22 września 2018

Manifestacja 22.09.2018 cz3

02 września 2018

3 września 2018 - Pomnik TON

14 marca 2017

6 marca br. odbyło się posiedzenie Komisji Kobiet OPZZ. Wybrano nową przewodniczącą Komisji, którą została Czesława Sońta przewodnicząca Związku Zawodowego Poligrafów. Objęła ona tę funkcję po Barbarze Smolińskiej. Członkinie Komisji podziękowały poprzedniczce i wspólnie ustaliły plan działań na najbliższe miesiące. W drugiej części spotkania przewodniczący OPZZ Jan Guz krótko omówił działalność centrali. Skupił się głównie na reformie systemu emerytalnego oraz reformie ochrony zdrowia. Następnie wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska podsumowała prace nad przeglądem ustawy „Rodzina 500+" oraz lecznictwie uzdrowiskowym.W kolejnej części spotkania członkinie Komisji Kobiet OPZZ spotkały się z dyrektor zespołu ds. rodzinnych i nieletnich w biurze Rzecznika Praw Dziecka. Wspólnie omówiono działania państwa na rzecz dzieci. Dużą część spotkania poświęcono praktycznej realizacji wdrożenia programu „Rodzina 500+", po roku funkcjonowania wraz z propozycjami OPZZ w zakresie dodatkowych rozwiązań , sytuację dzieci w systemie lecznictwa uzdrowiskowego oraz najnowsze zmiany Kodeksu Pracy dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem. Na koniec dyskusji przedstawicielka Rzecznika Praw Dziecka omówiła również współpracę biura rzecznika ze szkołami oraz ośrodkami pomocy społecznej.

14 września 2016

12 września br. w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się kolejne posiedzenie Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ, organu opiniodawczo – doradczego OPZZ w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy. Obradom przewodniczył Dariusz Goc.     Planowany porządek spotkania obejmował w szczególności omówienie współpracy organizacji związkowych z Państwową Inspekcją Pracy, zapoznanie ze Sprawozdaniem PIP za 2015r. oraz wypracowanie wniosków Komisji w sprawie oceny współpracy pomiędzy związkami zawodowymi a organami inspekcji pracy wraz z rekomendacjami dla Rady OPZZ.      Członkowie komisji przedstawili opinie swoich organizacji w zakresie współpracy z inspekcją pracy; wnioski z dyskusji znalazły się w dokumencie dyskutowanym przez Radę OPZZ, która odbędzie się w dniu 28 września br. z udziałem kierownictwa Państwowej Inspekcji Pracy. Komisja rekomendowała kierownictwu OPZZ opracowane wnioski wynikające ze współpracy OPZZ i PIP.      Sprawy bieżące związane z działaniami OPZZ przedstawił obecny na posiedzeniu komisji przewodniczący OPZZ Jan Guz. Przewodniczący odniósł się w szczególności do spraw krajowych związanych z pracami Rady Dialogu Społecznego, aktywnością branżową OPZZ oraz tą związaną z dokumentem programowym OPZZ ,,Godna praca, płaca i emerytura". Omówił także działania podejmowane w ramach współpracy europejskiej m.in. w zakresie europejskiej płacy minimalnej czy Paktu na rzecz polityki społecznej.     Obszerną część związaną z systemem zabezpieczenia emerytalno – rentowego omówił dyr. Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Bogdan Grzybowski. Przedstawił działania OPZZ związane z pracami nad prezydenckim projektem ustawy obniżającym wiek emerytalny, wysokością świadczeń emerytalno- rentowych, uwagi OPZZ związane z projektem ustawy budżetowej na 2017r. w zakresie polityki społecznej jak i projektem ,,Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju".      Podsumowaniem posiedzenia było przedstawienie aktywności OPZZ w zakresie polityki zdrowotnej i bezpieczeństwa pracy podejmowanej w ostatnim czasie przez OPZZ.(rg)

19 listopada 2015

W dniu 18 listopada 2015r. w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się kolejne posiedzenie Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ, która jest organem opiniodawczo – doradczym dla OPZZ w obszarze bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.Spotkanie prowadził przewodniczący komisji kol. Dariusz Goc. Uczestniczyli w nim także przewodniczący OPZZ Jan Guz, wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska i Renata Górna, radca OPZZ.Dominującym tematem omawianym w czasie posiedzenia była dyskusja nad Sprawozdaniem z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2014r. oraz wypracowanie stanowiska Komisji wraz z rekomendacjami dla Rady OPZZ. W tej części posiedzenia uczestniczył dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Pan Krzysztof Kowalik. Po dyskusji przyjęto wstępny projekt wniosków w sprawie oceny przedmiotowego sprawozdania. Omówiono także współdziałanie organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ z Państwową Inspekcją Pracy w obszarze ochrony pracy.W dalszej części posiedzenia każdy z członków komisji krótko przedstawił stan bezpieczeństwa pracy w swojej branży – wskazując co się dzieje w danej branży, jak wygląda współpraca z PIP i SIP w zakresie bhp i prawa pracy, wypadkowość, jakie są najważniejsze problemy. Kontynuowano także dyskusję wokół ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy w kontekście skierowania przez Konfederację ,,Lewiatan" w grudniu ub. roku wniosku do Trybunału Konstytucyjnego o sprawdzenie zgodności z konstytucją ustawy o SIP.W zdecydowanej większości członkowie komisji zgodnie uznali, że jakiekolwiek propozycje ustawowe nie powinny zmieniać podległości społecznej inspekcji pracy i jej kierowania przez związki zawodowe. Komisja przyjmie w tej sprawie stosowne stanowisko na następnym posiedzeniu. Obecni na posiedzeniu członkowie kierownictwa omówili także bieżącą działalność i podejmowane inicjatywy OPZZ.oprac. Renata Górna OPZZSekretarz Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ

18 marca 2015

W dniu 18 marca 2015r. w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się kolejne posiedzenie Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ, która jest organem opiniodawczo – doradczym dla OPZZ w obszarze bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. Skład komisji w obecnej kadencji liczy 31 osób reprezentujących wszystkie branże OPZZ, a jej członkowie w zdecydowanej większości są społecznymi inspektorami pracy.Spotkanie prowadził przewodniczący komisji kol. Dariusz Goc.       Dominującym tematem omawianym w czasie posiedzenia była dyskusja wokół ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy w kontekście skierowania przez Konfederację ,,Lewiatan" w grudniu ub. roku wniosku do Trybunału Konstytucyjnego o sprawdzenie zgodności z konstytucją ustawy o SIP. Niepokojącym jest fakt, że wyrok Trybunału może wpłynąć na konieczność zmian ustawowych, stąd ustalono, że zostanie powołany zespół roboczy w ramach komisji, w celu dokonania przeglądu ustawy i wypracowania związkowej koncepcji ewentualnych zmian. Przeprowadzono krótką dyskusję na ten temat – w jakich obszarach można byłoby zaproponować korektę przepisów? W zdecydowanej większości członkowie komisji zgodnie uznali, że jakiekolwiek propozycje ustawowe nie powinny zmieniać podległości społecznej inspekcji pracy i jej kierowania przez związki zawodowe.       W czasie posiedzenia przyjęto plan pracy komisji w kadencji 2014 – 2018.Każdy z członków komisji krótko przedstawił także stan bezpieczeństwa pracy w branży – wskazując co się dzieje w danej branży, jak wygląda współpraca z PIP i SIP w zakresie bhp i prawa pracy, wypadkowość, jakie są najważniejsze problemy. Uzgodniono także, że na każdym posiedzeniu będzie omawiana szczegółowo każda branża w kontekście bezpieczeństwa pracy. Na obecnym spotkaniu skupiono się przedstawieniu stanu bezpieczeństwa pracy w sektorze bankowym – informację szczegółową na ten temat przedstawił kol. Tomasz Wudarczyk, wiceprzewodniczący komisji i przewodniczący NSZZ Pracowników Banku Handlowego S.A w Warszawie.       Na zakończenie omówiono aktualne działania OPZZ w obszarze ochrony pracy (szkolenia, plany pracy Państwowej Inspekcji Pracy i Rady Ochrony Pracy na 2015r., inicjatywy legislacyjne OPZZ w zakresie prawnej ochrony pracy, akty prawne), omówiono tematykę dialogu społecznego, Krajowego Funduszu Szkoleniowego i planowanych akcji protestacyjnych – informację w tych obszarach przedstawili: Paweł Śmigielski, Bogdan Grzybowski, a gościem szczególnym komisji był przewodniczący OPZZ Jan Guz.       Najbliższe inicjatywy związane z problematyką bezpieczeństwa pracy to 28 kwietnia – Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.oprac. Renata Górna OPZSekretarz Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ

14 listopada 2014

W dniu 14 października 2014 r. w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się pierwsze posiedzenie Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ w kadencji działalności OPZZ na lata 2014 – 2018. Komisja jest organem opiniodawczo – doradczym dla OPZZ w obszarze bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, a głównym celem jej działania jest udzielanie pomocy organom statutowym OPZZ w zakresie kształtowania polityki OPZZ w zagadnieniach dotyczących problematyki prawnej ochrony pracy, w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy, promocji bezpiecznych warunków pracy, przestrzegania praworządności w stosunkach pracy oraz współdziałanie i wymiana doświadczeń pomiędzy organizacjami członkowskimi OPZZ w tym zakresie. Organizacje członkowskie desygnowały do pracy komisji w obecnej kadencji 28 osób reprezentujących niemal wszystkie branże reprezentowane w OPZZ. Członkowie komisji w zdecydowanej większości są społecznymi inspektorami pracy. Spotkanie prowadziła wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska, której komisja podlega zgodnie z podziałem kompetencji kierownictwa. W czasie pierwszego posiedzenia komisja przyjęła Regulamin pracy oraz dokonała wyboru swoich władz – wybrano przewodniczącego, 9 wiceprzewodniczących oraz sekretarza komisji. Omówiono także Program OPZZ na lata 2014 – 2018 przyjęty na VIII Kongresie OPZZ, w szczególności skupiając się na zagadnieniach bezpieczeństwa i higieny pracy. Członkowie komisji przeprowadzili dyskusję nad planem działania komisji w kadencji 2014 – 2018. Na zakończenie wiceprzewodnicząca OPZZ omówiła sprawy bieżące związane z działaniami OPZZ i problematyką ochrony pracy. Ustalono także wiele istotnych kwestii organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie komisji w całej kadencji. Nowowybrane władze Komisji ds. Ochrony Pracy OPZZ w kadencji 2014 – 2018: Przewodniczący: DARIUSZ GOC (MNSZZ Pracowników EDF Wybrzeże S.A) 9 Wiceprzewodniczących: PATYRA KAMIL (ZZ Górników LW Bogdanka SA), GRZELKA ZENON (Federacja Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce), KUCYBAŁA BOŻENA (Ogólnopolski ZZ Pracowników Ochotniczych Hufców Pracy), ŁUSZCZYŃSKA EDYTA (Federacja ZZ Przemysłu i Handlu Farmacja), SAMBORSKI JAN (Federacja ZZ Pracowników Mleczarstwa w Polsce), TERCJAK BOGUSŁAW (MOZSNZZ Pracowników przy Górażdże Cement S.A w Choruli), SZCZECIŃSKI BRONISŁAW (ZZ Dyżurnych Ruchu PKP), UGODZIŃSKA JANINA (Związek Zawodowy Poligrafów), WUDARCZYK TOMASZ (NSZZ Pracowników Banku Handlowego S.A. w Warszawie). Sekretarzem komisji została Renata Górna - radca OPZZ w Zespole OPZZ ds. Zdrowia, Warunków Pracy i Osób Niepełnosprawnych. oprac. Renata Górna OPZZ

06 listopada 2014

W dniu 22 października 2014 roku w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu odbyła się debata ekspercka poświęcona ocenie jakości i efektywności szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem dyskusji pt. ,,Efektywne formy szkolenia a kreowanie bezpiecznych miejsc pracy" było poszukiwanie odpowiedzi na pytanie – czy e-learning jest dobrą metodą szkolenia w zakresie bhp?Do udziału w debacie zostało zaproszone OPZZ, które reprezentował kol. Bronisław Szczeciński – zakładowy społeczny inspektor pracy reprezentujący branżę kolejową – Konfederację Kolejowych Związków Zawodowych i ZZ Dyżurnych Ruchu, wieloletni członek Komisji ds. Ochrony Pracy w OPZZ, a w obecnej kadencji 2014 – 2018 jej wiceprzewodniczący.  Oprócz OPZZ, do dyskusji zostali zaproszeni: przedstawiciele: Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP, pracodawców i Głównego Inspektoratu Pracy. Moderatorem debaty była Iwona Bobrowska - Budny, certyfikowany konsultant, partner merytoryczny Center of Excellence Akademii Leona Koźmińskiego. Dyskusji przysłuchiwało się kierownictwo wrocławskiego ośrodka szkoleniowego na czele z dyr. Ośrodka Januszem Krasoniem oraz zastępca GIP Małgorzata Kwiatkowska. Debata miała dać odpowiedź na pytanie: jakie są najefektywniejsze formy szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy? jakie metody przekazu najkorzystniej i najefektywniej zastosować? jak można sprawdzić efektywność organizowanych szkoleń oraz jakie jest ich przełożenie na poprawę bezpieczeństwa pracy w zakładzie? W dyskusji pojawiały się podobne wątki. Za najlepszą i najbardziej efektywną metodę szkolenia uznano tzw. przekaz tradycyjny, bezpośredni przez szkolącego o dobrym przygotowaniu merytorycznym i praktycznym.  Wskazywano, że w dużych przedsiębiorstwach ale i mniejszych spółkach konieczne jest, żeby szkolenie, w zależności od potrzeby tam gdzie odbywało się w zakładzie pracy, bezpośrednio przy stanowisku pracy. Ważne jest praktyczne przygotowanie, zwłaszcza w kontekście omówienia i zapoznania pracownika z oceną ryzyka zawodowego.Odnosząc się do metody szkoleń, coraz bardziej ostatnio rozpowszechnianych przez firmy szkolące tj. szkolenia metodę e-learningu, uczestnicy debaty wskazali, że należy ją traktować jako opcję dodatkową, skierowaną w szczególności do kadry kierowniczej. Ważne jest systematyczne aktualizowanie wiedzy w tym zakresie, a przekaz e-learning to metoda umożliwiająca szybkość i w miarę łatwą dostępność jej uzupełnienia. Podkreślano także, że szkoleniami powinny się zajmować wyspecjalizowane firmy o sprawdzonych i odpowiednich certyfikatach. Obecny rynek szkoleń bhp niestety pod tym względem jest bardzo rozproszony, często małe firmy proponują tanie szkolenia, za którymi nie zawsze podąża jakość. W czasie debaty padła jedna z propozycji aby szkolenia obowiązkowe były finansowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (wychodząc naprzeciw problemom występującym w małych firmach). Zwrócono także uwagę, by Państwowa Inspekcja Pracy częściej przeprowadzała kontrole w firmach szkolących w zakresie bezpieczeństwa pracy.Podkreślano niejednokrotnie niewystarczające kompetencje szkolących – nie zawsze mają oni odpowiednie przygotowanie, poza spełnieniem ustawowych edukacyjnych wymogów, nie zawsze mają odpowiednie przygotowanie praktyczne czy niewystarczającą znajomość zagrożeń, przepisów i zasad bhp, a nawet nie mający odpowiedniego przygotowania metodycznego. Wskazywano także, że szkolenia muszą być zindywidualizowane i dostosowane do wykonywanego zawodu i wykonywanych czynności zawodowych (inne dla aptekarza inne dla piekarza). W celach prewencyjnych, w czasie szkoleń wskazane byłoby omawianie praktycznych przykładów wypadków przy pracy ze szczegółowymi analizami jak ich uniknąć. Praktyka wskazuje, że niejednokrotnie niepotrzebnie rozdziela się przygotowanie zawodowe od szkoleń bhp, a przecież są one nierozerwalne.  Zwracano także uwagę na ergonomię oraz odpowiednie dostosowanie maszyn i urządzeń do możliwości pracownika, jego uwarunkowań fizycznych czy intelektualnych.Wielokrotnie postulowano, aby przywrócić szkolenie podstawowe dla służby bhp, które zostało zlikwidowane. Wnioskowano także, żeby wchodzące przepisy pojawiały się w wersjach elektronicznych nie tylko w języku polskim ale także angielski. W czasie dyskusji padła także propozycja o inne godzinowe zaplanowanie szkolenia (obecne 8 godzin szkoleń jednorazowo można byłoby rozdzielić na 2 razy po 4 godziny). Wielokrotnie wskazywano na niejednoznaczne przepisy odnośnie odpowiedzialności za jakość prowadzonych szkoleń. Uczestnicy debaty uznali ją za ważną i konieczną. Po raz pierwszy Ośrodek Szkolenia PIP we Wrocławiu zorganizował takie spotkanie – padła nawet obustronna deklaracja, aby takie spotkanie z udziałem przedstawicieli środowiska bhp, w szczególności związków zawodowych i organizacji pracodawców, na różne tematy, odbywały się częściej.Wnioski z debaty na pewno będą wykorzystane do podniesienia standardów jakości szkoleń w obszarze bezpieczeństwa pracy. Dyskusji przysłuchiwali się redaktorzy naczelni pism o tematyce bhp – ,,Atest" i ,,Przyjaciel przy Pracy" (relacja na ten temat - grudniowych wydaniach miesięczników). oprac. Renata Górna OPZZ na podstawie relacji i notki uczestnika debaty reprezentującego OPZZ