03 stycznia 2023

Pracownicy mogą zyskać dodatkowe dni wolne jeszcze w tym roku. Już wkrótce rząd ma zająć się nowelizacją Kodeksu pracy, która ma ułatwić osiągnięcie work-life balance, czyli łączenie pracy zawodowej z życiem osobistym. Jeśli prace legislacyjne zakończą się uchwaleniem reformy, Polki i Polacy mogą liczyć nawet na 35 dni wolnego.  Biuro prasowe OPZZ Nowelizacja Kodeksu pracy jeszcze w tym roku? Jeszcze w 2023 roku może czekać nas rewolucja w Kodeksie pracy. Czego mogą spodziewać się pracownicy? Trwające prace legislacyjne obejmują m.in. urlop z tytułu siły wyższej, urlop opiekuńczy oraz zmiany w urlopach rodzicielskich, w ramach których oprócz 20 lub 26 dni i dwóch dni opieki nad dzieckiem pracujący mogą zyskać nawet 35 dni wolnego.  Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada: 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego na członka rodziny lub osobę wymagającą opieki zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym 2 dni wolnego (lub 16 godzin) w przypadku sytuacji losowej, np. pilnej i nieprzewidzianej sprawy rodzinnej Dwa nowe rodzaje urlopu mogą zwiększyć ilość dni wolnych o 7 dni. Niektórym pracownikom może wówczas przysługiwać nawet 35 dni w roku, tj. 26 dni urlopu wypoczynkowego, pięć dni opiekuńczego, dwa dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i dwa na opiekę nad dzieckiem do lat 14). Uwaga: nowe urlopy nie będą jednak w pełni płatne. Przypomnijmy, że OPZZ od dawna postuluje wprowadzenie urlopu w wymiarze 35 dni dla wszystkich pracowników. Więcej o 21 postulatach OPZZ TUTAJ Co jeszcze w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy? Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada jeszcze inne zmiany, które dotyczą nie tylko urlopów i dodatkowych dni wolnych do pracownika. Nowy Kodeks Pracy zakłada: wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni w po narodzinach jednego dziecka i z 34 do 43 tygodni w przypadku dzieci urodzonych z ciąży mnogiej dłuższy urlop ojcowski - do 9 tygodni urlopu ojcowskiego tylko dla ojców, co oznacza, że nie będą mogli przekazać mamie dziecka zmiany w okresie próbnym - będzie można zawrzeć go na 1 miesiąc w przypadku umowy o pracę zwartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy lub na 2 miesiące w przypadku umowy o pracę zwartej na czas określony na co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy możliwość pracy u dwóch pracodawców jednocześnie - pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy możliwość elastycznego czasu pracy dla rodziców - w przypadku dzieci do 8. roku życia U podstaw zmian w Kodeksie pracy nowa unijna dyrektywa Projekt ustawy ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, s. 105) i dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L z 2019 r. Nr 188, str. 79). Te dwie dyrektywy miały wejść w życie już od sierpnia 2022 roku, ale jak do tej pory nie zostały wdrożone do polskiego prawa pracy. Prace nad nowymi przepisami mają rozpocząć się już wkrótce, a nowe przepisy mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.

02 stycznia 2023

Nowy, 2023 rok niesie zmiany w systemowym finansowaniu niektórych zakresów świadczeń zdrowotnych. Istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego pacjentów świadczenia zdrowotne – zamiast z budżetu państwa, będą finansowane ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia. Nie miałoby to znaczenia, gdyby w ślad za nowymi zadaniami Fundusz dostał dodatkowe pieniądze np. w ramach dotacji celowej. Niestety, budżet państwa ,,zaoszczędzi” niemal 7 mld zł, gdyż w ślad za przekazaniem zadań do realizacji, NFZ nie otrzymał dodatkowych środków. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ Ustawa przenosząca finansowanie części świadczeń zdrowotnych z budżetu państwa do Narodowego Funduszu Zdrowia, która została podpisana przez Prezydenta 22 grudnia 2022 r., wchodzi w  życie 1 stycznia br. (ustawa z dnia 16 listopada 2022 r. o zmianie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz niektórych innych ustaw; Dz. U., poz. 2770 z dnia 27 grudnia 2022 r.). Nowelizacja ustawy budziła kontrowersje już na etapie jej założeń, o których jako strona społeczna reprezentowana w Radzie Dialogu Społecznego, nie byliśmy oficjalnie informowani. Stąd, między innymi z inicjatywy Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, 21 października 2022 r. przyjęliśmy negatywne stanowisko w sprawie trybu procedowania  zmian legislacyjnych dotyczących systemowych rozwiązań z zakresu ochrony zdrowia. Ponownie, pismem do Prezydenta o weto ustawy w końcu grudnia 2022 r. zwróciło się 26 organizacji funkcjonujących w obszarze ochrony zdrowia, w tym także te reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego, łącznie z OPZZ. Argumentowaliśmy, że przedłożona ustawa zawiera szereg rozwiązań prowadzących do trwałego ograniczenia publicznego finansowania świadczeń opieki zdrowotnej. Niezwykle istotnym był także fakt, że ustawa została przyjęta bez konsultacji społecznych, pozbawiając partnerów możliwości przedstawienia wątpliwości na wcześniejszych etapach procesu legislacyjnego. Między innymi na ten element niekonstytucyjności zwracano uwagę podczas prac legislacyjnych w Senacie wskazując je jako naruszenie zasad demokratycznego państwa prawa i legalizmu. Co się zmienia ? Zmiany wpływające na tegoroczny budżet Narodowego Funduszu Zdrowia mają dotyczyć dodatkowego finansowania: świadczeń wysokospecjalistycznych (221, 5 ml zł),  leków 75 + i „leków ciąża +” (1 mld zł), składek na ubezpieczenie zdrowotne finansowanych obecnie z budżetu państwa (1 mld zł), państwowego ratownictwa medycznego (2, 9 mld zł), zadań związanych z zakupem leków w ramach programów polityki zdrowotnej (812 mln zł), szczepionek do szczepień obowiązkowych w ramach Programu Szczepień Ochronnych (405 mln zł), zadań zespołów ratownictwa medycznego (400 mln zł).

02 stycznia 2023

Wraz z początkiem 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3490 zł. Minimalna stawka godzinowa wynosi obecnie 22,80 zł. Kolejna podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce 1 lipca br., wówczas płaca minimalna wyniesie 3600 zł. Od 1 lipca br. minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł. (KP)

21 grudnia 2022

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zwróciło się do Głównego Urzędu Statystycznego z wnioskiem o włączenie do projektu programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2024 nowych badań dotyczących płacy minimalnej. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ OPZZ w swoim wystąpieniu wskazuje na wyzwania, przed którymi stoi statystyka publiczna w związku z przyjęciem dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Już niedługo Polska będzie musiała ustanowić niezbędne ramy ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Wszystko po to, by dokonać oceny, czy płaca minimalna jest odpowiednia dla zapewnienia godnego poziomu życia, biorąc pod uwagę warunki społeczno-gospodarcze, siłę nabywczą wynagrodzenia minimalnego oraz długoterminowe poziomy i zmiany produktywności. W proces ten będzie włączona Rada Dialogu Społecznego, w której corocznie odbywają się negocjacje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.  Do oceny adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych państwa członkowskie Unii Europejskiej mogą wykorzystać orientacyjne wartości referencyjne powszechnie stosowane na poziomie międzynarodowym, takie jak np. 60% mediany wynagrodzeń brutto. Mając to na uwadze, OPZZ zaproponowało poszerzenie zakresu i częstotliwości przeprowadzanego cyklicznie przez GUS badania dotyczącego mediany wynagrodzeń. W celu rzetelnego monitorowania ochrony wynagrodzenia minimalnego OPZZ wskazało na potrzebę prezentowania bardziej szczegółowych danych dotyczących płacy minimalnej. Wnieśliśmy także o poszerzenie zakresu badania dotyczącego liczby zakładowych układów zbiorowych oraz o udostępnianie użytkownikom statystyki publicznej pogłębionej analizy danych w zakresie produktywności.

20 grudnia 2022

20 grudnia 2022

OPZZ wzywa do poparcia kompromisowego porozumienia w sprawie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. We wtorek przed południem Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystosowało pismo do Arkadiusza Plucińskiego, przedstawiciela RP w COREPER I i zastępcy Stałego Przedstawiciela RP przy UE, z prośbą o poparcie dyrektywy. Biuro prasowe OPZZ Już w środę 21 grudnia 2022 r. odbędzie się posiedzenie COREPER I dotyczące ostatecznego tekstu kompromisowego osiągniętego w sprawie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. OPZZ apeluje o poparcie dla dyrektywy i wzywa państwa członkowskie do przyjęcia kompromisowego porozumienia w tej sprawie.  Kompromis pomoże w ostatecznym egzekwowaniu równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości. Prace wykonywane przez kobiety, również takie jak opieka czy sprzątanie, muszą mieć taką samą wartość, jak prace wykonywane przez mężczyzn na podobnych stanowiskach. Taki kompromis umożliwia też wzmocnienie środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, dając pracownikom i ich związkom prawo do żądania klarownych informacji na temat zarobków.  Pismo wystosowane do Arkadiusza Plucińskiego, przedstawiciela RP w COREPER I i zastępcy Stałego Przedstawiciela RP przy UE do pobrania TUTAJ.

19 grudnia 2022

14 grudnia kurierzy Pyszne.pl z kilku miast w Polsce podjęli decyzję o strajku. W ramach międzymiastowej koordynacji porozumieli się w sprawie dni, w których nie zgłoszą gotowości do pracy. Strajk jest w pełni legalny, dzięki elastycznemu systemowi przyznawania zmian, w którym dyspozycyjność leży w gestii kurierów. Biuro prasowe OPZZ W niektórych miastach, m.in. w Białymstoku, Lublinie i Radomiu, strajkuje blisko 90 proc załogi. Przyczyną strajku jest nieprzyznanie bonusów w okresie zimowym w mniejszych miastach przez Pyszne.pl. Oburzenie wśród kurierów wzbudził fakt, że bonusy zostały przyznane tylko w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa i Kraków. Dodatkowo kurierzy żądają przywrócenia dodatków stażowych, które firma niedawno usunęła, bonusów za pracę w trudnych warunkach pogodowych oraz przywrócenia dodatków dla starszych kurierów, tzw. kapitanów, wykonujących dodatkowe obowiązki. Strajk ma charakter ostrzegawczy - kurierzy gotowi są go powtórzyć. Trwają rozmowy z załogami, które jeszcze nie przystąpiły do strajku i zbierane są podpisy pod petycją, zawierającą wyżej wymienione postulaty. Niektórzy kurierzy oczekują na reakcję firmy i w przypadku braku odpowiednich działań, gotowi są dołączyć do strajku. Niedawno założony związek zawodowy przy OPZZ Konfederacja Pracy, zrzeszający kurierów Pyszne.pl w pełni popiera postulaty strajkujących. zdjęcie: fot. Kristi Blokhin/Shutterstock

18 grudnia 2022

12 grudnia odbyła się online-konferencja podsumowująca sześciomiesięczny projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation. Uczestniczyło w niej blisko stu pięćdziesięciu przedstawicieli związków zawodowych z Europy Środkowo-Wschodniej, którzy omówili najważniejsze problemy pracowników migrujących oraz przedstawiono prognozy na przyszłość w kontekście ich integracji na rynkach pracy w Europie. Biuro prasowe OPZZ German Polish Ukrainian Societies for Cooperation: kilka słów o projekcie Projekt German Polish UkrainianSocieties for Cooperation zrodził się z idei stworzenia platformy dialogu dla pracowników migrujących izwiązków zawodowych, która promowałaby kulturową integrację migrantów i zapewniała ochronę godnych warunków pracy wśród tej grupypracowników. German Polish Ukrainian Societies for Cooperation wystartował 1 sierpnia 2022 dzięki współpracy partnerów z Polski, Ukrainy i Niemiec: Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Migracyjnych, niemieckiego związku zawodowego pracowników budownictwa i rolnictwa IG BAU, ukraińskiego związku zawodowego pracowników budownictwa Probud oraz Europejskiego Stowarzyszenia Pracowników Migracyjnych.  Projekt dofinansowano z niemieckiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych ze środków Partnerstwa Wschodniego. Przez ostatnie sześć miesięcy koordynatorzy projektu przygotowywali materiały informacyjne w postaci postów, podcastów czy newsletterów. Projekt miał dać początek ponadnarodowej dyskusji o podstawowych i ważnych dla pracowników wartościach – również z uwzględnieniem perspektywy związków zawodowych.  Swoimi przemyśleniami, wnioskami i doświadczeniami z realizacji projektu podczas konferencji podsumowującej podzielili się przedstawiciele związków zawodowych z Europy Środkowo-Wschodniej. W spotkaniu wzięli udział goście z różnych stron Europy, nie tylko z Polski, Niemiec czy Ukrainy, ale także z Litwy, Słowacji, Mołdawii, Bułgarii, Rumuni i Gruzji. Jak wojna zmieniła ukraiński rynek pracy? Wybuch wojny w Ukrainie zmusił miliony Ukraińców do opuszczenia swojego kraju. Podczas konferencji o współpracy i solidarności związków zawodowych w tym trudnym czasie mówił Wasyl Andrejew, przewodniczący Ukraińskiego Związku Zawodowego Budownictwa Profbud. Doświadczeniami i problemami w pracy związków zawodowych w czasie wojny podzielił się także Oleg Borysov – zastępca przewodniczącego Ukraińskiego Związku Zawodowego Budownictwa Profbud. Od pierwszych dni inwazji Rosji na Ukrainę Profbud udziela pomocy humanitarnej - jak do tej pory pomógł już ponad milionowi osób dotkniętych wojną. Oleg Borysov podkreślił również, że problemy, z którymi zmagają się ukraińscy uchodźcy, wciąż są wyzwaniem, któremu trzeba stawić czoła. Niezwykle istotną kwestią jest ułatwienie im oswojenie się z nową sytuacją oraz rozpoczęcie aktywnego życia społecznego i zawodowego. Dane ONZ mówią, że w całej Europie zarejestrowano już prawie 5 mln uchodźców z Ukrainy, jednak w rzeczywistości może być ich nawet 8 mln. Najwięcej z nich przebywa w Polsce, Niemczech i Czechach. Oleg Borysov zaznaczył, że ukraiński rynek pracy boryka się z ogromnymi problemami, takimi jak zadłużenie spółek, a w rezultacie wstrzymanie wypłacania wynagrodzeń. Dużym wyzwaniem są również ograniczenia prawa pracy i praw związkowych - wstrzymanie niektórych postanowień układów zbiorowych pracy i brak możliwości ich realizacji. Co więcej, w związku z wybuchem wojny na Ukrainie znacznie wzrosło ryzyko wypadków, także tych śmiertelnych, przy pracy na terenach objętych działaniami wojennymi. Zauważył też, że ukraiński rynek pracy będzie długo odrabiał straty wywołane inwazją Rosji. Jak wojna w Ukrainie zmieniła rynek pracy w Polsce? O doświadczeniach związanych z napływemukraińskich uchodźców na polski rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie mówili Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ i Jakub Kus z ZZ Budowlani. Ogólnopolskie Porozumienie ZwiązkówZawodowych jeszcze na długo przed wybuchem wojny angażowało sięw pomoc pracownikom migrującym z Ukrainy. Od 2016 roku działa Związek Zawodowy PracownikówUkraińskich w Polsce. Sebastian Koćwin poinformował też, że pracę na tereniePolski znalazło już 700 tys. obywateli Ukrainy. Duże obawy tuż po wybuchu wojny budziła kwestia legalności zatrudnienia, dlatego OPZZ nawoływało o uproszczenie zasad legalizacji tego procesu. Sporym problemem jest również zatrudnianie uchodźców z Ukrainy na czarno lub na podstawie niestabilnych umów, które nie gwarantują pracownikom, chociażby płatnego urlopu czy normowanego czasu pracy. W efekcie takie osoby często pracują dłużej niż 8 godzin dziennie. Wyzwaniem dla rynku pracy w Polsce po wybuchu wojny wciąż pozostaje kwestia integracji społecznej i zawodowej obywateli Ukrainy. Ukraińcy bardzo często posługują się tylko swoim ojczystym językiem i nie znają polskiego prawa pracy. Chcąc zapobiegać nieuczciwym praktykom i wykorzystywaniu pracowników z Ukrainy, OPZZ stworzyło system certyfikowania agencji prac tymczasowych. O sytuacji pracowników migrujących mówił również Jakub Kus z ZZ Budowlani, zwracając uwagę na problem legalności zatrudnienia Ukraińców w Polsce. Podkreślił również, że aż 38% z nich to ludzie w wieku 18-26 lat, a co więcej - duża część z nich pracuje w sektorze budowlanym. Okazuje się, że zwykle spędzają oni w pracy znacznie więcej 40 h tygodniowo. Szacuje się, że średnio jest to nawet 57 godzin. To ogromny problem, który należy jak najszybciej rozwiązać. Jak pomóc pracownikom migrującym z Ukrainy? Pracownicy migrujący z Ukrainy zmagają się z wieloma problemami,  jednak wiele z nich dopiero przed nimi. Niektóre pojawią się lubnasilą dopiero po zakończeniu wojny. Jonathan Cornah z European Federation of Building and Woodworkers (EFBWW) zauważył, że zadaniem związkowców – już po zakończeniu walk zbrojnych w Ukrainie – będzie wspieranie obywateli Ukrainy w procesie odbudowy kraju. Istotną rolę odegrają wówczas przede wszystkim pracownicy sektora budowlanego. Podkreślił też, że nie można pozwolić na to, by prawa pracownicze Ukraińców zeszły na dalszy plan. Związki zawodowe powinny więc już teraz dbać o ich bezpieczeństwo i zapewnić im dobrą przyszłość - przeciwdziałać wykorzystywaniu przez nieuczciwych pracodawców i zadbać o ich interesy na rynku pracy w Europie. Wojna nie może odbijać się negatywnie naprawach pracowniczych. Właśnie dlatego tak ważna jest ponadnarodowawspółpraca oraz solidarność z pracownikami migrującymi. Krzysztof Getka z Fundacji im. Friedricha Eberta w Warszawie opowiedział, skąd wziął się pomysł stworzenia platformy dialogu dla partnerów z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, która umożliwiła wymianę doświadczeń, a także poszerzyła zakres udzielanej pracownikom migrującym pomoc. Wymiana doświadczeń na areniemiędzynarodowej ma kluczowe znaczenie nie tylko dla pracownikówmigrujących, ale także dla całej wspólnoty europejskiej. Christian Beck z IGBAU zauważył, że w dłuższej perspektywie taka współpraca może zacieśnić więzina rynku pracy w Europie, a co za tym idzie - ułatwić aktywne uczestnictwo wżyciu zawodowym i społecznym wszystkim pracownikom. Co dał projekt German Polish Ukrainian Societies for Cooperation? Polscy, ukraińscy i niemieccy partnerzy na samym początku współpracy postawili jasny cel: rozwijanie współpracy na rzecz integracji migrantów oraz zagwarantowania im godnych warunków pracy poprzez ponadnarodowy dialog. Trudna sytuacja pracowników migrujących i ich rodzin - zwłaszcza tych, pochodzących z krajów partnerskich na Wschodzie - wymaga odpowiednich działań, które poprawią ich warunki pracy i życia. W ramach sześciomiesięcznego projektu German Polish Ukrainian Societies for Cooperation organizowano spotkania i międzynarodowe warsztaty, podczas których dzielono się doświadczeniami i dobrymi praktykami, które mają wspierać pracowników migrujących na europejskim rynku pracy. Kilka miesięcy intensywnych działań stworzyły sieć – międzynarodową platformę dialogu wśród uchodźców i pracowników migrujących, która w dłuższej perspektywie wzmocni ich pozycję na rynku pracy oraz pozwoli na aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym. Więcej o projekcie: www.dialog-ua-pl-de.org

16 grudnia 2022

Kilka minut przed 10:00 rozpoczął się drugi dzień obrad X Kongresu OPZZ. Delegatki i Delegaci będą dziś dyskutować m.in. nad Programem OPZZ na najbliższe lata oraz propozycjami zmian w Statucie. Biuro prasowe OPZZ Obrady X Kongresu OPZZ rozpoczęły się w czwartek 15 grudnia. Bierze w nich udział blisko trzystu Delegatów i Delegatek z siedmiu branż, którzy wyznaczą nowe kierunki pracy związkowej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.  Pierwszego dnia obrad wybrano nowego przewodniczącego OPZZ, którym został Piotr Ostrowski, dotychczasowy wiceprzewodniczący Porozumienia. Delegatki i Delegaci wybrali też przewodniczącego Komisji Rewizyjnej OPZZ. Tę funkcję w kolejnej kadencji obejmie Mateusz Nabiałczyk z ZZG w Polsce. Drugi dzień obrad: Obrady otworzył Leszek Miętek, prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. W imieniu Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika głos zabrał Tomasz Waźbiński. Do zebranych zwrócili się też Roman Datsko - przewodniczący Związków Zawodowych obwodu lwowskiego i Grigorij Osowij - przewodniczący Federacji Związków Zawodowych z Kijowa. Leszek Miętek poprosił o zabranie głosu przez kolejnych przewodniczących Branż OPZZ. Zbigniew Janowski, przewodniczący ZZ Budowlani i przewodniczący Branży "Budownictwo i Przemysł Drzewny" przybliżył aktualny zakres działań Branży. Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego, przewodniczący Rady Branży OPZZ "Oświata i Nauka" prxedstawia najistotniejsze  problemy, z którymi zmagają się nauczyciele i  pracownicy niepedagogiczni. Zgodnie z przyjętym porządkiem obrad Kongres przystąpił do prac nad zmianami w Statucie. Propozycje Komisji Statutowej Kongresu przedstawiła jej przewodnicząca Barbara Popielarz. W sprawie zmian w Statucie OPZZ za opowiedziało się 138 Delegatów, przeciw były cztery osoby i czterech głosujących wstrzymało się od głosu. X Kongres przyjął Uchwałę sprawie określenia kadencji organów OPZZ następującą liczbą głosów: 121 za, 21 przeciw i 8 wstrzymujących się od głosu. Rozpoczynająca się kadencja będzie więc trwała nie 4, a 5 lat. Kongres, po dyskusji przyjął zmiany w kształcie proponowanym przez Komisję Statutową. Najważniejsze z nich to: wprowadzenie zapisu dotyczącego działania na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. W uzasadnieniu tej zmiany wskazuje się, że  w Polsce występują duże różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w szczególności w obszarze otrzymywanych wynagrodzeń. Należy zatem w dalszym ciągu prowadzić szerokie i kompleksowe działania na rzecz zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami; zapis zawierający dodatkowe przesłanki pozwalające na zawieszenie albo skreślenie z listy organizacji członkowskich OPZZ, które naruszają dobre imię OPZZ bądź działają na jego szkodę; wydłużenie kadencji organów OPZZ do 5 lat. Wprowadzając projekt tej zmiany Komisja Statutowa przekonywała, że wydłużenie kadencji organów OPZZ do pięciu lat jest racjonalne, w szczególności z uwagi na długi proces poszczególnych etapów i procesów wyborczych w OPZZ. Zwrócono przy tym uwagę, że wprowadzanie pięcioletnich kadencji - również z uwagi na poprawę skuteczności działania - jest coraz częściej praktykowane w wielu organizacjach związkowych.  Następnie przewodnictwo nad obradami przejęła Czesława Sońta (przewodnicząca ZZ Poligrafów), która przekazała głos przewodniczącemu Komisji Programowej Piotrowi Ostrowskiemu, aby przedstawił propozycję Programu OPZZ na kolejną kadencję. Po wystąpieniu rozpoczęła się dyskusja nad Programem. Kilka minut przed 12:00 X Kongres przyjął Program OPZZ na lata 2022-2027. Zobowiązał się do realizacji w kadencji 2022-2027 poniższych postulatów. Ich realizacja wymaga aktywności wszystkich członkiń i członków wszystkich organizacji członkowskich OPZZ oraz jego struktur terytorialnych i branżowych. 39 wyzwań OPZZ: walczmy razem o wyższe płace w Polsce pracujmy krócej cywilizujmy rynek pracy organizujmy nowych członków poprawmy dostęp do publicznej opieki zdrowotnej oczekujmy edukacji na najwyższym poziomie domagajmy się sprawnego i dostępnego transportu publicznego zadbajmy o stabilność systemu ubezpieczeń społecznych zwiększmy ochronę liderów związkowych domagajmy się sprawnego sądownictwa i znaczącego skrócenia czasu postępowań w sądach pracy odliczajmy składkę związkową od podatku sprawmy, aby podatki w Polsce były sprawiedliwe przeciwdziałajmy rozwarstwieniom społecznym działajmy wspólnie na rzecz godnych emerytur i rent postawmy na poprawę warunków pracy wzmocnijmy negocjacje zbiorowe i układy zbiorowe pracy sprawnijmy prowadzenie sporów zbiorowych wzmocnijmy partycypację pracowniczą promujmy równość w każdej dziedzinie życia uczyńmy kulturę bezpieczeństwa wspólną sprawą zwiększajmy naszą skuteczność i rozpoznawalność uregulujmy łączenie się i podział związków zawodowych wzmocnijmy związkową reprezentację na poziomie zakładu pracy zagwarantujmy skuteczną komunikację z pracownikami na terenie zakładu pracy wspierajmy rozwój ambitnej polityki mieszkaniowej zapewnijmy, aby polityka klimatyczna uwzględniała postulaty pracownicze i związkowe domagajmy się aktywnej polityki migracyjnej budujmy potencjał nowych organizacji OPZZ podejmijmy wyzwania zdrowotne: demograficzne, kadrowe i finansowe zagwarantujmy prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicielom związków zawodowych zagwarantujmy uwzględnienie kwestii społecznych w zamówieniach publicznych wzmacniajmy równość szans dla osób z niepełnosprawnością dążmy do silniejszej integracji społecznej Unii Europejskiej wprowadźmy prawo do odłączenia się od pracy (prawo do bycia offline) domagajmy się przestrzegania praw człowieka zwiększmy związkową kontrolę nad wypowiedzeniami umów o pracę wzmocnijmy dostęp organizacji związkowych do informacji promujmy społeczną odpowiedzialność biznesu oraz administracji publicznej promujmy dorobek Międzynarodowej Organizacji Pracy Po zakończeniu głosowań przewodniczący Komisji Uchwał i Wniosków Sebastian Koćwin przedstawił protokół Komisji z obrad X Kongresu OPZZ. Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podziękował Delegatkom, Delegatom i zaproszonym gościom za udział w X Kongresie OPZZ i zamknął obrady. Poczet sztandarowy wyprowadził sztandar, kończąc dwudniowy Kongres w Ożarowie Mazowieckim.  

15 grudnia 2022

Delegatki i Delegaci na X Kongres OPZZ wybrali nowego przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Szefem OPZZ został Piotr Ostrowski, który od 2018 roku pełni funkcję wiceprzewodniczącego Porozumienia. Biuro prasowe OPZZ Piotr Ostrowski jest doktorem nauk humanistycznych w zakresie socjologii. Do związków zawodowych przystąpił w 2001 roku. Współtworzył organizację związkową OPZZ „Konfederacja Pracy” w jednym z warszawskich marketów budowlanych, gdzie był pracownikiem ds. sprzedaży. Zwolniony z pracy za działalność związkową po zaledwie 10 dniach od utworzenia związku zawodowego. Od 2005 roku pracował jako radca, a następnie dyrektor Wydziału Międzynarodowego OPZZ. Od 2010 roku przez dwie kadencje pełnił funkcje członka Prezydium OPZZ i Rady OPZZ. Reprezentował Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych na kilkudziesięciu konferencjach, seminariach, debatach oraz posiedzeniach w kraju i za granicę. Ponadto jest koordynatorem wielu europejskich projektów z udziałem OPZZ. Do 2019 roku łączył pracę na rzecz OPZZ z pracą naukową w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2018 roku jest wiceprzewodniczącym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, a w listopadzie 2022 roku został wybrany na członka tytularnego Rady Generalnej Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Związki zawodowe skutecznie walczą o godne warunki pracy i uczciwe wynagrodzenia. Wysoka inflacja, pogarszająca się sytuacja gospodarcza, rosnące ceny prądu i gazu, problemy wielu dużych i małych przedsiębiorstw, a co za tym idzie ryzyko redukcji miejsc pracy uderzają przede wszystkim w zwykłych ludzi. Ta trudna sytuacja niesie za sobą szereg wyzwań, którym w najbliższych miesiącach wszyscy będą musieli stawić czoła. OPZZ musi być więc nowoczesną i dynamiczną organizacją związkową, która dzięki odpowiedniej strategii działania będzie szybko reagować na potrzeby pracownic i pracowników, a także na dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i jego przewodniczący muszą odważnie oraz mądrze przeprowadzić organizację przez ten trudny czas – wspólnie dla lepszej przyszłości, jak brzmi hasło przewodnie X Kongresu OPZZ. ……………………………………………… Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jest jedną z największych central związkowych w kraju, która zrzesza 82 ogólnokrajowe organizacje związkowe i blisko 435 tysięcy osób. OPZZ jako reprezentatywna organizacja związkowa konsekwentnie dąży do realizacji fundamentalnych zasad: wolności, równości, solidaryzmu społecznego, demokracji, tolerancji, sprawiedliwości społecznej, a także prawa do godnego życia – godnej pracy i płacy oraz godnej emerytury.