16 maja 2023

16 maja odbyło się posiedzenie Prezydium OPZZ. W jego trakcie omówiono m.in. Wieloletni Plan Finansowy Państwa oraz wstępną prognozę podstawowych wielkości makroekonomicznych, stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na rok 2024.  Biuro prasowe OPZZ Posiedzenie Prezydium otworzył Szef OPZZ Piotr Ostrowski, który przedstawił plan porządku obrad. Na samym początku przyjęto ustalenia Prezydium OPZZ z poprzedniego posiedzenia, a następnie dyskutowano o bieżących sprawach gospodarczych i społecznych. Podczas posiedzenia omówiono Wieloletni Plan Finansowy Państwa oraz wstępną prognozę podstawowych wielkości makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na rok 2024. Głos w tej sprawie zabrał Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Przedstawiono również propozycję OPZZ w sprawie wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej - minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Temat przybliżył Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Podczas wtorkowego posiedzenia Prezydium OPZZ podjęło kilka uchwał oraz omówiono planowane działania w związku z inicjatywą OPZZ i FPP dotyczącą wprowadzenia do systemu podatkowego ulgi zdrowotnej oraz propozycje zmian w prawie pracy. Podjęto także Stanowisko OPZZ w sprawie ograniczenia zjawiska pracy nierejestrowanej w Polsce. Poinformowano o kontynuacji działań na rzecz likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych i podsumowano również obchody Święta Pracy.

15 maja 2023

13 maja w Centrum Prasowym Foksal odbył się IV Kongres Forum Postępu. OPZZ było jednym ze współorganizatorów wydarzenia. Biuro prasowe OPZZ Wśród panelistów IV Kongresu Forum Postępu był m.in. Szef OPZZ Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, którzy mówili o przyszłości systemu emerytalnego w Polsce, a także o wyzwaniach i propozycjach reform. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podczas wydarzenia podkreśliło, kilka istotnych postulatów:  NIE dla podwyższania wieku emerytalnego TAK dla emerytur stażowych TAK dla niewygasającego charakteru emerytur pomostowych Uczestnicy wydarzenia byli też zgodni: kluczowe znaczenie dla przyszłych emerytur ma rynek pracy, w tym przede wszystkim również wysokość wynagrodzeń. Wśród panelistów Panelu "PRZYSZŁOŚĆSYSTEMU EMERYTALNEGO W POLSCE –WYZWANIA I PROPOZYCJE REFORM" znaleźli się także : Sebastian Gajewski (Centrum im. Ignacego Daszyńskiego), Katarzyna Kotula (Posłanka na Sejm RP, Nowa Lewica) i Janina Petelczyc (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie). Fot. O. i K. Rainka

15 maja 2023

Minister Rodziny i Polityki Społecznej ogłasza 49. edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.  Celem Konkursu jest inspirowanie do podejmowania działań oraz opracowania i upowszechniania rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki: ograniczania narażenia na najczęściej występujące w środowisku pracy czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, w tym przede wszystkim czynniki rakotwórcze; możliwości psychofizycznych pracowników, w tym osób starszych oraz osób niepełnosprawnych. Przez wiele lat organizowania Konkursu nagrodzono rozwiązania, które – zastosowane w praktyce – przyniosły poprawę warunków pracy dla kilkuset tysięcy osób, jak i związane z tym korzyści ekonomiczne. W Konkursie mogą brać udział pracownicy reprezentujący zarówno duże zakłady przemysłowe, jak i małe zakłady rzemieślnicze oraz innych pracodawców, a także uczelnie, instytuty naukowe, instytucje i organizacje – wszyscy, którzy działają na rzecz zwiększania bezpieczeństwa pracy, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie. W Konkursie są przyznawane nagrody pieniężne i wyróżnienia dla autorów prac oraz wyróżnienia dla przedsiębiorstw. KATEGORIE KONKURSU Do udziału w Konkursie mogą być zgłaszane wnioski w trzech kategoriach: kategoria A – rozwiązania techniczne i technologiczne kategoria B – prace naukowo-badawcze kategoria C – przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne TERMIN I FORMA SKŁADANIA WNIOSKÓW Wnioski należy składać elektronicznie, poprzez aplikację dostępną na stronie konkursbhp-formularz.pl do 10 lipca 2023 r. Ocena wniosków konkursowych i wręczenie nagród Laureatom Konkursu nastąpi do dnia 31 grudnia 2023 r. Regulamin Konkursu do pobrania TUTAJ Informacje na temat Konkursu można uzyskać w Sekretariacie Konkursu prowadzonym przez: Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy,00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16tel. (22) 623 36 83e-mail: konkursbhp@ciop.pl

15 maja 2023

11 maja 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało umowę partnerską z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.  OPZZ i ZUS chcą zwiększyć świadomość społeczną w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz promować nowe i obowiązujące regulacje prawne. Biuro prasowe OPZZ Umowa partnerska wyraża gotowość do wspólnego realizowania przez OPZZ i ZUS działań edukacyjnych oraz wydawniczych, które zwiększą świadomość społeczną o regulacjach prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych.  Współpraca partnerska i wspólne działania OPZZ i ZUS będą odbywać się poprzez:  przygotowywanie i prowadzenie projektów związanych z popularyzacją wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych wymianę doświadczeń w zakresie działalności statutowej organizowanie informacyjnych kampanii społecznych w zakresie obejmującym obie strony Umowę partnerską zawarto 11 maja w siedzibie ZUS w Warszawie i podpisali ją Szef OPZZ Piotr Ostrowski oraz Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Gertruda Uścińska. W spotkaniu uczestniczyli również Liwiusz Laska - członek Rady Nadzorczej ZUS z ramienia OPZZ oraz Łukasz Mycka z Biura Prasowego OPZZ.

11 maja 2023

10  i 11 maja w siedzibie OPZZ odbył się warsztat stacjonarny w ramach projektu „SIDA 2.0 – Sustainable, Inclusive and, Decent Work for Ukrainian Refugees” nr 2022/348422, realizowanego od początku grudnia 2022 roku. Projekt jest realizowany ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu “Dialog Społeczny – Godna Praca”. Beneficjentem projektu jest Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, a partnerami projektu Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO) i Stowarzyszenie Interwencji Prawnej – SIP. Projekt SIDA 2.0 - Sustainable, Inclusive and, Decent Work for Ukrainian Refugees przyczynia się do osiągnięcia obszaru tematycznego i rezultatów poprzez: wsparcie kampanii podnoszących świadomość na tematy związane z godną pracą poprzez wdrożenie kampanii komunikacyjnej i podnoszącej świadomość; broszury dla ukraińskich uchodźców: "Bądź świadomy swoich praw" filmy do punktu usług wsparcia dla uchodźców ukraińskich; seminaria upowszechniające online na temat: "Model nordycki w kontekście wsparcia dla uchodźców"; kampanię billboardową skierowaną do uchodźców z Ukrainy: "Bądź świadomy swoich praw"; artykuły informujące o wkładzie finansowym darczyńców i zaangażowaniu partnerów norweskich w osiągnięcie rezultatów projektu oraz kampania w mediach społecznościowych; wsparcie szkoleń z zakresu godnej pracy poprzez seminarium online w grupie fokusowej, mające na celu identyfikację kluczowych ryzyk, na jakie narażeni są ukraińscy uchodźcy na polskim rynku pracy; sesję roboczą w Polsce: Model nordycki w kontekście wsparcia dla uchodźców, warsztaty robocze dla związkowców dotyczące kwestii migracyjnych i uchodźczych (w celu zwiększenia potencjału związkowców w zakresie podejmowania wyzwań i problemów związanych z napływem uchodźców z Ukrainy w zakresie godnej pracy); opracowanie narzędzia szkoleniowego online dla uchodźców z Ukrainy na temat praw i obowiązków uchodźców jako pracowników oraz praca radcy prawnego i doradcy ds. godnej pracy i polityki migracyjnej. Warsztaty otworzył Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, a pierwszego dnia zaprezentowano prezentacje: Raport dot. analizy potrzeb pracowników ukraińskich w Polsce (Katarzyna Duda) Dobre praktyki wsparcia migrantów w Norwegii (Yanina Unnli z Norweskiej Konfederacji Pracy) Działania ZUS w związku ze skutkami wojny na Ukrainie (dr Andrzej Szybkie, ZUS) Działania Stowarzyszenia Interwencji Prawnej w zakresie wsparcia migrantów w Polsce (Katarzyna Słubik, SIP) Drugiego dnia przewidziano warsztaty grupowe zmierzające do wypracowania rekomendacji na rzecz godnej pracy migrantów na polskim rynku pracy. Uczestnicy spotkania zgłosili wiele ciekawych pomysłów w tym zakresie, m.in. prowadzenie kampanii społecznej w środkach transportu publicznego nt. praw migrantów w Polsce, budowanie zaufania do polskich instytucji publicznych w zakresie zgłaszania przypadków naruszeń praw pracowniczych, uświadamiania w zakresie praw związków zawodowych do pomocy migrantom oraz wpływania na zmianę prawa m.in. na rzecz ograniczania skali zatrudnienia w szarej strefie. Warsztat poprowadziły Katarzyna Duda, specjalistka ds. polityki społecznej i Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ.

11 maja 2023

Od  26 kwietnia zasiłek macierzyński może być wyższy - to efekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, rodzice, którzy tego dnia pobierali już świadczenie, mogą otrzymać je w wyższej kwocie, ale muszą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku. Zasiłek macierzyński po złożeniu wniosku może wynosić 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Z kolei, jeśli ubezpieczona mama złoży tzw. długi wniosek o zasiłek macierzyński do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, zasiłek będzie wynosił 81,5 proc. wymiaru za cały okres jego pobierania. Ale uwaga! Nie dotyczy to jednak dodatkowych, wprowadzonych nowymi przepisami 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, które przysługują drugiemu rodzicowi. W tym przypadku zasiłek będzie zawsze wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Termin składania wniosków o przeliczenie zasiłku mija 17 maja. Później złożenie wniosku nie będzie już możliwe i zasiłek będzie wypłacany w dotychczasowej wysokości. ..

10 maja 2023

Pandemia COVID-19 diametralnie zmieniła naszą rzeczywistość, również w sferze zatrudnienia i spowodowała konieczność poszukiwania nowych rozwiązań, przydatnych dla pracodawców, jak i pracowników. Jednym z takich rozwiązań stała się praca zdalna, która jest również odpowiedzią na postęp technologiczny, szybko rozwijającą się cyfryzację oraz potrzeby stron stosunku pracy. Wychodząc naprzeciw problemom i wyzwaniom  wynikającym ze zmiany modelu pracy, a także nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej OPZZ zorganizowało seminarium "Praca zdalna w zakładowym dialogu społecznym". Biuro prasowe OPZZ Konferencja zorganizowana przez OPZZ była okazją do wymiany poglądów i stanowisk, zaprezentowania doświadczeń, a także oceny wyzwań i problemów, jakie związane są z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Wśród panelistów znaleźli się: dr hab. Łukasz Pisarczyk (Uniwersytet Zielonogórski), Marcin Stanecki (Departament Prawa Pracy MRIPS), Anita Gwarek (Państwowa Inspekcja Pracy), Paweł Śmigielski  (dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ), Łukasz Paroń (Ośrodek Szkolenia PIP im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu), dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska (Kancelaria Raczkowski) i Grzegorz Szałas (Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP). Seminarium podzielono na dwa panele tematyczne: Wyzwania i problemy - praca zdalna w ocenie ekspertów oraz Praca zdalna w ocenie pracowników i pracodawców. Wstęp do seminarium poprowadził wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki, a spotkanie moderował Mateusz Rzemek, redaktor Dziennika Gazety Prawnej. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych transmitowało seminarium za pośrednictwem social mediów. Cała transmisja dostępna TUTAJ 

09 maja 2023

Nie ma porozumienia w sprawach wzrostu wynagrodzeń oraz rent i emerytur w 2024 r. w Radzie Dialogu Społecznego. Na wczorajszym posiedzeniu plenarnym pracodawcy i związkowcy nie doszli do konsensusu. Teraz każda ze stron będzie miała pięć dni na przygotowanie odrębnego stanowiska, a jeśli się to nie powiedzie każda z organizacji może przedstawić opinię w tych kwestiach. Potem swoje propozycje przedstawi rząd. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ OPZZ na posiedzeniu przedstawiło ocenę Wieloletniego Planu Finansowego Państwa na lata 2023-2026 (WPFP) wskazując na potrzebę wzrostu płac, kontunuowania działań osłonowych w związku ze wzrostem cen energii oraz udzielania pomocy przedsiębiorstwom energochłonnym. Warto podkreślić, że w ostatnich miesiącach nadal spadają dochody realne pracowników. Podwyżki wynagrodzeń są niższe niż inflacja, a więc spada siła nabywcza dochodów. Sprzedaż detaliczna spadła w marcu 2023 r. o 7,3% w porównaniu rok do roku. Dlatego WPFP zawiera zbyt ambitne założenie dynamiki spożycia prywatnego. Wątpliwości budzą także zapisy dotyczące inwestycji. Rząd zakłada wzrost w  najbliższych latach nakładów brutto na środki trwałe, szczególnie w sektorze publicznym, nie mając dostępu do środków finansowych z Krajowego Programu Odbudowy. WPFP wydaje się rysować korzystny dla pracowników i przedsiębiorców scenariusz na rynku pracy. Prognozy, w szczególności w kontekście 2024 r. nie uwzględniają jednak skali zatrudnienia pracowników ukraińskich. Trudno więc ocenić, czy zakładany współczynnik aktywności zawodowej, jak i stopa bezrobocia osiągną planowane wskaźniki. Są one optymistyczne, ale trudno ocenić czy są wiarygodne i nieprzeszacowane. OPZZ zwróciło uwagę, że w pierwszej kolejności muszą wzrosnąć wynagrodzenia pracowników sektora publicznego. Średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w bieżącym roku wyniesie tylko 7,8% przy prognozowanej inflacji w  wysokości 12%. Taki scenariusz jest nieakceptowalny, bowiem wynagrodzenia pracowników sektora finansów publicznych po raz kolejny realnie zmniejszą się. OPZZ wniosło o pilne podjęcie przez RDS prac nad zmianą modelu kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zwróciliśmy także uwagę na konieczność wzrostu minimalnego wynagrodzenia. W 2024 r. gwarantowany ustawą wzrost płacy minimalnej będzie odzwierciedlał bardzo wysoką inflację (14,4%) w 2022 r. i wzrost kosztów utrzymania. Dziwią zatem głosy, że mamy do czynienia z nieuzasadnioną podwyżką płacy minimalnej. Pamiętajmy, że płaca minimalna ma chronić przed ubóstwem. Bazę do wzrostu minimalnego wynagrodzenia musi zatem stanowić obowiązujące od lipca br. wynagrodzenie minimalne tj. 3600 zł. Rząd w WPFP chwali się relatywnie wysokim współczynnikiem waloryzacji rent i emerytur. OPZZ widzi to zjawisko inaczej. Inflacja wciąż jest wysoka i tak pozostanie w najbliższych latach. Dlatego warto rozważyć, aby świadczenia emerytalno-rentowe były waloryzowane nie raz w roku, a dwukrotnie (oprócz marca także we wrześniu). Wnieśliśmy postulat, aby wprowadzić taką regulację w przypadku, gdy inflacja w ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku przekroczy 5%.

08 maja 2023

Dziękujemy, że byliście z nami 1 maja - za rozmowy o prawach pracowniczych i związkach zawodowych, za niesamowitą atmosferę, ogrom energii i każde dobre słowo!  Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z obchodów tegorocznego Święta Pracy.