10 marca 2023

OPZZ zwróciło się w wnioskiem do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o zwołanie w możliwe pilnym terminie posiedzenia Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej. Tematyka posiedzenia została uzgodniona wśród członków Zespołu rekomendowanych przez OPZZ na zdalnym posiedzeniu w dniu 9 marca br. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Przypomnijmy, że Zespół został powołany Uchwałą nr 107 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 10 marca 2022 r. w sprawie powołania zespołu dla prowadzenia branżowego dialogu społecznego do spraw pomocy społecznej. Zrealizowany został w ten sposób wieloletni postulat organizacji związkowych OPZZ reprezentujących obszar pomocy społecznej, jak i pozostałych partnerów społecznych RDS, by powstało gremium dialogu dla rozpatrywania bieżących spraw z tego zakresu. Członkami zespołu ze strony OPZZ są kol. Anna Dziedziulo (Federacja ZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej), kol. Barbara Dors (OPZZ Konfederacja Pracy) i kol. Mateusz Kropidłowski (Rada OPZZ woj. łódzkiego). Ostatnie posiedzenie Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej odbyło się w październiku ubiegłego roku. Od tamtego czasu, pomimo wciąż nabrzmiałych problemów pracowników tego sektora – dialog utknął a posiedzenia nie są zwoływane. W zaproponowanym przez OPZZ porządku obrad najbliższego posiedzenia wnioskowaliśmy o: przedstawienie informacji o stanie negocjacji i wypracowanych postulatach pomiędzy stroną rządową a NSZZ ,,S” w kwestiach wynagrodzeń pracowników sektora pomocy społecznej i włączenie Zespołu w wypracowanie porozumienia płacowego oraz przedstawienie przez stronę rządową założeń do systemowego uregulowania zasad wynagradzania pracowników pomocy społecznej wraz z rozpoczęciem prac Zespołu w tym obszarze. Czekamy na reakcję Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. (rg)

10 marca 2023

Komitet Ekspertów ds. Stosowania Konwencji i Zaleceń (CEACR) Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), który jest podstawą systemu nadzoru MOP nad międzynarodowymi standardami pracy, opublikował swój roczny raport. CEACR jest niezależnym organem składającym się z 20 wysokiej rangi krajowych i międzynarodowych ekspertów prawnych, których zadaniem jest badanie stosowania Konwencji, Protokołów i Zaleceń MOP przez Państwa Członkowskie MOP.Członkowie Komitetu są niezależni i bezstronni. Wybierani są ze wszystkich regionów świata, tak aby Komitet miał do dyspozycji bezpośrednie doświadczenia różnych systemów prawnych, gospodarczych i społecznych. W raporcie przedstawiono zakres, w jakim państwa członkowskie MOP wypełniły swoje zobowiązania, wynikające z międzynarodowych standardów pracy.Zawiera on szczegółowy opis zakresu, w jakim ustawodawstwo i praktyka każdego państwa członkowskiego MOP są zgodne z ratyfikowanymi konwencjami MOP. W sprawozdaniu przedstawiono, w jaki sposób państwa członkowskie wypełniły swoje zobowiązania wynikające z postanowień statutowych MOP w odniesieniu do międzynarodowych standardów pracy.Międzynarodowe standardy pracy, na które składają się konwencje, protokoły do konwencji i zalecenia, są uniwersalnymi instrumentami przyjętymi przez społeczność międzynarodową. Odzwierciedlają one wspólne wartości i zasady dotyczące kwestii związanych z pracą. Pomimo że  państwa członkowskie MOP mogą zdecydować, czy chcą ratyfikować Konwencję, Protokół lub Zalecenie MOP, Międzynarodowa Organizacja Pracy śledzi rozwój sytuacji we wszystkich krajach, niezależnie od tego, czy je ratyfikowały.Po ratyfikowaniu przez Konwencji lub Protokołu MOP państwo zobowiązane do regularnego składania sprawozdań na temat środków podjętych w celu ich wdrożenia. Cały raport znajdziesz TUTAJ (MCh)

09 marca 2023

„Polityka Energetyczna Polski do 2040 r.” to kluczowy dokument wyznaczający kierunki rozwoju sektora paliwowo-energetycznego. Jego aktualizacja jest zapowiadana od dłuższego czasu, a już prawie rok temu, 29 marca 2022 r. Rada Ministrów przyjęła doń ogólne założenia. Wciąż jednak nie znamy nowej wersji PEP-u. To problem, który sygnalizuje wiele organizacji związkowych z Branży OPZZ Górnictwo i Energetyka. Maciej Zaboronek, Wydział Polityki Gospodarczej OPZZ Rosyjska napaść na Ukrainę, embarga i braki surowców, duże zmiany cen paliw oraz wysokie opłaty za uprawnienia do emisji dwutlenku węgla, to jedne z czynników powodujących znaczną zmianę kontekstu działania polskiej energetyki w ostatnim roku. Sytuacja wymaga zatem korekty długofalowej strategii. Minister Anna Moskwa już w grudniu przekonywała, że aktualizacja „Polityki…” jest gotowa. Niestety, trzy miesiące później ta wciąż nie została jeszcze opublikowana. W związku z tym wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz wystosowała pismo do Ministerstwa Klimatu i Środowiska. Czytamy w nim m.in.: Pragnę zauważyć, że przedstawiciele strony rządowej informowali na posiedzeniach Rady Dialogu Społecznego, że aktualizacja PEP2040 jest już przygotowana i czeka na rozpatrzenie przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów i Radę Ministrów. W sprawie tej miały się także odbyć konsultacje społeczne. Niestety, partnerom społecznym nie jest znana ostateczna treść aktualizacji „Polityki energetycznej Polski do 2040 r.” W piśmie zwracającym uwagę na istotność kwestii pytamy, kiedy możemy się spodziewać przekazania dokumentu do konsultacji ze stroną społeczną i kiedy zostanie on przyjęty przez Radę Ministrów. 

09 marca 2023

24 lutego 2023 roku odbyło się plenarne posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego. W spotkaniu udział brała Wiesława Janczak – przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego Zebrani wysłuchali informacji na temat funkcjonowania finansowego i kadrowego placówek z uwzględnieniem przeprowadzonych inwestycji oraz informację o realizacji funkcjonującej od 1 lipca 2022 roku ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przedstawiciele szpitali samorządowych przedstawili informacje odnoszące się do braków kadrowych w służbie zdrowia, podnoszenia kwalifikacji pracowników medycznych i możliwościach w zakresie realizacji zawodowej zdobytych umiejętności w miejscu pracy, zmiany systemu finansowania oraz jego efektach, a także wykonywaniu ryczałtu przez szpitale na terenie województwa lubelskiego. Członkowie WRDS WL po zapoznaniu się z treścią stanowiska Konwentu Powiatów Województwa Lubelskiego w sprawie niewykonania ryczałtu sieciowego przez szpitale Powiatowe w roku 2022 , wyrazili poparcie dla rekomendacji utrzymania ryczałtu sieciowego dla szpitali powiatowych w roku 2023 na poziomie roku 2022. zdjęcia: www.lubelskie.pl

09 marca 2023

Wystawa "Sufrażystki, aktywistki, działaczki, konspiratorki: kobiety w związkach zawodowych" to niekonwencjonalne podejście do początków działalności kobiet w ruchu związkowym. OPZZ wspólnie z Fundacją im. Róży Luksemburg otworzyło nową wystawę na Placu Zamkowym w Warszawie. Biuro prasowe OPZZ Rewolucja przemysłowa w XIX wieku doprowadziła do przemian społecznych na niespotykaną skalę. Jedną z najważniejszych zmian była aktywizacja kobiet na rynku pracy. Gorzej wynagradzane, dyskryminowane na każdym kroku zaczęły walczyć o swoje prawa. Domagały się zrównania płac, urlopów macierzyńskich i opieki zdrowotnej. W drugiej połowie XIX wieku zaczęły powstawać pierwsze organizacje zawodowe zrzeszające kobiety. Wśród działaczek związkowych walczących o swoje prawa znalazły się także Polki. Wystawa "Sufrażystki, aktywistki, działaczki, konspiratorki: kobiety w związkach zawodowych poświęcona jest działaczkom związkowym walczącym o swoje prawa. Mało znane, zapomniane, powoli odzyskują należne im miejsce w historii.

08 marca 2023

Aby życie zawodowe kobiet było zdrowsze, wydajniejsze i przede wszystkim bezpieczniejsze, konieczne jest uwzględnienie problematyki płci w polityce zarządzania BHP w miejscu pracy. Oznacza to identyfikowanie zagrożeń występujących w środowisku pracy wobec kobiet i mężczyzn, jak i uwzględniania różnic wykonywania pracy, wynikających z ich uwarunkowań fizjologicznych. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ W Polsce jest około 63 proc. aktywnych zawodowo kobiet, pomiędzy 15. a 64. rokiem życia. Polskie środowisko pracy nie zawsze sprzyja ich zdrowiu – kobiety leczą się o ponad jedną piątą częściej niż mężczyźni, są też częściej hospitalizowane (głównie z przyczyn takich jak: choroby układu krążenia, urazy i zatrucia, nowotwory, choroby układu trawiennego). Częściej, subiektywnie oceniają swoje zdrowie jako stale pogarszające się.  W odczuciu społecznym kobiety są często mylnie postrzegane jako wykonujące prace łatwiejsze i bezpieczniejsze, jednak to właśnie kobiety są bardziej narażone na zagrożenia wynikające z obciążenia pracą czy narażenia na stres w miejscu pracy. Świadczy to tym, chociażby, zapadalność na choroby zawodowe, spośród tych typowych dla kobiet są nimi: przewlekłe choroby narządu głosu, choroby skóry, przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego, ostre uogólnione reakcje alergiczne, zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym. Pamiętajmy, że prawo chroni kobiety – pracownice! WARTO WIEDZIEĆ... Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobietkarmiących dziecko piersią (na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r.) : prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym prace w narażeniu na hałas lub drgania prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego i promieniowania jonizującego; prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi Warto też mieć świadomość, że dla zminimalizowania niewłaściwych warunków pracy i uczynienia pracy bezpieczniejszej dla kobiet pracodawcy powinni: uwzględniać kwestie płci w ocenie ryzyka zawodowego przeanalizować rzeczywiście wykonywaną pracę i unikać założeń dotyczących tego, kto i dlaczego jest zagrożony ryzykiem zapewnić elastyczne godziny pracy zaangażować kobiety w proces podejmowania decyzji BHP Więcej informacji:Portal CIOP - Ochrona pracy kobiet (www.ciop.pl) Ulotka PIP – Ochrona pracy kobiet i młodocianychWykaz prac wzbronionych kobietom (rg, na podstawie: CIOP -PIB, IMP, EU – OSHA)

08 marca 2023

W związku z utrzymującą się luką płacową, czyli procentową różnicą w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn, wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz, wystąpiła do Minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg z wnioskiem o podjęcie nowych inicjatyw na rzecz przestrzegania zasady równego wynagradzania za tą samą pracę w Polsce. Zróżnicowanie wynagrodzeń za tą samą pracę zależnie od płci pracownika nie powinno występować w miejscu pracy, jednak w praktyce kobiety nadal borykają się z nierównym traktowaniem pod tym względem. Analiza międzynarodowych i krajowych przepisów sugeruje, że prawo chroni pracowników przed dyskryminacją płacową w sposób wystarczający. W praktyce jednak, polskie ustawodawstwo nie zapewnia pracownikom skutecznej ochrony w tym zakresie, czego wyrazem są dane dotyczące tzw. luki płacowej, czyli procentowej różnicy w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn.  Jak wynika z raportu Global Gender Gap Report 2022, luka płacowa wynosiła w Polsce 8,7%. Szacuje się, że przy obecnym tempie do wyrównania różnic między wynagrodzeniami różnych płci może dojść za około 130 lat. Choć na tle państw Unii Europejskiej, Polska według Eurostatu notowała w 2020 r. niższy poziom luki płacowej (4,5% wobec średniej unijnej wynoszącej 13%), szczegółowe dane Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące tego zjawiska w 2020 r. wskazują, że kobiety zarabiały w Polsce średnio od 4,5% do 14,7% mniej niż mężczyźni. Jeszcze większe zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wskazuje widoczne jest po uwzględnieniu ich wykształcenia i sekcji gospodarki, w której wykonywana jest praca. Najwyższa luka płacowa (30,4%) wystąpiła w sekcji PKD Działalność finansowa i ubezpieczeniowa, w której wśród zatrudnionych było blisko 2 razy więcej kobiet niż mężczyzn. Biorąc pod uwagę te dane OPZZ uznało, że dotychczasowe inicjatywy państwa określone w Krajowych Programach Reform oraz w Krajowym Programie Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030 nie doprowadziły do likwidacji zjawiska luki płacowej w Polsce. Konieczne jest podjęcie przez państwo nowych, dodatkowych działań w tym obszarze, dlatego będziemy oczekiwać od minister rodziny i polityki społecznej stanowiska w tej sprawie. Niezależnie od powyższego OPZZ uważa, że konieczne jest wprowadzenie monitoringu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i większa transparentność przy ich ustalaniu. Przypomnijmy, że od dłuższego czasu proponujemy wprowadzenie instrumentu prawnego, który służyłby równości wobec płci w polityce płacowej stosowanej przez pracodawców. W tym celu powinien istnieć obowiązek przeglądu płac kobiet i mężczyzn u danego pracodawcy. Rozwiązanie to zachęciłoby firmy do głębszej analizy różnic płacowych według płci w danej jednostce i prezentacji wyników. W przypadku identyfikacji u danego pracodawcy różnic płacowych, instrument zobowiązywałby go do podjęcia działań naprawczych.  Elementy wpływające na poprawę standardów w zakresie równego wynagradzania pracowników za tą samą pracę zawiera również projekt dyrektywy unijnej dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć i likwidacji różnic w równym traktowaniu kobiet i mężczyzn. OPZZ stoi na stanowisku, że Polska powinna poprzeć przyjęcie przez Komisję Europejską przedmiotowej dyrektywy, w wersji pozwalającej na objęcie obowiązkami z niej wynikającymi jak największej grupy podmiotów gospodarczych. (KP)

08 marca 2023

Z okazji Dnia Kobiet wszystkim Paniom składamy najserdeczniejsze życzenia: wszelkiej pomyślności i radości, pozytywnego myślenia  i nieustającej nadziei na każdy nowy dzień. Realizujcie swoje pasje, sięgajcie dalej, wyżej i nie zapominajcie, że siła jest kobietą! Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

07 marca 2023

OPZZ nie ustaje w podejmowaniu działań zapobiegających negatywnym skutkom projektu rozporządzenia metanowego. Po apelach do Ministerstwa Aktywów Państwowych oraz Ministerstwa Klimatu i Środowiska interweniujemy także u polskich europarlamentarzystów oraz szefów klubów w Sejmie. Maciej Zaboronek, Wydział Polityki Gospodarczej Projektowane rozporządzenie metanowe może mieć bardzo duży wpływ na rzeczywistość społeczno-ekonomiczną Polski w najbliższych kilku latach. Mimo to, temat wciąż wydaje się być nieadekwatnie mało obecny w debacie publicznej i politycznej. Wprowadzenie zapisów rozporządzenia w ostatnio przedstawianej formie nałoży nowe limity emisji metanu na kopalnie węgla kamiennego w Polsce. Planowane normy, mające wejść w życie już 1 stycznia 2027 roku, są jednak obecnie niemożliwe do spełnienia przez zdecydowaną większość zakładów. Unijne cele redukcji emisji metanu mogą w praktyce oznaczać likwidację większości kopalń węgla kamiennego w naszym kraju już w ciągu niecałych czterech lat. Polski system energetyczny absolutnie nie jest na to gotowy. Grożą nam zatem poważne problemy, które będą dotyczyć nie tylko zatrudnionych w sektorach energetycznym i wydobywczym, ale wszystkich mieszkańców Polski. Więcej na ten temat w dwóch tekstach na naszej stronie TUTAJ i TUTAJ W związku z powagą sytuacji podejmujemy kolejne działania informacyjne i zapobiegawcze. Wczoraj Wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz wysłała pismo do wszystkich polskich posłanek i posłów Parlamentu Europejskiego, którzy już niebawem, wraz z całym PE, będą głosować nad rozporządzeniem. Pismo informuje deputowanych do Europarlamentu o możliwych bardzo dużych problemach wynikających z procedowanej wersji dokumentu, jak choćby poważne zagrożenie bezpieczeństwa energetycznego kraju oraz szybka utrata setek tysięcy miejsc pracy i nawołuje do podjęcia pilnych działań mających na celu powstrzymanie tego scenariusza. Podobne pismo otrzymali wczoraj szefowie i szefowe klubów parlamentarnych polskiego Sejmu. OPZZ apeluje w nim o dostrzeżenie skali problemu i podjęcie szerszych działań możliwych z poziomu partii, które mają swoich reprezentantów w Parlamencie Europejskim. OPZZ z uwagą śledzi dalsze losy projektu rozporządzenia metanowego i będzie podejmować kolejne niezbędne działania w tej sprawie.

06 marca 2023

Posiedzenie Prezydium