01 lutego 2023

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) stworzył innowacyjną odzież ochronną z funkcją  aktywnego chłodzenia, którą przetestują pracownicy KGHM Polska Miedź S.A. 18 stycznia przedstawiciele Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB odwiedzili Zakłady Górnicze „Rudna”, aby rozpocząć wdrażanie w KGHM Polska Miedź S.A. odzieży ochronnej z funkcją aktywnego chłodzenia opracowanej w Instytucie. Odzież ochronna z funkcją  aktywnego chłodzenia: innowacja i wsparcie dla KGHM To innowacyjne rozwiązanie powstało w ramach V etapu programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, finansowanego w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (projekt nr III.PB.09) we współpracy z Katedrą Mikroelektroniki i Technik Informatycznych Politechniki Łódzkiej oraz PW Krystian sp. z o.o. Przy jej konstrukcji zostały uwzględnione wymagania zgłoszone przez potencjalnych docelowych użytkowników. Odzież ma formę lekkich, ważących mniej niż 1 kg), dopasowanych do ciała elastycznych szelek, wykonanych z materiałów o bardzo dobrych właściwościach biofizycznych. Za funkcję chłodzącą odpowiada 6 zintegrowanych elastycznych modułów termoelektrycznych.  „W ramach zakończonego w ubiegłym roku projektu badawczego stworzyliśmy prototyp odzieży ochronnej w funkcją aktywnego chłodzenia, który może stanowić odpowiedź na potrzeby osób pracujących w mikroklimacie gorącym. Tworząc prototyp uwzględniliśmy wymagania i oczekiwania pracowników uczestniczących w badaniach laboratoryjnych i terenowych”– podkreśla jedna z autorek rozwiązania, dr inż. Anna Dąbrowska, Kierownik Pracowni Odzieży Ochronnej w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – PIB. Przeprowadzone badania pokazały, że to innowacyjne rozwiązanie umożliwia odebranie z ciała człowieka ok. 50 W/m2. Taką ilość można porównać ze zmianą poziomu metabolizmu towarzyszącą zmianie pracy o ciężkości średniej na lekką. Trzeba też podkreślić, że chłodzenie na tym poziomie utrzymuje się przez co najmniej 5 godzin. W rezultacie odzież umożliwia obniżenie lokalnej temperatury skóry nawet o 4 ºC. Przeprowadzone w laboratorium badania z udziałem grupy ochotników wykazały również pozytywny wpływ zastosowanego chłodzenia na ograniczenie wzrostu lokalnej temperatury skóry w miejscach, które nie były bezpośrednio chłodzone. Innowacyjna odzież ochronna z funkcją  aktywnego chłodzenia: ruszają testy KGHM Polska Miedź S.A. Ostateczna postać odzieży dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. będzie uwzględniać wymagania oraz uwagi zgłoszone podczas spotkania roboczego w Zakładach Górniczych „Rudna”. „Ze względu na występujące w podziemnych wyrobiskach górniczych KGHM Polska Miedź S.A. zagrożenia klimatyczne, istnieje stała konieczność poszukiwania nowoczesnych rozwiązań w zakresie poprawy warunków pracy. Liczymy, że dzięki tej wizycie i kolejnym konsultacjom, naukowcy będą mogli dostosować swój pomysł do naszych wymagań, dzięki którym kamizelki będą użyteczne dla naszych pracowników” – mówi dyrektor departamentu BHP i ryzyka Zawodowego, Adam Chyliński.  Opracowana w Instytucie odzież ochronna z funkcją aktywnego chłodzenia wpływa nie tylko na komfort pracy, ale także na bezpieczeństwo pracy i zdrowie wykorzystujących ją osób. Obecnie Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB rozpoczął rozmowy na temat opracowania wersji odzieży dopracowanej do specyfiki pracy w kopalniach i hutach KGHM Polska Miedź S.A. Jednak opracowane rozwiązanie może trafić także do hutników, piekarzy czy pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego. A gdy przyjdą letnie upały niejedna osoba pracująca w nieklimatyzowanych zakładach pracy czy obiektach użyteczności publicznej zamarzy o estetycznych elementach odzieży roboczej zaopatrzonych w funkcję aktywnego chłodzenia. materiały prasowe: CIOP-PIB

01 lutego 2023

Rząd Wielkiej Brytanii próbuje ograniczyć prawo do strajku. Ustawa, nad którą angielskim parlamencie obecnie toczy się debata zakłada, że od części pracowników sektora publicznego będzie się wymagać świadczenia pracy podczas strajku. Wymagałoby to zachowania określonego poziomu świadczenia usług w okresach akcji strajkowej w sześciu sektorach, między innymi w sektorze zdrowia, edukacji czy transporcie. Oznacza to, że projekt nowego prawa strajkowego w Wielkiej Brytanii zakłada, że od części pracowników sektora publicznego będzie się wymagać świadczenia pracy podczas strajku. Ustawa ta nie przewiduje żadnych innych działań skierowanych na pomoc pracownikom, ani aby rozwiązania obecnych sporów pracowniczych. Co ciekawe brytyjski rząd twierdzi, że nie planuje wprowadzenia założeń ustawy w pozostałych sektorach, jednakże będzie oczekiwał wprowadzenia dobrowolnych porozumień. Po wprowadzeniu ustawy pracodawca będzie mógł wydać „zawiadomienie o pracy”, określające konkretnych pracowników, którzy muszą pracować i utrzymywać minimalny poziom świadczenia usług podczas akcji strajkowej. Wpływ ustawy antystrajkowej na związki zawodowe Kongres Związków Zawodowych (TUC) informuje, że związkowi zawodowemu może grozić nakaz sądowy lub konieczność wypłaty odszkodowania, jeżeli zostanie uznane, że związek zawodowy nie podjął „ rozsądnych kroków” (nie precyzując, co oznacza rozsądny krok i pozostawiając związki zawodowe w niepewności) w celu zapewnienia, że osoby wskazane w zawiadomieniu o pracy nie wezmą udziału w akcji strajkowej. Należy nadmienić, że w zeszłym roku pułap za nieprzestrzeganie przepisów prawa wzrósł w Wielkiej Brytanii do 1 miliona funtów. Wpływ ustawy antystrajkowej na pracowników Na chwilę obecną rząd brytyjski oczekuje na uzyskanie zgody króla na wprowadzenie ustawy (formalnego zatwierdzenia aktu bezpośrednio przez króla lub za pośrednictwem urzędnika działającego w jego imieniu) do kwietnia lub maja tego roku oraz wprowadzenia przepisów na jeszcze przełomie czerwca  i lipca. Dzisiaj 1 lutego 2023, gdy kilkaset tysięcy pracowników z sektorów, takich jak służba cywilna (PCS), edukacja (NEU i UCU) oraz transport (RMT i ASLEF) podjęło akcję strajkową łączymy się w solidarności z naszymi koleżankami i kolegami walczącymi w celu powstrzymania projektu ustawy przed wejściem w życie. Szczególne zaniepokojenie budzi fakt, że propozycje te będą naruszały standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), w tym na podstawowe prawa człowieka - prawo do strajku. Takie prawodawstwo może doprowadzić do tego, że poszczególni pracownicy będą zwalniani z pracy za udział w akcjach protestacyjnych. Sekretarz Generalny TUC, Paul Nowak skomentował: "Ten drakoński projekt ustawy jest totalnym atakiem na prawo do strajku - a rząd próbuje przetoczyć go przez parlament, bez odpowiednich konsultacji lub kontroli”. OPZZ solidarne z pracownikami w Wielkiej Brytanii Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski w piśmie do przedstawiciela ambasady brytyjskiej wyraził zaniepokojenie związane z brytyjskim antystrajkowym projektem ustawy. Wskazał, że ma ona na celu poważne ograniczenie prawa do strajku w kilku sektorach, co jest niedopuszczalne i wyraził solidarność z wszystkimi pracownikami, którzy bronią swojego prawa do strajku. Pismo przewodniczącego OPZZ znajdziesz TUTAJ. Chrońmy prawo do strajku - podpisz petycję Pomóż i podpisz petycję TUTAJ   (MCh)

31 stycznia 2023

30 stycznia 2023 roku rozpoczęliśmy projekt „Open for Business”! dotyczący badań nad partycypacją pracowniczą w sektorze handlu, w którym OPZZ pełni rolę partnera. Beneficjentem projektu jest hiszpański związek zawodowy FETICO. Projekt realizujemy wspólnie z naszymi parterami zarówno od strony pracowników, jak i pracodawców z Polski, Włoch, Grecji, Czarnogóry, Serbii i Rumunii. Obecnie przechodzimy do fazy badawczej, której celem będzie pogłębiona analiza partycypacji w sektorze handlu w poszczególnych krajach. Faza badawcza projektu będzie obejmowała wywiady, ankiety, badania w każdym z krajów partnerskich (zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców). Zbieranie danych i opracowanie praktycznych rekomendacji pozwoli na utworzenie Podręcznika Partycypacji Pracowniczej i Scenariuszy. Wymiar badawczy projektu stworzy publikację końcową mająca praktyczny wymiar dla zaangażowania pracowników w przewidywanie i zarządzanie zmianą w odniesieniu do nowych form pracy w sektorze handlowym. Wyniki te mogą być wykorzystane jako punkt odniesienia dla decydentów (w tym na poziomie UE), środowiska akademickiego i innych interesariuszy. Celem projektu jest ułatwienie pracownikom zaangażowania w podejmowanie decyzji w poprzez dostosowanie się do nowych zmian w organizacji pracy. Produktami finalnymi projektu mają być: publikacja "Podręcznik partycypacji pracowniczej w nowych formach pracy – sektor handlu" krajowe sprawozdania ze studiów przypadków - sześciu sprawozdań w 6 krajach uczestniczących scenariusze partycypacji pracowniczej warsztaty krajowe wideo na podstawie podręcznika konferencja podsumowująca i rozpowszechnienie wiedzy Więcej informacji o samym projekcie można znaleźć w zakładce „projekty i szkolenia UE”. 

30 stycznia 2023

27 stycznia przewodniczący Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Andrzej Otręba spotkał się z zarządem powiatu legnickiego. W spotkaniu uczestniczyli również starosta i wicestarosta powiatu legnickiego oraz sekretarz i przewodniczący Rady Powiatu, a także przewodniczący Rady OPZZ Powiatu Legnickiego. Celem spotkania było ustalenie zasad współpracy pomiędzy strukturami OPZZ a samorządem. Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego Ustalono, że przewodniczący Rady OPZZ Powiatu Legnickiego będzie zapraszany na posiedzenia Rady Powiatu Legnickiego oraz każdorazowo będzie otrzymywał informację o posiedzeniach Komisji, w których będzie mógł uczestniczyć przedstawiciel Rady OPZZ Powiatu Legnickiego. W trakcie spotkania omówiono również sytuację w Domach Pomocy Społecznej, między innymi sposób finansowania DPS i przeniesienie finansowania personelu medycznego ze środków własnych DPSD na środki Narodowego Funduszu Zdrowia.  Omawiano także bieżące uwarunkowania na rynku pracy i funkcjonowanie Rad Rynków Pracy w kontekście opiniowania przez Wojewódzką Radę Rynku Pracy nowych kierunków kształcenia w szkolnictwie. Przedstawiona została również sytuacja w placówkach oświatowych podległych starostwu ze szczególnym uwzględnieniem dzieci uchodźców ukraińskich.

30 stycznia 2023

27 stycznia w siedzibie Rady OPZZ Województwa Pomorskiego odbyło się spotkanie Pomorskiej Komisji Rewizyjnej, która pochyliła się nad sprawozdawczością z działalności Rady za 2022 rok. Rada OPZZ Województwa Pomorskiego Spotkanie prowadziła przewodnicząca Pomorskiej Komisji Rewizyjnej Bogumiła Karwacka, a wszelkich niezbędnych informacji udzielał przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego Adam Liszczewski. Komisja przeprowadziła szczegółową analizę przychodów i kosztów za 2022 rok, bilansu za 2022 r. oraz preliminarza finansowego na 2023 rok. Po wnikliwym zapoznaniu się z dokumentacją finansowo-księgową za 2022 r. Pomorska Komisja Rewizyjna pozytywnie oceniła działalność Rady OPZZ Województwa Pomorskiego

30 stycznia 2023

OPZZ uczestniczyło w uroczystości Jubileuszu 30-lecia Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP. Z tej okazji przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski skierował do członków Stowarzyszenia uroczysty list, gratulacje i podziękowania za współpracę od wszystkich związkowców i Społecznych Inspektorów Pracy zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP zostało utworzone 7 stycznia 1993 r. i działa nieprzerwanie od 30 lat, zrzeszając pracowników służby BHP z całego kraju. Od wielu lat wspólnie, jako związki zawodowe i Społeczni Inspektorzy Pracy jesteśmy aktywnymi uczestnikami dialogu w obszarze bezpieczeństwa pracy. Pracownicy służby BHP, podobnie jak związki zawodowe, to naturalni partnerzy odpowiadający za stan warunków pracy na najtrudniejszym poziomie zakładowym. Przewodniczący OPZZ w liście gratulacyjnym podkreślił, że szerokie uprawnienia pracowników służby BHP na rzecz poprawy warunków pracy są w wielu zakresach zbieżne ze związkowymi, ale mamy jeden, wspólny cel: działamy na rzecz ochrony Człowieka w środowisku pracy. To często od naszej współpracy i wzajemnej komunikacji zależy skuteczność tej ochrony. Szczególnie dziś, w dobie nowoczesnych technologii stoi przed nami wiele wyzwań w obszarze bezpieczeństwa pracy. Stąd, konstruktywna i efektywna współpraca pracowników służby BHP, związków zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy wzmacnia poprawę warunków pracy. W imieniu OPZZ list oraz pamiątkowy grawer podkreślający współpracę OPZZ i Stowarzyszenia na ręce Prezes Elżbiety Bożejewicz złożyła Renata Górna. List OPZZ z okazji Jubileuszu BHP TUTAJ (RG)

27 stycznia 2023

24 stycznia w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej odbyło się spotkanie grupy roboczej składającej się z przedstawicieli ministerstwa i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz reprezentatywnych central związkowych i organizacji pracodawców.  Ze strony OPZZ w spotkaniu uczestniczył wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin. Spotkanie było poświęcone postulatom uchylenia wygasającego charakteru emerytur pomostowych oraz przeglądu grup zaliczonych i pretendujących do wykazów prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, zawartym w Petycji OPZZ i FZZ do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 19 października 2022 r. Strona rządowa nie była gotowa do przekazania jednoznacznej decyzji w sprawie uchylenia wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ale zadeklarowała, że trwają w tej sprawie dokładne analizy i nie wyklucza wprowadzenia tego rozwiązania. W kwestii przeglądu grup zaliczonych i pretendujących do wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze ustalono, że na kolejnych posiedzeniach grupy roboczej będą analizowane postulaty poszczególnych grup. Na najbliższym posiedzeniu zostanie omówiona sytuacja pracowników Straży Ochrony Lotniska (na wniosek OPZZ) oraz Automatyki i Telekomunikacji PKP (również na wniosek OPZZ) w związku z przygotowaniem przez nasze organizacje związkowe szczegółowego uzasadnienia ujęcia ich w wymienionym wykazie. Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin zgłosił konieczność stworzenia przez ministerstwo wytycznych dla organu rentowego, dotyczących jednolitej wykładni pozycji z załącznika nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Zaznaczył przy tym, że treść wytycznych powinna być opracowana w konsultacji z reprezentatywnymi centralami związkowymi, dzięki czemu pojawi się mniej wątpliwości i postępowań sądowych w tym zakresie. (KD)

26 stycznia 2023

Rada OPZZ w czwartek 26 stycznia wyłoniła wiceprzewodniczących w kadencji 2022-2027. Zostali nimi Barbara Popielarz, Sebastian Koćwin i Błażej Mądrzycki. Biuro prasowe OPZZ Ponad miesiąc temu X Kongres OPZZ wytyczył nowe kierunki działań Porozumienia w kolejnej kadencji. Delegaci i Delegatki z siedmiu branż wyłonili również nowego przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Został nim Piotr Ostrowski, dotychczasowy wiceprzewodniczący OPZZ. W czwartek 26 stycznia Rada OPZZ wybrała wiceprzewodniczących na najbliższe pięć lat. Funkcje wiceprzewodniczących w kadencji 2022-2027 będą pełnić Barbara Popielarz, Sebastian Koćwin oraz Błażej Mądrzycki.  OPZZ z nowymi wiceprzewodniczącymi Barbara Popielarz - do związków zawodowych dołączyła w 1988 roku. W 2007 roku została przewodniczącą MZZPPM MCZ S.A.-  Międzyzakładowej Organizacji Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego przy Miedziowym Centrum Zdrowia S.A., gdzie pełni obecnie funkcję wiceprzewodniczącej. W 2013 roku jako pierwsza kobieta objęła funkcję wiceprzewodniczącej ZZPPM – Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego,  skupiającego 28 zakładowych organizacji działających w KGHM. Tę funkcję pełni do dziś. Od 2010 roku jest członkinią Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego, a od 2018 roku pełni funkcję wiceprzewodniczącej OPZZ. W Centrali OPZZ była odpowiedzialna za Wydział Organizacji Pracy i Informacji. Do wyboru na funkcję wiceprzewodniczącej OPZZ łączyła pracę zawodową z działalnością związkową, co z uwagi na pracę w medycynie pracy umożliwiło jej dobre poznanie środowiska pracy w różnych spółkach i oddziałach KGHM Polskiej Miedzi. Sebastian Koćwin - od początku pracy zawodowej związany ze Związkiem Zawodowym Pracowników ZUS – w jego opolskim oddziale do dziś pełni funkcję członka zarządu. W 2014 roku wybrany na przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Opolskiego. W czasie kierowania Radą skupiał się przede wszystkim na integrowaniu środowiska związkowego z terenu Opolszczyzny, poprawie sytuacji bytowej pracowników oraz zwiększeniu obecności OPZZ w mediach. W 2019 roku został wiceprzewodniczącym OPZZ, pełniąc tę funkcję był odpowiedzialny za Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia. Obecnie pełni też funkcję przewodniczącego Rady Rynku Pracy i zasiada w zespole RDS ds. ubezpieczeń społecznych. Błażej Mądrzycki - doktor nauk prawnych, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Od 2009 roku związany z Katedrą Prawa Pracy i Polityki Socjalnej na tym Wydziale. Członek Zespołu Badawczego Prawa Pracy i Polityki Społecznej WPiA UŚ, mediator współpracujący ze Śląskim Centrum Arbitrażu i Mediacji WPiA UŚ. Autor publikacji z zakresu prawa pracy oraz redaktor naczelny czasopisma naukowego „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”. Wiceprezes Rady Uczelnianej ZNP w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz rzecznik i koordynator ds. prawnych Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP.

26 stycznia 2023

Na wniosek przewodniczącego Zarządu Związku NSZZ Pracowników Górnictwa i Przetwórstwa Siarki Grupa Azoty z Kopalni i Zakładów Górniczych Siarki „Siarkopol” S.A.. Jacka Miodyńskiego – przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski skierował pismo do Minister Klimatu i Środowiska w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy – Prawo geologiczne i górnicze. Projekt ustawy, który przygotowało Ministerstwo Klimatu i Środowiska (nr UD280 w Wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów) ma między innymi na celu zapewnienie należytej ochrony prawnej złóż kopalin, w szczególności o strategicznym znaczeniu dla gospodarki oraz zmianę przepisów regulujących działalność gospodarczą prowadzoną przez przedsiębiorstwa na podstawie prawa geologicznego i górniczego. Prace nad tym projektem ustawy trwają jednak długo a termin jego uchwalenia - określony w Wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów - minął. Przygotowanie projektu ustawy do uchwalenia rozpoczęto w październiku 2021 r. a termin jego przyjęcia przez Radę Ministrów określono na IV kwartał 2022 r. Mimo, że projekt ustawy został poddany zarówno konsultacjom publicznym jak i opiniowaniu, nie został do tej pory skierowany do kolejnych etapów legislacyjnych. W związku z tym, przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski zawnioskował do Minister Środowiska o doprowadzenie do zakończenia przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska prac nad tym projektem ustawy i niezwłoczne skierowanie go pod obrady Rady Ministrów. Rozwiązania zawarte w projekcie mają bowiem doniosłe znaczenie dla krajowej gospodarki oraz funkcjonowania przedsiębiorstw z sektora wydobywczego oraz zatrudnionych w nich pracowników. Projekt ustawy bowiem służy tworzeniu i utrzymaniu istniejących miejsc pracy w zakładach górniczych. (KP)

25 stycznia 2023

Czy Polska gospodarka jest przygotowana na raportowanie ESG? Tematem tym zajęła się Rada Dialogu Społecznego na posiedzeniu 25 stycznia. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Skrót ESG oznacza szereg wskaźników pozafinansowych, które pomagają przedsiębiorstwom raportować swoje działania niezwiązane z czysto ekonomicznymi wskaźnikami rozwoju. Są to wskaźniki środowiskowe (Environmental) i społeczne (Social) oraz ład korporacyjny (Corporate Governance), które będą raportowane przez przedsiębiorstwa w ramach uchwalonej w ubiegłym roku dyrektywy ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. CSRD). Zgodnie z nią wszystkie duże jednostki oraz małe i średnie spółki giełdowe będą przedstawiać w swoim sprawozdaniu z działalności informacje na temat: kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka oraz ładu korporacyjnego. Oznacza to, że niemal 50 tys. przedsiębiorstw w całej UE będzie musiało przestrzegać szczegółowych unijnych standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju. Piotr Ostrowski przewodniczący OPZZ zabierając głos w dyskusji, wskazał, że dyrektywa stwarza duże możliwości dla związków zawodowych w obszarze dostępu do informacji o warunkach pracy i komunikowania zagrożeń i problemów występujących w miejscu pracy.  - Cieszy nas, że przedsiębiorstwa będą musiały informować szerokie grono interesariuszy o tym, jaki wpływ wywiera ich działalność na kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem, jak również o wpływie ich działalności na prawa człowieka – powiedział. Obecnie większość firm nie dostarcza związkom zawodowym takich informacji. Wśród informacji, które mają ujawniać jednostki na temat czynników z zakresu polityki społecznej znajdą się informacje dotyczące m.in: równego traktowania i równych szans dla wszystkich, warunków pracy, w tym bezpiecznego zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedniego wynagrodzenia, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się. (nq)