03 lipca 2023

28-29 czerwca 2023 w siedzibie Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, odbył się Przegląd polskiego Krajowego Punktu Kontaktowego Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych było jedyną centralą związkową z Polski, która wzięła udział w spotkaniu z przedstawicielami OECD i – miesiąc wcześniej – w procesie konsultacji społecznych dotyczących aktualizacji Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz przeglądu polskiego Krajowego Punktu Kontaktowego OECD. Zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu zostały sformułowane w Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz wytycznych sektorowych. Są one kierowane do przedsiębiorstw, które prowadzą swoją działalność lub mają swoją siedzibę na terenie państw należących do OECD. Wytyczne OECD w sposób kompleksowy obejmują m.in.: relacje pracownicze i przemysłowe, dostęp do informacji, prawa człowieka, ochronę środowiska. Wytyczne odnoszą się także do firm/spółek zależnych, dostawców, poddostawców, franczyzobiorców oraz innych partnerów biznesowych firm międzynarodowych. Dotyczą również zależności w łańcuchach dostaw. Według Wytycznych OECD, przedsiębiorstwa w swoich działaniach powinny m. in. szanować prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, przyczyniać się do zniesienia i eliminacji pracy dzieci oraz pracy przymusowej, a także kierować się zasadą równych szans i równego traktowania. Przedsiębiorstwa powinny również promować konsultacje i współpracę pomiędzy pracodawcami a pracownikami i ich przedstawicielami w sprawach stanowiących przedmiot zainteresowania obu stron. Warto podkreślić, że związki zawodowe mogą składać skargi do KPK OECD dotyczące zarzutów naruszenia Wytycznych OECD. W tym celu wystarczy złożyć skargę do Krajowego Punktu Kontaktowego (KPK OECD). W Polsce ulokowany jest on w strukturze Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. W dniach 28-29 czerwca br. zakończył się jego przegląd. Zespół Przeglądowy OECD, w skład którego weszli przedstawiciele KPK OECD z Bułgarii, Niemiec, Stanów Zjednoczonych oraz Ukrainy a także przedstawiciele Centrum OECD ds. odpowiedzialnego biznesu, był zainteresowany poznaniem opinii OPZZ na temat funkcjonowania polskiego KPK i sposobu zwiększenia zaangażowania związków zawodowych w realizację Wytycznych OECD. Spotkanie było także okazją do podzielenia się działaniami prowadzonymi przez KPK OECD oraz barierami i wyzwaniami z jakimi KPK OECD może mieć do czynienia w realizacji swoich celów w Polsce. Uwzględniając, że 8 czerwca 2023 r. Rada OECD przyjęła najnowszą aktualizację Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, Zespół Przeglądowy OECD interesowała także opinia OPZZ na temat kluczowych zmian w dokumencie oraz roli interesariuszy w procesie ich aktualizacji. Warto podkreślić, że aktualizacja Wytycznych OECD przewiduje m.in. lepszą ochronę osób i grup ryzyka, w tym związkowców zgłaszających nieprawidłowości dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej. OPZZ podziękowało OECD za realizację wniosku OPZZ oraz wskazało na potrzebę rozpoczęcia szkoleń i warsztatów dotyczących wdrażania Wytycznych OECD w Polsce z uwagi na niską znajomość przepisów Wytycznych wśród pracowników i pracodawców. OPZZ na spotkaniu z OECD reprezentował Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Z treścią Wytycznych OECD można zapoznać się TUTAJ.

03 lipca 2023

OPZZ oczekuje podwyżki płac w sferze finansów publicznych o 20% w 2023 r. i 24% w 2024 roku. Dynamika wzrostu wynagrodzeń musi być wyższa niż proponuje rząd (6,6%) i wyprzedzać wzrost płacy minimalnej, aby nie dochodziło do spłaszczenia wynagrodzeń, które należy uznać za największy problem pracowników sektora publicznego - to najważniejsze wnioski z debaty o wynagrodzeniach w 2024 roku, która odbyła się w Radzie Dialogu Społecznego.  Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ W trakcie dyskusji na forum Zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego w dniu 29 czerwca br. strona pracowników i strona pracodawców zaprezentowały swoje stanowiska w sprawie: rządowej propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku; założeń projektu budżetu państwa na rok 2024; rządowej propozycji średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2024. W kwestiach tych nie osiągnięto porozumienia, ale strona pracowników i strona pracodawców zadeklarowały gotowość dalszego poszukiwania kompromisu w trakcie kolejnego posiedzenia Zespołu, które odbędzie się 5 lipca br. W dalszej części posiedzenia omówiono wniosek Federacji Związków Zawodowych Pracowników Kultury i Sztuki w sprawie podjęcia aktywnych działań na rzecz wzrostu niskich płac pracowników instytucji kultury oraz ustanowienia systemowych rozwiązań, mających na celu wyłączenie z płacy minimalnej wszelkich dodatków do wynagrodzenia, zwłaszcza dodatków funkcyjnych. W sprawie tej nie osiągnięto porozumienia z uwagi na sprzeciw strony pracodawców. Członkowie Zespołu zgodnie jednak stwierdzili, że wynagrodzenia w sektorze publicznym są zbyt niskie, dlatego zwrócili się do strony rządowej o podjęcie systemowych działań w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Przeprowadzono ponadto debatę z udziałem członków Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych RDS na temat zwiększenia wskaźnika waloryzacji rent i emerytur. Dyskusja nie zakończyła się porozumieniem. OPZZ na posiedzeniu reprezentowali: Roman Piotrowski - członek Rady i Prezydium OPZZ, Agnieszka Lachcik - przewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Pracowników Kultury i Sztuki oraz Norbert Kusiak - ekspert OPZZ.

30 czerwca 2023

29 i 30 czerwca w siedzibie OPZZ odbyły się dwudniowe warsztaty “Scenariusze dla związków zawodowych”. To odpowiedź na nieustannie zachodzące zmiany na rynku pracy, które wymagają odpowiedniej strategii i działania. W warsztatach uczestniczyło 15 osób poniżej 40. roku życia z różnych branż. Uczestnicy dwudniowego wydarzenia mieli okazję zapoznać się z raportem "Rynek pracy przyszłości", dyskutowano także o tym, jak powinny reagować związki zawodowe na wyzwania wynikające ze zmian zachodzących na rynku pracy. Pracowano również nad rekomendacjami dla związków zawodowych w zakresie: demografii, migracji, pułapki średniego dochodu, kryzysu klimatycznego i cyfryzacji, automatyzacji, robotyzacji. Związki zawodowe powinny nieustannie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy, a także zadbać m.in. o: wzmacnianie mechanizmów dialogu społecznego i jego oddziaływania na stosunki pracy, proces implementacji Dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej czy wpływanie kształtowanie prawa pracy. (JZ)

30 czerwca 2023

23 czerwca odbyło się posiedzenie Rady OPZZ Województwa Warmińsko ­Mazurskiego. W spotkaniu uczestniczyli również przewodnicząca i wiceprzewodniczący Komisji Rewizyjnej OPZZ Województwa Warmińsko-Mazurskiego. Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Warmińsko ­Mazurskiego Jarosław Szunejko zapoznał członków Rady z programem seminarium pt. „Rola dialogu społecznego w odbudowie i zwiększaniu odporności na lokalnych rynkach pracy w kontekście COVID-19”, które odbędzie się 12-13 lipca br. Przedstawił pokrótce sprawy poruszane na WRDS m.in.: wniosek Wspólnej Reprezentacji Organizacji Związkowych w sprawie sporu pomiędzy organizacjami związkowymi a Prezydentem Olsztyna Piotrem Grzymowiczem. 19 czerwca odbyło się posiedzenie Zespołu ds. dialogu i polityki społecznej WRDS WM, w trakcie którego poruszana była sprawa sporu zbiorowego między organizacjami związkowymi a Prezydentem Olsztyna Piotrem Grzymowiczem. Rozmawiano m.in. o podwyżce wynagrodzeń w lipcu w kwocie 200 zł brutto. Kolejne wnioski to: wniosek z posiedzenia Zespołu ds. dialogu i polityki społecznej WRDSWM w sprawie sytuacji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kętrzynie; wniosek z posiedzenia Zespołu ds. gospodarki i polityki regionalnej WRDSWM w sprawie sytuacji Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji sp. z o.o. w Olsztynie; stanowisko WRDS w sprawie sytuacji finansowej szpitali psychiatrycznych w województwie warmińsko-mazurskim oraz zróżnicowania poziomu wyceny świadczeń psychiatrycznych, AOS, rehabilitacyjnych pomiędzy szpitalami tego samego poziomu w Polsce. Przewodniczący Jarosław Szunejko przekazał członkom Rady aktualne informacje dotyczące kart paliwowych Orlen. Przedstawił tematy poruszane na posiedzeniu Rady OPZZ 21 czerwca m.in.: stanowisko Rady OPZZ w sprawie wstrzymania przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie decyzji środowiskowej dotyczącej kopalni i elektrowni Turów; stanowisko Rady OPZZ w sprawie porozumienia rządu i NSZZ „Solidarność”. Następnie Członkowie Rady dyskutowali na temat przystąpienia nowego związku zawodowego do OPZZ poprzez strukturę Rady OPZZ Województwa Warmińsko-Mazurskiego. Decyzja dt. przyjęcia jeszcze nie zapadła.

29 czerwca 2023

O 1 lipca br. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Z uwagi na poziom inflacji prognozowany na 2023 r. (powyżej 5%), ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymaga dwukrotnego wzrostu płacy minimalnej – od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem od 1 lipca 2023 r. wynosić 3600 zł (wcześniej 3490 zł), natomiast minimalna stawka godzinowa 23,50 zł (wcześniej 22,80 zł). Oznacza to, że płaca minimalna wzrośnie o 110 zł a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia o 0,70 zł. Mówimy oczywiście o kwotach brutto, minimalne wynagrodzenie za pracę netto będzie od lipca br. wynosić 2 783,86 zł, natomiast stawka godzinowa 18,38 zł. Poziom płacy minimalnej nie może zostać według OPZZ uznany za godziwy. Warunki życia pracowników pogarszają się, m.in. w wyniku wysokiej inflacji. Główny Urząd Statystyczny w 2023 r. odnotował, że porównaniu do analogicznego miesiąca poprzedniego roku, w styczniu br. inflacja wyniosła 116,6 proc., w lutym 118,4 proc., w marcu 116,1 proc., w kwietniu 114,7 proc. a w maju 113,0 proc. Ceny towarów i usług konsumpcyjnych nadal zatem rosną, nieco tylko wolniej. Między innymi z tego względu, OPZZ podejmuje zatem działania na forum Rady Dialogu Społecznego na rzecz szybszego wzrostu płacy minimalnej w 2024 r. Pisaliśmy o tym TUTAJ (KP)

28 czerwca 2023

27 czerwca w siedzibie CS Natura Tour w Warszawie odbyło się Walne Zebranie Delegatów Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych (KKZZ).  Przyjęto nowy program oraz wybrano nowe władze na kolejną - piątą kadencję. Po przyjęciu sprawozdań za mijająca kadencję delegaci reprezentujący kolejowe związki zawodowe przystąpili do głosowania w wyborach nowych władz Konfederacji. Przewodniczącym jednogłośnie został wybrany Leszek Miętek (Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce), a wiceprzewodniczącymi Agnieszka Olejnik (Związek Zawodowy Dyspozytorów PKP) i Piotr Dubrownik (Międzyzakładowy Związek Zawodowy Rewidentów Taboru). Przewodniczącym Komisji Rewizyjnej KKZZ będzie Krzysztof Trela ze Związku Zawodowego Dyspozytorów PKP. Podczas zebrania przegłosowano i przyjęto Uchwałę Programową na kolejne lata, przewidującą aktywizację struktur związkowych, rekrutację nowych członków oraz wzmocnienia pozycji związków zawodowych w reprezentowaniu interesów pracowników kolei. Niezbędne będzie również jeszcze większe zaangażowanie Konfederacji we współpracy z OPZZ do kształtowania polityki gospodarczej, społecznej i zabezpieczenia społecznego i obrony stabilnych miejsc pracy oraz prawa związkowego. Aktywność KKZZ w kolejnej kadencji powinna przekładać się na działania i walkę o jakość zatrudnienia, wyższe wynagrodzenia i regulację podstaw prawnych związanych z działalnością związków zawodowych. 

27 czerwca 2023

Czterodniowy tydzień pracy już za 5 lat? Tego chce ponad 26 proc. pracowników w Polsce! Wyniki najnowszego badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”  pokazują, że ponad 1/4 badanych spodziewa się, że w ciągu najbliższych pięciu lat pięciodniowy tydzień pracy będzie już przeszłością. Czy rzeczywiście tak się stanie? Czterodniowy tydzień pracy ratunkiem dla wypalonych zawodowo pracowników? Rok 2023 jest rokiem rewolucyjnych zmian w prawie pracy. 26 kwietnia weszła w życie unijna dyrektywa work-life balance, która ma na celu pomóc osobom aktywnym zawodowo w łączeniu obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi. Czterodniowy tydzień pracy z pewnością ułatwiłby utrzymanie zdrowego balansu pomiędzy pracą a życiem prywatnym.  W tym kontekście coraz częściej mówi się także o zdrowiu psychicznym Polaków. W dzisiejszym świecie zaburzenia psychiczne są bardzo mocno powiązane również z sytuacją zawodową. Tylko w 2020 roku zaburzenia i dolegliwości natury psychicznej były powodem aż 27,6 mln dni nieobecności pracowniczych w Polsce. Polacy są wypaleni zawodowo, a problem ten tylko pogłębiła pandemia COVID-19. Zmiany w postaci czterodniowego tygodnia mogłyby mieć więc pozytywny wpływ również na kondycję psychiczną pracowników. Czterodniowy tydzień pracy: realna szansa czy tylko pieśń przyszłości? Choć wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy wciąż może wydawać się mało realne, to wyniki badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” pokazują, że chcą tego pracownicy na całym świecie, także w Polsce. Aż 25,79 proc. badanych pracowników uważa, że skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu za pięć lat będzie już normą. Czy rzeczywiście tak się stanie, pokażą najbliższe lata oraz nowe tendencje na rynku pracy.

26 czerwca 2023

16 czerwca Szef OPZZ Piotr Ostrowski i Wiesława Janczak, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego uczestniczyli w Konferencji Sprawozdawczo-Wyborczej Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego Zebrani podziękowali za długoletnią współpracę Mirosławowi Pomorskiemu, który pełnił funkcję przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” SA przez trzy kadencje. Ustępujący zarząd związku zdał sprawozdanie z działalności organizacji. Delegaci udzieli absolutorium dla całego zarządu i komisji rewizyjnej. Przewodniczącym związku na nową kadencję został wybrany Marek Maraszek.

23 czerwca 2023

Ministerstwo Klimatu i Środowiska przesłało do OPZZ pismo z zaproszeniem do prekonsultacji mających na celu przygotowanie projektów aktualizacji krajowych dokumentów strategicznych dotyczących sektora energii, w tym Krajowego planu na rzecz energii i klimatu na lata 2021-2030 (KPEiK) oraz Polityki energetycznej Polski do 2040 roku (PEP2040). Jak czytamy w zaproszeniu: „W ramach przedmiotowych prekonsultacji, zbierane są opinie dotyczące krajowej wizji niskoemisyjnej transformacji energetycznej w kontekście wzmocnienia bezpieczeństwa energetycznego i suwerenności energetycznej, a także kształtowania wkładu Polski w unijne cele klimatyczno-energetyczne do 2030 roku. Celem tych konsultacji jest również ustalenie szans, wyzwań oraz niezbędnych działań, narzędzi i środków niezbędnych dla zrównoważonego rozwoju sektora energii.” Aktualizację PEP2040 zapowiadano jeszcze w zeszłym roku, jej założenia rząd przyjął 29 marca 2022 r. 9 marca br. wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz apelowała do Minister Anny Moskwy o to by projekt aktualizacji poddać konsultacjom ze stroną społeczną. Zapewnienie o przeprowadzeniu konsultacji dostaliśmy jeszcze w tym samym miesiącu od wiceministra Piotra Dziadzio na Radzie Dialogu Społecznego. PEP2040 i KPEiK to dokumenty ważne szczególnie dla Branży Górnictwo i Energetyka ale także innych w OPZZ. Zachęcamy do wzięcia udziału w prekonsultacjach trwających do 30.06 br. i zgłaszanie ewentualnych uwag na adres e-mail: kusiak@opzz.org.pl. Więcej informacji na stronie: gov.pl Treść zaproszenia TUTAJ Scenariusz do prekonsultacji KPEiK i PEP2040 TUTAJ (MZ)

22 czerwca 2023

Rada OPZZ na posiedzeniu 21 czerwca przyjęła stanowisko w sprawie wstrzymania przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie decyzji środowiskowej dotyczącej kopalni i elektrowni Turów. Rada wyraziła sprzeciw wobec zaistniałej sytuacji, kiedy koncesja umożliwiająca pracę jednego z najważniejszych zakładów wydobywczych w kraju zostaje podważona już po jej wydaniu, za pomocą decyzji administracyjnej. Stanowisko powstało dzięki inicjatywie Bogumiła Tyszkiewicza - przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego. W dokumencie Rada zaznacza, że od pracy kopalni Turów całkowicie zależna jest pobliska elektrownia odpowiadająca za ok. 8% produkcji energii w Polsce. Nie jest możliwe nagłe wstrzymanie pracy tego obiektu bez mocnych negatywnych konsekwencji dla wielu obszarów życia w Polsce – od braków prądu w kraju, przez utratę pracy kilku tysięcy pracowników kompleksu i kilkudziesięciu tysięcy z nim związanych, po zapaść gospodarczą regionu – Turów jest zdecydowanie największym pracodawcą w okolicy. Rada przypomina też, że zaledwie dwa lata temu otwarto nowy blok energetyczny w elektrowni oraz wykonano remonty starszych jej części za sumę niemal 5 miliardów złotych. W ten sposób jednocześnie zwiększono efektywność oraz zmniejszono emisyjność Turowa, który ma być kluczowym elementem polskiego systemu energetycznego w najbliższych latach. Wstrzymanie jego prac byłoby nie tylko niegospodarnością, ale też zagrożeniem dla bezpieczeństwa energetycznego kraju. Stanowisko Rady OPZZ zostało w jej imieniu przesłane przez przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego do Premiera Mateusza Morawieckiego, od którego oczekujemy nie tylko odpowiedzi, ale przede wszystkim podjęcia rzeczywistych działań, wyjaśniających sytuację wokół koncesji dla Turowa oraz zapewnienia możliwości normalnego funkcjonowania elektrowni i spokojnej pracy tysięcy ludzi. Treść Stanowiska Rady OPZZ ws. kopalni i elektrowni Turów TUTAJ (MZ)