalnych (EFPS). Choć zapowiedziane inicjatywy dotyczą jakości pracy, edukacji i mobilności, w dokumencie nie wskazano, że są one częścią realizacji lub aktualizacji Filaru. Tymczasem to właśnie EFPS, przyjęty w 2017 r., stanowi wspólny punkt odniesienia dla polityki społecznej wszystkich państw członkowskich. Z perspektywy OPZZ to poważna luka – Filar zapewnia spójność między polityką gospodarczą a prawami pracowniczymi. Transformacja bez sprawiedliwości społecznej. Komisja akcentuje działania modernizacyjne i zieloną transformację, lecz skupia się głównie na sektorach przemysłowych i technologicznych, pomijając ludzi, którzy w nich pracują. W dokumencie brakuje odniesień do: - programów przekwalifikowania pracowników, - funduszy dla regionów w transformacji, - partnerstwa z organizacjami pracowniczymi w procesie zmian. W rezultacie transformacja jest zapowiedziana, ale nie sprawiedliwa. Nie towarzyszą jej instrumenty ochrony pracowników ani mechanizmy włączania partnerów społecznych. Brak odniesienia do dialogu społecznego i rokowań zbiorowych. Dokument nie zawiera zapisów o roli partnerów społecznych w kształtowaniu inicjatyw dotyczących pracy i mobilności. Brak refleksji nad wpływem technologii i sztucznej inteligencji na warunki pracy. Pomimo że AI coraz silniej kształtuje rynek pracy, w programie brak zapowiedzi działań regulacyjnych w tym obszarze. Program prac a oczekiwania OPZZ OPZZ oczekuje, że Komisja Europejska: powiąże Quality Jobs Act z realizacją Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, wprowadzi rozwiązania wspierające pracowników w procesach transformacji klimatycznej i cyfrowej, wzmocni dialog społeczny i prawo do rokowań zbiorowych, uwzględni regulacje dotyczące nowych form pracy, w tym algorytmicznego zarządzania, opracuje ramy walki z niestabilnym zatrudnieniem i dumpingiem społecznym. Program prac Komisji Europejskiej na 2026 r. stanowi krok w stronę bardziej sprawiedliwej Europy, w której pracownicy są uznani za kluczowy filar konkurencyjności. Z perspektywy OPZZ to dobry kierunek, ale niewystarczający – bez silnego filaru społecznego, sprawiedliwej transformacji i rzeczywistego dialogu z partnerami społecznymi nie uda się osiągnąć trwałej równowagi między wzrostem gospodarczym a prawami człowieka w pracy. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

23 października 2025

Już 4 listopada ulicami Katowic przejdzie wspólny marsz czterech central związkowych: OPZZ, NSZZ Solidarność, FZZ oraz WZZ Sierpień 80! Protestujemy przeciwko polityce klimatycznej UE w obecnym kształcie. Domagamy się realnej strategii dla przemysłu, która nie doprowadzi do likwidacji zakładów pracy i utraty suwerenności gospodarczej. Potrzebujemy silnego przemysłu i stabilnych miejsc pracy – nie chaosu i zwijania gospodarki! Transformacja, nie likwidacja! Dołączcie do nas!

22 października 2025

W połowie kadencji przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych spotkali się z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk, aby omówić najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji pracowników i pracownic w Polsce. Podczas rozmowy ministra przedstawiła główne kierunki działań resortu, w tym planowane zmiany ustawowe, wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz propozycje dotyczące skrócenia czasu pracy. Związkowcy poruszyli m.in. temat spłaszczonych wynagrodzeń, potrzebę wprowadzenia emerytur stażowych, sytuację pracowników przemysłu, Poczty Polskiej i ZUS, a także konieczność wzmocnienia dialogu społecznego – w szczególności funkcjonowania trójstronnych zespołów branżowych przy Radzie Dialogu Społecznego. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zwrócił uwagę na niezrealizowane zapisy umowy koalicyjnej, w tym: – punkt 3: planowane podwyżki w 2026 roku ograniczone jedynie do poziomu prognozowanej inflacji, – punkt 10: brak postępów w tworzeniu sprawiedliwego systemu podatkowego. Podkreślił również znaczenie rzeczywistego dialogu społecznego, odbudowy układów zbiorowych oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych.