22 listopada 2022

21 listopada w Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym odbyło się spotkanie grupy ds. imigracji i integracji. Debata dotyczyła ochrony i integracji uchodźców z Ukrainy w chwili obecnej, czyli po 9 miesiącach od rosyjskiej inwazji na Ukrainę. Wzięła w niej udział Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Kwestia ochrony ukraińskich uchodźców poruszona podczas debaty dotyczyła perspektywy instytucjonalnej i spojrzenia z zewnątrz na wyzwania, przed którymi stoją imigranci - integracji w zakresie edukacji, mieszkalnictwa i zatrudnienia. Debata skupiała się na też perspektywie partnerów społecznych i społeczeństwa obywatelskiego. W imieniu OPZZ w debacie udział wzięła Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego, która w nawiązaniu do najnowszego raportu „Uchodźcy z Ukrainy w Polsce, Czechach i Rumunii”, ogłoszonego Fundację Na Rzecz Wspierania Migrantów Na Rynku Pracy „EWL” i Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, przedstawiła spostrzeżenia OPZZ dotyczące uchodźców ukraińskich, zwracając jednoznacznie uwagę na niepewną sytuację, w której wszyscy się znajdujemy. Magdalena Chojnowska przedstawiła też obawy związane z otwarciem rynku pracy i podzieliła się poczuciem, że ukraińscy obywatele nie o końca zostali zabezpieczeni przed ewentualnym ryzykiem i zagrożeniami, które mogą pojawić się w związku z nową sytuacją. Poruszyła również m.in. kwestię niepokojących sygnałów otrzymywanych przez OPZZ  - o dużej liczbie nielegalnego zatrudnienia oraz o niewypłacaniu wynagrodzeń zgodnie z umową w całości lub ich części oraz sygnały o nieprzestrzeganiu norm czasu pracy i niestosowaniu norm BHP w zakresie ochrony indywidualnej pracownika. Magdalena Chojnowska zwróciła też uwagę, że według danych gromadzonych przez OPZZ, że większość pracowników z Ukrainy została zatrudniona na podstawie niestabilnych umów, tj. umowach niepodlegających prawu pracy, a na umowach cywilnych, które nie zabezpieczają pracownika. Z naszych danych wynika, że aż 70 proc. uchodźców z Ukrainy zatrudniono na tzw. umowach śmieciowych. Podczas debaty mieliśmy również możliwość poruszenia innej ważnej kwestii - potrzeby kształtowania znajomości prawa polskiego oraz obalenia mitu zbieżności językowej, który rzekomo miałby ułatwiać Ukraińcom znalezienie pracy. Magdalena Chojnowska zaznaczyła jednak, że wbrew tej opinii występują duże bariery językowe, dlatego OPZZ rekomenduje organizowanie większych ilości kursów języka polskiego dla uchodźców z Ukrainy.

22 listopada 2022

22 listopada 2022 roku w siedzibie OPZZ w Warszawie odbyło się ostatnie posiedzenie Komisji Rewizyjnej OPZZ w kadencji 2018 – 2022. KR obradowała w związku z zatwierdzeniem preliminarza wydatków na rok 2023. Biuro prasowe OPZZ Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Andrzej Radzikowski wręczył Odznakę Honorową I Stopnia za Zasługi dla OPZZ kol. Zbigniewowi Błasińskiemu - członkowi Komisji Rewizyjnej OPZZ z ramienia Związku Nauczycielstwa Polskiego. Ponadto przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski podziękował wszystkim obecnym za pracę podczas całej, czteroletniej kadencji.

21 listopada 2022

17 listopada odbyło się szkolenie dla konsultantek i konsultantów Ukraińskiego Domu na temat prawa pracy. Szkolenie poprowadził Paweł Galec z Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ.  Biuro Prasowe OPZZ Szkolenie dla konsultantek i konsultantów Ukraińskiego Domu na temat prawa pracy poprowadził Paweł Galec z Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ, który mówił problemie uznania stosunku pracy i kar umownych w umowach cywilnoprawnych. Spotkanie zorganizowała Nataliia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ.

21 listopada 2022

W dniach 17-19 listopada w Szklarskiej Porębie odbyło się szkolenie dla dolnośląskich związkowców, organizowane przez Radę OPZZ Województwa Dolnośląskiego. W szkoleniu uczestniczyło 70 osób. Biuro Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego W pierwszym dniu szkolenia dyrektorzy merytorycznych departamentów Urzędu Marszałkowskiego przekazali informacje o pozyskiwaniu funduszy europejskich i możliwości dofinansowania różnych obszarów działalności w województwie. W drugiej części spotkania przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski poinformował o bieżących działaniach Centrali oraz podsumował prace Rady Dialogu Społecznego w 2022 r. W kolejnym dniu szkolenia dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ Paweł Śmigielski przedstawił planowane zmiany w prawie pracy i aktualne przepisy dotyczące sporów zbiorowych i wzmocnienia uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Następnie posłanka Agnieszka Dziemianowicz-Bąk mówiła o inicjatywach poselskich, współpracy z OPZZ  - w tym o  wspólnej inicjatywie dotyczącej „rent wdowich”.   Na zakończenie szkolenia przewodniczący Andrzej Otręba posumował bieżące działania Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego w 2022 r.

18 listopada 2022

17 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia nagród i wyróżnień Głównego Inspektora Pracy w konkursach organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Wśród nagrodzonych znaleźli się przedstawiciele OPZZ - Leszek Miętek, przewodniczący Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych i Bolesław Hendzel, zatrudniony w Tameh Polska Sp. z o.o., Oddział Wytwarzania Kraków. Biuro prasowe OPZZ 17 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia nagród i wyróżnień Głównego Inspektora Pracy w konkursach organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy: Konkurs ,,Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” Konkurs ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” Nagroda im. Haliny Krahelskiej Nagroda im Romana Giedrojcia Wśród wyróżnionych i nagrodzonych znaleźli się przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Nagrodę im. Haliny Krahelskiej otrzymał Leszek Miętek, przewodniczący Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych i przewodniczący Branży Transport OPZZ. Nagrodę i tytuł Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy otrzymał Bolesław Hendzel, zatrudniony w Tameh Polska Sp. z o.o., Oddział Wytwarzania Kraków – zgłoszony przez przewodniczącego Zarządu NSZZ Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. w Krakowie.  Nagrodzeni zostali także inspektorzy pracy, wyróżniający się szczególną aktywnością z Okręgów PIP: lubelskiego - Artur Brzeziński, małopolskiego - Robert Kaniecki i zachodniopomorskiego -Jacek Krzywonos. Najlepszymi zakładami pracy w trzech kategoriach zostały: zatrudniający do 49 pracowników - Planetfan sp. z o.o. sp. k., TIRCARS sp. j. Mariusz Chorąży i Wspólnicy, GALWAN sp. z o.o., od 50 – 249 pracowników - Mondi Simet sp. z o.o. Grabonóg, KB POMORZE sp. z o.o., Arcom sp. z o.o oraz powyżej 249 pracowników - PPHU Visscher-Caravelle Poland sp. z o.o., NM Polska sp. z o.o., Dekorglass Działdowo S.A. Oprócz laureatów OPZZ, podczas uroczystości OPZZ reprezentowali: wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin i Renata Górna. Obecni byli także Zbigniew Janowski (ZZ ,,Budowlani”) i Sylwia Osiadacz (Federacja ZZ Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej). 

18 listopada 2022

17 listopada w siedzibie Rady OPZZ Województwa Podlaskiego w Białymstoku odbyło się spotkanie Prezydium Rady Wojewódzkiej i Podlaskiej Komisji Rewizyjnej. Biuro Rady OPZZ Województwa Podlaskiego W trakcie posiedzenia podlaska Komisja Rewizyjna wybrała przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Komisji. W wyników wyborów przewodniczącą podlaskiej Komisji została Koleżanka Agnieszka Kozłowska ze Związku Zawodowego Poczta Polska S.A. Białymstoku w, a wiceprzewodniczącym podlaskiej Komisji Rewizyjnej wybrany został kolega Bogusław Mazur ze Związku Zawodowego Budowlani w Suwałkach. Zebranie omówili ponadto tematy dotyczące spraw związkowych, bieżących działań OPZZ oraz obecnej sytuacji w kraju.

18 listopada 2022

14 listopada br. w Szczecinie odbyło się zebranie sprawozdawczo-wyborcze Rady OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego. Wybrano nowe władze na kadencję 2022-2026. Funkcję przewodniczącego, jednocześnie członka Prezydium Rady, powierzono ponownie Jackowi Dubińskiemu ze Związku Zawodowego Marynarzy PŻM. Biuro prasowe OPZZ Wiceprzewodniczącymi i członkami Prezydium zostali: Stanisław Baryluk (ZZ Pracowników Rolnictwa w RP Zarząd Okręgu Zachodniopomorskiego Szczecin), Małgorzata Chyła (Zarząd Oddziału ZNP w Koszalinie) oraz Teresa Tomczyszyn (ZZ „Budowlani” Zarząd Międzyzakładowy w Barlinek Inwestycje).  Wybrano także pozostałych członków Prezydium Rady, są to: Ewa Matuszczyk (ZZ Pracowników Przemysłu Mięsnego i Spożywczego w Polsce przy Grupie ANIMEX S.A. Oddział w Szczecinie), Jarosław Słota (ZZ Pracowników Poczty Oddział w Szczecinie), Andrzej Stańczyk (WZZ Pracowników Gospodarki Morskiej przy DB Port Szczecin), Małgorzata Śmigielska – Matulaniec (OPZZ „Konfederacja Pracy” przy MOPS w Szczecinie) i Włodzimierz Wiśniewski (Międzyzakładowa Organizacja WZZ Pracowników Gospodarki Morskiej w Morskiej Stoczni Remontowej „Gryfia” S.A.). Przewodniczącym Zachodniopomorskiej Komisji Rewizyjnej został Janusz Sawicki z Międzyzakładowego NSZZ Pracowników Grupy AZOTY Zakłady Chemiczne „POLICE” S.A.

18 listopada 2022

Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski skierował pismo do Premiera RP Mateusza Morawieckiego w sprawie wykluczenia partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad kwestiami dotyczącymi polityki społeczno – gospodarczej. Biuro prasowe OPZZ Tematem spotkania Pana Premiera z przedstawicielami NSZZ "Solidarność", które odbyło się 17 listopada br., były kwestie związane z podwyżkami w sferze finansów publicznych, zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, emeryturami stażowymi, polityką energetyczną państwa i rozszerzeniem katalogu zakładów energochłonnych.  Problemy i postulaty przedstawione przez NSZZ "Solidarność" stronie rządowej podczas czwartkowego spotkania były podstawą prowadzonych w ostatnich miesiącach przez OPZZ działań, będących odpowiedzią na niezadowolenie społeczne, wynikające z nasilającego się kryzysu gospodarczego i rosnących kosztów życia. Niejednokrotnie z inicjatywy OPPZ były one już tematem debat, m.in. podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego, w których uczestniczą trzy ogólnopolskie centrale związkowe. Jesteśmy więc zdziwieni deklaracją powołania zespołu roboczego NSZZ "Solidarność" – rząd. Nie ma naszej zgody na wykluczenie pozostałych partnerów Dialogu Społecznego z dyskusji nad najważniejszymi kwestiami dotyczącymi polityki społeczno-gospodarczej. Uważamy, że wypracowanie wspólnego stanowiska rządu i związków zawodowych oraz wspólne działania w obliczu tak trudnej sytuacji i tak wielu problemów, z którymi obecnie borykają się miliony Polek i Polaków, wymaga rozmów i porozumienia ze wszystkimi partnerami społecznymi. Obecna sytuacja jest zbyt poważna, aby rozmawiać o tak ważnych problemach tylko z wybranym partnerem społecznym. Jednocześnie OPZZ, jako jedna z trzech ogólnopolskich central związkowych, niezmiennie deklaruje chęć udziału w pracach wszystkich zespołów powoływanych przez stronę rządową. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Treść pisma skierowanego przez przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego do Premiera RP do pobrania TUTAJ

17 listopada 2022

17 listopada w australijskim Melbourne rozpoczął się V Światowy Kongres Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Jego głównym celem jest ustalenie globalnej agendy dla związków zawodowych, debata koncentruje się wokół tematu nowej umowy społecznej: miejsca pracy przyjazne dla klimatu, prawa pracowników, sprawiedliwe płace, ochrona socjalna, równość i integracja. W Kongresie bierze udział delegacja Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych: wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, Aneta Trojanowska (ZNP) i Wiesława Licha (Federacja NSZZ Przemysłu Lekkiego]. Biuro prasowe OPZZ W tym roku na V Światowym Kongresie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC) w Melbourne w Australii zebrało się  ponad 1000 związkowców reprezentujących około 200 milionów pracowników w ponad 130 krajach. Biorą w nim udział delegaci Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych: wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, Aneta Trojanowska (ZNP] i Wiesława Licha (Federacja NSZZ Przemysłu Lekkiego]. Delegacja OPZZ jest jedyną reprezentacją związków zawodowych w Polski. Debata koncentruje się wokół tematu nowej umowy społecznej: miejsca pracy przyjazne dla klimatu, prawa pracowników, sprawiedliwe płace, ochrona socjalna, równość i integracja. W oparciu o projekt oświadczenia, prelegenci i uczestnicy Kongresu będą debatować nad przyszłą polityką ITUC ze szczególnym uwzględnieniem lekcji z globalnych kryzysów, technologii i wpływu na pracę, integracyjnego ruchu związkowego oraz klimatu i sprawiedliwej transformacji. Światowy Kongres ITUC potrwa 22 listopada. Transmisję na żywo z wydarzenia można znaleźć na stronie: https://congress2022.ituc-csi.org/ oraz śledzić za pośrednictwem hasztagu: #ITUC22 w mediach społecznościowych (Instagram i Twitter]. zdjęcia: congress2022.ituc-csi.org/Archiwum prywatne [Facebook]

17 listopada 2022

W Polsce jest zarejestrowanych 8899 agencji zatrudnienia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederacja Lewiatan stworzyły program certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”. Jego celem jest weryfikacja jakości usług świadczonych przez agencje zatrudnienia i promowanie podmiotów, dbających o wysokie standardy zatrudnienia. Korzyści certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” Certyfikat pomoże wyróżnić się agencjom, które ściśle przestrzegają prawa, wykazują ponadprzeciętną troskę o jakość świadczonych usług, promują stabilne formy zatrudnienia, podejmują działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zwiększeniu satysfakcji zatrudnianych pracowników. Uzyskanie certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” oznacza:– wpis na listę podmiotów polecanych do współpracy przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Konfederację Lewiatan– wejście do grona agencji, które posiadają potwierdzenie świadczenia usług na najwyższym poziomie i komunikację tego faktu do pracodawców, pracowników i potencjalnych współpracowników– zwiększenie zaufania i wiarygodności wśród pracowników i kontrahentów biznesowych– podniesienie wśród pracowników poziomu motywacji i zaangażowania do działań zgodnie ze standardami wyznaczonymi w firmie. Terminy naboru „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” 2022 W 2022 roku nabór uczestników do programu trwa od 10 listopada do 1 grudnia. W tym czasie należy też składać wnioski – w formie papierowej na adres: Konfederacja Lewiatan,ul. Zbyszka Cybulskiego 3,00-727 Warszawa,z dopiskiem „certyfikacja agencji zatrudnienia”lub mailem pod adres: biuro@certyfikacjaagencji.pl. Przed przystąpieniem do programu certyfikacji prosimy zapoznać się z regulaminem. Regulamin i formularz stanowiący podstawę oceny agencji zatrudnienia są dostępne na stronie www.certyfikacjaagencji.pl oraz poniżej: certyfikacja agencji_regulamin_202211 certyfikacja agencji_formularz zgłoszeniowy_202211 Certyfikacja dotyczy: pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej, zatrudniania cudzoziemców. O przyznaniu certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” decyduje sześcioosobowa Kapituła, złożona z przedstawicieli Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Konfederacji Lewiatan. Certyfikat jest przyznawany na dwa lata tym agencjom zatrudnienia, które otrzymają powyżej 70% liczby możliwych do uzyskania punktów. Szczegółowe warunki przyznania certyfikatu opisuje regulamin. Kryteria uzyskania certyfikatu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” Certyfikat może trafić wyłącznie do najlepszych agencji. W związku z tym ustalono kryteria, które muszą spełniać agencje, aby go otrzymać. Należą do nich m.in:• co najmniej 2 lata funkcjonowania na polskim rynku• brak zaległości z tytułu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, o ile agencja jest zobowiązana do ich opłacania,• brak zaległości podatkowych (PIT, VAT, CIT)• brak w okresie dwóch lat poprzedzających dzień złożenia wniosku prawomocnych wyroków sądowych wobec: agencji, osób nią zarządzających i kontrolujących, stwierdzających naruszenie praw pracowników lub osób wykonujących pracę zarobkową na podstawie umów prawa cywilnego• brak w okresie dwóch lat poprzedzających dzień złożenia wniosku prawomocnych wyroków stwierdzających zaległości agencji w zakresie zobowiązań publiczno – prawnych wydanych wobec: niej samej, osób fizycznych nią zarządzających i kontrolujących• brak postępowań karnych związanych z działalnością agencji, toczących się przeciw: niej samej, osób fizycznych nią zarządzających, ją kontrolujących• posiadanie fizycznej siedziby na terenie Polski (konkretna lokalizacja biura wraz z godzinami otwarcia)• posiadanie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, o ile przepisy prawa wymagają tworzenia takich regulaminów• członkostwo w stowarzyszeniach lub innych organizacjach agencji zatrudnienia lub pracodawców. Dodatkowych informacji udzielają: Robert Lisickirlisicki@lewiatan.orgtel. 22 55 99 914 Nadia Kurtievankurtieva@lewiatan.org660 425 839 Udział w programie certyfikacji „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” jest płatny. Cena zależy od wielkości obrotu, jaki dany podmiot uzyskał w poprzednim roku. Pierwsza edycja programu „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” W czerwcu 2021 r.  tytuł „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”  przyznano po raz pierwszy dziewięciu agencjom: Abalone Poland, Adecco Poland, Contrain Poland, Devire, ManpowerGroup, OTTO Work Force Solutions, Randstad Polska, Trenkwalder & Partner i Work Service. Tytuł „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” przysługuje przez okres dwóch lat, licząc od daty wydarzenia, w trakcie którego przyznawany jest certyfikat przez 24 pełne miesiące. Projekt jest realizowany we współpracy pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych i Konfederacją Lewiatan.