07 grudnia 2022

W dniach 6 – 7 grudnia w Brukseli obradował Komitet Wykonawczy Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (KW EKZZ). Komitet zatwierdził wybór nowej Sekretarz Generalnej - Esther Lynch. W posiedzeniu KW uczestniczył jego członek, przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Biuro prasowe OPZZ Komitet przyjął m.in. Stanowisko EKZZ  wobec Komunikatu Komisji Europejskiej z  27 kwietnia br. dotyczącego przyciągania umiejętności i talentów do UE, w którym zawarła inicjatywy prawne, operacyjne i polityczne w obszarze migracji zarobkowej. W obrębie ram legislacyjnych Komisja proponuje przekształcenie dyrektywy o jednym zezwoleniu. Obejmuje ono procedurę jednego wniosku o jedno zezwolenie dla obywateli państw trzecich na pobyt i pracę na terytorium państwa członkowskiego oraz wspólny zbiór praw dla pracowników z państw trzecich przebywających "legalnie" w państwie członkowskim. W oparciu o uchwałę EKZZ w sprawie sprawiedliwej mobilności siły roboczej i migracji, wniosek Komisji jest okazją do zwiększenia spójności rynku pracy i mobilności oraz do zajęcia się problemem wyzysku siły roboczej. Surowa rzeczywistość, z którą związki zawodowe spotykają się na co dzień, jest taka, że pracownicy migrujący w UE nie są traktowani równo, są narażeni na nadużycia i wyzysk w pracy, co może prowadzić do poważnych form, takich jak praca przymusowa i handel ludźmi w celu wyzysku w pracy. Z tego powodu przekształcenie dyrektywy ma wysoki priorytet dla EKZZ. Komitet Wykonawczy przyjął także uchwałę EKZZ wzywającą do przyjęcia dyrektywy UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy. EKZZ podkreśla, że systemy algorytmiczne, zwłaszcza sztucznej inteligencji - AI”(Artificial Intelligence), mają ogromny wpływ na pracę przyszłości. Aby poprawić warunki pracy i uniknąć negatywnych skutków, wykorzystanie takich systemów w miejscu pracy musi być lepiej i skuteczniej regulowane. EKZZ uważa, że ustawa o AI nie jest odpowiednia do regulowania wykorzystania AI w miejscu pracy. Dyrektywa UE w sprawie systemów algorytmicznych w miejscu pracy, powinna określić europejskie minimalne standardy projektowania i stosowania systemów algorytmicznych w kontekście zatrudnienia. Kluczowym elementem nowej dyrektywy powinno być wzmocnienie i egzekwowanie praw związków zawodowych do negocjacji zbiorowych, a także praw przedstawicieli pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa. Systemy algorytmiczne w pracy muszą być przejrzyste i możliwe do wyjaśnienia. Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do otrzymywania informacji o stosowanych aplikacjach w prostym i zrozumiałym języku. W opinii EKZZ nieuregulowana AI stwarza ogromne zagrożenia dla pracowników. Oprócz masowej inwigilacji, może być wykorzystywana do rozpoznawania uczuć i oceniania pracowników bez uwzględnienia kontekstu lub wydajności. Klasycznym przykładem tego są aplikacje oparte na AI, które mogą określać nastrój i emocje w rozmowach agentów centrum kontaktowego oraz oceniać je w ramach monitorowania wydajności. To, czy dany pracownik znajduje się w osobiście stresującej sytuacji (np. śmierć krewnego), nie jest brane pod uwagę przy ocenie. W ten sposób narzędzia AI mogą szybko doprowadzić do swoistej dehumanizacji pracownika, przekształcając go w czysto ekonomiczny towar. AI może również dokonywać prognoz dotyczących wydajności pracownika. Awans lub nawet zwolnienie może więc być oparte, przynajmniej częściowo, na przewidywaniu przyszłej wydajności pracownika, a nie na rzeczywistej wydajności. Co więcej, takie systemy mogą być wykorzystywane do przewidywania postaw politycznych, preferencji dotyczących rodzenia dzieci i członkostwa w związkach zawodowych.

06 grudnia 2022

Badania i wieloletnie doświadczenia pokazują, że pracownicy migrujący częściej niż pracownicy lokalni są gorzej wynagradzani, pracują w gorszych warunkach i częściej padają ofiarami nieuczciwych czy bezprawnych praktyk. Dużym problemem jest również integracja społeczna, która ułatwiłaby migrantom odnalezienie się w nowej rzeczywistości. Biuro prasowe OPZZ Chcąc przeciwdziałać temu niepokojącemu zjawisku, powstał German Polish Ukrainian Societies for Cooperation. To projekt, który rozwija współpracę pomiędzy organizacjami w celu promowania integracji migrantów oraz zapewnienia im godnych warunków pracy poprzez międzynarodowy dialog i wymianę doświadczeń. O projekcie Projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation zrodził się z idei stworzenia platformy dialogu dla związków zawodowych, która promowałaby kulturową integrację migrantów w krajach przyjmujących i zapewniała ochronę godnych warunków pracy wśród tej grupy pracowników. German Polish Ukrainian Societies for Cooperation wystartował 1 sierpnia 2022 dzięki współpracy partnerów z Polski, Ukrainy i Niemiec: Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Migracyjnych, niemieckiego związku zawodowego pracowników budownictwa i rolnictwa IG BAU, ukraińskiego związku zawodowego pracowników budownictwa Probud oraz Europejskiego Stowarzyszenia Pracowników Migracyjnych.  Projekt dofinansowano z niemieckiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych ze środków Partnerstwa Wschodniego. Cel projektu: integracja pracowników migrujących Polscy, ukraińscy i niemieccy partnerzy postawili jasny cel: rozwijanie współpracy na rzecz integracji migrantów oraz zagwarantowania im godnych warunków pracy poprzez ponadnarodowy dialog. Trudna sytuacja pracowników migrujących i ich rodzin - zwłaszcza tych, pochodzących z krajów partnerskich na Wschodzie - wymaga odpowiednich działań, które poprawią warunki pracy i życia. Wychodząc naprzeciw ich problemom i potrzebom, w ramach projektu German Polish Ukrainian Societies for Cooperation partnerzy połączyli swoje siły, aby ułatwić integrację i wejście w nowe środowisko zawodowe pracownikom migrującym. Silna współpraca pomiędzy organizacjami społeczeństwa obywatelskiego z Polski, Ukrainy i Niemiec zaowocowała powstaniem platformy, która umożliwia prowadzenie aktywnej dyskusji oraz wymianę doświadczeń. Projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation promuje też wartości, takie jak demokracja, solidarność i równouprawnienie w miejscu pracy. Ludzie, którzy musieli opuścić swoje domy z powodu wojny, trudnej sytuacji ekonomicznej, społeczno-politycznej czy nieprzestrzegania podstawowych praw człowieka, potrzebują pomocy nie tylko w procesie integracji kulturowej, a także wsparcia na rynku pracy w Europie. Związki zawodowe na rzecz pracowników migrujących Dziś, bardziej niż kiedykolwiek musimy chronić podstawowych praw człowieka. Ostatnie miesiące dobitnie pokazały, że demokracja, pokój, bezpieczeństwo i równouprawnienie to wartości, które nie mają ceny i bez których - nie może być mowy o dobrze funkcjonującym społeczeństwie. Każdy człowiek ma prawo do godnego życia, dlatego integracja kulturowa migrantów musi iść w parze z egzekwowaniem podstawowych praw pracowniczych. Równouprawnienie, solidarność pracowników w miejscu pracy, a także godne warunki pracy i równe wynagrodzenia to ważne elementy porządku demokratycznego. Jego częścią w kontekście świata pracy są również związki zawodowe, które reprezentują pracowników, bronią ich praw oraz dbają o interesy zawodowe i socjalne. Projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation promuje również związkowe spojrzenie na wartości demokratyczne. W gronie związkowców z Niemiec, Ukrainy i Polski dyskutowaliśmy o tym, jak integrować pracowników migrujących w nowym środowisku zawodowym i jak poprawiać ich warunki pracy, aby zapewnić im życie na godnym poziomie. German Polish Ukrainian Societies for Cooperation: co dał projekt i jak rysuje się przyszłość migrantów? Przez sześć miesięcy koordynatorzy i osoby bezpośrednio zaangażowane w projekt tworzyły materiały informacyjne w postaci newsletterów, postów w social mediach czy podcastów, aby skłonić do podjęcia międzynarodowej dyskusji o podstawowych wartościach pracowników z perspektywy związków zawodowych. W ramach projektu German Polish Ukrainian Societies for Cooperation organizowano także spotkania międzynarodowe warsztaty. W ich trakcie dzielono się doświadczeniami i dobrymi praktykami, które mają wspierać pracowników migrujących na europejskim rynku pracy. Sześć miesięcy intensywnych działań stworzyły sieć wśród uchodźców i pracowników migrujących, która wzmocni ich pozycję na rynku pracy oraz pozwoli na aktywne uczestnictwo w zawodowym i społecznym życiu. Konferencja podsumowująca projekt już 12 grudnia 12 grudnia o godz. 14.00 odbędzie się online konferencja podsumowująca projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation. Podczas spotkania zostaną przedstawione wnioski płynące z projektu oraz prognozy na przyszłość w kontekście pracowników migrujących. Wśród prelegentów są m.in. Sebastian Koćwin – wiceprzewodniczący OPZZ i Jakub Kus - ZZ Budowlani, którzy poinformują o sytuacji ukraińskich pracowników w Polsce i solidarności związkowej. Konferencja będzie tłumaczona symultanicznie na języki: polski, angielski, niemiecki i ukraiński. Serdecznie zapraszamy do udziału w wydarzeniu! Link do spotkania: https://us06web.zoom.us/j/82002568477?pwd=dTI1TEt1RUZtQ1pFVVpLd2ZOcFZrQT09 Więcej informacji na temat projektu: https://dialog-ua-pl-de.org Partnerzy projektu:

02 grudnia 2022

4 grudnia to Dzień Świętej Barbary, patronki górników i górnicze święto Z okazji tego święta chcemy życzyć wszystkim górnikom i pracownikom zatrudnionym w branży górniczej pomyślności, zdrowia oraz wytrwałości w tak ciężkiej i niebezpiecznej pracy. Za Wasz trud i poświęcenie składamy serdeczne podziękowania! Szczęść Boże!

02 grudnia 2022

1 grudnia odbyło się spotkanie Rady OPZZ Województwa Pomorskiego pod kierownictwem przewodniczącego Adama Liszczewskiego. Było to pierwsze posiedzenie RW OPZZ kadencji 2022-2026. Biuro Rady OPZZ Woj. Pomorskiego Omówiono zakres kompetencji wiceprzewodniczących Rady i członków Prezydium. Przyjęto program pracy na rok 2023, w którym zawarto wiele szkoleń i warsztatów dla związkowców. Realizacja zadań zawartych w programie pomorskiej Rady, będzie wymagała zwiększonej aktywności jej członków szczególnie w regionalnych instytucjach dialogu społecznego i organach opiniodawczo-doradczych, w których uczestniczą reprezentanci Rady. Kończąc obrady, przewodniczący Adam Liszczewski podziękował wszystkim związkowcom za dotychczasową pracę i przekazał im najlepsze życzenia z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.

02 grudnia 2022

W dniach 1-2 grudnia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbywa się V Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”. Honorowym patronem tego wydarzenia jest OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Organizatorami konferencji są Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia i Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Przedmiotem tegorocznej debaty jest stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy konferencji podejmą próbę sfomułowania diagnozy i określenia perspektyw na przyszłość. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski w wystąpieniu inaugurującym konferencję podziękował za podjęcie tego aktualnego, ale i złożonego problemu, jakim są nietypowe formy zatrudnienia i praktyka ich stosowania. – Z satysfakcją objęliśmy dzisiejszą konferencję honorowym patronatem. Jesteśmy zainteresowani upowszechnianiem jej dorobku, ale też systemową współpracą z Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia UŁ – podkreślił szef OPZZ. Andrzej Radzikowski przypomniał, że w Komisji Europejskiej kończą się prace związane z dyrektywą o pracy platformowej, która wkrótce doczeka się implementacji do polskiego prawa. Wspomniał także, że to OPZZ wspólnie z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych (EKZZ) przedstawiły organom UE projekt tej dyrektywy. Przewodniczący OPZZ wskazał, że rozwój stosunków pracy, informatyzacja i cyfryzacja, ale i chęć do zwiększenia zysków przez przedsiębiorców, generuje coraz to nowsze formy relacji pracowniczych. Część z nich jest dobra dla osób korzystających z usług firm tak zorganizowanych, część może być zadowalająca dla pracowników. - Z punktu widzenia OPZZ, czyli osób pracujących, wolelibyśmy, aby to były nowe formy wykonywania pracy, a nie zatrudniania – powiedział Andrzej Radzikowski i zwrócił uwagę, że korzyści dla przedsiębiorców wynikające z obniżenia kosztów pracy, czy dla osób korzystających z jej efektów (niższe ceny), najczęściej uzyskiwane są kosztem pracowników. Przewodniczący OPZZ podkreślił, że pozostają oni w dyspozycji pracodawcy bez wynagrodzenia i otrzymują je tylko za efektywnie wykonaną pracę. Nikt nie troszczy się o to, w jakich warunkach pracują  czy mają prawo do płatnego urlopu. Często nie znają algorytmów wyceniających ich pracę i naliczających wynagrodzenia. Niejednokrotnie jest to praca z naruszeniem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. – Mam świadomość złożoności problemu – mówił Andrzej Radzikowski – ale ochrona pracowników w zakresie warunków wykonywania pracy należy do państwa. Biorąc pod uwagę istotę problemów poruszanych podczas konferencji organizowanej przez WPiA UŁ, szef OPZZ powiedział, że debaty mogące pogłębić diagnozę omawianych zjawisk, a w konsekwencji wysnuć propozycje ich poprawy, są ze wszech miar pożyteczne. Wśród panelistek i panelistów konferencji są m.in. prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf (Uniwersytet Warszawski), która przybliży prawne aspekty stosowania nietypowych form zatrudnienia i dr hab. Adam Bodnar (prof. SWPS - Uniwersytet Humanistycznospołeczny), z referatem o tytule „Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem przepisów Konstytucji RP”. OPZZ reprezentuje mec. Paweł Galec (Wydział Prawno-Interwencyjny OPZZ) – tematem jego wystąpienia będą „Atypowe formy zatrudnienia a prawo koalicji - problemy praktyczne”.

30 listopada 2022

28 listopada podpisano List intencyjny pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, a Kołem Naukowym Prawa Pracy „Opus per laborem” działającym na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.  W ramach porozumienia strony deklarują wolę rozpoczęcia współpracy w zakresie wymiany informacji, przygotowania opracowań naukowo-badawczych, promocji projektów, działań i inicjatyw podejmowanych przez każdą ze stron. Celem współpracy jest również wzajemna wymiana doświadczeń. Zakładamy, że efektem współpracy będzie wypracowanie wspólnych mechanizmów, które wpłyną na rozwój studentów i naszej organizacji oparty na wiedzy oraz będą wzajemnie wspomagały i podejmowały działania popularyzatorskie oraz promujące dorobek naukowy. Przy podpisaniu Listu intencyjnego obecny był dr hab. Witold Kurowski, dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, a jego sygnatariuszem ze strony OPZZ był Przewodniczący Andrzej Radzikowski, natomiast ze strony Koła Naukowego Prawa Pracy „Opus per laborem” Przewodniczący Simone Barszczak, Wiceprzewodnicząca Wiktoria Wanglorz i Wiceprzewodnicząca p.o. sekretarza Daria Dymarczyk. 

30 listopada 2022

W dniach 24-26 listopada w Katowicach odbył się II Zjazd Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce. Delegaci wybrali nowe władze w kadencji 2022-2026.  Biuro prasowe OPZZ Przewodniczących ponownie został Mirosław Grzybek, a wiceprzewodniczącymi: Artur Jacek Wilkoń (Huta Łabędy), Grzegorz Bor (Neapko Praszka) i Patryk Wiśniewski (CNH Industrial w Płocku). W skład 5 osobowej Komisji Rewizyjnej weszli – przewodniczący Maciej Ratajczak (MAHLE Polska- Krotoszyn), członkowie: Mirosław Cerazy (ArcelorMittal Poland Dąbrowa Górnicza), Andrzej Hefeman (HMN Szopienice), Marek Jędrzejuk (Alstom Wrocław) oraz Andrzej Kosiarski ( FŁT Kraśnik S.A.)  Gośćmi zjazdu byli: przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski i wiceprzewodniczący Piotr Ostrowski. Podczas kilkugodzinnych obrad poruszono wiele ważnych dla przyszłości związkowej organizacji i pracowników sektora metalowego i hutniczego spraw. Przyjęto również deklaracje programową, która zawiera najważniejsze zadania i cele na najbliższą kadencję.  zdjęcia: federacjametalowcowihutnikow.pl

30 listopada 2022

24 listopada 2022r. w Bydgoszczy odbyło się spotkanie delegatów KZZC z Prezesem Izby Gospodarczej „Ciepłownictwo Polskie„ Jackiem Szymczakiem. Biuro prasowe OPZZ Tematem spotkania była aktualna sytuacja w energetyce i w branży ciepłowniczej. Wiele uwagi poświęcono zapisom ustawy z dnia 15 września 2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych  źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw (Dz. U. 2022 poz. 1967). Tego samego dnia  delegaci uczestniczyli w szkoleniu w ramach Akademii Prawa Pracy przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy. Tematem szkolenia były zagadnienia z zakresu prawa pracy, SIP i BHP.   W spotkaniach uczestniczyły 43 osoby. Dziękuje wszystkim uczestnikom spotkań za udział.

30 listopada 2022

29 listopada w siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie z delegacją ze szwedzkiego związku zawodowego Saco-S/urzędników państwowych z przedstawicielem kierownictwa OPZZ wiceprzewodniczącym Sebastianem Koćwinem i przedstawicielami sektora usług publicznych OPZZ.  Biuro prasowe OPZZ Ze strony OPZZ w spotkaniu wzięli udział: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Elżbieta Aleksandrowicz – przewodnicząca NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i Mateusz Pietrzyński – członek Prezydium NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP oraz Beata Wójcik – przewodnicząca ZZP ZUS i Magdalena Strzyżewska – członek Zarządu ZZP ZUS. Ze strony Saco uczestniczyli: August Borg - przewodniczący szwedzkiego Związku Dyplomatów (UPF), Kristina Lind Ström - wiceprzewodnicząca Saco-S/RK, Johan Strok Irk - przedstawiciel związków zawodowych w Saco-S/RK, Anna C Malmberg - przedstawiciel związku zawodowego w Saco-S/RK. Szwecja jest jednym z niewielu krajów na świecie, w którym wynagrodzenia i warunki zatrudnienia są w dużej mierze regulowane przez układy zbiorowe, a nie przez ustawodawstwo. System ten nazywany jest modelem szwedzkim i ma na celu stworzenie bezpiecznego oraz stabilnego rynku pracy. Stąd też, nasi goście byli zaciekawieni polskimi regulacjami prawnymi w zakresie związków zawodowych. Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin przedstawił ocenę obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu społecznego na poziomie krajowym. Rozmowa była wielowątkowa i dotyczyła między innymi: poziomu uzwiązkowienia sfery budżetowej oraz wyzwań, z jakimi każdego dnia muszą się zmagać nasi związkowcy, takimi jak dodatkowe obciążenie pracowników, płace niewystarczające na godne życie, inflacja i spłaszczanie zarobków.

29 listopada 2022

W środę 30 listopada w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą apelują do polskich europarlamentarzystów, żeby zagłosowali za ochroną praw pracowniczych. 29 listopada w Sejmie RP odbyła się konferencja prasowa dotycząca głosowania nad dyrektywą. Biuro prasowe OPZZ Dyrektywa ws. poprawy warunków pracy pracowników platformowych Już w środę w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie nad dyrektywą dotyczącą poprawy warunków pracy i zwiększenia praw socjalnych pracowników platformowych.  Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych [są to m.in. Uber i Bolt] najczęściej klasyfikuje się jako osoby samozatrudnione. W większości systemów prawnych w Europie oznacza to, że pracownicy platformowi nie mają dostępu do ochrony pracy, takich jak: prawo do rokowań zbiorowych, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zabezpieczenia społecznego, lub jest on ograniczony. Ponadto sposób zatrudnienia oraz dochody pracowników platformowych są zwykle trudne do przewidzenia. Bardzo często ustala się je za pomocą algorytmów, nad którymi pracownicy nie mają żadnej kontroli. W zależności od rodzaju platformy, charakteru zadań i poziomu umiejętności niezbędnych do wykonywania tych zadań, różnią się także warunki pracy. W grudniu 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. Szacuje się, że na jej podstawie od 1,7 mln do 4,1 mln osób może zostać przeklasyfikowanych na pracowników. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych uzyskają dostęp do: gwarantowanego czasu odpoczynku i płatne urlopy, co najmniej krajowej lub sektorowej płacy minimalnej (w stosownych przypadkach), bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, świadczeń z tytułu bezrobocia, choroby i opieki zdrowotnej, urlopu rodzicielskiego, praw emerytalnych czy świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. OPZZ, Konfederacja Pracy i Lewica apelują do europarlamentarzystów ws. dyrektywy OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą zorganizowały konferencję prasową, która odbyła się we wtorek 29.11 w Sejmie RP. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, posłanka Lewicy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poseł Razem Adrian Zandberg, przewodniczący Konfederacji Pracy Michał Lewandowski i przewodniczący związku zawodowego w Pyszne.pl Stanisław Kierwiak zaapelowali do polskich europarlamentarzystów, aby podczas zaplanowanego na 30 listopada głosowania opowiedzieli się za ochroną praw pracowniczych.