04 grudnia 2024

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC), podczas posiedzenia Rady Generalnej w Brasilii, potępia próbę wprowadzenia stanu wojennego w Korei Południowej i domaga się pełnego przywrócenia i poszanowania demokracji. W spotkaniu bierze udział Piotr Ostrowski. Prezydent Korei Południowej Yoon Suk Yeol złożył deklarację, oddając szerokie uprawnienia w ręce wojska i zawieszając demokratyczne instytucje. Został on jednak zmuszony do cofnięcia swojej decyzji po głosowaniu w parlamencie. Sekretarz Generalny MKZZ Luc Triangle stwierdził: "To ogłoszenie stanu wojennego przez prezydenta Yoona było niedopuszczalnym atakiem na demokrację, a także na mieszkańców Korei Południowej i ich ciężko wywalczone prawa. Była to wyraźna próba uciszenia głosów sprzeciwu, mających kluczowe znaczenie dla tętniącej życiem demokracji, ale po uwolnieniu się od poprzednich reżimów wojskowych, mieszkańcy Korei Południowej doskonale wiedzą, jak cenna jest demokracja i że należy jej bronić. MKZZ solidaryzuje się ze związkami zawodowymi i mieszkańcami Korei Południowej. Domagamy się poszanowania rządów prawa, ochrony podstawowych praw i wolności oraz pełnego przywrócenia demokracji i demokratycznych instytucji. Nie ma kompromisu. Demokracja i prawa wszystkich obywateli muszą być przestrzegane. Następnie związki zawodowe i inne grupy społeczeństwa obywatelskiego muszą zostać zaangażowane w wytyczenie drogi wyjścia Korei Południowej z bezprecedensowego kryzysu”.

22 listopada 2024

W dniach 21-22 listopada 2024 r. w Budapeszcie odbyła się konferencja przedstawicieli związków zawodowych z krajów Grupy Wyszehradzkiej (V4). Spotkanie było okazją dla przedstawicieli związków zawodowych z grupy V-4 do wymiany doświadczeń. Dyskusje toczyły się wokół sytuacji na rynku pracy, systemów i polityk innowacji w UE-CEE, implementacji dyrektywy o płacy minimalnej, układów zbiorowych pracy oraz rozwoju ruchu związkowego. Pierwszego dnia spotkania dr Melinda Mészáros  (prezydent węgierskiej centrali związkowej LIGA) powitała gości, podkreślając znaczenie współpracy regionalnej. Pierwszym punktem programu była dyskusja na temat aktualnych wyzwań i sukcesów ruchu związkowego i rynku pracy. Reprezentująca OPZZ, Magdalena Chojnowska z wydziału międzynarodowego omówiła sytuację pracowników na naszym rynku pracy, podkreślając wysoki wskaźnik zatrudnienia w porównaniu z innymi krajami UE, historycznie niską stopę bezrobocia na poziomie 5% oraz nierównomierny rozkład stóp bezrobocia między obszarami miejskimi i wiejskimi. Odniosła się również do kwestii takich jak niewystarczający wzrost płac w sektorze publicznym i możliwa bariera wzrostu płac wynikająca z unijnej procedury nadmiernego deficytu, którą Polska ma zostać objęta w 2025 roku. Wspomniała o decyzji polskiego rządu o wdrożeniu szybkiej ścieżki dostosowawczej, potencjalnie skutkującej drastycznymi cięciami. Za pośrednictwem łącza internetowego odbyło się spotkanie z zastępcą sekretarza generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, Tea Jarc, która przedstawiła przegląd bieżących priorytetów EKZZ w zakresie polityki przemysłowej, odnowy związków zawodowych, rozwoju konkurencyjności, mieszkalnictwa, europejskiego dialogu społecznego oraz przyszłych zmian w finansowaniu strukturalnym UE w kontekście regionu Grupy Wyszehradzkiej. Drugiego dnia spotkanie liderów związków zawodowych V4 było kontynuowane w rozszerzonym formacie z dwoma zaproszonymi prelegentami, którzy przedstawili tematy do dyskusji. Dr Ernst Hillebrand, szef biura FES w Budapeszcie, przedstawił przegląd możliwości regionu w zakresie sprostania przyszłym wyzwaniom gospodarczym. Ocenił, że pod względem dostępności kapitału ludzkiego, takiego jak wiedza techniczna, region Europy Środkowo-Wschodniej plasuje się dobrze według badania PISA, ale innowacyjność w regionie jest niska w porównaniu do produkcji i wytwarzania. Zwrócił również uwagę na wysoki odsetek firm zarządzanych z zagranicy w regionie w porównaniu ze średnią europejską. Przedstawicielka OPZZ podkreśliła, że: „inwestycje i innowacje powinny być rozpatrywane łącznie, ponieważ innowacyjność i wysokie płace są ze sobą ściśle powiązane. Aby firmy były innowacyjne, konieczne są inwestycje w badania i rozwój”. Zwróciła również uwagę na niewystarczające krajowe inwestycje w stosunku do PKB, zwłaszcza w badania i rozwój, gdzie wydatki są o połowę niższe niż w krajach skandynawskich. Podkreśliła też znaczenie inwestowania w innowacje w celu stymulowania wzrostu płac, i przedstawiła niskie koszty pracy jako przeszkodę dla innowacji. W przededniu prezydencji Polski w Radzie Unii Europejskiej  podkreśliła potrzebę jasnej polityki przemysłowej w celu określenia celów rozwojowych Polski na przyszłość. Wsparcie, dotacje i inwestycje powinny być przejrzyste dla społeczeństwa, aby zapewnić jasność i kierunek rozwoju kraju. W ostatnim panelu omówiono stan ochrony zbiorowej w państwach członkowskich UE, podkreślając różne wartości referencyjne dla średnich wynagrodzeń w ich przepisach krajów grupy V4 Podkreślono wysiłki mające na celu rozszerzenie zakresu układów zbiorowych pracy i omówiono różne korzyści dostępne dla członków związków zawodowych w Europie, a także wyzwania, takie jak brak partnerów ze strony pracodawców i progi reprezentatywności. Omówiono możliwość bezpośredniego otrzymywania dotacji unijnych przez partnerów społecznych, a także sankcje i monitorowanie przestrzegania zobowiązań wynikających z układów zbiorowych. Dyskusję zakończyła dr Melinda Mészáros, która stwierdziła, że związki zawodowe mają jeszcze wiele do zrobienia, podziękowała związkom zawodowym za ich udział i wyraziła nadzieję, że spotkanie będzie kontynuowane wkrótce.

04 listopada 2024

Celem tego seminarium szkoleniowego, zorganizowanego przez ETUI we współpracy z OPZZ było bliższe przyjrzenie się wybranym wyrokom ERZ i wyciągnięcie wniosków dla praktyków ERZ. Chociaż szkolenie opierało się na analizie orzecznictwa, nie było przeznaczone wyłącznie dla prawników! Wręcz przeciwnie, zebraliśmy know-how ze sfery prawnej ERZ i opracowaliśmy wnioski w grupie praktyków ERZ, jednocześnie aktualizując naszą wiedzę na temat najważniejszych elementów orzecznictwa ERZ zebranych do tej pory przez ETUI. Mieliśmy szczęście mieć dwóch kolegów jako prelegentów, którzy osobiście prowadzili sprawy sądowe z Verizon i Adecco. Koledzy podzielili się z nami swoim doświadczeniem ze swoich sporów sądowych i procedur sądowych, które przygotowali i przeprowadzili w imieniu sowich ERZ -tów. Był to bardzo cenny wkład, z bardzo praktycznym doświadczeniem, z którego mogliśmy się wiele nauczyć. Ponadto mieliśmy za zadanie przeanalizować orzecznictwo, aby móc samodzielnie zrozumieć orzeczenia sądowe w niektórych sprawach, które mogą pojawić się na naszej drodze. Wreszcie, mieliśmy okazję doświadczyć, jak może wyglądać sala sądowa podczas próbnego procesu. Wiązało się to z odgrywaniem ról, co było nie tylko zabawne, ale przede wszystkim pozwalało realnie poznać uczucie bycia na sali sądowej. Następnego dnia mieliśmy seminarium z prawnikiem, który udzielił nam wielu praktycznych wskazówek, sztuczek i porad dotyczących  dotyczących spraw sadowych i strategii prawnych, a na koniec przeprowadziliśmy burzę mózgów  dotyczącą tego czy potrzebujemy sporu sądowego i jakich zasobów potrzebujemy w zakresie działań na rzecz praw ERZ. W warsztatach wzięła udział grupa naszych koleżanek i kolegów z OPZZ.

18 października 2024

Dyskusje skupiały się na porozumieniach zbiorowych uzyskanych przez kraje nadbałtyckie i północne. W Szwecji firmy takie jak Foodora i Instabee w dziedzinie dostaw notują postęp, podpisując umowy zbiorowe, poprawiając warunki zatrudnienia, ustalając płace i świadczenia. Te umowy określają minimalną stawkę godzinową, dodatkową opłatę za nadgodziny i pracę w weekendy, ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne, godziny pracy, zasady odpoczynku oraz przepisy BHP. Mają one na celu zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, rozwijanie kwalifikacji poprzez szkolenia i elastyczność w godzinach pracy. Podobnie na Litwie, umowy zbiorowe odgrywają ważną rolę w organizowaniu i negocjacjach dotyczących praw i warunków pracy pracowników. Są one uregulowane przepisami prawa pracy, dając pracownikom prawo do przynależności do związków zawodowych i negocjowania warunków z pracodawcami. Obejmują one różne sektory, takie jak przemysł, usługi i sektor publiczny, poprawiając warunki pracy i płace. Jednakże wyzwania, takie jak niskie członkostwo w związkach zawodowych, zmieniające się struktury zatrudnienia i brak świadomości wśród młodych pracowników, stanowią przeszkody dla skuteczności tych umów. Mimo trudności, porozumienia te przyczyniają się do wzmocnienia praw pracowników i ich pozycji na rynku pracy. Z kolei na Białorusi niezależny związek zawodowy BKDP boryka się z poważnymi wyzwaniami związanymi z represjami rządowymi, szczególnie po protestach w 2020 roku. Wielu liderów zostało aresztowanych, co zwiększyło obawy pracowników przed zaangażowaniem się w działalność związkową. Rząd faworyzuje związki zawodowe pod kontrolą, ograniczając działania BKDP. Mimo przeciwności BKDP nadal broni praw pracowników, podkreślając znaczenie wsparcia niezależnych związków zawodowych w autorytarnym reżimie. Porównując Polskę i Szwecję, różnice dotyczą struktury i efektywności umów zbiorowych. W Polsce jest ich mniej ze względu na mniejsze członkostwo w związkach zawodowych i złożone procedury negocjacyjne, szczególnie w sektorze prywatnym. Natomiast Szwecja posiada dobrze rozwinięty system z wysokim członkostwem w związkach zawodowych, co umożliwia zawieranie szerokich umów zbiorowych w różnych sektorach, wspieranych przez silną tradycję dialogu społecznego. Kolejnym tematem było organizowanie się pracowników w dobie gwałtownych zmian rynku pracy. Przedstawicielka OPZZ, Magdalena Chojnowska, jako panelistka przedstawiła doświadczenia pracowników platform cyfrowych i sukcesy w organizowaniu, dzięki zaangażowaniu działaczy Konfederacji Pracy OPZZ, oraz najnowsze zmiany w legislacyjne wspierające związki zawodowe . Kolejne spotkanie BASTUN zaplanowano na kwiecień 2025 roku, a jego tematem będą dalsze dyskusje na temat organizowania związków zawodowych i układów zbiorowych.

09 października 2024

OPZZ prowadzi aktywną działalność informacyjną dla cudzoziemców przebywających na terenie Polski. Pracujemy nad wyzwaniami, z którymi stykają się cudzoziemcy, i zapewniamy profesjonalne wsparcie migrantom, wkładając w to wiele wysiłku. Oczywiście my jako Związki Zawodowe, koncentrujemy się na prawach pracowników, rozumiemy sytuacje, w jakich znajdują się migranci i uchodźcy, oraz jaką pomoc możemy im zapewnić i najlepsze sposoby rozwiązywania problemów. Chociaż Polska stała się nowym domem dla wielu ukraińskich uchodźców, życie i zatrudnienie w innym kraju mogą być trudne. Rozumiemy, że oni potrzebują wsparcia, aby pomyślnie się zaadaptować i chronić swoje prawa w Polsce. Dzięki naszym partnerom z Centrum Solidarności, rozpoczęliśmy nowy projekt „Nawigacja w kwestiach prawnych: zwiększenie możliwości ukraińskich uchodźców w Polsce”. Program ma na celu zwiększenie świadomości na temat odpowiednich polskich przepisów, zasad i procedur wśród ukraińskich uchodźców i migrantów w Polsce oraz wzmocnienie możliwości ochrony swoich praw i pewnego dostępu do usług prawnych. Program obejmuje bezpłatne konsultacje i porady, które odbywają się 2-3 razy w tygodniu oraz 5 seminariów z zakresu prawa pracy. To sesje informacyjne z możliwością zadawania pytań i uzyskania indywidualnych konsultacji. Spotkania i seminaria mają na celu pomóc ukraińskim migrantom pewnie poruszać się w polskim systemie prawnym i unikać ryzyka, które mogą pojawić się podczas zatrudnienia lub pobytu w kraju. Znajomość swoich praw i obowiązków to podstawa budowania bezpiecznego i stabilnego życia za granicą. Ten program pomoże zrozumieć swoje prawa, uzyskać wsparcie i być pewnym swoich możliwości na polskim rynku pracy.  Zapisy na konsultacje i dodatkowe informacje pod numerem tel.: 572-426-485 Nataliia. Nataliia Kolesnik  Dział międzynarodowy 

02 października 2024

W dniach od 17-20 września (przewodniczący ZZM w Zakładzie Północnym PKP Intercity S.A, wiceprzewodniczący komisji ds. młodych, promocji i rozwoju związków zawodowych) Daniel Biernacik brał udział w pierwszej części programu dedykowanemu młodym liderom związkowym pod nazwą „Young Trade Union Leaders. Youth Capacity Development Programme” organizowanym przez ETUI we współudziale CGIL (Włoską Konfederacją Pracy) oraz fińską organizacją TSL. Jest to wyselekcjonowana grupa 24 młodych związkowców z 15 europejskich krajów. Pierwsza część programu skupiła się na wykorzystaniu technik szybkiej ideacji do generowania pomysłów i pytań, technik angażowania innych osób w pracę w zespole oraz grupie. W ciągu kilku dni młodzi związkowcy odbyli szereg spotkań w kilku europejskich instytucjach, które reprezentowali: Nicoletta Merlo (European Economic and Social Committee i European Commission), Sarah King (EESC), Giulią Barbucci (EESC i szefem Biura CGIL Europe w Brukseli). Tea Jarc i Thomas Shannon (European Trade Union Confederation), Susanna Salovaara (dyrektor Biura FinnUnions w Brukseli), Patricia Velicu (Industriall All), Priya Klinenberg (EFFAT) oraz Josef Maurer (ETF- The European Transport Workers' Federation).  Poziom merytoryczny oraz stworzona przestrzeń do wspólnej pracy i wymiany doświadczeń stała na najwyższym możliwym poziomie. Nie byłoby to możliwe bez wspaniałych nauczycieli i edukatorów: Paula Mejía i Jonathan Dunn-Santos, Otto Köngäs oraz Michela Aprea. Dbali o to, aby wycisnąć wszystko co najlepsze z tak perspektywicznej grupy ja ta obecna w tych dniach w Brukseli. Kolejne spotkanie w ramach II części programu odbędzie się we włoskim Bari w dniach 02-06 grudnia 2024. 

02 października 2024

Pracownicy platformowi i przedstawiciele związków zawodowych z Europy zgromadzili się 25 i 26 września 2024 r. w Paryżu, aby dyskutować nad wdrożeniem w krajach członkowskich Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych i możliwościach przyszłych działań związków na rzecz pracowników platformowych. Uczestnicy konferencji nie kryli swojego zadowolenia z przyjęcia progresywnej dyrektywy, która daje większe uprawnienia pracownikom platformowym w postaci narzędzi kontroli nad algorytmem zarządzającym pracą, mechanizmu domniemania zatrudnienia pracowniczego i ciężaru dowodu po stronie pracodawcy (platformy) w przypadku chęci jego podważenia, a także dodatkowych instrumentów egzekwowania prawa m.in. przez inspekcje pracy. W związku z wyborami do Europarlamentu dyrektywa oficjalnie zostanie przyjęta dopiero jesienią 2024 r. i od tego momentu zacznie biec dwuletni okres na transponowanie dyrektywy do krajowego prawodawstwa. Uczestnicy Platforum dzielili się także swoimi obawami związanymi ze szczegółami procesu transpozycji i zagrożeniem ograniczenia siły unijnej regulacji w zderzeniu z krajowymi systemami prawa pracy. W sesji plenarnej Nicolas Schmit, Komisarz ds. Zatrudnienia i Praw Społecznych podkreślał niedorzeczność faktu traktowania kurierów jako niezależnych kontrahentów, mimo że treść ich pracy wyraźnie wskazuje na stosunek pracy, jak również na dewastujące dla dobra publicznego modele biznesowe dużej części platform cyfrowych. W podobnym tonie wypowiadała się Li Andersson, Przewodnicząca Komisji ds. Zatrudnienia w Parlamencie Europejskim, która wskazywała na strategiczną rolę tej dyrektywy i konieczność zabezpieczenia najbardziej prekarnych zawodów przed wyzyskiem, który prowadzi wprost do wzrostu popularności skrajnej prawicy i populistów w Europie. W polskim kontekście głównym wyzwaniem będzie wprowadzenie do doktryny prawnej domniemania zatrudnienia pracowniczego oraz ograniczenie stosowania umów zlecenia i innych patologicznych schematów kontraktowych, jak umowa z kurierem na najem roweru czy wynagrodzenie za powtarzające się świadczenia niepieniężne rzecz spółki, w których kurierzy są mikroudziałowcami.

01 października 2024

Członkowie europejskich rad zakładowych, specjalnych grup negocjacyjnych, eksperci i związkowcy zebrali się na dorocznej konferencji zorganizowanej przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych, która odbyła się w dniach 26 i 17 września w Brukseli. Dyskusja koncentrowała się na treści i procedurze legislacyjnej  w Unii Europejskiej dotyczącej rewizji Dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych. Wśród kwestii omawianych na spotkaniu znalazły się przepisy odstraszające pracodawców i nadużywanie przez nich klauzul poufności, a także potrzeba posiadania przez członków ERZ instrumentu ochrony prawnej, dostęp do szybkiej ścieżki postępowania sądowego, przeniesienie ciężaru kosztów prawnych na kierownictwo firmy oraz rezygnacja z wyjątków i zwolnień. Podczas konferencji położono nacisk na demokrację w miejscu pracy jako część europejskiego modelu społecznego oraz na wspieranie zwiększonej zdolności partnerów społecznych do promowania dialogu społecznego( jako kluczowego elementu leżącego u podstaw konkurencyjności UE (nie zapominając o pracownikach). Podniesiono kwestię demokratycznego uczestnictwa pracowników w miejscu pracy przekładającego się na większe zaangażowanie i wydajność, a także potrzebę uświadomienia pracodawcom nacisku na szkolenie pracowników w celu wyeliminowania luk w umiejętnościach (jako korzyści dla pracodawców). Innymi ważnymi elementami konferencji były wnioski dotyczące potrzeby zapewnienia szkoleń dla europejskich rad zakładowych, aby wiedziały, jak korzystać z dyrektywy, wzajemnej wymiany doświadczeń i walki ze skrajną prawicą. Europejska Konfederacja Pracowników Transportu przedstawiła opracowany przez siebie przewodnik, zatytułowany „Jak radzić sobie z ponadnarodową restrukturyzacją”, który został zaprezentowany podczas konferencji. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nim klikając na link: https://restructuring-navigator.eu/pl

31 lipca 2024

1 stycznia 2025 roku Polska po raz drugi obejmie prezydencję w Radzie Unii Europejskiej i przez sześć miesięcy będzie przewodniczyć jej pracom. To wyjątkowe wyróżnienie dla naszego kraju i jednocześnie ogromne wyzwanie, wymagające starannego przygotowania i włączenia Rady Dialogu Społecznego w realizację celów prezydencji. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału polityki gospodarczej, sekretarz Prezydium RDS z ramienia OPZZ Do najważniejszych zadań prezydencji należy przewodniczenie Radzie UE i jej organom przygotowawczym, realizowane poprzez kształtowanie agendy Rady UE na dany okres. Polski rząd, w porozumieniu z Prezydentem Rzeczypospolitej Polskiej, ustalił trzy główne priorytety, które będą wyznaczać kierunek prac Rady UE pod polskim przewodnictwem: zacieśnienie współpracy Unii Europejskiej ze Stanami Zjednoczonymi Ameryki; rozszerzenie Unii Europejskiej o nowe państwa członkowskie i udział UE w odbudowie Ukrainy; zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego UE z poszanowaniem zasad sprawiedliwej transformacji energetycznej. Kluczowym elementem prezydencji powinien być dialog społeczny oraz włączenie związków zawodowych i organizacji pracodawców w realizację jej celów. Dlatego, w odpowiedzi na działania rządu, Rada Dialogu Społecznego powołała Zespół problemowy ds. Prezydencji Rzeczypospolitej w Radzie UE. Zespół ten ma za zadanie wspierać realizację priorytetów oraz dbać o bieżący dialog i współpracę ze stroną rządową. Do jego głównych zadań należą w szczególności: przedstawianie przez stronę rządową priorytetów i agendy na okres prezydencji; wymiana informacji i stanowisk, w odniesieniu do kluczowych kwestii związanych z realizacją prezydencji RP w Radzie UE; współpraca z Europejskim Komitetem Ekonomiczno-Społecznym oraz Radą Działalności Pożytku Publicznego w trakcie trwania prezydencji RP w Radzie UE, w tym przy organizacji wyjazdowego posiedzenia Biura EKES w Polsce i dorocznego spotkania Europejskiej Sieci krajowych rad społeczno-gospodarczych UE i instytucji podobnych; bieżący dialog i współpraca ze stroną rządową. Przewodniczącym Zespołu doraźnego będzie przedstawiciel strony pracodawców, wskazany przez Związek Pracodawców Business Centre Club. Włączenie partnerów społecznych w procesy decyzyjne związane z prezydencją, jest nie tylko konieczne, ale także dla wszystkich korzystne. Partnerzy społeczni reprezentują bowiem szerokie spektrum interesów społecznych i gospodarczych, co pozwala na wypracowanie bardziej zrównoważonych i efektywnych rozwiązań. Sukces polskiej prezydencji będzie zależeć od skutecznego zaangażowania wszystkich interesariuszy w realizację ustalonych celów. Rada Dialogu Społecznego odgrywa tu kluczową rolę, ponieważ jej wsparcie i aktywny udział mogą znacząco przyczynić się do osiągnięcia sukcesu Polski. Przez najbliższe sześć miesięcy Polska ma szansę pokazać, że dialog społeczny i partnerska współpraca z Radą Dialogu Społecznego są fundamentem efektywnego zarządzania i zrównoważonego rozwoju. Czy tak rzeczywiście będzie? (nq)

13 czerwca 2024

Globalny Indeks Praw ITUC 2024 to trudna lektura - wyraźny i pilny sygnał ostrzegawczy, że demokratyczne wartości i podstawowe prawa uzgodnione przez większość krajów na szczeblu międzynarodowym rozpadają się. Globalny Indeks Praw Pracowniczych ITUC to kompleksowy przegląd praw pracowniczych w 151 krajach na podstawie listy 97 wskaźników pochodzących z konwencji MOP i orzecznictwa, i jako taki jest jedyną bazą danych tego rodzaju. Ocenia ona kraje w skali od 1 do 5+ w oparciu o stopień poszanowania praw pracowniczych. 10 najgorszych krajów dla pracowników to: Bangladesz, Białoruś, Ekwador, Egipt, Eswatini, Gwatemala, Myanmar, Filipiny, Tunezja i Turcija. - Dwudziestu dwóch związkowców zostało zabitych w sześciu krajach: Bangladeszu, Kolumbii, Gwatemali, Hondurasie, Filipinach i Republice Korei. - Warunki w 12 krajach są tak złe z powodu załamania rządów prawa, że otrzymały one ocenę 5+. - 87% krajów naruszyło prawo do strajku. - 79% krajów naruszyło prawo do rokowań zbiorowych. - 75% krajów pozbawiało pracowników prawa do zakładania związków zawodowych lub wstępowania do nich. - 74% krajów utrudniało rejestrację związków zawodowych. - W 65% krajów pracownicy nie mieli dostępu do wymiaru sprawiedliwości lub dostęp ten był ograniczony. - 43% krajów ograniczyło wolność słowa i zgromadzeń. - Pracownicy byli aresztowani i zatrzymywani w 74 krajach. - Pracownicy doświadczyli przemocy w 44 krajach. Średnia ocena w Europie wynosi 2,73, co oznacza spadek z 2,56 w 2023 r. i kontynuację gwałtownego spadku z 1,84 w 2014 r. - największego spadku odnotowanego w jakimkolwiek regionie na świecie w ciągu ostatnich 10 lat. Ogólny obraz, jaki wyłania się z raportu, to nieustanny atak na swobody obywatelskie, prawa pracownicze i interesy ludzi pracy. Należy pamiętać, że pod liczbami kryją się ludzie, ludzie i ich historia, historia klasy robotniczej, matek, ojców, synów, córek, którzy stawiają czoła zagrożeniom, aby bronić praw demokratycznym i poprawić życie przyszłość dla nas wszystkich, ponieważ  nie ma praw związkowych bez demokracji  i demokracji bez praw związkowych.