22 czerwca 2022

Jednym z głównych tematów obrad Rady OPZZ 22 czerwca br. była propozycja OPZZ w sprawie wzrostu wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej i wynagrodzeń w sferze budżetowej oraz emerytur i rent w 2023 r. Dużo czasu poświęcono także na dyskusję z gośćmi Rady – kierownictwem Klubu Parlamentarnego Lewicy. Parlamentarzyści dostali publikację OPZZ pt. Zmieniamy świat pracy. 21 postulatów OPZZ. Przedstawia ona postulaty pracownicze, które powinny być jak najszybciej zrealizowane. Biuro Prasowe OPZZ Gośćmi Rady OPZZ byli przedstawiciele kierownictwa Klubu Parlamentarnego Lewicy. Rozmawiano przede wszystkim o wspólnych inicjatywach programowych, o tym co łączy i co dzieli związkowców i Lewicę. – Coraz częściej spotykamy się, by rozmawiać o sprawach merytorycznych. Współpracujemy na poziomie legislacyjnym. Lewica zainteresowała się kilkoma naszymi postulatami programowymi i zamierza zająć się przekuciem ich w konkretne ustawy. Współpracujemy również na poziomie terytorialnym – struktury terytorialne naszych organizacji często podejmują wspólne działania i się wspierają – powiedział Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ. Włodzimierz Czarzasty, współprzewodniczący Lewicy podkreślał, że OPZZ i Lewicy jest po drodze. – Nasze poglądy często się pokrywają. Poza tym partia lewicowa nie może nie współpracować ze związkami zawodowymi – podkreślił. Goście z Lewicy zachęcali członków Rady, by zgłaszali się bezpośrednio do nich lub do lokalnych posłanek i posłów również z indywidualnymi interwencjami dotyczącymi negatywnych zjawisk występujących w środowisku pracy. Przypomnieli o ostatnich wspólnych działaniach podczas strajków w Solarisie i Parocu. To tylko dwa przykłady udanej współpracy, a może i powinno ich być znacznie więcej. Członkowie Rady OPZZ wskazali, jakimi problemami branż, które reprezentują, powinni zająć się parlamentarzyści. Brak strategii rozwoju przemysłu, prawo do godnego wynagrodzenia problemy na kolei, wyzwania, przed którymi stoi polskie górnictwo i energetyka, emerytury zarówno pomostowe, jak i stażowe, kwestie dyskryminacji (nie tylko ze względu na płeć, ale także na przynależność związkową) ze względu na – to tylko niektóre z bolączek zgłoszonych przez związkowców. Obie strony wyraziły chęć współpracy, w tym m.in. w celu rozwiązywania problemów związanych z dyskryminacją ze względu na płeć czy przynależność związkową. Podwyżki nie mniejsze niż o 20% Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ, przedstawił stanowisko OPZZ w sprawie wzrostu wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej i wynagrodzeń w sferze budżetowej oraz emerytur i rent w 2023 r. Rząd zaproponował, aby średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2023 r. wyniósł 107,8%. Jeśli rząd przeforsuje swoje zamiary płace w budżetówce w przyszłym roku zwiększą się nominalnie o 7,8%, czyli o prognozowany wskaźnik inflacji. Zatem realnie płace nie wzrosną. OPZZ wraz z innymi centralami związkowymi domaga się, aby płace w sferze budżetowej w przyszłym roku wzrosły o nie mniej niż 20%. Nie popieramy także rządowej propozycji wzrostu płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3383 zł i od 1 lipca do kwoty 3450 zł. To zbyt mało. Nasza propozycja wzrostu to: od 1 stycznia 2023 r. – nie niej niż 3500 zł i od 1 lipca 2023 r. nie mniej niż 3750 zł. W RDS o wskaźniku wzrostu emerytur i rent w 2023 r. Członkowie Rady zapoznali się z informacją na temat prac w Radzie Dialogu Społecznego dotyczących ustalenia wskaźnika wzrostu emerytur i rent w 2023 r. Podczas posiedzenia Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego, które odbyło się 8 czerwca br., propozycję strony rządowej w zakresie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. przedstawił sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Stanisław Szwed. Strona rządowa zaproponowała pozostawienie tego wskaźnika na poziomie ustawowego minimum, który wynosi 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r. Aktualna prognoza średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r. kształtuje się na poziomie 109,1%, natomiast prognoza średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2022 r. na poziomie 109,4%. Z kolei prognozowany realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2022 r. wynosi 1%, co oznacza, że prognozowane obligatoryjne 20% realnego wzrostu wynagrodzeń za rok 2022 wynosi 0,2%. Przewiduje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2023 r. wyniesie nie mniej niż 109,6%. W odpowiedzi, stanowisko OPZZ omówił Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Optymalnym rozwiązaniem będzie zwaloryzowanie świadczeń emerytalno-rentowych przy zastosowaniu procentowego wskaźnika waloryzacji, który odpowiada średniorocznemu wskaźnikowi cen towarów i usług konsumpcyjnych w poprzednim roku kalendarzowym, zwiększonego o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. W imieniu OPZZ zaproponował ponadto wprowadzenie przepisu obligującego rząd do tego, by świadczenia emerytalno-rentowe były waloryzowane nie raz w roku, a dwukrotnie – w marcu i we wrześniu w przypadku, jeśli inflacja w pierwszym półroczu przekroczy 5%. Mechanizm dwukrotnej, warunkowej waloryzacji stanowiłby dodatkową ochronę i zagwarantowałby gospodarstwom emerytów i rencistów utrzymanie realnej wartości świadczeń w przypadku wysokiej inflacji. O wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Kolejnym tematem był omówienie realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. O szczegółach opowiedziała Urszula Michalska, przewodnicząca Rady Branży Usługi Publiczne. Projekt został przyjęty przez Radę Ministrów 17 maja br. i skierowany do prac legislacyjnych w Sejmie. Regulacja płacowa jest realizacją ustaleń zawartych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, przyjętego 5 listopada 2021 r. przez rząd, stronę reprezentatywnych organizacji związkowych i organizacji pracodawców. OPZZ brało czynny udział w negocjacjach płacowych. Senat wprowadził do tekstu ustawy 22 poprawki. Będą one rozpatrywane na posiedzeniu sejmowej Komisji Zdrowia 22 czerwca br. Sprawozdanie Komisji i rozpatrzenie ustawy zostało zaplanowane na posiedzenie Sejmu w dniach 22-23 czerwca br. Członkowie Rady rozmawiali także o ostatniej, 110. sesji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która odbyła się w Genewie w dniach 27 maja – 11 czerwca 2022 r. Podjęto na niej bardzo ważną decyzję o uznaniu bezpieczeństwa i higieny pracy za piątą podstawową zasadę prawa pracy. Przebieg sesji zreferował Jacek Dubiński, delegat OPZZ.  Fot. W. Gorlewski/OPZZ

21 czerwca 2022

Przez dwa dni (20 i 21 czerwca br.) w centrali OPZZ rozmawiano o różnych aspektach równości w pracy. Omówiono nie tylko wyniki ankiety pt. Kobiety i mężczyźnie w OPZZ: sytuacja, opinie i potrzeby członkiń i członków OPZZ, ale także uczono się jak przeciwdziałać negatywnym zjawiskom w środowisku pracy. Biuro Prasowe OPZZ Pierwszego dnia „maratonu równościowego” w OPZZ zajęto się wynikami badań ankietowym pt. Kobiety i mężczyźnie w OPZZ: sytuacja, opinie i potrzeby członkiń i członków OPZZ. Ankietę przeprowadziły prof. Julia Kubisa i dr Justyna Zielińska z UW. Wstępne wnioski z ankiety są bardzo ciekawe. Jak mówiły autorki okazuje się, że problemy w miejscu pracy są zasadniczo wspólne dla kobiet i mężczyzn (niskie zarobki, zbyt szybkie tempo pracy, stres, trudności z awansem). Kobiety oceniają gorzej niż mężczyźni swoją sytuację w pracy. Jest im trudniej utrzymać się z pensji, którą dostają. Gorzej oceniają równość płci w pracy. Ich pozycja na rynku pracy jest słabsza niż pozycja mężczyzn. Nie tylko gorzej zarabiają, ale będą też miały niższe emerytury. Kobiety inaczej niż mężczyźni oceniają okres pandemii. Okazała się ona dla nich gorszym doświadczeniem niż dla mężczyzn: źle wpłynęła na życie zawodowe, rodzinne oraz zdrowie psychiczne i fizyczne. Mężczyźni za to częściej zauważali negatywny wpływ pandemii na sytuację finansową rodzin. Obie płcie oceniają bardzo dobrze i dobrze działalność związków zawodowych. Za najważniejsze wyzwania dla związków uznają: walkę o wzrost płac, powiększanie liczby związkowców, poprawę warunków pracy oraz kwestie kobiece. Raport końcowy z ankiety, który zostanie wkrótce przygotowany, i wnioski z niego posłużą zapewne do zaplanowania dalszych działań organizacji związkowych i wiele z nich znajdzie się w programie OPZZ. Pierwszego dnia odbyło się także szkolenie pt. Liderki (nie)nowej normalności – czy to możliwe? Prowadziła je dr Barbara Kutrowska z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej. Uczestnicy żywiołowo dyskutowali o problemach, z którymi spotykają się na co dzień w pracy. Dużo mówili o sytuacji zawodowej kobiet, bo to wciąż grupa, która jest częściej narażona na dyskryminację. Drugi dzień „maratonu równościowego” zdominowało szkolenie dotyczące mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji w pracy. Szkolenie pt. Bezpieczna firma – przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy przeprowadziły trenerki z Instytutu Spraw Publicznych w ramach projektu pt. Nadaj ton – ekonomia społeczna na drodze do równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Trenerki uczyły, jak radzić sobie z mobbingiem i molestowaniem i jakie działania powinny być wprowadzane w zakładach pracy, by były bezpieczne i przyjazne dla obu płci.

20 czerwca 2022

Delegaci z 25 związków zawodowych zrzeszonych w Słowackiej Konfederacji Związków Zawodowych Republiki Słowackiej zadecydowali o przyszłym kierunku i przywództwie Konfederacji. W dniach 16-17 czerwca 2022 r. odbył się kongres KOZ SR. Nową przewodniczącą została Monika Uhlerova. Wydział Międzynarodowy OPZZ, MCh Gości kongresu, z kraju i zza granicy przywitał poprzednik Uhlerovej- Marián Magdoško. Przedstawił również sprawozdanie z działalności KOZ SR z ostatnich 4 lat. Delegaci KOZ SR na stanowisko przewodniczącego KOZ SR wybrali Monikę Uhlerovą, pierwszą kobietę, która będzie przewodniczyć tej organizacji. Wiceprzewodniczącym został František Gajdos.  Filary Monika Uhlerova podczas kongresu przedstawiła kilka głównych celów - filarów jej programu. Jej zdaniem, trzeba profesjonalnie rozwiązywać nie tylko dotychczasowe problemy (tj. zadbać o sprawiedliwe płace i wynagrodzenia, wysokiej jakości dialog społeczny i negocjacje zbiorowe, krótsze godziny pracy, godne miejsca pracy i warunki pracy, zdrowe środowisko pracy, równe szanse i różnorodność w miejscu pracy, politykę podatkową sprzyjającą pracownikom, stabilne i trwałe zabezpieczenie społeczne i emerytalne, cyfryzację i sprawiedliwą transformację itd), ale także stawić czoła nowym wyzwaniom stojącym przed światem pracy.  Trzeba wzmocnić i zintensyfikować debatę w samych związkach zawodowych, konstruktywny dialog, a zarazem zintensyfikować proces podejmowania decyzji. Dialog społeczny jest jednym z kluczowych narzędzi, jakimi dysponują związki zawodowe. Dlatego należy dbać o jego rozwój i o jego jakość.  - Nieustannym wyzwaniem jest pokazywanie wyników naszej pracy od najniższego do najwyższego szczebla  poprzez stosowanie różnych innowacyjnych narzędzi marketingowych i wzmacnianie relacji z mediami - mowiła Uhlerova.  Widzi w tym sposób na dyskusję o kwestiach ważnych dla społeczeństwa. - Zmiana głęboko zakorzenionych opinii i postaw, dotarcie do nowych grup docelowych, zyskanie uwagi, reputacji, pozytywnego wizerunku - to wszystko jest możliwe dzięki połączeniu pozytywnych i namacalnych rezultatów, atrakcyjnych i jasnych celów oraz właściwych narzędzi komunikacyjnych. Na innowacyjne formy komunikacji najbardziej reagują ludzie młodzi - to grupa, wobec której nie możemy pozostać obojętni. W każdym czasie i w każdej organizacji ważne jest, aby jej liderzy myśleli o następnym pokoleniu - stwierdziła Uhlerova. Dla Uhlerovej ważna jest dyskusja i przemyślenie na nowo relacji z partiami politycznymi. Opowiada się za niezależnością, za tym, by się nie wiązać z żadną partią polityczną, ale nie wyklucza poważnej komunikacji i współpracy w dziedzinach, w których program KOZ SR pokrywa się z programem partii politycznych. Wysiłki te powinny prowadzić do odpolitycznienia działalności związkowej i zwiększenia pozytywnego postrzegania związków zawodowych w społeczeństwie. Interesuje ją potwierdzenie stabilnego zakotwiczenia w istniejących strukturach międzynarodowych i europejskich.  Zależy jej na tym, aby związki zawodowe na Słowacji były postępowe, innowacyjne, atrakcyjne i szanowane przez ogół społeczeństwa i profesjonalistów, partnerów społecznych, partie polityczne, członków i media. Chce, by związki podnosiły ważne kwestie w dziedzinie polityki społecznej i zatrudnienia. Młodzi Zdaniem Františka Gajdosa, nowo wybranego wiceprezesa KOZ SR, należy przywrócić związkom zawodowym należne im miejsce, status w społeczeństwie, reprezentatywność, zaufanie ludzi pracy. Zamierza on skupić się na dotarciu do młodych ludzi, którzy często nie zdają sobie sprawy z tego, jak ważne są związki zawodowe. To właśnie ci młodzi ludzie są przyszłością związków zawodowych. Gdy kierował Radą Młodych Związkowców, spotykał się z wieloma młodymi ludźmi i rozmawiał z nimi na temat funkcjonowania związków zawodowych. Ponadto firma, w której pracuje, zatrudnia ponad 4 tys. pracowników, a średnia wieku jest bardzo niska. Orientuje się także, jakie są postawy i oczekiwaniach młodego pokolenia wobec związków zawodowych. Uważa, że ważne jest, aby związki zawodowe powróciły do bezpartyjności. - Naszym zadaniem nie jest pomaganie politykom, jesteśmy tu po to, by pomagać ludziom pracy - powiedział. Wystąpienie nowo wybranych władz KOZ SR można znaleźć tutaj: https://www.youtube.com/watch?v=RaCB997mC0Q W kongresie m.in. uczestniczyli: wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz, Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ, Esther Lynch, zastępca sekretarza generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, Eduard Heger, premier Republiki Słowackiej, Josef Středula, przewodniczący Czesko-Morawskiej Konfederacji Związków Zawodowych.

15 czerwca 2022

Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ bierze udział w IX kongresie CSIT Union Profesional w Maladze. Hasło kongresu to: Razem tworzymy przyszłość. Na zdjęciu: Andrzej Radzikowski z nowym przewodniczącym CSIT UP z Jose Angelo Montero Esteso (po prawej).

15 czerwca 2022

110. sesja Międzynarodowej Organizacji Pracy odbyła się w Genewie w dniach 27 maja – 11 czerwca 2022 r. Podjęto na niej bardzo ważną decyzję o uznaniu bezpieczeństwa i higieny pracy za piątą podstawową zasadę prawa pracy. Jacek Dubiński, OPZZ Pierwsza po okresie pandemii sesja MOP odbyła się w formie hybrydowej. Część delegatów uczestniczyła w niej osobiście, część - zdalnie. Dodatkowym utrudnieniem w prowadzeniu obrad były remonty prowadzone zarówno w budynku MOP, jak również w Pałacu Narodów. Odbywał się one  w mniejszych salach, co m.in. spowodowało, że członkowie Komitetu ds. Przestrzegania Standardów obradowali w kilku salach naraz i kontaktowali się za pośrednictwem środków elektronicznych. Z kolei plenarną dyskusję przeniesiono z głównej sali Pałacu Narodów do mniejszej sali, w której dotychczas debatowano nad prawami człowieka. Wszystkie te trudności, włącznie z przestrzeganiem pandemicznych zasad bezpieczeństwa, w znacznym stopniu ograniczyły mobilność i żywiołowość sesji i spowodowały rezygnację z części tradycyjnych spotkań i klubów dyskusyjnych. 110. sesję MOP, pomimo wszystkich utrudnień technicznych, można zaliczyć do bardzo udanych, efektywnych oraz ukazujących możliwości realnego dialogu wszystkich stron, zainteresowanych zagadnieniem pracy i warunkami jej wykonywania. Delegaci dążyli do konsensusu i w jego efekcie do przyjęcia dokumentów poprawiających w znacznym stopniu dotychczasowe standardy zatrudnienia w zglobalizowanym świecie. Ostatecznie 10 czerwca br. delegaci 110. sesji MOP przyjęli rezolucję w sprawie dodania jeszcze jednego filaru do dotychczasowych czterech. Do filarów: Wolność zrzeszania się w związki zawodowe oraz prowadzenia układów zbiorowych pracy. Eliminacja pracy przymusowej i obowiązkowej. Zakaz pracy dzieci Eliminacja dyskryminacji w zatrudnieniu i pracy. Dodano: Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Delegaci zaakceptowali również osiem uzupełnień w Konwencji MOP – MLC 2006 /swoistego Kodeksu Pracy Marynarzy/ zwiększających wydatnie uprawnienia marynarzy oraz bezpieczeństwo pracy wykonywanego przez nich zawodu. Komitet ds. Godnej Pracy i Socjalnej i Solidarnej Ekonomii przyjął szesnastopunktową rezolucję zawierającą m.in. definicję socjalnej, solidarnej ekonomii wraz z przewodnikiem na temat jej promocji w kontekście godnej pracy. Złożono również wniosek o przygotowanie planu dotyczącego wprowadzanie w życie strategii godnej pracy. Komitet ds. Standardów MOP przyjął raport przygotowujący nową Konwencję MOP dotyczącą praktyk zawodowych. Z kolei Komitet ds. Przestrzegania Standardów MOP przyjął raporty dotyczące 22 rozpatrywanych spraw. Jedną z bardziej emocjonujących była wolność związków zawodowych na Białorusi. Wszyscy niezależni działacze związkowi zostali uwięzieni, a pomimo tego rząd Białorusi twierdzi, że prawa związkowe i zasady Konwencji MOP są na Białorusi przestrzegane. Komitet ds. Zatrudnienia pracował nad przyjęciem kolejnej deklaracji dotyczącej warunków pracy w zglobalizowanym świecie. Dyskusja plenarna podczas sesji dotyczyła głównie problemów wyjścia z kryzysu wywołanego pandemią COVID–19 oraz wojną na Ukrainie. Polscy delegaci związkowi wzięli także udział w spotkaniu solidarnościowym ze związkowcami arabskimi z Okupowanych Terytoriów Palestyńskich oraz w spotkaniach organizowanych tradycyjnie przez Fundację Eberta i Permanentne Przedstawicielstwo Francji przy MOP w Genewie. W 110. sesji MOP stronę pracowniczą reprezentowali: Jacek Dubiński – delegat (OPZZ), Ewa Kędzior – zastępca delegata (NSZZ  SOLIDARNOŚĆ), Błażej Mądrzycki – ekspert (OPZZ), Rafał Jankowski- ekspert (Związek Zawodowy Policjantów), Krzysztof Małecki – ekspert (FORUM), Mateusz Szymański – ekspert (NSZZ „Solidarność”).

13 czerwca 2022

11 czerwca br. górnicy obchodzili trzydziestolecie swojej organizacji związkowej. W salach Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Rudzie Śląskiej spotkali się zasłużeni związkowcy, byli przewodniczący ZZG Jan Kisieliński i Andrzej Chwiluk oraz zaproszeni goście. Powitał ich Dariusz Potyrała, szef ZZG.  Biuro Prasowe OPZZ Na uroczystość przybyli także: Agnieszka Lenartowicz-Łysik, doradczyni prezydenta Andrzeja Dudy, Piotr Pyzik, podsekretarza stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Grzegorz Tobiszowski, poseł do Parlamentu Europejskiego, poseł Marek Wesoły, Dariusz Mińkowski, zastępca Głównego Inspektora Pracy, duszpasterz ludzi pracy ks. Ireneusz Tatura, dyrektorzy i prezesi urzędów, spółek i instytucji górniczych, samorządowcy, przedstawiciele urzędów i firm partnerskich oraz fundacji, prezesi, dyrektorzy kopalń, zakładów górniczych i energetycznych jak również firm okołogórniczych.  Gośćmi uroczystości byli również Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ i Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca konfederacji. Radzikowski w swoim wystąpieniu przypomniał najważniejsze fakty, zasługi i osiągnięcia ZZG, podkreślając determinację działaczy związkowych w walce o prawa pracownicze górników. W jego opinii Związek cechuje się szczególną otwartością na konstruktywny dialog. Przewodniczący OPZZ wręczył kilkunastu górnikom Honorowe Odznaki OPZZ za efektywną pracę związkową. Na ręce Dariusza Potyrały przekazał okolicznościową plakietę z okazji jubileuszu Związku. W trakcie uroczystości Barbara Popielarz została uhonorowana Złotą Odznaką ZZG. Wiceprzewodnicząca OPZZ jest reprezentantką pracowników górnictwa miedziowego (Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego). O oprawę muzyczną uroczystości zadbała Górnicza Orkiestra Dęta Polskiej Grupy Górniczej SA pod dyrekcją Mirosława Kaszuby.

10 czerwca 2022

Szef OPZZ, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego (RDS) Andrzej Radzikowski był gościem uczestników związkowego szkolenia w Szklarskiej Porębie. Biuro Prasowe OPZZ Organizatorem cyklicznych szkoleń w karkonoskim uzdrowisku jest Rada OPZZ Woj. Dolnośląskiego, a ich gospodarzem przewodniczący Rady – Andrzej Otręba. 8 czerwca br. w Ośrodku Wypoczynkowym Sudety, szef OPZZ rozmawiał ze związkowcami z dolnośląskich zakładów pracy. Jako przewodniczący RDS, przybliżył problematykę prac Rady. Skupił się na najbardziej palących problemach: inflacji, drożyźnie, rosnącym oprocentowaniu rat kredytów. Mówił o propozycjach rozwiązań składanych przez stronę związkową na forum RDS. Przewodniczącemu konfederacji towarzyszyła Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia w centrali OPZZ, która omówiła wybrane zagadnienia z obszaru polityki społecznej i usług publicznych.

08 czerwca 2022

W kopalni Bogdanka doszło do nieszczęśliwego wypadku, w wyniku którego zginął 35-letni górnik, a dwóch innych trafiło do szpitala. Biuro Prasowe OPZZ W środę, 8 czerwca br., ok. godz. 8 rano w kopalni Bogdanka doszło do wypadku, w którym zginął 35-letni górnik. Mężczyzna od 8 lat był związany z Bogdanką. W środę pracował przy udrażnianiu zbiornika retencyjnego na głębokości 960 metrów. W trakcie tych prac do przestrzeni wyrobiska pod zbiornikiem wydostało się 400 ton urobku. 35-latek został pochwycony przez tę masę skalną i uwięziony w niej. Trzem górnikom, którzy z nim pracowali, udało się uciec. Dwóch z nich trafiło do szpitala. Ich stan jest określany jako dobry. Czwartemu – nic się nie stało. OPZZ łączy się w smutku z rodziną górnika, który zginął w wypadku w kopalni Bogdanka. Wyrazy naszego współczucia.

08 czerwca 2022

Kopalnia Turów obchodzi w tym roku jubileusz 75-lecia polskości. 18 czerwca 1947 r., kopalnia zwana pierwotnie Graniczna, przeszła na własność Polski. Z tej okazji 3 czerwca br. odbyły się uroczystości upamiętniające powstanie zakładu, w którym rozpoczęła się historia polskiego górnictwa węgla brunatnego. W jubileuszowej gali wziął udział Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ. Biuro Prasowe OPZZ Szef OPZZ w swoim wystąpieniu przypomniał, że geneza zakładu sięga XVIII wieku, ale szybki rozwój kopalni i elektrowni rozpoczął się 75 lat temu. - Jesteście największym pracodawcą w regionie. To powód do dumy, ale i odpowiedzialność. Kompleks energetyczny Turów wpisał się na trwałe w gospodarkę regionu i kraju. Ma liczący się udział w produkcji energii elektrycznej – mówił Radzikowski. Wskazał, że najważniejszym kapitałem Turowa jest załoga i właśnie dlatego wszelkie przemiany powinny odbywać się z jej poszanowaniem. - Niestety w polskiej praktyce restrukturyzacja to głownie redukcja zatrudnienia – powiedział przewodniczący OPZZ. - Stan waszej załogi także zmniejszył się na przestrzeni czasu. Jako strona społeczna uważamy, że warunki restrukturyzacji muszą być owocem mądrego i efektywnego dialogu przedstawicieli załogi i zarządu – podkreślił. Andrzej Radzikowski - pełniący w tym roku funkcję przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego - stwierdził, że dialog społeczny jest tarczą chroniącą ludzi przed nadmiernie negatywnymi skutkami zmian i daje szansę na optymalizację rozwiązań. W jego opinii przed stronami dialogu społecznego: związkami zawodowymi, pracodawcami i rządem stoi teraz wiele wyzwań. Jednym z nich jest transformacja energetyczna, konieczność zamykania kopalń i budowa nowych systemów produkcji energii elektrycznej. To wynik przyjętych przez organy Unii Europejskiej z udziałem Polski celów klimatycznych. Ograniczenie emisji zanieczyszczeń i powstrzymanie zmian klimatycznych jest też oczekiwaniem polskiego społeczeństwa. Według Radzikowskiego jest jednak kilka przesłanek, które każą zastanowić się czy wygaszanie polskiej energetyki węglowej i wydobycia węgla powinny przebiegać tak szybko. Wojna na Ukrainie pokazała, że dążenie do samowystarczalności energetycznej winno mieć wagę bezpieczeństwa państwa. - Nie może być tak, że ograniczamy wydobycie węgla szybciej niż aktualne potrzeby i w zamian zwiększamy import. A tak się działo w ostatnich latach – zauważył przewodniczący OPZZ i RDS. - Węgiel nie zniknie z europejskiego miksu energetycznego natychmiast po zamknięciu polskich kopalń – podkreślił. Andrzej Radzikowski poinformował zebranych, że w Radzie Dialogu Społecznegoo trwają rozmowy o potrzebie zmian w polskiej polityce energetycznej. Prace te będą kontynuowane. W swoim wystąpieniu szef OPZZ pokreślił, że nawet w gospodarce rynkowej państwo ma obowiązek dbać o rozwój regionów i tworzenie nowych miejsc pracy. Szczególnie w miejsce likwidowanych. W jego przekonaniu polski rząd ma do tego wiele skutecznych narzędzi: - Od wejścia Polski do Unii Europejskiej otrzymujemy gigantyczne środki finansowe na wsparcie rozwoju gospodarczego i unowocześnienie gospodarki – przypomniał. - Jest też pytanie o wykorzystanie opłat za emisję CO2. Od polityków Unii Europejskiej i polskich oczekujemy mądrości i umiejętności strategicznego myślenia, ale też cierpliwości w prowadzeniu dialogu społecznego, rozwiązywaniu konfliktów bez niepotrzebnych protestów społecznych.  Kończąc wystąpienie Andrzej Radzikowski życzył pracownikom KWB Turów jasnych perspektyw i spokojnej przyszłości w zdrowiu i dobrobycie. Jubileuszowe obchody były okazją do wyrażenia wdzięczności pokoleniom górników z Turowa, szczególnie obecnym na gali jubilatom, a także uhonorowania medalami branżowymi i państwowymi. Minister Aktywów Państwowych w uznaniu zasług dla rozwoju górnictwa nadał pracownikom kopalni Turów odznakę honorową Zasłużony dla Górnictwa RP. W uroczystości, oprócz pracowników Turowa na czele z Sławomirem Wochną, dyrektorem zakładu, wzięli udział przedstawiciele rządu, wojewódzkie i lokalne władze samorządowe, parlamentarzyści i europarlamentarzyści, przedstawiciele Grupy PGE na czele z Wojciechem Dąbrowskim, prezesem Zarządu PGE Polskiej Grupy Energetycznej, a także Zarząd PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna z Andrzejem Legeżyńskim, prezesem Zarządu. Jubileuszową galę uświetnił koncert w wykonaniu Orkiestry Górniczej Kopalni Turów. Z okazji jubileuszu wydano również album fotograficzny pt. 75-lecia polskiego Turowa.

07 czerwca 2022

Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Olsztyna Symetria dotrzymał słowa. Związkowcy obiecali, że w wypadku braku porozumienia w walce o podwyżki i jasno określone warunki zatrudnienia podejmie kolejny krok! Oto i on - mobilny billboard poruszający się po olsztyńskich ulicach, który Informuje o zarobkach prezydenta Olsztyna. Biuro Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego Przypomnijmy: około 1200 pracowników olsztyńskiego ratusza i jednostek podległych walczy o wyższe pensje. Podwyżka proponowania przez prezydenta Olsztyna (300 zł brutto) nie spełnia ich oczekiwań. Ewa Wyka, przewodnicząca ZZ Symetria podkreśla, że związkowcy chcą systemowych zmian w sposobie wynagradzania pracowników urzędu miasta, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, miejskich żłobków i Domu Kombatanta. Jarosław Szunejko, przewodniczący Rady OPZZ Woj. Warmińsko-Mazurskiego, odnosząc się do negocjacji powiedział: – Jesteśmy zdeterminowani, ale i gotowi na kompromis.  Spór związkowców z prezydentem Olsztyna  o podwyższenie wynagrodzeń trwa już jedenasty miesiąc.