25 listopada 2022

25 listopada jest Międzynarodowym Dniem Eliminacji Przemocy wobec Kobiet. W tym roku, z tej okazji ETUC chce zwrócić uwagę na skutki cyberprzemocy w miejscach pracy. Biuro prasowe OPZZ Osoby, które doświadczyły cyberprzemocy, często spotykają się z również z bezpośrednią dyskryminacją ze strony pracodawcy. Dotyczy to zwłaszcza ofiar wykorzystywania seksualnego znanego jako "revenge porn" - udostępniania prywatnych i seksualnych materiałów, zdjęć lub filmów wideo bez zgody osoby, której wizerunek przedstawiają. Według badania przeprowadzonego przez Cyber Civil Rights Initiative ponad połowa ofiar obawia się, że ich reputacja zawodowa zostanie nadszarpnięta -13% z nich uważa, że miało trudności ze znalezieniem pracy, a 6% twierdzi, że zostało z niej zwolnionych. Pomimo licznych dowodów na istnienie problemu, kwestia ta została pominięta w projekcie dyrektywy UE w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet. Uznano, że przemoc domowa może mieć konsekwencje ekonomiczne, ale obecnie nie czyni się tego samego w odniesieniu do cyberprzemocy. Mając na uwadze projekt dyrektywy w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej, EKZZ wzywa również Parlament Europejski do uwzględnienia zapisu, który uniemożliwi pracodawcom dyskryminację ofiar w miejscu pracy - w procesie rekrutacji czy ścieżce awansu zawodowego.

22 listopada 2022

21 listopada w Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym odbyło się spotkanie grupy ds. imigracji i integracji. Debata dotyczyła ochrony i integracji uchodźców z Ukrainy w chwili obecnej, czyli po 9 miesiącach od rosyjskiej inwazji na Ukrainę. Wzięła w niej udział Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Kwestia ochrony ukraińskich uchodźców poruszona podczas debaty dotyczyła perspektywy instytucjonalnej i spojrzenia z zewnątrz na wyzwania, przed którymi stoją imigranci - integracji w zakresie edukacji, mieszkalnictwa i zatrudnienia. Debata skupiała się na też perspektywie partnerów społecznych i społeczeństwa obywatelskiego. W imieniu OPZZ w debacie udział wzięła Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego, która w nawiązaniu do najnowszego raportu „Uchodźcy z Ukrainy w Polsce, Czechach i Rumunii”, ogłoszonego Fundację Na Rzecz Wspierania Migrantów Na Rynku Pracy „EWL” i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, przedstawiła spostrzeżenia OPZZ dotyczące uchodźców ukraińskich, zwracając jednoznacznie uwagę na niepewną sytuację, w której wszyscy się znajdujemy. Magdalena Chojnowska przedstawiła też obawy związane z otwarciem rynku pracy i podzieliła się poczuciem, że ukraińscy obywatele nie o końca zostali zabezpieczeni przed ewentualnym ryzykiem i zagrożeniami, które mogą pojawić się w związku z nową sytuacją. Poruszyła również m.in. kwestię niepokojących sygnałów otrzymywanych przez OPZZ  - o dużej liczbie nielegalnego zatrudnienia oraz o niewypłacaniu wynagrodzeń zgodnie z umową w całości lub ich części oraz sygnały o nieprzestrzeganiu norm czasu pracy i niestosowaniu norm BHP w zakresie ochrony indywidualnej pracownika. Magdalena Chojnowska zwróciła też uwagę, że według danych gromadzonych przez OPZZ, że większość pracowników z Ukrainy została zatrudniona na podstawie niestabilnych umów, tj. umowach niepodlegających prawu pracy, a na umowach cywilnych, które nie zabezpieczają pracownika. Z naszych danych wynika, że aż 70 proc. uchodźców z Ukrainy zatrudniono na tzw. umowach śmieciowych. Podczas debaty mieliśmy również możliwość poruszenia innej ważnej kwestii - potrzeby kształtowania znajomości prawa polskiego oraz obalenia mitu zbieżności językowej, który rzekomo miałby ułatwiać Ukraińcom znalezienie pracy. Magdalena Chojnowska zaznaczyła jednak, że wbrew tej opinii występują duże bariery językowe, dlatego OPZZ rekomenduje organizowanie większych ilości kursów języka polskiego dla uchodźców z Ukrainy.

21 listopada 2022

17 listopada odbyło się szkolenie dla konsultantek i konsultantów Ukraińskiego Domu na temat prawa pracy. Szkolenie poprowadził Paweł Galec z Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ.  Biuro Prasowe OPZZ Szkolenie dla konsultantek i konsultantów Ukraińskiego Domu na temat prawa pracy poprowadził Paweł Galec z Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ, który mówił problemie uznania stosunku pracy i kar umownych w umowach cywilnoprawnych. Spotkanie zorganizowała Nataliia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ.

17 listopada 2022

15 listopada w siedzibie OPZZ Nataliia Kolesnik, specjalistka Wydziału Międzynarodowego OPZZ odpowiedzialna za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce spotkała się z Sebastianem Meissnerem, reporterem niemieckiego radia WDR/ARD, który przygotowuje materiał dotyczący sytuacji pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy. Biuro prasowe OPZZ Sebastian Meissner pracuje dla radia WDR/ARD nad reportażem o sytuacji obywateli Ukrainy na rynku pracy w Polsce. W swoim materiale chce poruszyć takie kwestie: jak zmieniła się sytuacja pracowników z Ukrainy po wybuchu wojny, w jakich sektorach najczęściej podejmują pracę i w jakich warunkach żyją. W trakcie spotkania Nataliia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ mówiła o sytuacji Ukraińców na polskim rynku pracy w związku z inwazją Rosji na ich kraj oraz przytoczyła ustalenia raportu „Uchodźcy z Ukrainy w Polsce” i poinformowała reportera Sebastiana Meissnera, jakie branże najbardziej interesują pracowników z Ukrainy. Na spotkanie zaproszono jeszcze inne osoby, m.in. Walentynę Mundur, specjalistkę Zespołu Organizacji i Współpracy z Zarządu Głównego ZNP, która mówiła o sytuacji ukraińskich nauczycieli na polskim rynku pracy. Na prośbę reportera Sebastiana Meissnera, Nataliia Kolesnik organizowała spotkania z przedstawicielami różnych organizacji i fundacji oraz agencji zatrudnienia, w tym Centrum Wsparcia Koordynacji Warszawa, gdzie obywatele Ukrainy wspólnie z Polakami przygotowują siatki maskujące dla ukraińskich żołnierzy broniących Ukrainy. Każda taka siatka może uratować tysiące ludzkich istnień. „Wszystko, co robimy, robimy z własnej woli dla dobra naszych żołnierzy, którzy potrzebują siatek maskujących. Nie ma tu mowy o zarobku, pomagamy w duchu patriotyzmu z pragnieniem, aby jak najszybciej zwyciężyć w tej walce”, – mówi Nataliia Kolesnik, specjalistka Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Niemiecki reporter Sebastian Meissner przygotowując swoją audycję radiową na temat sytuacji pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy, z radością odwiedził OPZZ i rozmawiał z przedstawicielami związków zawodowych.

14 listopada 2022

Piotr Ostrowski w imieniu OPZZ, we wspólnym liście apeluje do Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg o obronę w Radzie UE domniemania stosunku pracy dla osób pracujących na platformach cyfrowych. Biuro prasowe OPZZ Piotr Ostrowski wraz z  przewodniczącym Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) i Solidarności poruszają kwestię niedociągnięć propozycji Rady Unii Europejskiej i apelują o ambitną dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy na platformach. W liście odwołują się do  "Centralnego elementu postanowień projektu dyrektywy jest domniemanie zatrudnienia - domniemanie, które miałoby na celu przywrócenie równowagi między silnymi i bezsilnymi, poprzez nałożenie na firmy ciężaru wykazania, że pracownik jest naprawdę niezależny. To jest właściwa równowaga. Równowaga, która nadal pozwala na to, aby ci, którzy chcą mieć elastyczność w pracy, rzeczywiście mogli ją mieć, jednocześnie przenosząc koszty tej elastyczności na podmiot, który osiąga największe korzyści - firmę". Nierealne jest oczekiwanie, że poszczególni pracownicy rozpoczną postępowanie przeciwko swojej cyfrowej platformie pracy, aby zakwestionować swój status samozatrudnienia, ignoruje się bezradność tych pracowników w podejmowaniu jakichkolwiek działań prawnych ze względu na brak ochrony i strukturalną nierówność negocjacyjną między pracownikami a pracodawcami. Zwrócono też uwagę na wystąpienie efektu zniechęcenia pracowników do korzystania z praw przed sądem w przypadku, gdy domniemanie nie zostanie uznane w pierwszej instancji lub gdy zostanie później obalone przez cyfrową platformę pracy. Pracownicy nie mogą czekać latami i wydawać tysięcy euro, aby uzyskać dostęp do swoich praw! Całą treść listu znajdziesz TUTAJ

28 października 2022

27 października gościliśmy delegację przedstawicieli niemieckiej partii politycznej SPD Dahlem. Podczas spotkania mieliśmy możliwość przedstawienia misji i wizji naszej Konfederacji oraz pokazania centralnych obszarów działalności związków zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Podczas spotkania z przedstawicielami partii SPD Dahlem rozmawialiśmy o wynagrodzeniach i kosztach utrzymania w obu krajach. Nasi goście byli żywo zainteresowani systemem zabezpieczenia społecznego w Polsce, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi, emeryturami, polityką (redukcji) czasu pracy, niepewną sytuacją na rynku pracy oraz polityką społeczną rządu PIS. Omawialiśmy też kwestię spraw migracyjnych w kontekście obecnej sytuacji na Ukrainie oraz szczegóły współpracy OPZZ w ramach niemieckiego Fair Mobilitat. Dyskusja dotyczyła też statusu kobiet na polskim rynku pracy, prawnej ochrony zbiorowej i indywidualnej ochrony związków zawodowych oraz poziomu dialogu społecznego.

20 października 2022

Aktywnie pomagamy obywatelom Ukrainy w poszukiwaniu pracy i zdobyciu zatrudnienia. Nataliia Kolesnik, specjalista działu międzynarodowego OPZZ, odpowiedzialna za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce oraz Ludmiła Prosandeieiwa, psycholog z punktu informacyjno-konsultacyjnego spotkały się z przedstawicielami firmy EVER GRUPA. Spotkanie było skierowane na współpracę i poszukiwanie nowych sposobów pomocy obywatelom Ukrainy. Biuro prasowe OPZZ W trakcie spotkania Nataliia Kolesnik i Ludmiła Prosandeieiwa opowiedziały o działalności OPZZ i punkcie informacyjno-konsultacyjnym oraz o tym, jakiej pracy poszukują migranci z Ukrainy. Branże, które najbardziej interesują pracowników z Ukrainy w tym roku to: handel, usługi, gastronomia, rolnictwo, ogrodnictwo, a także medycyna, edukacja i sfera IT. W pomoc uchodźcom oraz tym, którzy zdecydowali się zostać w kraju, włącza się wiele polskich firm. Jednocześnie wielu Ukraińców i Ukrainek, szukając chociaż namiastki normalności, dlatego aktywnie poszukują pracy. Warto dodać, że co piąta firma planuje zatrudniać Ukraińców w Polsce. EVER GRUPA jest prężnie rozwijającą się firmą z branży usług dla biznesu. Od 1995 roku oferuje szeroką gamę rozwiązań dla firm oraz sektora usług publicznych. Oprócz działań z zakresu utrzymywania czystości w hotelach, biurach, szpitalach i centrach handlowych, spółki EVER GRUPY świadczą usługi w znacznie szerszym zakresie, m.in. w cateringu, obsłudze, nadzorze i konserwacji budynków oraz szeroko pojęta ochronie mienia i osób. Polska stoi przed dużym wyzwaniem w związku dużą liczbą uchodźców z Ukrainy oraz ich integracji na rynku pracy. Liczba miejsc pracy dla Ukraińców stale rośnie - pracowników z Ukrainy poszukują i cenią właściciele małych oraz dużych przedsiębiorstw. Na rynku pracy w Polsce rośnie niedobór pracowników. Firmy ratują się, zatrudniając pracowników z zagranicy.  Nie pomagają im jednak przeciągające się procedury związane z legalizacją ich pracy w Polsce. Obywatel Ukrainy może rozpocząć pracę w naszym kraju bez posiadania zezwolenia na pracę. Pracodawca musi jedynie pamiętać, aby potwierdzić ten fakt w ciągu 14 dni na stronie internetowej praca.gov.pl. Warto pamiętać, że wszystkie usługi powiatowych urzędów pracy w tym zakresie są bezpłatne. Niestety, bariera językowa znacznie ogranicza obywatelom Ukrainy możliwości znalezienia pracy. Wielu z nich musiało przyjmować oferty pracy poniżej swoich kwalifikacji zawodowych. Oczywiście są działy, gdzie to ograniczenie nie jest tak odczuwalne, jak na przykład housekeeping, restauracje czy recepcje to miejsca, gdzie przynajmniej podstawy języka polskiego są konieczne do podjęcia pracy. Chodzi zarówno o kontakt z gośćmi, jak i pozostałym personelem. Dla większości polskich firm trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą w ich działalności. 33% przedsiębiorstw uważa, że mają one duże lub bardzo duże znaczenie dla funkcjonowania firmy, 29% ocenia je jako średnie, a 38% – jako małe lub bardzo małe. Zgodnie z danymi w urzędach pracy było zarejestrowanych około 880 tys. bezrobotnych. Spadła natomiast liczba ofert pracy – pracodawcy zgłosili do urzędów 100,4 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej – to o 40,3 tys. Trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach mają przede wszystkim firmy zajmujące się przetwórstwem przemysłowym, budownictwem oraz firmy sektora TSL (transport, spedycja i logistyka). W handlu i w sektorze związanym z informacją i komunikacją większość firm wskazuje na małe znaczenie tej bariery. Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała, że około 17 tys. Ukrainek, które uciekły przed wojną, znalazło już w Polsce zatrudnienie.

14 października 2022

W centrali OPZZ odbyło się kolejne spotkanie z naszym niemieckimi kolegami Fair DGB (Fair European Labour Mobility). W spotkaniu wzięły udział Nataliia Kolesnik, specjalista działu międzynarodowego OPZZ, odpowiedzialna za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce oraz Ludmiła Prosandieiewoj, psycholog z punktu informacyjno-konsultacyjnego. Spotkanie odbyło się w przyjaznej atmosferze, podczas której pracownice OPZZ przedstawiły prezentację i opowiedziały swoim kolegom, co robią na co dzień i jak pomagają migrantom. Nataliia Kolesnik opowiedziała też o działalności OPZZ i punkcie informacyjno-konsultacyjnym, szczegółowo opisując wszystkie obszary pracy. Z kolei Ludmiła Prosandejewa skierowała rozmowę na aspekty psychologiczne: „Oczy wielu ludzi od miesięcy skierowane są na Ukraińców i obecną sytuację na Ukrainie. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że naszym głównym celem jest teraz wygranie tej wojny. Musimy być ludźmi, którzy po przejściu przez wszystkie te próby staliśmy się silniejsi i mądrzejsi. Zmieniają się nasze wartości i priorytety duchowe, musimy zachować naszą integralność i chronić się przed psychotraumatycznym wpływem wojny. Czeka nas długi proces odbudowy…”.  Ludmiła Prosandejewa dodała także: „Dziś tak potrzebne jest przywrócenie integralności terytorialnej i przywrócenie zdolności obywateli Ukrainy do obrony swoich praw i wolności. Przemiana świadomości i światopogląd Ukraińców są konieczne, bo 70 lat okupacji sowieckiej, głód czy rozstrzeliwania przedstawicieli kultury znacząco wpłynęły na zdolność Ukraińców do obrony swoich praw! Bardzo ważne jest, aby „Budować Europę na Ukrainie” - przyjąć standardy europejskie oraz pozbyć się kompleksu niższości i mentalnych konsekwencji postsowieckiej przeszłości”. Z kolei goście z Niemiec opowiadali o tym, czym zajmują się w swoich ośrodkach. Fair Mobility wspiera pracowników z krajów Europy Środkowo-Wschodniej na niemieckim rynku pracy oraz pomaga im w poprawie warunków pracy i płacy. Dysponuje aż 13 punktami konsultacyjnymi (m.in. w Kolonii, Berlinie, Frankfurcie i Monachium), gdzie pracownicy z Europy Środkowo-Wschodniej mogą zaczerpnąć fachowych porad i informacji na temat prawa pracy oraz prawa socjalnego, a także otrzymać wsparcie w przypadku problemów z pracodawcą (w ich ojczystym języku). Fair Mobility łączy wiedzę branżową i zajmuje się również edukowaniem oraz przekazywaniem informacji politykom, naukowcom i dziennikarzom. Koordynatorzy Centrum działają w obszarach, takich jak: opieka nad osobami starszymi, budownictwo, przemysł mięsny, międzynarodowy transport drogowy, usługi kurierskie czy rolnictwo. Związki zawodowe w Polsce i Niemczech aktywnie włączają się w działania, mające na celu zapewnienie pracownikom migrującym odpowiednie warunki pracy oraz godne wynagrodzenia.

11 października 2022

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych, francuskie związki zawodowe oraz kilka federacji i konfederacji związków zawodowych, w tym także OPZZ, połączyły dziś swoje siły w Strasburgu. Wspólnie protestowali przeciwko rosnącym kosztom utrzymania i wezwali UE i rządy krajowe do podjęcia stanowczych działań. 5 października przed Parlamentem o godz. 13.00 odbyła się demonstracja, a tuż po niej, o godz. 17.15, spotkanie z europosłami w Parlamencie Europejskim, na którym liderzy związków zawodowych i pracownicy przedstawili swoje stanowisko. Katastrofalne konsekwencje ogromnych wzrostów cen dla ludzi pracy i ich rodzin. Ich żądania dotyczące zdecydowanych działań ze strony UE i rządów krajowych, w tym zwiększenia płac i wsparcia dochodów, podatku od zysków i ograniczenia cen. Żądania związków zawodowych zostały podsumowane w sześciopunktowym planie ETUC i obejmują:  podwyżki płac, aby sprostać wzrostowi kosztów życia - oznacza to wspieranie rokowań zbiorowych podwyżki płac minimalnych w celu zapewnienia ich adekwatności oraz ukierunkowane płatności awaryjne dla osób o niskich zarobkach, które nie mogą sobie pozwolić na opłacenie rachunków za energię, wraz z zakazem odłączania od sieci ograniczenie kosztów rachunków za energię dla obywateli oraz podatek od nadmiernych zysków osiąganych przez przedsiębiorstwa energetyczne Ester Lynch, zastępca Sekretarza Generalnego ETUC, apeluje: "Miliony pracowników już przed tym kryzysem borykały się z problemami, a teraz prosi się ich o płacenie ogromnych rachunków za energię z pensji, których realna wartość spada. Ludzie muszą podejmować coraz trudniejsze decyzje o tym, czy stać ich na postawienie jedzenia na stole, czy włączenie ogrzewania lub ugotowanie ciepłych posiłków, podczas gdy prezesi i akcjonariusze firm energetycznych cieszą się rekordowymi zyskami ich kosztem. To niemoralne i politycy muszą opanować ten kryzys, zanim będzie za późno!"

11 października 2022

Warsztaty zorganizowane przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) i Europejską Agencję Pracy (ELA) zaowocowały zaleceniami dla UE i innych krajów europejskich, w tym także dla Ukrainy i Mołdawii, jak reagować na ryzyko handlu ludźmi, pracy przymusowej i pracy nierejestrowanej osób uciekających przed wojną na Ukrainie. Po raz pierwszy MOP i ELA zorganizowały wspólnie spotkanie, które odbyło się 4 października 2022 r. w Budapeszcie. Spotkanie zgromadziło inspektorów pracy oraz organy ścigania lub odpowiednie organy państwowe UE i innych krajów europejskich, będących miejscem tranzytu lub przeznaczenia osób uciekających przed wojną na Ukrainie. Biorąc pod uwagę wrażliwy status osób uciekających przed wojną, uczestnicy dyskutowali nad najlepszymi praktykami i kluczowymi zaleceniami, jak skutecznie przeciwdziałać zwiększonemu ryzyku pracy niezgłoszonej, wyzyskowi pracowników i handlowi ludźmi w czterech obszarach tematycznych: prewencja, ochrona, ściganie i współpraca międzynarodowa. Uczestnicy przeanalizowali również możliwość przeprowadzenia ukierunkowanych kampanii uświadamiających i inspekcji tematycznych w najbardziej zagrożonych sektorach oraz poprawę współpracy między inspekcjami pracy, organami ścigania i sądownictwem. Od momentu rozpoczęcia przez Federację Rosyjską wojny z Ukrainą pod koniec lutego, w całej Europie odnotowano napływ ponad 7,5 miliona uchodźców. Około 85% ukraińskich uchodźców to kobiety i dzieci, podróżujące bez mężczyzn, którzy są zaciągnięci do wojska lub pozostają w domu. Mogą być kuszone do przyjęcia pracy bez umowy lub mogą zostać pozbawione dokumentów i skończyć jako ofiary wyzysku lub w skrajnych przypadkach, jako ofiary pracy przymusowej lub pracy wykonywanej przez dzieci. Biuro MOP dla Europy Środkowej i Wschodniej świadczy usługi doradcze dla 18 krajów członkowskich w celu opracowania polityki i programów promujących więcej i lepsze miejsca pracy dla wszystkich kobiet i mężczyzn. Od początku wojny MOP pomaga ukraińskim uchodźcom w zakresie pomocy humanitarnej, wspierania dochodów oraz opracowała kampanię informacyjną na temat zagrożeń związanych z handlem ludźmi i pracą przymusową, która do tej pory objęła 1,2 miliona Ukraińców przesiedlonych wewnętrznie i uchodźców. Działania ELA dotyczące przesiedleńców z Ukrainy mają na celu wspieranie państw członkowskich w ochronie tych osób przed ryzykiem pracy niezgłoszonej lub wyzysku w miejscu pracy. ELA stara się ułatwiać dostęp do odpowiednich informacji, zapobiegać wyzyskowi w pracy i rozwiązywać problem pracy nierejestrowanej. Działania obejmują tworzenie filmów uświadamiających, skierowanych do ukraińskich uchodźców lub zachęcających, organizowanie kontroli transgranicznych między krajami UE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Czym jest Europejski Urząd Pracy (ELA)? Został utworzony, aby pomóc państwom członkowskim i Komisji Europejskiej w zapewnieniu sprawiedliwej i skutecznej mobilności pracowników w UE, między innymi poprzez wspieranie organizacji kontroli transgranicznych. Urząd jest również upoważniony do ułatwiania współpracy w zakresie zwalczania pracy niezgłoszonej. ELA został utworzony 31 lipca 2019 r., a od września 2021 r. ma swoją stałą siedzibę w Bratysławie na Słowacji. Czym jest Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)? MOP jest agendą ONZ do spraw świata pracy. Od 1919 roku MOP zrzesza rządy, pracodawców i pracowników 187 państw członkowskich, aby ustalać standardy pracy, rozwijać politykę i opracowywać programy promujące godną pracę dla wszystkich kobiet i mężczyzn. Biuro MOP na Europę Środkową i Wschodnią zostało założone w 1993 roku i mieści się w Budapeszcie na Węgrzech.