22 września 2022

W murach ukraińskiej szkoły w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli OPZZ Natalii Kolesnik, odpowiedzialnej za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce i psycholog Ludmiły Prosandejewoi z Oksaną Kolesnyk, dyrektorką szkoły, która podzieliła się historią powstania placówki. Celem wizyty było zapoznanie się, nawiązanie współpracy i wzajemna wymiana informacji - rozmawialiśmy o OPZZ i naszej działalności oraz o tym, co robimy na co dzień. Biuro Prasowe OPZZ Jeszcze nie tak dawno trudno było sobie wyobrazić, że będziemy świadkami powstawania ukraińskich szkół w Polsce. Nasi polscy przyjaciele dołożyli wszelkich starań, aby ukraińskie dzieci kontynuowały tutaj naukę zgodnie z ukraińskimi standardami. I to jest dla nas żywy przykład odrodzenia się Ukrainy. Warszawska Szkoła Ukraińska zjednoczyła w swoich murach dzieci ze wszystkich zakątków Ukrainy. Zdezorientowane mamy szukały wszelkich sposobów na normalizację życia swoich dzieci poza Ukrainą, chcąc zapewnić im też jak najlepsze warunki na kontynowanie nauki. Teraz ci, którzy przybyli z różnych miast Ukrainy, stali się tutaj jedną szkolną rodziną.  Idea powstania ukraińskiej szkoły w Warszawie już kilka dni po inwazji Rosji na Ukrainę 24 lutego 2022 r. i powstała w niecały miesiąc, dając możliwość uczęszczania do ukraińskiej szkoły uczniom, którzy musieli opuścić swoje domy. Dzięki międzynarodowemu wsparciu i polskim partnerom udało się stworzyć Ukraińską Szkołę w Warszawie. Szkoła cały czas zapewnia dzieciom opiekę i edukację wysokiej jakości - placówka realizuje ukraiński program edukacyjny i pracują w niej wykwalifikowani nauczyciele z Ukrainy. Dzieci z Charkowa, Mariupola, Chersonia, Zaporoża, Melitopola, Kijowa, Czernihowa, Sum i wielu innych miast bardzo dobrze czują się w ukraińskojęzycznym środowisku i cieszą się, że mogą być razem w bezpiecznym miejscu. Warszawska Szkoła Ukraińska to nie tylko placówka edukacyjna, ale potężna społeczność ukraińska. Ukraińcy powinni trzymać się razem i bardzo cieszymy się, że ukraińskie dzieci są teraz bezpieczne. Dziękujemy naszym przyjaciołom za taką możliwość!

20 września 2022

14-16 września w Turynie odbyło się szkolenie „Breaking the Age Wall: Knowledge-Sharing Event”, na którym poruszano tematy związane z aktualną sytuacją i pozycją młodych pracowników na rynku pracy, a także wyzwaniami czekające związki zawodowe w Europie. Podczas spotkania OPZZ reprezentowali Andrzej Gogołek ze Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP Bydgoszcz i Radosław Jadwiżuk ze Związku Zawodowego Górników w Polsce LW „Bogdanka” SA. Podczas szkolenia i paneli dyskusyjnych poruszano takie tematy, jak aktualne wyzwania związków zawodowych w Europie czy problem utrzymania członków w związkach oraz usprawnienie komunikacji z nimi. Rozmawiano również o tematach ważnych dla młodych ludzi: inflacji, wzroście cen prądu i żywności oraz rosnących kosztach życia pracowników, a także równości płci czy kryzysie klimatycznym, który wpływa na dotychczasowe miejsca pracy. Uwagę poświęcono także zmianom zachodzącym na rynku pracy na skutek COVID-19. Poruszano istotny problem braku poprawy sytuacji młodych pracowników w dobie pandemii na rynku pracy w Unii Europejskiej. Warto wspomnieć, że Komisja Młodych ETUC postawiła sobie cel, aby poprawić tę sytuację i nie dopuścić też, aby trwająca wojna na Ukrainie jeszcze bardziej pogorszyła sytuację młodych ludzi na rynku pracy. Szkolenie było świetną okazją do wymiany doświadczeń, poglądów oraz pomysłów, jak wspierać młodych ludzi na rynku pracy w całej Europie i zachęcić ich do aktywnego działania w związkach zawodowych na rzecz poprawy dotychczasowych warunków pracy.

16 września 2022

Z okazji Międzynarodowego Dnia Równości Płac, przypadającego na 18 września, OPZZ za głosem Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) wzywa wszystkie rządy do przyjęcia przepisów i reform, które zlikwidują utrzymującą się na świecie różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W skali globalnej wynoszą ponad 20%. Biuro Prasowe OPZZ Różnica ta jest jeszcze większa w przypadku kobiet zatrudnionych w sektorach, takich jak służba zdrowia i opieka, w których dominują właśnie kobiety. Rozbieżność w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 24%, a większość najlepiej zarabiających osób to mężczyźni. Dyskryminacja, niedocenianie oraz marginalizowanie pracy kobiet i ich nieproporcjonalnie duży udział w nieodpłatnej pracy opiekuńczej to główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Większość kobiet pracuje też na niepewnych i nieformalnych stanowiskach, za które przysługuje im często minimalna pensja. Zwykle też mają ograniczony dostęp do ochrony socjalnej. Ponadto różnice między płciami pogłębiły się z powodu utraty dochodów przez kobiety w związku ze skutkami gospodarczymi pandemii COVID-19. Likwidacja różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest podstawą nowej umowy społecznej, przez którą domagamy się sprawiedliwości płacowej oraz programu transformacji płci na rzecz odbudowy i odporności, przyjętego przez IV Światową Konferencję Kobiet ITUC. Związki zawodowe odpowiadają na apel ITUC Od Chile po Irlandię, od Nowej Zelandii po Republikę Południowej Afryki, związki zawodowe zaangażowały się w dialog społeczny na rzecz przyjęcia i egzekwowania równej płacy, prawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz środków mających na celu pogodzenie pracy z życiem rodzinnym, a także rozwiązanie problemu segregacji płciowej na rynku pracy. Związki zawodowe domagają się również odpowiednich inwestycji w gospodarkę opiekuńczą, tworzenia nowych miejsc pracy dla kobiet, powszechnego dostępu do publicznych, wysokiej jakości usług zdrowotnych i opiekuńczych, odpowiedniego wynagrodzenia za pracę oraz łatwego dostępu do ochrony socjalnej. W Unii Europejskiej związki zawodowe prowadzą kampanię na rzecz przyjęcia silnej dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Opublikowane niedawno sprawozdanie MOP na temat przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń (które znajdziecie w załączniku) pokazuje, że coraz więcej państw przyjmuje przepisy dotyczące równego wynagrodzenia, w tym Francja, Chile, Litwa, Stany Zjednoczone i Islandia. Środki służące przejrzystości wynagrodzeń są skutecznymi narzędziami do określenia i wprowadzenia przepisów dotyczących równego wynagrodzenia. Powszechna ratyfikacja i skuteczne wdrożenie Konwencji MOP o równym wynagrodzeniu jest podstawową normą pracy dla wszystkich krajów. Urzeczywistnienie C100 jest nadrzędnym celem Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równego Wynagrodzenia (EPIC), prowadzonej przez MOP, UN Women i OECD.

14 września 2022

Na 14 września br. zaplanowano głosowanie w Parlamencie Europejskim dotyczące projektu dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Kluczowym celem Dyrektywy jest zapewnienie pracownikom w UE godziwych wynagrodzeń. Katarzyna Pietrzak, Wydział Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, skierował w ostatnich dniach do wszystkich polskich europarlamentarzystów wniosek o poparcie projektu dyrektywy. W swoim wystąpieniu wiceprzewodniczący podkreślił, że uchwalenie Dyrektywy stwarza szansę na realną poprawę sytuacji najmniej zarabiających, a zarazem najbardziej zagrożonych obecnym kryzysem pracowników w Europie. Dyrektywa jest inicjatywą zgodną z Traktatem o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, który wskazuje na obowiązek działania wszystkich instytucji Unii Europejskiej na rzecz poprawy warunków życia i pracy. Ogromny wzrost kosztów utrzymania się pracowników, wynikający z podwyżek cen energii, żywności i usług powoduje, że przyjęcie Dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej stało się ze społecznego punktu widzenia jeszcze ważniejsze. Obecnie coraz więcej pracowników popada w ubóstwo w związku ze znacznym wzrostem inflacji i osłabieniem siły nabywczej wynagrodzeń. Sytuacja zwiększa ryzyko wzrostu nierówności społecznych, którym Dyrektywa w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE ma za zadanie przeciwdziałać. Kluczowym celem Dyrektywy jest zapewnienie pracownikom w UE godziwych wynagrodzeń i adekwatny ich udział w wypracowanym przez nich wzroście gospodarczym, zyskach przedsiębiorstw oraz wydajności. Dyrektywa ma również odgrywać rolę impulsu wzmacniającego znaczenie układów zbiorowych pracy w unijnej gospodarce. Obecnie w 22 z 27 państw członkowskich Unii Europejskiej zmniejsza się liczba pracowników objętych układem zbiorowym, a pracownicy są dyskryminowani ze względu na tworzenie i zrzeszanie się w związkach zawodowych. Dyrektywa ma zatem promować negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób na osiągnięcie sprawiedliwego poziomu wynagrodzeń i zrównoważonej gospodarki. To również szansa na uczynienie systemu wynagradzania pracowników bardziej sprawiedliwym poprzez zwalczanie dyskryminacji związków zawodowych, promowanie rokowań zbiorowych praz zapewnienie, że wzrost płac będzie nadążać za wzrostem wydajności. Dyrektywa gwarantuje między innymi: ramy dla adekwatności ustawowych płac minimalnych, które zapewniają państwom członkowskim konieczność uwzględnienia w wysokości minimalnego wynagrodzenia takich kryteriów jak siła nabywcza, koszty życia i długoterminowa wydajność. Państwa członkowskie posiadające ustawowe płace minimalne będą musiały zweryfikować, czy kryteria te zostały spełnione, co pomoże zagwarantować by płaca minimalna chroniła przed ubóstwem obowiązek państw członkowskich promowania rokowań zbiorowych i podjęcia działań przeciwdziałających dyskryminacji związków zawodowych. W przypadku krajów, w których udział rokowań zbiorowych jest niższy niż 80%, dyrektywa ustanawia obowiązek opracowania planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych zwiększenie zaangażowania związków zawodowych w ustalanie i aktualizację ustawowych płac minimalnych wymóg, aby przedsiębiorstwa otrzymujące zamówienia publiczne przestrzegały prawa do organizowania się i rokowań zbiorowych zgodnie z konwencjami MOP nr 87 i 98 Uwzględniając powyższe argumenty, europarlamentarzyści, którym zależy na poprawie warunków pracy i płacy pracowników, powinni głosować za przyjęciem dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Jakie będą rezultaty głosowania, przekonamy się niebawem. (KP)

14 września 2022

Nie sposób wyobrazić sobie relacji międzyludzkich bez przejawów ciepła, troski i uwagi poświęconej drugiemu człowiekowi, a wdzięczność to jeden ze sposobów wyrażenia uznania oraz szacunku za każde dobre słowo czy otrzymany gest. I tą wdzięczność dla OPZZ wyraża społeczność ukraińska za okazane wsparcie w tak trudnych dla nich czasach. Siedzibę OPZZ odwiedziła rodzina uchodźców z obwodu połtawskiego, która na ręce przewodniczącego Andrzeja Radzikowskiego złożyła podziękowanie za pomoc okazaną przez przedstawicieli i zespół Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w obliczu inwazji Rosji. Zwróciła się ona do przewodniczącego OPZZ ze słowami podziękowania: „Drogi Panie Andrzeju, Wasza praca, poświęcenie, profesjonalizm i koncentracja na wyniku tej sprawy i wspólnym wysiłkiem całego OPZZ stworzyły cud dla naszej rodziny. I to jest nasze zwycięstwo! Z całego serca wyrażamy wdzięczność za Wasze szczere wsparcie i zrozumienie." W codziennym życiu rzadko zdajemy sobie sprawę z tego, że otrzymujemy znacznie więcej, niż dajemy i że tylko poprzez wdzięczność życie staje się bogate... [Dietrich Bonhoeffer]

12 września 2022

W Domu Ukraińskim w Warszawie odbyło się spotkanie przedstawicieli OPZZ. Spotkanie odbyło się w ciepłej, luźnej atmosferze, w której udział wzięli również przewodniczący organizacji non-profit Centrum Solidarności Stanisław Citniuch oraz przewodniczący  fundacji „Nasz Wybór” Benjamin Cope. Podczas spotkania rozmawiały z Natalią Kolesnik odpowiedzialną za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce oraz Ludmiłą Prosandejewoj, psychologiem, która prowadzi punkt porad psychologicznych dla Ukrainek w OPZZ, o współpracy i wymieniali się doświadczeniami. Ciekawe było również to, że idea Domu Ukraińskiego powstała jednocześnie w kilku ukraińskich gminach w Warszawie, a wkrótce, przy pomocy władz miasta, Fundacja „Nasz Wybór” zajęła się oficjalnym projektowaniem i administracją. Dom Ukraiński to miejsce otwarte dla wszystkich Ukraińców mieszkających w Polsce, Warszawie na ich pomysły i inicjatywy. Cyklicznie odbywają się tu spotkania Ukraińskiego Klubu Kobiet (w każdą niedzielę), bojowy hopak, kursy językowe (polski i angielski). Fundacja „Nasz Wybór” przeniosła w mury Domu wszystkie swoje projekty i inicjatywy: pracę nad gazetą i portalem, comiesięczne spotkania z czytelnikami. Dzięki aktywności społeczności ukraińskiej w Domu Ukraińskim ciągle się porusza i coś nowego pojawia się. Odbywa się również wiele imprez niecyklicznych: treningi psychologiczne, spotkania z pisarzami i postaciami kultury, koncerty, wystawy. Już sama nazwa: Dom Ukraiński zawiera w sobie całą esencję: jest to część Ukrainy w Warszawie, gdzie każdy może przyjść nie tylko na spotkanie, ale też napić się herbaty, skorzystać z internetu i na koniec po prostu porozumieć się w swoim ojczystym języku.

08 września 2022

W związku z kryzysem wywołanym gwałtownym wzrostem kosztów utrzymania, EKZZ przesyła wezwanie do mobilizacji: zakończyć kryzys, zwiększyć płace i opodatkować zyski. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) alarmuje, że obecny kryzys napędza nadmierna chęć zysku - nie płace. To nie one są przyczyną inflacji, a ofiarami tej trudnej sytuacji są przede wszystkim pracownicy. Wartość ich wynagrodzeń spada, a ceny dóbr codziennego użytku cały czas rosną. Pogłębia to istniejące w społeczeństwie nierówności, przy czym najdotkliwiej odczuwają je nisko opłacani pracownicy i osoby znajdujące w trudnej sytuacji życiowej. EKZZ uważa, że to pracodawcy, rządy i Unia Europejska są odpowiedzialni za podjęcie pilnych środków w celu rozwiązania kryzysu związanego z kosztami utrzymania poprzez zapewnienie podwyżek płac oraz wsparcie dla rodzin borykających się z problemami, a także ograniczenia cen oraz opodatkowania i redystrybucji nadmiernych zysków i bogactwa. Z tego powodu pracownicy i związki zawodowe w całej Europie wzywają Unię Europejską do opracowania sześciopunktowego planu walki z kryzysem kosztów utrzymania i budowania gospodarki, która przyniesie wymierne korzyści pracownikom.  EKKZ wzywa do mobilizacji i wysuwa 6 postulatów, obejmujących: • podwyżkę płac, aby sprostać wzrostowi kosztów utrzymania i zapewnić pracownikom sprawiedliwy wzrost wydajności oraz środki promujące negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób na osiągnięcie sprawiedliwej płacy i zrównoważonej gospodarki • pomoc osobom, które mają trudności z opłaceniem rachunków za energię, zakupem żywności i opłaceniem czynszu; prawo do żywności i ciepłego domu są podstawowymi prawami człowieka i muszą być chronione; nie można oczekiwać, że osoby żyjące w ubóstwie będą płacić rachunki, na które ich nie stać; należy wprowadzić też zakaz odłączania od sieci • limity cenowe, zwłaszcza w odniesieniu do kosztów rachunków za energię oraz bezwzględny podatek od nadmiernych zysków przedsiębiorstw energetycznych i innych, aby zagwarantować, że nie będą one mogły wzbogacać się na kryzysie, wraz ze  z innymi środkami mającymi na celu zapobieganie takim sytuacjom, jak ograniczenie dywidend czy manipulacje cenami żywności • krajowe i europejskie antykryzysowe środki wsparcia w celu ochrony dochodów oraz miejsc pracy w przemyśle, usługach i sektorze publicznym, w tym środki typu SURE w celu ochrony miejsc pracy, dochodów i finansowania środków społecznych, służących radzeniu sobie z kryzysem i procesami sprawiedliwej transformacji • reformę rynku energetycznego UE oraz uznanie, że energia jest dobrem publicznym i inwestowanie w nią w celu usunięcia podstawowych przyczyn kryzysu, takich jak niedoinwestowanie w energię ekologiczną i skutki prywatyzacji • uwzględnienie głosu związków zawodowych w celu opracowania i wdrożenia środków antykryzysowych poprzez dialog społeczny - jest to sprawdzona metoda skutecznego zarządzania kryzysem EKZZ alarmuje, że rządy i UE nie mogą biernie przyglądać się kryzysowi. Brak działania czy niewłaściwa reakcja w postaci zamrożenia płac czy wzrostu stóp procentowych będą miały katastrofalne skutki.

24 sierpnia 2022

Drodzy Ukraińcy! Przyjmijcie najgorętsze gratulacje i najlepsze życzenia z okazji wielkiego święta narodowego Waszego państwa - Dnia Niepodległości Ukrainy! 24 sierpnia to nie tylko święto państwowe.  To jest prawo obywateli Ukrainy do życia, które w różnym czasie wywalczyło wiele pokoleń Ukraińców.  Ukraina to kraj o niesamowitej urodzie, ale o trudnym losie.  Odważnie znosi próby.  Walka trwa do dziś, ale nawet w tych najtrudniejszych chwilach obywatele Ukrainy pozostają optymistami i chwalebnymi wojownikami swojego kraju.  Być może najlepszym pomnikiem dla wszystkich tych, którzy zginęli za Ukrainę, będzie wasze pragnienie zbudowania suwerennego, wolnego, niepodległego państwa.  Wierzymy w jej godną przyszłość!  Niech to święto da Wam siłę i pewność w osiąganiu celów dla dobra Waszego kraju. Silna Ukraina, prosperuje!  Niech Wasi obywatele będą szczęśliwi i niezależni!  Nie zapomnijcie zawsze iść naprzód z dumą!  Niech zapanuje pokój i radość, a kłopoty i smutki niech odejdą! Życzymy ukraińskiej armii siły, duchowej odnowy i uzdrowienia rannym. Szczęśliwego Dnia Niepodległości dla was wszystkich!  Wierzymy w Wasze zwycięstwo! Дорогі українці!  Прийміть найсердечніші вітання і побажання з нагоди великого національного свята Вашої державності – Дня незалежності України! 24 серпня – це не просто державне свято. Це право громадян України на життя, яке в різні часи відвойовували багато поколінь українців. Україна –  це  країна неймовірної краси, але з важкою долею. Вона мужньо переносить випробування. Боротьба триває і зараз, але і  в ці найскладніші моменти громадяни України залишаються оптимістами і славними воїнами своєї країни.  Мабуть, найкращим пам'ятником для всіх, хто загинув за Україну, буде Ваше бажання будувати суверенну, вільну, незалежну державу. Ми віримо в її гідне майбутнє! Нехай це свято додає Вам сили та впевненість у досягненні цілей на благо Вашої країни.  Міцній Україно, процвітай! Нехай щасливим буде твій народ, незалежна – ти! Не забувай гордою ходою завжди йди вперед! Нехай мир буде, радість і спокій, а біди і печалі нехай йдуть геть! Українській армії бажаємо наснаги, пораненим і постраждалим – духовного оновлення та відновлення. Тож усіх Вас з Днем Незалежності! Вірю в Вашу перемогу!

10 sierpnia 2022

Przyszłość pracy, a ruch związkowy: jakie perspektywy? Debatę pod tym tytułem zainicjowały europejskie centrale związkowe: belgijska CSC, francuska CFDT oraz włoska CISL. 12 i 13 lipca w brukselskiej siedzibie CSC odbywa się seminarium, w którym uczestniczy przewodniczący OPZZ – Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Ideą tego wydarzenia jest wymiana poglądów między szefami zaproszonych organizacji na temat głównych wyzwań, przed którymi stoi ruch związkowy. Organizatorzy seminarium uważają, że Europa znajduje się na historycznym rozdrożu. - Dopiero co wyszliśmy z pandemii, gdy rosyjska agresja na Ukrainę przywróciła nas do mrocznego okresu, o którym wszyscy Europejczycy myśleli, że mamy go już za sobą – podkreślają. A dzieje się to w czasie, gdy związki zawodowe przygotowywały się do stawienia czoła innym historycznym wyzwaniom: zmianom klimatycznym, transformacji ekologicznej i cyfrowej, a także automatyzacji procesów produkcyjnych. Konkluzje ostatnich konferencji na temat przyszłości Europy wskazują, że odpowiedzią na te wyzwania jest dalszy rozwój projektu integracji europejskiej. Ruch związkowy, zarówno na poziomie europejskim jak i krajowym, ma wystarczający potencjał wiedzy i doświadczenia, aby zaproponować rozwiązania dla tych zmian, aby lepiej chronić byt ludzi pracy, na dziś i na jutro. - Wierzymy, że wymiana poglądów i praktyk na temat tego, jak każda z naszych organizacji podchodzi do tych wyzwań i radzi sobie z nimi, może pomóc nam lepiej się zrozumieć i znaleźć wspólne rozwiązania dla ludzi pracy – deklarują organizatorzy brukselskiej debaty. Europejscy liderzy związkowi będą rozmawiali m.in. o wpływie nowych technologii na transformację świata pracy oraz strategie polityki przemysłowej. Dyskutując o nowych formach uzwiązkowienia, poszukają także odpowiedzi na pytanie jak wzmocnić współpracę europejskiego ruchu związkowego w ramach nowej perspektywy europejskiej.

03 sierpnia 2022

Celem petycji jest dążenie do zjednoczenia się, abyśmy mogli nakłonić UE do nałożenia obowiązku na przedsiębiorstwa zaangażowania związków zawodowych w procedury „należytej staranności”(due dilligence) oraz wsparcie pracowników i związków zawodowych poprzez wprowadzenie skutecznych środków ochrony prawnej w przypadku odmowy poszanowania ich praw. Podpisz petycję i przyłącz się do nas, aby pomóc przekształcić projekt dyrektywy UE w skuteczny akt prawny. W tym roku Komisja Europejska opublikowała wreszcie projekt dyrektywy dotyczącej obowiązku zachowania „należytej staranności” przez firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDD), w którym określone zostało, że firmy będą pociągane do odpowiedzialności za łamanie praw człowieka. Jednak w swojej obecnej postaci dyrektywa CSDD nie będzie chronić pracowników przed firmami naruszającymi ich podstawowe prawa. Dlaczego? Projekt dyrektywy jest bezprzedmiotowy, ponieważ: nie zapewnia pracownikom i ich przedstawicielom prawa głosu w odniesieniu do strategii firmy dotyczącej „należytej staranności”, ogranicza możliwość efektywnego korzystania z praw i prerogatyw związków zawodowych do organizowania się i prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zmniejsza zakres obowiązku informowania i konsultowania przedstawicieli związków zawodowych i pracowników w sposób gwarantowany przez Konwencje MOP, Europejską Kartę Społeczną Rady Europy oraz prawo UE,  nie zapewnia osobom poszkodowanym, w tym pracownikom i ich przedstawicielom, skutecznego dostępu do wymiaru sprawiedliwości i środków prawnych. Nie przewiduje wystarczająco odstraszających sankcji, aby możliwe było rzeczywiste pociągnięcie firm do odpowiedzialności za popełniane naruszenia. Aby to zmienić, związki zawodowe i przedstawiciele pracowników muszą aktywnie uczestniczyć w całym procesie „należytej staranności”. Muszą mieć wpływ na określanie zagrożeń związanych z łamaniem praw człowieka i zapobieganie im. Powinni być zaangażowani w proces powstrzymywania naruszeń. Powinni również brać udział w projektowaniu, monitorowaniu i wdrażaniu strategii „należytej staranności”, gdyż to właśnie pracownicy najwięcej wiedzą na temat praktyk firm w terenie. Właściwe zaangażowanie związków zawodowych i pracowników jest najlepszym sposobem zapobiegania naruszeniom praw człowieka w przedsiębiorstwach i ich łańcuchach dostaw. Ponad 40 milionów osób pada ofiarą współczesnego niewolnictwa, a miliony ludzi są pozbawione podstawowych praw człowieka i godnych warunków pracy w krajach, w których firmy europejskie uzyskują ogromne zyski. Związki zawodowe mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia rzeczywistego przestrzegania praw człowieka w miejscu pracy, ale zbyt często przedsiębiorstwa odsuwają je od tego. Podpisz petycję. Dyrektywę oraz załącznik znajdziesz TUTAJ