16 kwietnia 2025

Podczas  wczorajszego spotkania pomiędzy przedstawicielami Prezydium OPZZ  a przedstawicielką Europejskiej Konfederacji związków zawodowych – Eshter Lynch, kluczowym punktem była prezentacja przez Sekretarz Generalną EKZZ, Ester Lynch, bieżących wyzwań stojących przed europejskim ruchem związkowym. Ester zwróciła uwagę na konieczność szybkiej identyfikacji „wiatrów zmian” (ang. winds of change), które nabrały tempa zwłaszcza po okresie prezydentury Donalda Trumpa. Zmiany zachodzą coraz szybciej i wymagają częstszych spotkań, wspólnych analiz i mobilizacji związkowej. W tym kontekście EKZZ rozwija kampanię na rzecz europejskiej polityki przemysłowej, obejmującą zarówno sektor produkcji, jak i usług publicznych, odrzucając jednocześnie rozwiązania oparte na polityce oszczędności. Jednym z głównych postulatów jest moratorium na przymusowe zwolnienia – nie mogą one odbywać się bez wcześniejszych negocjacji z pracownikami i planu alternatywnego. EKZZ domaga się również nowego prawa przeciwdziałającego niekonsultowanym restrukturyzacjom oraz działa na rzecz dyrektywy gwarantującej prawo do rokowań zbiorowych i pełny szacunek dla dialogu społecznego. Podkreślono również konieczność: zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia i przeciwdziałania niepewnym formom pracy, płatnych dni wolnych na szkolenia jako elementu prawa do rozwoju zawodowego, odparcia presji ze strony USA na osłabienie europejskich standardów pracy i jakości zatrudnienia, transparentności w zakresie tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy. Ester odniosła się także do wpływu unijnych dyrektyw na sytuację pracowników oraz potrzebę przekształcenia debaty gospodarczej w kierunku inwestycji – w energię, ludzi oraz skuteczny nadzór rynkowy. Wspomniano o trwającym postępowaniu w Trybunale Sprawiedliwości UE dotyczącym dyrektywy o adekwatnej płacy minimalnej – EKZZ przygotowuje plan działania na wypadek niekorzystnego wyroku. Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zaprezentował stanowisko w sprawie potrzeby wzmocnienia roli Komisji Europejskiej w monitorowaniu implementacji prawa UE oraz oparcia działań o silniejsze narzędzia kontrole na rządy krajowe, które nie implementują dyrektyw w odpowiedni sposób lub nie wypełniają swoich zobowiązań. Dyskutowano również o deregulacji europejskiego rynku oraz dyrektywie dot. transparentności płac w zapewnianiu stabilnych, dobrze wynagradzanych miejsc pracy. Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ 

14 kwietnia 2025

Od 1 kwietnia 2025 roku kolejna grupa przedsiębiorców musi mieć adres e-Doręczeń. Wbrew pojawiającym się opiniom informujemy, iż obowiązek ten dotyczy wyłącznie związków zawodowych, wpisanych do rejestru przedsiębiorców. e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Są one równoważne prawnie tradycyjnej przesyłce poleconej za potwierdzeniem odbioru.

14 kwietnia 2025

W czerwcu 2025 roku Polska obejmuje prezydencję w BASTUN – bałtyckiej sieci związków zawodowych, skupiającej partnerów społecznych z krajów nadmorskich. W czasie niepewności geopolitycznej, rosnących napięć i przyspieszonej transformacji gospodarczej, głos związków zawodowych w regionie staje się ważniejszy niż kiedykolwiek. A Polska nie zamierza milczeć. Nowy program prezydencji – opracowany wspólnie przez trzy centrale: OPZZ, FZZ i NSZZ „Solidarność” – to nie tylko lista działań. To manifest odpowiedzialności za region i odważna próba zdefiniowania nowej roli związków zawodowych w świecie, który przestał być przewidywalny. Hasłem przewodnim jest bezpieczeństwo – nie tylko militarne, ale też społeczne, demokratyczne i gospodarcze. W imieniu trzech central związkowych program został zaprezentowany przez Magdalenę Chojnowską z Wydziału Międzynarodowego OPZZ – podczas spotkania liderów BASTUN. Jej wystąpienie podkreśliło znaczenie wspólnego głosu związkowców wobec wyzwań, które przekraczają granice państw i sektorów. Związki zawodowe jako filary odporności W cieniu wojny i dezinformacji, bezpieczeństwo to już nie tylko twarda siła, ale też spójność społeczna, zaufanie obywateli do instytucji i aktywność obywatelska. Polska prezydencja stawia na związki zawodowe jako podmioty realnie budujące społeczną odporność. Ich rola w czasie kryzysu – od pandemii, przez kryzysy energetyczne, aż po sytuacje militarne – jest nie do przecenienia. Dlatego jednym z kluczowych działań będzie przygotowanie wspólnego stanowiska BASTUN na temat roli związków w systemach bezpieczeństwa. Polska zaprosi również partnerów z regionu do wymiany dobrych praktyk, a podczas wizyty studyjnej w ramach projektu FZZ poruszone zostaną najważniejsze wyzwania dla liderów związkowych w nadchodzących latach. Przemysł w centrum uwagi – ale z twarzą pracownika Drugi filar polskiej prezydencji to polityka przemysłowa i ochrona miejsc pracy. Transformacja energetyczna, automatyzacja i cyfryzacja to szanse, ale też zagrożenia. Polska nie chce, by koszty zmian ponosili pracownicy. Dlatego związkowcy będą zabiegać o to, by polityki przemysłowe były nie tylko nowoczesne i konkurencyjne, ale przede wszystkim sprawiedliwe społecznie. W planach znalazły się m.in. wspólne stanowisko w sprawie przemysłu i zatrudnienia, sesje wymiany doświadczeń i analiza wpływu dumpingu społecznego. Przekaz jest jasny: przemysł musi być zrównoważony, a pracownik – traktowany jak partner, nie koszt.

11 kwietnia 2025

8 kwietnia odbyło się posiedzenie zespołu problemowego OPZZ ds. sprawiedliwej transformacji. Na spotkaniu gościli m.in. przedstawiciele niemieckiej centrali związkowej DGB, którzy prezentowali doświadczenia pracowników w procesie Energiewende za naszą zachodnią granicą. Maciej Zaboronek – ekspert ds. polityki klimatycznej OPZZ W posiedzeniu uczestniczyło 24 przedstawicieli OPZZ w tym wiceprzewodnicząca Barbara Popielarz, szefowie branż Dariusz Potyrała i Mirosław Grzybek, przewodniczący zespołu Artur Wilk oraz zaproszeni goście: Christoph Hahn z IG Metall, Felix Fleckenstein DGB, André Kleinfeld IGBCE, Matthias Loehr DGB, Marko Schmidt - lider projektu Revierwende regionu Lausitz, a także Barbara Grymm – Naczelniczka Wydziału Sprawiedliwej Transformacji z UM Woj. Łódzkiego i Wioleta Stawska–Kamieniak, Pełnomocniczka ds. Transformacji Regionu Bełchatowskiego UM Bełchatów. Spotkanie rozpoczęło się od wystąpień reprezentantów związków zawodowych zrzeszonych w centrali DGB zajmujących się przemianami związanymi z odejściem od węgla w regionie Łużyckim. Niemieckie odejście od węgla w energetyce ustawowo zaplanowane na 2038 rok wiąże się z ustaleniami tzw. Komisji Węglowej, czyli dialogu przeprowadzonego w latach 2018/19 między stroną rządową, związkami zawodowymi, pracodawcami i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. Podjęcie decyzji i jej akceptacja przez wszystkie strony wiązała się z przeznaczeniem znacznych nakładów finansowych na wsparcie rozwoju czterech regionów związanych z wydobyciem węgla w Niemczech – na ten cel zarezerwowano ze środków krajowych 40 miliardów Euro do wydania tylko w regionach węglowych do 2038 roku, z czego 17 miliardów trafia właśnie do Łużyc, gdzie ponad 6 tysięcy osób zajmuje się wydobyciem i produkcją prądu z węgla brunatnego. Jako przykłady już powstających inwestycji koledzy z DGB wskazują m.in. nowo powstały zakład naprawy taboru kolejowego tworzący 1000 nowych miejsc pracy w przemyśle, powstanie szpitala uniwersyteckiego w Cottbus czy rozbudowę lokalnych linii kolejowych. Część kwoty przeznaczona zastała także na związkowy projekt wsparcia pracowników regionów węglowych w transformacji – Revierwende. Ma on na celu poprawę jakości dialogu społecznego w tym procesie przez wsparcie merytoryczne dla rad zakładowych i związków na poziomie zakładów, działalność informacyjną czy pośrednictwo w kontaktach z władzami regionalnymi i krajowymi, w tym pomoc w walce o przestrzeganie powziętych przez państwo i pracodawców zobowiązań. W czasie posiedzenia wystąpiła także przedstawicielka Urzędu Marszałkowskiego Woj. Łódzkiego, Barbara Grymm, która zaprezentowała informacje o celach i stanie wdrażania Funduszu Sprawiedliwej Transformacji dla regionu Bełchatowskiego. Z sumy 350 mln euro, która ma wspierać szkolenia i naukę w regionie, inwestycje w infrastrukturę, MŚP oraz spowodować powstanie lub utrzymanie 700 miejsc pracy w regionie, jak dotąd zagospodarowano 28%. Dyskusja po wystąpieniu pozwoliła jednak zauważyć, że środki (znacznie mniejsze niż te na Łużycach) mogły by być wykorzystywane wydajniej i z większym udziałem strony pracowników w ich planowaniu. Posiedzenie zespołu zakończone zostało prezentacją problemów branżowych przez członków zespołu. Najczęściej pojawiające się to kwestia wysokich cen energii elektrycznej i gazu, konkurencja produktów spoza Unii Europejskiej, zagrożenie utratą lub faktyczna utrata miejsc pracy i brak reakcji władz krajowych, brak odpowiedniego poziomu dialogu społecznego, problem braku polityki przemysłowej kraju, potrzeba konsolidacji i jedności związkowej w obliczu wspólnych wyzwań. Zaprezentowany został projekt stanowiska zespołu do władz OPZZ o wzmocnienie działań na poziomie krajowym na rzecz: - konkretnych planów krajowych dla regionów zagrożonych dużą utratą miejsc pracy,- planów dla sprawnego działania przemysłu w tym tanich, bezpiecznych i krajowych dostaw energii,- zapewnienia wysokiej jakości dialogu społecznego i znacznie lepszego uwzględniania głosu pracowników w procesie transformacji. Dyskusja zakończyła się inicjatywą zorganizowania manifestacji OPZZ w celu wyrażenia tych postulatów. Decyzja o dalszych krokach w tym kierunku będzie ogłoszona niebawem.

09 kwietnia 2025

8 kwietnia w Lublinie wybrzmiał mocny i zdecydowany głos tysięcy związkowców, pracowników i mieszkańców regionu, którzy sprzeciwiają się planom likwidacji lubelskiej kopalni Bogdanka. W centrum miasta odbyła się demonstracja pod hasłem: "Stop likwidacji Bogdanki i degradacji regionu!", która zgromadziła ludzi z różnych środowisk – zjednoczonych w walce o wspólną sprawę. Obecność przedstawicieli OPZZ, w tym wiceprzewodniczącego Sebastiana Koćwina, to wyraz solidarności z załogą kopalni i lokalną społecznością. Jak podkreślano w czasie wystąpień – to nie jest tylko protest w obronie miejsc pracy. To walka o przyszłość całego regionu, o bezpieczeństwo tysięcy rodzin, o rozwój gospodarczy i zachowanie tożsamości wschodniej Polski. „Nie pozwolimy na degradację regionu i odebranie ludziom godnego życia. Bogdanka to nie tylko kopalnia – to serce tej części kraju” – mówił Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Dziękujemy wszystkim, którzy byli na proteście – pokazaliście, że siła jest w jedności. Walczymy dalej!

07 kwietnia 2025

Korzystając z ustawowych uprawnień związków zawodowych, Przewodniczące i Przewodniczący organizacji członkowskich OPZZ negocjują z pracodawcami w zakładach pracy wzrost wynagrodzeń pracowników i inne warunki zatrudnienia. Na potrzeby tych negocjacji, od kilku lat Wydział Polityki Gospodarczej w OPZZ, kierowany przez wiceprzewodniczącą Barbarę Popielarz, przygotowuje dla członków OPZZ materiał analityczny, zawierający informacje i argumenty pozwalające na przygotowanie się do udziału w negocjacjach płacowych a także rekomendację wskaźnika wzrostu płac w przedsiębiorstwach na dany rok. Każdego roku dokument pn. Rekomendacja Rady OPZZ w sprawie rocznego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców jest przedmiotem dyskusji na Radzie OPZZ a następnie jest on przekazywany do naszych ogólnokrajowych organizacji członkowskich oraz rad wojewódzkich OPZZ. Chcemy dowiedzieć się od Was o zakładowych negocjacjach płacowych, aby na tej podstawie zdecydować o jak najlepszej formie materiałów przygotowywanych dla naszych członków i terminie ich publikacji. Dlatego prosimy o odpowiedź na 7 pytań zawartych w anonimowej ankiecie, którą znajdziecie pod tym linkiem: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScudbWOUUCtijP1aefN5Vo6LodlTLzMkYq4jnU1vh6eTjbAgg/viewform?usp=header (KP)

04 kwietnia 2025

W dniach 3–4 kwietnia 2025 roku w Bratysławie odbyło się szkolenie Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) skierowane do partnerów społecznych z państw członkowskich UE. W wydarzeniu udział wzięła przedstawicielka OPZZ – Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego. Tematyka szkolenia skupiała się przede wszystkim na delegowaniu pracowników (posting of workers), które – choć stanowi ważny element unijnego rynku wewnętrznego – niesie ze sobą wiele wyzwań, także z perspektywy związków zawodowych. Delegowanie pracowników to zjawisko, które coraz częściej nie przypomina tymczasowego świadczenia usług, a wręcz staje się trwałym modelem biznesowym. Pracownicy są wysyłani do pracy za granicę, często przez długie łańcuchy podwykonawców, w warunkach, które nie zawsze odpowiadają standardom kraju przyjmującego. Właśnie dlatego temat delegowania stał się priorytetem dla ELA – instytucji, która wspiera egzekwowanie unijnych przepisów w zakresie mobilności pracowników i koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Podczas szkolenia omówiono kluczowe przepisy prawa unijnego, w tym dyrektywy dotyczące delegowania oraz dyrektywę wykonawczą, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek prowadzenia skutecznych i adekwatnych kontroli. Jednym z największych wyzwań jest zaniżanie wynagrodzeń, fikcyjne samozatrudnienie czy brak zgłoszenia pracownika do odpowiedniego systemu ubezpieczeń społecznych. Bardzo ważnym wątkiem były kontrole skoordynowane (tzw. CJIs), które ELA organizuje wspólnie z państwami członkowskimi – to praktyczne narzędzie umożliwiające sprawdzenie, czy przepisy są rzeczywiście przestrzegane na poziomie transgranicznym. Z punktu widzenia związków zawodowych niezwykle istotne są zapisy dające partnerom społecznym realny wpływ na działania ELA. Organizacje związkowe mogą sygnalizować nadużycia, uczestniczyć w kampaniach informacyjnych i edukacyjnych, konsultować raporty i analizy, a także brać udział w szkoleniach oraz spotkaniach roboczych. ELA wyraźnie podkreśla, że to właśnie związki zawodowe – będące często pierwszym punktem kontaktu dla pracowników – są kluczowym partnerem w walce z naruszeniami prawa pracy. Warto też wspomnieć o praktycznej stronie kontroli: inspektorzy pracy, wspierani przez ekspertów ELA i tłumaczy, przeprowadzają wywiady z pracownikami, sprawdzają dokumentację płacową, kontrakty, warunki zakwaterowania. Szczególną uwagę poświęca się sektorom wysokiego ryzyka, takim jak budownictwo, HoReCa czy transport drogowy, gdzie nieprawidłowości pojawiają się najczęściej. Podczas wydarzenia zaprezentowano także krajowych oficerów łącznikowych (NLO), którzy pełnią funkcję „mostu” między władzami krajowymi, partnerami społecznymi a ELA. Ich zadaniem jest m.in. ułatwianie wymiany informacji, wspieranie inspekcji czy koordynacja wydarzeń krajowych związanych z mobilnością pracowników.  ELA prowadzi również szerokie kampanie informacyjne, z których najnowsza – #FairHORECAinEU – skierowana jest do pracowników i pracodawców z sektora hotelarsko-gastronomicznego. Związki zawodowe są zapraszane do współtworzenia tych działań, dzięki czemu mogą realnie wpływać na poprawę warunków pracy pracowników mobilnych. Szkolenie w Bratysławie pokazało, że delegowanie pracowników to temat złożony, ale jednocześnie dający ogromne możliwości działania dla związków zawodowych. Współpraca z ELA otwiera nowe kanały interwencji i daje dostęp do narzędzi, które mogą pomóc w walce z nieuczciwym traktowaniem pracowników. To również sygnał, że głos związków zawodowych w Unii Europejskiej nie tylko jest słyszany, ale wręcz niezbędny dla budowy sprawiedliwego rynku pracy.

03 kwietnia 2025

Zapraszamy wszystkich związkowców zrzeszonych w OPZZ do udziału w II edycji Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego OPZZ, który odbędzie się w dniach 27-28 czerwca 2025 roku na obiektach Hutnika w Warszawie. To doskonała okazja do sportowej rywalizacji, integracji i wspólnej zabawy w duchu fair play! Wszelkie pytania dotyczące turnieju można kierować: E-mail: sport@opzz.org.pl Nie zwlekaj – zbierz drużynę i dołącz do sportowych zmagań! Warto się pospieszyć – liczba miejsc jest ograniczona!

31 marca 2025

Dziś w Belgii tysiące pracowników wychodzi na ulice. Powód? Brutalne cięcia, zamrożenie płac, obniżanie świadczeń i uparte odmawianie opodatkowania najbogatszych. Wszystko pod przykrywką haseł o „ratowaniu przyszłości naszych dzieci”. Ale komu naprawdę służy ta polityka? 31 marca 2025 r. – komentarz Marie-Hélène Ska, przewodnicząca ACV-CSC: Belgijska koalicja rządząca, nazywana „Arizoną”, tłumaczy, że nie ma innej drogi, że wszyscy muszą zacisnąć pasa, bo tak będzie lepiej dla kolejnych pokoleń. Jednak robotnicy dobrze wiedzą, co tak naprawdę oznacza ta „troska o przyszłość”: Cięcia w systemie emerytalnym i świadczeniach dla osób pod koniec kariery Kolejne zamrożenie wynagrodzeń Osłabianie ochrony przed skutkami inflacji Normalizacja pracy w niedziele i w nocy za grosze Likwidacja stabilnych miejsc pracy na rzecz umów śmieciowych Cięcia w budżecie opieki zdrowotnej i zasiłków dla bezrobotnych To nie jest żadna troska o dzieci. To troska o interesy wielkiego biznesu i akcjonariuszy. Pracownicy mają pracować dłużej, ciężej i za mniej — a zyski trafią do kieszeni najbogatszych. Rząd powtarza jak mantrę: „nie mamy wyboru”. A prawda jest taka, że wybór zawsze jest. Można byłoby wprowadzić realny podatek od majątku, kapitału czy zysków. Ale zamiast tego: Oszczędności na emeryturach i zasiłkach: 5,4 miliarda euro rocznie Cięcia w służbie zdrowia: pół miliarda euro Nowy podatek od zysków kapitałowych? Ma przynieść… 500 milionów euro (jeśli w ogóle go wprowadzą) Tymczasem dla biznesu – 16 miliardów euro dotacji rocznie + dodatkowe ulgi i obniżki składek I jeszcze mają czelność mówić ludziom, że „nie ma pieniędzy”. Dlatego belgijscy pracownicy wychodzą dziś na ulice. Mówią: DOŚĆ. Bo ta polityka ma jeden cel – chronić zyski najbogatszych, kosztem całego społeczeństwa. W Polsce to brzmi znajomo, prawda? Warto patrzeć, co dzieje się u naszych sąsiadów. Dziś protestują Belgowie — jutro ten sam scenariusz może być grany tutaj. Dlatego solidarność i świadomość tego, kto płaci prawdziwą cenę polityki „oszczędnościowej”, są ważniejsze niż kiedykolwiek. Magda Chojnowska

26 marca 2025

Rozpoczął się projekt dotyczący informowania o zasadach delegowania, w ramach którego do lutego 2026 r. analizowane będą wyzwania związane ze stosowaniem dyrektyw dotyczących delegowania pracowników w ramach ponadnarodowego świadczenia usług. Projekt skoncentruje się na informacjach mających na celu poprawę wdrażania i prawidłowego stosowania europejskich przepisów dotyczących delegowania pracowników w poszczególnych krajach. Projekt będzie kierowany przez Fundację Antonio Bustamante, FAB – Hiszpania (organizacja powiązana z hiszpańskim związkiem zawodowym CSIT UNIÓN PROFESIONAL). Partnerami projektu będą organizacje biznesowe i związkowe: Polska – Związek Zawodowy Pracowników Rolnictwa w Rzeczypospolitej Polskiej (ZZPR) oraz Polskie Stowarzyszenie Pracowników Migracyjnych (PSPM); Hiszpania – Federacja Stowarzyszeń Młodych Przedsiębiorców Kastylii La Manchy (AJELM); Niemcy – Europaischer Verein fur Wanderarbeiterfragen EV (EMWU); Holandia – Stichting Used Amsterdam -Social Enterprise Agency (SU-ASEA); Czechy – Svaz Podnikatelu Ve Stavebnictvi (SPS/ABE); Bułgaria – Sdruzhenie Bulgarska Targovsko – Promishlena Palata (BCCI) Głównym celem projektu jest: zwiększenie dostępności, przejrzystości i jakości informacji na temat warunków zatrudnienia, w tym staży w państwach członkowskich. Jest skierowany w szczególności do pracowników i pracodawców, którzy delegują pracowników z sektorów rolnictwa, opieki zdrowotnej i budownictwa; partnerów społecznych; biur łącznikowych i władz publicznych. Cel ten ma ułatwiać ponadnarodową wymianę informacji i dobrych praktyk podczas jego realizacji; a jego wpływ obejmie kraje spoza UE, zwłaszcza kraje kandydujące. Głównym celem projektu jest poprawa zrozumienia zasad delegowania oraz  wdrożenie rozwiązań rzeczywistych problemów, z którymi borykają się pracownicy delegowani w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa, a także delegowanii obywatele państw trzecich. Ponadto oczekuje się podniesienia świadomości wśród wszystkich podmiotów zaangażowanych w delegowanie pracowników na temat zasad delegowania w ramach prawodawstwa UE. Główne cele projektu: Poszerzenie znajomości przepisów UE dotyczących delegowania pracowników Lepsze zrozumienie zasad delegowania Zastosowanie rozwiązań do rzeczywistych problemów związanych z delegowaniemm pracowników w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa Podniesienie świadomości wśród przedstawicieli sektorów rolnictwa, opieki i budownictwa, ich pracowników delegowanych i firm, które ich zatrudniają, na temat zasad delegowania. Ułatwienie wymiany pomysłów i doświadczeń między doradcami a grupami docelowymi w celu zapewnienia pozytywnego wpływu projektu. Wdrożenie systemu informacji i doradztwa poprzez sieć doradców; opracowanie portalu informacyjnego i przygotowanie podręczników dotyczących zasad delegowania dla pracowników delegowanych w sektorach rolnictwa, opieki i budownictwa oraz firm, które ich delegują. Rozwijanie zdolności partnerów społecznych poprzez ułatwianie im znajomości europejskiego prawodawstwa dotyczącego zasad delegowania. Ułatwienie płynnej wymiany pomysłów między doradcami a przedstawicielami pracowników w celu zapewnienia pozytywnego wpływu projektu. Przygotowane zostaną vodcasty oraz odbędą się różne krajowe warsztaty i seminaria, które posłużą do rozpowszechnienia działań i mechanizmów obronnych przesiedlonych pracowników; oraz ustanowienia sieci ekspertów, którzy będą udzielać porad firmom delegującym pracowników i pracownikom delegowanym. Poniżej link do broszury przedstawiającej główne cele projektu: http://fabinternationalprojects.eu/ior-informing-on-the-rules-of-posting-downloads W ramach projektu IOR utworzono międzynarodową sieć doradców. Jest to sieć wsparcia i porad firmom oraz pracownikom delegowanym, zarówno z perspektywy państwa delegującego, jak i państwa przyjmującego. Porady te są udzielane za pośrednictwem portalu informacyjnego. Portal ten zawiera podstawowe informacje na temat europejskich przepisów dotyczących delegowania pracowników, ale też szczegółowe informacje krajowe partnera projektu w branżach: rolnym, budowlanym i opieki nad osobami starszymi. W styczniu 2025 ZZPR, wraz z drugim partnerem polskim Polskim Stowarzyszeniem Pracowników Migracyjnych przygotuje vodcast o bieżących aspektach delegowania. Zachęcamy do zapoznania się z portalem: http://fabinternationalprojects.eu/ior-informing-on-the-rules-of-posting-select-lenguage  Wszystkie treści zawarte w portalu informacyjnym dostępne są również w języku polskim.