28 grudnia 2023

OPZZ wydało opinię w spawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.  Projekt ustawy opracowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (na czele z byłą już Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleną Maląg) jest zgodny z założeniami opracowanego przez nas projektu w sprawie emerytur stażowych i co do istoty zasługuje na poparcie. Popierając wprowadzenie emerytur stażowych do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych jednocześnie negatywnie oceniamy jednak zaproponowany warunek uzyskania prawa do emerytury stażowej dotyczący zbyt wysokiego, minimalnego stażu ubezpieczeniowego, zamiar uwzględniania wyłącznie okresów składkowych jako kryterium przyznania emerytury stażowej, a także założenie pomniejszenie kwoty emerytury powszechnej uzyskanej po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) o kwotę stanowiącą sumę kwot pobranych emerytur stażowych. Przedmiotowy projekt ustawy zakłada uzależnienie uzyskania prawa do emerytury stażowej od wykazania się okresem składkowym wynoszącym w przypadku kobiet co najmniej 38 lat oraz w przypadku mężczyzn co najmniej 43 lata. Oczywiste jest, że im wyższe kryterium stażu uprawniające do świadczenia, tym mniej osób skorzysta z uprawnienia i tym niższe będą skutki finansowe. W naszej ocenie zaproponowany minimalny staż ubezpieczeniowy jest zdecydowanie zbyt wysoki i spowoduje, że beneficjentami rozwiązania zostanie niewielka grupa pracowników. Mężczyźni, którzy podjęli pracę w wieku 20 lat i świadczyli ją przez 43 lata, uzyskają prawo do emerytury stażowej w wieku 63 lat, a więc zaledwie dwa lata przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Z kolei kobiety, które podjęły pracę w wieku 20 lat, uzyskają prawo do emerytury stażowej w wieku 58 lat, a więc również jedynie dwa lata przed możliwością przejścia na emeryturę na zasadach powszechnych. Czas przebywania na zasiłku chorobowym, zasiłku opiekuńczym, czas pobierania wynagrodzenia chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego nie zaliczają się do okresów składkowych, a więc w myśl założeń ustawy nie będą uwzględniane przy ubieganiu się o świadzcenie. W konsekwencji dla osób, które nie pracowały przez pewien okres z przyczyn niezawinionych przez pracowników – tj. choroby, emerytura stażowa może być trudno dostępna. Przyjęcie ustawy na zaproponowanych zasadach spowoduje zatem pominięcie rzeszy oczekujących na to rozwiązanie, w związku z czym jest przez nas nie do zaakceptowania. Stoimy na stanowisku, że uzyskanie prawo do emerytury stażowej powinno przysługiwać pod warunkiem wykazania się okresem składkowym i nieskładkowy wynoszącym 35 lat w przypadku kobiet oraz 40 lat w przypadku mężczyzn - identyczny minimalny staż ubezpieczeniowy został przewidziany w projektach ustaw złożonych w 2020 r. przez Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy oraz Klub Parlamentarny PSL-Kukiz’15. Negatywnie oceniamy również to, że projekt przewiduje, że w momencie osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) Zakład Ubezpieczeń Społecznych na nowo wyliczy świadczenie i kapitał pomniejszy o wypłacone już kwoty emerytur stażowych. W konsekwencji, docelowa emerytura będzie przez to niższa. Rozwiązanie to z dużym prawdopodobieństwem istotnie przyczyni się do ograniczenia i tak niewielkiej grupy osób, które skorzystają z proponowanego rozwiązania i doprowadzi do zubożenia rzeszy przyszłych emerytów.

22 grudnia 2023

20 grudnia 2023

19 grudnia odbyło się pierwsze w X kadencji Sejmu posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.  Ze strony rządowej w posiedzeniu udział wzięła Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wraz z Kierownictwem resortu, a także posłanka i Ministra ds. Równości Katarzyna Kotula. OPZZ było reprezentowane przez Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Renatę Górną oraz specjalistkę w Wydziale Polityki Społecznej Katarzynę Dudę. Podczas posiedzenia miało miejsce pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w celu zachowania ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Ustawa zakłada między innymi wydłużenie do 30 września 2024 roku terminu ważności orzeczeń, których ważność upłynęłaby z 30 czerwca 2024 roku.  Dodatkowo zachowują ważność karty parkingowe, jeżeli decyzja przyznająca świadczenie pomocy społecznej została wydana w związku z niepełnosprawnością potwierdzoną orzeczeniem osoby mają również wydłużone prawo do otrzymania świadczeń. Analogicznie ma wyglądać sytuacja w przypadku prawa do świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zasiłków dla opiekunów i świadczeń na pokrycie kosztów utrzymania dziecka, osoby pełnoletniej w pieczy zastępczej. Potrzeba uchwalenia ustawy wynika ze znacznych opóźnień oraz zatorów przy wydawaniu nowych orzeczeń w ramach zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności.  Ministerstwo zapowiedziało jednocześnie pracę nad systemowymi zmianami w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności między innymi w zakresie zasad składania wniosków o wydanie kolejnych orzeczeń o niepełnosprawności. Tego samego dnia Sejm przyjął ustawę, która została następnie skierowana do Senatu. OPZZ z zadowoleniem przyjął podjętą inicjatywę ustawodawczą, oczekiwaną społecznie i będącą realizacją wielu wniosków zgłaszanych do OPZZ od środowisk osób z niepełnosprawnościami. Regulację traktujemy jako doraźne rozwiązanie, na ,,tu i teraz”. Wyzwaniem na przyszłość są systemowe rozwiązania związane z orzecznictwem w ramach zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności i usprawnienie tej pracy. Chodzi m.in. o niedoszacowanie kosztów funkcjonowania tych zespołów przy ustalaniu dotacji, która jest bardzo zróżnicowana w regionach, czy brak lekarzy chętnych do orzekania w zespołach. Jako OPZZ będziemy zabiegać o rozwiązania na rzecz poprawy funkcjonowania tych zespołów. 

20 grudnia 2023

Pracownicy Poczty Polskiej i związkowcy protestowali przed siedzibą Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Domagają się wypłaty pieniędzy - rekompensaty za świadczenie niedochodowych usług. Protestujący domagają się od Urzędu Komunikacji Elektronicznej wypłaty 700 milionów złotych rekompensaty za świadczenie usług, które są niedochodowe jeszcze w tym roku i po około 600 mln zł w 2024 i 2025 roku. Wypłatę pieniędzy blokuje Prezes UKE, co uniemożliwia podniesienie wynagrodzeń pracownikom poczty.  Komisja Europejska wystawiła już w tej sprawie tzw. comfort letter. Wywołał on jednak duże zamieszanie, bo każdy interpretuje go inaczej. Poczta Polska traktuje comfort letter jak wstępną zgodę Komisji Europejskiej na przekazanie pieniędzy. Niestety bez formalnej decyzji UKE nie zamierza jednak wypłacać rekompensaty. Urząd Komunikacji Elektronicznej uważa, że bazując tylko na comfort letter naruszy prawo. Dodaje też, że proces weryfikacji dokumentów już się zakończył i w przypadku decyzji z KE są w stanie wypłacić Poczcie Polskiej pieniądze w ciągu kilku dni. Protestujący liczą, że Prezes UKE podpisze zgodę na wypłatę pieniędzy już teraz - a co za tym idzie, jak najszybciej dostaną podwyżki, o które walczą od kilku miesięcy. Wsparcie dla manifestacji wyraziło Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i OPZZ Konfederacja Pracy, które zrzeszają Związek Zawodowy Pracowników Poczty, jednego z organizatorów protestu. Pod Urzędem Komunikacji Elektronicznej pojawili się: Piotr Ostrowski - przewodniczący OPZZ oraz dwoje wiceprzewodniczących OPZZ Barbara Popielarz i Sebastian Koćwin, a także Michał Lewandowski - przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy i Adrian Zandberg - poseł na Sejm RP.

20 grudnia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekuje od rządu Donalda Tuska skierowania projektu budżetu państwa na rok 2024 do konsultacji społecznych. Zmiany, które wprowadziła do projektu budżetu nowa ekipa rządowa wymagają szerokich uzgodnień i zaangażowania w proces tworzenia planu finansowego państwa Rady Dialogu Społecznego. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt ustawy budżetowej na rok 2024 wraz z projektem autopoprawki do rządowego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2024. W związku z tym OPZZ zwróciło się z wnioskiem do Prezesa Rady Ministrów o pilne przekazanie ww. projektów ustaw OPZZ przed ich skierowaniem do Sejmu RP. Szef OPZZ wniósł ponadto o rozpoczęcie na forum Rady Dialogu Społecznego debaty z partnerami społecznymi w sprawie planu finansowego państwa na kolejny rok oraz stanu finansów publicznych. W piśmie skierowanym do premiera OPZZ zauważa, że przyjęcie przez Radę Ministrów projektu budżetu państwa na rok 2024 odbyło się bez uwzględnienia ważnego etapu, jakim są konsultacje społeczne. Dlatego oczekujemy włączenia związków zawodowych w proces tworzenia budżetu. Jest to szczególnie istotne w kontekście realizacji przez rząd obietnicy dotyczącej wzrostu wynagrodzeń pracowników państwowej sfery budżetowej (o 20 proc.) i nauczycieli (o 30 proc.). W ocenie OPZZ niezbędne jest uwzględnienie w projekcie budżetu państwa na rok 2024 wyższych niż przewidziano podwyżek wynagrodzeń pracowników sektora finansów publicznych. Oczekujemy, że wzrosną one o co najmniej 24 proc. Dlatego OPZZ uważa, że nowo powołany rząd powinien zapoznać się z naszymi argumentami uzasadniającymi oczekiwaną podwyżkę płac przed uchwaleniem stosownych regulacji prawnych przez Parlament. Z treścią pisma do Prezesa Donalda Tuska można zapoznać się TUTAJ

18 grudnia 2023

Pracownicy Poczty Polskiej i związkowcy domagają się wypłaty pieniędzy od Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Wypłatę blisko 700 mln złotych teraz i po ok. 600 mln zł w 2024 i 2025 roku blokuje Prezes UKE. Sprawa jest o tyle poważna, że bez tych pieniędzy pracownicy nie dostaną podwyżek, o które walczą od kilku miesięcy. Już w najbliższą środę o godz. 12.00 pod siedzibą UKE zaplanowano pikietę protestacyjną. Organizuje ją zrzeszony w OPZZ Zawodowy Pracowników Poczty (ZZPP) wraz z innymi działającymi w firmie związkami. Pracownicy Poczty Polskiej żądają wypłaty pieniędzy Prezes UKE  blokuje wypłatę rekompensaty dla Poczty Polskiej. Przekazanie pieniędzy jest możliwe na podstawie nowelizacji prawa pocztowego. Przewiduje ono rekompensatę z budżetu dla operatora wyznaczonego (Poczta Polska jest nim do 2025 roku) na pokrycie strat z tytułu świadczenia usługi powszechnej.  Jak mówi Przewodniczący ZZPP Robert Czyż,  taką usługą jest chociażby doręczanie listów o wadze do 2 kg. Ich ceny są regulowane, więc usługi bardzo często okazują się nieopłacalne i niedochodowe i w wielu krajach są refundowane jako pomoc publiczna. Wymaga to jednak notyfikacji oraz decyzji Komisji Europejskiej.  - Notyfikacji w sprawie Poczty już dokonano, ale decyzja z Brukseli jeszcze nie nadeszła. Co więcej, 22 listopada Dyrekcja Generalna ds. Konkurencji wystawiła tzw. comfort letter. Wywołał on jednak duże zamieszanie, bo każdy interpretuje go inaczej -dodaje Przewodniczący ZZPP. Zamieszanie wokół "comfort letter" - co z pieniędzmi dla pracowników Poczty Polskiej? Poczta Polska traktuje comfort letter jak wstępną zgodę Komisji Europejskiej na przekazanie pieniędzy. Bruksela twierdzi też, że za lata 2021–2022 można wypłacić operatorowi w sumie 697 mln złotych. Jednocześnie zastrzega, że to wstępna i nieformalna ocena, która nie przesądza o decyzji Komisji Europejskiej. Niestety bez tej decyzji UKE nie zamierza jednak wypłacać rekompensaty. Dlaczego? Urząd Komunikacji Elektronicznej uważa, że bazując tylko na tzw. comfort letter naruszy prawo. Dodaje też, że proces weryfikacji dokumentów już się zakończył i w przypadku decyzji z KE są w stanie wypłacić Poczcie Polskiej pieniądze w ciągu kilku dni. Przewodniczący ZZPP Robert Czyż dopatruje się w takim działaniu złej woli. Dlatego blokowanie wypłaty rekompensaty przez prezesa UKE dla Poczty Polskiej i nie wydanie stosownej decyzji w tej sprawie zakończy się pikietą protestacyjną. Protest zaplanowano na 20 grudnia o godz. 12:00 pod siedzibą UKE, ul. Giełdowa 7/9, 01-211 w Warszawie.

15 grudnia 2023

14 grudnia 2023 roku w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie odbyło się posiedzenie Komisji Polityki Senioralnej OPZZ. Wzięly w nim udział Ministra do spraw równości Katarzyna Kotula i Ministra do spraw polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz oraz posłanka X kadencji Joanna Wicha. Katarzyna Duda, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Polityka senioralna nowego rządu Na zaproszenie OPZZ w posiedzeniu Komisji Polityki Senioralnej OPZZ udział wzięła Ministra do spraw równości Katarzyna Kotula i Ministra do spraw polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz oraz posłanka X kadencji Joanna Wicha. Ministra do spraw równości Katarzyna Kotula poinformowała, że jej działania będą koncentrowały się na takich grupach, jak: kobiety, seniorzy, osoby z niepełnosprawnościami i społeczność LGBT. Jej priorytetem będzie przeciwdziałanie dyskryminacji, również ze względu na wiek. Zapowiedziała również prace nad ustawą o asystencji osobistej oraz dalsze działania nad wdrażaniem ustawy o świadczeniu wspierającym dla osób z niepełnosprawnościami. Ministra do spraw polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz zapowiedziała działania na rzecz rozwoju systemu opieki długoterminowej nad osobami starszymi. W odpowiedzi na pytania wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina o dalsze losy projektu ustawy w sprawie renty wdowiej oraz planów dotyczących drugiej waloryzacji rent i emerytur posłanka poinformowała, że postulaty te oceniane są w koalicji rządzącej jako uzasadnione i są duże szanse na wprowadzenie ich w życie w 2024 roku. Członkowie Komisji ds. Polityki Senioralnej OPZZ poruszyli również m.in. wątek emerytur stażowych. Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Renata Górna nawiązała do bieżącej legislacji w obszarze polityki senioralnej, w szczególności do mającej wejść od 1 stycznia 2024 roku ustawy o szczególnej opiece geriatrycznej. Problematyczne jest nieprzygotowanie praktycznych aspektów jej realizacji m.in. w zakresie funkcjonowania centrów 75 +, nieprzygotowania kadrowego czy finansowania działań w ramach opieki nad osobami starszymi. Uzgodniono dalsze działania w tym zakresie. Parlamentarzystki zadeklarowały chęć współpracy z OPZZ w zakresie swoich ministerialnych obowiązków.   Rady seniorów Przewodniczący Komisji Jerzy Wiśniewski zaapelował o czynne włączenie się w powoływanie rad seniorów i podejmowania intensywniejszej aktywności na poziomie lokalnym w ramach już istniejących rad senioralnych w celu skuteczniejszej pomocy seniorom na podstawowym szczeblu. Podniósł kwestię potrzeby powoływania przy Radach Wojewódzkich OPZZ Rad Senioralnych.  Katarzyna Duda, specjalistka w Wydziale Polityki Społecznej OPZZ, omówiła następnie nowelizację ustaw o samorządzie gminnym, samorządzie powiatowym oraz o samorządzie województwa z 9 marca 2023 roku, która zwiększyła rolę rad seniorów w funkcjonowaniu samorządów. Nowelizacja wprowadziła przepisy, zgodnie z którymi: rada gminy, rada powiatu i sejmik województwa zostały zobowiązane do utworzenia rady seniorów, jeśli z wnioskiem wystąpi określona liczba osób, rada gminy, powiatu lub sejmiku województwa tworząc radę seniorów nadaje jej statut, członkowi rady seniorów za udział w posiedzeniach tej rady lub w zorganizowanym wydarzeniu, na którym reprezentuje on gminną radę seniorów, mogą, na jego wniosek zostać zwrócone poniesione koszty, w tym koszty przejazdu na terenie kraju związane z udziałem w posiedzeniu gminnej rady seniorów lub w zorganizowanym wydarzeniu, na którym członek rady reprezentuje ten organ, nowelizacja przynosi ułatwienie dla rad seniorów poprzez wprowadzenie obowiązku zapewnienia oraz sfinansowania obsługi administracyjno-biurowej dla gremiów senioralnych na wszystkich szczeblach samorządowych. Stanowisko Komisji Senioralnej OPZZ Komisja Senioralna przyjęła ponadto stanowisko następującej treści: „7 grudnia 2023 r. w Komisji Transportu Parlamentu Europejskiego przepadł  forsowany przez Zielonych pomysł, by kierowcy po 70. roku życia mieli krócej ważne uprawnienia do kierowania.  Niepewny jest jeszcze los obowiązku badań lekarskich przy odnawianiu uprawnień do kierowania. Partia Zielonych optuje, by badania lekarskie były wymogiem, a nie opcją przy odnawianiu uprawnień. Obowiązkowe badania lub ich brak rozstrzygnięte zostaną dopiero w głosowaniu w tej sprawie w Parlamencie Europejskim, co nastąpić ma w styczniu lub lutym. W związku z tym Komisja Senioralna OPZZ postuluje do ministra ds. Unii Europejskiej aby  "zachować mobilność i niezależność obywateli" bez narażania ich na "niepotrzebne przeszkody biurokratyczne".

14 grudnia 2023

13 grudnia w siedzibie OPZZ odbyło się Spotkanie świąteczno-noworoczne i ostatnie w tym roku posiedzenie Rady OPZZ. Tradycyjnie, jak co roku, wręczono odznaczenia honorowe „Za zasługi dla OPZZ” i  nagrody dla laureatów V edycji konkursu „Diamenty OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Posiedzenie otworzył Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, który powitał członków Rady OPZZ oraz zaproszonych gości. Podjęto dwie  uchwały Rady w sprawie wysokości i trybu opłacania składki członkowskiej na rzecz OPZZ oraz w sprawie zmiany preliminarza wydatków na działalność statutową w roku 2023, następnie wręczono odznaczenia honorowe „Za zasługi dla OPZZ” i  nagrody dla laureatów V edycji konkursu „Diamenty OPZZ". V edycja konkursu "Diamenty OPZZ" Tegoroczni zwycięzcy zostali wyłonieni przez Kapitułę, w skład której wchodzą: Kierownictwo OPZZ i przewodniczący siedmiu Rad Branż OPZZ. Laureatami V edycji konkursu „Diamenty OPZZ” zostali: W kategorii „Najlepszy związkowiec”: Jerzy Wiśniewski – Przewodniczący Komisji ds. polityki senioralnej OPZZ Bolesław Klimczak – Przewodniczący Związku Zawodowego Metalowcy FCA Poland SA Ewa Konstanciuk – Związek Zawodowy Pracowników Poczty W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ, zrzeszająca do 500 osób”: Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Inżynierów i Techników w Starachowicach,  NSZZ Metalowcy w Nemak Poland Sp. z o. o. Oddziałowa Organizacja Związku Zawodowego Pracowników ZUS w Opolu W kategorii „Najlepsza organizacja członkowska OPZZ zrzeszająca powyżej 500 osób”: Organizacja Zakładowa nr 07-197 w Bayer Sp. z o. o. Za najlepszego pracodawcę, u którego działa organizacja związkowa OPZZ uznano (nagrody wręczono podczas wcześniejszych spotkań): Bank Pekao SA  - Prezes Leszek Skiba oraz Dyrektor pionu zasobów ludzkich Zbigniew Chmiel Huta Łabędy SA  Polska Grupa Górnicza SA. Przypomnijmy: konkurs „Diamenty OPZZ” ma na celu promowanie najlepszych, najbardziej dynamicznych osobowości oraz organizacji zaangażowanych w pracę związkową. Ważną ideą jest również wyróżnienie tych pracodawców, którzy dbają o przestrzeganie praw pracowniczych, bezpieczne warunki pracy i płacy oraz szanują dialog społeczny. Konkurs skierowany jest do osób pełnoletnich, należących do organizacji członkowskich OPZZ, samych organizacji oraz pracodawców, u których te organizacje działają. Odznaczenia honorowe „Za zasługi dla OPZZ” Przyznano również odznaczenia honorowe „Za zasługi dla OPZZ”.  Nagrodę I stopnia otrzymała Ewa Konstanciuk (Związek Zawodowy Pracowników Poczty), a Nagrody II stopnia Bogdan Smołucha (Przewodniczący FZZ Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce) oraz Małgorzata Drozd (Konfederacja Pracy KM 07-001). OPZZ podsumowało mijający rok i podziękowało za długoletnią współpracę także dotychczasowemu Sekretarzowi Prezydium Rady Dialogu Społecznego. Janusz Gołąb przez wiele lat pracował na rzecz dialogu społecznego w Polsce oraz budowanie partnerstwa pomiędzy związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców i rządem RP, za co serdecznie mu dziękujemy!  1 stycznia jego obowiązki przejmie Norbert Kusiak - Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Spotkanie świąteczno-noworoczne w OPZZ Tuż po posiedzeniu Rady OPZZ i wręczeniu nagród oraz odznaczeń honorowych Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zaprosił zebranych oraz gości na tradycyjne Spotkanie świąteczno-noworoczne. Wzięli w nim udział także zaproszeni goście, m.in. nowa Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oraz senatorki: wicemarszałkini Senatu Magdalena Biejat i Anna Górska.

11 grudnia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od wielu lat podejmuje skuteczne działania na rzecz wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę wszystkich dodatków wliczanych przez pracodawców do tego wynagrodzenia. Postulat ten jest zapisany w Programie OPZZ na lata 2022-2027. Dzięki naszej aktywności, kilka lat temu, udało się wyłączyć z płacy minimalnej dodatek stażowy oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Już niedługo, bo od 1 stycznia 2024 r., z płacy minimalnej zostanie wyłączony kolejny dodatek tj. dodatek za szczególne warunki pracy. Rozwiązanie to jednak tylko w części przybliża nas do sytuacji, w której płaca minimalna stanie się wynagrodzeniem zasadniczym, jednoskładnikowym. Aby w pełni zrealizować postulat programowy OPZZ, konieczne są dalsze działania i jeszcze większa determinacja wszystkich członków OPZZ. W związku z tym, planując kolejne kroki, przygotowaliśmy ankietę, o wypełnienie której prosimy. O co pytamy w ankiecie? Chcemy poznać Waszą opinię na temat tego, jakie działania należy podjąć, aby minimalne wynagrodzenie za pracę stało się faktycznie wynagrodzeniem zasadniczym, jednoskładnikowym. W szczególności interesuje nas, jakie dodatki do wynagrodzenia pracodawcy wliczają do płacy minimalnej. Wyniki, które otrzymamy pozwolą nam lepiej zrozumieć sytuację na rynku pracy i zaplanować dalsze działania. Do kogo skierowana jest ankieta? Ankieta jest skierowana do organizacji związkowych szczebla zakładowego prowadzących działalność w przedsiębiorstwach oraz w jednostkach sektora finansów publicznych. Kto wypełnia ankietę? Prosimy, aby ankietę wypełniła przewodnicząca/przewodniczący organizacji związkowej. Ile czasu potrzeba na wypełnienie ankiety? Wypełnienie ankiety zajmie kilka minut. Prosimy o udzielenie dokładnych i wyczerpujących odpowiedzi. Chcemy zapewnić, że gwarantujemy pełną anonimowość a uzyskane odpowiedzi wykorzystamy jedynie w zbiorczych zestawieniach statystycznych, na użytek wewnętrzny OPZZ.   Wypełnienie ankiety polega głównie na oznaczeniu pól przy właściwych odpowiedziach („TAK” lub „NIE”). W punktach wymaganych podania szczegółowych informacji konieczny jest krótki opis w miejscach do tego przeznaczonych. Do kiedy można wypełnić ankietę? Ankietę można wypełnić do 31 grudnia 2023 r. Kogo mogę poprosić o pomoc w wypełnieniu ankiety? W przypadku potrzeby dodatkowych wyjaśnień dotyczących treści lub sposobu wypełniania ankiety prosimy o wiadomość na adres e-mail: kusiak@opzz.org.pl. Link do ankiety: www.ankietaopzz.j.pl

09 grudnia 2023

6 grudnia odbyło się posiedzenie Zespołu OPZZ ds. równości rozpoczęła przewodnicząca Zespołu Barbara Kutrowska, która przedstawiła porządek obrad. Dyskutowano m.in. o dyskryminacji i prawach pracowniczych oraz dyrektywie Międzynarodowej Komisji Kobiet o przemocy wobec kobiet. Michał Olesiak przestawił prezentację podczas, której omówił znaczenie mobbingu i dyskryminacji.Kodeks Pracy wymusza obowiązek, aby pracownicy byli traktowani równo. Dyskutowano także o ocenach pracowniczych oraz ich zasadności i uczciwości. Aneta Trojanowska z kolei omówiła prace Komitetu Kobiet w Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, którego jest przedstawicielem z ramienia OPZZ. Omówiła działanie komitetu i jego skład. Ostatnie posiedzenie komitetu miało miejsce 25 października w Wiedniu. Dyrektywa Międzynarodowej Komisji Kobiet o przemocy wobec kobiet Rozmawiano także o przemocy wśród kobiet, która nadal jest dużym problemem. Przemoc na tle płciowym to największy odsetek – dotyka aż  jedną na trzy kobiety. Rozróżniamy przemoc: domową, w pracy i cybernetyczną. 8 Marca 2022 roku Komisja Europejska zaproponowała dyrektywę w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej. Okaleczeń narządów płciowych wśród kobiet dokonano 600 tys. w Europie i 200 milionów na świecie. Już 14 i 15 grudnia odbędzie się konferencja dotycząca zwalczania przemocy i molestowania wobec kobiet w EKZZ. OPZZ wobec bieżącej sytuacji społeczno-politycznej Kolejną część posiedzenia poprowadziła wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz. Omówiono także bieżące informacje i sprawy, którymi obecnie zajmuje się OPZZ. Są to m.in. wybory samorządowe, które odbędą się już wiosną - OPZZ apeluje o zaangażowanie się w nie, oczywiście z wsparciem Zespołu i Centrali. Na szczeblu samorządowym dzieje się dużo i musimy o tym pamiętać. Warto więc mieć również swoich działaczy w samorządach. Tworzy się nowy rząd, po którego powołaniu Zespół OPZZ ds. równości chce aktywnie włączyć się w jego działania. Podczas posiedzenia podkreślono, że Rada Ministrów powinna zająć się wynagrodzeniami w szerszym zasięgu. Nie zostało to zapisane w porozumieniu, ale OPZZ będzie nad tą kwestią czuwać. Jako partnerzy społeczni mamy jednak ograniczone możliwości działania – cały czas brakuje konstruktywnego dialogu społecznego, a porozumień trójstronnych praktycznie nie ma. OPZZ będzie nadal podejmował działania w zakresie emerytur stażowych czy też renty wdowiej.