14 listopada 2023

OPZZ zakończyło realizację projektu finansowanego ze środków unijnych Rola dialogu społecznego w odbudowie i zwiększaniu odporności na lokalnych rynkach pracy w kontekście COVID-19. Jego celem była analiza kondycji dialogu społecznego w okresie pandemii COVID-19 oraz ocena wpływu działań antykryzysowych, w tym wprowadzonych przepisów tzw. tarcz antykryzysowych, na utrzymanie miejsc pracy w Polsce. Projekt umożliwił pogłębioną dyskusję o doświadczeniach związkowców, pracodawców i pracowników instytucji publicznych w obszarze działań na rzecz utrzymania aktywności firm, zachowania miejsc pracy oraz zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy w okresie pandemii COVID-19. Zasadna była analiza praktyk w tym okresie celem wyciągnięcia wniosków na przyszłość. Efektywne wypełnienie zadań projektu nie byłoby możliwe bez zaangażowania 16 Rad Wojewódzkich OPZZ, które zorganizowały w tym celu seminaria regionalne. Patronat nad realizacją projektu sprawował wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin a nadzór logistyczny Hanna Galec. Eksperci projektu: Krzysztof Stradomski, Katarzyna Pietrzak i Błażej Mądrzycki dyskutowali z uczestnikami seminariów o realiach stosowania przepisów tarcz antykryzysowych oraz prowadzenia dialogu społecznego na poziomie zakładowym, regionalnym i krajowym w okresie pandemii. Spojrzenie związkowców z sektora przedsiębiorstw oraz usług publicznych, a także przedstawicieli urzędów publicznych na ten okres pozwoliło na uzyskanie przekrojowego obrazu dialogu społecznego w poszczególnych regionach kraju. Pozwoliło to na zdiagnozowanie wyzwań w obszarze dialogu społecznego, w tym jego barier prawnych i faktycznych. Interesujące dyskusje z uczestnikami seminariów pomogły ekspertom wypracować rekomendacje służące poprawie kondycji dialogu społecznego Polsce i wzmocnienia potencjału partnerów społecznych celem zwiększenia ich wpływu na kształtowanie polityki państwa, szczególnie w okresie przyszłych, potencjalnych kryzysów.  Z publikacją podsumowującą realizację projektu opartą o przemyślenia interesariuszy dialogu społecznego dotyczące okresu pandemii zebrane w ramach projektu wraz z zaleceniami wzmacniającymi dialog społeczny można zapoznać się TUTAJ. (KP) 

13 listopada 2023

Przez wiele lat Komitet Ekspertów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) ds. Stosowania Konwencji i Zaleceń, składający się z niezależnych ekspertów odpowiedzialnych za monitorowanie stosowania ratyfikowanych konwencji przez państwa członkowskie, stał na stanowisku, że prawo do strajku jest następstwem prawa do wolności związkowej i jako takie jest uznawane i chronione przez Konwencję o wolności związkowej i ochronie praw związkowych z 1948 roku (nr 87). Grupa Pracodawców niestety zaczęła jednak coraz częściej kwestionować interpretację Konwencji nr 87 przez Komitet Ekspertów. Kontrowersje stopniowo się nasilały i w 2012 r. doprowadziły do poważnego kryzysu instytucjonalnego, w wyniku którego Komitet Konferencji ds. Stosowania Standardów po raz pierwszy nie mógł wykonywać swoich funkcji nadzorczych. Zgodnie z art. 37 Konstytucji MOP, wszelkie kwestie lub spory dotyczące interpretacji Konwencji mogą być kierowane do Międzynarodowego Trybunału Sprawiedliwości.  Artykuł ten przewiduje również możliwość powołania trybunału do rozstrzygania takich sporów. Pierwsza specjalna sesja Rady Administracyjnej uzgodniła, że świadoma "poważnego i utrzymującego się sporu w trójstronnym składzie MOP" w sprawie interpretacji Konwencji nr 87, w odniesieniu do prawa do strajku, zgodnie z art. 37 Konstytucji MOP, "zwróci się do Międzynarodowego Trybunału Sprawiedliwości *o pilne wydanie opinii doradczej..... w następującej kwestii: "Czy prawo do strajku pracowników i ich organizacji jest chronione na mocy Konwencji dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych z 1948 r. (nr 87)". Na specjalnej sesji, która odbyła się 10 listopada, delegaci podjęli decyzję w drodze głosowania o pilnym skierowaniu sprawy do sądu.  Rada Administracyjna MOP ma skierować spór dotyczący prawa do strajku do Międzynarodowego Trybunału Sprawiedliwości w Hadze. OPZZ aktywnie działało na rzecz obrony prawa do strajku i jego wystarczającej  ochrony w świetle Konwencji nr 87 MOP jak również podważając jakiekolwiek działania mające na celu ustanawianie standardów prawa do strajku. Nasze interwencje możesz znaleźć TUTAJ  i TUTAJ.  Dzięki działaniom OPZZ jak również i innych związków zawodowych propozycja pilnego włączenia punktu dotyczącego ustanowienia standardów prawa do strajku do porządku obrad 112. sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy w 2024 r. nie została zatwierdzona. *Międzynarodowy Trybunał Sprawiedliwości jest głównym organem sądowym Organizacji Narodów Zjednoczonych. Jego rolą jest rozstrzyganie, zgodnie z prawem międzynarodowym, sporów prawnych przedłożonych mu przez państwa oraz wydawanie opinii doradczych w kwestiach prawnych skierowanych do niego przez upoważnione organy ONZ i wyspecjalizowane agencje. (MCh)

13 listopada 2023

31 października odbyło się spotkanie otwierające projekt: "Skuteczne związki zawodowe w nowym cyfrowym świecie pracy" (“Effective trade unions in the new digital world of work”). OPZZ - lider projektu – oraz przedstawiciele ze strony Partnerów i Partnerów Stowarzyszonych z Belgii, Węgier, Malty, Rumunii, Serbii i Turcji brali aktywny udział w spotkaniu. Jednym z kluczowych punktów wydarzenia było przedstawienie celów projektu, oczekiwanych rezultatów, harmonogramu pracy, zaplanowanych dat i treści wydarzeń projektowych oraz oczekiwanych wyników.  Omówiono także szczegóły kolejnych kroków, jakie zostaną podjęte w projekcie.  Prezentacja ze spotkania TUTAJRaport ze spotkania TUTAJ

10 listopada 2023

Z okazji Narodowego Święta Niepodległości przypadającego 11 listopada, życzymy wszystkim wszelkiej pomyślności, zdrowia i pasma sukcesów. Niech dla każdego z nas wolna Polska będzie miejscem szczególnym, dla którego warto żyć i pracować. Wspólnie świętujmy 105. rocznicę odzyskania przez Polskę Niepodległości podczas uroczystych obchodów w całym kraju. Bądźmy razem w tym dniu.Dzień Niepodległej to nasze wspólne Święto. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

10 listopada 2023

Tegoroczny 11 listopada, obchodzony w Polsce jako Święto Niepodległości, przypada w sobotę. Co o takim przypadku mówi Kodeks pracy i co przysługuje pracownikowi? Święto w sobotę a Kodeks pracy Jak wynika z art. 130. § 2. Kodeksu Pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę pracownik zyska dodatkowy dzień urlopu. Pracodawca zobowiązany jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co istotne, dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że nie obejmuje pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło. Dodatkowy dzień wolny od pracy nie przysługuje również osobom przebywającym w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym. Warto także wiedzieć, że jeśli pracownik kończy zwolnienie z dniem 10 listopada lub będzie niezdolny do pracy od 12 listopada ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Pracodawca musi także udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne, również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jak i kiedy wykorzystać dodatkowy dzień urlopowy za święto w sobotę? Dodatkowy wolny dzień powinien zostać wykorzystany jeszcze w listopadzie, jeśli w miejscu pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca może udzielić go jeszcze przed świętem wypadającym w sobotę lub już po nim. Pracodawca może wskazać konkretne daty lub pracownicy mogą sami wybrać dzień, w którym wykorzystają dodatkowy urlop przysługujący za święto w sobotę. Warto wiedzieć, że na prośbę pracownika pracodawca może oddać dzień wolny po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wówczas, w przypadku kontroli należy podać konkretną przyczynę takiej decyzji. WAŻNE: pracownikowi przysługuje cały dzień dodatkowego urlopu za święto przypadające w sobotę. Nie można rozdzielać go na kilka godzin do odebrania w różnych dniach. Pracodawcy, który złamie przepisy dotyczące dodatkowego dnia urlopowego za święto w sobotę, np. nie udzielając go pracownikowi, którym przysługuje przywilej dodatkowego wolnego, grozi kara grzywny.

08 listopada 2023

Pracownicy PKP CARGO S.A protestują przeciwko brakowi podwyżek i zerwaniu negocjacji płacowych przez zarząd spółki. W środę 8 listopada przed siedzibą PKP CARGO S.A.  na Grójeckiej 17 w Warszawie odbyła się pikieta protestacyjna. Biuro prasowe OPZZ Jak mówi Leszek Miętek, prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce w PKP Cargo jest bardzo wiele problemów do rozwiązania i spraw do wyjaśnienia, ale najbardziej palącą kwestią są jednak podwyżki dla pracowników. Niestety rozmów w tej sprawie już nie ma, bo Zarząd Spółki zerwał negocjacje płacowe. To właśnie brak wzrostu wynagrodzeń i satysfakcjonującej współpracy z kadrą zarządzającą są główną przyczyną protestu pod siedzibą PKP CARGO S.A. Protestujący głośno udzielają również votum nieufności wobec przedstawiciela załogi w Zarządzie Spółki. W ich ocenie jego działania nakierowane są na polaryzację związków zawodowych i blokowanie możliwości wprowadzenia systemowych podwyżek wynagrodzeń. Ta pikieta to także wyraz sprzeciwu wobec postępującej degradacji Spółki, utracie jej pozycji rynkowej i upolitycznieniu działań Zarządu. Wsparcie protestującym pod siedzibą PKP CARGO S.A okazało kierownictwo Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. W pikiecie uczestniczyli: przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący OPZZ Barbara Popielarz i Sebastian Koćwin. Nie zgadzamy się na takie traktowanie pracowników!

08 listopada 2023

Pogrzeb Zofii Landy-Wiśniewskiej odbędzie się 13 listopada 2023 roku o godz. 10:00, od bramy cmentarza Ewangelicko-Reformowanego (od ulicy Młynarskiej) w Warszawie, gdzie nastąpi odprowadzenie urny z prochami Zmarłej do grobu rodzinnego.

06 listopada 2023

25 października w Centrali OPZZ odbyło się szkolenie z zakresu asertywności. Szkolenie było skierowane do członkiń i członków Zespołu OPZZ ds. równości.  Uczestników powitały wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz i przewodnicząca Zespołu Barbara Kutrowska. Szkolenie poprowadziła Małgorzata Pyka - psycholog, terapeuta i członek Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów. W programie szkolenia znalazły się: podstawowa wiedza na temat zachowań asertywnych doskonalenie umiejętności interpersonalnych w relacjach społecznych w środowisku zawodowym  kształtowanie umiejętności asertywnego wyrażania uczuć

06 listopada 2023

26 października w hotelu Szara Willa w Opolu odbyło się szkolenie "Dialog Społeczny w Edukacji dla lepszego przystosowania szkół w obliczu napływu uchodźców z Ukrainy", będącego kontynuacją szkolenia realizowanego poprzez Fundusze Norweskie w ramach projektu ISDE: Poprawa dialogu społecznego w edukacji. Rada OPZZ Województwa Opolskiego "Razem możemy więcej" to tytuł przewodni wydarzenia, które poprowadziły trenerki i ekspertki Aleksandra Latocha oraz Barbara Kutrowska. Swoja wiedzą z uczestnikami szkolenia podzielili się również: nadinspektor Dawid Rusak z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu, Piotr Łaba - zastępca dyrektora Wydziału Nadzoru Pedagogicznego Opolskiego z Kuratorium Oświaty oraz Tomasz Górny - dyrektor OHP w Opolu. W spotkaniu wziął również udział Sebastian Koćwin - wiceprzewodniczący OPZZ. Spotkanie było okazją do wymiany doświadczeń, lepszego poznania się oraz wspólnej dyskusji o naszych codziennych wyzwaniach, troskach i sukcesach. Szkolenie rozpoczęło się od przyjrzenia się sytuacji polskich szkół, w których uczą się polskie i ukraińskie dzieci. Z kolei część warsztatową służyła wymianie doświadczeń, porównywaniu punków widzenia oraz nawiązywaniu i zacieśnianiu relacji. Podsumowaniem naszych dyskusji była wspólna lista najważniejszych postulatów i rekomendacji dla władz oraz osób kierujących instytucjami publicznymi zaangażowanymi w proces integracji.

06 listopada 2023

OPZZ zaprasza na wycieczkę do Centrum Nauki Kopernik, która odbędzie się  17 listopada o godz. 17:00. Wycieczka organizowana przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jest bezpłatna dla wszystkich chętnych w ramach programu “Razem do lepszej przyszłości”. To program, którego celem jest wpieranie integracji społecznej i zawodowej osób z różnych krajów i kultur. Jeśli jesteś ciekawy świata i lubisz eksperymentować, to mamy dla ciebie propozycję nie do odrzucenia! Zapraszamy cię na wycieczkę do Centrum Nauki Kopernik - największego i najnowocześniejszego muzeum naukowego w Polsce! Centrum Nauki Kopernik to miejsce, gdzie możesz zobaczyć, dotknąć i sprawdzić na własnej skórze, jak działa nauka. To ponad 450 interaktywnych eksponatów, które pokazują różne dziedziny wiedzy - od astronomii po biologię, od fizyki po chemię, od matematyki po informatykę. To także planetarium, laboratoria, warsztaty i wystawy czasowe, które prezentują najnowsze osiągnięcia i odkrycia naukowe. W Centrum Nauki Kopernik nauczysz się wielu ciekawych rzeczy, ale przede wszystkim będziesz się świetnie bawić. To idealne miejsce dla dzieci i dorosłych, którzy chcą rozwijać swoją kreatywność, wyobraźnię i pasję do nauki. Jeśli chcesz dołączyć do naszej wycieczki, zarejestruj się do 10 listopada po numerem telefonu: 572-426-485 lub napisz wiadomość na adres e-mai: kolesnik@opzz.org.pl Nie zwlekaj, liczba miejsc ograniczona! Nie przegap tej wyjątkowej okazji. To będzie niezapomniana przygoda dla ciała i umysłu!