18 listopada 2022

14 listopada br. w Szczecinie odbyło się zebranie sprawozdawczo-wyborcze Rady OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego. Wybrano nowe władze na kadencję 2022-2026. Funkcję przewodniczącego, jednocześnie członka Prezydium Rady, powierzono ponownie Jackowi Dubińskiemu ze Związku Zawodowego Marynarzy PŻM. Biuro prasowe OPZZ Wiceprzewodniczącymi i członkami Prezydium zostali: Stanisław Baryluk (ZZ Pracowników Rolnictwa w RP Zarząd Okręgu Zachodniopomorskiego Szczecin), Małgorzata Chyła (Zarząd Oddziału ZNP w Koszalinie) oraz Teresa Tomczyszyn (ZZ „Budowlani” Zarząd Międzyzakładowy w Barlinek Inwestycje).  Wybrano także pozostałych członków Prezydium Rady, są to: Ewa Matuszczyk (ZZ Pracowników Przemysłu Mięsnego i Spożywczego w Polsce przy Grupie ANIMEX S.A. Oddział w Szczecinie), Jarosław Słota (ZZ Pracowników Poczty Oddział w Szczecinie), Andrzej Stańczyk (WZZ Pracowników Gospodarki Morskiej przy DB Port Szczecin), Małgorzata Śmigielska – Matulaniec (OPZZ „Konfederacja Pracy” przy MOPS w Szczecinie) i Włodzimierz Wiśniewski (Międzyzakładowa Organizacja WZZ Pracowników Gospodarki Morskiej w Morskiej Stoczni Remontowej „Gryfia” S.A.). Przewodniczącym Zachodniopomorskiej Komisji Rewizyjnej został Janusz Sawicki z Międzyzakładowego NSZZ Pracowników Grupy AZOTY Zakłady Chemiczne „POLICE” S.A.

18 listopada 2022

Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski skierował pismo do Premiera RP Mateusza Morawieckiego w sprawie wykluczenia partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej. Biuro prasowe OPZZ Tematem spotkania Pana Premiera z przedstawicielami NSZZ "Solidarność", które odbyło się 17 listopada br., były kwestie związane z podwyżkami w sferze finansów publicznych, zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, emeryturami stażowymi, polityką energetyczną państwa i rozszerzeniem katalogu zakładów energochłonnych.  Problemy i postulaty przedstawione przez NSZZ "Solidarność" stronie rządowej podczas czwartkowego spotkania były podstawą prowadzonych w ostatnich miesiącach przez OPZZ działań, będących odpowiedzią na niezadowolenie społeczne, wynikające z nasilającego się kryzysu gospodarczego i rosnących kosztów życia. Niejednokrotnie z inicjatywy OPPZ były one już tematem debat, m.in. podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego, w których uczestniczą trzy ogólnopolskie centrale związkowe. Jesteśmy więc zdziwieni deklaracją powołania zespołu roboczego NSZZ "Solidarność" – rząd. Nie ma naszej zgody na wykluczenie pozostałych partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad najważniejszymi kwestiami dotyczącymi polityki społeczno-gospodarczej. Uważamy, że wypracowanie wspólnego stanowiska rządu i związków zawodowych oraz wspólne działania w obliczu tak trudnej sytuacji i tak wielu problemów, z którymi obecnie borykają się miliony Polek i Polaków, wymaga rozmów i porozumienia ze wszystkimi partnerami społecznymi. Obecna sytuacja jest zbyt poważna, aby rozmawiać o tak ważnych problemach tylko z wybranym partnerem społecznym. Jednocześnie OPZZ, jako jedna z trzech ogólnopolskich central związkowych, niezmiennie deklaruje chęć udziału w pracach wszystkich zespołów powoływanych przez stronę rządową. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Treść pisma skierowanego przez przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego do Premiera RP do pobrania TUTAJ

17 listopada 2022

17 listopada w australijskim Melbourne rozpoczął się V Światowy Kongres Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Jego głównym celem jest ustalenie globalnej agendy dla związków zawodowych, debata koncentruje się wokół tematu nowej umowy społecznej: miejsca pracy przyjazne dla klimatu, prawa pracowników, sprawiedliwe płace, ochrona socjalna, równość i integracja. W Kongresie bierze udział delegacja Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych: wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, Aneta Trojanowska (ZNP) i Wiesława Licha (Federacja NSZZ Przemysłu Lekkiego]. Biuro prasowe OPZZ W tym roku na V Światowym Kongresie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) w Melbourne w Australii zebrało się  ponad 1000 związkowców reprezentujących około 200 milionów pracowników w ponad 130 krajach. Biorą w nim udział delegaci Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych: wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, Aneta Trojanowska (ZNP] i Wiesława Licha (Federacja NSZZ Przemysłu Lekkiego]. Delegacja OPZZ jest jedyną reprezentacją związków zawodowych w Polski. Debata koncentruje się wokół tematu nowej umowy społecznej: miejsca pracy przyjazne dla klimatu, prawa pracowników, sprawiedliwe płace, ochrona socjalna, równość i integracja. W oparciu o projekt oświadczenia, prelegenci i uczestnicy Kongresu będą debatować nad przyszłą polityką ITUC ze szczególnym uwzględnieniem lekcji z globalnych kryzysów, technologii i wpływu na pracę, integracyjnego ruchu związkowego oraz klimatu i sprawiedliwej transformacji. Światowy Kongres ITUC potrwa 22 listopada. Transmisję na żywo z wydarzenia można znaleźć na stronie: https://congress2022.ituc-csi.org/ oraz śledzić za pośrednictwem hasztagu: #ITUC22 w mediach społecznościowych (Instagram i Twitter]. zdjęcia: congress2022.ituc-csi.org/Archiwum prywatne [Facebook]

17 listopada 2022

W Polsce jest zarejestrowanych 8899 agencji zatrudnienia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederacja Lewiatan stworzyły program certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”. Jego celem jest weryfikacja jakości usług świadczonych przez agencje zatrudnienia i promowanie podmiotów, dbających o wysokie standardy zatrudnienia. Korzyści certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” Certyfikat pomoże wyróżnić się agencjom, które ściśle przestrzegają prawa, wykazują ponadprzeciętną troskę o jakość świadczonych usług, promują stabilne formy zatrudnienia, podejmują działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zwiększeniu satysfakcji zatrudnianych pracowników. Uzyskanie certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” oznacza:– wpis na listę podmiotów polecanych do współpracy przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederację Lewiatan– wejście do grona agencji, które posiadają potwierdzenie świadczenia usług na najwyższym poziomie i komunikację tego faktu do pracodawców, pracowników i potencjalnych współpracowników– zwiększenie zaufania i wiarygodności wśród pracowników i kontrahentów biznesowych– podniesienie wśród pracowników poziomu motywacji i zaangażowania do działań zgodnie ze standardami wyznaczonymi w firmie. Terminy naboru „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” 2022 W 2022 roku nabór uczestników do programu trwa od 10 listopada do 1 grudnia. W tym czasie należy też składać wnioski – w formie papierowej na adres: Konfederacja Lewiatan,ul. Zbyszka Cybulskiego 3,00-727 Warszawa,z dopiskiem „certyfikacja agencji zatrudnienia”lub mailem pod adres: biuro@certyfikacjaagencji.pl. Przed przystąpieniem do programu certyfikacji prosimy zapoznać się z regulaminem. Regulamin i formularz stanowiący podstawę oceny agencji zatrudnienia są dostępne na stronie www.certyfikacjaagencji.pl oraz poniżej: certyfikacja agencji_regulamin_202211 certyfikacja agencji_formularz zgłoszeniowy_202211 Certyfikacja dotyczy: pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej, zatrudniania cudzoziemców. O przyznaniu certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” decyduje sześcioosobowa Kapituła, złożona z przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Konfederacji Lewiatan. Certyfikat jest przyznawany na dwa lata tym agencjom zatrudnienia, które otrzymają powyżej 70% liczby możliwych do uzyskania punktów. Szczegółowe warunki przyznania certyfikatu opisuje regulamin. Kryteria uzyskania certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” Certyfikat może trafić wyłącznie do najlepszych agencji. W związku z tym ustalono kryteria, które muszą spełniać agencje, aby go otrzymać. Należą do nich m.in:• co najmniej 2 lata funkcjonowania na polskim rynku• brak zaległości z tytułu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, o ile agencja jest zobowiązana do ich opłacania,• brak zaległości podatkowych (PIT, VAT, CIT)• brak w okresie dwóch lat poprzedzających dzień złożenia wniosku prawomocnych wyroków sądowych wobec: agencji, osób nią zarządzających i kontrolujących, stwierdzających naruszenie praw pracowników lub osób wykonujących pracę zarobkową na podstawie umów prawa cywilnego• brak w okresie dwóch lat poprzedzających dzień złożenia wniosku prawomocnych wyroków stwierdzających zaległości agencji w zakresie zobowiązań publiczno – prawnych wydanych wobec: niej samej, osób fizycznych nią zarządzających i kontrolujących• brak postępowań karnych związanych z działalnością agencji, toczących się przeciw: niej samej, osób fizycznych nią zarządzających, ją kontrolujących• posiadanie fizycznej siedziby na terenie Polski (konkretna lokalizacja biura wraz z godzinami otwarcia)• posiadanie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, o ile przepisy prawa wymagają tworzenia takich regulaminów• członkostwo w stowarzyszeniach lub innych organizacjach agencji zatrudnienia lub pracodawców. Dodatkowych informacji udzielają: Robert Lisickirlisicki@lewiatan.orgtel. 22 55 99 914 Nadia Kurtievankurtieva@lewiatan.org660 425 839 Udział w programie certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” jest płatny. Cena zależy od wielkości obrotu, jaki dany podmiot uzyskał w poprzednim roku. Pierwsza edycja programu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” W czerwcu 2021 r.  tytuł „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”  przyznano po raz pierwszy dziewięciu agencjom: Abalone Poland, Adecco Poland, Contrain Poland, Devire, ManpowerGroup, OTTO Work Force Solutions, Randstad Polska, Trenkwalder & Partner i Work Service. Tytuł „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” przysługuje przez okres dwóch lat, licząc od daty wydarzenia, w trakcie którego przyznawany jest certyfikat przez 24 pełne miesiące. Projekt jest realizowany we współpracy pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych i Konfederacją Lewiatan.

17 listopada 2022

15 listopada w siedzibie OPZZ Nataliia Kolesnik, specjalistka Wydziału Międzynarodowego OPZZ odpowiedzialna za kontakty z pracownikami zagranicznymi w Polsce spotkała się z Sebastianem Meissnerem, reporterem niemieckiego radia WDR/ARD, który przygotowuje materiał dotyczący sytuacji pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy. Biuro prasowe OPZZ Sebastian Meissner pracuje dla radia WDR/ARD nad reportażem o sytuacji obywateli Ukrainy na rynku pracy w Polsce. W swoim materiale chce poruszyć takie kwestie: jak zmieniła się sytuacja pracowników z Ukrainy po wybuchu wojny, w jakich sektorach najczęściej podejmują pracę i w jakich warunkach żyją. W trakcie spotkania Nataliia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ mówiła o sytuacji Ukraińców na polskim rynku pracy w związku z inwazją Rosji na ich kraj oraz przytoczyła ustalenia raportu „Uchodźcy z Ukrainy w Polsce” i poinformowała reportera Sebastiana Meissnera, jakie branże najbardziej interesują pracowników z Ukrainy. Na spotkanie zaproszono jeszcze inne osoby, m.in. Walentynę Mundur, specjalistkę Zespołu Organizacji i Współpracy z Zarządu Głównego ZNP, która mówiła o sytuacji ukraińskich nauczycieli na polskim rynku pracy. Na prośbę reportera Sebastiana Meissnera, Nataliia Kolesnik organizowała spotkania z przedstawicielami różnych organizacji i fundacji oraz agencji zatrudnienia, w tym Centrum Wsparcia Koordynacji Warszawa, gdzie obywatele Ukrainy wspólnie z Polakami przygotowują siatki maskujące dla ukraińskich żołnierzy broniących Ukrainy. Każda taka siatka może uratować tysiące ludzkich istnień. „Wszystko, co robimy, robimy z własnej woli dla dobra naszych żołnierzy, którzy potrzebują siatek maskujących. Nie ma tu mowy o zarobku, pomagamy w duchu patriotyzmu z pragnieniem, aby jak najszybciej zwyciężyć w tej walce”, – mówi Nataliia Kolesnik, specjalistka Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Niemiecki reporter Sebastian Meissner przygotowując swoją audycję radiową na temat sytuacji pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy, z radością odwiedził OPZZ i rozmawiał z przedstawicielami związków zawodowych.

16 listopada 2022

14 listopada w Warszawie odbyło się branżowe zebranie delegatów na X Kongres OPZZ Branży „Usługi Publiczne”. Wybrano członków Rady, Prezydium oraz Komisji Rewizyjnej OPZZ na kadencję 2022-2026. Delegaci rekomendowali również kandydatów z Branży na członków Prezydium X Kongresu OPZZ oraz członków Komisji Kongresowych. Biuro prasowe OPZZ Przewodniczącą Rady OPZZ Branży „Usługi Publiczne” w kadencji 2022 – 2026 została Elżbieta Aleksandrowicz - NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP. Członkiniami Prezydium OPZZ zostały: Elżbieta Aleksandrowicz - NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Sylwia Osiadacz – FZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Teresa Pszczółka FZZ Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce. Do Rady OPZZ powołano: Elżbietę Aleksandrowicz - NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP Tomasza Blukacza - MZZ Pracowników Administracji Publicznej Małgorzatę Jarczyk - ZZ Skarbowców Sławomira Kołodko - Zrzeszenie ZZ Służby Celnej Rzeczypospolitej Polskiej Sylwię Osiadacz – FZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Teresę Pszczółkę – FZZ Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce Katarzynę Sarnicką - Ogólnopolski ZZ Psychologów Grzegorza Wysockiego - ZZ Pracowników Rolnictwa w RP. Do Komisji Rewizyjnej OPZZ, Rada Branży „Usługi Publiczne” delegowała Barbarę Sobucką. 

16 listopada 2022

15 listopada w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie obradowało Prezydium OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Na wniosek przewodniczącego OPZZ Prezydium podjęło uchwałę w sprawie powołania Jacka Dubińskiego na funkcję przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego w kadencji 2022 – 2026. Prezydium postanowiło też przyjąć do Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Komunikacji Miejskiej w Tczewie. Organizacja została przydzielona do branży „Transport”. Po głosowaniach wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz poinformowała zebranych o przebiegu branżowych spotkań Delegatów Na X Kongres OPZZ, wynikach wyborów członków Rady, Prezydium i Komisji Rewizyjnej OPZZ, rekomendacjach na przedstawicieli do Prezydium X Kongresu oraz Komisji Kongresowych (statutowej, programowej, mandatowej, skrutacyjnej do głosowań jawnych, skrutacyjnej do głosowań tajnych). Ponadto Barbara Popielarz ogłosiła wyniki IV edycji konkursu „Diamenty OPZZ. Oficjalne przedstawienie laureatów i uroczyste wręczenie nagród nastąpi 23 listopada br. w Warszawie, w trakcie posiedzenia Rady OPZZ.

15 listopada 2022

14 listopada przewodniczący Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Andrzej Otręba oraz wiceprzewodniczący Krzysztof Ratajek wraz z posłami Nowej Lewicy -  Agnieszką Dziemianowicz-Bąk i Krzysztofem Śmiszkiem zorganizowali we Wrocławiu konferencję prasową na temat wprowadzenia tzw. renty wdowiej.  Biuro Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego Posłowie omówili projekt ustawy, który przewiduje między innymi że współmałżonek oprócz swojej emerytury będzie otrzymywał 50% emerytury zmarłego małżonka/małżonki. Przewodniczący Andrzej Otręba przypomniał, że OPZZ od dawna postulował wprowadzenie tego rozwiązania. Teraz jest to wspólny, obywatelski projekt OPZZ i Nowej Lewicy. Poinformował również,  że podobne przepisy obowiązują między innymi w Czechach, Niemczech, we Włoszech i na Litwie. Przewodniczący zwrócił uwagę, że coraz więcej „gospodarstw emeryckich” to gospodarstwa jednoosobowe, co przy niskich emeryturach powoduje że większość emerytów boryka się z problemami finansowymi. Obywatelski projekt ustawy wymaga zebrania 100 tysięcy podpisów. OPZZ rozpoczyna zbiórkę podpisów poprzez struktury związkowe. Przewodniczący Otręba zaapelował do wszystkich pracujących o poparcie tej inicjatywy „bo przecież w przyszłości każdy z nas będzie emerytem”.

15 listopada 2022

10 listopada w Warszawie odbyło się branżowe zebranie delegatów na X Kongres OPZZ Branży „Transport”. Wybrano członków Rady, Prezydium oraz Komisji Rewizyjnej OPZZ na kadencję 2022-2026. Delegaci rekomendowali również kandydatów z Branży na członków Prezydium X Kongresu OPZZ oraz członków Komisji Kongresowych. Biuro prasowe OPZZ Przewodniczącym Rady OPZZ Branży „Transport” w kadencji 2022 – 2026 został Leszek Miętek – Konfederacja Kolejowych Związków Zawodowych. Członkami Prezydium OPZZ zostali: Leszek Miętek - Konfederacja Kolejowych ZZ Bolesław Zasada – FZZ Marynarzy i Rybaków Do Rady OPZZ wybrano: Bogdana Bucholca – FZZ Pracowników Transportu Publicznego w RP Jarosława Grządziela - Międzyzakładowy NSZZ Pracowników Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Sp. z o.o. w Sosnowcu Leszka Miętka - Konfederacja Kolejowych ZZ Aleksandra Motykę -ZZ Dyżurnych Ruchu PKP Zofię Ostrowską - ZZ Pracowników PKS w Gostyninie Grzegorza Samka - FZZ Maszynistów Kolejowych Bolesława Zasadę - FZZ Marynarzy i Rybaków W Komisji Rewizyjnej OPZZ Branżę „Transport” będzie reprezentował Piotr Dubrownik. 

14 listopada 2022

Piotr Ostrowski w imieniu OPZZ, we wspólnym liście apeluje do Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg o obronę w Radzie UE domniemania stosunku pracy dla osób pracujących na platformach cyfrowych. Biuro prasowe OPZZ Piotr Ostrowski wraz z  przewodniczącym Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) i Solidarności poruszają kwestię niedociągnięć propozycji Rady Unii Europejskiej i apelują o ambitną dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy na platformach. W liście odwołują się do  "Centralnego elementu postanowień projektu dyrektywy jest domniemanie zatrudnienia - domniemanie, które miałoby na celu przywrócenie równowagi między silnymi i bezsilnymi, poprzez nałożenie na firmy ciężaru wykazania, że pracownik jest naprawdę niezależny. To jest właściwa równowaga. Równowaga, która nadal pozwala na to, aby ci, którzy chcą mieć elastyczność w pracy, rzeczywiście mogli ją mieć, jednocześnie przenosząc koszty tej elastyczności na podmiot, który osiąga największe korzyści - firmę". Nierealne jest oczekiwanie, że poszczególni pracownicy rozpoczną postępowanie przeciwko swojej cyfrowej platformie pracy, aby zakwestionować swój status samozatrudnienia, ignoruje się bezradność tych pracowników w podejmowaniu jakichkolwiek działań prawnych ze względu na brak ochrony i strukturalną nierówność negocjacyjną między pracownikami a pracodawcami. Zwrócono też uwagę na wystąpienie efektu zniechęcenia pracowników do korzystania z praw przed sądem w przypadku, gdy domniemanie nie zostanie uznane w pierwszej instancji lub gdy zostanie później obalone przez cyfrową platformę pracy. Pracownicy nie mogą czekać latami i wydawać tysięcy euro, aby uzyskać dostęp do swoich praw! Całą treść listu znajdziesz TUTAJ