02 grudnia 2022

W dniach 1-2 grudnia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbywa się V Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”. Honorowym patronem tego wydarzenia jest OPZZ. Biuro prasowe OPZZ Organizatorami konferencji są Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia i Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Przedmiotem tegorocznej debaty jest stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy konferencji podejmą próbę sfomułowania diagnozy i określenia perspektyw na przyszłość. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski w wystąpieniu inaugurującym konferencję podziękował za podjęcie tego aktualnego, ale i złożonego problemu, jakim są nietypowe formy zatrudnienia i praktyka ich stosowania. – Z satysfakcją objęliśmy dzisiejszą konferencję honorowym patronatem. Jesteśmy zainteresowani upowszechnianiem jej dorobku, ale też systemową współpracą z Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia UŁ – podkreślił szef OPZZ. Andrzej Radzikowski przypomniał, że w Komisji Europejskiej kończą się prace związane z dyrektywą o pracy platformowej, która wkrótce doczeka się implementacji do polskiego prawa. Wspomniał także, że to OPZZ wspólnie z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych (EKZZ) przedstawiły organom UE projekt tej dyrektywy. Przewodniczący OPZZ wskazał, że rozwój stosunków pracy, informatyzacja i cyfryzacja, ale i chęć do zwiększenia zysków przez przedsiębiorców, generuje coraz to nowsze formy relacji pracowniczych. Część z nich jest dobra dla osób korzystających z usług firm tak zorganizowanych, część może być zadowalająca dla pracowników. - Z punktu widzenia OPZZ, czyli osób pracujących, wolelibyśmy, aby to były nowe formy wykonywania pracy, a nie zatrudniania – powiedział Andrzej Radzikowski i zwrócił uwagę, że korzyści dla przedsiębiorców wynikające z obniżenia kosztów pracy, czy dla osób korzystających z jej efektów (niższe ceny), najczęściej uzyskiwane są kosztem pracowników. Przewodniczący OPZZ podkreślił, że pozostają oni w dyspozycji pracodawcy bez wynagrodzenia i otrzymują je tylko za efektywnie wykonaną pracę. Nikt nie troszczy się o to, w jakich warunkach pracują  czy mają prawo do płatnego urlopu. Często nie znają algorytmów wyceniających ich pracę i naliczających wynagrodzenia. Niejednokrotnie jest to praca z naruszeniem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. – Mam świadomość złożoności problemu – mówił Andrzej Radzikowski – ale ochrona pracowników w zakresie warunków wykonywania pracy należy do państwa. Biorąc pod uwagę istotę problemów poruszanych podczas konferencji organizowanej przez WPiA UŁ, szef OPZZ powiedział, że debaty mogące pogłębić diagnozę omawianych zjawisk, a w konsekwencji wysnuć propozycje ich poprawy, są ze wszech miar pożyteczne. Wśród panelistek i panelistów konferencji są m.in. prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf (Uniwersytet Warszawski), która przybliży prawne aspekty stosowania nietypowych form zatrudnienia i dr hab. Adam Bodnar (prof. SWPS - Uniwersytet Humanistycznospołeczny), z referatem o tytule „Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem przepisów Konstytucji RP”. OPZZ reprezentuje mec. Paweł Galec (Wydział Prawno-Interwencyjny OPZZ) – tematem jego wystąpienia będą „Atypowe formy zatrudnienia a prawo koalicji - problemy praktyczne”.

30 listopada 2022

28 listopada podpisano List intencyjny pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, a Kołem Naukowym Prawa Pracy „Opus per laborem” działającym na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.  W ramach porozumienia strony deklarują wolę rozpoczęcia współpracy w zakresie wymiany informacji, przygotowania opracowań naukowo-badawczych, promocji projektów, działań i inicjatyw podejmowanych przez każdą ze stron. Celem współpracy jest również wzajemna wymiana doświadczeń. Zakładamy, że efektem współpracy będzie wypracowanie wspólnych mechanizmów, które wpłyną na rozwój studentów i naszej organizacji oparty na wiedzy oraz będą wzajemnie wspomagały i podejmowały działania popularyzatorskie oraz promujące dorobek naukowy. Przy podpisaniu Listu intencyjnego obecny był dr hab. Witold Kurowski, dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, a jego sygnatariuszem ze strony OPZZ był Przewodniczący Andrzej Radzikowski, natomiast ze strony Koła Naukowego Prawa Pracy „Opus per laborem” Przewodniczący Simone Barszczak, Wiceprzewodnicząca Wiktoria Wanglorz i Wiceprzewodnicząca p.o. sekretarza Daria Dymarczyk. 

30 listopada 2022

W dniach 24-26 listopada w Katowicach odbył się II Zjazd Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce. Delegaci wybrali nowe władze w kadencji 2022-2026.  Biuro prasowe OPZZ Przewodniczących ponownie został Mirosław Grzybek, a wiceprzewodniczącymi: Artur Jacek Wilkoń (Huta Łabędy), Grzegorz Bor (Neapko Praszka) i Patryk Wiśniewski (CNH Industrial w Płocku). W skład 5 osobowej Komisji Rewizyjnej weszli – przewodniczący Maciej Ratajczak (MAHLE Polska- Krotoszyn), członkowie: Mirosław Cerazy (ArcelorMittal Poland Dąbrowa Górnicza), Andrzej Hefeman (HMN Szopienice), Marek Jędrzejuk (Alstom Wrocław) oraz Andrzej Kosiarski ( FŁT Kraśnik S.A.)  Gośćmi zjazdu byli: przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski i wiceprzewodniczący Piotr Ostrowski. Podczas kilkugodzinnych obrad poruszono wiele ważnych dla przyszłości związkowej organizacji i pracowników sektora metalowego i hutniczego spraw. Przyjęto również deklaracje programową, która zawiera najważniejsze zadania i cele na najbliższą kadencję.  zdjęcia: federacjametalowcowihutnikow.pl

30 listopada 2022

24 listopada 2022r. w Bydgoszczy odbyło się spotkanie delegatów KZZC z Prezesem Izby Gospodarczej „Ciepłownictwo Polskie„ Jackiem Szymczakiem. Biuro prasowe OPZZ Tematem spotkania była aktualna sytuacja w energetyce i w branży ciepłowniczej. Wiele uwagi poświęcono zapisom ustawy z dnia 15 września 2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych  źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw (Dz. U. 2022 poz. 1967). Tego samego dnia  delegaci uczestniczyli w szkoleniu w ramach Akademii Prawa Pracy przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy. Tematem szkolenia były zagadnienia z zakresu prawa pracy, SIP i BHP.   W spotkaniach uczestniczyły 43 osoby. Dziękuje wszystkim uczestnikom spotkań za udział.

30 listopada 2022

29 listopada w siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie z delegacją ze szwedzkiego związku zawodowego Saco-S/urzędników państwowych z przedstawicielem kierownictwa OPZZ wiceprzewodniczącym Sebastianem Koćwinem i przedstawicielami sektora usług publicznych OPZZ.  Biuro prasowe OPZZ Ze strony OPZZ w spotkaniu wzięli udział: wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, Elżbieta Aleksandrowicz – przewodnicząca NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i Mateusz Pietrzyński – członek Prezydium NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP oraz Beata Wójcik – przewodnicząca ZZP ZUS i Magdalena Strzyżewska – członek Zarządu ZZP ZUS. Ze strony Saco uczestniczyli: August Borg - przewodniczący szwedzkiego Związku Dyplomatów (UPF), Kristina Lind Ström - wiceprzewodnicząca Saco-S/RK, Johan Strok Irk - przedstawiciel związków zawodowych w Saco-S/RK, Anna C Malmberg - przedstawiciel związku zawodowego w Saco-S/RK. Szwecja jest jednym z niewielu krajów na świecie, w którym wynagrodzenia i warunki zatrudnienia są w dużej mierze regulowane przez układy zbiorowe, a nie przez ustawodawstwo. System ten nazywany jest modelem szwedzkim i ma na celu stworzenie bezpiecznego oraz stabilnego rynku pracy. Stąd też, nasi goście byli zaciekawieni polskimi regulacjami prawnymi w zakresie związków zawodowych. Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin przedstawił ocenę obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu społecznego na poziomie krajowym. Rozmowa była wielowątkowa i dotyczyła między innymi: poziomu uzwiązkowienia sfery budżetowej oraz wyzwań, z jakimi każdego dnia muszą się zmagać nasi związkowcy, takimi jak dodatkowe obciążenie pracowników, płace niewystarczające na godne życie, inflacja i spłaszczanie zarobków.

29 listopada 2022

W środę 30 listopada w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą apelują do polskich europarlamentarzystów, żeby zagłosowali za ochroną praw pracowniczych. 29 listopada w Sejmie RP odbyła się konferencja prasowa dotycząca głosowania nad dyrektywą. Biuro prasowe OPZZ Dyrektywa ws. poprawy warunków pracy pracowników platformowych Już w środę w Parlamencie Europejskim odbędzie głosowanie nad dyrektywą dotyczącą poprawy warunków pracy i zwiększenia praw socjalnych pracowników platformowych.  Osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych [są to m.in. Uber i Bolt] najczęściej klasyfikuje się jako osoby samozatrudnione. W większości systemów prawnych w Europie oznacza to, że pracownicy platformowi nie mają dostępu do ochrony pracy, takich jak: prawo do rokowań zbiorowych, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zabezpieczenia społecznego, lub jest on ograniczony. Ponadto sposób zatrudnienia oraz dochody pracowników platformowych są zwykle trudne do przewidzenia. Bardzo często ustala się je za pomocą algorytmów, nad którymi pracownicy nie mają żadnej kontroli. W zależności od rodzaju platformy, charakteru zadań i poziomu umiejętności niezbędnych do wykonywania tych zadań, różnią się także warunki pracy. W grudniu 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy wśród pracowników platformowych. Szacuje się, że na jej podstawie od 1,7 mln do 4,1 mln osób może zostać przeklasyfikowanych na pracowników. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych uzyskają dostęp do: gwarantowanego czasu odpoczynku i płatne urlopy, co najmniej krajowej lub sektorowej płacy minimalnej (w stosownych przypadkach), bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, świadczeń z tytułu bezrobocia, choroby i opieki zdrowotnej, urlopu rodzicielskiego, praw emerytalnych czy świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. OPZZ, Konfederacja Pracy i Lewica apelują do europarlamentarzystów ws. dyrektywy OPZZ i Konfederacja Pracy wspólnie z Lewicą zorganizowały konferencję prasową, która odbyła się we wtorek 29.11 w Sejmie RP. Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, posłanka Lewicy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poseł Razem Adrian Zandberg, przewodniczący Konfederacji Pracy Michał Lewandowski i przewodniczący związku zawodowego w Pyszne.pl Stanisław Kierwiak zaapelowali do polskich europarlamentarzystów, aby podczas zaplanowanego na 30 listopada głosowania opowiedzieli się za ochroną praw pracowniczych.

29 listopada 2022

24 listopada we Wrocławiu odbyło się posiedzenie  Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego. Biuro Rady OPZZ Woj. Dolnośląskiego Spotkanie prowadził Andrzej Otręba, przewodniczący Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego, który w tym roku pełni funkcję przewodniczącego WRDS. Omówiono bieżące informacje na temat budowy szpitala onkologicznego Dolnośląskiego Centrum Onkologii, Pulmonologii i Hematologii we Wrocławiu. Rada zapoznała się z  sytuacją opieki zdrowotnej w powiecie strzelińskim w związku z likwidacją oddziałów w Szpitalu w Strzelinie. Ponadto przeanalizowano problemy pracodawców sektora usług leśnych we współpracy z Lasami Państwowymi. 

29 listopada 2022

Było to dziesiąte posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego pod przewodnictwem Prezydenta RP Andrzeja Dudy i trzecie w tym roku posiedzenie zorganizowane w Pałacu Prezydenckim. Biuro prasowe OPZZ / KPRP W spotkaniu w Pałacu Prezydenckim, które odbyło się we wtorek 29 listopada, wzięli udział członkowie Prezydium Rady Dialogu Społecznego, przedstawiciele strony rządowej, członkowie zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego z ramienia organizacji pracowników i pracodawców, osoby zasiadające w Radzie z głosem doradczym oraz zaproszeni goście. – Rada Dialogu Społecznego ma teraz, także w zmaganiu się ze skutkami pandemii, fundamentalne znaczenie – podkreślił Andrzej Duda, otwierając posiedzenie. – Nie ma innej drogi, byśmy przeszli przez ten trudny okres, jak spokojny dialog na poziomie państwowym. Prezydent RP zwrócił też uwagę na skutki wojny na Ukrainie, które – poprzez problemy z dostawami ropy, węgla i gazu oraz ich wysokie ceny – wpływają na cały rynek energetyczny. W dyskusji, jako pierwszy głos zabrał przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, który podkreślił, że dialog społeczny jest najlepszą formą rozwiazywania problemów społeczno – gospodarczych. Wiele z nich udało się Radzie rozwiązać. Andrzej Radzikowski wskazał, że Rada poszukuje skuteczniejszych metod pracy, czemu służy projekt nowelizacji ustawy o dialogu społecznym opracowany przez stronę społeczną. - Jako OPZZ opowiadamy się za wzmacnianiem instytucjonalnego dialogu społecznego, trójstronnego – przypomniał przewodniczący konfederacji. Materiały: KPRP

28 listopada 2022

24 listopada w siedzibie OPZZ ramach spotkania rocznego podsumowano osiągnięcia projektu „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich". Spotkanie poprowadził Piotr Ostrowski – manager projektu i wiceprzewodniczący OPZZ, a sukcesy projektu przedstawiła koordynator akcji Julia Jusińska – specjalista ds. projektów w OPZZ. Biuro prasowe OPZZ W ramach rocznego spotkania podsumowującego projekt „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich" w siedzibie OPZZ mieliśmy okazję gościć przedstawicieli: •             MSZ Norwegii i Ambasady Norwegii - Jon Erik Strømø (Dyrektor Sekcji ds. Europy Środkowej i Grantów EOG], Lars Børresen (Starszy doradca w MSZ Królestwa Norwegii], Anniken Kleven Gasser, Counsellor (Ambasada Królestwa Norwegii], Karina Gradowska-Karpińska •             Ambasady Islandii - Hannes Heimisson [Ambasador Islandii], Jan Hernik •             Poselstwa Lichtensteinu przy UE - Alina Brunhart [Pierwszy Sekretarz, Misja Liechtensteinu przy UE] •             Biura Mechanizmów Finansowych w Brukseli - Tori Hoven [Kierownik Działu Programów], Linn-Kaja Rogstad [Starszy Oficer Krajowy] •             Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej - Maciej Aulak [Dyrektor Departamentu Programów Pomocowych] z zespołem Nasi goście w ramach spotkania rocznego i podsumowania wdrażanych z sukcesem grantów norweskich przyjechali do OPZZ, aby wysłuchać osiągnięć projektu „SIDA - zrównoważona, inkluzywna i godna praca dla wszystkich”. Spotkanie poprowadził Piotr Ostrowski – manager projektu i wiceprzewodniczący OPZZ, a sukcesy projektu przedstawiła koordynator akcji Julia Jusińska – specjalista ds. projektów w OPZZ.

25 listopada 2022

25 listopada jest Międzynarodowym Dniem Eliminacji Przemocy wobec Kobiet. W tym roku, z tej okazji ETUC chce zwrócić uwagę na skutki cyberprzemocy w miejscach pracy. Biuro prasowe OPZZ Osoby, które doświadczyły cyberprzemocy, często spotykają się z również z bezpośrednią dyskryminacją ze strony pracodawcy. Dotyczy to zwłaszcza ofiar wykorzystywania seksualnego znanego jako "revenge porn" - udostępniania prywatnych i seksualnych materiałów, zdjęć lub filmów wideo bez zgody osoby, której wizerunek przedstawiają. Według badania przeprowadzonego przez Cyber Civil Rights Initiative ponad połowa ofiar obawia się, że ich reputacja zawodowa zostanie nadszarpnięta -13% z nich uważa, że miało trudności ze znalezieniem pracy, a 6% twierdzi, że zostało z niej zwolnionych. Pomimo licznych dowodów na istnienie problemu, kwestia ta została pominięta w projekcie dyrektywy UE w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet. Uznano, że przemoc domowa może mieć konsekwencje ekonomiczne, ale obecnie nie czyni się tego samego w odniesieniu do cyberprzemocy. Mając na uwadze projekt dyrektywy w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej, EKZZ wzywa również Parlament Europejski do uwzględnienia zapisu, który uniemożliwi pracodawcom dyskryminację ofiar w miejscu pracy - w procesie rekrutacji czy ścieżce awansu zawodowego.