05 stycznia 2023

W środę 4 stycznia w Sejmie złożono wszystkie dokumenty potrzebne do rejestracji Komitetu obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej "Renta wdowia". Zakłada on przyznanie dodatkowego świadczenia dla seniorów, którym zmarł małżonek. Do komitetu należy ponad 20 organizacji, a jego przewodniczącym został poseł Arkadiusz Iwaniak, a wiceprzewodniczącym Sebastian Koćwin, wiceszef OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Czym jest renta wdowia? Projekt ustawy zakłada, że po śmierci męża lub żony będzie można korzystać z renty rodzinnej i 50 proc. własnego świadczenia emerytalnego. Jak do tej pory po śmierci małżonka można otrzymywać jedynie swoje świadczenie lub przejść na rentę rodzinną w wysokości 85 proc. świadczenia po zmarłym. Renta wdowia: ze świadczenia może skorzystać nawet 1,5 mln osób Od 8 listopada 2022 zbiera obecnie podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o rencie wdowiej. W maju ubiegłego roku projekt ustawy trafił do parlamentu, jednak do tej pory nie podjęto żadnych działań w tej sprawie. Jeśli komitet w ciągu 3 miesięcy od rejestracji zbierze 100 tysięcy podpisów pod inicjatywą ustawodawczą, Sejm zaprezentuje ją na forum. zdjęcia: lewica.org.pl

05 stycznia 2023

Ceny towarów i usług konsumpcyjnych pomału spadają, ale na odczuwalne obniżenie wskaźnika inflacji trzeba jeszcze poczekać. Wysoka inflacja wciąż zmniejsza tempo rozwoju gospodarczego i obniża siłę nabywczą płac. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ W grudniu 2022 r. inflacja obniżyła się do 16,6 proc. w porównaniu z analogicznym miesiącem 2021 r. To już drugi miesiąc z rzędu, gdy ceny spadają. W listopadzie 2022 r. wskaźnik inflacji obniżył się do 117,5 proc. (r/r). z 117,9 proc. (r/r). Ceny nie rosną już w takim tempie, jak na początku ubiegłego roku. Wciąż jednak pozostają wysokie, co osłabia siłę nabywczą płac.     Szybki szacunek wskaźnika cen towarów i usług Głównego Urzędu Statystycznego potwierdził dziś, że ceny żywności i napojów bezalkoholowych podrożały w ujęciu rocznym o 21,5 proc., nośników energii o 31,2 proc., a paliw do prywatnych środków transportu o 13,5 proc. Warto jednak zauważyć, że ceny nośników energii w grudniu były niższe o 3,3 proc. w porównaniu z listopadem ub.r., a ceny paliw do prywatnych środków transportu zmniejszyły się o 1,6 proc. Powyższe dane GUS mają charakter wstępny i mogą ulec zmianie. Szczegółowe dane dotyczące inflacji GUS opublikuje za dwa tygodnie. (nq)

03 stycznia 2023

2 stycznia 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Rozporządzenie zmienia stawki tzw. kilometrówki, których wysokość nie zmieniała się przez niemal 15 lat (od 2007 r.), mimo znaczącej zmiany kosztów użytkowania pojazdów. OPZZ wraz ze swoimi organizacjami członkowskimi m.in. z pocztowcami, od lat postulował o uaktualnienie stawek tzw. kilometrówki i protestował przeciwko przerzucaniu kosztów wykonywania pracy na rzecz pracodawcy na pracowników poprzez zbyt niskie koszty stawek za km przebiegu pojazdu. W ostatnim czasie temat znów został postawiony przez OPZZ na forum Rady Dialogu Społecznego, dzięki czemu dokonano wreszcie zmian w rozporządzeniu regulującym tzw. kilometrówkę. Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem, koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być wyższe niż: dla samochodu osobowego:               a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,89 zł              b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 1,15 zł dla motocykla – 0,69 zł, dla motoroweru – 0,42 zł Przypomnijmy, że OPZZ w swojej opinii do projektu rozporządzenia stwierdził, że z uwagi na wysoką inflację oraz wzrost cen paliw i kosztów utrzymania pojazdów nowe stawki powinny być wyższe aniżeli przedstawione przez Ministerstwo. Domagaliśmy się nie tylko zwiększenia stawek za 1 km przebiegu pojazdu ale także przedstawienia ekspertyz, na podstawie których wyliczono proponowane w projekcie rozporządzenia stawki. W ocenie OPZZ, stawka za 1 km dla samochodu osobowego o pojemności silnika powyżej 900 cm3 powinna zostać podniesiona do poziomu co najmniej 1,35 zł. Wskazywaliśmy ponadto na konieczność wprowadzenia do projektu rozporządzenia przepisów, które będą przeciwdziałać zamrażaniu w przyszłości stawek tzw. kilometrówki. Ostatecznie jednak Ministerstwo przyjęło w rozporządzeniu stawki za 1 km przebiegu pojazdu jak wskazane powyżej i choć nie można być w pełni usatysfakcjonowanym ich poziomem to nowelizacja rozporządzenia jest niewątpliwym dokonaniem związków zawodowych zrealizowanym w dialogu społecznym, które przyczyni się do poprawy sytuacji pracowników użytkujących prywatne pojazdy do celów służbowych. (KP) 

03 stycznia 2023

Pracownicy mogą zyskać dodatkowe dni wolne jeszcze w tym roku. Już wkrótce rząd ma zająć się nowelizacją Kodeksu pracy, która ma ułatwić osiągnięcie work-life balance, czyli łączenie pracy zawodowej z życiem osobistym. Jeśli prace legislacyjne zakończą się uchwaleniem reformy, Polki i Polacy mogą liczyć nawet na 35 dni wolnego.  Biuro prasowe OPZZ Nowelizacja Kodeksu pracy jeszcze w tym roku? Jeszcze w 2023 roku może czekać nas rewolucja w Kodeksie pracy. Czego mogą spodziewać się pracownicy? Trwające prace legislacyjne obejmują m.in. urlop z tytułu siły wyższej, urlop opiekuńczy oraz zmiany w urlopach rodzicielskich, w ramach których oprócz 20 lub 26 dni i dwóch dni opieki nad dzieckiem pracujący mogą zyskać nawet 35 dni wolnego.  Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada: 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego na członka rodziny lub osobę wymagającą opieki zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym 2 dni wolnego (lub 16 godzin) w przypadku sytuacji losowej, np. pilnej i nieprzewidzianej sprawy rodzinnej Dwa nowe rodzaje urlopu mogą zwiększyć ilość dni wolnych o 7 dni. Niektórym pracownikom może wówczas przysługiwać nawet 35 dni w roku, tj. 26 dni urlopu wypoczynkowego, pięć dni opiekuńczego, dwa dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i dwa na opiekę nad dzieckiem do lat 14). Uwaga: nowe urlopy nie będą jednak w pełni płatne. Przypomnijmy, że OPZZ od dawna postuluje wprowadzenie urlopu w wymiarze 35 dni dla wszystkich pracowników. Więcej o 21 postulatach OPZZ TUTAJ Co jeszcze w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy? Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada jeszcze inne zmiany, które dotyczą nie tylko urlopów i dodatkowych dni wolnych do pracownika. Nowy Kodeks Pracy zakłada: wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni w po narodzinach jednego dziecka i z 34 do 43 tygodni w przypadku dzieci urodzonych z ciąży mnogiej dłuższy urlop ojcowski - do 9 tygodni urlopu ojcowskiego tylko dla ojców, co oznacza, że nie będą mogli przekazać mamie dziecka zmiany w okresie próbnym - będzie można zawrzeć go na 1 miesiąc w przypadku umowy o pracę zwartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy lub na 2 miesiące w przypadku umowy o pracę zwartej na czas określony na co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy możliwość pracy u dwóch pracodawców jednocześnie - pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy możliwość elastycznego czasu pracy dla rodziców - w przypadku dzieci do 8. roku życia U podstaw zmian w Kodeksie pracy nowa unijna dyrektywa Projekt ustawy ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, s. 105) i dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L z 2019 r. Nr 188, str. 79). Te dwie dyrektywy miały wejść w życie już od sierpnia 2022 roku, ale jak do tej pory nie zostały wdrożone do polskiego prawa pracy. Prace nad nowymi przepisami mają rozpocząć się już wkrótce, a nowe przepisy mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.

02 stycznia 2023

Nowy, 2023 rok niesie zmiany w systemowym finansowaniu niektórych zakresów świadczeń zdrowotnych. Istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego pacjentów świadczenia zdrowotne – zamiast z budżetu państwa, będą finansowane ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia. Nie miałoby to znaczenia, gdyby w ślad za nowymi zadaniami Fundusz dostał dodatkowe pieniądze np. w ramach dotacji celowej. Niestety, budżet państwa ,,zaoszczędzi” niemal 7 mld zł, gdyż w ślad za przekazaniem zadań do realizacji, NFZ nie otrzymał dodatkowych środków. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ Ustawa przenosząca finansowanie części świadczeń zdrowotnych z budżetu państwa do Narodowego Funduszu Zdrowia, która została podpisana przez Prezydenta 22 grudnia 2022 r., wchodzi w  życie 1 stycznia br. (ustawa z dnia 16 listopada 2022 r. o zmianie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz niektórych innych ustaw; Dz. U., poz. 2770 z dnia 27 grudnia 2022 r.). Nowelizacja ustawy budziła kontrowersje już na etapie jej założeń, o których jako strona społeczna reprezentowana w Radzie Dialogu Społecznego, nie byliśmy oficjalnie informowani. Stąd, między innymi z inicjatywy Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, 21 października 2022 r. przyjęliśmy negatywne stanowisko w sprawie trybu procedowania  zmian legislacyjnych dotyczących systemowych rozwiązań z zakresu ochrony zdrowia. Ponownie, pismem do Prezydenta o weto ustawy w końcu grudnia 2022 r. zwróciło się 26 organizacji funkcjonujących w obszarze ochrony zdrowia, w tym także te reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego, łącznie z OPZZ. Argumentowaliśmy, że przedłożona ustawa zawiera szereg rozwiązań prowadzących do trwałego ograniczenia publicznego finansowania świadczeń opieki zdrowotnej. Niezwykle istotnym był także fakt, że ustawa została przyjęta bez konsultacji społecznych, pozbawiając partnerów możliwości przedstawienia wątpliwości na wcześniejszych etapach procesu legislacyjnego. Między innymi na ten element niekonstytucyjności zwracano uwagę podczas prac legislacyjnych w Senacie wskazując je jako naruszenie zasad demokratycznego państwa prawa i legalizmu. Co się zmienia ? Zmiany wpływające na tegoroczny budżet Narodowego Funduszu Zdrowia mają dotyczyć dodatkowego finansowania: świadczeń wysokospecjalistycznych (221, 5 ml zł),  leków 75 + i „leków ciąża +” (1 mld zł), składek na ubezpieczenie zdrowotne finansowanych obecnie z budżetu państwa (1 mld zł), państwowego ratownictwa medycznego (2, 9 mld zł), zadań związanych z zakupem leków w ramach programów polityki zdrowotnej (812 mln zł), szczepionek do szczepień obowiązkowych w ramach Programu Szczepień Ochronnych (405 mln zł), zadań zespołów ratownictwa medycznego (400 mln zł).

02 stycznia 2023

Wraz z początkiem 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3490 zł. Minimalna stawka godzinowa wynosi obecnie 22,80 zł. Kolejna podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce 1 lipca br., wówczas płaca minimalna wyniesie 3600 zł. Od 1 lipca br. minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł. (KP)

29 grudnia 2022

Wiesława Janczak – przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego i radna Lubelskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia uczestniczyła w posiedzeniu Rady, w trakcie którego przyjęto informację o wykonaniu planu pracy i sprawozdanie z działalności Oddziału za III kwartał 2022 r. Biuro Rady OPZZ Woj. Lubelskiego Na spotkaniu Rady, które odbyło się 28 grudnia br. zebrani uchwalili ponadto plan pracyna rok 2023 r. oraz zapoznali się z bieżącądziałalnością Lubelskiego OW NFZ, kontraktowaniu świadczeń opieki zdrowotnej oraz monitorowaniem realizacji zawartych umów. Tematem obrad było także sprawozdanie dotyczące skarg i wniosków wniesionych do Lubelskiego OW NFZ w III kwartale 2022 r.

22 grudnia 2022

W dniach 12-13 grudnia w Prudniku odbył się kolejny moduł szkolenia SIP. Poruszano zagadnienia, takie jak wpływ związków zawodowych na BHP w zakładzie pracy czy pracownicze plany kapitałowe. Biuro prasowe OPZZ Tematyka szkoleń obejmowała następujące zagadnienia: „Pracownicze Plany Kapitałowe oraz Autozapis w 2023 r." – trener prowadzący Alina Niplowicz - szkolenie przeprowadzone przez Polski Fundusz Rozwoju Portal PPK „SIP” - prowadząca  Anna Wacławik, Młodszy Inspektor Pracy - szkolenie zrealizowane przez Państwową Inspekcję Pracy OIP w Opolu "Wpływ związków zawodowych na BHP w zakładzie pracy”- prowadzący Maciej Klimko,  Starszy Inspektor Pracy - szkolenie zrealizowane przez Państwową Inspekcję Pracy OIP w Opolu W pierwszym dniu Polski Fundusz Rozwoju Portal PPK zrealizował szkolenie z zakresu  „Pracowniczych Planów Kapitałowych”. Poprowadziła je Alina Niplowicz, która omówiła tematykę powszechnego systemu oszczędzania dla pracowników, realizowanego przy współpracy z pracodawcami oraz państwem, w tym również nadchodzące w 2023 roku zmiany. Z kolei Starszy Inspektor Pracy Maciej Klimko - ekspert prawa związkowego, omówił szczegółowo uprawnienia dla organizacji związkowych po nowelizacji, wskazując na ich wpływ na BHP w zakładzie pracy oraz dialog społeczny. Młodszy Inspektor Pracy Anna Wacławik, omówiła uprawnienia Społecznych Inspektorów Pracy, m.in: kontrolę zagadnień prawnej ochrony pracy, BHP oraz techniczne bezpieczeństwo pracy, formułowanie zaleceń i uwag społecznego inspektora pracy oraz wnioski kierowane do Państwowej Inspekcji Pracy, uprawnienia oraz zasady postępowania Społecznych Inspektorów Pracy. Wyszczególniła też czynniki, które kształtują kulturę bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, zarówno na poziomie zarządzania, jak również pracy samych pracowników.  Uczestnicy szkolenia otrzymali przydatne materiały szkoleniowe oraz certyfikaty. Kolejny moduł szkolenia SIP odbędzie się na przełomie lutego i marca 2023 roku.  

22 grudnia 2022

9 grudnia odbyło pierwsze w nowej kadencji posiedzenie Rady Powiatowej OPZZ w Brzegu. Spotkanie odbyło się w Pałacu w Łosiowie, którego historia sięga przełomu XIX i XX wieku. Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego Przewodniczący RW OPZZ Wojciech Rajchel podsumował dotychczasową współpracę z brzeską Radą, wyrażając nadzieję na efektywniejszą komunikację i zwiększoną aktywność w realizacji wspólnych zadań w nowej kadencji. Zadeklarował wszechstronną pomoc w tym zakresie. Przewodnicząca Halina Marszałek oraz wiceprzewodnicząca Agnieszka Chruszczewska Rady Powiatowej omówiły współpracę z organizacjami związkowymi na terenie powiatu brzeskiego. Na pierwszym posiedzeniu nowo wybranej Rady Powiatowej byli także obecni: Marian Nowakowski - członek zarządu Rady, przewodniczący ZK OZZP OHP, Karolina Hołownia i Martyna Duda - OZZPF, przewodniczący “Besel” SA Radosław Chudzik oraz Iwona Śleziak, przewodnicząca GZWM.

22 grudnia 2022

Gospodarzem spotkania, które odbyło się 21 grudnia, był przewodniczący Rady – Wojciech Rajchel. Kierownictwo OPZZ reprezentował wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin.   Wojciech Rajchel, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Opolskiego Było to pierwsze posiedzenie RW OPZZ kadencji2022-2027. W spotkaniu wzięli także udział przedstawiciele Rad Powiatowych OPZZ i Inspekcji Pracy. Przewodniczący Wojciech Rajchel poinformował zebranych o przebiegu X Kongresu OPZZ i wyborze Piotra Ostrowskiego na przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Omówił też program OPZZ na nową, pięcioletnią kadencję i przedstawił ramowy plan pracy RW na najbliższy rok. Wojciech Rajchel przybliżył szczegóły współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Opolu, w ramach której zrealizowano wiele szkoleń i warsztatów dla związkowców. Przedstawił również aktualne wyzwania rynku pracy na Opolszczyźnie, oczekując wsparcia centrali OPZZ w nowej kadencji. W opinii Wojciecha Rajchela realizacja zadań opolskiej Rady Wojewódzkiej, będzie wymagała większej wydajności w pracy związkowej oraz zaangażowania delegatów RW m.in. w działaniach Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego, powiatowych Radach Rynku Pracy i innych instytucjach dialogu społecznego. W dalszej części spotkania Nadinspektor Pracy Dawid Rusak omówił współpracę PIP z RW, podkreślając zauważalną poprawę rozpoznawalności OPZZ i jego struktur w regionie, jak również coraz intensywniejszą współpracę ze związkowcami oraz społecznymi inspektorami pracy. Radca Prawny - mecenas Jolanta Duda podsumowała współpracę z OPZZ oraz przytoczyła wiele trudnych spraw prowadzonych dla członków naszych organizacji, zachęcając do współpracy i konstruktywnego dialogu z pracodawcami. Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin omówił bieżące działania Centrali m.in. w zakresie wprowadzenia tzw. renty wdowiej i emerytur stażowych. Ostatnim punktem oficjalnej części spotkania było wręczenie aktów powołania na nową kadencję nowym członkom Rad Powiatowych OPZZ, jak również członkom Rady Wojewódzkiej. W podsumowaniu przewodniczący Wojciech Rajchel stwierdził, że ostatnie trzy lata były dla związkowców wszystkich branż wyjątkowo trudne. Podziękował za pomoc i ogrom pracy, jaką wykonali działacze związkowi na rzecz ludzi pracy, prosząc o kontynuację wzajemnego wsparcia i szeroko rozumianą współpracę. Na zakończenie zebrani przyjęli życzenia przewodniczącego z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku, dzieląc się tradycyjnym opłatkiem.