20 września 2023

Zorganizowany przez zespół OPZZ przy wsparciu Centrum Solidarności kolejny projekt kursu nauki języka. Kurs nauki języka angielskiego “English for the Future” to innowacyjny projekt, który daje  możliwość doskonalenia umiejętności językowych i zdobywania nowej wiedzy do osiągnięcia celów zawodowych. Celem kursu jest podniesienie kwalifikacji i rozwoju odpowiednich kompetencji, a także zapewnienie indywidualnego podejścia do każdego uczestnika projektu. Ten projekt może być ważnym krokiem dla uczestników, aby poprawić swoje możliwości zawodowe. W szczególności, umiejętności języka angielskiego są szczególnie ważne w zglobalizowanym świecie, gdzie biznesy szukają pracowników z międzynarodowym doświadczeniem. Program skupia się na poprawie jakości życia i konkurencyjności zawodowej uczestników. Ten projekt oferuje bezpłatne kursy edukacyjne dla uchodźców z Ukrainy, z możliwością wyboru zajęć o różnym formacie i stopniu trudności. Kursowi poprzedza spotkanie informacyjne w połączeniu z badaniem potrzeb uczestników dotyczących słownictwa związanego z ich pracą lub planowanym zatrudnieniem, pisaniem CV, pomocą w tworzeniu i prowadzeniu prezentacji i rozmów kwalifikacyjnych. Opis programu: Kursy nauki języka angielskiego „Umiejętności na przyszłość” składają się z różnych form wsparcia, w tym godzin zajęć, szkoleń, indywidualnych konsultacji oraz kilkutygodniowych szkoleń o różnym stopniu trudności. Program jest skierowany na rozwój zawodowy i osobisty każdego uczestnika. Oprócz szkoleń i indywidualnych zajęć, uczestnicy razem ze swoim mentorem pracować będą nad podnoszeniem kwalifikacji na podstawie oferty edukacyjnej, tworzyć będą CV, listy motywacyjne, podania o pracę i rozmowy kwalifikacyjne. Dodatkową możliwością dla uczestników kursu może być włączenie elementów kreatywnych i metod kreatywnych w procesie nauczania. To pomoże zwiększyć motywację i efektywność nauki, rozwijać kreatywność i umiejętności komunikacyjne uczestników. Kurs jest innowacyjnym rozwiązaniem, ponieważ zakłada nauczanie specjalistycznego języka związanego z biznesem i podnoszeniem kariery zawodowej, począwszy od poziomu B1/B2. Zajęcia są związane z osiąganiem celów zawodowych i indywidualnym wsparciem w nauce przez nauczyciela. Ponadto, ludzie z wysokimi kompetencjami i dobrą edukacją, ale bez wystarczającej znajomości języka angielskiego i umiejętności, nie mają możliwości znalezienia pracy w międzynarodowej firmie, która odpowiada ich edukacji, umiejętnościom i kompetencjom. Dlatego, aby znaleźć bardziej atrakcyjną pracę, migranci zarobkowi i uchodźcy na polskim rynku pracy powinni mieć możliwość nauczyć się specjalistycznego słownictwa na poziomie B1/B2.Kursy języka angielskiego, które oferuje OPZZ, skierowane są do dorosłych, którzy zajmują się działalnością zawodową lub szukają pracy. Kursy oferowane są na poziomie B1/B2 i niezależnie od ich intensywności, oferują 40 godzin zajęć online plus 20 godzin indywidualnych i 1 webinaru. Organizacja kursów Zajęcia będą prowadzone w 2 grupach, każda grupa po 40 godzin dydaktycznych. 1 grupa: zajęcia 2 razy w tygodniu (wtorek i czwartek), poziomB1. 2 grupa: zajęcia 1 raz w tygodniu (sobota lub niedziela), poziom B2.Rozmiar grupy: do 30 osób. Zajęcia odbywać się będą w drugiej połowie dnia i wieczorem. Po zakończeniu zajęć odbędzie się wspólne spotkanie 2 grup na webinarze, gdzie podsumowane będą wnioski z zajęć.

18 września 2023

18 września obchodzimy Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. Jego rolą jest zwrócenie uwagi na niesprawiedliwy system wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, który różnicuje ich płace za tą samą pracę (lub pracę o tej samej wartości) z uwagi na płeć oraz potrzebę przeciwdziałania temu zjawisku jako niezgodnego z prawem. To zróżnicowanie wynagrodzeń tak zwana luka płacowa, której nie da się uzasadnić żadnymi obiektywnymi kryteriami, płace kobiet i mężczyzn są różne tylko ze względu na płeć. Prawo jest stanowcze… Prawo dostarcza nam wielu przepisów wskazujących na zakaz dyskryminacji płacowej i obowiązek równego wynagradzania pracowników za tą samą pracę. Prawo międzynarodowe i krajowe przewiduje również szereg obowiązków dla państwa i pracodawców mających na celu wyrównywanie nierówności i zapobieganie płacowym praktykom dyskryminacyjnym, w tym ze względu na płeć. Wyrażone są one jako główna wartość UE np. w art. 157 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz innych dokumentach prawodawczych takich jak:  Agenda na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030 (Cel 8: Wzrost gospodarczy i godna praca), Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i polskiej Konstytucji. … a praktyka nieskuteczna Niestety nadal istnieje spora różnica miedzy płacami kobiet i mężczyzn za pracę o tej samej wartości. Przepisy zakazujące dyskryminacji nie są przestrzegane. Do chwili obecnej, pomimo działań na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy, w dalszym ciągu utrzymuje się ich strukturalne nierówne traktowanie. Szacuje się, że luka płacowa wynosi około 20 % w skali globalnej i około 14% w Europie.  W Polsce zaś wynosi ona według Eurostatu 4,5% jednak informacja ta obarczona jest mankamentami, które powodują że prawdziwa skala luki płacowej nie jest w niej uwidoczniona. P różnicach płacowych pisaliśmy TUTAJ) OPZZ od wielu lat wskazuje, że ustawodawstwo polskie nie chroni pracowników przed dyskryminacją płacową w sposób wystarczający oraz działania państwa skierowane na wyrównanie różnic między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości nie zapewniają pracownikom skutecznej ochrony w tym zakresie. Również z tego względu OPZZ włączyło się na poziomie europejskim w prace nad dyrektywą dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, która weszła w życie w kwietniu 2023 r.  Uchwalenie dyrektywy (jej tekst znajdziesz TUTAJ)  uznajemy sukces europejskich związków zawodowych. Co możemy zrobić? OPZZ apeluje o szybką implementację dyrektywy do porządku krajowego, na którą czas mamy co prawda do 2026 r. Uważamy jednak, że przestrzegania prawa w obszarze równego wynagradzania wymaga pilnych działań. OPZZ włączy się w prace nad dostosowaniem przepisów krajowych na rzecz urzeczywistnienia prawa do transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń i zasad płacowych, sprzyjających równości płac w prawie krajowym.  Niezależnie od tego już teraz związki zawodowe mogą pytać swoich pracodawców o informację dotyczącą poziomu wynagrodzeń w określonych kategoriach pracowników w podziale na płeć. Informacje te mogą stanowić podstawę do działań organizacji związkowych na rzecz wyrównania luki płacowej na poziomie przedsiębiorstwa czy zakładu pracy (np. urzędu). Zachęcamy do takich działań organizacje związkowe zrzeszone w OPZZ! (MCH, KP)

16 września 2023

15 i 16 września odbyło się dwudniowe, wyjazdowe szkolenie dwóch zespołów problemowych OPZZ: Zespołu problemowego ds. równości i Zespołu problemowego ds. gospodarki i finansów publicznych. Biuro prasowe OPZZ Członkinie i członkowie Zespołu problemowego OPZZ ds. równości i Zespołu problemowego OPZZ ds. gospodarki i finansów publicznych drugi dzień zdobywają wiedzę z zakresu: prawa pracy i rokowań zbiorowych przeciwdziałania mobbingowi równości na rynku pracy wynagrodzeń w budżetówce i projektu ustawy budżetowej na 2024 r. dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE i sprawiedliwej transformacji energetycznej

15 września 2023

Przez ulice Warszawy przeszedł "MARSZ GNIEWU NA KPRM" - ogromny protest pracowników budżetówki zrzeszonych w OPZZ i FZZ. Domagają się 20 proc. podwyżki z wyrównaniem od 1 lipca br. i 24 proc. od 1 stycznia 2024 r.  Protest zgromadził kila tysięcy protestujących. Biuro prasowe OPZZ "Marsz Gniewu na KPRM" rozpoczął się punktualnie o 12:00 na Placu Defilad w Warszawie. Stamtąd protestujący przeszli przez Rondo Dmowskiego, Aleje Jerozolimskie, Rondo de Gaulle'a, Nowy Świat, plac Trzech Krzyży, ulicę Wiejską przed gmach Sejmu, ul. Piękną i Aleje Ujazdowskie przed Kancelarię Premiera RP. W przemarszu wzięło udział kilka tysięcy pracowników zrzeszonych w dwóch największych centralach związkowych Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych (OPZZ) i Forum Związków Zawodowych (FZZ). Czego domagają się pracownicy budżetówki? podwyżek o co najmniej 20% z wyrównaniem od 1 lipca 2023 r. oraz podwyżek o co najmniej 24% od 1 stycznia 2024 r. corocznego realnego wzrostu wynagrodzeń w całym sektorze usług publicznych systemowych rozwiązań w zakresie kształtowania płac zapobiegania zwiększaniu się dysproporcji w wynagrodzeniach pomiędzy sektorem publicznym a prywatny

15 września 2023

WYNIKI MAPOWANIA PRZEPŁYWÓW MIGRACYJNYCH W POLSKIM ROLNICTWIE: REAKCJA NA KRYZYS UKRAIŃSKI Warszawa, 15.09.2023 r. W ramach Projektu „Godna praca pracowników migracyjnych w polskim sektorze rolnym” od czerwca 2023r. przeprowadzono szczegółowe badania oraz konsultacje z rolnikami i pracownikami migrującymi. Badania te miały na celu zrozumienie i ocenę warunków pracy oraz praw pracowników migrujących w polskim sektorze rolnictwa, a także zbadanie ogólnego obrazu przepływów migracyjnych w wyniku kryzysu na Ukrainie. Trwający do września 2023 roku projekt badawczy pozwolił na zebranie cennych danych od 100 rolników i 200 pracowników migrujących na terenie całej Polski. Wyniki tych badań zostały zawarte w PUBLIKACJI EKSPERTA, która stanowi istotną podstawę dla dalszych działań oraz inicjatyw projektowych. Pozyskane dane stanowią istotny wkład w zrozumienie wyzwań i szans związanych z migracją pracowników w rolnictwie oraz mogą przyczynić się do podejmowania bardziej świadomych i efektywnych działań na rzecz poprawy sytuacji pracowników migrujących.

15 września 2023

Taka ILOŚĆ poparcia dla Protestu Pracowników Sfery Budżetowej pokazuje, ile znaczy siła wszystkich związków zawodowych. RAZEM MOŻEMY WSZYSTKO, więc nie poddajemy się i walczymy o dobro pracowników! Do OPZZ spływają Listy poparcia dla Protestu pracowników budżetówki - ich adresatami są Premier Mateusz Morawiecki, Prezydent Andrzej Duda i wicepremier Jarosław Kaczyński. Poparcie dla Protestu wyrazili:: Rada OPZZ Województwa Warmińsko-Mazurskiego Rada OPZZ Województwa Podkarpackiego Rada OPZZ Województwa Kujawsko-Pomorskiego Rada OPZZ Województwa Wielkopolskiego Rada OPZZ Województwa Śląskiego Rada OPZZ Województwa Zachodniopomorskiego Rada OPZZ Województwa Podlaskiego Rada OPZZ Województwa Łódzkiego Rada OPZZ Województwa Pomorskiego Rada OPZZ Województwa Małopolskiego Rada OPZZ Powiatu Bełchatowskiego Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu Konfederacja Pracy Federacja Związków Zawodowych Pracowników Kultury i Sztuki Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego Związek Zawodowy "Budowlani" Międzyzakładowy Związek Zawodowy "Odkrywka" Porozumienie Branżowych Związków Zawodowych Opolszczyzny Międzyzakładowa Organizacja Związkowe Związek Zawodowy "Przeróbka" Związek Pracowników Wojska "Tarcza" Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Cementowni Warta Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników OMZZ Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia Ogólnopolski Związek Zawodowy Psychologów FZZ Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce Samorządny Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej Związek Zawodowy Górników w Polsce Dziękujemy!

13 września 2023

12 września siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie Zespołu Problemowego ds. europejskich rad zakładowych OPZZ, które otworzył przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Piotr Ostrowski. Omawiano m.in. sprawozdanie ze szkolenia "ERZ jako narzędzie demokracji w miejscu pracy i dyskutowano nad dokumentem konsultacyjnym KE dotyczącym ewentualnej zmiany dyrektywy w sprawie europejskiej rady zakładowej.

12 września 2023

12 września w siedzibie OPZZ odbyło się posiedzenie Zespołu Problemowego ds. europejskich rad zakładowych OPZZ, które otworzył przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Piotr Ostrowski.  Podczas spotkania omawiano sprawozdanie ze szkolenia "ERZ jako narzędzie demokracji w miejscu pracy , ze szczególnym uwzględnieniem aspekt organizowania i budowania solidarności międzyzwiązkowej. Podczas spotkania radczyni prawna OPZZ Magdalena Kossakowska przedstawiała (ze szczególnym uwzględnieniem zapisów dotyczących wzmocnienia przedstawicieli związków zawodowych oraz propozycji utworzenia Stałego Komitetu Monitorującego) propozycję Komisji Europejskiej w sprawie ewentualnej zmiany dyrektywy w sprawie europejskiej rady zakładowej (dyrektywa 2009/38/WE)  oraz ewentualną odpowiedź Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC) na drugi etap konsultacji z partnerami społecznymi na mocy art. 154 TFUE w sprawie ewentualnej zmiany dyrektywy w sprawie europejskiej rady zakładowej (2009/38/WE).  W tym świetle wywiązała się dyskusja dotycząca miedzy innymi kosztów, łączenia spółek, klauzuli poufności, wewnętrznych porozumień ERZ-towych, kwestia rozwiązań po-brixotowych oraz wiele innych. Honorowym gościem był Romuald Jagodziński praktyk, ekspert i badacz, który przez wiele lat pracował nad sprawami związanymi z ERZ w Europejskim Instytucie Związków zawodowych w Brukseli. Przedstawił struktury międzynarodowe w ramach których działają ERZ, oraz związkowe struktury międzynarodowe wspomagające pracę ERZ. 

11 września 2023

8 września  odbyło się plenarne posiedzenie Rady Dialogu Społecznego, w trakcie którego omówiono projekt budżetu państwa na 2024 rok i tzw. ustawy okołobudżetowej. Stronie pracowników i stronie pracodawców nie udało się przyjąć wspólnego stanowiska w sprawie planu finansowego państwa na kolejny rok.      Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ odrzuciło rządową propozycję w zakresie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku. Uważamy, że płace powinny wzrosnąć o 24% w 2024 roku i o 20% w 2023 roku. OPZZ nie ma pewności, czy deklaracja rządu o wzroście wynagrodzeń w sferze finansów publicznych o 12,3% rzeczywiście ziści się. Projekt budżetu w zakresie płac pozostawia zbyt szerokie pole do swobodnej interpretacji. O ile można przyjąć, że wzrośnie kwota bazowa o 6,6%, a u nauczycieli o 12,3%, o tyle nie ma żadnej pewności, że wzrost funduszu płac o 5,7% skutkować będzie podwyżką wynagrodzeń na poziomie 12,3%. OPZZ uważa, że wynagrodzenia powinny rosnąć w oparciu o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń. Konstrukcja podnoszenia płac oparta o zwiększanie funduszu wynagrodzeń powoduje, że podwyżki są uznaniowe i zależą od dobrej woli kierowników jednostek. Stwarzają również ryzyko, że przekazane dysponentom poszczególnych części budżetowych środki będą niewystarczające. Dlatego OPZZ wniosło o przedstawienie RDS szczegółowej analizy sytuacji płacowej u poszczególnych dysponentów części budżetowych. OPZZ ponowiło także apel o rozpoczęcie w RDS prac nad systemową zmianą modelu kształtowania wynagrodzeń w sferze finansów publicznych. Z projektu ustawy okołobudżetowej na rok 2024 wynika, że odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie będzie dłużej mrożony. Zwiększenie odpisu na ZFŚS to bardzo dobra wiadomość dla pracowników, ale także OPZZ. Od 2012 r., gdy zamrożono odpis, nie godziliśmy się na żaden kompromis w tym zakresie i wyraźnie mówiliśmy, że oczekujemy pełnego odmrożenia wysokości odpisu. Pozytywnie należy ocenić wzrost wydatków na ochronę zdrowia w 2024 r. – co jest niezbędnym warunkiem wzrostu dostępności pacjentów do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Nie jest to jednak wyłącznie zasługą budżetu państwa, z którego finansowanie ochrony zdrowia sięgać będzie około 26, 7 mld zł. Zdecydowanym źródłem wzrostu finansowania zdrowia jest Narodowy Fundusz Zdrowia (ponad 156 mld na świadczenie zdrowotne). Warto o tym pamiętać, gdy rząd wskazuje, że wydatki na ochronę zdrowia ulegają podwyższeniu z 6,00% PKB w 2023 r. do 6,20% w 2024 r. OPZZ zdecydowanie podkreśliło konieczność dalszego wzmocnienia dialogu społecznego oraz Rady Dialogu Społecznego jako kluczowej instytucji przeciwdziałającej konfliktom społecznym. Projekt budżetu na rok 2024 przewiduje mniejsze środki na cele RDS i biuro RDS w porównaniu z rokiem 2023. W związku z powyższym, OPZZ zaapelowało o zwiększenie limitu wydatków w trakcie dalszych prac nad budżetem. 

10 września 2023

International Lawyers Assisting Workers Network (ILAW Network) to organizacja międzynarodowa zrzeszająca prawników wszystkich kontynentów zajmujących się prawami związkowymi i pracowniczymi i kierowana przez Jeffreya Vogta, dyrektora Departamentu Praworządności. 8 i 9 września w siedzibie OPZZ odbyło się spotkanie regionalne sieci ILAW. Podstawową misją ILAW Network jest łączenie prawników praktyków i naukowców w wymianie pomysłów i informacji w celu jak najlepszego reprezentowania praw i interesów pracowników i ich organizacji, gdziekolwiek się znajdują. Spotkanie regionalne było wspaniałą okazją do wysłuchania badaczy ostatnich raportów sieci ILAW na temat telepracy, przyjrzenia się prawu, regulacjom, rzeczywistej praktyce i wyzwaniom, które obecnie istnieją. Podczas spotkania zostały przedyskutowane poniższe tematy: zmiany w UE w odniesieniu do pracy na platformach internetowych, omówione zostały ostatnie badania i interwencje ILAW dotyczące pracy na platformach oraz określono ewentualne możliwe strategie, cele rzecznictwa, zmiany polityki potrzebne do zapewnienia pracownikom platform cyfrowych możliwości pełnego korzystania z ich praw i ochrony na mocy prawa pracy; Ochrona praw pracowników gospodarki nieformalnej została uznana za jeden z priorytetowych obszarów przyszłej pracy ILAW Network. Ten panel koncentrował się na dzieleniu się różnorodnymi doświadczeniami w zakresie praw pracowników gospodarki nieformalnej w różnych krajach, co doprowadziło do dyskusji na temat wspólnej pracy na rzecz lepszej ochrony pracowników nieformalnych w regionie; kwestia mediacji, która już wcześniej została uznana za główny priorytet podczas globalnej konferencji ILAW Network w Brukseli. Zgodnie z prośbą członków, sieć wybrała temat mediacji jako kolejny temat projektu Future of Labor Law (WIKI) w celu opracowania modelowych przepisów i polityk w tej dziedzinie. Zostały zaprezentowane ustalenia sieci ILAW i doświadczenia innych kolegów na ten sam temat. Jest to okazja do lepszego zaangażowania się w Wiki, a także zidentyfikowania strategii i wszelkich pozytywnych zmian w odniesieniu do regulacji lub sporów sądowych dotyczących mediacji w zakresie prawa pracy. Zakaz dyskryminacji i zapobieganie jej to zagadnienie, dla którego ILAW wraz ze swoimi członkami podjęła szereg działań w tym zakresie, takich jak: badania, działania podnoszące świadomość, alternatywne raportowanie do różnych międzynarodowych organów traktatowych. Panel skupił się na praktykach stosowanych w różnych krajach, po czym nastąpi dyskusja na temat możliwości przyszłej współpracy. Podczas spotkania członkowie byli wspierani w zidentyfikowaniu potencjalnych strategii w zakresie sporów sądowych, negocjacji lub rzecznictwa politycznego, które można powielać, oraz zapewnić, że sieć ILAW może wspierać te prace na poziomie krajowym, regionalnym i globalnym. W oparciu o wyniki tych raportów, sesja ta pozwoliła członkom ILAW na wstępne opracowanie strategii rozwiązania przedstawionych problemów poprzez rzecznictwo polityczne i ewentualne spory sądowe.