28 kwietnia 2023

Poprawa i dbałość o warunki pracy są od lat jednym z priorytetów programowych OPZZ. Każdego roku 28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, a ruch związkowy upamiętniany go także jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Organizacje związkowe zrzeszone w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych każdego roku godnie obchodzą ten Dzień. Podejmują różne inicjatywy: organizują seminaria, konferencje, wystawy, kampanie informacyjne i edukacyjne, pogadanki, spotkania ze specjalistami bhp, naukowcami i praktykami. Pamiętają też o kolegach, którzy zginęli pracując w złych warunkach pracy. Tak samo będzie także w tym roku. Tematem tegorocznych obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy promowany przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) jest "Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawową zasadą i prawem w pracy" (A safe and healthy working environment is a fundamental principle and right at work). W Polsce ten Dzień będzie obchodzony pod hasłem: “Bezpieczna praca podstawowym prawem każdego pracownika”. 28 kwietnia to okazja, by po raz kolejny mówić głośno, że polskie warunki pracy, pomimo systematycznej poprawy, nadal nie są niezadowalające. List otwarty Szefa OPZZ i Apel Prezydium OPZZ Z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Tygodnia Bezpieczeństwa Pracy OPZZ Apel wystosowało Prezydium OPZZ . Z kolei Piotr Ostrowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Liście otwartym podkreślił, że tegoroczne hasła towarzyszące obchodom Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy i obchodom Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych podkreślają, że nadszedł czas, by zdrowie i bezpieczeństwo w pracy traktować jak prawo fundamentalne. List otwarty Piotra Ostrowskiego, przewodniczącego OPZZ do przeczytania TUTAJ Apel Prezydium OPZZ do przeczytania TUTAJ Obchody Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych już w najbliższy piątek Już w najbliższy piątek, 28 kwietnia o godz. 12:00 w Międzynarodowym Dniu Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych pod budynkiem Centrali OPZZ w Warszawie zapłonie 180 zniczy. Będzie to hołd złożony ofiarom wypadków w pracy - właśnie tyle osób zginęło przy pracy w 2022 roku. OPZZ w związku z obchodami Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych zaplanowało również konferencję prasową, aby nagłośnić problem wypadków przy pracy, które każdego roku zabierają życie wciąż zbyt dużej liczbie osób. Zachęcamy także do zapoznania się z materiałami Międzynarodowej Organizacji Pracy  oraz CIOP, przygotowanymi w związku z obchodami Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy: Podstawowe Konwencje w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy Dbaj o zdrowie całe życie!  Poćwicz w pracy Plakat ILO

28 kwietnia 2023

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 25 kwietnia br. Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2023-2026 (WPFP) i przekazała go Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Głównym jego elementem jest aktualizacja Programu Konwergencji, która do 30 kwietnia br. zostanie przekazana Komisji Europejskiej i Radzie UE. Za kilka dni w RDS rozpoczną się rozmowy z pracodawcami na temat tego, jak powinny kształtować się płace oraz renty i emerytury w 2024 r. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Prezentowany scenariusz makroekonomiczny zakłada, że w bieżącym roku tempo wzrostu gospodarczego w Polsce znacząco wyhamuje – realny PKB wzrośnie o 0,9%. W kolejnych latach nastąpi stopniowe ożywienie gospodarki – w 2024 roku tempo wzrostu realnego PKB wyniesie 2,8%, a w latach 2025-2026 odpowiednio 3,2% oraz 3,0%. Główną przyczyną spowolnienia tempa wzrostu w 2023 roku będzie znaczne osłabienie dynamiki spożycia prywatnego, zwłaszcza w pierwszej połowie br., wywołane wysoką inflacją i związanymi z nią konsekwencjami: czasowym spadkiem płac realnych, zaostrzeniem polityki pieniężnej i dużym pesymizmem wśród konsumentów. Scenariusz WPFP zakłada, że w kolejnych miesiącach inflacja będzie się stopniowo obniżać do poziomu jednocyfrowego na koniec 2023 roku. Średniorocznie wskaźnik inflacji wyniesie w bieżącym roku 12,0%. W kolejnych latach inflacja nadal będzie spadać, lecz dynamika tego spadku będzie coraz wolniejsza. Zgodnie z prognozą, średnioroczna inflacja wyniesie 6,5% w 2024 roku. W 2023 roku przewiduje się wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w wysokości 11,9%, a więc o 0,1 pkt. proc. poniżej prognozowanego poziomu inflacji. W latach 2024-2026 sytuacja ulegnie normalizacji i realne wynagrodzenia będą rosnąć w tempie zbliżonym do dynamiki wydajności pracy. Realny wzrost wynagrodzeń osiągnie maksimum w 2024 roku na poziomie 2,9%, a w kolejnych latach wyniesie 2,6-2,7%. W ujęciu nominalnym przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrośnie w 2024 roku o 9,6%. W związku z rozpoczynającymi się 4 maja br. negocjacjami płacowymi w Radzie Dialogu Społecznego i koniecznością sformułowania przez OPZZ stanowiska w sprawie wzrostu wynagrodzeń oraz rent i emerytur w 2024 r., zwracamy się z prośbą do naszych organizacji członkowskich o zgłoszenie ewentualnych uwag do WPFP oraz wskazanie, jakie powinny być oczekiwania OPZZ w zakresie wzrostu: (1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, (2) wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz (3) rent i emerytur w 2024 r. Uwagi proszę kierować na adres e-mail: kusiak@opzz.org.pl w terminie do dnia 4 maja 2023 r. (czwartek) - do godziny 8.00. Z Wieloletnim Planem Finansowym Państwa na lata 2023-2026 można zapoznać się TUTAJ (nq)

27 kwietnia 2023

27 kwietnia w Sali Kolumnowej Sejmu RP odbyło się uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy w ramach obchodów „ Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy”, które przebiegło pod hasłem „Poprawa Bezpieczeństwa i Warunków Pracy”.  Na posiedzeniu byli obecni przedstawiciele OPZZ, m.in. wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin i Błażej Mądrzycki oraz Elżbieta Aleksandrowicz, przewodnicząca Branży "Usługi Publiczne" i Michał Lewandowski, przewodniczący Branży „Handel, Usługi, Kultura i Sztuka”, a także członek ROP. Biuro prasowe OPZZ  Czwartkowe posiedzenie ROP zostało zorganizowane w przeddzień Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Obrady otworzył przewodniczący Rady Ochrony Pracy, poseł Janusz Śniadek, a patronatem objęła je marszałek Sejmu Elżbieta Witek. W liście do zgromadzonych podkreśliła, że takie wydarzenia są dobrą okazją, aby przypomnieć, jak ważne są prawa socjalne oraz godne warunki w miejscu pracy. Na uroczystym posiedzeniu ROP byli obecni związkowcy zrzeszeni w OPZZ: Zbigniew Janowski, przewodniczący Branży "Budownictwo i Przemysł Drzewny" - przedstawiciel Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Radzie Ochrony Pracy, który pełni funkcję zastępcy przewodniczącego Rady oraz liczni przedstawiciele ZZ "Budowlani", Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Psychologów i Konfederacji Pracy. "Bezpieczeństwo pracy to priorytet dla związków zawodowych zrzeszonych w OPZZ" W trakcie uroczystej sesji ROP przedstawiciele Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy zaprezentowali materiał „Poprawa Bezpieczeństwa i Warunków Pracy”, opisujący obecne tendencje w środowisku pracy. Głos zabrał także Sebastian Koćwin - wiceprzewodniczący OPZZ, który powiedział, że związki zawodowe dokładają wszelkich starań, aby poprawić bezpieczeństwo pracy. Zaznaczył też, że każdego roku w miejscach pracy wciąż ginie zbyt wielu pracowników. - W roku 2022 śmierć w pracy poniosło 180 osób, czyli co drugi dzień jedna osoba traciła życie w pracy. To smutna statystyka. Pomimo tendencji spadkowej wypadkowości na przestrzeni ostatnich 10 lat – nigdy nie będzie naszej zgody na jakiekolwiek zgony przez złe warunki pracy. Stąd, związkowa misja dbałości o godne warunki pracy pozostaje aktualna każdego dnia. - powiedział wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin podczas uroczystego posiedzenia ROP. Sebastian Koćwin zaznaczył też, że hasła tegorocznych obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy nabierają dziś szczególnego znaczenia. "Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawową zasadą i prawem w pracy" i ,,Organizowanie się na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa” mocno podkreślają, że nadszedł czas, by zdrowie i bezpieczeństwo w pracy traktować jak prawo fundamentalne. Jako OPZZ będziemy domagać się od polskiego rządu podjęcia działań w tym zakresie. W swoim przemówieniu wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin podkreślił również, jak ważną rolę w codziennej walce o poprawę warunków pracy w każdym zakładzie pracy pełnią społeczni inspektorzy pracy. Związki zawodowe, które reprezentują zarówno pracowników, jak i społecznych inspektorów pracy, muszą nieustannie edukować i kształtować świadomość społeczną w zakresie bezpiecznych zachowań w pracy. Tylko wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa pracy mogą przynieść skutek w postaci poprawy warunków pracy. JZ

26 kwietnia 2023

Na dzisiejszym posiedzeniu połączone komisje europarlamentu ENVI i ITRE przyjęły kompromisowe poprawki w rozporządzeniu metanowym. Zmiany nie oznaczają zwiększenia limitów emisji ponad 5 ton od 2027 i 3 tony od 2031 roku czy wydłużenia terminów ich wdrożenia, ale dają istotną zmianę. Obok kar wprowadzają możliwość opłat, które częściowo miałyby trafiać z powrotem do kopalń w celu ograniczenia emisji metanu. Po wcześniejszych propozycjach Komisji Europejskiej i Rady Unii Europejskiej obecna wersja komisji ENVI i ITRE wydaje się być nadal trudna, ale bardziej korzystna niż poprzednie. Zapis o opłatach zamiast dotkliwych kar daje szansę na bardziej sprawiedliwe traktowanie zakładów, które będą dążyły do zmniejszenia emisji metanu do atmosfery, a planują to wszystkie górnicze spółki. Opłaty, w przeciwieństwie do wcześniejszych zapisów mówiących tylko o karach, nie miałyby pozbawiać kopalń korzyści ekonomicznej, mają natomiast stymulować do redukcji emisji jednocześnie ją finansując. Dodatkowy zapis jest wynikiem kompromisu osiągniętego nie bez trudu we frakcjach Socjalistów i Demokratów oraz Europejskiej Partii Ludowej z poparciem Konserwatystów i Reformatorów. Przedstawiciele wszystkich tych ugrupowań byli obecni na spotkaniu ze związkowcami, w tym naszą reprezentacją z ZZG, w Katowicach pod koniec marca. Podpisano wtedy porozumienie, w którym posłanki i posłowie Europarlamentu ze Śląska deklarowali podjęcie działań do zmiany rozporządzenia. W pracach europarlamentu widoczne były też liczne działania centrali OPZZ. Przedstawiciele IndustriAll i EKZZ lobbowali na miejscu za zmianami rozporządzenia po naszych pismach, skierowanych do europejskich central. Ponadto OPZZ bezpośrednio nawoływało do zmiany rozporządzenia pismami do polskich europarlamentarzystów, członków komisji ENVI i ITRE a także samej szefowej Europarlamentu oraz przez spotkania z politykami także w Polsce. Obecna wersja dokumentu wydaje się dawać większe szanse na sprawiedliwą transformację polskiej energetyki niż poprzednie, ale warto jeszcze poczekać na komentarze samych zainteresowanych branż. Na 8 maja zaplanowano kolejny etap prac, czyli głosowanie ws. rozporządzenia już na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego. Następnie odbędą się negocjacje jego treści między Parlamentem, Radą Unii a Komisją Europejską. (MZ)

26 kwietnia 2023

25 kwietnia w siedzibie OPZZ odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. ochrony pracy OPZZ. Dokonano wyboru przewodniczącego i wiceprzewodniczących Zespołu na kadencję 2022 – 2027 oraz omówiono aktualne wydarzenia związkowe w obszarze bezpieczeństwa pracy. Zgodnie z Regulaminem pracy Zespołu ds. ochrony pracy OPZZ do jego zadań należy w szczególności: Oddziaływanie na politykę społeczną i gospodarczą państwa w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa pracy. Propagowanie rozwoju ruchu związkowego, w szczególności działalności Społecznej Inspekcji Pracy Współdziałanie i wymiana doświadczeń w zagadnieniach dotyczących problematyki prawnej ochrony pracy, w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy, prewencji i promocji bezpiecznych warunków pracy oraz przestrzegania praworządności w stosunkach pracy. Podnoszenie świadomości społecznej w zakresie praw pracowniczych, w szczególności bezpiecznego wykonywania pracy, Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz zagrożeniom psychospołecznym w środowisku pracy. W czasie pierwszego posiedzenia dokonano przede wszystkim wyboru władz Zespołu. Przewodniczącym Zespołu ds. ochrony pracy OPZZ na kadencję 2022 – 2027 został wybrany Grzegorz Pawlak (OPZZ Konfederacja Pracy w PIP w Warszawie). Wiceprzewodniczącymi zostali: Anna Ostrowska (ZZ ,,Metalowcy” CNH Industrial Polska Sp. z.o.o w Płocku), Czesława Sońta (Związek Zawodowy Poligrafów), Sylwia Starońska – Pająk (OPZZ Konfederacja Pracy w PIP w Warszawie) i Tomasz Wudarczyk (ZZ w Banku Handlowym w Warszawie). W dalszej części obrad wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin omówił działania Zespołu uwzględniające przedsięwzięcia programowe w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte w Programie OPZZ na X kadencję. Przedstawił także bieżącą aktywność OPZZ w zakresie polityki społecznej i najbliższe przedsięwzięcia związkowe związane z obchodami Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. W dyskusji członkowie Zespołu przedstawiali propozycje zagadnień tematycznych do pracy Zespołu, jak i bieżące problemy pracownicze. 

25 kwietnia 2023

24 kwietnia w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej została zorganizowana konferencja dotycząca zmian w odniesieniu do rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO), w której wzięli udział przedstawiciele instytucji odpowiedzialnych za reformy i inwestycje, samorządów, partnerów społecznych oraz organizacji pozarządowych. Partnerów społecznych, w tym OPZZ, reprezentowała Aleksandra Wąsik, ekspertka ZNP.  Rewizja jest związana z nowym programem REPowerEU, ale także z weryfikacją, mającą na celu aktualizację działań i wskaźników, które zmniejszyły się z uwagi na inflację i zostały przesunięte w czasie. Zmiany dotyczą wielu obszarów: rynku pracy Najważniejsze zmiany to m.in. objęcie pełnymi składkami na ubezpieczenia społeczne wszystkich umów zleceń, o co od dawna postuluje OPZZ. Reforma ta została jednak przesunięta w czasie. Dodatkowo wycofano się z oskładkowania umów o dzieło. Aleksandra Wąsik reprezentująca OPZZ zwracała uwagę, że może to skutkować uciekaniem w taką formę współpracy lub samozatrudnienia, aby uniknąć składek. Z tego względu należy więc monitorować te kwestie. Ponadto należałoby zapewnić mechanizm, aby wprowadzenie składek nie wpłynęło na obniżenie wynagrodzeń netto pracowników.  zdrowia Wiele wskaźników uległo zmniejszeniu ze względu na inflację, ale też brak środków, który uniemożliwia realizację działań w części pożyczkowej. rezygnacji z darmowych sieci LAN  w szkołach na rzecz opłat abonamentowych, które będzie pobierał NASK jako ich wykonawca Podczas konferencji Aleksandra Wąsik negatywnie zaopiniowała te zmiany podobnie do korporacji samorządowych. Należy pamiętać, że we wrześniu uczniowie i uczennice klas czwartych otrzymają laptopy, które też będą sfinansowane w ramach KPO (tj. prefinansowane z środków krajowych w ramach PFR). Brakuje jednak planu włączenia tych urządzeń do procesu edukacyjnego, pomysłu na zmianę metod dydaktycznych a co najważniejsze infrastruktura w większości szkół nie pozwala na ich podłączenie do sieci WI-FI, czy nawet do prądu (deklaracja 92 % badanych szkół zgodnie z badaniem Centrum Cyfrowy Dialog). Stąd niedopuszczalne jest, aby szkoły zostały objęte wspomnianymi opłatami. przeszkolenia 16 tysięcy do pełnienia funkcji Koordynatorów działań cyfrowych w szkołach W odniesieniu do tych zapisów zasadniczą kwestią jest trwałość tego rozwiązania po zakończeniu projektu. Brak też źródła finansowania i informacji, kto będzie pracodawcą dla tych osób. Ze wstępnych szacunków korporacji samorządowych będzie to koszt około 1 miliarda złotych. Osoba, która miałaby pełnić funkcję koordynatora ma szeroki zakres zadań i musi posiadać szereg kompetencji, aby profesjonalnie wykonywać swoje obowiązki m.in.: „zadaniem koordynatorów cyfrowych będzie m.in. wspieranie nauczycieli przedmiotów nieinformatycznych w wykorzystaniu technologii cyfrowych w nauczaniu innych przedmiotów poprzez zarządzanie systemami informatycznymi w szkole, dbanie o prawidłowe funkcjonowanie sprzętu i oprogramowania informatycznego, dbanie o właściwy wizerunek szkoły w Internecie, diagnozowanie potrzeb nauczycieli pod kątem zapotrzebowania na sprzęt komputerowy i oprogramowanie czy wspieranie dyrektora szkoły w opracowaniu i realizacji programów rozwoju szkoły w zakresie wdrażania TIK zarówno w dydaktyce i organizacji pracy szkoły.” Ponadto Aleksandra Wąsik reprezentująca OPZZ podniosła kwestie związane z koniecznością zwołania Komitetu Monitorującego KPO i wypełnienie kamienia milowego, jakim jest zmiana regulaminu Sejmu w zakresie zniesienia możliwości wnoszenia projektów poselskich, które nie przewidują konsultacji społecznych.

24 kwietnia 2023

W poniedziałek 24 kwietnia w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie podpisano porozumienia pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy (PIP) a reprezentatywnymi centralami związkowymi: Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność". Porozumienie podpisał Piotr Ostrowski, szef OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Porozumienia zawarte pomiędzy centralami związków reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego a Państwową Inspekcją Pracy dotyczą przede wszystkim współdziałania w zakresie ochrony pracy. Podpisali je Katarzyna Łażewska-Hrycko - Główny Inspektor Pracy, Piotr Ostrowski - szef OPZZ, Dorota Gardias - przewodnicząca FZZ i Bogdan Kubiak - zastępca przewodniczącego KK NSZZ "Solidarność". Co znalazło się w Porozumieniu PIP z centralami związkowymi? W porozumieniu znalazły się podstawowe kwestie związane z zasadami współpracy z centralami związkowymi i ma ono charakter ramowy. Do najważniejszych kwestii, które zawiera, należą przede wszystkim: promowanie prawa pracy, bezpieczne i higieniczne zasady wykonywania pracy czy legalność zatrudnienia. Podczas poniedziałkowego aktu podpisania Porozumienia podkreśliła to Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Szef OPZZ Piotr Ostrowski zaznaczył, że to porozumienie negocjowano długo. Dużo czasu zajęły również prace nad tym, aby ostateczna treść była odpowiednia dla trzech central związkowych i Państwowej Inspekcji Pracy. Powiedział też: Udało się. Potrafiliśmy znaleźć kompromis i porozumieć się w zakresie tej umowy. Trudno sobie wyobrazić rynek pracy w Polsce bez dobrej współpracy związków zawodowych z Państwową Inspekcją Pracy. Piotr Ostrowski przypomniał też, że Porozumienie to nie tylko papier, ale konkretne działania, które wspólnie będą realizować centrale związkowe i PIP. Ta aktywność będzie dotyczyć m.in. kontroli, szkoleń i propagowania działalności PIP, a także bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, legalności zatrudnienia  i świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę.  Treść Porozumienia OPZZ z Państwową Inspekcja Pracy TUTAJ zdjęcie główne: pip.gov.pl

24 kwietnia 2023

W poniedziałek 24 kwietnia rozpoczęliśmy związkowy Tydzień Bezpieczeństwa Pracy OPZZ.  Potrwa on do Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, corocznie obchodzonego 28 kwietnia. W holu głównym w siedzibie OPZZ w Warszawie można podziwiać wystawę plakatów udostępnionych przez CIOP - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Instytut Badawczy. Biuro prasowe OPZZ Tegorocznym obchodom przyświeca hasło: „Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawową zasadą i prawem w pracy". Każdego roku w miejscach pracy ginie kilkaset osób - w tym roku życie straciło 180 pracowników. I choć to najmniej wypadków śmiertelnych w pracy od 10 lat, warto pamiętać, że średnio co drugi ktoś ulega śmiertelnemu wypadkowi w pracy. To wciąż nieakceptowalna i smutna statystyka. Zbliżający się Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy to dobra okazja, aby mówić o potrzebie poprawy bezpieczeństwa w miejscach pracy i edukować społeczeństwo w zakresie BHP. Takie działania podejmuje, chociażby OPZZ i CIOP.  W holu głównym w siedzibie OPZZ w Warszawie przy ul. Kopernika 36/40 do czwartku (27.04) można podziwiać wystawę plakatów udostępnionych Ogólnopolskiemu Porozumieniu Związku Zawodowych przez CIOP. Serdecznie zapraszamy! Więcej plakatów można obejrzeć także na stronie CIOP  

20 kwietnia 2023

19 kwietnia w siedzibie OPZZ odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. europejskich rad zakładowych. Posiedzenie otworzył Piotr Ostrowski - przewodniczący OPZZ, który nadzoruje prace zespołu. Do zadań Zespołu będzie należeć koordynacja aktywności przedstawicieli organizacji OPZZ w strukturach europejskich rad zakładowych, promocja i upowszechnianie wiedzy na temat partycypacji pracowniczej w europejskich radach zakładowych oraz inicjowanie europejskich i krajowych rozwiązań legislacyjnych w tym zakresie. Członkowie zespołu będą także dbać o wymianę doświadczeń w działaniu europejskich radach zakładowych. Podczas posiedzenia wybrano przewodniczącego i wiceprzewodniczących Zespołu: Jarosław Szunejko - przewodniczący Agnieszka Kowalik - wiceprzewodnicząca Piotr Burczyński - wiceprzewodniczący Edyta Górecka - wiceprzewodnicząca Marek Kuczyński - wiceprzewodniczący Europejskie rady zakładowe są formą reprezentacji pracowniczej wielonarodowych załóg na szczeblu przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. (JZ)

20 kwietnia 2023

18 kwietnia 2023 r. w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie odbyła się konferencja pt. „Praca nierejestrowana: skala, przyczyny i konsekwencje dla systemu ubezpieczeń społecznych, rekomendacje rozwiązań na rzecz ograniczenia zjawiska”. Spotkanie prowadził wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin. Program konferencji obejmował następujące wystąpienia z udziałem przedstawicieli urzędów zajmujących się problematyką pracy nierejestrowanej: omówienie zmian prawnych wprowadzonych przez rząd na rzecz ograniczenia zjawiska pracy nierejestrowanej - dr Ewa Flaszyńska, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej; działalność kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy na rzecz eliminowania zjawiska pracy nierejestrowanej - Dariusz Górski, Dyrektor Departamentu Legalności Zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy; konsekwencje pracy nierejestrowanej dla ubezpieczonych, systemu ubezpieczeń społecznych oraz przedstawienie skali zjawiska - dr Szymon Kasprowski, Główny Inspektor Kontroli w Departamencie Kontroli Płatników Składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie głos zabrał dr Tomasz Lasocki z Katedry Prawa Ubezpieczeń Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, badający zjawisko pracy nierejestrowanej. Kontrole PIP w latach 2019-2022 wykazały wzrost odsetka podmiotów objętych kontrolą, u których w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych inspektorzy pracy stwierdzili nielegalne zatrudnienie lub nielegalną inną pracę zarobkową, z 30,8% w 2019 roku do 41,7% w 2022 roku.  Przyczyny nielegalnego zatrudnienia Do przyczyn nielegalnego zatrudnienia w przypadku powierzających pracę zaliczono między innymi: krótki termin realizacji otrzymanych zleceń,  ryzyko utraty płynności finansowej,  większe korzyści niż ewentualne straty związane z ryzykiem braku odpowiedniej siły roboczej, większe korzyści niż ewentualne kary za nielegalne zatrudnienie,  nieuczciwa konkurencja przedsiębiorców.  Wskazano ponadto na przyczyny pracy nierejestrowanej leżące po stronie osób świadczących pracę, m.in.: chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia „do ręki”, brak uzyskania określonych świadczeń, których przyznanie uzależnione jest od zadeklarowanego dochodu, ciążące zobowiązania pieniężne (alimenty, tytuły egzekucyjne). Zwracano również uwagę na problem społecznego przyzwolenia na pracę nierejestrowaną w odniesieniu do niektórych usług, takich jak praca niań lub opiekunek osób starszych świadczona w domu podopiecznych. Bariery, które utrudniają eliminowanie nielegalnego zatrudnienia Zidentyfikowane bariery w eliminowaniu nielegalnego zatrudnienia to przede wszystkim:  przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ustalające 7-dniowy termin na dokonanie zgłoszenia do ZUS),  brak obowiązku zawierania umów cywilnoprawnych w formie pisemnej,  luki w prawie, które pozostawiają bez unormowań określone zdarzenia lub relacje między osobami czy podmiotami,  praca świadczona sezonowo, w szczególności na rzecz rolników indywidualnych,  krąg podmiotów podlegających kontroli PIP,  katalog osób, od których inspektorzy mają prawo żądać ustnych i pisemnych wyjaśnień i informacji,  społeczne przyzwolenie na „pracę na czarno”, brak prawnej możliwości prowadzenia wspólnych kontroli wespół z innymi służbami i organami, brak pełnego i bezpośredniego dostępu (online) do baz danych i rejestrów pozostających w dyspozycji innych urzędów, tj. w szczególności do: Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL), danych ZUS – w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego. OPZZ przeanalizuje zaproponowane podczas konferencji rozwiązania na rzecz ograniczania zjawiska pracy nierejestrowanej i wystosuje do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej rekomendacje zmian w tym zakresie. KD