01 maja 2025

1 maja 2025 r. na Starym Rynku w Łodzi odbyły się uroczyste obchody Międzynarodowego Święta Pracy, zorganizowane przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Wydarzenie pod nazwą Miasteczko OPZZ zgromadziło licznych mieszkańców Łodzi, przedstawicieli środowisk związkowych oraz instytucji publicznych. Tegoroczne obchody nawiązywały do 120. rocznicy Rewolucji 1905 roku, przypominając o jej znaczeniu dla współczesnych ruchów robotniczych i roli, jaką pełnią związki zawodowe w obronie praw pracowniczych. W programie znalazły się m.in.: Namioty tematyczne i porady ekspertów, w których uczestnicy mogli skorzystać z bezpłatnych konsultacji oraz porozmawiać z przedstawicielami: Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Okręgowej Inspekcji Pracy Ochotniczych Hufców Pracy Związku Nauczycielstwa Polskiego OPZZ Konfederacji Pracy NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Panele dyskusyjne, które poruszyły aktualne tematy społeczne i pracownicze: 13:00–14:00 – Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy czy ojcowski? – ABC Twoich praw związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem 14:00–15:00 – Czy praca w Polsce się opłaca? – o warunkach pracy, wynagrodzeniach i sytuacji na rynku pracy 15:00–16:00 – Godne emerytury – Jakiej polityki społecznej potrzebujemy, by zapewnić wszystkim spokojną przyszłość? Dodatkowe atrakcje – występ orkiestry górniczej, tradycyjna wojskowa grochówka, animacje dla dzieci oraz stoiska gastronomiczne. Miasteczko OPZZ było przestrzenią otwartą dla wszystkich – mieszkańców miasta, pracowników, rodzin i młodzieży. Dziękujemy za liczne przybycie i aktywny udział w wydarzeniu!

30 kwietnia 2025

W ostatnich dniach odbyło się kolejne spotkanie Zespołu OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych, prowadzone przez Edytę Górecką, która wykazała się doskonałym przygotowaniem i spokojem w moderowaniu złożonych tematów. Jej profesjonalizm i zaangażowanie zapewniły sprawny przebieg spotkania oraz wysoką jakość dyskusji. Gościem specjalnym spotkania była Karolina Woźniczko z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która przedstawiła aktualny stan prac nad rewizją dyrektywy o ERZ. Pani Karolina uczestniczy bezpośrednio w negocjacjach trilogowych z ramienia polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej, dzięki czemu uczestnicy spotkania OPZZ mieli wyjątkową okazję uzyskać dostępne informacje z pierwszej ręki o przebiegu rozmów między Parlamentem Europejskim, Komisją Europejską a Radą UE. Co już zostało uzgodnione? W toku negocjacji między instytucjami UE udało się uzgodnić m.in.: - definicję sprawy ponadnarodowej, - obowiązki w zakresie szkoleń dla członków ERZ, - zasady dotyczące treści porozumień o utworzeniu ERZ, - częstotliwość i format spotkań Europejskich Rad Zakładowych, - załączniki regulujące kwestie organizacyjne. Co wciąż pozostaje do uzgodnienia? Najtrudniejsze tematy są jeszcze przed negocjatorami. Należą do nich: - dostęp ERZ do wymiaru sprawiedliwości, - system sankcji (propozycje Parlamentu, Komisji i Rady się różnią), - zasada równowagi płci (40/60) w składach ERZ, - ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, - okres transpozycji dyrektywy (12, 18 lub 24 miesiące). Spotkanie zespołu OPZZ ds. ERZ pokazało, że związki zawodowe – także z Polski – są dobrze przygotowane do tego, by wpływać na europejskie prawo pracy. Zespół to przestrzeń współpracy i mobilizacji wokół wspólnego celu: silnych, aktywnych i skutecznych Europejskich Rad Zakładowych. Magdalena Chojnowska

30 kwietnia 2025

Trwające od wielu miesięcy prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę budzą coraz więcej wątpliwości. Pierwotna wersja projektu ustawy, zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sierpniu 2024 roku, zawierała popierane przez OPZZ przepisy zmierzające do ustanowienia od 2026 r. płacy minimalnej jako płacy zasadniczej. Po kilku miesiącach konsultacji resort rodziny postanowił wycofać się z tej propozycji. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Projekt zaproponowany w ubiegłym roku był długo oczekiwanym krokiem w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Propozycja uczynienia płacy minimalnej kategorią jednoskładnikową, płacą zasadniczą, została przyjęta z aprobatą przez OPZZ jako element porządkujący system wynagradzania i wzmacniający pozycję pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenia. Dlatego z niepokojem przyjęliśmy informację, że po konsultacjach społecznych do projektu wprowadzono inne rozwiązanie, przewidujące rozłożenie reformy w czasie – aż do 2028 roku! Według nowych propozycji z płacy minimalnej mają być etapowo wyłączane kolejne elementy wynagrodzenia: od 1 stycznia 2026 r. – dodatek funkcyjny, od 1 stycznia 2027 r. – inne dodatki, od 1 stycznia 2028 r. – premie i nagrody. Takie rozwiązanie oznacza istotne odejście od pierwotnych założeń oraz zablokowanie realnych korzyści dla ponad trzech milionów pracowników. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaapelowało w piśmie z dnia 28 kwietnia br. do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o przywrócenie pierwotnych zapisów projektu ustawy. Zastrzeżenia OPZZ budzą również argumenty przedstawiane przez niektóre resorty biorące udział w uzgodnieniach międzyresortowych, zwłaszcza Ministerstwo Finansów, które sugeruje, że szybkie wprowadzenie zmian w tym zakresie mogłoby zagrozić stabilności finansów publicznych. W naszej ocenie taka argumentacja nie znajduje jakiegokolwiek uzasadnienia społecznego ani ekonomicznego. Utrzymywanie obecnego mechanizmu, który pozwala na zaliczanie różnych dodatków do płacy minimalnej, w dalszym ciągu rodzi ryzyko nadużyć i nie daje pracownikom gwarancji godziwego wynagrodzenia. Utrwalanie takiego stanu rzeczy, pod pretekstem ochrony stabilności sektora finansów publicznych, nie powinno być akceptowane. Stabilność finansów publicznych nie może być osiągana kosztem osób otrzymujących minimalne wynagrodzenia. OPZZ stoi na stanowisku, że polityka wynagrodzeń powinna zmierzać w stronę uczciwego i transparentnego systemu – bez ukrytych składników i bez możliwości obchodzenia intencji ustawodawcy. Utrzymywanie niskich płac nie może być fundamentem rozwoju gospodarczego kraju. Apelujemy do pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, o konsekwentne działania na rzecz przywrócenia pierwotnych zapisów projektu ustawy oraz o podjęcie kroków, które spowodują, że minimalne wynagrodzenie już w 2026 roku stanie się płacą zasadniczą – zgodnie z pierwotnymi założeniami i deklaracjami. Deklarujemy wolę dalszej współpracy w celu przywrócenia rozwiązań prawnych zgodnych z interesem społecznym i zasadą sprawiedliwości społecznej. (nq)

28 kwietnia 2025

28 kwietnia 2025 roku w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych odbyło się uroczyste podpisanie umowy o współpracy pomiędzy OPZZ a Centralnym Instytutem Ochrony Pracy. Porozumienie podpisali Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz Dyrektor CIOP Agnieszka Szczygielska. W spotkaniu uczestniczyli również Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Renata Górna oraz Michał Polakowski, Specjalista ds. Polityki Społecznej. Zawarta umowa otwiera nowe możliwości współdziałania w obszarach związanych z ochroną pracy, poprawą warunków pracy oraz promocją bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wspólne działania OPZZ i CIOP będą obejmować m. in. organizacje szkoleń, konferencji oraz kampanii informacyjnych, a także współpracę przy opracowywaniu analiz i ekspertyz dotyczących kluczowych zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy. Podczas spotkania wyrażono przekonanie, że ta inicjatywa realnie wpłynie na poprawę standardów pracy w Polsce. ŁM

28 kwietnia 2025

Od czerwca 2023 roku toczą się rozmowy nad treścią projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Wśród wielu ostatnio zaproponowanych zmian pojawiło się rozwiązanie zgodnie z którym, dla członków korpusu służby cywilnej może być zawarty ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Będzie on mógł zawierać postanowienia nieuregulowane w ustawie o służbie cywilnej i pragmatykach służbowych. W ten sposób - zdaniem resortu pracy – „będzie można wyrównać dysproporcje pomiędzy poszczególnymi urzędami, a także zapewnić stosowanie jednolitych standardów w sprawach nieuregulowanych ustawowo”. Jest to odwrócenie obecnej regulacji przewidzianej w art. 239 § 3 Kodeksu pracy, która zakazuje zawieranie układu dla członków korpusu służby cywilnej. Ten przepis od początku swego istnienia wywoływał w doktrynie prawa pracy duże kontrowersje, gdyż jak wskazuje wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki - jest on niezgodny z prawem międzynarodowym, w szczególności z konwencjami MOP nr 98 i 151 oraz koliduje z konstytucyjną wolnością rokowań zagwarantowaną w art. 59 ust. 2 Konstytucji RP. Usunięcie dotychczasowego ograniczenia podmiotowego do członków korpusu służby cywilnej stanowi realizację jednego z postulatów Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych dotyczącego wzmocnienia rokowań zbiorowych, a tym samym spełnienia wymogów wskazanych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W swych opiniach wielokrotnie wskazywaliśmy na konieczność zagwarantowania jak najszerszego dostępu do prowadzenia rokowań zbiorowych i cieszy to, że w tym obszarze strona rządowa uwzględniła nasze uwagi. Stanowisko OPZZ w tej sprawie wspiera również prof. Ł. Pisarczyk, który dodatkowo wskazuje na konieczność poruszenia kwestii sporów zbiorowych w służbie cywilnej, które mogą pojawić się przy okazji prowadzenia rokowań zbiorowych. Projekt otwiera możliwości prowadzenia negocjacji zbiorowych w służbie cywilnej, a tym samym pracownicy będą mieli możliwość wpływu na najbardziej istotne kwestie związane z zatrudnieniem. Więcej w tej sprawie: https://edgp.gazetaprawna.pl/e-wydanie/59917,28-kwietnia-2025/79272,Gazeta-Prawna/953951,Urzednicze-zwiazki-rosna-w-sile.html pełna treść opinii prof. Ł. Pisarczyka do pobrania TUTAJ Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ

28 kwietnia 2025

ul. Chełmska 21 bud. 3 pok.19, 00-724 Warszawa

28 kwietnia 2025

Dziś, 28 kwietnia związki zawodowe w Polsce i na całym świecie przypominają o Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, obchodzonym także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Z tej okazji Prezydium OPZZ przyjęło Apel przypominający o zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników w środowisku pracy. Ogólnokrajowe i zakładowe branżowe organizacje członkowskie OPZZ corocznie godnie i uroczyście upamiętniają pracowników, którzy zginęli w pracy na skutek złych warunków. Szczególnie dziś przytaczamy dane związane z wypadkowością w pracy, przypominając, że aktualnym jest postulat o systematycznej poprawie warunków pracy w Polsce.Niestety, wypadkowość wciąż jest obecna w polskich zakładach pracy. W ciągu trzech kwartałów ub. roku (273 dni) w wypadkach śmiertelnych w pracy zginęło 191 osób, co oznacza, iż niemal co 1,5 dnia pracownik ginie w pracy. Także zaskakująco dużo, bo 199 osób, zostało poszkodowanych podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy. Niestety, nie ma wciąż znaczącej poprawy zachowań pracowników – są one przyczyną 42 proc. wypadków przy pracy. W zakresie prewencji wypadkowej OPZZ aktywnie realizuje postulaty programowe koncentrujące się na: przeciwdziałaniu wypadkowości także prewencyjnie, zwłaszcza poprzez wzrost świadomości pracowników o zagrożeniach w pracy, zwiększaniu aktywności komisji powypadkowych badających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, systematycznym zwiększaniu nakładów budżetowych na prewencję wypadkową, dążeniu do zmian prawnych na rzecz ujednolicenia metodologii zbierania informacji o wypadkach przez GUS, ZUS i PIP, obowiązku zgłaszania do inspekcji pracy wszystkich śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy, niezależnie od podstawy jej świadczenia, przeglądzie i zwiększeniu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy Zdrowie w pracy to nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale całokształt działań na rzecz zdrowia psychicznego. Tegoroczny Dzień obchodów 28 kwietnia podkreśla wpływ cyfryzacji i sztucznej inteligencji (AI) na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników i jest obchodzony pod hasłem: ,,Cyfryzacja i sztuczna inteligencja – nowa era pracy’’. Z kolei Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) w tym Dniu promuje temat zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą - związkową europejską myślą przewodnią jest dziś: ,„Od danych do Dyrektywy: przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą w UE”. OPZZ w obu tych obszarach koncentruje swoje działania na: podnoszeniu świadomości pracowników i wzmacnianiu prawa w obszarze psychospołecznych warunków pracy związanych także z nowymi formami świadczenia pracy, dążeniu do zmiany prawa w kierunku włączenia problematyki zagrożeń psychospołecznych do obligatoryjnych szkoleń bhp i oceny ryzyka zawodowego, zwiększeniu finansowania publicznego na prewencję zdrowia psychicznego pracowników. Apel Prezydium OPZZ z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy – pobierz Renata Górna, OPZZ

25 kwietnia 2025

23 kwietnia odbyło się posiedzenie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju w całości poświęcone perspektywom zespołu energetycznego Turów oraz ich wpływowi na lokalną gospodarkę i rynek pracy. Maciej Zaboronek – ekspert OPZZ ds. polityki klimatycznej OPZZ reprezentowali Bogumił Tyszkiewicz i Adam Olejnik z Federacji Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego, Marek Solecki z Krajowej Sekcji Energetycznej Związku Zawodowego Inżynierów i Techników oraz Maciej Zaboronek, ekspert OPZZ ds. polityki klimatycznej. Według informacji prezentowanych przez przedstawicieli Ministerstwa Klimatu i Środowiska oraz Ministerstwa Aktywów Państwowych i Ministerstwa Przemysłu kopalnia Turów ma ważną koncesję do roku 2044, ale spodziewany udział produkcji energii z elektrowni będzie znacznie spadał w najbliższych latach. Prezes PGE GiEK Jacek Kaczorowski wskazał, że nie ma planu wyłączania bloków elektrowni do roku 2030, ale po tej dacie wyłączane mają być po dwa bloki rocznie (z siedmiu w sumie) choć tempo może zależeć od bieżącego zapotrzebowania systemu energetycznego. Najdłużej, do lat 40. może pracować najnowszy, wybudowany w 2021 roku blok siódmy. W planie ma być także budowa w Bogatyni bloku gazowego. Informacje o spadku produkcji są niepokojące dla ponad 3500 osób bezpośrednio zatrudnionych w kompleksie i tysięcy innych z nim współpracujących. Zwracali na to uwagę samorządowcy z gminy Bogatynia i powiatu Zgorzeleckiego, dla których kompleks jest kluczowym źródłem przychodów oraz ważnym elementem infrastruktury (m.in. zaopatrzenie w ciepło i wodę). Przedstawiciele OPZZ zwrócili uwagę, że zamykanie zakładu tego typu wymaga niezbędnego wsparcia z budżetu krajowego. Przykład sąsiedniego Zagłębia Łużyckiego, w którym zaplanowano odejście od węgla brunatnego do 2038 roku pokazuje, że wiązało się to z przeznaczeniem aż 17 miliardów euro na inwestycje w regionie wypełniające tę gospodarczą lukę i zapewniające miejsca dobrej jakości pracy, które już są realizowane – tego w Polsce, w regionach węglowych, bardzo brakuje i bez takiego wsparcia trudno sobie wyobrazić sprawiedliwą transformację. Problemem jest też brak koordynacji dialogu społecznego w zakresie transformacji i rozbicie go na wiele nie współpracujących ze sobą platform. Na zakończenie obrad prowadzący je poseł Arkadiusz Sikora zapowiedział powołanie zespołu parlamentarnego z udziałem strony społecznej, który ma zająć się kwestią przemian w tzw. Worku Turoszowskim.

25 kwietnia 2025

W ubiegłym tygodniu kolejni uczestnicy przeszli pierwszą część szkolenia - Akademia Organizowania OPZZ. Przed nami jeszcze jedno szkolenie Akademii w tym roku! Już druga w tym roku tura Akademii przyciągnęła kolejnych czternaścioro uczestników szkolenia, którego celem jest zwiększanie liczebności i jakości organizacyjnej związków zawodowych. Liderki i liderzy związkowi uczą się o skutecznych metodach mobilizacji pracowników w zakładzie na przykładzie petycji, ankiet czy ulotkowania. Przyswajają także informacje o formach komunikacji z członkami związku i pozostałymi pracownikami – co w czasach postępującej digitalizacji nie sprowadza się wyłącznie do rozmów wprost i tablic informacyjnych, ale także szerzenia informacji za pośrednictwem komunikatorów online czy sms-ów. Szkolenia są także dobrą okazją do poruszenia podstawowych problemów w zakładach pracy, które przekładają się często na wielkość uzwiązkowienia. Zróżnicowane doświadczenia uczestników, podobieństwa i różnice w podejściu do działalności związkowej są dobrą okazją do wymiany między reprezentantami pracowników obecnymi na Akademii. Kolejne szkolenie odbędzie się w dniach 15-16 maja. Rekrutacja jeszcze trwa (do niedzieli 27.04) –  zaproszenia z linkiem do rejestracji są kolportowane za pośrednictwem Ogólnopolskich Organizacji Członkowskich i Rad Wojewódzkich OPZZ. Szkolenie od pięciu lat ma miejsce dzięki wsparciu Fundacji im. Friedricha Eberta. Za zawartość merytoryczną odpowiadali trenerzy Centrum Organizowania Związków Zawodowych – Małgorzata Maciejewska i Sebastian Barański. Stronę logistyczną ułatwiła Fundacja Wsparcie. MZ

23 kwietnia 2025

                                           Zastrzeżenia konstytucyjne, brak konsultacji społecznych, nierówności społeczne i niestabilna przyszłość finansowa publicznego systemu ochrony zdrowia to niektóre z uwag zgłoszonych przez OPZZ w Senacie, podczas rozpatrywania ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców. Wczoraj, 22 kwietnia br. w godzinach wieczornych połączone komisje senackie: zdrowia i finansów publicznych dyskutowały nad ustawą, której losy rozstrzygną się na bieżącym posiedzeniu Senatu 23 kwietnia br. Renata Górna , Wydział Polityki Społecznej OPZZ OPZZ skierowało pismo do Marszałek Senatu Pani Małgorzaty Kidawy - Błońskiej o odrzucenie ustawy w całości. Najważniejsze argumenty przemawiające za takim wnioskiem OPZZ przedstawiało wielokrotnie; są nimi m.in. nierówne traktowanie ubezpieczonych, perspektywa niekorzystnych zmian na rynku pracy poprzez wypieranie stabilnych form zatrudnienia i omijanie standardów ochrony pracowniczej jak też brak gwarancji finansowych dla NFZ w sytuacji deficytu. Podczas dyskusji wątek konsultacji społecznych był szczególnie eksponowany, zwłaszcza przez Biuro Legislacyjne Senatu, które wniosło szereg uwag ogólnych i szczegółowych natury konstytucyjnej. Zaskakującym był przekaz niezrozumienia, czym są konsultacje społeczne i za jak znaczącą wadliwość proceduralną i konstytucyjną należy traktować ich brak. Mimo zastrzeżeń natury konstytucyjnej senackie komisje przegłosowały wniosek o uchwalenie ustawy bez poprawek. Podczas plenarnego posiedzenia Senatu będzie głosowany także wniosek mniejszości o odrzucenie ustawy. RG