24 stycznia 2023

Cypryjska Federacja Pracy (PEO) we współpracy wraz innymi organizacjami związkowymi z Cypru przeprowadzi w czwartek 26 stycznia 2023 r. trzygodzinny strajk - z marszami i zgromadzeniami - we wszystkich miastach. Ich celem jest ochrona indeksacji dodatku na koszty utrzymania, czyli mechanizmu automatycznej indeksacji płac zgodnie ze stopą inflacji. Umowa przejściowa na wypłatę już wygasła.  W dzisiejszych warunkach, przy wysokich cenach i inflacji, to nie wystarcza. Zwłaszcza, gdy weźmiemy pod uwagę, że cypryjskie dyskusje z organizacjami pracodawców i ministrem pracy na temat indeksacji dodatku na koszty utrzymania zakończyły się impasem. Cypryjski ruch zawodowy łączy się w jedności, wszyscy pracownicy sektora publicznego i prywatnego wyślą silny sygnał, że odrzucają stanowisko pracodawców, którzy chcą zlikwidować ten system i zastąpić go kolejnym systemem kształtowania płac. Zostaliśmy poinformowani przez PEO, że widać wyraźnie, że głównym celem pracodawców jest zniesienie wszystkich elementów zawartych w układach zbiorowych i tworzących płace, takich jak właśnie indeksacja dodatków za koszty utrzymania. W rzeczywistości jest to kolejna próba deregulacji, a także kolejny atak na prawa i osiągnięcia pracowników. Pracownicy cypryjscy mają przed sobą tylko jedną opcję: walkę o obronę indeksacji dodatku na koszty utrzymania - o pełne przywrócenie go do poziomu 100% i objęcie nim wszystkich pracowników oraz o przywrócenie wartości nabywczej wynagrodzeń utraconej w wyniku inflacji. Ulotkę PEO znajdziesz TUTAJ (M.Ch)

24 stycznia 2023

Kurierzy i kurierki Pyszne.pl podjęli decyzję o kontynuacji nieformalnego strajku, rozpoczętego w grudniu 2022 roku.  Po rozmowach ze związkiem zawodowym (OPZZ Konfederacja Pracy) w styczniu firma nie zadeklarowała jasno woli realizacji postulatów pracowników - m.in. przywrócenia dodatków stażowych odebranych kurierom jesienią zeszłego roku. Zamiast tego przedstawiciele strony pracodawcy Pyszne.pl obiecali, że przeliczą budżet w zakresie wynagrodzeń i do końca stycznia wrócą do niezadowolonych z zarobków pracowników.   Kurierzy uznali, że 1,5 miesiąca to wystarczający czas na ustosunkowanie się do ich postulatów, dlatego zdecydowali się kontynuować protest. W tym celu skorzystają z przysługującej im dowolności w wybieraniu godzin i dat pracy. Między innymi w Krakowie, Poznaniu, Gdyni, Bydgoszczy i Warszawie znaczna część załogi deklaruje, że nie zgłosi dyspozycyjności na 3 lutego.  W przypadku satysfakcjonującej dla pracowników odpowiedzi Pyszne.pl kurierzy mogą odwołać w każdej chwili planowane działania. Organizacja Międzyzakładowa OPZZ Konfederacja Pracy jest otwarta na koncyliacyjne rozwiązania i negocjację postulatów - jednak zgodnie z oświadczeniem złożonym podczas styczniowego spotkania w obecnej sytuacji aktywnie wspiera działania organizacyjne kurierów. Pełna lista postulatów to: przywrócenie dodatku stażowego (stawka progresywna) wprowadzenie dodatku 2 zł za godzinę w weekendy i święta ustawowo wolne przywrócenie dodatku godzinowego dla kapitanów wraz z utrzymaniem dodatku za wsparcie w szkoleniu kurierów wprowadzenie dodatku za wykonywanie zleceń w trudnych warunkach pogodowych Stanisław Kierwiak

23 stycznia 2023

13 stycznia 2023 r.  Pani Wiesława Janczak, przewodnicząca Rady OPZZ Województwa Lubelskiego uczestniczyła w posiedzeniu Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego. Rada OPZZ Województwa Lubelskiego W czasie obrad ustalono, że na najbliższym Posiedzeniu plenarnym zostanie omówiony temat „Interpelacji odpowiedzi Minister Klimatu i Środowiska na Stanowisko nr 9/2022 WRDS WL w sprawie szczególnych  rozwiązań służących ochronie odbiorców paliw  gazowych w związku z sytuacją na rynku gazu i jej konsekwencje dla mieszkańców budynków wielolokalowych i przedsiębiorców” oraz omówiony zostanie wniosek złożony przez NSZZ Solidarność w PGE Dystrybucja S.A dotyczący  istotnej kwestii społeczno-gospodarczej dla województwa lubelskiego. Po zakończonym posiedzeniu odbyło się spotkanie, na które zaproszeni zostali przedstawiciele Departamentu Zarządzania programami Regionalnymi UM WL, Wojewódzkiego urzędu Pracy w Lublinie oraz członkowie WRDS WL. Celem spotkania było przedstawienie priorytetów, celów szczegółowych i instrumentów dostępnych dla partnerów społecznych w zbliżających się naborach do programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. zdjęcie: Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie/www.lubelskie.pl

23 stycznia 2023

20 stycznia 2023 OPZZ zwróciło się doIG BCE -niemieckiego związku zawodowego przemysłu górniczego, chemicznego i energetycznego - oraz i Europejskiej Rady zakładowej E. ON w Niemczech w sprawie sposobu prowadzenia dialogu społecznego w polskiej spółce kapitałowej Międzynarodowej Grupy Energetycznej E.ON, a w szczególności podejścia lokalnego pracodawcy do rozwiązywania sporów zbiorowych o wynagrodzenie.  Zaznaczyliśmy, że organizacje związkowe szanują prawo pracodawcy do kształtowania polityki płacowej we własnym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie domagamy się od pracodawcy poszanowania prawa pracowników i reprezentujących ich organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych skomentował: „W Niemczech takie praktyki są niedopuszczalne, ze względu na ustawę o należytej staranności w łańcuchu dostaw, która zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do wdrożenia określonych zasad należytej staranności w celu zapewnienia poszanowania m.in. praw człowieka, wolności zrzeszania się i prawa do sporów zbiorowych”. Prawo organizacji związkowych do prowadzenia negocjacji płacowych, w tym negocjacji w formie sporów zbiorowych gwarantują najważniejsze dokumenty międzynarodowego, europejskiego i polskiego prawa pracy. Pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby spór zbiorowy został rozwiązany w dobrej wierze. W granicach prawa, a przede wszystkim w dobrej wierze, z pewnością nie powinno dochodzić do prób zastraszania związkowców reprezentujących pracowników, czy też do szykanowania, dyskredytowania, utrudniania kontaktów między związkowcami a pracownikami, a także do jawnego wypowiadania układów zbiorowych pracy. Takie praktyki są niedopuszczalne i należy je zdecydowanie potępić.

23 stycznia 2023

Związek Zawodowy „Budowlani” przyjął uchwalenie przez X Kongres OPZZ nowego Programu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na lata 2022-2027. ZZ "Budowlani" poparł założenia i cele Programu, które odpowiadają na wyzwania stojące przed polskim rynkiem pracy i polską gospodarką w nadchodzących latach a także uwzględniają rosnącą dynamikę zmian społecznych  w Polsce. Biuro prasowe OPZZ W ocenie ZZ "Budowlani" Program OPZZ właściwie opisuje te wyzwania i przedstawia priorytety działań Porozumienia. Do efektywnej realizacji tych priorytetów i celów OPZZ niezbędne są uzgodnienia i działania operacyjne i organizacyjne. Wszyscy muszą więc dążyć do wzmocnienia najważniejszego i w praktyce jedynego rzeczywistego reprezentanta tych pracowników, czyli ruchu związkowego.  ZZ "Budowlani" w swoim stanowisku podkreślił, że wartością konstytuującą OPZZ jest jednocześnie przekonanie, że najbardziej efektywną i korzystną formą reprezentacji interesów pracowniczych jest branżowy ruch związkowy. Pełna treść stanowiska ZZ "Budowlani" do pobrania TUTAJ

23 stycznia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zgłosiło uwagi do projektu Programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2024. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ W związku z przyjęciem dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej państwa członkowskie mają obowiązek wprowadzić odpowiednie środki w celu zapewnienia skutecznych narzędzi gromadzenia danych służących monitorowaniu wynagrodzenia minimalnego i poziomu rokowań zbiorowych. Mają na to czas do dnia 15 listopada 2024 r. Co ważne, co dwa lata, państwa członkowskie będą musiały przekazywać Komisji Europejskiej określone dyrektywą dane i informacje. Dziś nie jesteśmy w stanie w pełni spełnić wszystkich wymogów określonych w dyrektywie. Brakuje szeregu danych. Dlatego OPZZ, w ramach prac nad Programem badań statystycznych na rok 2024, zgłosiło Głównemu Urzędowi Statystycznemu (GUS) propozycje w tym zakresie. OPZZ było jedną organizacją społeczną, która przekazała GUS propozycje do projektu programu badań statystycznych. Temat ten był przedmiotem obrad ostatniego posiedzenie Rady Statystyki, w której OPZZ reprezentuje Andrzej Radzikowski. OPZZ zaproponowało poszerzenie obecnie realizowanych badań dotyczących wynagrodzeń, w tym mediany, a także zwiększenie ich częstotliwości. W swojej opinii OPZZ wskazało na konieczność pozyskania szczegółowych danych w zakresie produktywności i poszerzenia zakresu badania dotyczącego strajków i układów zbiorowych, realizowanego na wniosek OPZZ - złożony w 2020 r., o nowe dane sprawozdawcze. Zaproponowaliśmy ponadto pozyskanie nowych danych o poziomie ustawowego wynagrodzenia minimalnego i odsetku pracowników objętych tym wynagrodzeniem, zdezagregowanych według wieku, niepełnosprawności, wielkości przedsiębiorstwa i sektora. GUS poinformował OPZZ, że planuje poszerzenie zakresu podmiotowego badania dotyczącego wynagrodzeń o podmioty małe. Pierwsze wyniki tego badania będą dostępne za rok 2026. GUS nie chce się jednak zgodzić na zwiększenie częstotliwości badania dotyczącego płac oraz rozszerzenie zakresu badania dotyczącego układów zbiorowych. GUS poinformował nas także, że prowadzi analizę możliwości pozyskania ze źródeł administracyjnych danych, o które zawnioskowało OPZZ, oraz poszerzenia zakresu badania dotyczącego płacy minimalnej. (nq)  

20 stycznia 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) i Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków (ZZZE) domagają się wprowadzenia zmian w składzie Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ Wniosek podyktowany jest przejęciem Grupy ENERGA, której przedstawiciele wchodzą w skład Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej, przez PKN Orlen S.A. Zmieniło to miejsce ośrodka decyzyjnego w zakresie zbiorowego, branżowego prawa pracy dla pracowników Grupy ENERGA i innych energetyków pracujących dla Grupy ORLEN. Podmiotem na odpowiednim poziomie decyzyjności, o którym mowa w prawie polskim i europejskim jest teraz niewątpliwie Zarząd PKN ORLEN S.A. jako Zarząd spółki dominującej w Grupie ORLEN a nie GRUPA ENERGA. W ocenie OPZZ i ZZZE powinno to skutkować stosownymi decyzjami w zakresie reprezentacji pracodawców w Zespole Trójstronnym ds. Branży Energetycznej, wyrażającymi się zastąpieniem lub uzupełnieniem przedstawicielstwa Grupy ENERGA w Zespole przez przedstawicieli Grupy ORLEN. Celem proponowanej zmiany jest podniesienie jakości dialogu społecznego w Grupie ORLEN i jego wzmocnienie oraz minimalizowanie napięć społecznych. Dlatego w sprawie tej OPZZ wystąpiło do ministra aktywów państwowych z wnioskiem o skorzystanie z przysługujących mu kompetencji właścicielskich i podjęcie dialogu z PKN Orlen S.A. w celu dokonania przez stronę pracodawców stosownych zmian w składzie Trójstronnego Zespołu ds. Branży Energetycznej, zgodnie z wnioskiem OPZZ i ZZZE. (nq)

19 stycznia 2023

Na zaproszenie Ministra Rozwoju i Technologii odbyło się spotkanie przedstawicieli Związku Zawodowego „Metalowcy” przy Fabryce Łożysk Tocznych S.A. w Kraśniku ze stroną rządową reprezentowaną przez przedstawicieli Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ 18 stycznia 2023 r. w Ministerstwie Rozwoju i Technologii rozmawiano o objęciu pomocą przedsiębiorstw branży metalowej, w tym Fabryki Łożysk Tocznych - Kraśnik S.A. i wielu innych zakładów o podobnym profilu produkcji pomocą w ramach programu pomocy przedsiębiorcom energochłonnym, którzy ponoszą wysokie koszty związane ze wzrostem cen energii. Spotkanie było kontynuacją dyskusji rozpoczętej na posiedzeniu Zespołu problemowego ds. polityki gospodarczej i rynku pracy Rady Dialogu Społecznego, który na wniosek OPZZ zajął się oceną koncepcji programu rządowego na rok 2022 pn. „Pomoc dla sektorów energochłonnych związana z nagłymi wzrostami cen gazu ziemnego i energii elektrycznej”. Rada Ministrów przyjęła Program w dniu 3 stycznia 2023 r. W trakcie spotkania, w którym uczestniczył także Zarząd Fabryki Łożysk Tocznych S.A., poinformowano Ministerstwo o aktualnej sytuacji finansowej spółki związanej z rosnącymi kosztami zakupu energii. Związek zawodowy „Metalowcy” wskazał, że FŁT S.A. jest znaczącym pracodawcą na lokalnym rynku pracy, dlatego trudna sytuacja na rynku energii może stanowić zagrożenie dla blisko 1500 mieszkańców Kraśnika oraz kooperujących z fabryką firm. Zaapelował ponadto o rozszerzenie programu pomocy na rok 2023 i przeprowadzenie z odpowiednim wyprzedzeniem pogłębionych konsultacji społecznych w tej sprawie. W spotkaniu, z ramienia OPZZ, udział wzięli: Mirosław Grzybek - przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników; Artur Żarnoch - przewodniczący Związku Zawodowego „Metalowcy” w Fabryce Łożysk Tocznych Kraśnik S.A.; Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ oraz Zarząd FŁT Kraśnik S.A. (nq)

19 stycznia 2023

Francuskie związki zawodowe rozpoczęły strajki i manifestacje w całym kraju przeciw planowanej przez rząd reformie systemu emerytalnego. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podpisał list solidarnościowy. Największe centrum związkowe we Francji - CFDT - uznało 18 stycznia za początek akcji protestacyjnych. Inne z kolei zapowiedziały działania trwające dłużej niż jeden dzień w niektórych działach infrastruktury. Co przedstawia propozycja francuskiej reformy? Francuski rząd zapowiedział przesunięcie wieku emerytalnego do 64 lat przy jednoczesnym przyspieszonym wydłużeniu okresu składkowego. Propozycja ta została uznana za całkowicie nieuzasadnioną przez francuskie związki zawodowe, tym bardziej że sprawozdanie Conseil d'orientation des retraites (COR) wyraźnie wskazuje, że francuski system emerytalny nie jest zagrożony. Nie ma żadnej finansowej sytuacji kryzysowej. Jak to wpłynie na pracowników? Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że reforma ta mocno uderzy we wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy wcześnie rozpoczęli aktywność zawodową, pracujących w niepewnych warunkach oraz tych, których średnia długość życia jest niższa niż reszty społeczeństwa. Pogłębi to niestabilność na rynku pracy osób, które straciły zatrudnienie przed przejściem na emeryturę i wzmocni nierówności płci. Jednocześnie, zgodnie z informacją przekazaną przez CFDT, reforma zmusi miliony ludzi do większej pracy, nie dając im w zamian nic więcej. To właśnie pracownicy, którzy wcześnie rozpoczęli pracę i/lub którzy często mają skromne pensje, zapłacą cenę tej reformy. Konkretnie oznacza to pracę dla osób: urodzonych w 1961 roku > 3 miesiące pracy więcej za nic urodzonych między 1962 a 67 > od 6 do 21 miesięcy więcej za nic urodzonych w 1968 roku i więcej > 2 lata pracy więcej za nic List solidarnościowy podpisany przez przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego znajdziesz TUTAJ (MCh) zdjęcia: Jerome Gilles/NurPhoto via Getty Images

18 stycznia 2023

Zgodnie z nowym raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Obecne globalne spowolnienie gospodarcze prawdopodobnie zmusi większą liczbę pracowników do zaakceptowania gorszej jakości, słabo opłacanych miejsc pracy, które nie zapewniają bezpieczeństwa zatrudnienia i ochrony socjalnej, co zaakcentuje nierówności pogłębione przez kryzys COVID-19. Światowa Prognoza Zatrudnienia i Spraw Społecznych MOP: Trends 2023 (WESO Trends), przewiduje, że globalny wzrost zatrudnienia wyniesie tylko 1,0 procent w 2023 roku, mniej niż połowę poziomu z 2022 roku. Globalne bezrobocie ma nieznacznie wzrosnąć w 2023 roku  o około 3 miliony - do 208 milionów. Co jeszcze nas czeka? Oprócz bezrobocia "jakość miejsc pracy pozostaje kluczowym problemem", stwierdza raport, dodając, że "godna praca ma fundamentalne znaczenie dla sprawiedliwości społecznej". Dekada postępów w ograniczaniu ubóstwa załamała się podczas kryzysu COVID-19 . Pomimo początkowego ożywienia w 2021 roku, ciągły brak lepszych możliwości zatrudnienia prawdopodobnie się pogłębi - czytamy w badaniu. Podsumowując: Spowolnienie oznacza zagrożenie zaakceptowania pracy o niższej jakości, często bardzo nisko płatną, niekiedy o niewystarczającej liczbie godzin. Ponadto, ponieważ ceny rosną szybciej niż nominalne dochody z pracy, kryzys związany z kosztami utrzymania może spowodować, że więcej osób popadnie w ubóstwo. Tendencja ta nakłada się na znaczne spadki dochodów obserwowane na świecie podczas kryzysu COVID-19, który w wielu krajach najbardziej dotknął grupy o niskich dochodach. Komentując raport, Gilbert F. Houngbo, Dyrektor Generalny MOP powiedział: "Potrzeba więcej godnej pracy i sprawiedliwości społecznej jest oczywista i pilna …ale jeśli mamy sprostać tym wielorakim wyzwaniom, musimy współpracować, aby stworzyć nową globalną umowę społeczną. MOP będzie prowadzić kampanię na rzecz Globalnej Koalicji na rzecz Sprawiedliwości Społecznej, aby budować wsparcie, tworzyć potrzebne polityki i przygotować nas na przyszłość pracy." Co czeka światowe rynki pracy w 2023 roku? Zobacz TUTAJ Raport do pobrania TUTAJ