08 grudnia 2023

8 grudnia odbyło się ostatnie w tym roku posiedzenie Zespołu OPZZ ds. gospodarki i finansów publicznych. Poprowadził je przewodniczący Zespołu Zygmunt Mierzejewski. Członkowie Zespołu uzyskali od wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz informacje na temat bieżących i planowanych działań OPZZ w celu realizacji Programu OPZZ - z uwzględnieniem instytucji Rady Dialogu Społecznego. Zarówno rola Rady, jak i Wojewódzkich Rad Dialogu Społecznego w kształtowaniu polityki państwa musi zostać wzmocniona. Kluczowa będzie więc koordynacja działań w RDS, jak i poprawa jakości udziału tej instytucji w procesie stanowienia prawa – wskazał Franciszek Potulski ze Związku Nauczycielstwa Polskiego. Finanse publiczne i budżet państwa 2024 rok W oparciu o informację w sprawie prac nad projektem budżetu państwa na 2024 rok przedstawioną przez dyrektora Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Norberta Kusiaka, dyskutowano o przestrzeni do działań strony społecznej w obszarze polityki finansowej państwa, w tym na rzecz wzrostu płac w sektorze finansów publicznych oraz realizacji postulatów OPZZ w obszarze systemu podatkowego. Niezbędny jest znaczący wzrost wynagrodzeń w sferze finansów publicznych oraz podjęcie działań na rzecz ograniczenia zjawiska spłaszczenia wynagrodzeń w sektorze publicznym - podkreśliła Elżbieta Aleksandrowicz ze NSZZ Pracowników Wymiaru Sprawiedliwości RP i przewodnicząca Branży OPZZ Usługi Publiczne. Kondycja polskich przedsiębiorstw a polityka przemysłowa państwa Ponadto uznano za niezbędne przygotowanie przez nowy rząd, w uzgodnieniu ze stroną społeczną, polityki przemysłowej państwa z uwagi na konieczność zapewnienia przedsiębiorstwom przewidywalnej polityki państwa w obszarze gospodarki. Zakłady, w których działają organizacje OPZZ, mierzą się obecnie z wieloma wyzwaniami. Przykładowo, przedsiębiorstwa z sektora drzewnego są w trudnej sytuacji w związku z utrudnieniami na rynku, co stwarza ryzyko dla utrzymania w nich zatrudnienia – stwierdził lider związków zawodowych z zakładów w Kwidzynie, Marek Kordawski. Związki zawodowe w ramach tej branży muszą współpracować celem wypracowania wspólnego stanowiska i zaplanowania dalszych działań na rzecz pracowników – podkreślił Jakub Kus, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Budowlani. Konieczny jest najpierw dialog autonomiczny a następnie trójstronny w tej sprawie - dodał. Co dalej z sektorami hutniczym, motoryzacyjnym i chemicznym? Zespół OPZZ ds. gospodarki i finansów publicznych dyskutował również na temat aktualnej sytuacji w sektorze hutniczym, motoryzacyjnym i chemicznym. Obraz branży hutniczej nakreślił Artur Wilkoń ze Związku Zawodowego Pracowników Huty Łabędy. Zakłady produkcji i przetwórstwa metali są w trudnej sytuacji. W wielu z nich pracownicy są na postojowym. Zapotrzebowanie na krajową stal zmniejsza się, wyzwaniem jest też konkurencja producentów z państw trzecich. Bieżącym problemem jest również niedobór kadr, który wymaga przemyślanej strategii państwa m.in. w obszarze kształcenia. Aktualna sytuacja w sektorze hutniczym Zarówno branża hutnicza jak i motoryzacyjna nadal mierzą się z konsekwencjami przerwanych łańcuchów dostaw oraz zaburzeń na rynkach w związku z wydarzeniami w latach 2020-2022. Mówił o tym Ireneusz Ćwir ze Związku Zawodowego Inżynierów i Techników. Choć produkcja i zapotrzebowanie na auta były w tym roku duże co przełożyło się na dobrą kondycję finansową firm motoryzacyjnych to na ich funkcjonowanie duży wpływ ma realizowana w UE polityka klimatyczna. Przyspieszenie tempa transformacji klimatycznej wpływa na poziom zatrudnienia i likwidację produkcji.  Aktualna sytuacja w sektorze motoryzacyjnym Obecnie chłonny rynek pracy szybko absorbuje specjalistów z branży motoryzacyjnej, otwarte pozostaje jednak pytanie o perspektywy funkcjonowania tego sektora w perspektywie kolejnych lat. Zaobserwowano przy tym, że proces transformacji powoduje koszty po stronie obywateli, co wymaga przemyślenia pod kątem sprawiedliwego wymiaru transformacji oraz przygotowania przez państwo działań osłonowych. Aktualna sytuacja w sektorze chemicznym Przedsiębiorstwa z sektora chemicznego notują straty, co budzi zaniepokojenie pracowników i związków zawodowych działających w spółkach tego sektora – szczegółową informację w tej sprawie przedstawili Wojciech Kozak ze Związku Zawodowego działającego w Zakładach Azotowych Puławy oraz Marek Kuczyński z Grupy Azoty. Wskazali oni, że zła kondycja finansowa spółek z branży chemicznej była również przedmiotem interpelacji poselskiej. Przewodniczący Zespołu OPZZ ds. gospodarki i finansów publicznych Zygmunt Mierzejewski poinformował członków o aktualnym stanie wykorzystania przez Polskę funduszy europejskich oraz przedyskutował z nimi harmonogram pracy Zespołu w 2024 roku.

08 grudnia 2023

Temat polityki surowcowej i energetycznej państwa był przedmiotem dyskusji członków Branży OPZZ Górnictwo i Energetyka na posiedzeniu Branży 27 listopada. Odbyło się ono już po wyborach parlamentarnych, zatem zasadna była dyskusja na temat obecnego stanu realizacji polityki energetycznej państwa oraz oczekiwań odnośnie do jej kształtu w kolejnych latach. Spotkanie, w którym wziął udział przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz poprowadził przewodniczący Branży, Dariusz Potyrała, lider Związku Zawodowego Górników w Polsce. Ekspert OPZZ, Maciej Zaboronek, przedstawił członkom Branży informację w sprawie cen uprawnień do emisji CO2 i związanego z tym wpływu na polską energetykę i sektor węglowy oraz ostatnich zmian w systemie EU ETS, które wejdą w życie w 2024; założeń Polityki Energetycznej Polski do 2040 roku (PEP2040) opracowanej w 2021 roku oraz projektu aktualizacji PEP2040 z roku 2023 a także możliwych planów względem sektora energetyczno-wydobywczego nowych władz na podstawie programów i zapowiedzi partii, które najpewniej sformują koalicję rządową. W oparciu o ww. prezentację miała miejsce pogłębiona dyskusja na temat oczekiwań Branży odnośnie do kształtu polityki surowcowej i energetycznej państwa wobec zobowiązań klimatycznych przyjętych przez Polskę na forum unijnym. Przyjęto kierunkowe stanowisko w tej sprawie, które zostanie przekazane nowoutworzonemu rządowi. Kluczowy będzie rzetelny i efektywny dialog ze stroną społeczną reprezentującą pracowników zatrudnionych w sektorze. Branża otrzymała również informację w sprawnie prognoz gospodarczych w UE, w tym cen surowców i energii elektrycznej oraz zapotrzebowania na energię elektryczną. Prognozy stanowią bowiem uwarunkowania dla realizacji inwestycji niezbędnych dla przeprowadzenia transformacji klimatycznej w kolejnych latach. Zwrócono uwagę przy tym na prace Komisji Europejskiej nad reformą zarządzania gospodarczego w Unii Europejskiej. Ostateczny kształt tej reformy będzie miał wpływ na przestrzeń dla wydatków na inwestycje infrastrukturalne i społeczne państw w kolejnych latach a przez to możliwość działań na rzecz transformacji klimatycznej, w tym ochrony społeczeństwa przed jej negatywnymi skutkami. Ponadto zwrócono uwagę na te unijne inicjatywy, które mogą mieć wpływ na koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa oraz wpływać na ich konkurencyjność. W posiedzeniu Branży wziął udział również członek Parlamentu Europejskiego, Łukasz Kohut oraz poseł na Sejm RP, Dariusz Wieczorek. Pierwszy z nich przedstawił informację na temat bieżących prac Parlamentu Europejskiego w obszarach mających wpływ na kondycję sektora surowcowego i energetycznego w Polsce, w tym rezultat prac nad tzw. dyrektywą metanową. Drugi omówił sytuację polityczną po wyborach parlamentarnych oraz uzgodnienia koalicji PO, Lewicy i Trzeciej Drogi dotyczące planowanej polityki. Przedstawiciele OPZZ przypomnieli w związku z tym sztandarowe postulaty OPZZ w obszarze polityki wynagradzania pracowników, systemu podatkowego oraz emerytalnego, wskazali również na niezbędne działania w obszarze polityki gospodarczej państwa. (KP) 

07 grudnia 2023

7 grudnia w Brukseli odbyło się spotkanie programowe EKZZ, KVPU, FPU, OPZZ, CFDT i ACV-CSC w sprawie przystąpienia Ukrainy do UE. Dyskusja koncentrowała się na dialogu społecznym oraz prawach socjalnych i pracowniczych. Aktywność OPZZ w obszarze wejścia Ukrainy do Unii Europejskiej to przede wszystkim poparcie i wsparcie dla obywateli Ukrainy.  8 listopada Komisja Europejska (KE) przedstawiła raport o stanie  przygotowań do wejścia do UE. EKZZ wystosowała pismo do władz UE i Ukrainy z prośbą o podjęcie działań następczych, podkreślając potrzebę zwołania szczytu partnerów społecznych wysokiego szczebla przed kolejnym szczytem UE-Ukraina oraz znaczenie wzmocnienia dialogu społecznego i wspierania związków zawodowych i partnerów społecznych. Dzięki presji wywieranej przez EKZZ raport zawiera kilka jasnych zaleceń dotyczących między innymi dialogu społecznego. Raport stwierdza między innymi, że: "Ukraina pozostaje na wczesnym etapie przygotowań w zakresie polityki społecznej i zatrudnienia. [...] Ukraina powinna w szczególności: [...] zapewnić sprzyjające środowisko dla dwustronnego i trójstronnego dialogu społecznego oraz wzmocnić potencjał partnerów społecznych; [...]". Wciąż jest wiele kwestii, które wymagają znacznej poprawy "tu i teraz".  Podczas wymiany poglądów z przedstawicielem Komisji Europejskiej Nicolasem Schmitem - Europejskim Komisarzem ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Wyrównywania Szans, liderzy dwóch ukraińskich reprezentatywnych na poziomie krajowym związków zawodowych podkreślili potrzebę lepszego stanowienia prawa. Zwrócili też uwagę na brak dialogu ze strony rządu Ukrainy, który próbuje zastąpić dialog społeczny dialogiem obywatelskim, co jest bardzo ryzykowne. Skupiono się również nad scenariuszami wobec tego, jak będzie wyglądał rynek pracy po zakończonej wojnie i jakie kroki należy podjąć już teraz, aby wzmocnić odbudowę Ukrainy. W spotkaniu programowym w Brukseli wzięli udział Tea Jarc - sekretarz  ETUC, Marie Helene Ska - prezydent AcV-CSC i Lorenzo Repetti - doradca ETUC. OPZZ reprezentowała Magdalena Chojnowska z Wydziału Międzynarodowego OPZZ.

05 grudnia 2023

Piotr Ostrowski został wiceprzewodniczącym Pan-Europejskiej Rady Generalnej (PERC). Wybór przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych to docenienie zaangażowania i roli OPZZ na arenie międzynarodowej. Biuro prasowe OPZZ 5 grudnia Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski został wybrany wiceprzewodniczącym Pan-Europejskiej Rady Generalnej (PERC). PERC jest regionalną, europejską strukturą Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych ITUC. ITUC PERC – Pan-European Regional Council – składa się z 90 krajowych ośrodków stowarzyszonych z ITUC. W jego skład wchodzą: Zgromadzenie Ogólne, Komitet Wykonawczy, Komitet Sterujący i Sekretariat. Poprzez tworzenie sieci kontaktów PERC zapewnia wymianę doświadczeń i przyczynia się do podnoszenia potencjału różnych ekspertów związkowych w Europie i subregionach. Europa to nie tylko Unia Europejska. Musimy promować pokój, minimalne standardy pracy, zabezpieczenie społeczne i dialog społeczny na całym kontynencie. Musimy przy tym ściśle współpracować z Międzynarodową Organizacją Pracy!

05 grudnia 2023

5 grudnia odbyło się międzynarodowe Seminarium dotyczące migracji zarobkowej. Wzięli w nim udział przedstawiciele związków zawodowych z krajów europejskich, w tym przedstawiciele OPZZ. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentowała Natalia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ i Punktu Informacji i Konsultacji dla migrantów. Nataliia opowiedziała o obecnej pracy OPZZ w zakresie migracji zarobkowej i sytuacji migrantów w Polsce i na rynku pracy oraz o swoich doświadczeniach i wyzwaniach, przed którymi stoją migranci i uchodźcy. Ukraińcy na polskim rynku pracy Polska jest krajem, który aktywnie włącza Ukraińców do swojego społeczeństwa i gospodarki, zapewniając wiele możliwości legalnego pobytu, pracy, edukacji i atrakcji kulturalnych. Dziś Polska jest drugim krajem pod względem liczby uchodźców przyjętych przez Ukrainę. Aktualnie w Polsce przebywa ok. 960 tys. uchodźców. W ostatnich latach gospodarka Polski znacznie się rozwinęła. Swój udział w tym procesie mieli także ukraińscy pracownicy. Coraz więcej obcokrajowców płaci składki do ZUS, a liczba ubezpieczonych cudzoziemców w październiku 2023 r. wyniosła prawie 1 mln 125 tys. Największą grupę wśród nich stanowią obywatele Ukrainy i Białorusi. Co dalej z ukraińskimi pracownikami po zakończeniu wojny na Ukrainie? Natalia mówiła także o powrocie Ukraińców po zakończeniu wojny. Dokładną wielkość powrotów Ukraińców po zakończeniu wojny trudno jest przewidzieć ze względu na wiele czynników. Jednak według wyników  okazało się, że 47% zamierza wrócić na Ukrainę po zakończeniu wojny. Badanie przeprowadzono w Polsce wśród młodych ludzi do 35 roku życia, którzy mieszkają na Ukrainie i przenieśli się do Polski po rozpoczęciu wojny. Młodzi ludzie chcą być na Ukrainie i uczestniczyć w odbudowie kraju. Na decyzję o powrocie wpływa wiele czynników: Stabilność na Ukrainie po wojnie. Jednym z kluczowych czynników jest stan bezpieczeństwa i stabilności na Ukrainie po zakończeniu działań wojennych. Czy Ukraina będzie w stanie zapewnić powracającym uchodźcom nie tylko bezpieczeństwo, ale także warunki do życia i rozwoju? Możliwości ekonomiczne. Ludzie będą rozważać perspektywy gospodarcze Ukrainy w porównaniu z tymi, jakie oferuje kraj, który odwiedzili. Poziom zatrudnienia, możliwości rozwoju biznesu i ogólny klimat gospodarczy będą odgrywać ważną rolę przy ich wyborze. Integracja w nowym kraju. Podczas pobytu w innym kraju uchodźcy mogli znaleźć nowe możliwości, nawiązać więzi społeczne, zdobyć wykształcenie lub zawrzeć związek małżeński. Wiele będzie zależeć od indywidualnej sytuacji każdej osoby - od "okoliczności rodzinnej". Rozumiemy, że przyszły powrót ukraińskich uchodźców z Polski na Ukrainę po zakończeniu wojny jest problemem złożonym i wieloaspektowym. Czynniki takie jak bezpieczeństwo, stabilność, możliwości gospodarcze, integracja i sytuacja osobista będą odgrywać główną rolę w decyzji każdego uchodźcy dotyczącej jego przyszłości. Państwowe i międzynarodowe programy wsparcia mogą odegrać ważną rolę w ułatwianiu ich powrotu i reintegracji na Ukrainie.

04 grudnia 2023

We Florencji odbyło się trzydniowe szkolenie poruszające tematykę standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju jako narzędzie dla ERZ. Uczestnicy mieli okazję poznać zasady raportowania zrównoważonego rozwoju, zapoznali się ze słownikiem raportowania w tym terminami, skrótami i ramami. Przedstawiono Standardy EFRAG, które wprowadziły uczestników w "nową sprawozdawczość", ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania standardów przez ERZ w oparciu o raportowanie zrównoważonego rozwoju. Podczas sesji szkoleniowej uczestnicy ćwiczyli krytyczną analizę raportów spółek ze szczególnym uwzględnieniem oceny istotności jako kluczowego elementu procesu. To metoda pozwalająca zidentyfikować istotne tematy które będą uwzględnione w raporcie. Szkolenie dostarczyło uczestnikom informacji o doskonałych narzędziach, jakimi dysponują Europejskie Rady Zakładowe w zakresie udziału w tworzeniu raportów, a tym samym wpływu na ich treść. Kolejnym krokiem będzie zapoznanie poszczególnych przedstawicieli ERZ-tów z otrzymanym pakietem informacji i możliwościami ich wykorzystania. W szkoleniu wzięli udział przedstawiciele OPZZ: Jarosław Szunejko - przewodniczący Zespołu OPZZ ds. Europejskich Rad Zakładowych i przewodniczący Rady OPZZ Województwa Warmińsko-Mazurskiego, Magdalena Chojnowska, koordynatorka zespołu i specjalistka z Wydziału Międzynarodowego OPZZ, Barbara Kulesza - członek ERZ ACCOR oraz Dariusz Nowosielski - wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Mięsnego.

04 grudnia 2023

4 grudnia w siedzibie OPZZ odbył się panel dyskusyjny "Zatrudnienie: droga do kariery w nowym kraju". W spotkaniu uczestniczyli: Nataliia Kolesnik - specjalistka Wydziału Międzynarodowego OPZZ, zajmująca się problemami migrantów i uchodźców oraz Alina Hrystai z Job Coach & Onboarding Associate for Upwardly Global oraz psycholog Olena Liashenko, Prawo do ochrony Polska. Przedmiotem dyskusji na panelu były kwestie związane z poszukiwaniem pracy w Polsce. W trakcie spotkania omówiono: jak skutecznie szukać pracy i zdobywać ją rolę związków zawodowych: jak pomagają chronić prawa i interesów pracowników główne etapy zatrudnienia: co jest ważne podczas rozpoczynania nowego etapu kariery wymagane umiejętności: jak skutecznie szukać pracy i jakie umiejętności są potrzebne do odniesienia sukcesu zawodowego jak opracować plan działania w poszukiwaniu pracy i zrealizować go w praktyce co jest ważne przy wyborze oferty pracy samoocenę przyszłego pracownika: jakie pytania zadać sobie, aby zrozumieć gotowość do pracy Praca w Polsce otwiera wiele możliwości rozwoju kariery dla obywateli Ukrainy. Polska jest krajem z rozwiniętą gospodarką i szerokim spektrum branż. Jednak jeśli chcą odnieść sukces na polskim rynku pracy muszą odpowiednio się przygotować, aktywnie poszukiwać oraz adaptować się do nowych warunków. Znajomość języka, kontekstu kulturowego i ścieżek zawodowych to podstawa do osiągnięcia sukcesu zawodowego w tym wspaniałym kraju.

30 listopada 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało dziś porozumienie z Polskim Związkiem Piłki Nożnej w sprawie wzajemnej współpracy w promocji piłki nożnej. Biuro Prasowe OPZZ Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, wraz z Prezesem PZPN, Cezarym Kuleszą, przyjęli porozumienie, które zakłada wspólną organizację wydarzeń piłkarskich dedykowanych członkom OPZZ, a także podejmowanie inicjatyw informacyjno-promocyjnych związanych z futbolem. Treść podpisanego dokumentu obejmuje współpracę w organizacji amatorskich zawodów sportowych, zajęć sportowych dla pracowników, rozgrywek piłkarskich dla członków związków zawodowych zrzeszonych w OPZZ, konsultacji i szkoleń oraz informowania organizacji członkowskich OPZZ o rozgrywkach, turniejach, wydarzeniach i innych inicjatywach prowadzonych przez PZPN. OPZZ jest pełne entuzjazmu co do perspektyw tej współpracy i wierzy, że owocne działania obu organizacji przyczynią się do rozwoju piłki nożnej w Polsce oraz promocji aktywnego trybu życia wśród społeczności zawodowej.

24 listopada 2023

21 listopada  w Auli Błękitnej Politechniki Opolskiej odbyła się uroczysta Gala, podsumowująca konkursy i programy prewencyjne organizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu w 2023 roku.  Konkurs „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy” zdominowały ponownie związkowcy z Rady OPZZ Województwa Opolskiego. I miejsce - Agnieszka Spólny Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w firmie ANIMEX FOODS S.A. Oddział w Opolu. Zgodnie z decyzją Pani Katarzyny Łażewskiej-Hrycko, Głównego Inspektora Pracy Pani Agnieszka Spólny otrzymała wyróżnienie na etapie centralnym konkursu. II miejsce - Dariusz Górecki Wydziałowy Społeczny Inspektor Pracy w firmie ArcelorMittal Poland SA Oddział w Zdzieszowicach. III miejsce - Antoni Barton Wydziałowy Społeczny Inspektor Pracy w firmie ArcelorMittal Poland SA Oddział w Zdzieszowicach. Wśród gości nie zabrakło przedstawicieli: urzędów, inspekcji, służb, związków zawodowych, organizacji działających na terenie województwa opolskiego, członków komisji konkursowych działających przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu, a także głównych bohaterów spotkania – opolskich pracodawców z pracownikami oraz rolników indywidulanych.

23 listopada 2023

Na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia Nagród Głównego Inspektora Pracy.  Wśród nagrodzonych są przedstawiciele organizacji zrzeszonych w OPZZ. Biuro prasowe OPZZ 22 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia nagród i wyróżnień Głównego Inspektora Pracy. Rozstrzygnięto dwa konkursy - "Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” i ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”, a także przyznano Nagrodę Głównego Inspektora im. Haliny Krahelskiej oraz Nagrodę im. Romana Giedrojcia. Wśród nagrodzonych, jak co roku, są przedstawiciele organizacji zrzeszonych w OPZZ. Nagrody Głównego Inspektora Pracy dla członków organizacji zrzeszonych w OPZZ Piotr Dubrownik, MZZ Rewidentów Taboru laureat Nagrody Głównego Inspektora Pracy im. Haliny Krahelskiej Jest przewodniczącym Międzyzakładowego Związku Zawodowego Rewidentów Taboru. Od 2002 roku działa w Ogólnopolskim  Porozumienia Związków Zawodowych, m.in. uczestnicząc w realizowanych przez centralę związkową oraz struktury branżowe OPZZ w inicjatywach krajowych i międzynarodowych na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy branży kolejowej.  Organizator cyklu warsztatów praktycznych z zakresu prewencji wypadkowej w kolejnictwie oraz konferencji branżowych poświęconych tematyce bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiada za działania związane z koordynacją przestrzegania prawa pracy i poprawy warunków pracy w zakładach na terenie całego kraju, w których organizuje szkolenia z tego zakresu.  Jako przedstawiciel OPZZ, biorąc aktywny udział w inicjatywach zmierzających do zwiększenia świadomości w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w środowisku pracy, pozostaje cennym partnerem w realizacji zadań Państwowej Inspekcji Pracy. Piotr Dubrownik miał realny wpływ na udoskonalenie rozwiązań organizacyjno-prawnych, które przyczyniły się do poprawy warunków pracy na kolei. Jest osobą zasługującą na najwyższe uznanie. Jego postawa, wysokie standardy etyki oraz całokształt działalności zawodowej i związkowej czynią go niekwestionowanym wzorem do naśladowania. Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ Sławomir Mitrus, laureat konkursu "Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy" Zakładowy społeczny inspektor pracy w zakładzie Lubelski Węgiel "Bogdanka" S.A. w Puchaczowie. Wiceprzewodniczący prac komisji ds. BHP oraz członek dwóch komisji ds. wynagradzania oraz konkursowej wiedzy BHP. Z jego inicjatywy systematycznie wprowadzano środki ochrony indywidualnej, ograniczające skutki doznanych urazów i zmniejszające prawdopodobieństwo ich wystąpienia. Kierował  pracą 40 oddziałowych społecznych inspektorów pracy w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych przedsiębiorstwa. Od lat jest aktywny w działaniach na rzecz współudziału partnerów społecznych w zakresie BHP i uprawnień pracowniczych. Mirosław Pawlak, laureat konkursu "Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy" Od 2021 roku pełni funkcję społecznego inspektora pracy w "Tramwajach Warszawskich Sp. z o.o. w Warszawie. Brał udział w corocznych przeglądach warunków pracy, obejmujących kontrolę stanu budynków i pomieszczeń oraz warunków na stanowiskach pracy. Od lat wyróżnia się wyjątkowym zaangażowaniem, a w 2022 roku jego działania doprowadziły do poprawy warunków pracy na wielu stanowiskach. Dzięki jego inicjatywie wytoczono ciągi komunikacyjne w warsztacie mechanicznym tak, aby uniknąć kolizji podczas wykonywania prac tokarskich i szlifierskich oraz wyznaczono przejścia dla pieszych na terenie zajezdni.