02 lutego 2023

Parlament Europejski podjął ważny krok w kierunku zakończenia fikcyjnego samozatrudnienia i prekariatu na internetowych platformach pracy. Dzięki temu internetowe platformy pracy (firmy platformowe) prowadzone przez multimilionerów nie będą wykorzystywały luk w prawie, aby uciec od swoich najbardziej podstawowych zobowiązań wobec pracowników i społeczeństwa. Ukróci to eksplozję fałszywego samozatrudnienia, które zmusiło miliony ludzi aby pracowali dłużej za mniejsze stawki i skrzywdziło przedsiębiorstwa grające „fair play”. Jeśli projekt dyrektywy zostanie zaakceptowany przez Radę, około 28 milionów ludzi w Europie pracujących na platformach cyfrowych będzie mogło z niej skorzystać, w tym między innymi dostawcy (jedzenia), taksówkarze, programiści, inżynierzy, twórcy treści internetowych. Dyrektywa zapewni: prawa pracowników do umowy o pracę, która zapewniłaby im ostatecznie takie prawa, jak płatne zwolnienia lekarskie, płatny urlop i stawki wynagrodzenia zgodne z ustawodawstwem krajowym lub układami zbiorowymi; ochronę na rynku osób rzeczywiście prowadzących działalność na własny rachunek; uczciwą konkurencję między przedsiębiorstwami, gwarantującą, że te, które przestrzegają prawa, nie znajdą się w niekorzystnej sytuacji. OPZZ od samego początku włączyło się w działania dotyczące poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, nie tylko podczas konsultacji społecznych i lobbingu za przyjęciem jak najkorzystniejszej dyrektywy, ale co najistotniejsze organizujemy i działamy. W ramach OPZZ udało się nam, jako pierwszym w kraju ustanowić związek zawodowy skupiający pracowników pyszne.pl. Sprawozdanie w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych zostało zakończone decyzją o przystąpieniu do negocjacji międzyinstytucjonalnych z Radą, w wyniku głosowania: 376 głosów za, 212 głosów przeciw, 15 głosów wstrzymujących się. Teraz sukces zależy od Rady Europejskiej. OPZZ wzywa Radę do przyjęcia wniosku, który dorówna ambicjom wykazanym dziś przez Parlament Europejski. (MCh)

02 lutego 2023

1 lutego odbyło się posiedzenie Prezydium Rady OPZZ Województwa Mazowieckiego, w którym uczestniczyli wiceprzewodniczący OPZZ Barbara Popielarz i Sebastian Koćwin.  Rada OPZZ Województwa Mazowieckiego Zaproszeni goście podsumowali okres wyborczy w OPZZ oraz przedstawili program i główne kierunki pracy Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na kolejne pięć lat. Dyskutowano także o daleko idącej informatyzacji w naszych strukturach, a także o funkcjonowaniu struktur wojewódzkich i powiatowych OPZZ. W trakcie spotkania omawiano bieżące sprawy, a wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin zachęcał do zbierania podpisów pod inicjatywą obywatelską „Renta wdowia” oraz o dalsze starania o emerytury stażowe i pomostowe (praca w szczególnych warunkach). Prezydium omówiło sprawozdanie finansowe za rok 2022, zaplanowano również termin i tematykę posiedzeń rad wojewódzkich na rok 2023. Najbliższe posiedzenie Rady, połączone ze szkoleniem, zaplanowano na 22 marca - odbędzie się ono z udziałem przewodniczących rad powiatowych i przewodniczących zakładowych organizacji związkowych. Dyskutowano też na temat Planu pracy Rady na rok 2023 i omówiono ankiety zakładowych organizacji związkowych, jak również wyniki ankiet rozesłanych do członków związku.

02 lutego 2023

31 stycznia w siedzibie Rady OPZZ Województwa Pomorskiego w Gdańsku, zgodnie z przyjętym Planem Pracy, obradowało Prezydium. Rada OPZZ Województwa Pomorskiego Prezydium obradowało w komplecie, a z uwagi na program obrad, obecny był również przedstawiciel Pomorskiej Komisji Rewizyjnej OPZZ Sławomir Bała.Obrady poprowadził przewodniczący Rady Adam Liszczewski.  Przewodniczący Adam Liszczewski i członek Prezydium OPZZ Bolesław Zasada przekazali najważniejsze informacje z obrad Rady i Prezydium OPZZ, które odbyły się  26 stycznia w siedzibie Centrali OPZZ Warszawie. Następnie Prezydium szczegółowo omówiło sprawy finansowe Rady za rok 2022, a także zapoznało się z dokumentami Rady z ubiegłego roku i protokołem z badania bilansu przez Pomorską Komisję Rewizyjną OPZZ. Prezydium jednogłośnie udzieliło rekomendacji w sprawie pozytywnego zatwierdzenia bilansu na najbliższym posiedzeniu Rady OPZZ Województwa Pomorskiego. Prezydium przyjęło Uchwały dotyczące m.in.: powołania przedstawiciela Rady OPZZ Województwa Pomorskiego w Powiatowej Radzie Rynku Pracy w Lęborku; rekomendację Prezydium otrzymała Krystyna Ołoś z MZZ Pracowników Grupy Energa zmian w Pomorskiej Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy, na miejsce Jana Mionskowskiego, Prezydium rekomendowało Marcina Wiśniewskiego z ZNP Oddziału Gdańsk zmian w Zespole ds. bezpieczeństwa WRDS w Gdańsku, na miejsce Andrzeja Aniołczyka, Prezydium rekomendowało Lukasa Liedtke - wiceprzewodniczącego Prezydium Rady z ZZTI Flextronics Tczew. Dyskutowano i omawiano również inne bieżące kwestie z regionu i kraju, które zwieńczyły obrady Prezydium.

01 lutego 2023

Pracownicy kilku spółek zależnych PGE GiEK otrzymają dodatek w wysokości 1000 zł brutto na mocy podpisanych porozumień kończących spory zbiorowe. Dodatkowe pieniądze trafią do pracowników kilku spółek - Betrans, Ramb, Bestgum, Elbest, Megaserwis oraz Elbest Security. Biuro prasowe OPZZ Związki Zawodowe zrzeszone w Federacji Związków Zawodowych GK PGE : MZZ Odkrywka, NZZG KWB Turów, MZZ Pracowników Elektrowni Bełchatów, ZZIT Elektrowni Turów, MZZPRC Elektrowni Turów oraz ZZ Kontra Tauron Wytwarzanie S.A. w 2022 r. prowadziły spory zbiorowe w spółkach zależnych i nadzorowanych PGE S.A.. W ich wyniku zawarto porozumienia płacowe, dzięki którym pracownicy otrzymali 200zł podwyżki do płacy zasadniczej od września 2022 r. Powinni również otrzymać 1000 zł brutto jednorazowego świadczenia.  Pracodawcy jednak nie wywiązali się z ww. porozumień i nie zrealizowali wypłaty jednorazowego dodatku w wysokości 1000 zł brutto. MZZ ODKRYWKA poinformował o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy (PIP) i wniósł o przeprowadzenie kontroli oraz weryfikacji porozumień. W wyniku przeprowadzonej kontroli PIP na koniec grudnia 2022 r., wydał zalecenie wypłacenia dodatku wynikającego z porozumień we wszystkich spółkach, gdzie prowadzono spory zbiorowe. Niestety, pracodawcy po raz kolejny nie wypłacili go pracownikom. Dopiero po interwencji Ministerstwa Aktywów Państwowych Rada Nadzorcza PGE GiEK S.A. otrzymała polecenie natychmiastowej wypłaty środków przez poszczególnych pracodawców. Wypłata miała wpłynąć na konta pracowników wraz z wypłatą przysługującą im za miesiąc styczeń.

01 lutego 2023

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) stworzył innowacyjną odzież ochronną z funkcją  aktywnego chłodzenia, którą przetestują pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. 18 stycznia przedstawiciele Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB odwiedzili Zakłady Górnicze „Rudna”, aby rozpocząć wdrażanie w KGHM Polska Miedź S.A. odzieży ochronnej z funkcją aktywnego chłodzenia opracowanej w Instytucie. Odzież ochronna z funkcją  aktywnego chłodzenia: innowacja i wsparcie dla KGHM To innowacyjne rozwiązanie powstało w ramach V etapu programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, finansowanego w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (projekt nr III.PB.09) we współpracy z Katedrą Mikroelektroniki i Technik Informatycznych Politechniki Łódzkiej oraz PW Krystian sp. z o.o. Przy jej konstrukcji zostały uwzględnione wymagania zgłoszone przez potencjalnych docelowych użytkowników. Odzież ma formę lekkich, ważących mniej niż 1 kg), dopasowanych do ciała elastycznych szelek, wykonanych z materiałów o bardzo dobrych właściwościach biofizycznych. Za funkcję chłodzącą odpowiada 6 zintegrowanych elastycznych modułów termoelektrycznych.  „W ramach zakończonego w ubiegłym roku projektu badawczego stworzyliśmy prototyp odzieży ochronnej w funkcją aktywnego chłodzenia, który może stanowić odpowiedź na potrzeby osób pracujących w mikroklimacie gorącym. Tworząc prototyp uwzględniliśmy wymagania i oczekiwania pracowników uczestniczących w badaniach laboratoryjnych i terenowych”– podkreśla jedna z autorek rozwiązania, dr inż. Anna Dąbrowska, Kierownik Pracowni Odzieży Ochronnej w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – PIB. Przeprowadzone badania pokazały, że to innowacyjne rozwiązanie umożliwia odebranie z ciała człowieka ok. 50 W/m2. Taką ilość można porównać ze zmianą poziomu metabolizmu towarzyszącą zmianie pracy o ciężkości średniej na lekką. Trzeba też podkreślić, że chłodzenie na tym poziomie utrzymuje się przez co najmniej 5 godzin. W rezultacie odzież umożliwia obniżenie lokalnej temperatury skóry nawet o 4 ºC. Przeprowadzone w laboratorium badania z udziałem grupy ochotników wykazały również pozytywny wpływ zastosowanego chłodzenia na ograniczenie wzrostu lokalnej temperatury skóry w miejscach, które nie były bezpośrednio chłodzone. Innowacyjna odzież ochronna z funkcją  aktywnego chłodzenia: ruszają testy KGHM Polska Miedź S.A. Ostateczna postać odzieży dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. będzie uwzględniać wymagania oraz uwagi zgłoszone podczas spotkania roboczego w Zakładach Górniczych „Rudna”. „Ze względu na występujące w podziemnych wyrobiskach górniczych KGHM Polska Miedź S.A. zagrożenia klimatyczne, istnieje stała konieczność poszukiwania nowoczesnych rozwiązań w zakresie poprawy warunków pracy. Liczymy, że dzięki tej wizycie i kolejnym konsultacjom, naukowcy będą mogli dostosować swój pomysł do naszych wymagań, dzięki którym kamizelki będą użyteczne dla naszych pracowników” – mówi dyrektor departamentu BHP i ryzyka Zawodowego, Adam Chyliński.  Opracowana w Instytucie odzież ochronna z funkcją aktywnego chłodzenia wpływa nie tylko na komfort pracy, ale także na bezpieczeństwo pracy i zdrowie wykorzystujących ją osób. Obecnie Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB rozpoczął rozmowy na temat opracowania wersji odzieży dopracowanej do specyfiki pracy w kopalniach i hutach KGHM Polska Miedź S.A. Jednak opracowane rozwiązanie może trafić także do hutników, piekarzy czy pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego. A gdy przyjdą letnie upały niejedna osoba pracująca w nieklimatyzowanych zakładach pracy czy obiektach użyteczności publicznej zamarzy o estetycznych elementach odzieży roboczej zaopatrzonych w funkcję aktywnego chłodzenia. materiały prasowe: CIOP-PIB

01 lutego 2023

Rząd Wielkiej Brytanii próbuje ograniczyć prawo do strajku. Ustawa, nad którą angielskim parlamencie obecnie toczy się debata zakłada, że od części pracowników sektora publicznego będzie się wymagać świadczenia pracy podczas strajku. Wymagałoby to zachowania określonego poziomu świadczenia usług w okresach akcji strajkowej w sześciu sektorach, między innymi w sektorze zdrowia, edukacji czy transporcie. Oznacza to, że projekt nowego prawa strajkowego w Wielkiej Brytanii zakłada, że od części pracowników sektora publicznego będzie się wymagać świadczenia pracy podczas strajku. Ustawa ta nie przewiduje żadnych innych działań skierowanych na pomoc pracownikom, ani aby rozwiązania obecnych sporów pracowniczych. Co ciekawe brytyjski rząd twierdzi, że nie planuje wprowadzenia założeń ustawy w pozostałych sektorach, jednakże będzie oczekiwał wprowadzenia dobrowolnych porozumień. Po wprowadzeniu ustawy pracodawca będzie mógł wydać „zawiadomienie o pracy”, określające konkretnych pracowników, którzy muszą pracować i utrzymywać minimalny poziom świadczenia usług podczas akcji strajkowej. Wpływ ustawy antystrajkowej na związki zawodowe Kongres Związków Zawodowych (TUC) informuje, że związkowi zawodowemu może grozić nakaz sądowy lub konieczność wypłaty odszkodowania, jeżeli zostanie uznane, że związek zawodowy nie podjął „ rozsądnych kroków” (nie precyzując, co oznacza rozsądny krok i pozostawiając związki zawodowe w niepewności) w celu zapewnienia, że osoby wskazane w zawiadomieniu o pracy nie wezmą udziału w akcji strajkowej. Należy nadmienić, że w zeszłym roku pułap za nieprzestrzeganie przepisów prawa wzrósł w Wielkiej Brytanii do 1 miliona funtów. Wpływ ustawy antystrajkowej na pracowników Na chwilę obecną rząd brytyjski oczekuje na uzyskanie zgody króla na wprowadzenie ustawy (formalnego zatwierdzenia aktu bezpośrednio przez króla lub za pośrednictwem urzędnika działającego w jego imieniu) do kwietnia lub maja tego roku oraz wprowadzenia przepisów na jeszcze przełomie czerwca  i lipca. Dzisiaj 1 lutego 2023, gdy kilkaset tysięcy pracowników z sektorów, takich jak służba cywilna (PCS), edukacja (NEU i UCU) oraz transport (RMT i ASLEF) podjęło akcję strajkową łączymy się w solidarności z naszymi koleżankami i kolegami walczącymi w celu powstrzymania projektu ustawy przed wejściem w życie. Szczególne zaniepokojenie budzi fakt, że propozycje te będą naruszały standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), w tym na podstawowe prawa człowieka - prawo do strajku. Takie prawodawstwo może doprowadzić do tego, że poszczególni pracownicy będą zwalniani z pracy za udział w akcjach protestacyjnych. Sekretarz Generalny TUC, Paul Nowak skomentował: "Ten drakoński projekt ustawy jest totalnym atakiem na prawo do strajku - a rząd próbuje przetoczyć go przez parlament, bez odpowiednich konsultacji lub kontroli”. OPZZ solidarne z pracownikami w Wielkiej Brytanii Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski w piśmie do przedstawiciela ambasady brytyjskiej wyraził zaniepokojenie związane z brytyjskim antystrajkowym projektem ustawy. Wskazał, że ma ona na celu poważne ograniczenie prawa do strajku w kilku sektorach, co jest niedopuszczalne i wyraził solidarność z wszystkimi pracownikami, którzy bronią swojego prawa do strajku. Pismo przewodniczącego OPZZ znajdziesz TUTAJ. Chrońmy prawo do strajku - podpisz petycję Pomóż i podpisz petycję TUTAJ   (MCh)

31 stycznia 2023

30 stycznia 2023 roku rozpoczęliśmy projekt „Open for Business”! dotyczący badań nad partycypacją pracowniczą w sektorze handlu, w którym OPZZ pełni rolę partnera. Beneficjentem projektu jest hiszpański związek zawodowy FETICO. Projekt realizujemy wspólnie z naszymi parterami zarówno od strony pracowników, jak i pracodawców z Polski, Włoch, Grecji, Czarnogóry, Serbii i Rumunii. Obecnie przechodzimy do fazy badawczej, której celem będzie pogłębiona analiza partycypacji w sektorze handlu w poszczególnych krajach. Faza badawcza projektu będzie obejmowała wywiady, ankiety, badania w każdym z krajów partnerskich (zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców). Zbieranie danych i opracowanie praktycznych rekomendacji pozwoli na utworzenie Podręcznika Partycypacji Pracowniczej i Scenariuszy. Wymiar badawczy projektu stworzy publikację końcową mająca praktyczny wymiar dla zaangażowania pracowników w przewidywanie i zarządzanie zmianą w odniesieniu do nowych form pracy w sektorze handlowym. Wyniki te mogą być wykorzystane jako punkt odniesienia dla decydentów (w tym na poziomie UE), środowiska akademickiego i innych interesariuszy. Celem projektu jest ułatwienie pracownikom zaangażowania w podejmowanie decyzji w poprzez dostosowanie się do nowych zmian w organizacji pracy. Produktami finalnymi projektu mają być: publikacja "Podręcznik partycypacji pracowniczej w nowych formach pracy – sektor handlu" krajowe sprawozdania ze studiów przypadków - sześciu sprawozdań w 6 krajach uczestniczących scenariusze partycypacji pracowniczej warsztaty krajowe wideo na podstawie podręcznika konferencja podsumowująca i rozpowszechnienie wiedzy Więcej informacji o samym projekcie można znaleźć w zakładce „projekty i szkolenia UE”. 

30 stycznia 2023

27 stycznia przewodniczący Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Andrzej Otręba spotkał się z zarządem powiatu legnickiego. W spotkaniu uczestniczyli również starosta i wicestarosta powiatu legnickiego oraz sekretarz i przewodniczący Rady Powiatu, a także przewodniczący Rady OPZZ Powiatu Legnickiego. Celem spotkania było ustalenie zasad współpracy pomiędzy strukturami OPZZ a samorządem. Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego Ustalono, że przewodniczący Rady OPZZ Powiatu Legnickiego będzie zapraszany na posiedzenia Rady Powiatu Legnickiego oraz każdorazowo będzie otrzymywał informację o posiedzeniach Komisji, w których będzie mógł uczestniczyć przedstawiciel Rady OPZZ Powiatu Legnickiego. W trakcie spotkania omówiono również sytuację w Domach Pomocy Społecznej, między innymi sposób finansowania DPS i przeniesienie finansowania personelu medycznego ze środków własnych DPSD na środki Narodowego Funduszu Zdrowia.  Omawiano także bieżące uwarunkowania na rynku pracy i funkcjonowanie Rad Rynków Pracy w kontekście opiniowania przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy nowych kierunków kształcenia w szkolnictwie. Przedstawiona została również sytuacja w placówkach oświatowych podległych starostwu ze szczególnym uwzględnieniem dzieci uchodźców ukraińskich.

30 stycznia 2023

27 stycznia w siedzibie Rady OPZZ Województwa Pomorskiego odbyło się spotkanie Pomorskiej Komisji Rewizyjnej, która pochyliła się nad sprawozdawczością z działalności Rady za 2022 rok. Rada OPZZ Województwa Pomorskiego Spotkanie prowadziła przewodnicząca Pomorskiej Komisji Rewizyjnej Bogumiła Karwacka, a wszelkich niezbędnych informacji udzielał przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego Adam Liszczewski. Komisja przeprowadziła szczegółową analizę przychodów i kosztów za 2022 rok, bilansu za 2022 r. oraz preliminarza finansowego na 2023 rok. Po wnikliwym zapoznaniu się z dokumentacją finansowo-księgową za 2022 r. Pomorska Komisja Rewizyjna pozytywnie oceniła działalność Rady OPZZ Województwa Pomorskiego

30 stycznia 2023

OPZZ uczestniczyło w uroczystości Jubileuszu 30-lecia Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP. Z tej okazji przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski skierował do członków Stowarzyszenia uroczysty list, gratulacje i podziękowania za współpracę od wszystkich związkowców i Społecznych Inspektorów Pracy zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP zostało utworzone 7 stycznia 1993 r. i działa nieprzerwanie od 30 lat, zrzeszając pracowników służby BHP z całego kraju. Od wielu lat wspólnie, jako związki zawodowe i Społeczni Inspektorzy Pracy jesteśmy aktywnymi uczestnikami dialogu w obszarze bezpieczeństwa pracy. Pracownicy służby BHP, podobnie jak związki zawodowe, to naturalni partnerzy odpowiadający za stan warunków pracy na najtrudniejszym poziomie zakładowym. Przewodniczący OPZZ w liście gratulacyjnym podkreślił, że szerokie uprawnienia pracowników służby BHP na rzecz poprawy warunków pracy są w wielu zakresach zbieżne ze związkowymi, ale mamy jeden, wspólny cel: działamy na rzecz ochrony Człowieka w środowisku pracy. To często od naszej współpracy i wzajemnej komunikacji zależy skuteczność tej ochrony. Szczególnie dziś, w dobie nowoczesnych technologii stoi przed nami wiele wyzwań w obszarze bezpieczeństwa pracy. Stąd, konstruktywna i efektywna współpraca pracowników służby BHP, związków zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy wzmacnia poprawę warunków pracy. W imieniu OPZZ list oraz pamiątkowy grawer podkreślający współpracę OPZZ i Stowarzyszenia na ręce Prezes Elżbiety Bożejewicz złożyła Renata Górna. List OPZZ z okazji Jubileuszu BHP TUTAJ (RG)