18 maja 2023

Niestety, ale ani wysłany 20 stycznia 2023 r. list otwarty strony społecznej do Premiera rządu RP Pana Mateusza Morawieckiego oraz pismo wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz w sprawie obecnej sytuacji PKP TELKOL sp. z o.o. do dnia dzisiejszego nie uzyskał odpowiedzi. Komitet Protestacyjno-Strajkowy Związków Zawodowych w PKP TELKOL sp. z o.o postanowił rozpocząć przygotowania do akcji protestacyjnych. Na budynkach siedzib organizacji związkowych i miejsc pracy pracowników spółki zawisły flagi związkowe.  Wystąpiono też z pismem do właściciela spółki PKP TELKOL z wnioskiem o niezwłoczne spotkanie. [edit] z ostatniej chwili: 15 maja odbyło się spotkanie Zespołu Trójstronnego ds. Kolejnictwa  Sekretarz stanu w MI Andrzej Bittel poinformował, że powołany zespół ,,ostatniej szansy" w sprawie  zakończenia procesu sprzedaży spółki PKP TELKOL do PKP PLK S.A. nie doprowadził do porozumienia stron i spółka pozostaje w strukturach Grupy PKP S.A. Ponad dwa lata batalii o sanację ekonomiczną i rozwój spółki w strukturach PKP  PLK S.A. ugrzązł w niemocy organów decyzyjnych. Scenariusz był zawsze taki sam, szef kancelarii premiera kierował pismo z prośbą o wyjaśnienie sytuacji do Wiceprezesa Rady Ministrów Jacka Sasina, dyrektor Departamentu w MAP kierował prośbę o udzielenie odpowiedzi do Prezesa Zarządy PKP S.A. Pana Krzysztofa Mamińskiego i tu ,,ślad się urywał” a zabawa w kotka i myszkę trwa nadal. Zapewniający stronę społeczną od stycznia 2021 roku sekretarz stanu w MAP Maciej Małecki, że Ministerstwo podtrzymuje stanowisko dotyczące zasadności ulokowania spółki PKP TELKOL w strukturach Grupy PKP PLK S.A. jako rozwiązanie ułatwiające spółce sanację sytuacji ekonomicznej i jej rozwój, dziś nabrał wody w usta i nie odpowiedział na pismo Federacji z dnia 23 marca 2023 r. w którym strona społeczna zwróciła się właśnie o rzetelne wyjaśnienie aktualnego stanu procesu zmian właścicielskich. Nieoficjalnie wiadomym jest, że obie strony procesu ( PKP S.A. i PLK S.A.) nie zaakceptowały żadnej oferty przejęcia udziałów zasłaniając się niedozwolona pomocą publiczną i możliwym działaniem na szkodę spółek. Ile są wiec warte zapewnienia polityków pracownicy spółki PKP TELKOL przekonali się na własnej skórze tracąc w ciągu tych dwóch lat swoje świadczenia, wynagrodzenia i miejsca pracy. Średnie wynagrodzenie zasadnicze w Regionach( linia) nie przekracza kwoty 4400zł a wielu pracowników otrzymuje ją na poziomie najniższej krajowej. Dlatego też, strona społeczna uznała, ze należy wznowić przerwane ze względu na proces zmian właścicielskich mediacje w ramach dwóch sporów zbiorowych z roku 2021 i 2022. Strony wspólnie ustaliły, że punkty sporów dotyczące redukcji zatrudnienia i utrudniania działalności związkowej stały się bezprzedmiotowe. Natomiast w sprawie przywrócenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i wzrostu wynagrodzeń stanowisko strony społecznej jest niezmienne. Niezbędne jest wznowienie rozmów i przywrócenie uregulowań ZUZP, ponieważ Spółka jest jedyną ze Spółek Grupy PKP, w której nie funkcjonuje ZUZP. To pozwoli na poprawienie konkurencyjności Spółki na rynku pracy, a także powinno wstrzymać odpływ wykwalifikowanej kadry pracowniczej do innych podmiotów. Na przestrzeni 3 lat nastąpił spadek zatrudnienia o ok. 44%. To oraz wypowiedzenie ZUZP pozwoliło Spółce na osiągnięcie konkretnych korzyści – zmniejszenie kosztów o ok. 30 mln złotych przez 3 lata. Jedynie pracownicy ponieśli koszty podjętych działań w Spółce. Spadło zatrudnienie, wypowiedziano układ, a wynagrodzenia są na poziomie z 2018 roku. W swoim stanowisku pracodawca stwierdził, że Spółki nie stać na podwyżki dla całej załogi i na wznowienie ZUZP. Problemem jest to, że Spółka TELKOL nie ma dofinansowania z budżetu jak Spółka PKP PLK, a to oznacza poważną różnicę w pozycji spółek. Spółka jakby miała możliwości finansowe to by spełniła oczekiwania pracowników. Spółka nie ma więc na dzień dzisiejszy możliwości finansowych na spełnienie oczekiwań pracowników w zakresie podwyżek i przywrócenia zapisów ZUZP. Strony ustaliły, że data następnego spotkania zostanie wyznaczona niezwłocznie po informacji o zakończeniu badania sprawozdania finansowego Spółki przez biegłego rewidenta, co powinno mieć miejsce w połowie maja 2023 r. Wobec powyższego KPS związków zawodowych w spółce postanowił rozpocząć przygotowania do akcji protestacyjnych, mających na celu przywrócenie wypracowanych przez kilkadziesiąt lat pracy na Kolei uprawnień pracowniczych oraz godziwych wynagrodzeń pracowników PKP TELKOL sp. z o.o. Wystąpiono też z pismem do właściciela spółki PKP TELKOL z wnioskiem o niezwłoczne spotkanie ze stroną społeczną. 23 maja, czyli w najbliższy wtorek rozpoczynają się negocjacje płacowe. Pismo do Prezesa Zarządu PKP S.A. z 9.05.2023 TUTAJ Komunikat Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Związków Zawodowych w PKP TELKOL sp. z o.o do pracowników spółki TUTAJ Mirosław Rapiej,Sekretarz Komitetu Protestacyjno-Strajkowego Związków Zawodowych w PKP TELKOL sp. z o.o 

17 maja 2023

17 maja w siedzibie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu problemowego OPZZ ds. młodych i promocji związków zawodowych. Biuro prasowe OPZZ Posiedzenie otworzył wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki, który podkreślił rolę ruchu związkowego oraz pracy jaką trzeba włożyć budując struktury związkowe. Zaproponował ponadto, by wybrać kilka spraw, które następnie będą realizowane przez Zespół. Następnie przedstawili się i zaprezentowali członkowie Zespołu zebrani w Sali im. J. Wiadernego, jak również obecni online. Członkowie Zespołu wybrali spośród swego grona przewodniczącego, którym został Maciej Łapski, oraz czterech wiceprzewodniczących: Mirosława Kozika, Joannę Zielińską, Daniela Biernacika i Szymona Leppera. Podjęto dyskusję dotyczącą roli związków zawodowych oraz postrzegania związków zawodowych przez społeczeństwo. Zauważono, że wciąż zbyt dużo ludzi nie wie czym zajmują się związki zawodowe i nie doceniają siły, jaka wynika ze wspólnego działania w związkach. Po wyborach Zespół przeszła do dyskusji nad dalszymi działaniami. Zaproponowano by przedmiotem działania komisji były zagadnienia z zakresu prawa pracy, w tym kwestia mobbingu, a także tematyka m.in. emerytur, promocji uzwiązkowienia, szkoleń, wsparcia dla konkretnych grup zawodowych. Głos zabrał następnie wiceprzewodniczący OPZZ Błażej Mądrzycki zwracając uwagę na znaczenie m.in. takich tematów jak: sposoby promowania związków zawodowych (Twitter, Facebook, itd.), kwestie układów zbiorowych pracy.

17 maja 2023

17 maja pracę rozpoczął Komitet Monitorujący Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Powołanie Komitetu Monitorującego to jeden z tzw. kamieni milowych, od których zależy wypłata środków z KPO.  Komitet miał być powołany już w czerwcu ubiegłego roku, ale rząd miesiącami przeciągał procedurę powoływania członków. Biuro prasowe OPZZ Komitet Monitorujący Krajowego Planu Odbudowy (KPO) to polska inicjatywa, która służy włączeniu partnerów społecznych, gospodarczych, organizacji pozarządowych i środowisk naukowych w realizację KPO. Komitet będzie: monitorował realizację reform i inwestycji w KPO, pilnował prawidłowego wydatkowania pieniędzy i analizował wpływ realizowanych inwestycji na gospodarkę, społeczeństwo oraz rozwój regionalny. Będzie usprawniał również wprowadzanie reform oraz realizację inwestycji. Komitet Monitorujący składa się przedstawicieli instytucji zaangażowanych w realizację KPO, a także przedstawicieli: ogólnopolskich organizacji jednostek samorządu terytorialnego, organizacji związkowych i organizacji pracodawców, organizacji pozarządowych, organizacji promujących prawa podstawowe oraz niedyskryminację oraz środowiska naukowego. Wśród członków Komitetu Monitorującego KPO jest przedstawiciel Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Zygmunt Mierzejewski.

16 maja 2023

16 maja odbyło się posiedzenie Prezydium OPZZ. W jego trakcie omówiono m.in. Wieloletni Plan Finansowy Państwa oraz wstępną prognozę podstawowych wielkości makroekonomicznych, stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na rok 2024.  Biuro prasowe OPZZ Posiedzenie Prezydium otworzył Szef OPZZ Piotr Ostrowski, który przedstawił plan porządku obrad. Na samym początku przyjęto ustalenia Prezydium OPZZ z poprzedniego posiedzenia, a następnie dyskutowano o bieżących sprawach gospodarczych i społecznych. Podczas posiedzenia omówiono Wieloletni Plan Finansowy Państwa oraz wstępną prognozę podstawowych wielkości makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na rok 2024. Głos w tej sprawie zabrał Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ. Przedstawiono również propozycję OPZZ w sprawie wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej - minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Temat przybliżył Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Podczas wtorkowego posiedzenia Prezydium OPZZ podjęło kilka uchwał oraz omówiono planowane działania w związku z inicjatywą OPZZ i FPP dotyczącą wprowadzenia do systemu podatkowego ulgi zdrowotnej oraz propozycje zmian w prawie pracy. Podjęto także Stanowisko OPZZ w sprawie ograniczenia zjawiska pracy nierejestrowanej w Polsce. Poinformowano o kontynuacji działań na rzecz likwidacji wygasającego charakteru emerytur pomostowych i podsumowano również obchody Święta Pracy.

15 maja 2023

13 maja w Centrum Prasowym Foksal odbył się IV Kongres Forum Postępu. OPZZ było jednym ze współorganizatorów wydarzenia. Biuro prasowe OPZZ Wśród panelistów IV Kongresu Forum Postępu był m.in. Szef OPZZ Piotr Ostrowski oraz wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, którzy mówili o przyszłości systemu emerytalnego w Polsce, a także o wyzwaniach i propozycjach reform. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podczas wydarzenia podkreśliło, kilka istotnych postulatów:  NIE dla podwyższania wieku emerytalnego TAK dla emerytur stażowych TAK dla niewygasającego charakteru emerytur pomostowych Uczestnicy wydarzenia byli też zgodni: kluczowe znaczenie dla przyszłych emerytur ma rynek pracy, w tym przede wszystkim również wysokość wynagrodzeń. Wśród panelistów Panelu "PRZYSZŁOŚĆSYSTEMU EMERYTALNEGO W POLSCE –WYZWANIA I PROPOZYCJE REFORM" znaleźli się także : Sebastian Gajewski (Centrum im. Ignacego Daszyńskiego), Katarzyna Kotula (Posłanka na Sejm RP, Nowa Lewica) i Janina Petelczyc (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie). Fot. O. i K. Rainka

15 maja 2023

Minister Rodziny i Polityki Społecznej ogłasza 49. edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.  Celem Konkursu jest inspirowanie do podejmowania działań oraz opracowania i upowszechniania rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki: ograniczania narażenia na najczęściej występujące w środowisku pracy czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, w tym przede wszystkim czynniki rakotwórcze; możliwości psychofizycznych pracowników, w tym osób starszych oraz osób niepełnosprawnych. Przez wiele lat organizowania Konkursu nagrodzono rozwiązania, które – zastosowane w praktyce – przyniosły poprawę warunków pracy dla kilkuset tysięcy osób, jak i związane z tym korzyści ekonomiczne. W Konkursie mogą brać udział pracownicy reprezentujący zarówno duże zakłady przemysłowe, jak i małe zakłady rzemieślnicze oraz innych pracodawców, a także uczelnie, instytuty naukowe, instytucje i organizacje – wszyscy, którzy działają na rzecz zwiększania bezpieczeństwa pracy, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie. W Konkursie są przyznawane nagrody pieniężne i wyróżnienia dla autorów prac oraz wyróżnienia dla przedsiębiorstw. KATEGORIE KONKURSU Do udziału w Konkursie mogą być zgłaszane wnioski w trzech kategoriach: kategoria A – rozwiązania techniczne i technologiczne kategoria B – prace naukowo-badawcze kategoria C – przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne TERMIN I FORMA SKŁADANIA WNIOSKÓW Wnioski należy składać elektronicznie, poprzez aplikację dostępną na stronie konkursbhp-formularz.pl do 10 lipca 2023 r. Ocena wniosków konkursowych i wręczenie nagród Laureatom Konkursu nastąpi do dnia 31 grudnia 2023 r. Regulamin Konkursu do pobrania TUTAJ Informacje na temat Konkursu można uzyskać w Sekretariacie Konkursu prowadzonym przez: Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy,00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16tel. (22) 623 36 83e-mail: konkursbhp@ciop.pl

15 maja 2023

11 maja 2023

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało umowę partnerską z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.  OPZZ i ZUS chcą zwiększyć świadomość społeczną w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz promować nowe i obowiązujące regulacje prawne. Biuro prasowe OPZZ Umowa partnerska wyraża gotowość do wspólnego realizowania przez OPZZ i ZUS działań edukacyjnych oraz wydawniczych, które zwiększą świadomość społeczną o regulacjach prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych.  Współpraca partnerska i wspólne działania OPZZ i ZUS będą odbywać się poprzez:  przygotowywanie i prowadzenie projektów związanych z popularyzacją wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych wymianę doświadczeń w zakresie działalności statutowej organizowanie informacyjnych kampanii społecznych w zakresie obejmującym obie strony Umowę partnerską zawarto 11 maja w siedzibie ZUS w Warszawie i podpisali ją Szef OPZZ Piotr Ostrowski oraz Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Gertruda Uścińska. W spotkaniu uczestniczyli również Liwiusz Laska - członek Rady Nadzorczej ZUS z ramienia OPZZ oraz Łukasz Mycka z Biura Prasowego OPZZ.

11 maja 2023

10  i 11 maja w siedzibie OPZZ odbył się warsztat stacjonarny w ramach projektu „SIDA 2.0 – Sustainable, Inclusive and, Decent Work for Ukrainian Refugees” nr 2022/348422, realizowanego od początku grudnia 2022 roku. Projekt jest realizowany ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu “Dialog Społeczny – Godna Praca”. Beneficjentem projektu jest Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, a partnerami projektu Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO) i Stowarzyszenie Interwencji Prawnej – SIP. Projekt SIDA 2.0 - Sustainable, Inclusive and, Decent Work for Ukrainian Refugees przyczynia się do osiągnięcia obszaru tematycznego i rezultatów poprzez: wsparcie kampanii podnoszących świadomość na tematy związane z godną pracą poprzez wdrożenie kampanii komunikacyjnej i podnoszącej świadomość; broszury dla ukraińskich uchodźców: "Bądź świadomy swoich praw" filmy do punktu usług wsparcia dla uchodźców ukraińskich; seminaria upowszechniające online na temat: "Model nordycki w kontekście wsparcia dla uchodźców"; kampanię billboardową skierowaną do uchodźców z Ukrainy: "Bądź świadomy swoich praw"; artykuły informujące o wkładzie finansowym darczyńców i zaangażowaniu partnerów norweskich w osiągnięcie rezultatów projektu oraz kampania w mediach społecznościowych; wsparcie szkoleń z zakresu godnej pracy poprzez seminarium online w grupie fokusowej, mające na celu identyfikację kluczowych ryzyk, na jakie narażeni są ukraińscy uchodźcy na polskim rynku pracy; sesję roboczą w Polsce: Model nordycki w kontekście wsparcia dla uchodźców, warsztaty robocze dla związkowców dotyczące kwestii migracyjnych i uchodźczych (w celu zwiększenia potencjału związkowców w zakresie podejmowania wyzwań i problemów związanych z napływem uchodźców z Ukrainy w zakresie godnej pracy); opracowanie narzędzia szkoleniowego online dla uchodźców z Ukrainy na temat praw i obowiązków uchodźców jako pracowników oraz praca radcy prawnego i doradcy ds. godnej pracy i polityki migracyjnej. Warsztaty otworzył Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, a pierwszego dnia zaprezentowano prezentacje: Raport dot. analizy potrzeb pracowników ukraińskich w Polsce (Katarzyna Duda) Dobre praktyki wsparcia migrantów w Norwegii (Yanina Unnli z Norweskiej Konfederacji Pracy) Działania ZUS w związku ze skutkami wojny na Ukrainie (dr Andrzej Szybkie, ZUS) Działania Stowarzyszenia Interwencji Prawnej w zakresie wsparcia migrantów w Polsce (Katarzyna Słubik, SIP) Drugiego dnia przewidziano warsztaty grupowe zmierzające do wypracowania rekomendacji na rzecz godnej pracy migrantów na polskim rynku pracy. Uczestnicy spotkania zgłosili wiele ciekawych pomysłów w tym zakresie, m.in. prowadzenie kampanii społecznej w środkach transportu publicznego nt. praw migrantów w Polsce, budowanie zaufania do polskich instytucji publicznych w zakresie zgłaszania przypadków naruszeń praw pracowniczych, uświadamiania w zakresie praw związków zawodowych do pomocy migrantom oraz wpływania na zmianę prawa m.in. na rzecz ograniczania skali zatrudnienia w szarej strefie. Warsztat poprowadziły Katarzyna Duda, specjalistka ds. polityki społecznej i Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ.

11 maja 2023

Od  26 kwietnia zasiłek macierzyński może być wyższy - to efekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, rodzice, którzy tego dnia pobierali już świadczenie, mogą otrzymać je w wyższej kwocie, ale muszą złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku. Zasiłek macierzyński po złożeniu wniosku może wynosić 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Z kolei, jeśli ubezpieczona mama złoży tzw. długi wniosek o zasiłek macierzyński do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, zasiłek będzie wynosił 81,5 proc. wymiaru za cały okres jego pobierania. Ale uwaga! Nie dotyczy to jednak dodatkowych, wprowadzonych nowymi przepisami 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, które przysługują drugiemu rodzicowi. W tym przypadku zasiłek będzie zawsze wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Termin składania wniosków o przeliczenie zasiłku mija 17 maja. Później złożenie wniosku nie będzie już możliwe i zasiłek będzie wypłacany w dotychczasowej wysokości. ..