23 czerwca 2023

                                     Tematyka 32 edycji konkursu na plakat bezpieczeństwa pracy organizowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy w tym roku koncentruje się wokół branży budowlanej. OPZZ corocznie bierze udział w pracach Jury konkursu oceniającym prace do nagród i wyróżnień, jako partner instytucjonalny. Takie spotkanie odbyło się 22 czerwca br.  - do tegorocznej edycji zgłoszono ponad 170 plakatów obrazujących budownictwo XXI wieku w kontekście bezpiecznej pracy. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Wiek XXI przyniósł wiele zmian w zakresie sposobu wykonywania oraz organizacji pracy, jednak nie zmieniło to faktu, że sektor budowlany nadal pozostaje w czołówce najbardziej wypadkogennych rodzajów działalności, w których dochodzi do dużej liczby wypadków o najpoważniejszych skutkach dla zdrowia i życia. Współczesne procesy budowlane są coraz bardziej zaawansowane technologicznie i z tego względu pojawia się wiele nowych zagrożeń. Pracownicy budowlani wykonują swoje obowiązki w narażeniu na: czynniki niebezpieczne, które w nagły sposób mogą spowodować utratę zdrowia i życia (czynniki mechaniczne, prąd elektryczny, materiały łatwopalne czy grożące wybuchem urządzenia ciśnieniowe), czynniki szkodliwe, które mogą powodować utratę zdrowia lub życia, ale w dłuższym okresie (m.in. hałas, drgania mechaniczne, niska temperatura, wysoka wilgotność powietrza, nieprawidłowe oświetlenie, środki do impregnacji drewna, rozpuszczalniki, dymy asfaltów, pyły) oraz czynniki uciążliwe, które mogą powodować dysfunkcje organizmu pracownika po dłuższym czasie, niekiedy nawet choroby (nienaturalna postawa ciała w trakcie wykonywania pracy, podnoszenie i przenoszenie ciężarów, stres). Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w latach 2026-  2020 w budownictwie zostało poszkodowanych ok. 25 tys. osób. Najwięcej poszkodowanych odnotowano przy wznoszeniu nowych budynków oraz przy pracach rozbiórkowych, wyburzeniach i remontach. Prawie 44% pracujących na budowach uległo wypadkom z powodu upadku z wysokości. Zdarzenia, w wyniku których pracujący najczęściej ulegali wypadkom, to: ześlizgnięcia, upadki, uderzenia pracujących przez spadające z góry przedmiot z powodu załamania się czynnika materialnego, pociągnięcia pracujących w dół oraz przewrócenia się na nich czynnika materialnego (ok. 30% pracujących w budownictwie). OPZZ od lat promuje tematykę bezpieczeństwa pracy – także w formie plakatowej.  W tym roku, z okazji  kwietniowego Tygodnia bezpieczeństwa pracy gościliśmy w siedzibie OPZZ plakaty o tematyce bezpiecznej pracy z poprzednich edycji konkursowych. Tydzień Bezpieczeństwa Pracy OPZZ: wystawa plakatów | Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Finał tegorocznego konkursu i otwarcie wystawy pokonkursowej ,,Bezpieczeństwo XXI w.” odbędzie się 28 września br. OPZZ w pracach Jury konkursu reprezentowała Renata Górna. 

07 czerwca 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych otrzymało do konsultacji rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (nr druku: UD501). Program „Rodzina 500+”, który zaczął funkcjonować z dniem 1 kwietnia 2016 r. na mocy ustawy z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. z 2023 r. poz. 810), wprowadził do polskiego systemu prawnego nowe świadczenie – świadczenie wychowawcze, zwane powszechnie „świadczeniem 500+”. W trakcie ponad 7 lat obowiązywania ustawy wprowadzono zmiany w zakresie warunków przyznawania świadczenia wychowawczego. Najistotniejszą z nich było nadanie programowi powszechnego charakteru poprzez zniesienie od 1 lipca 2019 r. kryterium dochodowego na pierwsze dziecko. Efektem tego działania było rozszerzenie kręgu osób pobierających świadczenie. Obecnie rząd proponuje wprowadzenie kolejnej zmiany w funkcjonowaniu programu i podwyższenie jego wysokości do 800 zł miesięcznie. Ewentualne uwagi do projektu ustawy prosimy przesyłać do dnia 21 czerwca br. na adres: duda@opzz.org.pl Do pobrania: Projekt Uzasadnienie Ocena skutków regulacji

06 czerwca 2023

Minister Zdrowia zatwierdził jeden z trzech wariantów rekomendacji zaproponowanych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) do sfinansowania wzrostu wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych od 1 lipca br. Wydatki Narodowego Funduszu Zdrowia w wysokości 15, 05 mld zł, oprócz płac pracowników zakładają 12,6 proc. wzrostu wartości umów NFZ. Wykorzystanie środków finansowych na cele płacowe będzie na bieżąco monitorowane. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Informacja o wysokości środków finansowych, jakie mają trafić do podmiotów leczniczych została przekazana członkom Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, podczas posiedzenia Prezydium Zespołu w dniu 5 czerwca br. z udziałem wiceministra Piotra Brombera. OPZZ reprezentował Tomasz Dybek, obecny współprzewodniczący Zespołu i jego członek z rekomendacji OPZZ. Na tę ważną informację oczekiwali zarówno pracownicy jak i zarządzający placówkami. Minister Zdrowia zatwierdził do realizacji rekomendacje Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji uwzględniającym we wzroście cen jednostek rozliczeniowych: skutki realizacji ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1352) określenie cen minimalnych w wybranych grupach zakresów świadczeń uwzględnienie we wzroście kwot zobowiązania NFZ wzrostu wynagrodzeń dla pozostałych form zatrudnienia, wzrostu inflacji, dodatkowego wzmocnienia dla wybranych obszarów, a także poziomu realizacji umów w pierwszych miesiącach 2023 roku, w szczególności ryczałtu PSZ, dokonanie wzmocnienia wycen w wybranych obszarach( interna/chirurgia ogólna/położnictwo) o szczególnej istotności dla działalności szpitali I i II stopnia podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej Ważne ustalenie pomiędzy Ministerstwem Zdrowia a AOTMiT jest także takie, by po wprowadzonych zmianach wycen świadczeń zdrowotnych dokonać analizy w zakresie sytuacji finansowej podmiotów leczniczych, w tym: wysokości wynagrodzeń, zaległości finansowych, zobowiązań bieżących, płynności finansowej oraz podjąć analizy ilości realizacji świadczeń wraz z oceną kryteriów ich kwalifikacji. Agencja zobowiązała się także do obserwowania zmian inflacyjnych w II półroczu bieżącego roku i ewentualnego rekomendowania adekwatnych działań korygujących. (rg)

23 maja 2023

16 maja odbyło się posiedzenie Prezydium OPZZ. W jego trakcie przyjęto "Stanowisko w sprawie wzrostu skali zatrudnienia w szarej strefie", które zostanie skierowane do Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marleny Maląg.  W przyjętym Stanowisku Prezydium OPZZ wyraża głębokie zaniepokojenie informacjami, że kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały wzrost skali nielegalnego zatrudnienia na przestrzeni lat 2019-2022. W 2019 roku odsetek podmiotów, u których stwierdzono nielegalne zatrudnienie wyniósł 30,8%, natomiast w 2022 roku już 41,7%. Prezydium OPZZ stanowczo sprzeciwiło się zjawisku zatrudniania w szarej strefie oraz nieuczciwej konkurencji wobec pracodawców stosujących się do obowiązujących przepisów w zakresie prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy. Zwrócono uwagę na fakt, że są to niekorzystne zjawiska dla pracujących, zmniejszające przychody do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Narodowego Funduszu Zdrowia i budżetu państwa. Na straży przepisów w zakresie prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy stoją przede wszystkim takie instytucje publiczne, jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowa Administracja Skarbowa, którym należy zagwarantować adekwatne finansowanie. W związku z powyższym Prezydium OPZZ zaapelowało o realizację następujących rozwiązań w celu ograniczenia skali zatrudnienia w szarej strefie: niwelowanie różnic w zakresie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku różnych form zatrudnienia w kierunku ubezpieczenia analogicznego jak w przypadku umów o pracę; wprowadzenie obowiązku zawierania umów cywilnoprawnych w formie pisemnej; skrócenie terminu na dokonanie zgłoszenia pracownika lub współpracownika do ubezpieczeń społecznych (obecnie termin ten wynosi 7 dni od rozpoczęcia pracy lub współpracy); rozszerzenie kręgu podmiotów podlegających kontroli Państwowej Inspekcji pracy oraz katalogu osób, od których inspektorzy mają prawo żądać ustnych i pisemnych wyjaśnień oraz informacji w toku prowadzonych kontroli legalności zatrudnienia; wprowadzenie prawnej możliwości prowadzenia wspólnych kontroli PIP z innymi służbami i organami, a także umożliwienie pełnego i bezpośredniego dostępu (online) do baz danych i rejestrów pozostających w dyspozycji innych urzędów, tj. w szczególności do: Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL), danych ZUS – w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego; podwyższenie sankcji za powierzenie pracy z naruszeniem obowiązujących przepisów w zakresie obowiązku zawarcia umowy z pracownikiem; w związku ze społecznym przyzwoleniem na „pracę na czarno” w odniesieniu do niektórych usług, takich jak praca opiekunek i opiekunów dzieci, osób starszych oraz osób z niepełnosprawnościami świadczona w domach podopiecznych, konieczne jest podnoszenie świadomości osób wykonujących prace poprzez działania edukacyjne na temat skutków osobistych niepodlegania obowiązkowi ubezpieczeniowemu, a także działania edukacyjne skierowane do całego społeczeństwa na temat skutków gospodarczych szarej strefy. KD

19 maja 2023

Omówienie planowanych zmian w ustawie o pomocy społecznej oraz bieżące kwestie płacowo – bytowe jednostek organizacyjnych pomocy społecznej to główne tematy poruszane podczas posiedzenia Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Dialog w obszarze pomocy społecznej od roku odbywa się w ramach Trójstronnego Branżowego Zespołu ds. Pomocy Społecznej działającego przy Ministrze Rodziny i Polityki Społecznej. W ten sposób Zespół wypełnił lukę braku gremium do rozmów partnerów społecznych i rządu w obszarze spraw systemowych pomocy społecznej. Majowe posiedzenie Zespołu pod przewodnictwem wiceministra Stanisława Szweda koncentrowało się na przyszłości zmian w tym sektorze. Wiceminister poinformował, że projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Nowelizacja zawiera m.in. zmiany w zakresie odejścia od obecnie funkcjonującego nazewnictwa mieszkań określonych jako „chronione” i zmianę ich formuły - mieszkania chronione zastąpione zostaną nazwą „mieszkania treningowe i wspomagane”. Inną zmianą jest wprowadzenie do ustawy ram prawnych dla realizacji usługi sąsiedzkiej jako formy realizacji usług opiekuńczych. Proponuje się wprowadzenie regulacji umożliwiającej świadczenie usługi wsparcia krótkoterminowego przez domy pomocy społecznej oraz wprowadzenie rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych. OPZZ przedstawiło opinię do przedmiotowego projektu (opinia OPZZ), przekazaną do ministerstwa w trybie konsultacji społecznych. W dalszej części spotkania odbyła się dyskusja z udziałem partnerów społecznych w trakcie której poruszono m.in. kwestie pomocy sąsiedzkiej i formy jej realizacji, wprowadzenia usług wsparcia  krótkoterminowego i opieki całodobowej. Zwrócono uwagę na sytuacje pracowników w domach pomocy społecznej w tym zatrudnianie personelu medycznego.  Postulowano rozpoczęcie dyskusji w zakresie zmian systemowych w obszarze pomocy społecznej i zdecydowano o powołaniu zespołu roboczego ds. pomocy społecznej. Strona związkowa OPZZ wystąpiła z postulatem systematyczności organizowania posiedzeń, które zgodnie z Regulaminem prac zespołu powinny się odbywać co najmniej raz na kwartał. Przypomniano także postulat konieczności systemowego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Domów Pomocy Społecznej, zarówno w perspektywie krótko, jak i długofalowej. W posiedzeniu, pod przewodnictwem wiceministra Stanisława Szweda (MR i PS) udział wzięli przedstawiciele ministerstw: zdrowia, finansów oraz rodziny i polityki społecznej. OPZZ reprezentowali: wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin oraz członkowie Zespołu rekomendowani przez OPZZ: Barbara Dors, Anna Dziedziulo i Mateusz Kropidłowski.  (rg)

17 maja 2023

                       Rząd wycofuje się z reformy lecznictwa uzdrowiskowego – to jedno z ważniejszych rozstrzygnięć,  jakie zapadło na posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia na które czekała branża uzdrowiskowa. Dokonano także wstępnego podsumowania wdrażania znowelizowanej ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Wniosek o informację na temat decyzji strony rządowej co do dalszych losów reformy lecznictwa uzdrowiskowego wniosło OPZZ. Próby wdrażania przez resort nieakceptowanych przez większość środowiska uzdrowiskowego zmian w zakresie kierowania na leczenie uzdrowiskowe podejmowane są od ponad roku. OPZZ aktywnie włączyło się w dialog w tym obszarze, wspólnie ze Związkiem Zawodowym Uzdrowisk Polskich i wieloma organizacjami związkowymi i branżowymi – o wszystkich przedsięwzięciach na bieżąco informowaliśmy. Stąd z zadowoleniem przyjęliśmy informację przekazaną na posiedzeniu Trójstronnego Zespołu przez Ministerstwo Zdrowia, że z uwagi na szeroką krytykę zapowiadanych zmian, resort zdrowia zaniechał prac nad reformą i nie będzie składał projektu ustawy do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jednocześnie wszystkie strony dialogu wyraziły deklarację podjęcia rzetelnego i merytorycznego dialogu w zakresie lecznictwa uzdrowiskowego i wypracowania rozwiązań akceptowanych przez wszystkie strony. W części posiedzenia poświęconej zagadnieniom płacowym dyskutowano o aktualnych pracach nad retaryfikacją świadczeń medycznych, która wejdzie w życie 1 lipca 2023 r. Przedstawiciel Agencji  Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji poinformował, że Minister Zdrowia zlecił AOTMiT przygotowanie raportu uwzględniającego zmiany sposobu i poziomu finansowania świadczeń oraz wydania rekomendacji. Na tej podstawie zebrano dane od ponad 20 proc. podmiotów leczniczych mających umowy z NFZ  dotyczące poziomu wynagradzania. Wyniki raportu oraz rekomendacje będą analizowane przez ministerstwo w celu usprawnienia procesu wdrażania znowelizowanej ustawy płacowej w ochronie zdrowia. Na zakończenie dyskutowano o zmianach w Krajowym Planie Odbudowy w zakresie ochrony zdrowia oraz bieżących pracach legislacyjnych prowadzonych w Ministerstwie Zdrowia. OPZZ reprezentowali członkowie i eksperci Trójstronnego Zespołu.   (rg)

09 maja 2023

Sejmowa Komisja Zdrowia 9 maja rozpoczęła procedowanie projektu ustawy o niektórych zawodach medycznych. To wyjątkowa regulacja pracownicza, mająca unormować wiele zawodów pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. OPZZ uczestniczyło w pracach legislacyjnych, zgłaszając poprawki branżowych organizacji członkowskich. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Przypomnijmy, że celem wniesionego przez rząd projektu jest uregulowanie warunków i zasad wykonywania zawodów medycznych, które dotychczas nie były objęte regulacjami ustawowymi, a także kwestii dotyczących doskonalenia zawodowego, rejestru oraz odpowiedzialności zawodowej tych osób. Zgodnie z przepisami ma powstać mechanizm zapewniający dostęp do wykonywania zawodu medycznego tylko profesjonalistom, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i kompetencje.  Projekt określa zasady wykonywania 17 zawodów medycznych, takich jak: asystentka stomatologiczna, dietetyk, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, logopeda, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, profilaktyk, protetyk słuchu, technik dentystyczny, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej czy terapeuta zajęciowy. Podczas pierwszego czytania dyskusja z udziałem strony społecznej koncentrowała się wokół zasadniczych kwestii związanych z zawężeniem bądź poszerzeniem katalogu wskazanych w projekcie profesji. Zdecydowano na wniosek środowisk zawodowych o wykreśleniu z projektu zawodów: logopedy czy dietetyka, które domagają się odrębnej dla siebie regulacji. Dyskutowano także o zawodzie optyka czy instruktora terapii uzależnień.  W opinii OPZZ w katalogu zawodów zabrakło technika analityki medycznej – przedstawiliśmy szereg argumentów, które spotkały się z poparciem Krajowej Izby Diagnostów Laboratoryjnych. Propozycja OPZZ została przejęta jako poprawka poselska (KP Lewica). Całość opinii OPZZ z pozostałymi propozycjami zmian została przekazana posłom sejmowej Komisji Zdrowia. Kontynuowanie prac legislacyjnych zaplanowano na 23 maja. OPZZ reprezentowała Renata Górna. (rg)

27 kwietnia 2023

                             Zakończyła się realizacja V etapu programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” (lata 2020 – 2022). Program ten od 2008 r. pełni rolę Krajowej Strategii na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiąc realizację zobowiązań wynikających z ram strategicznych UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. OPZZ będąc członkiem Zespołu Koordynacyjnego w CIOP – PIB uczestniczył w posiedzeniu poświęconemu ocenie rezultatów osiągniętych w ostatnich 2 latach realizacji programu. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Założeniem V etapu programu było opracowanie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych i technicznych, których wykorzystanie przyczyni się do znaczącego ograniczenia liczby osób zatrudnionych w warunkach narażenia na czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe oraz ograniczenia związanych z nimi wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Cele szczegółowe koncentrowały się wokół: stworzenia podstaw spełnienia wymagań wynikających z nowych dokumentów strategicznych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postanowień dyrektyw Unii Europejskiej, opracowania rozwiązań umożliwiających rozwój i zachowanie zdolności do pracy w celu zapobiegania wykluczeniu z rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych wiekiem i osób niepełnosprawnych, rozwoju metod i narzędzi do zapobiegania i ograniczania ryzyka zawodowego w środowisku pracy związanego z dynamicznym rozwojem technologii i procesów pracy, poszerzenia stanu wiedzy o przyczynach oraz skutkach wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą oraz o opłacalności ekonomicznej działań prewencyjnych na poziomie państwa i przedsiębiorstwa, kształtowania i promocji kultury bezpieczeństwa przez doskonalenie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, rozwoju nowoczesnego systemu edukacji i informacji społeczeństwa w obszarze bhp. OPZZ uczestniczy od wielu lat w konsultowaniu i opiniowaniu programu oraz upowszechnianiu jego rezultatów wśród organizacji związkowych. Od bieżącego roku stanie się to jeszcze bardziej realne dzięki zacieśnieniu współpracy OPZZ i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w wielu obszarach naszej wspólnej aktywności. Oceniając V etap programu podkreśliliśmy rolę interdyscyplinarności programu i szerokie upowszechnianie wiedzy i praktyk z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, także poprzez informacyjne kampanie społeczne oraz działalność wydawniczą. Istotną rolę w ostatnim roku odegrała krajowa edycja europejskiej kampanii ,,Dźwigaj z głową” oraz problematyka i badania w zakresie nowych form pracy i zagrożeń z nią związanych. Istotny jest także rozwój elektronicznych baz wiedzy i aplikacji interaktywnych z dziedziny bhp będących nowoczesnymi formami przekazu wiedzy. Program zainicjował także opracowanie programu interwencji zwiększającej kapitał psychologiczny pracowników 50 + oraz badania w obszarze psychospołecznych warunków pracy, w tym zaburzeń depresyjnych wśród pracujących Polaków. Od 2023 r. realizowany będzie VI etap programu wieloletniego pn. ,,Rządowy Program Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy na czas realizacji: lata 2023–2025".OPZZ reprezentowała na posiedzeniu Zespołu Koordynacyjnego Renata Górna. (rg)

17 kwietnia 2023

,,Wyrażamy głębokie zaniepokojenie kształtem planowanej od 1 stycznia 2024 r. reformy lecznictwa uzdrowiskowego, jak i obawę o radykalnie negatywny wpływ wielu założeń reformy na lecznictwo uzdrowiskowe w Polsce” – to słowa z Listu Otwartego w sprawie reformy lecznictwa uzdrowiskowego, podpisanego w ubiegły piątek tj. 14 kwietnia w Ciechocinku, przez najważniejsze branżowe organizacje reprezentujące uzdrowiska, w tym OPZZ. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ List otwarty w sprawie reformy lecznictwa uzdrowiskowego został skierowany do Ministra Zdrowia Adama Niedzielskiego oraz Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia Filipa Nowaka. Sygnatariuszami Listu są: Stowarzyszenie Unia Uzdrowisk Polskich, Izba Gospodarcza „Uzdrowiska Polskie”, Stowarzyszenie Gmin Uzdrowiskowych RP, Sekcja Krajowa Uzdrowisk Polskich NSZZ "Solidarność", Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Związek Zawodowy "Uzdrowisk Polskich", Stowarzyszenie Komisja Zdrojowa, Polskie Towarzystwo Balneologii i Medycyny Fizykalnej oraz Związek Rzemiosła Polskiego. Pismo podkreśla nie tylko brak dialogu i uzgodnień reformy ze środowiskiem sanatoryjno-uzdrowiskowym, ale także skutki dla pacjentów, zwłaszcza seniorów, pracowników branży uzdrowiskowej, zakładów leczniczych, jak i gmin w których zlokalizowane jest leczenie w sanatoriach i szpitalach uzdrowiskowych. OPZZ i Związek Zawodowy Uzdrowisk Polskich reprezentowały: Renata Górna i przewodnicząca Barbara Sobucka. Treść listu TUTAJ

13 kwietnia 2023

Najmniej wypadków śmiertelnych w pracy od 10 lat! To najnowsze dane, wstępne ogłoszone przez Główny Urząd Statystyczny odnośnie wypadkowości w pracy w 2022 roku. Choć brzmi to optymistycznie, warto pamiętać, że w roku ubiegłym wypadkom śmiertelnym w pracy uległo 180 osób. Oznacza to, że co drugi dzień jedna osoba straciła życie w pracy. Dla OPZZ to wciąż nieakceptowalna i smutna statystyka. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Na przestrzeni ostatnich 10 lat wypadkowość w pracy kształtowała się różnie: pod względem liczby wypadków śmiertelnych najgorzej było w roku 2015 – aż 303 osoby zginęły w pracy. Rekordowym rokiem pod względem liczby poszkodowanych ogółem w wypadkach przy pracy był rok 2017 – aż 88,3 tys. osób ucierpiało na skutek złych warunków w pracy. Obecnie tych wypadków jest niemal 20 tys. mniej – w 2022 roku zgłoszono 66 606 osób poszkodowanych (3,2 proc. mniej niż w 2021 r.). Zmniejszyła się również liczba poszkodowanych pracowników przypadająca na 1000 pracujących (wskaźnik wypadkowości) z 5,10 do 4,66. Jest lepiej, ale nie idealnie Choć systematyczna poprawa warunków pracy jest widoczna, wciąż polskie warunki pracy są niezadowalające. Nadal w warunkach zagrożenia pracuje ponad pół miliona zatrudnionych (547,2 tys.), w tym niemal aż 62 proc. - w narażeniu na różne czynniki związane ze środowiskiem pracy. Niekorzystne warunki pracy są także powodem wzrastającej, aż o ponad 27 proc. liczby chorób zawodowych – w 2022 roku stwierdzono ponad 2,5 tys. takich przypadków. Najbardziej martwi fakt, że wciąż dominującą przyczyną wypadków przy pracy (61, 1 proc.) są nieprawidłowe zachowania pracowników i co jest zaskakujące - ten trend utrzymuje się niezmiennie od wielu lat. Wskaźniki wypadkowości to tylko liczby, ale pod nimi kryją się ludzkie dramaty, choroby, cierpienie poszkodowanych i ich rodzin. Dla OPZZ to zawsze okazja do przypominania o roli związków zawodowych odnośnie odpowiedzialności za społeczny nadzór nad warunkami pracy. Od naszej aktywności w dużym stopniu zależą losy przyszłych pokoleń pracowników i standardy pracy, w jakich będą pracować. Praktyka wskazuje, że w zakładach pracy, gdzie aktywnie działają związki zawodowe i społeczna inspekcja pracy – bezpieczeństwo pracy ma wyższe standardy, a pracownicy są lepiej chronieni.  Związkowy Tydzień Bezpieczeństwa Pracy OPZZ Dlatego już wkrótce OPZZ rozpocznie związkowy Tydzień Bezpieczeństwa Pracy (24 – 28 kwietnia), promujący hasło Międzynarodowej Organizacji Pracy tegorocznych obchodów Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (corocznie 28 kwietnia): "Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawową zasadą i prawem w pracy". Opracowanie: GUS ,, Wypadki przy pracy w 2022 r. – dane wstępne.