29 maja 2023

26 maja odbyło się spotkanie w Ukraińskim Domu, dotyczące pracowników migrujących w sektorze rolno-spożywczym w Polsce. Wzięła w nim udział Nataliia Kolesnik z Wydziału Międzynarodowego OPZZ, zajmująca problemami migrantów i uchodźców. W spotkaniu uczestniczyli także zaproszeni goście: dr Ewa Flaszyńska (Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej), Piotr Cergowski (Związek Sadowników RP), Benjamin Cope (Fundacja Nasz Wybór) oraz Monika Szulecka (Ośrodek Badań nad Migracjami UW). To spotkanie nawiązywało do opublikowanego niedawno raportu z badań dr. Kamila Matuszczyka. Biuro prasowe OPZZ Nataliia Kolesnik opowiedziała o doświadczeniach OPZZ Migranci często są zmuszani do pracy przymusowej - wyzysk, wstrzymywanie wynagrodzeń, ograniczanie w przemieszczaniu, przymus, odbieranie dokumentów oraz dumping - niższe wynagrodzenia, gorsze warunki pracy, obciążenie nadgodzinami i łamanie zasad BHP są niestety codziennością. Nataliia Kolesnik podczas spotkania powiedziała także, jaką rolę odgrywają Związki Zawodowe w ochronie praw pracowników oraz jak zachęcać pracowników do dołączania do Związków Zawodowych. „Polskie Związki Zawodowe starają się aktywnie pomóc przymusowym migrantom w rozwiązaniu ich problemów z pracodawcą i obronie swoich praw oraz mieć godną pracę – godne wynagrodzenie, bezpieczne i pewne miejsce pracy, szanowania prawa i wolność słowa” – mówiła Nataliia Kolesnik. Spośród wielu wysoko rozwiniętych krajów Polska zajmuje szczególną pozycję na mapie globalnych migracji zarobkowych. Zmiana statusu migracyjnego Polski nie byłaby możliwa bez liberalizacji polityki zatrudniania cudzoziemców oraz rozwiązań dedykowanych przyjmowaniu ich do pracy m.in. w rolnictwie. Sytuacja związana z przymusowymi migracjami Ukraińców w 2022 roku przyniosła nowe rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników sezonowych. Produkcja w sektorze rolno-spożywczym, zwłaszcza zbiory owoców i warzyw, opiera się w dużej mierze na dostępie do sezonowej siły roboczej. Rozwiązaniem dla pracodawców borykających się z problemem zapewnienia „rąk do pracy” jest rekrutowanie pracowników cudzoziemskich. Silnie motywowani względami ekonomicznymi obcokrajowcy wciąż godzą się na niestabilne warunki zatrudnienia i niskie zarobki. Zatrudnienie w sektorze rolno-spożywczym cechuje się dużą niestabilnością i niepewnością. Rytm pracy zależy w dużej mierze od warunków atmosferycznych, które coraz częściej bywają nieprzewidywalne. W ekstremalnych sytuacjach może się zdarzyć, że ze względu na zniszczenie plonów pracownicy będą zwalniani lub w danym sezonie po prostu nie będą mieli pracy. To właśnie rolnicy, zwłaszcza zrzeszeni w związki pracodawców czy grupy producentów określonej żywności (np. owoców miękkich), są aktywnymi lobbystami na rzecz liberalnych przepisów zatrudniania cudzoziemców. Implementowane na całym świecie programy migracji tymczasowej są przede wszystkim rezultatem partykularnych potrzeb tej zbiorowości pracodawców. Na tym tle szczególnie rysuje się sytuacja cudzoziemskich pracowników sezonowych w Polsce. W ciągu ostatnich kilkunastu lat, przede wszystkim dzięki intensywnemu napływowi obywateli Ukrainy, Polska stała się nową destynacją imigracyjną. Imigranci postrzegani są powszechnie jako pracownicy pożądani przez rolników, sadowników czy przedsiębiorców zajmujących się przetwórstwem żywności. Chociaż obecnie w Polsce jest duża liczba uchodźców i migrantów, co jednak nie zlikwidowało wciąż rosnącego problemu deficytu siły roboczej. W związku z nowymi wyzwaniami pracodawcy świadomie zmieniają swoje strategie wobec pracowników cudzoziemskich, zwłaszcza w kontekście oferowanych warunków pracy i zakwaterowania. Choć sytuacja w wielu aspektach uległa poprawie, potrzeba inicjowania dalszych, długofalowych rozwiązań, które z jednej strony zapewnią stały napływ niezbędnej liczby imigrantów zarobkowych, a z drugiej strony zagwarantują im godne warunki zatrudnienia. W realizację tego zadania powinni zostać włączeni różni interesariusze, nie tylko instytucje publiczne i partnerzy społeczni, ale także sami pracownicy, media czy liderzy społeczności lokalnych oraz Związki Zawodowe.  (NK)

26 maja 2023

Już jest! Społeczność Sympatyków OPZZ w aplikacji PLZ! PLZ to aplikacja społecznościowa spełniająca funkcję wirtualnej tablicy związkowej. Ma za zadanie usprawnić zarządzanie Związkami Zawodowymi  komunikacji, głosowania, opłacania składek, przydzielania zadań czy tworzenia wydarzeń. To miejsce, które wspiera utrzymywanie relacji budowanych w rzeczywistym świecie i daje możliwość tworzenia oraz umacniania społeczności – użytkownik aplikacji za pośrednictwem czatu może rozmawiać z innymi użytkownikami czy dzielić się z nimi opiniami.  Aplikacja PLZ to także źródło aktualnej wiedzy, dzięki czemu zawsze będziesz na bieżąco: znajdziesz w niej newsy, najważniejsze informacje i nowinki ze związkowego świata  Wszystkie informacje, które pojawiają się w aplikacji tworzą zautoryzowane autorki i zautoryzowani autorzy, czyli realne osoby. Wiadomości, które możesz przeczytać są zawsze przypisane do cyfrowej społeczności konkretnego związku zawodowego. Co daje związkom zawodowym korzystanie z aplikacji PLZ? Organizacje korzystające z aplikacji PLZ mają możliwość usprawnienia wewnętrznej komunikacji – bez zbędnych rozpraszaczy. Mogą łatwo dodawać wydarzenia, rozdzielać zadania i sprawdzać statusy ich wykonania. Dzięki Aplikacji PLZ komunikacja staje się zdecydowanie prostsza i bardziej skuteczna. Użytkownicy i użytkowniczki sami/same wybierają, do której społeczności chcą dołączyć i mają pewność, że ich dane nie będą wykorzystywane w celach optymalizacji reklam, co ma miejsce w największych mediach społecznościowych. Co znajdziesz w aplikacji PLZ? Główną strukturą aplikacji PLZ są społeczności  Społeczność to tematyczna grupa, np. dla konkretnego związku. Społeczności można przeglądać i filtrować ze względu na nazwę lub lokalizację. W menu społeczności znajdują się funkcjonalności związane z zarządzaniem samą społecznością takie jak: Czat grupowy, Głosowania czy Wydarzenia. Uczestnik ma w niej wiele możliwości: może rozmawiać, dzielić się opiniami, czytać newsy (ważne informacje, nowości), opłacić składki, zapisać się na wydarzenie czy oddać głos w głosowaniu, ma tam także swoją legitymację związkową. To aplikacja, która wzmacnia poczucie wspólnotowości i tożsamości ze swoim związkiem! Aplikację PLZ możesz pobrać Google Play i App Store i dołączyć do społeczności Sympatyków OPZZ poprzez kod QR lub wpisując nazwę społeczności „SYMPATYCY_OPZZ”. Do zobaczenia w aplikacji PLZ!

25 maja 2023

Związek Zawodowy "KADRA" Pracowników JSW S.A., Federacja Związków Zawodowych Górników JSW S.A. i ZOK NSZZ Solidarność JSW S.A. we wspólnym Piśmie apelują do Premiera Mateusza Morawieckiego o podjęcie niezbędnych kroków w celu zapewnienia odpowiednich działań, które dadzą polskiemu górnictwu szansę na długoterminowe funkcjonowanie. Biuro prasowe OPZZ Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW S.A. podejmowały szereg inicjatyw, aby załagodzić konsekwencje projektu rozporządzenia metanowego. Choć kilka tygodni temu Parlament Europejski przyjął złagodzone propozycje, które przewidują większe wskaźniki emisji i przesunięcie decyzji na przyszłość,  to polski rząd pozostawił ją w rękach Brukseli bez żadnej kontroli. Związek Zawodowy "KADRA" Pracowników JSW S.A., Federacja Związków Zawodowych Górników JSW S.A. i ZOK NSZZ Solidarność JSW S.A pytają Premiera Morawieckiego, dlaczego politycy zasiadający w polskim rządzie jeszcze w 2022 r. nie podjęli żadnych działań, aby zadbać o kondycję finansową polskich kopalń, a Ministerstwo Klimatu nie dba o interesy polskiego przemysłu i interesy polskich pracowników. Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW S.A. wskazują w Piśmie na poważne zaniedbania Ministerstwa Klimatu w tej sprawie, podkreślając, że Jastrzębska Spółka Węglowa to jedyny europejski producent węgla koksującego, który także objęty jest postanowieniami Rozporządzenia Metanowego. Chcą też, aby wyciągnięto konsekwencje wobec osób, które przez ponad rok nie zrobiły nic, aby zadbać o interes Polski i polskiego przemysłu wydobywczego. Treść całego Pisma można przeczytać TUTAJ

25 maja 2023

22 i 23 maja w Warszawie odbyło się szkolenie "Akademia Organizowania" dla członków związków zrzeszonych w OPZZ, realizowane już trzeci rok przy współpracy z Fundacją im. Friedricha Eberta. Warsztaty poprowadzili trenerzy z Centrum Organizacji Związków Zawodowych (COZZ). Była to druga z trzech tegorocznych tur Akademii. W warsztatach w Hotelu Logos wzięło udział dwanaścioro związkowczyń i związkowców z różnych organizacji z całej Polski. Zajęcia poprowadzili Anna Manowska i Mariusz Skrzypek z COZZ. Uczestnicy pod okiem trenerów omawiali problemy związane z organizacją pracowników oraz ich możliwe rozwiązania. Analizowano także przykłady podobnych sytuacji,  nierzadko powtarzających się w różnych zakładach pracy, podobnie jak reakcje pracodawców, które bywają zbliżone i przewidywalne w różnych firmach. Szkolenie było też dobrą okazją do wymiany doświadczeń z faktycznych sytuacji zachodzących w miejscach pracy poszczególnych uczestników. Akademia przebiegła przy bardzo aktywnym udziale uczestników oraz solidnej dyskusji o możliwościach i potencjale pracy związkowej. Ważnym tematem była kwestia rzeczywistego organizowania członków związku tak, by dawać im faktyczne zadania i stymulować do działania, jednocześnie unikając sytuacji, w której związek opiera się na osobach zapisanych, ale biernych wobec jego działań. Uczestnicy otrzymali także „zadanie domowe”, które będą realizować w swoim miejscu pracy, a jego efektami podzielą się podczas kolejnej części szkolenia w listopadzie. Do 30 maja trwa rekrutacja na kolejne szkolenia Akademii Organizowania, które odbędą się w Warszawie w dniach 14-15 czerwca i 18-19 października. Zachęcamy do rejestracji! Formularz zapisów trafił do związków zrzeszonych w OPZZ poprzez Rady Krajowe i Ogólnokrajowe Organizacje Członkowskie.

24 maja 2023

Dziś mija 4. rocznica śmierci Przewodniczącego OPZZ Jana Guza. „Nie umiera ten, kto trwa w pamięci żywych”...  Pamiętamy!

23 maja 2023

W dniach 9-12 maja odbył się pierwszy z trzech etapów szkolenia Młodych Liderów i Liderek Związków Zawodowych, organizowany przez Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI) w Brukseli.  Wzięli w nim udział Natalia Walkowiak i Grzegorz Tomal z ZZIT oraz Krzysztof Szaj z ZZS Florian. Biuro prasowe OPZZ To intensywny kurs, który poruszał szeroką gamę tematów. Podczas spotkań uczestnicy mieli okazję wymienić się doświadczeniami związanymi z pracą w związkach zawodowych, warunkami pracy i płacy oraz działaniami podejmowanymi na różnych poziomach organizacji (lokalnym, regionalnym i krajowym). Natalia Walkowiak i Grzegorz Tomal z ZZIT oraz Krzysztof Szaj z ZZS Florian w trakcie szkolenia mieli także możliwość odwiedzenia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES) oraz spotkania się z przedstawicielami Szwedzkich Związków Zawodowych. Związkowcy byli również w Parlamencie Europejskim. Uczestnicy szkolenia zostali podzieleni na międzynarodowe grupy, które będą realizować projekty dotyczące wybranych tematów związanych z obszarem działalności Związków Zawodowych. Natalia Walkowiak i Krzysztof Szaj będą pracować nad pozyskiwaniem nowych, młodych członków do organizacji związkowych, a Grzegorz Tomal skupi się na temacie "Just Transition" (Sprawiedliwa transformacja). Jak mówią uczestnicy, szkolenie okazało się jednym z najlepszych, w jakich mieli okazję uczestniczyć. Związkowcy wiele dowiedzieli się o działalności i inicjatywach podejmowanych przez związki zawodowe w Europie, roli Parlamentu Europejskiego oraz zarządzaniu projektami. 

23 maja 2023

Od początku maja trwa spór pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych a pracodawcami, jak należy liczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Gra toczyła się o wysoką stawkę, bowiem przyjęcie interpretacji pracodawców zaniży dynamikę wzrostu płacy minimalnej w przyszłym roku. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ Pracodawcy uważają, że bazę do wyliczeń przyszłorocznej płacy minimalnej powinna stanowić jej średnia wartość, czyli 3545 zł - z uwagi na dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia w bieżącym roku tj. od stycznia i lipca. Na podstawie ich wyliczeń płaca minimalna w 2024 r. powinna wynosić 4254,40 zł. Z interpretacją tą nie zgadza się Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Zdaniem OPZZ przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wskazują, że podstawą wyliczeń winna być wartość proponowana przez pracodawców. Do wyliczeń należy przyjąć wartość płacy minimalnej obowiązującą w drugim półroczu bieżącego roku (3600 zł). Naszym zdaniem wynika z przepisów prawa. Wówczas gwarantowany ustawą wzrost płacy minimalnej w 2024 r. wyniósłby 720,40 zł, czyli o 66 zł więcej niż proponują pracodawcy, a płaca minimalna osiągnęłaby poziom co najmniej 4320,40 zł. Ostatecznie wszelkie wątpliwości rozwiało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. W odpowiedzi na pytanie Business Insider ministerstwo wskazało, jaka jest prawidłowa podstawa wyliczeń płacy minimalnej. Przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. będzie brane pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące od dnia 1 lipca 2023 r., tj. 3600 zł — wskazał resort rodziny, podzielając interpretację przepisów dokonaną przez OPZZ. Problem opisał Business Insider, więcej przeczytasz TUTAJ

23 maja 2023

22 maja punktualnie o godz. 12:00 pod Biurem Poselskim posłanki Urszuli Ruseckiej (PiS) w Wieliczce odbyła się pikieta przeciwko blokowaniu przez nią propracowniczych rozwiązań: wprowadzenia emerytur stażowych, projektu ustawy o zawodzie psychologa oraz projektu ustawy wzmacniającej szczególną ochronę związkową. Organizatorem pikiety było Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), które walczy o wprowadzenie propracowniczych rozwiązań. Ich wdrożenie blokuje posłanka Prawa i Sprawiedliwości Urszula Rusecka - przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Posłanka Urszula Rusecka (PiS): od 12 lutego 2020 r. blokuje projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych - druk 247(Emerytury Stażowe), od 6 lipca 2022r. wstrzymuje prace nad poselskim projektem ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów – druk 2113, od 28 września 2022 r. blokuje projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych (projekt ustawy o algorytmach) - druk nr 2642. W 2021 roku zmarły ponad 22773 osoby w wieku 55-59 lat i 42255 osób wieku 60-64. Wiele z nich z uwagi na utratę sił, będącej konsekwencją długiego okresu wykonywania pracy zarobkowej, nie doczekało uzyskania uprawnień emerytalnych. W 2010 r. pod obywatelskim projektem OPZZ w tej sprawie podpisało się ponad 700 tysięcy osób, jednak jak do tej pory emerytur stażowych nie wprowadzono. Z kolei Ustawa o zawodzie psychologa ma na celu uregulowanie uzyskiwania prawa wykonywania zawodu psychologa oraz wykonywania zawodu psychologa, a także ustalenie zasad organizacji i funkcjonowania samorządu zawodowego psychologów. Natomiast ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych przyznałaby związkom zawodowym dostęp do algorytmów wykorzystywanych przez pracodawców, a także umożliwiłaby ochronę pracowników poddawanych wyzyskowi i dyskryminowanych przez algorytmy. OPZZ wielokrotnie próbowało skontaktować się z Posłanką, która nie znalazła lub nie chciała znaleźć czasu, by zająć się tak ważnymi kwestiami. Niestety Posłanka PiS nie chciała też porozmawiać ani z pracownikami i związkowcami, ani z Szefem OPZZ Piotrem Ostrowskim, który chciał osobiście przekazać Urszuli Ruseckiej Pismo skierowane do niej w dniu pikiety. Biuro Poselskie w Wieliczce, które powinno być otwarte w godz. 10:00-14:00, zdawało się świecić pustkami. Bierność Posłanki PiS oraz niechęć do rozmów w tych kwestiach jest nieakceptowalna i zmusza OPZZ do głośnego sprzeciwu. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych żąda, aby Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w trybie pilnym zajęła się projektami ustaw, które blokuje posłanka Prawa i Sprawiedliwości. Wizyta związkowców w mateczniku Posłanki Ruseckiej jest krzykiem rozpaczy milionów pracowników i zarazem próbą pokazania mieszkańcom Wieliczki, kogo wybrali do Sejmu, aby reprezentował ich interesy. Pismo Szefa OPZZ Piotra Ostrowskiego skierowane do Urszuli Ruseckiej ws. podjęcia przez nią konkretnych działań w kwestii propracowniczych ustaw TUTAJ

21 maja 2023

W trakcie negocjacji z pracodawcami w Radzie Dialogu Społecznego w sprawie wzrostu płac oraz rent i emerytur w 2024 r. nie udało się osiągnąć porozumienia. Niepowodzeniem zakończyły się także rozmowy strony związkowej, dlatego Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych samodzielnie przedstawiło własne oczekiwania dotyczące dynamiki płac oraz rent i emerytur w kolejnym roku. Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ OPZZ oczekuje, że wynagrodzenia pracowników państwowej sfery budżetowej wzrosną w 2024 r. o co najmniej 24 proc., co w naszej ocenie powinno zapewnić im i ich rodzinom godny poziom płac i zrekompensować rosnące koszty utrzymania. Takie oczekiwanie w trakcie konsultacji wewnątrzorganizacyjnych wyrazili przedstawiciele organizacji członkowskich OPZZ, reprezentujący grupy zawodowe dbające o zdrowie, wykształcenie, bezpieczeństwo, obsługę w urzędach państwowych i samorządowych oraz rozwój kulturalny społeczeństwa.  Wzrost płac w sferze budżetowej nie może być niższy niż dynamika prognozowanego, minimalnego wzrostu płacy minimalnej w 2024 r. (około 20 proc.), ponieważ już dzisiaj utrwala się zjawisko spłaszczenia wynagrodzeń w sferze publicznej – wskazuje Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ. Ale to nie wszystko. OPZZ proponuje, aby wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej wzrosły jeszcze raz w tym roku. Przewidziany w ustawie budżetowej na rok 2023 średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego na poziome 107,8 proc. przy prognozowanym wskaźniku inflacji na poziomie 112 proc. nie rekompensuje stale rosnących cen, choć tempo tego wzrostu zmniejszyło się. Potwierdzają to najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), zgodnie z którymi ceny towarów i usług konsumpcyjnych w kwietniu 2023 r. - w porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku - wzrosły o 14,7 proc. Wciąż wysokie są ceny żywności, które wzrosły w kwietniu o 19,7 proc. względem kwietnia 2022 r. i nośników energii, które były droższe o 23,5 proc. Nie tylko kwietniowy wskaźnik inflacji uzasadnia wyższy wzrost wynagrodzeń pracowników sektora publicznego – mówi wiceprzewodnicząca OPZZ Barbara Popielarz. Nie można zapominać, że w latach 2021-2023 średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej wzrósł tylko raz – w 2023 r. W roku 2021 wskaźnik był zamrożony a w 2022 r. rząd zwiększył fundusz wynagrodzeń zaledwie o 4,4 proc., w wyniku czego symboliczną podwyżkę uzyskała niewielka grupa pracowników. Skumulowana inflacja w tym okresie wyniesie blisko 35 proc. Oznacza to, że wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej realnie zmniejszają się; że obniża się ich standard życia – podsumowuje Barbara Popielarz. Zjawisko realnego spadku płac pracowników sfery budżetowej widoczne jest analizując dane GUS. Tylko w 2022 r. płace realne spadły w niej o 5,3 proc. Spadek ten był znacznie większy niż w sektorze przedsiębiorstw, gdzie realne płace zmniejszyły się o 1 proc. Niestety, realnego spadku wynagrodzeń, choć niższego, należy spodziewać się także w 2023 r. W rezultacie postępuje nierównowaga w wynagrodzeniach pracowników sektora publicznego i podmiotów spoza sfery finansów publicznych. Aby przeciwdziałać utrwalaniu się tej nierównowagi, dynamika wzrostu płac w sferze budżetowej musi być znacznie wyższa. Między innymi dlatego OPZZ wskazuje na konieczność rozpoczęcia w Radzie Dialogu Społecznego prac w przedmiocie zmiany modelu kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Płaca minimalna w 2024 r. powinna wzrosnąć do poziomu co najmniej 4420 zł średniorocznie i wzrosnąć dwukrotnie z uwagi na planowaną w 2024 r. inflację na poziomie ponad 5 proc. Muszą być wyłączone z niej wszystkie dodatki. OPZZ proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. wynosiła ona co najmniej 4300 zł a od 1 lipca co najmniej 4540 zł brutto. Oczekiwany przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wzrost uwzględnia spadek realnej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. (o 6 proc.) – pierwszy raz od 2004 r. – oraz rosnące koszty utrzymania pracowników o najniższych dochodach. Jeśli płaca minimalna ma rzeczywiście chronić przed ubóstwem jej wzrost powinien być na poziomie oczekiwanym przez OPZZ. Spójrzmy na te kwoty w ujęciu netto. To tylko około 3342 zł na rękę – wskazuje Barbara Popielarz. Z kolei wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien w 2024 r. wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2023 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwiększony o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2023. OPZZ proponuje także, aby w przypadku gdy wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku, w którym jest przeprowadzana waloryzacja przekroczy 5% nastąpiła od 1 września druga, warunkowa waloryzacją rent i emerytur, której mechanizm określą nowo zaprojektowane przepisy. W poniedziałek 22 maja OPZZ skierowało do Podsekretarza stanu w Ministerstwie Finansów Piotra Patkowskiego Pismo, w którym przedłożyło propozycje ws. wzrostu: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz rent i emerytur w 2024 roku. Treść Pisma TUTAJ

19 maja 2023

22 maja o godz. 12:00 pod Biurem Poselskim posłanki Urszuli Ruseckiej (PiS) w Wieliczce odbędzie się pikieta przeciwko blokowaniu przez nią propracowniczych rozwiązań: wprowadzenia emerytur stażowych, projektu ustawy o zawodzie psychologa oraz projektu ustawy wzmacniającej szczególną ochronę związkową. Organizatorem pikiety jest Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), które walczy o wprowadzenie propracowniczych rozwiązań. Ich wdrożenie blokuje posłanka Prawa i Sprawiedliwości Urszula Rusecka - przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Posłanka Urszula Rusecka: od 12 lutego 2020 r. blokuje projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych - druk 247 (Emerytury Stażowe), od 6 lipca 2022r. wstrzymuje prace nad poselskim projektem ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów – druk 2113, od 28 września 2022 r. blokuje projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych (projekt ustawy o algorytmach) - druk nr 2642. Jej bierność oraz niechęć do rozmów w tych kwestiach jest nieakceptowalna i zmusza OPZZ do głośnego sprzeciwu. 22 maja o godz. 12:00 pod Biurem Poselskim Urszuli Ruseckiej związkowcy powiedzą DOŚĆ przeciwko blokowaniu przez nią propracowniczych rozwiązań, na które czekają tysiące pracownic i pracowników. OPZZ żąda, aby Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w trybie pilnym zajęła się projektami ustaw, które blokuje posłanka Prawa i Sprawiedliwości. Adres Biura Poselskiego Urszuli Ruseckiej: ul. Kopernika 7A 32-020 Wieliczka